这些不断涌现的私营企业中有不少流动党员

第一篇：这些不断涌现的私营企业中有不少流动党员

这些不断涌现的私营企业中有不少流动党员，而且还有继续增加的趋势。但是他们中不少人处于“三无”状态，即党组织关系无处挂、党费无处交、党组织生活无处过。有的党员说，他们好像“失去了爹娘的孩子”。许多党员迫切要求找到“家”，呼吁尽快在企业建立起党组织。我们考虑到如果能将他们组织起来，发挥党员和党组织应有的作用，对于做好非公有制代表人士工作，促进私营企业健康发展是有力的保证。

１９９５年４月，我市在全国率先组建了市总商会民营企业党委，得到了中央有关部门和省委组织部、统战部的肯定和高度评价。它的成立，填补了我市非公有制经济领域党建工作的空白。

开了在外来劳务工中发展党员的先例

民营企业比较分散，无行政主管，要把共产党员一个个找回来，把基层党组织一个个建起来，不是一件容易的事情。我们通过组织各种活动，并且主动上门宣传动员，做了许多艰苦细致的工作，打开了民营企业党的组织建设的局面，初步改变了这一特殊经济组织中党员的“三无”状况。

起初有的党员还有思想顾虑，觉得自己是共产党员，给私营企业老板打工，不想亮出党员的身份。为什么他们不来找自己的组织呢？就是因为想不通。我们就大张旗鼓地宣传，奉公守法、起模范带头作用，不仅是为了私营企业老板，也是为社会主义作贡献，为党的事业作贡献。不要把自己看得低人一等，应该勇敢地亮出自己的旗帜。到首次党代会召开前，民营企业党委共建立了２９个党支部，党员组织关系正式转入的有３２５人。不少党员高兴地说：“我们又回到了党组织的怀抱。”

我们还积极在民营企业员工中发展党员，培养入党积极分子。党委先后两次对各支部的２７名发展对象和入党积极分子进行入党培训，严格按照入党手续，逐个进行调查考察和入党谈话。在发展的新党员中，有１名是持暂住户口的优秀外来劳务工；在审批按期转正的预备党员中，有２名是持暂住户口的外来劳务工。这不仅开了在民营企业中发展党员的“先河”，而且开了在外来劳务工中发展党员和预备党员转正的先例。

有了这３年扎扎实实的工作基础，到了１９９８年７月２３日，召开党代会就是水到渠成的事情了。来自我市２９个民营企业党支部的７８名代表出席了大会，共同见证具有里程碑意义的时刻。在大会主席台党旗下，１５名新党员还举行了庄严的入党宣誓仪式。

让党的声音在私营企业响起来

在民营企业党组织中，积极开展民主评议党员、评选优秀共产党员等一系列活动，包括学习孔繁森、陈观玉同志活动，开展光彩事业、“特区与老区山区心连心”等活动。通过这些活动，增强共产党员的党性观念，激励他们在生产、学习和工作中发挥先锋模范作用。新天罡公司共产党员苏全，在公司主管科研和新产品开发，他带领大家不分昼夜地干，成功开发出“虚拟现实”系列新一代产品，填补了国内软件技术的一项空白，为公司、为深圳争了光。东辉公司的党员许玲华，负责公司的工程管理，在工程质量管理和结算中，拒绝行贿受贿，保证公司工程质量，体现了一个共产党员的觉悟和品德。

由于共产党员在企业生产经营中起到了先锋模范作用，企业主普遍对党员工作比较放心，对党组织的意见也表示欢迎，乐意接受。华粤公司党支部书记每月参加公司的例会，对公司经营管理及员工福利问题提出意见。一些企业主表示，希望企业建立党组织、团组织和工会组织，协助企业主教育管理员工，使企业主一心一意搞好生产经营。有些企业主愿意把重要的管理部门交给党员负责，还有的企业主请民营企业党委为企业推荐党员及党组织负责人。

劲力集团董事长郑卓辉，是深圳土生土长的民营企业家，他父亲临终前交代儿子一定要争取加入中国共产党，而他本人也有强烈的愿望。但是按照当时的政策，私营企业主不能入党。我们耐心细致地做他的思想工作，鼓励他在社会主义市场经济中大胆实践探索，另一方面积极把他推荐到市人大代表中去。他受到很大的鼓励，工作越干越起劲，企业越办越兴旺。后来中央出台了新政策，在深圳首批发展入党的私营企业主中，郑卓辉榜上有名。上一篇

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站在新起点 适应新形势 积极认真做好劳务工党员教育管理及发展工作

2007年7月13日 14:01 来源:中石化上海石油分公司党委

随着企业体制改革的不断深化，企业的用工结构发生了根本改变，我公司现有职工总数为6072人，其中劳务工3747人，劳务工人数占公司职工总数的61.7%，分别由5家社会劳务公司管理，劳务工中党员124名。这些党员组织关系在社区或原单位，用工关系隶属劳务公司，工作关系在我公司加油站，形成组织关系、用工关系和工作关系三分离的格局。从2005年开始，我公司就针对劳务工党员教育管理的“三难”局面开展了一系列调研工作，探索对劳务工党员的教育管理途径，以不断适应新形势下党员管理工作的新要求。

一、排摸现状，理顺关系，做到情况明家底清

在2005年先进性教育活动正式启动之前，我公司对劳务工中的党员进行排摸梳理，重点核实劳务工党员组织关系挂靠情况、党费缴纳和组织生活参加情况。经排摸，我们对组织关系挂靠落实、党费缴纳和组织生活基本正常的劳务工党员，由各基层党组织以组织谈话等形式，落实确认活动所在单位，要求他们参加组织关系所在单位先教活动，履行党员义务，发挥党员作用，为党旗增光添彩；对组织关系挂靠有落实，但党费缴纳和组织生活不够正常的部分劳务工党员，由各基层党组织帮助其查找原因，端正认识，帮助他们与挂靠单位联系，敦促他们保证参加原单位的组织活动。对于组织关系挂靠没落实的个别劳务工党员，由各基层党组织找本人谈话，了解其与党组织失去联系的原因，失去联系期间本人的思想、工作和作风情况，帮助他们落实挂靠单位，确保每个劳务工党员不游离于党的组织，都能及时地接受组织的教育。

