精心构建“四化”职工之家

第一篇：精心构建“四化”职工之家

精心构建“四化”职工之家

中国医科大学本溪中心医院是辽东地区唯一一所集医疗、教学、科研、妇幼保健、康复、体检、疾病控制、职业病防治等功能为一体的市属规模最大的综合性三级甲等医院。

本溪市中心医院工会下设16个支会，95个工会小组，现有会员2160余名。医院工会坚持“以人为本，凝聚会员，参政议政谋发展，服务职工促和谐”的工作理念，2012年1月，医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。两年来，医院工会着力构建组织建设标准化、民主建设规范化、素质建设长效化、帮扶建设亲情化“四化”为核心的“中心医院职工之家”，积极发挥会员主体作用，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，工会服务医院和服务职工的能力不断提高，为医院发展建设凝聚力量，医院实现了科学发展。

一、依靠职工当家，构建组织建设标准化职工之家

本溪市中心医院工会围绕职工着眼点，自身建设求实，让职工时时都能体会到“家”的存在。

健全组织网络，提升队伍素质。建立党政工共建职工之家的格局，坚持党建带工建。院工会2006年、2011年如期召开会员代表大会，换届完善组织机构，健全干部三级管理网络，支会主席经会员民主选举产生，党委任命，统一纳入中层干部管理。建立评优机制，评选年度支会先进集体和个人，在职代会上进行表彰。对工会积极分子实行分类管理，为医院各类人才提供施展才华的平台，密切了党群、干群关系，激发了基层参与医院管理的热情，工会在群众中享有较高影响力。

建立干部培训机制。开展工会理论研讨会，坚持参加上级工会年度干部培训，造就了一支讲政治、懂专业、依法律、善维护的干部队伍。2013年，医院工会开展了专题学习，参观本溪市博物馆“郭明义事迹展”，工会干部的思想接受了当代雷锋精神的洗礼。学习贯彻中国工会十六大、党的十八大和十八届三中全会以及中国妇女十一届代表大会精神，医院工会、女工、经审三个委员会的干部从抓学习、讲体会、重落实三方面紧跟发展形势，大家表示要认真将群众工作路线转化为言必行、行必果的具体行动，在为医院职工服务和为群众救死扶伤的工作中勇于实践、善于创新，为医院和卫生事业的发展做出积极贡献。

二、支持职工管家，构建民主建设规范化职工之家

本溪市中心医院工会找准切入点，履职维权求效，让职工切身体会到“家”的地位。

完善院务公开机制，保证民主管理运行。建立院务公开民主管理组织领导机构，成立了医院民主管理院务公开领导小组，院党委书记和院长任领导小组组长，工会主席任副组长，副院长按分管分工负责，职能部门负责人、支会主席分别组成专项管理小组，形成了党政工“三位一体”的组织领导机构。

在实施院务公开中，院工会严格把握制度中明确规定的“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序，充分发挥职代会在院务公开工作中的重要作用，保证公开内容、公开质量，注重公开实效，从根本上维护了职工的合法权益，调动了职工主人翁的积极性，从而保证了院务公开顺利进行，在医院管理中发挥了重要作用。建立院务公开民主管理监督检查机制，医院党委书记牵头，建立由纪委、工会干部组成的院务公开监督小组，定期对院务公开工作进行检查。两年来，坚持对院务公开工作进行全面检查和自查，查找了工作上的不足，推动了全院院务公开工作。2013年，医院职工代表评议院务公开工作综合满意度为96.5%。

强化职代会规范化，保证民主职权落实。在职代会表决权上下功夫，坚持医院经营决策、重大事项必须履行职代会程序。建立提案制度，畅通职工诉求渠道。医院工会强化职代会提案办理程序和提高提案办复率，把每年一次的提案征集扩大到日常专题提案征集方式，按照提案征集、立案办理、反馈评价、专项巡视、整改督查工作程序，制定了“中心医院职工代表建议意见征询表”、“中心医院职工代表建议意见办理反馈单”，实行职工随时上报提案和针对重点问题进行征集提案，并对提案及时处理反馈，实现提案的“归零管理”，做到件件有回音，事事有着落。

提高代表素质，增强履职能力。2011年，医院工会制定了《中心医院职工代表管理办法》，对代表的产生、权利与义务、代表的任期、终止、撤换与补选及日常管理等都做了明确规定。为了提高代表履职能力开办了职工代表培班，专题培训民主管理，医院300余名正式代表及列席代表认真听取省总工会领导“关于民主管理和职工代表大会制度”的专题讲座，听取医院院长和党委书记就“如何提高职工代表提案质量”和“加强职工代表素质修养，切实履职发挥作用”为题的授课，增强了代表的民主管理意识，保障了职工民主活动的开展。

