2012年滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员简章

第一篇：2012年滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员简章

2012年滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员简章

为进一步充实政法队伍，优化人才结构，经县委、县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开为县人民法院、县人民检察院法警大队招聘工作人员25名。

一、招聘计划

计划公开招聘法警大队工作人员25人（全供事业编制），其中法院15人，检察院10人。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象 2010、2011、2012年全国范围内国家普通高等院校计划内普招的全日制大学本科及以上学历的法律类专业毕业生。

（二）报考条件

应聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、年龄为28周岁以下【1984年11月30日以后出生（含11月30日）】。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、符合任职回避规定要求。

7、具备拟任职位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、有关法律规定不得聘用为政法工作人员的其它情形；

6、其它不符合应聘资格条件的。

三、招聘办法和程序

本次招聘，按照发布信息、报名及资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施。

（一）发布招聘信息

2012年11月29日在滑县人民政府网站、滑县电视台发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2012年12月6日至12月9日，每天上午8：00——11：30，下午14：30——17：00

2、报名地点：滑县人才交流中心（滑县县城文明路北段便民服务中心大厅）

3、报名办法及要求：

（1）本次招聘采取现场报名的方式。①应聘人员报名时须提供的证件及相关材料：本人有效身份证、毕业证书原件，同时提供A4纸复印件各一份。已就业的需提供就业单位或主管部门出具的同意报考的证明信。②如实填写《滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员报名登记表》。③经资格审查合格后交单色背景、正面、近期免冠二寸彩色照片4张，并现场采集人像。

（2）应聘者须按照招聘的岗位及要求报名。每位应聘人员只限报一个岗位。报名资格一经审查通过，不能更改报考信息。

（3）收费标准：报名审查合格后，需现场缴纳考务费、信息采集费72元。

（4）本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实完整有效，凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（5）应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误，在公开招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。

（6）报名结束后，拟招聘岗位人数与报名人数比例达不到1：3的，按比例相应核减招聘职数或取消招聘计划。取消招聘计划的报考者，在报名结束后二日内，可到原报名地点重新申报其他岗位，不愿重新申报者，考务费、信息采集费退还本人。

（7）准考证领取:应聘人员2012年12月13日至12月14日持有效身份证和考务费收据到滑县人才交流中心领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）笔试

笔试由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织实施。笔试委托外地考试机构统一命题，统一制卷，统一监考，统一阅卷。

1、笔试内容：

笔试内容为行政职业能力测验和法律基础知识，满分为100分。

本次招聘不指定考试复习用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

2、笔试时间：2012年12月15日

3、笔试地点及相关要求详见准考证。

参加考试时应聘者需持本人有效身份证、准考证方可进入考场（准考证为考生资格审查、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管）。

4、笔试成绩在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

（四）面试

面试由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织实施。面试试题及评委委托外地考试机构承担。

1、确定参加面试人员办法：

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1：3的比例确定进入面试人选。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则一并进入面试。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。面试人员名单在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

2、面试形式及要求：

（1）面试通知单领取地点：滑县人才交流中心，领取时间另行通知。

（2）面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，面试主要测试应考人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等，面试成绩满分为100分。

3、考生总成绩计算公式：总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。

4、成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

5、考生总成绩相同者，按笔试成绩由高到低排序。

6、面试成绩和总成绩在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

（五）体能测评

参加面试的考生全部参加体能测评。体能测评时间、集合地点及相关要求另行通知。体能测评由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织，委托外地相关机构实施。体能测评内容包括男1000米跑、女800米跑，4×10往返跑，纵跳摸高三个项目。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评的3项全部达标的为合格，其中一项不达标的为不合格。

不按规定参加体能测评者，视为自动放弃资格。

体能测评结果在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布。

（六）体检

1、在体能测评合格人员中，根据考生总成绩，按照岗位计划聘用人数，从高分到低分按1：1.2的比例确定体检对象。在确定体检人员时，若最后一名体检人员分数并列，并列人员一并参加体检。若参加体检人员全部体检合格，最后分数并列人员按照笔试成绩从高分到低分录取。不按规定参加体检或体检不合格，取消聘用资格。因体检不合格或逾期未参加体检以及自动放弃资格而产生的缺额，按照招聘岗位考试总成绩从高分到低分等额递补参加体检。