二、明确职责，齐抓共管，探索管理新途径

为加强对劳务工党员的管理，我公司通过社会化招标，将公司系统劳务工集中归口5家劳务公司进行管理。要求这5家劳务公司把劳务工党员的管理明确写入合同，并承诺对劳务工党员的管理职责，我公司作为用工单位配合劳务公司做好劳务工党员的协管工作，定期向劳务公司党组织反映劳务工党员思想、工作情况。

积极探索劳务工党员教育管理的新途径，先进性教育活动结束后，零售北区、西区党委从有利于劳务工党员作用的发挥，有利于劳务工党员教育管理，有利于劳务工党员党员意识和归属感的增强出发，零售北区党委在征得劳务公司同意，专门成立劳务工党员党小组，以方便他们的学习和教育；零售西区专门发文邀请劳务工党员参加所在片区党支部活动，向他们交任务、压担子，发挥他们的先锋模范作用。各零售区域公司对政治素质好，管理经验足，组织能力强的劳务工党员一视同仁，安排他们到关键岗位工作，担任加油站站长的职务，有22名劳务工党员担任加油站站长，充分发挥他们的骨干作用。

三、适应新形势，站在新起点，贯彻新精神，完成新任务

今年年初，根据上级党委关于进一步加强基层党组织和党员队伍建设，以及“每10多个加油站建立支部”、“年销量3000吨以上、加油站员工10人以上的加油站要有党员”的指示精神，公司政工办多次会同零售中心深入片区进行调研，采取了三个步骤，一是学党章用党章解决认识上的误区，正确认识“劳务工党员”与“流动党员”的区别；二是寻找政策依据，克服“劳务工党员组织关系转进容易，转出难”，克服“劳务工当中发展党员风险大”的畏难情绪；三是以“年销量3000吨以上，员工10人以上加油站党员分布情况”、“如何加强劳务工党员的教育管理，在优秀劳务工中发展党员”、“如何建立基层党组织建设与企业经营体制改革相匹配的模式和机制”为题进行调研，提高基层领导对“加强劳务工党员教育管理，在优秀劳务工中发展党员”的重要性、必要性的认识，要求他们适应新形势，站在新高度，落实新措施，完成新任务。

四、明确政策和做法，规范管理和发展程序

公司党委要求各级党组织按照党章规定将劳务工党员统一纳入公司管理，统一将组织关系转到公司；按双向培养的原则对政治、工作表现好，积极要求入党的优秀劳务工，按《发展细则》规定的程序由我公司办理培养、考核、发展手续，将劳务工中的优秀分子培养发展成为党员，将劳务工党员培养成为技术能手和加油站站长，以实现“2008年销量3000吨以上、员工10人以上的加油站站站有党员”为目标，切实加强党的基层建设和党员队伍建设，目前公司正在制定《关于进一步加强在劳务工中发展党员工作的意见》和《关于将劳务工党员统一纳入公司党委管理的通知》。各基层区域党委根据公司党委关于进一步加强基层党组织建设和一线党员的发展工作要求，认真探索劳务工党员的发展问题，破解劳务工入党程序上的难题。对一线党员的分布情况进行了排摸，定期召开劳务工党员座谈会，了解他们的基本情况，并制订了《3000吨以上、10人以上加油站站站有党员的规划》，提出每年制定劳务工党员发展计划和措施；在招聘劳务工时，就严把劳务工的入口关，优先招聘党员身份的劳务工，充实一线党员队伍；注意招收一些文化程度高、有培养潜力的青年充实劳务工队伍，为今后建立入党积极分子队伍打好基础；加大劳务工大专生发展培养力度，对近期打过入党报告的青年大学生、团员青年，在下半年专门举办积极分子学习班，加快建立积极分子队伍，把劳务工骨干培养成党员。同时各区域公司还将结合企业正在进行的经营体制改革，把区域公司管理部门的党员充实到加油站，以填补空白点，加快实现目标的进度，从组织建设上为进一步发挥党员在一线的先锋模范作用，为真正体现“一名党员一面旗”打下基础。

以党的十七大精神为指引加强劳务工党员队伍建设

北京首钢实业有限公司现有在岗职工1972人，劳务工4291人，劳务工人数是在岗职工的近两倍。实业公司党委根据企业劳务工比例大的特点，近两年逐步探索完善劳务工党组织建设、党员发展工作，不断总结劳务工队伍管理的新经验，保证企业健康发展。

一是用党组织的关心和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极性。在日常管理中，我们把劳务工党员编入到所在单位党支部，与在职党员一样参加党组织的各项活动。包括前期开展的学习实践科学发展观的各个阶段活动、“学习两册唱响一歌”活动和公司改制后，组织干部职工参与的实业公司企业标志(LOGO)的创意、设计活动，我们都组织劳务工党员积极参加。在企业标志(LOGO)的创意、设计活动中，还有劳务工党员获得了参与奖。通过参与各种活动，加强教育和管理，使劳务工党员感受到企业没有忽视这一群体，没有冷落他们的进取心和事业心，让他们能够时刻牢记一名共产党员的使命和责任。