三、鼓励职工建家，构建素质建设长效化职工之家

本溪市中心医院工会抓住关键点，职工文化载体求新，让职工感受到“家”的魅力。

在思想教育上发挥主导作用，提升职工文化素质。开展了职工读书月活动。在典型示范上发挥引领作用，激励建功热情。2013年，医院工会开展了“劳模和工会先进集体学习总书记讲话精神，创先争优，全面完成职代会工作任务”的专题学习教育活动，大力弘扬了医院正能量，院工会树立起一面面医院建功先锋的旗帜，鼓足了职工为医院发展的干劲。

在医院文化建设中发挥特色作用，彰显“家”的吸引力。职工文化是医院文化的重要组成部分。两年来，中心医院工会立足职工精神文化需求，开展了丰富多彩的活动。

正是从心本管理团队建设上、打造品牌与技能提升上、文化活动营造和谐上着力，不断创新工会工作与医院中心任务的有效切入点，为职工送精神福利，为医院建设助力，发挥了会员建家、建院主力军作用，工会组织活力无限迸发。医院先后被授予“辽宁省五一巾帼十佳集体”、“全国妇女创先争优先进集体”光荣称号。

四、凝聚职工爱家，构建帮扶建设亲情化职工之家

本溪市中心医院工会夯实落脚点，服务职工求暖，让职工感受到“家”的温馨。

加大力度为困难职工节日送温暖。2014年两节期间，医院工会通过基层支会和小组调查了解职工生活状况，发现有24名职工或家属因为患上重大疾病或长期慢性疾病原因，家庭出现了不同程度的经济困难，需要帮助。春节前夕，院工会和医院领导为这些职工送去了3万元生活补助费，与往年比增加了7.3倍。同时卫生局工会、市总工会关心我院职工生活给予这些职工慰问金1.85万元。这些职工在各级组织的关爱中渡过了温暖的春节。

坚持日常为职工生活亲情式慰问。坚持职工住院、进修学习、家庭特殊事件等“四必访”慰问。两年来，医院领导班子、各级工会干部给450余名职工送慰问金共计8.8万元。医院还多年坚持对三.八妇女节、五.一二国际护士节期间慰问女职工，特别的关心体现了女性在医院建设中的贡献和作用。去年工会为“痔愈行动”职工办实事，职工说：“做痔疮手术还有1000元的待遇，是工会给了我们这意外的惊喜”。

2010年8月开始，医院率先在全市实行住院医疗互助保障工作。在医院党政的大力支持下，院工会实现了医院职工帮扶工作的创新发展，近两年共为310名职工住院、特病门诊报销和重大疾病、女职工特殊疾病补偿22.5万元，为患病职工筑起了一道坚实的经济保障线。医院工会千方百计将组织的温暖送给需要帮助的职工，建立了职工信赖的亲情化职工之家，医院保障工作经验在市总工会保险工作会议上交流。

第二篇：精心创建职工之家(提交)

精心创建职工之家，积极营造和谐家园

----迪富酒店公司创建职工之家汇报材料

迪富酒店公司现有员工82人，工会会员82人，女职工41人，职工入会率达100%，下设4个工会小组。酒店公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，坚持以人为本，服从服务于公司生产改革发展的大局，按照组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的建家标准，紧紧围绕公司的经营中心工作，大力开展建家活动，不断健全工会各项制度，完善工会基础工作，努力把公司工会建设成为职工信赖的“职工之家”，为促进企业生产经营，改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

自开展“职工之家”创建活动以来，酒店公司党支部、行政、工会始终把创建“职工之家”列入工作计划和工作日程，成立了创建领导小组。根据《深圳桑达电子集团有限公司基层工会建设职工之家、职工小家工作管理办法（暂行）》的文件精神，对建家工作进行了安排和部署，将生产、经营与共建“职工之家”有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家良好局面。

一、健全机构，完善制度，切实加强公司工会自身建设 始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓公司工会组织建设。2011年，工会委员会经民主选举按时换届，选出5名具有一定群众基础和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。目前，工

会组织机构健全，工作职责明确，在公司党支部的领导下，能够独立负责地开展好工会工作，在各项活动中发挥了积极作用。二是修订完善各项工会制度。根据工会的有关法规和公司实际，制定了酒店公司工会工作制度。严格工会经费管理工作，单独开户设帐，能按规定使用工会经费。在经费管理上，全体会员能及时交纳会费，公司工会也按规定按时足额上缴工会经费。三是建立工会信息档案。按照工会法要求，公司工会依法取得工会社会团体法人资格证，工会委员中2人取得上岗证，工会有专用印章，建立工会会员信息资料档案。

