浙江省巾帼文明岗管理办法

第一篇：浙江省巾帼文明岗管理办法

《浙江省“巾帼文明示范岗”管理办法》

第一章

总则

第一条

为规范我省“巾帼文明示范岗”管理，促进“巾帼文明示范岗”创建活动健康有序地发展，进一步激发广大城镇职业妇女爱岗敬业，奋发进取，根据我省实际，特制定本办法。

第二条

“巾帼文明示范岗”创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

“巾帼文明示范岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领城镇职业妇女树立行业新风，为经济和社会发展建功立业的有效形式。

第三条

“巾帼文明示范岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，动员广大妇女积极参加岗位建功活动，引导职业女性文明从业，奋发进取，爱岗敬业，成才奉献，在生产、经营、管理和服务等各个领域里努力提高思想品德、职业道德和技能水平，为社会主义现代化建设做出积极贡献。

第四条

“巾帼文明示范岗”创建活动在各行各业以妇女为主体的基层单位（班、组、柜）中开展，并不断向机关、院校、民营企业、社区等领域拓展。

第五条

“巾帼文明示范岗”创建活动应纳入争创当地三个文明建设的总体规划之中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明示范岗”的社会信誉。

第六条

“巾帼文明示范岗”创建活动在各级党委和政府的统一领导下，由各级妇女组织具体负责实施。

第二章

基本条件

第七条

创建“巾帼文明示范岗”应具备的基本条件：

1、岗位中女性人数占总人数的60%以上或主要负责人为女性且岗位中女性人数占总人数的50%以上。

2、岗位的全体成员要拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；自觉执行党和国家的法律、法规和政策，具备良好的职业道德；努力钻研科学技术和业务知识，综合素质好；忠于职守，爱岗敬业，工作业绩在同行业中处于领先水平；团结奋进，乐于奉献，热心参加社会公益活动，事迹突出。

3、积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，在促进本行业文明建设中成绩显著，具有良好的社会信誉和团队精神，在本单位、本行业中具有较强影响力，能发挥较强的示范辐射作用。

4、示范岗管理规范，有明确的创建目标和计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有比较规范的行业服务标准和达标要求。

5、单位领导重视，把创建工作纳入本单位整体计划中，统一布置、定期检查、加强管理、富有实效。

第三章

申报、考核、命名

第八条

“巾帼文明示范岗”必须在争创基础上，由争创单位自我申报、行业主管部门推荐、逐级报批。原则上，申报上一级“巾帼文明示范岗”，应先获得下一级“巾帼文明示范岗”称号一年以上。

第九条

省级“巾帼文明示范岗”每年申报、考核、命名一次。由各市“巾帼建功”活动协调小组及省属各部门在每年第四季度提出申报，填写申报表报省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室，省两项活动协调小组组织评审、抽查、考核，确定符合省级“巾帼文明示范岗”条件的名单，最后由省巾帼建功和双学双比活动协调小组命名公布。遇特殊情况可临时申报，临时命名。

第十条

各级“巾帼建功”活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质量关，保证申报和命名的“巾帼文明示范岗”具有先进性、代表性和示范性，并努力拓展示范岗的创建领域。

第十一条

对获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体和岗位成员，各主管单位要给予适当的物质奖励和精神鼓励。各地要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广示范岗的典型经验和先进事迹。

第十二条

“巾帼文明示范岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对各级示范岗的负责人和骨干力量，各级“巾帼建功”活动协调小组、相关行业主管部门和创建单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，并作为后备干部进行重点培养。

第四章

管理、监督

第十三条

“巾帼文明示范岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省、市、县（市、区）各级命名的“巾帼文明示范岗”，由本级“巾帼建功”活动协调小组进行管理；行业主管部门命名的“巾帼文明示范岗”，由其主管部门进行管理。省级“巾帼文明示范岗”，省巾帼建功和双学双比活动协调小组委托各市“巾帼建功”活动协调小组和省属各部门协同进行管理工作。