二是为劳务工党员提供发展空间，发挥党员的模范先锋作用。通过对劳务工党员的尊重和信任，对能者委以重任，为他们提供个人发展和实现个人价值的平台，从而增强他们的主人翁意识，在群众中进一步发挥先锋模范作用，激励他们在工作岗位加快成长。

三是从长远发展需要出发，加大对劳务工的培训和培养力度。在组织完成本部入党积极分子培训工作的前提下，实业公司党委针对远离本部的外埠分公司实际情况，为大力加强党组织建设和职工队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用，满足外埠劳务工入党的需求。2009年11月，实业公司党办会同首钢党校老师前往迁钢服务分公司对37名入党积极分子进行了入党积极分子培训。让学员们在充分认识中国共产党的性质、纲领、发展历程、指导思想，了解党员义务与权利，认真学习党的组织制度和纪律的基础上，进一步端正了入党动机，明确了作为一名合格党员的基本条件、为加速自身成长，早日成为一名合格的共产党员奠定了坚实的理论基础。

四是做好劳务工党员的发展工作，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，及时吸收劳务工党员，协助劳务工党员办理党组织关系，扩大党员队伍。今年，我们共发展16名劳务工加入了党组织，为5名劳务工办理了组织关系，使劳务工党员队伍扩大到101人，占在岗职工党员总数的9.2%。为了把劳务工党员组织起来，以党组织的名义向劳务工党员提出要求，多次召开党员大会和党小组会，向她们进行形势任务交底，宣传灌输首钢实业公司的企业理念、企业目标、发展思路，让她们认识实业公司的性质，了解实业公司的实力和发展前景，增强对企业的信任感和归属感。作为同等身份的劳务工人员，看到相同身份的员工被发展入党，不但感受到了企业党组织的关心、理解和尊重，更对自己的职业生涯产生信心。

建立健全劳务工党组织，做好劳务工党员的发展和管理工作，是适应实业公司改制后的发展需要，促进劳务工党员不断增强党性和党员意识，发挥共产党员先锋模范作用的桥梁，为推动实业公司又好又快发展做出贡献。（首钢实业公司党委）

加强劳务工党员管理

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随着国有企业改革的深化，“劳务工党员”管理成为企业党建的一个新话题。如何使党员“离岗不离组织”，“下岗不离组织”，这几年上海石化久益劳务公司党支部对此在实践中作了一些探索。

部分劳务工党员存在消极因素

上海石化久益劳务公司（下称久益公司）是上海石化股份有限公司的下属单位，从事接收安置因产业结构调整而分流下岗的人员，推介下岗人员的再就业和劳务输出。自2000年1月成立至今，先后接收1000多名下岗人员，其中有些是党员，当初是30多名，现在还有19名。

这些党员，多是装置操作工，或后勤人员，技术能力低、文化程度低、年龄大。大多安置在各用人单位从事一些服务性工作，或替代原来外用劳务工的岗位，但又不属于所在单位的在编职工，人员关系还在久益公司，党员组织关系还属久益支部。由于他们分散在各用人单位，党员活动很难组织。

在当今社会转型的过程中，经济成分复杂，价值观念多元，在部分党员身上，宗旨意识谈化。劳务工党员由于自身遇到下岗、再就业等问题，于是存在着各种各样的消极因素。表现为：

观念陈旧，抵触情绪严重。对改革的必要性认识不清，甚至抱有抵触情绪。思想上依旧是“等”、“靠”、“要”，缺乏自强不息精神。经济收入急剧下降，有的家庭关系紧张，形成很大思想包袱。受情绪影响，工作时有事无事找领导，打乱了企业的正常工作秩序。

悲观失望，创业意识较弱。他们大多学历层次较低、年龄偏大、再就业能力较差，与以前岗位相比，认为现在的工作太苦、太累，收入又太低。尽管家庭经济困难，对重新安置的工作岗位，往往感到不满意。

意志消沉，组织观念淡化。他们认为，自己为党和企业做出过不少贡献，原有的工作岗位不应该调整，说“党员也是人，也要吃饭”。由于不能正确认识改革，觉得没有必要参加党组织活动。有的长期游离于党组织之外，被动地交纳党费，勉强参加党员的民主评议，混同于普通员工，党员作用明显弱化。

劳务工党员管理的探索

如何把劳务工党员动员起来，振奋他们的精神？我们在上级党组织领导下，认真学习党建理论，研究分析具体情况，从以下几个方面进行了探索：

建立必要制度

“如果没有铁的纪律，党就会成为一盘散沙，就无法团结带领广大人民群众去完成伟大的历史任务”。为使党员做到“离岗下岗不离组织；培训、教育增加党性；转岗安置作用不减；岗位身份转变党员身份不变”，按照党章和上级党组织的有关规定，结合实际工作特点，我们先后制订了《关于党员组织关系接转工作流程》、《党员开展“爱心工程”活动实施细则》、《支部开展特色工作计划》等，首先对规范党员管理，提供了制度保证。

强化规范管理

具体来说，就是做到了“三个不”。

组织关系不漏。针对劳务工党员来自各单位、劳务又分散在外的特点，支部提出实行统一管理模式，对全体党员建立档案和入党积极分子的档案，掌握每位党员的基础资料。对每位党员的情况做到“三清”，基本情况清、劳务地点清、现实表现清。对进进出出的党员，按规定程序及时办理组织关系的转变，同时进行一次当面谈心及告知有关事项，以便按时交纳党费、参加党组织活动。

组织生活不断。支部从实际出发，有组织、有步骤，因人制宜、因地制宜开展组织活动，规定每季度两次集中学习、交流或观看相关影像片，一次以自学为主，学习资料统一布置，让劳务工党员先做功课，在下次集中过组织生活时大家互相交流。开展党课自己上——微型党课的活动，让劳务工党员上台讲，充分挖掘基层党课教育丰富、鲜活的资源。