二、围绕中心，创先争优，切实激发职工创新学习热情 紧紧围绕公司生产经营实际，把建设学习型组织的要求贯穿于建家活动全过程。定期开展岗位练兵等一系列竞赛活动，以每年优质服务月活动为契机，在员工中开展了中式铺床竞赛、电脑操作、现场情景对话竞赛、设备设障排查竞赛等，通过各种劳动竞赛，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发员工学习服务技能的热情，员工业务水平和业务技能大幅度提高。2010年，选派12名员工代表酒店公司参加市文体旅游局、市总工会、市人力资源和社会保障局开展的《2010年深圳市旅游饭店服务技能竞赛》。经过选拔、初赛、决赛，9人通过初赛，7人入围决赛。最后2人进入全市第7名和第10名，4人获得客房服务员高级资格证书，2人获得客房服务员中级资格证书。员工们的出色表现向社会展示了迪富酒店良好的企业形象。

在创先争优活动中，以基层党组织和党员的创先争优活动带动工青妇开展创建先进集体、争当先进个人活动。

2012年5月，酒店公司团支部被共青团深圳桑达电子集团有限公司委员会授予“五四红旗团组织”荣誉称号，2人评为桑达集团优秀团干部，3人评为桑达集团优秀共青团员。

2010年、2011年共有12名员工被桑达电子集团有限公司评为优秀工作者。

三、民主管理，企务公开，切实维护职工合法权益

加强企业民主管理，坚持企务公开制度，认真履行工会各项职责，围绕职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极与公司行政进行协商，并且取得良好效果。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题上，都能提出工会的看法与建议，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。今年，经集体协商工会代表职工与酒店公司签订了集体合同，从而维护了职工和企业的合法权益，为企业稳定、发展提供了法律保障。

始终坚持职工代表大会制度，我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。今年5月，召开了四届一次职工代表大会，就《迪富酒店管理有限公司员工安置方案》进行讨论审议，最后经无记名投票表决通过，本方案特点就是最大限度地维护了员工合法权益。在员工安置实

施过程中，没有发生一起劳动争议和纠纷。

四、强化学习，注重培训，切实提高职工整体素质

职工素质是企业综合实力的重要体现。每年结合公司实际，制订详细培训计划，一方面组织开展职业道德、业务技能等方面的培训，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。

组织员工参加深圳市总工会举办的第三届圆梦计划免费帮扶教育活动，对符合条件4名员工报名参加了成人大专、中专及技能学习。同时公司还定期外派骨干员工外出参加专业培训，提高骨干员工的专业素质。今年“三八”妇女节前夕，外请市总工会继续教育学院聘请的老师，给全体职工做《提高工作幸福感》专题讲座。

为激发全体干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中，切实增强干部职工的凝聚力和战斗力。工会坚持开展寓教于乐、丰富多彩的活动，首先是组织职工积极参加集团公司开展的各项活动，在集团公司开展的登山、拔河比赛中，均取得好成绩；在集团公司举办的庆祝建党90周年文艺汇演比赛中荣获第一名。其次是广泛开展公司内集体活动，组织开展了游泳、登山活动，尤其是每年新春，在全体职工的共同参与、策划下，都会策划一台由大家参与的自己的新年联欢会。在给职工带来文化娱乐的同时，也充分体现了职工的良好素质，增强了公司的凝聚力，调动了职工的积极性。

五、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中

为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为职工做好事、办实事、解难事，努力当好“四个第一人”。一是积极开展送温暖活动。多年来我们始终坚持做到逢春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问生病职工；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；员工生日当天送上总经理亲自签名的问候卡和礼品卡。二是重视职工生活条件的改善。为保证单身员工有良好的居住环境，公司对员工宿舍进行了维修改造，统一配置了衣柜，开通了网线；增加了员工工作餐补贴。真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入工作中，为公司的发展作贡献。

六、加强建设，履行职能，切实推进工会工作创新发展 工会自身建设是做好工会工作的基础和前提条件。为适应新形势对工会工作的要求，我们从以下几点来推进工会的自身建设：

1、组织工会委员学习《工会法》和《企业工会工作条例》等各项法规政策，以提高他们的业务素质和业务能力，尤其要提高参政议政的能力。

2、坚持依法维护。在维护职工具体利益同时也要维护企业整体利益，在工作中做好各方面的协调工作，构建和谐劳动关系。

3、开展工会活动要服从服务于生产经营。坚持以人为本，依靠干部职工开展有利于生产经营、促进效益的活动，充分发挥全体职工

在生产经营中的主力军作用。

4、始终保持与干部职工的密切联系，随时注意掌握干部职工的思想动态，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难，深入基层调查研究，认真处理职工反映的每一个问题。

创建职工之家活动在公司党支部正确领导和支持下，在全体职工共同参与下，工会各项工作均得以顺利开展，使建家工作初见成效，按照《桑达集团工委会合格“职工之家”验收评分表》的标准自查自评，自评得分为95分。