2、体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

3、体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

4、体检费由参加体检人员个人支付。

5、体检结果在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布。

6、对体检结论有疑问者，自公布体检结论3天内提出复检要求，复检只进行一次。体检结果以复检结果为准。

（七）政审

对体检合格的人员，按拟录用岗位1：1的比例从高分到低分确定政审对象。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。因政审不合格造成的空缺，从总成绩排名顺序中由高分至低分等额递补。

（八）公示

对确定的拟聘用人员进行公示，公示内容为：招聘岗位、拟招聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业及毕业时间。公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格的或自动放弃的，按照招聘岗位考试总成绩从高分到低分等额递补。

（九）办理聘用手续

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位录用人员审批表》，经主管部门汇总后，报县组织人事部门审批。聘用人员上岗前参加由用人单位组织的岗前培训。试用期一年。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

本简章由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室负责解释。咨询电话：0372—8181345

2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员

领导小组办公室

2012年11月29日 滑县人才网 www.xiexiebang.com 编辑部分享

第二篇：2011无棣县公安局、法院公开招聘事业单位工作人员简章

中公教育·给人改变未来的力量

2011无棣县公安局、法院公开招聘事业单位工作人员简章

根据《无棣县事业单位公开招聘事业单位工作人员实施细则》规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，县委、县政府同意,决定为无棣县公安局、法院所属事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有山东省户籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行；

3、遵纪守法，品行端正；

4、具有全日制大学专科以上学历的公安类警察院校（法院所属事业单位增加司法警察类院校）毕业生；

5、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；身高不低于1.70米、体重不低于50公斤；

6、年龄在26周岁以下（1985年8月31日以后出生）；

7、具备招聘岗位所需的其他资格条件；

8、有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辞退或者开除公职的；

（4）有道德败坏等不良行为的；

（5）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

（6）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

（7）有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘计划

无棣县公安局、法院所属事业单位共招聘工作人员16名（具体岗位要求见附表）。

三、报名和资格审查

（一）报名时间、地点

报名时间：2011年9月7日至8日

报名地点：无棣县公安局政治工作室

（二）报名方式

报名采取现场报名的方式进行。报名时需提交以下材料： 2011山东省公安类公务员考试笔试成绩或2011山东省公务员笔试成绩证明材料。非应届毕业生报考的，应提交国家承认的学历证书、有效期内居民身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位出具的介绍信。应届毕业生报考的，应提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。报名时填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

（三）报名资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。

我市招募在无棣县服务和无棣籍的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、选派到农村任职的毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年）、考核合格、3年内报考事业单位的，笔试成绩加10分。上述人员除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，县（区）人保部门的考核材料及服务单位的介绍信；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证滨州中公教育咨询热线：0543-5080260滨州市黄河三路渤海七路金财国际14F

明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料。少数民族毕业生笔试成绩加5分。各项加分不累计，以最高加分项为准。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。符合加分条件的应聘人员，须持以上材料到报名现场确认，公示无异议后实施加分。

报名和资格审查由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组办公室具体组织，对有关材料进行审查，经审查符合报名条件的，交近期彩色免冠二寸照片4张。不具备报名条件的，取消资格。

四、考试内容和方法

考试包括笔试、面试和体能素质测评。

（一）笔试

笔试成绩以参加2011山东省公安类公务员考试的笔试成绩为准（法院所属事业单位以2011山东省公务员笔试成绩为准）。根据笔试成绩，按照计划录用人数1:2的比例确定面试人员，不足1:2比例要求按实有人数确定面试人员。

（二）面试

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后现场统一公布。

面试时间、地点：具体时间、地点另行公告。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）体能素质测评

参加体能素质测评的人员按照考试总成绩由高分到低分按1:1.2的比例确定。体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合工作需要。体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。测评项目及标准按有关规定执行。

体能素质测评具体时间、地点另行通知。

（四）公示

考试结束后，将考试成绩进行公示，公示时间3天。

五、考察、体检

体能素质测评结束后，达标者全部进入考察、体检范围。

对考察人员，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力等，并对其资格条件进行复查。

考察合格人员,参照国家公务员体检标准，到县级以上医院统一组织体检，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。对考察、体检不合格人员造成的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。考察、体检均合格者，按照考试总成绩从高分到低分等额确定聘用人员。当成绩出现相同时，按学历从高到低进行排名，学历也相同的，按面试成绩由高到低进行排名。

六、聘用及聘用后待遇

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期不少于7日。公示期满，合格人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人保局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同，聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。

聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托政府人保部门所属的人才服务机构代理。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