教育管理不停。首先要求党员认真学习党章，牢记党员的权利和义务，组织他们参加保持共产党员先进性教育活动。同时利用业余时间为自己在各方面的提高充电，如学习电脑操作、提升文化学历等。有不少劳务工党员通过几年的努力，已拿到大专文凭及各类电脑操作证书等。劳务工党员对此触动很大，增强了党员意识，激发了工作热情。同时要求党员立足本岗，发挥作用，树立良好形象，团结同事，为用人单位作贡献。有许多劳务党工员，由于他们对待工作兢兢业业、忠于职守、始终不忘自己是一个共产党员，受到用人单位的好评：久益公司的劳务工党员体现了与一般员工就是不一样的素质。

强调党员作用

针对劳务工党员的特点，我们提出，党员先锋模范作用应该体现在发挥好“四个作用”上。

发挥好“实干家”的示范作用。要成为改革的带头人，唯有实干。首先要有乐于实干的精神；其次要有甘于吃苦的精神；再次要有求真务实的作风，这样才能成为职工的榜样，改革发展的模范。

发挥好“粘合剂”的凝聚作用。劳务工党员要有大局观念、整体观念。按照民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。团结其他劳务员工，齐心协力把各项工作完成好。

发挥好“示范员”的榜样作用。劳务工党员也要“一日三省吾身”，自觉遵章守纪，不断增强自身的党性修养和法律观念，克己奉公，勤政廉洁，用言行带动队伍建设。积极配合企业从外到内的劳务岗位置换工作和规范劳动关系的稳定工作，为企业和谐起到标杆作用。

发挥好“服务员”的爱心帮困作用。爱心帮困不只是落实在嘴上与形式上，而是要落实在实际行动上。在上级党组织的指导关心和要求下，拓展了帮困形式和参与率，形成了具有自己特色的帮困方法，如党员和困难员工结对；党员和困难党员结对；党员带动网络组长和困难员工结对；党员、非党员和困难员工自愿联系；等等。近几年，每个党员都加入了对员工的家访慰问，帮助困难员工247人，还积极参与捐物、捐款等献爱心活动。

劳务工党员作用的展望

构建和谐企业，促进企业发展，是企业党建的重要目标。只要企业继续存在劳务工这一用工制度，就会继续存在劳务工党员的管理问题。旧问题解决了，还会产生新问题。在实践中我们要不断总结对劳务工党员管理的经验，进一步发挥好党组织的作用，通过党组织把党的关心、爱护传递到每一个劳务工党员，进而传递到全体员工。

要让员工看到，最艰苦的岗位有党员；爱心帮困的每个角落有党员；稳定工作的带头者是党员；遵纪守法、规范劳动关系的是党员。要让党员们自信：无论身处何种工作环境，我们都要始终保持共产党员的先进性！

强化劳务工党员管理 抓好劳务工队伍建设

2010-03-31

深圳市深华物业管理有限公司属于劳动密集型企业，企业员工总数的80%以上是来自深圳以外地区的劳务工，他们当中有不少党员，占企业在岗党员总数的35%。近年来，深圳市深华物业管理有限公司党总支坚持做好流动党员的服务工作，将劳务工中的党员纳入基层党支部的日常管理，引导他们在生产和生活中充分发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的稳定和健康发展。现结合企业的实践经验，对劳务工中的党员管理问题进行探讨。

一．在劳务工党员管理上的基本做法

（一）将劳务工中的党员纳入企业党组织的日常管理，充分发挥他们的先锋模范作用，促进企业的发展。

劳务工是企业员工队伍的重要组成部分，他们在日常的物业管理中做了大量的工作，对企业的经济效益、社会效益起到较大的作用。公司党总支部始终把如何加强劳务工队伍的思想建设当作首要任务来抓。特别是劳务工中的党员，把他们组织起来，纳入各基层党支部管理，参加党支部的组织生活、党员教育和到外地参观学习等活动，及时了解他们的思想状况，关心他们的成长，使他们离乡不离党，不论走到那里都能找到党组织这个“家”，使他们深深感受到“家”的温暖，使他们在工作实践中逐步改变自己的就业观念，跟上时代的步伐，努力寻找为社会做贡献的位置，在党的方针政策指导下，为建设小康社会勤奋地工作，为促进社会和谐做出贡献。

在劳务工管理中，党总支部一方面通过劳务工队伍中的党员及时掌握劳务工的思想动态，做好劳务工的思想工作，在目前招工难的情况下，稳定劳务工思想，缓解严重辞工现象。另一方面，对于劳务工反映强烈的关系切身利益的问题，公司党政领导班子十分的重视。如2006年4月，公司为了保障广大劳务工的切身利益，规范企业管理制度，充分调动广大劳务工的工作积极性，制定了新的《劳务工资分配及社会保险金缴交办法》和《劳务工效益工资考核评分办法》，得到了公司95%以上劳务工的支持。在流动性较大的劳务工中，我们的劳务工党员思想、工作是最稳定的，有的劳务工党员己在公司连续工作了十多年。这充分说明将劳务工中的党员纳入支部管理，是十分必要的，对企业员工队伍的建没起到重要的作用。

（二）在管理方式上，与企业股东、聘用人员一视同仁。

深圳市深华物业管理有限公司是由国企改制为民企的，在员工队伍中形成股东、聘用员工和劳务工三种用工方式。劳务工绝大部分是来自于农村，文化程度、年龄结构及服务技能参差不齐。特定的就业背景，使得这些员工处处显得谨慎而又有点自卑，存在着“太太平平八小时”、“劳务工低人一等”的消极心理。怎样克服劳务工消极自卑的情绪呢？我们在实践中逐步形成了“五个一样”的工作思路，即：人格上一样尊重；工作上一样信任；业务上一样培训；生活上一样关心；荣誉上一样享受。