以上是对工会在创建职工之家活动回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在今后的工作中认真研究、不断探索、扎扎实实的加以解决，努力把工会办成职工最以信赖和依靠的职工之家。

二○一二年十月二十二日

第三篇：建设职工之家构建和谐企业

公司自97年改制成为全资企业以来，坚持党政工团齐抓共管，力践“三个代表”重要思想，紧贴市场化要求，围绕经济建设等中心工作建设职工之家，连续八年实现了经营盈利和无重大事故差错，被省总工会评选为“模范职工之家”。总结公司创建职工之家的经验可以归结为以下几点：

一、强化组织建设。企业要和谐，首要党政工团率先垂范，做到齐抓共管，为此公司成立了建立“职工之家”领导小组，围绕建设“职工之家”这个核心，思想上重视，措施上得力。其次坚持以“职工”为本，无论是正式工还是劳务工，凡是与公司签订劳动合同的职工现都已发展为工会会员，团结到“工会”这个大家庭中来。目前，公司工会下设2个工会分会和5个工会小组，职工入会率100%。

二、强化民主管理。一是健全法人治理结构，建立职工董事和职工监事制度，参与公司重大经营管理和决策事项。二是建立健全职工代表大会制度，坚持将企业重大经营事项提交职代会讨论和向职代会报告制度，在近两届职代会上，公司共收到职代会提案42件，合理化建议83条，党政工会协调落实，有力地促进了公司的改革发展。三是推行厂务公开制度，制订《厂务公开实施细则》，设立厂务公开栏，坚持每月通报员工关心的生产经营状况和利润分配情况。四是推行民主评议领导干部制度，坚持领导干部民主生活会征求群众意见和年终民主评议管理人员制度，为加强领导干部队伍建设提供群众基础，有力地促进了公司的民主政治建设。

三、强化职工参与管理。一是坚持拓宽管理层与职工群众沟通渠道，通过设立总经理信箱、召开领导班子与职工代表面对面恳谈会等形式，适时征询广大职工群众对公司生产经营和改革发展的意见和建议。二是开展提合理化建议活动，并制订《合理化建议奖励办法（试行）》，其中有些合理化建议获得了的嘉奖，为公司持续健康发展提供了决策依据。三是坚持开展岗位练兵活动，涌现了像、等一批全国级或级的先进个人和先进集体。四是积极开展“安康杯”、“安全生产月”等劳动竞赛，强化制度建设，保障了公司健康发展。

四、依法维护职工合法权益。一是不断建立健全平等协调、签订集体合同制度，成立劳动争议调解委员会，建立了和谐的劳动关系。二是严格执行劳动保护三个《条例》，加强劳动保护，坚持每年组织员工健康体检和女职工妇检，保障员工身心健康。三是在企业盈利的基础上，坚持实施企业年金制度，增强了职工对企业的归属感。四是积极开展“送温暖”工程，改善单身员工宿舍生活条件，坚持重大节假日慰问生产一线职工和退休职工，看望生病职工和重病家属，为职工送生日蛋糕，使广大职工切身感受到“家”的温暖。五是贯彻《妇妇发展纲要》实施意见，保障女职工的特殊权益，组织全体女职工参加“南航员工重大疾病互助基金”和组织66名女职工自愿参加“民航女职工大病互助基金”。

五、不断丰富企业文化生活。一是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，形成了风正气顺的良好工作氛围。二是开展丰富多彩的文体活动，举办各类球赛、拔河竞赛、节日晚会，开展读书征文比赛和艾滋病科普知识教育，组织职工外出旅游和参观学习，职工队伍综合素质逐年提高。

总结公司创建“职工之家”的经验，归要到一点就是：“以职工为本”，为职工服务。今后，公司将秉承以往好的做法，继续拓宽创建渠道，丰富创建内容，使“职工之家”绽放出更美更艳的色彩。

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第四篇：重庆市环境监测中心-精心建设模范职工之家

精心建设模范职工之家

努力推动环境监测与科研事业和谐发展

重庆市环境监测中心 行风建设信息报送第十期

重庆市环境监测中心工会于2004年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。多年来，中心工会紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是

发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高 多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建

设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

第五篇：职工之家

职工之家管理制度

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。

1、在职工之家健身的人员必须遵守有关规章制度，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

2、进入职工之家应以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，运动前请做好热身活动。

3、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

3、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

5、职工之家内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

6、职工之家仅供单位人员进入或使用健身器材，健身之家东门钥匙需到值班室自行领取，使用完毕后关掉设备电源，锁好门窗后将钥匙交回值班室。

7、上班时间禁止进入职工之家健身，如违反管理制度，造成不良后果，责任自负。