第十四条

“巾帼文明示范岗”实行挂牌公示和社会监督制度。正在争创的岗位，要求摆放或悬挂与争创“巾帼文明示范岗”内容相关的标牌；已被命名的岗位，要求摆放或悬挂相应级别的“巾帼文明示范岗”牌匾；所有的创建岗位都要面向社会推出优质服务承诺卡。标牌、牌匾和承诺卡均应放在岗位现场醒目位置，同时公布监督电话，自觉接受群众监督。

第十五条 “巾帼文明示范岗” 创建过程中必须制定创建计划，公开示范岗成员、岗位责任制度及创建标识，建立健全工作台帐，完善创建活动档案，促使创建工作实现制度化、规范化、科学化。

第十六条

在“巾帼文明示范岗”创建活动中要强化学习交流制度。通过在岗位内部、同行业各岗位之间、同地区各岗位之间以及跨地区、跨行业岗位之间开展丰富多彩的技能学习和经验交流活动，努力提升“巾帼文明示范岗”的创建水平和社会形象，发挥日益明显的示范辐射效应。

第十七条

各级各行业要组建“巾帼文明示范岗”社会监督员队伍，通过开展明查暗访工作加强社会监督，形成全社会共同关注示范岗创建活动的氛围。

第十八条

“巾帼文明示范岗”实行动态管理制度，要求对各级“巾帼文明示范岗”开展经常性的检查，对已经不再符合条件的岗位进行摘牌处理。

第十九条

各级“巾帼文明示范岗”出现下列情况之一者，经查证核实，立即由授牌单位取消其荣誉称号：

1、岗位成员有违法或严重违纪现象；

2、工作中发生严重责任事故；

3、被媒体曝光，受群众检举且情况属实，造成不良社会影响；

4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格；

5、若岗位撤并，视为自动取消荣誉称号；

6、已不具备“巾帼文明示范岗”的基本条件。

第五章

附

则

第二十条

各地、各部门可参照本办法，根据实际情况制定不同层次的“巾帼文明示范岗”管理办法。

第二十一条

本办法由浙江省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室负责解释。

第二十二条

本办法自公布之日起施行。

第二篇：浙江省“巾帼文明岗”管理办法

浙江省“巾帼文明岗”管理办法

第一章 总

则

第一条 为进一步深化“巾帼建功”活动，规范“巾帼文明岗”管理，促进我省“巾帼文明岗”创建活动深入持久、健康有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合本省实际，特制定本办法。

第二条 “巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要内容，它以提高城乡妇女素质和塑造女性形象为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第三条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕“创业富民、创新强省”总战略，推动妇女发展，促进社会和谐，引导广大妇女恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为建设惠及全省人民的小康社会多做贡献。

第四条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，充分体现职业文明、创造一流工作业绩的先进集体。

第五条 “巾帼建功”标兵具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，业务技能熟练，有奉献精神，在“巾帼建功”活动中表现突出的先进女性。

第六条 浙江省内符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区、农村等以妇女为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明岗”创建活动。

第二章

创建基本要求

第七条 岗位中女性人数占50%以上，而且岗位主要负责人为女性。除专业市场等特殊领域外，一般要求3人以上（含3人）的集体。第八条 领导重视，组织健全。创建工作纳入单位整体工作安排，明确创建目标，为创建活动提供必须的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责。

第九条 岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，技能熟练，为社会提供优质服务。发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和巾帼建功标兵等荣誉称号的先进个人。

第十条 工作场所标识明显。有便民的服务设施，完善的服务功能。工作环境保持整洁、美观，办公用品摆放有序。

第十一条 岗位文化建设突出。有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织员工开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。

第十二条 创建活动成效显著。有良好的社会信誉和高效的团队，在本系统或行业中有较强的影响力，辐射带动作用好。

第十三条 工作创新，业绩一流。各项任务保质保量完成，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。

第十四条 管理制度科学规范。有切实可行的创建目标和计划，有根据本系统和行业工作特点的考核内容和管理方法。

第十五条 品牌建设意识较强。能借助网络信息化平台展示“巾帼文明岗”风采和建立电子台帐提升创建水准。

第十六条 学习培训制度完善。各创建集体要有学习培训计划，各地巾帼建功活动协调小组要将培训交流纳入考核内容。

第十七条 社会责任意识强。“巾帼文明岗”要在构建和谐社会中发挥应有作用。省级以上先进集体要建立“岗区”联创机制或“岗村”结对联系制度。“巾帼文明岗”成员将以巾帼志愿者身份积极参加各类志愿活动。