在管理方式上，我们将原先的“安排你做什么就做什么”的被动监管式管理改为“根据需要你还能做什么”的主动参与式管理，积极为劳务工营造一个充满信任的工作环境。如，在公司工作多年的劳务工中，选派了1名劳务工担任新接的青岛物业管理项目负责人，独当一面的开展工作。为了让劳务工尽快适应企业发展的形势，党总支部每年举办12期员工技能培训，并请来专业老师和业务能手帮助劳务工提高岗位技能。鼓励劳务工参加有关专业的学习和考试。近年来公司有5名劳务工获得市劳动系统中、高级职业资格证书，公司己陆续帮助他们解决深圳户口，解除他们的后顾之忧。对多年来工作勤勤恳恳，热心为业主服务的优秀劳务工，经全面考察及培训后，让他们走上了重要管理岗位。在16名劳务工中，有10名担任班长以上职务。

对劳务工而言，荣誉更是一份特殊的报酬。总支部在评优秀党员及企业在评优秀员工时劳务工与企业股东、聘用人员一视同仁。并在表彰大会上都安排劳务工的优秀党员、优秀员工代表发言。文华管理处王波班长（入党积极分子）在2007年度深圳中国物业嘉年华会议上评为全国十佳保安员。

（三）把发展劳务工党员作为企业党建工作的一个重点。

公司党总支十分重视在劳务工队伍中发展党员。各基层党支部主要负责人主动找在公司工作时间长，工作表现好的骨干谈话，宣传党路线、方针、政策，宣传党的改革开放政策给国家带来翻天覆地的变化，提高他们对党的认识。许多劳务工纷纷向党支部递交入党申请书，经过一段时期的培养、考察，己有4名劳务工分别于2005年、2006年入党并按期转正。目前书面申请入党的劳务工还有6名，其中有4名己列入“入党积极分子”进行重点培养，从整体情况看素质较好：一是文化程度较高，其中大专3人，高中2人；二是业务素质较强，都担任着不同的管理职位。因此，抓好这部分劳务工的入党问题是加强劳务工党建工作的重点。

二、在劳务工党员管理上发现的存在的问题

（一）劳务工党员的组织关系转移问题。由于劳务工大多数来自农村，目前有些农村基层党组织不健全，加之党员组织关系跨地区转移手续复杂，这就给劳务工党员的组织关系转移带来了很大的困难，特别是组织关系的转出；第二被解除劳动关系的劳务工或自动脱离单位的劳务工，往往对组织关系的转出不重视；第三有的乡村、企业党组织不健全，无法接收；第四我们通过培养考察发展的党员，不管什么原因，一旦离开企业，即使本人愿意转出组织关系，但是由于没有找到新单位或者新单位没有党组织，特别是从农村出来打工的又不愿转到农村，而在城市又没有户口，这样就存在谁来接收的问题。

（二）劳务工入党的培养发展问题。由于劳务工合同是一年一签，绝大多数劳务工都存在雇用思想，也为发展党员带来一定困难。因为发展一名党员从写入党申请书、列为入党积极分子培养考察、到批准为预备党员，至少要两年时间，成为预备党员后还有一年的预备考察期。这样，培养一名正式党员至少需要三年的时间。假如劳务工在这期间因合同期满被解聘或辞职，其期满转正如何处理成为一个麻烦的问题。

三、对加强劳务工党员管理的思考

（一）思想上要重视。基层党组织要从事关企业长远发展的高度充分认识加强劳务工队伍党建工作的重要性，结合自身实际，积极主动地做好劳务工队伍的党建工作和思想政治工作。在招收劳务工时，党组织要提前介入，摸清底数，掌握新招劳务工队伍中是否有党员，是否有写入党申请的同志。如果有，要及时将他们纳入支部管理。同时，要重视劳务工党员的意见和要求，尊重他们的愿望，把劳务工党员作为企业党员队伍的重要组成部分，统一管理。

（二）政治上要关心。对在企业工作时间长，思想比较稳定，工作表现好，积极要求进步的劳务工，给予正确的引导，在生活上关心他们，在政治上帮助他们，使他们在思想上、观念上、认识上和行动上同企业融为一体。对于积极要求进步的同志，要及时找他们谈心，给予鼓励，指出他们在工作中的优缺点，按照发展党员的程序和要求进行培养教育，邀请他们参加党内的一些活动，进一步提高他们对党组织的认识。

（三）在组织关系接转上要严格。对在企业工作时间长被聘为骨干劳务工的党员，动员他们转入正式的党员组织关系；对试用期满己办理转正手续的劳务工党员，可以转入临时组织关系，参加支部的活动。试用期内的劳务工党员原则上不转入组织关系，以免带来管理上的困难，但要纳入支部的管理。在组织关系转出上要及时。在劳务工党员被解除劳动合同或中途解骋离开企业时，在办理养老保险、失业保险和医疗保险手续的同时，一并办理党员组织关系转出手续，避免给党员的日常管理带来困难。

（四）在发展上要积极、慎重。首先，党支部要端正发展劳务工党员的认识，我们发展党员的目的是把在思想上积极要求进步，符合党员条件的同志吸收进来，为党增添新鲜血液。今后不论新发展的党员能为企业服务多长时间，也不论他今后到那里工作，只要他是党员就能发挥共产党员的先锋模范作用。第二，要在相对稳定的劳务工骨干队伍中开展党建工作，至少在本单位连续工作两年以上、初中以上文化、技术较强、热受企业、工作出色。第三，组织考察时间要相对长一点，被广大员工认可，具有较好的综合素质。第四，政审要严格，必要时要派人到其家乡走访调查，符合政审要求，方可发展为预备党员。第五，支部收到劳务工的入党申请后，支部书记或组织委员要及时找本人谈话，加以鼓励，提出要求。