七、本简章由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：无棣县人力资源和社会保障局6321234

无棣县公安局***22565592256517

无棣县法院6360333

第三篇：检察院法警大队上半年工作总结

检察院法警大队上半年工作总结

二○○*年上半年，我院法警队按照市院法警处的工作部署和院党组的安排，结合本队实际情况，认真学习政治理论，不断加强思想建设，积极开展社会主义法制理念教育，不断转变执法观念，加强和改进法警工作，积极落实规范建设标准，不断规范执法行为。通过全队人员的努力，圆满完成了各项工作。

一、主要工作情况

1、履行司法警察职责，切实为办案服务

上半年，法警大队提讯犯罪嫌疑人361人，送达文件、法律文书423份，执行换押任务6次共11人，执行搜查任务9次，看管罪犯11次，参与追逃出警10

次、捕获罪犯3人，参与处置突发事件出警8次，协助执行拘留11人，协助执行逮捕9人，各类勤务出警58次。同时法警队积极配合办案部门的提讯工作，办案人员到看守所提讯，都有法警持械具予以现场配合，保证了业务部门提讯工作的顺利进行，为办案人员提供了有效的安全保障。

2、做好后勤保障工作，增强服务意识

法警队还担负着全院机动车的管理、主要领导用车、协调处室用车和离退休老干部的公务用车等任务，上半年法警队车辆协助处室出车累计85次，外出救援10次，为业务工作提供了有效的服务和保障。在车辆的管理工作中，加强了统一管理，由法警队安排专人负责全院机动车的修理、保养、验车工作，上半年累计修理保养车辆73次，验车21辆，保证了维修质量，缩短了维修时间，节约了修理经费开支。

3、落实交通安全制度，确保交通

安全。

认真落实《**区人民检察院车辆使用管理规定》及相应规章制度，年初，与院各局、处、室驾驶员及行人签定了《交通安全责任书》。上半年，重新整理了全院机动车车辆档案以及全院驾驶员档案，组织完成了市院内部准驾证申报工作，组织落实了两会期间交通安全工作，组织实施了交通安全月宣传教育活动，由于我们严格管理，全院36辆机动车行驶30万公里未发生甲方重大责任事故。

4、加强信息、调研文章的撰写工作

在信息调研方面，鼓励干警完成每一项工作后及时总结，多总结，总结出好的经验和做法，以便更好的开展工作。上半年法警队干警共撰写信息4篇，完成了院里下达的任务指标。

二、改进机制，加强规范化管理

1、明确职责，完善制度

根据高检院《检察机关司法警察工

作规范化建设标准》的要求，结合本院实际，制定、完善了《司法警察工作管理办法》、《司法警察执行看管、押送、搜查等任务的规定》、《枪支器械使用有关规定》、《司法警察送达法律文书管理规定》、《司法警察办案安全工作制度》、《司法警察看管值班制度》等规章制度，建立了司法警察工作目标管理制度，明确了法警大队队长职责、副队长职责、提讯组长职责、提讯组员职责等，使司法警察管理工作有章可循，有法可依，步入了制度化，规范化管理轨道。在具体工作中实施了组长负责制，由提讯组长带领组员完成提讯、押解及其它任务。明确了各个岗位的工作内容、标准和职责，在提讯、押解过程中，每个细节都落实到位，责任到人，例如法律手续的办理、警械具的使用、警务区监视器的使用等，都指定专人负责，使每个警员岗位职责分明。目标责任制的建立，充分调动了警员的积极性，有效保障了各项工作任务的落实。

2、拓展工作范围，提高服务质量

在车辆管理工作中，采取了一系列新的举措，加强车辆管理工作。法警队专门安排两名同志，负责全院机动车的维修、保养、验车工作。节省了各局、处室驾驶员往返修理厂、检测厂的时间，使业务部门干警腾出更多的时间和精力投入到自己的本职工作中。避免了由于维修、验车而耽误本职工作的现象。为全院机动车统一配置车辆清洁用品和装饰品，以保证全院机动车整洁、干净、卫生，为驾驶员和干警提供了安全、舒适、卫生的车内环境。确立定期检查车辆制度，每月由院安全领导小组牵头，法警队负责，对全院车辆进行全面检查整顿，发现隐患，及时处理。每月派专人通知各处室在本月需要审验驾驶执照的同志，及时去交管部门审验，避免了由于干警工作繁忙而延误或漏验的情况发生，体现了法警队为全院服务的意识。