第三章

申报认定

表彰激励 第十八条 “巾帼文明岗”实行申报制。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”，应先获得下一级荣誉称号一年以上。遇特殊情况可临时申报，临时命名。

申报程序：创建单位必须在第一季度向当地巾帼建功活动协调小组提出申报目标，协调小组办公室在申报基础上对创建集体进行业务指导和检查，并组织相关人员进行考核评议，最后认定表彰。

第十九条 省级“巾帼文明岗”每年申报、考核、认定、授牌一次。由各市巾帼建功活动协调小组及省级部门在每年的第四季度确定申报集体并填写《巾帼文明岗申报表》，省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室对符合条件和要求的集体统一进行认定授牌。

第二十条 “巾帼文明岗”实行属地分级命名授牌。全国“巾帼文明岗”由全国“巾帼建功”活动领导小组命名授牌，省“巾帼文明岗”由省巾帼建功和双学双比活动协调小组命名授牌，依次类推。

第二十一条 由省级部门推荐申报的“巾帼文明岗”，被推荐集体若为市、县（市、区）级单位，须到当地市巾帼建功活动协调小组办公室加盖公章并备案。

第二十二条 各级巾帼建功活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质量关，确保申报认定、命名表彰的“巾帼文明岗”具有先进性和代表性，能带动更多的集体参与创建。

第二十三条 “巾帼文明岗”考核要认真全面。一要听取申报单位创建领导小组工作汇报；二要实地查看岗位文化建设、台帐管理、服务质量、现场情况和网络建设；三要了解社会公众对创建成效的评价；四要对申报集体进行综合评价。

第二十四条“巾帼文明岗”认定实行公示制。省级以上“巾帼文明岗”公示由省巾帼建功和双学双比活动协调小组在网络媒体上集中公示，公示时间为7天。

第二十五条“巾帼文明岗”创建要有激励机制。创建单位对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和岗位成员应有一定的物质奖励和精神鼓励；并借助新闻媒体大力宣传文明岗及其成员的先进经验和典型事迹。

第二十六条“巾帼文明岗”负责人和“巾帼建功”标兵要列入本单位干部培养的重点对象。要积极创造条件为她们提供学习深造、锻炼提高的机会，在同等条件下优先晋职晋级，使“巾帼文明岗”真正成为培养选拔女性人才的基地。

第四章 监督 管理

第二十七条“巾帼文明岗”实行挂牌制度。省两项活动协调小组对认定的“巾帼文明岗”以文件形式命名表彰，并授予省“巾帼文明岗”奖牌。凡获此荣誉称号的集体应将奖牌悬挂在岗位现场的醒目位置或荣誉陈列室。

第二十八条“巾帼文明岗”要向社会公开服务承诺，公布监督电话，自觉接受社会监督，确保投诉渠道畅通。

第二十九条“巾帼文明岗”创建工作应持续有效开展，授牌后要继续开展自我测查、定期检查、同级互查工作，加大对“巾帼文明岗”日常监督和动态管理的力度。

第三十条“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省“巾帼文明岗”由省两项活动协调小组办公室负责管理，各市协调小组及省级相关部门协助管理。行业或系统认定命名的由其主管部门进行管理，当地巾帼建功活动协调小组协助并备案。

第三十一条“巾帼文明岗”实行动态管理制度。省级以上“巾帼文明岗”须每年向当地巾帼建功活动协调小组提交一份年终总结汇报材料，省两项活动协调小组每两年要在检查的基础上对符合创建要求的集体下发继续保留其荣誉称号的文件。