（五）管理上要一视同仁。首先要求劳务工党员一定要纳入支部统一管理，并逐步使之规范化、制度化和经常化。要把劳务工党员视为企业员工，切实加强对他们的教育和管理，积极向他们做好党的方针政策的宣传、企业形象的宣传、岗位职责及业务知识的宣传，以及企业规章制度和法律知识的宣传，努力帮助他们提高思想认识，克服临时思想，激发他们干好工作的积极性、主动性，提高他们的技术水平，发挥党员的先锋模范作用，为公司经营管理多作贡献。

综合上述，劳务工队伍中的党员管理是摆在各基层党组织面前的新课题。强化劳务工党员管理，抓好劳务工队伍建设，是企业党组织发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的重要任务。（付俊）

第二篇：流动党员

濉溪强化流动党员教育管理服务工作

根据做好春节期间流动党员教育管理服务工作的要求，我镇认真抓好贯彻落实，抓住春节期间外出流动党员返乡过年这一有利时机，切实加强流动党员的管理服务工作。

一、排摸撒网，亮明流动党员身份，确保流动不流失。

二、强化教育，组织集中进行补课，确保学习不掉线。

三、拓展服务，开展服务帮扶工作，确保关爱不缺失。

四、交心谈心，实施引凤还巢工程，确保致富不忘家。

第三篇：私营企业党员先进事迹材料

xxx，男，xxx年x月出生，高中文化，xx年x月加入中国共产党，xxxx年参加工作，现任xxxx。该同志以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党员工作者的光荣任务，努力完成上级交办的各项工作,为党的工作和党的事业作出了积极的贡献和优异的成绩，曾被多次评为“安全生产先进工作者”，荣获“中国特色社会主义建设者”。并且xxx同志乐于帮助他人的表现，得到了全矿上下的一致好评。xxx同志主要先进事迹如下：

一、与时俱进，不断自我提高。

1、在政治觉悟上不断自我提高。xzxx年参加工作以后，积极跟上党支部学习的步伐，不断用马列主义、毛泽东思想等先进思想武器武装自己，努力向共产党员队伍靠拢，经过党组织的种种考验和党支部的认真研究，于xx年x月光荣的成为了一名共产党员。入党后，xxx同志没有放松在思想理论方面的学习，而是本着“思想正确了，道路才会正确”的观点，更进一步加强了学习的力度，除了认真参加集中学习，还利用业余时间阅读党刊、党报，至今都保留着入党以来的集中学习笔记和个人的读书笔记，并且他还时刻不忘帮助后进的同志，帮助他们提高觉悟，争取早日加入到党员队伍中来。凭着对无产阶级先进思想理论的学习，xxx同志树立了正确的世界观、人生观，培养了敏锐的政治敏感性。

2、在学习上不断自我提高。xxx同志随着时代的脉搏跳动，踏着改革的步伐前进。潘全生同志永远不甘于落伍，十分注重知识的更新，勤于学习、自觉锤炼，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习，为提高自身业务能力，不断适应新形势煤炭业工作的需要，参加了市、县各种各样学习及有关矿业专业培训情况。

二、不计个人名与利，热衷于党务工作事业。

参加工作以来，xxx同志总有忙不完的事，加不完的班，他工作起来常常废寝忘食，没有休息过一个完整的双休日。长期要在外奔波，他除了要在单位当名好工作者，在家还要当好一名顶梁柱。当时，为了加强领导干部队伍的力量，需要调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员干部组织工作。最后，通过多方面考察，组织上认为在全矿几百名党员干部当中，xxx同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见，指明这个部门的条件不好，并且只能在一般组工干部岗位上工作等情况。该同志不加思索地表示：为了党的事业，为了热衷于党务工作者这一光荣职业，愿意放弃机关单位，同意组织的决定。

三、以实际行动做“楷模”，爱岗敬业，勇于创新

在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，有吃苦耐劳的意志，不断增强工作的能力。xxx同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。他的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，进屋后，烧开水、搞卫生成了他必做的第一项工作。下班后，他总是最后一个离开，因为他还要检查一下办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。

在他任xx以来，单位多次被评为“安全生产先进单位”、“优秀党支部”、“xx万纳税大户”，被xx评为“帮办企业”，xx年长冲二号煤矿xx余工作人员在他的带领下缴纳税收xx万元，下发工人待遇xx万元，工作中，他勇于钻研、善于用脑、能充分发挥个人能动作用。他结合工作实际和经验，把目标考核的材料整理装订得像本书似的，大家都开玩笑的问他是不是想改行当出版商。xxx同志就是这样，视工作高于一切，在他的身上充分体现了共产党员的先进性，体现了他的责任感、事业心，不仅仅是对他工作成绩的肯定，还包括了我们对他的工作态度、工作作风的敬佩和赞赏。

四、情意真切，爱心无限，甘于奉献。

作为一名党员，对同事总是热心帮助。默默奉献，辛勤工作。平时总是象大哥关心亲人一样关心同事，如谁家有什么困难，他总是挺身而出，全力相助；对待同事都是这样，他常说：我们党员是干部是“家长”，也就必须履行好“家长”的义务。因此，他一旦听说有政治干事病了或要退休了，都主动提出要求，并亲自去看望。他时刻按照党的要求，全心全意为人民服务，他做事一向认认真真，不讲条件、不计较个人得失，设身处地从大局考虑、从为领导决策服务的角度考虑，在职责范围内主动找事、主动做事，从身边每一件小事做起，做好每一件事。他做事情讲原则、讲技巧，严于律己、宽于待人。工作这么多年没跟任何同事红过脸，也没有受到过任何投诉。参加工作以来，他个人主动加班无数次，从不计较任何报酬，他热爱集体、热爱工作胜过了对金钱的追求。向贫困儿童、灾区群众捐款他都是最积极的一个，在xxx年扶贫肋学xxxx元，为村子修路捐出xxxxx元，让村子实践了家家通水泥公路。他常说“人活一世，能多帮点别人就多帮点。”朴实的语言，显现出来的是一颗不平凡的心。