三、工作中取得的成绩 1、5月10日至13日，我院反贪

局立案侦查“刘××等人受贿案”，按照院领导指示，我队派出四名法警，协助纪检、反贪局侦查人员工作。其中两名警员随同纪检、反贪侦查人员在外调查取证，两名警员随同纪检、反贪侦查人员在本院调查取证，历时 4天，连续奋战 80小时。5月24日，我院反渎职侵权局立案侦查“区地税稽查科科长解××滥用职权”案，按照院领导指示，我队派出两名法警协助参与，历时2天，连续奋战30小时。在这两次大的活动中，几名法警同志放弃了个人休息时间，始终坚守在工作岗位上，为案件取得重大突破12全文查看

第四篇：渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；

6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。

四、报名及资格审查

1．报名时间

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．报名地点

渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。

3．报名程序

每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。

4．领取准考证

考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。

笔试时间：2011年9月3日

笔试地点详见准考证。

五、笔试和面试

各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（一）笔试

笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。

笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%

（二）面试

按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点另行通知。

总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%

六、体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

七、政审

体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。

因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、公示

考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。

公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。

附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表

2、工作经历证明

第五篇：2014利津县事业单位公开招聘工作人员简章

2014利津县事业单位公开招聘工作人员简章

根据事业单位编制、岗位空缺及工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件规定，经县政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄应在30周岁以下(1983年7月24日以后出生)，普通全日制硕士研究生及以上应聘的年龄放宽到32周岁以下(1981年7月24日以后出生)，招聘岗位另有要求的除外;

(五)应具有东营市常住户口(含东营生源的普通高校毕业生);高层次人才岗位、综合县直32-34岗位、中小学教师岗位及医学类岗位为山东省常住户口(含山东生源的普通高校毕业生)。全日制普通高校择业期内的本科及以上毕业生和2014年应届本科及以上毕业生户口不限;

(六)符合招聘主管机关规定的报考岗位所需的其他资格条件，详见《2014年利津县事业单位公开招聘计划和岗位一览表(综合类、教育类、医学类)》及报考须知。

报考人员所取得的学历、专业应与报考岗位要求的学历、专业相一致。全日制普通高等院校2014年应届毕业生应于2014年7月31日之前取得报考条件规定的毕业证书。

现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(招聘)主管机关认定有严重违纪违规行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。全日制普通高等院校在校生(含研究生)非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学位学历作为条件应聘。在职人员应聘须征得用人单位同意。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。利津县机关事业单位正式在编工作人员，不能应聘。

由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(限东营市生源、东营市户籍或在东营市服务的人员，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派和续聘的服务基层项目人员)报考的，可报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。在东营服务的外地户籍的服务基层项目人员，也可应聘限东营户籍的非定向招聘岗位。

东营市入伍(含入伍时户籍在东营)退役2年内(退役时间以义务兵退出现役登记表为准)的全日制普通高校毕业生士兵可报考定向招聘岗位，已安置到机关事业单位工作的不再享受定向招聘政策。

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二、招聘计划和岗位

全县部分事业单位计划公开招聘工作人员181名，具体招聘计划、岗位等见附表。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

报名时间：2014年7月24日9:00— 7月27日16:00

查询时间：2014年7月24日11:00—7月28日11:00

缴费时间：2014年7月24日11:00—7月28日11:00

打印准考证时间：2014年8月6日—8月8日

报名网站：利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)。

具体办法是：

1、个人报名

应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片(电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报一个岗位，应聘人员的学历、专业、户籍等条件应与报考岗位要求的一致。应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员

应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片(电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报一个岗位，应聘人员的学历、专业、户籍等条件应与报考岗位要求的一致。应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序行为的，查实后取消本次应聘资格且5年内不得参加我县事业单位公开招聘。报名时间截止到7月27日16:00。

有关招聘事项信息将通过利津县人力资源和社会保障局网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、资格初审

在报名期间，招聘主管机关将指定专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格初审工作于应聘人员提交报名信息2小时后进行。报名时间截止后，直接进行审核。

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应聘人员在网上提交应聘信息后，应及时登陆报名网站查询资格初审结果。因本人未按要求在报名时间内补充或更改报名信息资料而导致未通过资格初审的，责任自负。

3、网上缴费

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登陆网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，应于7月24日11:00—7月28日11:00登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2014年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2014年8月6日—8月8日登陆报名网站下载、打印准考证。