第三十二条 各市要协助做好督查管理工作。对督查中发现创建工作不达标者，出示黄牌警告，下发限期整改通知，到期仍不达标的，应取消其荣誉称号。

第三十三条“巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经查证核实，由授牌单位取消其荣誉称号。

1、岗位成员有违法违纪现象的；

2、在生产、经营、管理和服务中发生严重责任事故的；

3、在文明单位评比、行风检查中不合格的；

4、被媒体暴光或群众举报，情况属实，造成不良社会影响的；

5、申报中弄虚作假，骗取荣誉的；

6、因单位撤并，已不具备创建条件的，视为自动取消其荣誉称号。

第五章

附 则

第三十四条“巾帼文明示范岗”更名为“巾帼文明岗”。第三十五条 省“巾帼文明岗”牌匾由省巾帼建功和双学双比活动协调小组统一制作，规格为：长55cm、宽40 cm、凸型。市、县（区、市）级“巾帼文明岗”牌匾规格不得超过省级规格。

第三十六条 各地、各行业和部门可根据实际，参照本办法制定相应的管理考核办法。

第三十七条 本办法的修改、变更、解释权限，属省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室。

第三十八条 本办法自发布之日起实行，2005年10月下发的《浙江省“巾帼文明示范岗”管理办法》（浙巾双协[2005]7号）同时废止。

第三篇：巾帼文明岗管理办法

巾帼文明岗管理办法

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第一章 总则

第一条 为了进一步深化“巾帼建功”加强巾帼文明示范岗的建设和管理，提高巾帼文明示范岗创建水平，促进巾帼文明示范岗创建活动步入规范化、制度化、科学化、社会化的运行轨道，推动巾帼文明示范岗创建活动更加广泛深入持久地开展，特制定本办法。

第二条 巾帼文明示范岗是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，体现高度职业文明，具有高超岗位技能，创造一流工作业绩的妇女集体。

第三条 创建巾帼文明示范岗的范围：凡是上高县境内符合第六条条件的各级党政机关、社会团体、企事业单位、乡镇、民营企业和所属班、组、科室、站、所等均可争创巾帼文明示范岗。

第四条 巾帼文明示范岗创建活动是精神文明建设的重要内容，是创建文明单位的重要条件,是凝聚妇女、团结妇女、带领妇女、教育妇女建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心，以规范行业行为为标准,以促进管理科学为手段，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为重点,以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第五条 各级党政领导要把创建巾帼文明示范岗作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的重要内容列入议事日程，纳入目标管理，加强领导。

第二章巾帼文明示范岗的创建

第六条 巾帼文明示范岗的基本条件是：

1、创建单位女职工5人以上并占职工总数的40％以上。必须建有妇女组织。领导班子中至少有1名女领导或中层女干部（实职）占中层干部总数的35%以上或获中级以上技术职称的女性占中级以上技术职称总数的40%以上。

2、必须挂牌示范，接受社会监督。

3、组织领导好。领导重视，组织健全，有专人负责将创建活动纳入目标管理，与其它工作同安排、同考核、同奖惩。为创建活动提供必需的人力、物力、财力保障。示范岗内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度。有规范的行业服务标准和达标要求。

4、活动效益好。女职工积极投身改革洪流，参与市场竞争，在生产、经营、管理、服务中体现高度的文明素养和牢固的质量效益观念，在岗位文明、岗位技能、岗位效益方面取得突出成绩，生产工作水平(效率)居当地(本系统)同类单位先进行列。

5、遵纪守法好。女职工自觉贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守有关的法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程，服务规范，计划生育、社会治安好。

6、思想道德好。以“四有”、“四自”为重点，经常性地对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明、健康、科学的生活方式，反对封建迷信，经常开展健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活，职工政治思想过硬，爱岗敬业，诚实守信，具有强烈的责任感和无私的奉献精神。

7、岗位培训好。积极组织女职工开展具有行业特点的科技文化培训和岗位技能培训、练兵、比武。职工服务态度好、服务用语美，业务水平高，有一定数量的女职工成为岗位能手（标兵）或先进个人。