他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党员工作的满腔热情，深深打动着每一个党员工作者，也深受党员、群众的好评。时间证明，我们认为xxx同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党员。

第四篇：流动党员管理

运河街道多举措加强流动党员管理

运河街道积极探索新形势下流动党员管理的新办法，较好地解决了流动党员“去向难掌握，管理难落实，教育难适应，活动难开展，作用难发挥”的问题，对于确保党员先进性。

一是让管理工作“有章可循”。随着社会经济的发展，党员流动性越来越大，一些基层党组织在教育管理上却存在着“五不管”现象，即流动性大、不好管；认识不清，不想管；模式老化、不会管；党员思想复杂、不服管；两地缺乏沟通、互不管。这种情况的存在，势必使党员失去管理和监督，无法保证党员模范带头作用的发挥。对此，街道党委坚持有利于党员合理流动、有利于加强对党员的教育管理、有利于党员发挥先锋模范作用的原则，按照“条地结合、内外结合”的模式，先后制订了流动党员和离退休职工党员管理办法，实行由流入、流出地党组织共同管理的“双向管理”，变“两不管、两头松”为“两地管、双落实”，激发了落实组织建设的积极性和主动性。

二是让流动党员“有家可归”。坚持因地制宜，健全基层组织。针对流动党员大多集中在“两新”组织、社区、企业和离退休干部中的分布特点，不断加强基层组织建设。同时建立流动党员信息库，确保科学管理。做到了流动党员基本情况清、流动方向清、联系方式清、参加组织生活情况清。截止目前，全街所有流动党员落实了“双找”制度，将那些与党组织失去联系的流动党员，重新凝聚到党组织周围。

三是让流动党员“有功可建”。街道党委不断创新工作载体，激发了党员的荣誉感，增强工作主动性和创造性，以充分发挥党员的先锋模范作用。加强教育培训，使党员在流动时党性不断增强。鼓励党员大胆创业，带头勤劳致富，带领群众共同致富。丰富党建主题活动内容，使每一个流动党员都成为一面流动的旗帜。通过加强和改进流动党员教育管理，发挥了流动党员的先锋模范作用，加强了基层组织建设，为推动街道经济发展提供了组织保障。

第五篇：流动党员承诺书

篇一：流动党员承诺书

xxx村流动党员承诺书

根据《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》及有关要求，为更好地履行党员义务，行使党员的权利，本人作出如下承诺：

一、本人将正确行使《中国共产党章程》规定的党员各项权利，无条件地履行党员各项义务。

二、本人将按时交纳党费，并每半年以书面形式向党组织做思想汇报。

三、本人工作单位、联系方式和联系地址如有变更将及时向党组织汇报。

四、本人如有以下情况之一，由党组织按有关规定进行处理：

（一）无正当理由一年不参加党组织生活；

（二）不按规定时间汇报思想和工作；

（二）不按规定缴纳党费；

（三）不与所在党组织保持联系；

（四）不按期办理组织关系转移手续。

流动党员签名： 联系电话：

年 月 日

篇二：大学生党员承诺书

豫高发?2010?39号

中共河南省委高校工作委员会 中共河南省教育厅党组 河南省教育系统创先争优活动指导小组转发

河南省委创先争优活动领导小组办公室《关于 上报建立健全创先争优活动公开承诺机制

工作总结的通知》

各省辖市教育局、各高等学校创先争优活动领导小组：

为了解全省教育系统创先争优活动公开承诺的综合情况，总

结宣传先进典型，推广先进经验，深入开展创先争优活动。现将河南省委创先争优活动领导小组办公室《关于上报建立健全创先争优活动公开承诺机制工作总结的通知》，请各单位按照要求，将建立健全创先争优活动公开承诺机制工作总结及有关配套资 — 1 —

料于8月28日上午12:00前上报省教育系统创先争优活动领导小组办公室(省委高校工委组织干部处)。有关资料参看附件。

联 系 人：夏成军；联系电话：0371－69691068；

附件：1.关于上报建立健全创先争优活动公开承诺机制工作

总结的通知

2.关于在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的通知

中共河南省委高校工作委员会 中共河南省教育厅党组

河南省教育系统创先争优活动指导小组

二○一○年八月二十五日

主题词：高校 创先争优 通知

河南省教育厅办公室 2010年8月26日印发 — 2 —

河南省委创先争优活动领导小组办公室

关于上报建立健全创先争优活动 公开承诺机制工作总结的通知

各省辖市委、中央驻豫单位党委及省直机关、省管国有企业、省管高校等系统创先争优活动领导小组办公室：

7月27日，省委创先争优活动领导小组下发了《关于在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的通知》（豫创组发[2010]9号），各地各单位各系统认真进行了贯彻落实。按照通知要求，2010年公开承诺原则上要在8月中旬前完成。为了解全省创先争优活动公开承诺的综合情况，总结宣传先进典型，推广先进经验，根据省委创先争优活动领导小组办公室领导的要求，现将上报建立健全公开承诺机制工作总结事宜通知如下：

（一）总结主要内容。本地本单位本系统在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的经验做法、典型事例、主要成效，存在问题和下一步打算。