笔试考务费收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于7月26 日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)到利津县人力资源和社会保障局东楼二楼会议室(利二路295号，利津县建设银行西邻)办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的贫困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。以上证明材料查看原件，留存复印件一份。

对最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划(高层次人才岗位除外)。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入面试范围的应聘人员，应按招聘信息公布的要求，在规定时间内到利津县人力资源和社会保障局东楼二楼会议室(利二路295号，利津县建设银行西邻)提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)、《2014年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张(照片背面用圆珠笔写上姓名)进行现场资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿(或户 籍证明、户口迁移证)、岗位要求的其他资格证书等证明材料;全日制普通高校应届毕业生应聘的，还须按规定要求取得就业主管机构签发的就业报到证;在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须提交有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。

未就业的毕业生还须提交报到证、解除劳动合同或就业协议的证明;已签署就业协http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

议或已就业且符合报名条件的人员须出具有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;留学回国人员报考的还须提交国家教育部门出具的学历认证证书。

应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的就业报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员应出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。应聘定向招聘岗位的退役高校毕业生士兵进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的就业报到证等相关证明材料外，还需提供入伍、退役相关证明材料。

应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为面试弃权。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试总成绩依次递补。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

根据专业不同分为综合类、教育类、医学类三类。综合类岗位考试内容为《公共基础知识》和《综合素质能力测试》;教育类岗位考试内容为《公共基础知识》和《学科专业基础知识》(根据报考岗位，按语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、音乐、体育、美术、学前教育等学科分别命题);医学类岗位考试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》。《公共基础知识》主要测试考生在时政方针、政治经济理论、法律法规、科技知识、公文知识、国情等方面的综合知识。《综合素质能力测试》主要测试考生判断分析问题、解决问题的基本素质和能力。

笔试采取两科连续考试方式进行，中间收发试卷期间考生不得离场。笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

笔试时间：8月9日上午

8:30—10:00 《公共基础知识》

10:10—11:40 《综合素质能力测试》或《学科专业基础知识》或《医学基础知识》

笔试地点见准考证。

笔试结束后，按《公共基础知识》占50%，《综合素质能力测试》或《学科专业基础知识》或《医学基础知识》占50%的比例，以百分制计算笔试成绩，尾数保留两位小数。根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1:3的比例依次确定进入面试资格审查人选，最后一名成绩相同者一并进入面试。

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笔试成绩和进入面试范围人员名单在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

(二)面试

综合类岗位、医学类岗位面试采取结构化面试的方式;教育类岗位面试采取讲课的方式(音乐、美术、体育、幼儿园教师岗位增加专业技能测试)。实行百分制计分，尾数保留两位小数，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。

报考综合县直35治安巡防岗位的,面试增加体能素质测评。体能素质测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员总成绩。测评不合格的，取消其考核体检资格。

面试考务费收取标准为：每人70元。面试的具体时间和地点另行公布。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人选。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选;如笔试成绩也相同，则按《公共基础知识》成绩确定。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单按规定程序在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

五、考核和体检

考核和体检(综合县直35治安巡防岗位增加政审)，由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

体检在县级及以上综合性医院进行，教育类岗位按《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，另依据原卫生部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定，应聘幼儿园教师岗位的人员，凡患有传染性疾病、精神病及有精神病史者，体检一律按不合格对待;综合县直35治安巡防岗位按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;其他体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘主管机关给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并由招聘主管机关给予其5年内不得应聘我县事业单位的处理。

因应聘人员自行放弃、资格复审不具备规定资格条件、考核和体检不合格造成的空http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

缺，可根据空缺人数按考试总成绩从高分依次等额递补。

考核、体检时间另行公布。

六、公示聘用

经考核和体检合格的拟聘用人员，在利津县人力资源和社会保障网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，同一招聘岗位存在多个招聘单位的，拟聘用人员按照考试总成绩由高分到低分依次选岗。确定聘用单位后，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理档案、工资、户口、派遣等相关手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除规定情形外，教师类岗位聘用人员最低服务期限为5年，其他岗位聘用人员最低服务期限为3年。

七、其他

(一)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)有关招聘事项信息将通过利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)咨询电话：利津县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0546-5680621。

监督电话：中共利津县纪委(县监察局)0546-5612388。

(四)其他未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组负责决定处理。

(五)本简章由利津县人力资源和社会保障局负责解释。

附：附件1-2014年利津县事业单位公开招聘计划和岗位一览表

附件2-2014年利津县事业单位公开招聘工作人员须知

利津县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2014年7月18日

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