8、环境建设好。便民服务设施齐全，工作环境达到“净化、绿化、文化、美化”的要求。

第七条 凡自愿开展创建活动的单位于当年1月底前向同级学赛建功活动领导小组(办公室设在同级妇联)提出创建申请和规划。

第八条 有创建规划的单位，要建立创建活动领导机构，把规划中的目标任务分别落实到各部门、岗位和个人。要制定切实可行的措施，定期监督检查，狠抓落实。

第九条 开展创建活动一年以上的单位，要在每年12月上旬对照巾帼文明示范岗标准进行自查，自查合格的向同级学赛建功活动领导小组递交要求验收的书面申请和自查报告各1份，领导小组初审后，组织实地检查验收。

第三章 巾帼文明示范岗的命名

第十条 巾帼文明示范岗的验收评审按创建单位申报级别分别由相应的学赛建功活动领导小组组织评审。验收评审要实事求是，客观公正，坚持标准，严格程序。

第十一条 验收评审前要征求主管部门以及有关部门意见，必要时应开展民意调查，了解社会认可程度。

第十二条 验收评审主要程序：听取创建工作汇报,查阅档案资料，询问核实，召开座谈会广泛征求意见，抽检工作场所，集体评审审议。

第十三条 巾帼文明示范岗由同级学赛建功活动领导小组审批，实行属地分级命名授牌。县级巾帼文明示范岗，由县学赛建功活动领导小组命名授牌。市级巾帼文明示范岗由市学赛建功活动领导小组命名授牌。

全国、省级巾帼文明示范岗的考核、验收和审批命名按有关规定执行。

第十四条 县级部门巾帼文明示范岗的创建与管理由县学赛建功办负责，企事业单位按属地原则，由同级学赛建功活动领导小组负责，有隶属关系的主管部门协办。

第十五条 巾帼文明示范岗实行自下而上，逐级升级制，评选过程要有连贯性。凡命名一年以上的巾帼文明示范岗，在巩固成绩的基础上有新发展，可申报升级。即：县级升市级，市级推荐省级和国家级。符合升级条件的单位，由原审批命名机关向上级审批命名机关推荐，并按上级巾帼文明示范岗规定进行创建、验收、审批、命名。

第十六条 县学赛建功活动领导小组每两年在已命名的县级巾帼文明示范岗中评选一批具有先进性和示范性的最佳巾帼文明示范岗。

第十七条 对巾帼文明示范岗的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。获国家级、省级“巾帼文明示范岗”和市级 “巾帼文明示范岗”、县级最佳“巾帼文明示范岗”称号的单位，按职工年人平基本工资18-20％、15-18％、10-15%、5-10％的标准奖励单位职工(奖金自筹)。

第十八条 巾帼文明示范岗在巩固提高质量和提高创建水平方面成绩突出，考查合格；受处分的巾帼文明示范岗通过整改，经复查确认，恢复原级别文明示范岗称号的，可按本办法第十七条执行。

第十九条 巾帼文明示范岗的处分包括：受到通报批评、限期整改处理的巾帼文明示范岗，要采取积极措施进行整改。通过整改达到标准的，经推荐部门检查，报请审批命名机关批准，继续保持巾帼文明示范岗称号。放松创建工作，巾帼文明示范岗水平和质量下降，限期整改无效，不符合标准的，由原推荐部门提出建议，审批命名机关撤销其文明示范岗荣誉

称号，收回奖牌。

凡发生下列情况之一的创建单位，撤销其巾帼文明示范岗荣誉称号：

1、创建单位存在严重违法、违纪和违反国家政策的现象，造成严重经济损失和严重人身伤亡的；

2、措施不力，单位目标任务连续两年未能完成；

3、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故，经营管理不善，经济亏损或服务水平明显下降，短期内无法改变；