（二）有关配套材料。在建立健全创先争优活动公开承诺机制的过程中制定了哪些创新措施、基础台帐、图表、长效机制体制等一同上报。

（三）上报有关要求。工作总结掌握3000字左右，有关配

套材料不限。请将上述两类材料于8月30日下午5：00前上报。

联 系 人：胡耀桢；联系电话：0371－63588626；

— 4 — 2010年8月25日 中共河南省委创先争优活动领导小组办公室

关于在创先争优活动中建立健全

公开承诺机制的通知

豫创组发〔2010〕9号

各省辖市委、省直各单位党委（党组）、中央驻豫单位党委、各省管企业和高校党委创先争优活动领导小组：

在深入开展创先争优活动中实行基层党组织和党员公开承诺，是激发基层党组织和党员创先争优内在积极性的重要途径；是新时期基层党组织和党员增强先进性意识、树立先进性标准、践行先进性要求、展示先进性形象的具体实践；是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织和党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。为进一步规范基层党组织和党员公开承诺制度，形成基层党组织和党员创先争优的长效机制，现就在创先争优活动中建立健全公开承诺机制通知如下：

一、把握公开承诺的基本原则

建立健全基层党组织和党员公开承诺机制，应坚持以下基本原则:

1、突出先进性。按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务以及在创先争优活动中基层党组织创建“五个好”、党员争做“五个表率”的要求，围绕新时期共产党员保持先进性的基本要求进行承诺，引导基层党组织和党员建功立业、展示先进形象。

2、增强针对性。坚持分类指导，区别不同领域、行业基层 — 5 — 篇三：党员承诺书

党员承诺书

党员承诺书

党员承诺书

柴皮村党支部书记创业承诺书

本人麻锡观，1959年12月出生，西岙乡柴皮村村党支部书记，本人今年承蒙全体党员和群众的信任，有幸当选为村新一届党支部书记。为进一步做好任期内工作，在此，我郑重向全体党员和村民作出承诺，在任期内我将认真学习和实践科学发展观，坚决执行党的决定，认真遵守《浙江省村级组织运行规则（试行）》及有关法律、法规、政策，在上级党委的指导下，主要做好以下几方面工作：

一是做好党支部日常工作。在做好上级党委、政府布置的计划生育等中心工作的基础上，组织党员认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的方针、政策，以及上级党组织的决议、决定；学习党的基本知识、科学发展观及和谐社会理论等论述，坚持党的基本路线，确保党的教育方针顺利执行。组织党员群众学习好上级政府部门的各项惠农政策，大力做好宣传工作，引导村民利用各项惠农政策和措施，围绕“发展”这个中心，联系本村的实际，全力发展农业生产，积极调整产业结构。

二是做好服务工作。在任期间，我将勤于村务，积极组织党员开展先锋服务岗、责任岗、先锋服务队等活动，努力为群众服务，为生产服务，充分发挥他们的先锋模范作用；认真组织党员收看农村党员现代化远程教育直播课堂，积极 篇四：2015党员承诺书

附件：

村2015年党员公开承诺书

附件：承诺内容

党员承诺践诺要围绕发挥党员先锋作用密切党群关系、促进社会和谐、提升党员素质、增强服务本领的总目标，结合工作和生活实际，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面做出全面承诺。主要承诺内容包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺。

1、共性承诺。广大党员按照党章党纪、法律法规、社会公德、职业道德等方面的要求，积极发挥先锋模范作用，在带头遵守公秩良俗、率先践行文明言行、严格自律自警、坚守精神家园、追求高尚情操等方面作出承诺。

2、岗位承诺。在职党员结合本职岗位实际，认真履行工作职责，在保持良好工作作风、提高工作标准、提升服务质量，圆满完成工作任务等方面作出承诺。

3、实事承诺。广大党员围绕群众最关心、最急需解决的实事作出承诺，根据自身能力和特长，在积极参加党员义工服务、扶老助残、解难帮困等方面，为群众办不少于2件实事好事。

承诺具体内容要实事求是，发挥党员的特长和优势，体现党员的身份、职业特点。农村党员主要在带头致富、带领群众致富、维护农村社会稳定等方面进行承诺践诺。社区党员主要在服务社区群众、参与社区建设、维护社区稳定等方面进行承诺践诺。企业党员主要在完成生产经营任务、技术创新、节能减排、安全生产等方面进行承诺践诺。机关和事业单位党员主要在改进作风、提高效能、联系服务群众等方面进行承诺践诺。学校党员要围绕贯彻党的教育方针、推进教育改革、搞好教书育人、加强教学科研等方面进行承诺践诺。执法监管部门、窗口单位和服务行业党员要在增强服务意识、规范执法监管、建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。篇五：2015党员承诺书

2015年党员公开承诺书

附件：承诺内容

党员承诺践诺要围绕发挥党员先锋作用密切党群关系、促进社会和谐、提升党员素质、增强服务本领的总目标，结合工作和生活实际，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面做出全面承诺。主要承诺内容包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺。

1、共性承诺。广大党员按照党章党纪、法律法规、社会公德、职业道德等方面的要求，积极发挥先锋模范作用，在带头遵守公秩良俗、率先践行文明言行、严格自律自警、坚守精神家园、追求高尚情操等方面作出承诺。

2、岗位承诺。在职党员结合本职岗位实际，认真履行工作职责，在保持良好工作作风、提高工作标准、提升服务质量，圆满完成工作任务等方面作出承诺。

3、实事承诺。广大党员围绕群众最关心、最急需解决的实事作出承诺，根据自身能力和特长，在积极参加党员义工服务、扶老助残、解难帮困等方面，为群众办不少于2件实事好事。

承诺具体内容要实事求是，发挥党员的特长和优势，体现党员的身份、职业特点。学校党员要围绕贯彻党的教育方针、推进教育改革、搞好教书育人、加强教学科研等方面进行承诺践诺。