4、违反计划生育政策，出现计划外生育的；

5、环境脏乱差；

6、申报弄虚作假，骗取荣誉的；

7、被新闻媒体曝光,群众反映强烈，经检查情况属实；

8、发生其他重大问题，造成严重损失和恶劣影响的。

第四篇：宝鸡市巾帼文明岗管理办法

宝市办字[2002]116号

中共宝鸡市委办公室关于转发

市巾帼建功竞赛活动领导小组关于《宝鸡市

“巾帼文明示范岗”管理办法》的通知

各县、区委，市委各部门，市级国家机关各部门党组，各人民团体党组：

《宝鸡市巾帼文明示范岗管理办法》已经市城镇妇女巾帼建功竞赛活动领导小组讨论通过，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中共宝鸡市委办公室 2002年11月10日 宝鸡市“巾帼文明示范岗”管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步深化我市“巾帼文明示范岗”创建活动，加强对活动的指导和管理，使创建“巾帼文明示范岗”活动规范化、制度化，促进两个文明建设，特制定本办法。

第二条 创建“巾帼文明示范岗”活动是“巾帼建功”竞赛活动的重要形式，是培养造就“四自”新女性的有效途径，是以倡导职业道德、社会公德为核心，以行业管理规范为标准，以提高科学管理和女干部、女职工素质为手段，以创佳争优为向导的城镇妇女精神文明建设活动。

第三条 开展创建“巾帼文明示范岗”活动的目的，在于组织和领导广大城镇妇女在本职岗位上恪尽职守、文明从业、爱岗敬业、钻研业务、遵纪守法、开拓创新。培养女职工良好的职业道德、娴熟的岗位技能、一流的服务水平，在全社会树立良好的职业形象。

第四条 创建“巾帼文明示范岗”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持重在创建、贵在保持的原则，依照行业系统和女职工的实际，广泛开展体现行业特色、富有实效的活动。

第二章 条件与标准

第五条 创建“巾帼文明示范岗”的基本条件是： 1.工作岗位女性人数达50％以上。创建活动有专人负责组织实施，领导重视，把创建活动纳入工作计划，统一布置、定期检查、加强管理、取得实效。2.本岗位能突出女性特点，定期开展思想文化建设和技术达标竞赛。制定加强职业道德建设、树立行业新风的计划、目标和措施。

3.该岗位上的女性，爱岗敬业、诚实守信、办事公道，且能挂牌上岗、服务规范、文明待客，自觉接受群众监督。

4.勇于同不文明、不道德等不良行为和违纪违法犯罪行为作斗争，维护国家和集体利益，具有献身精神。5.两个文明建设在同行业中处于领先地位，岗位人员遵纪守法、安全生产，连续三年无违法违纪及责任事故，深受群众的好评。

6.环境优美、干净卫生、公用设施齐全、服务水平一流。

第三章 命名办法

第六条 宝鸡市“巾帼文明示范岗”的审批命名权限为：市级“巾帼文明示范岗”由市妇联审批，市妇联与市级参赛行业系统主管部门联合命名。县级“巾帼文明示范岗”由县妇联批准，县妇联与参赛行业系统主管部门联合命名。各行业和个人无权审批和命名授牌。

第七条 宝鸡市“巾帼文明示范岗”命名程序：本单位提出申请，并制定出创建规划和措施，以行业系统为单位，报市竞赛活动办公室。社区及非公有制经济组织由县区妇联考查把关、申报，提交市竞赛活动办公室审查。经审查符合“巾帼文明示范岗”基本条件的单位，列入争创单位。市“巾帼建功”办公室对创建活动，半年初查，年终验收。

第八条

经过检查验收后的争创单位，就本创建工作形成书面材料，以行业系统为单位提交市“巾帼建功”活动办公室备案，市、县妇联审批命名。

第九条 “巾帼文明示范岗”实行逐级晋升制。全国“巾帼文明示范岗”在省级“巾帼文明示范岗”中产生；省级“巾帼文明示范岗”在市级“巾帼文明示范岗”中产生；市级“巾帼文明示范岗”在成绩突出的县级“巾帼文明示范岗”中产生。“巾帼文明示范岗”逐级晋升，至少应在原等次具备两年以上的创建资格。

第十条 “巾帼文明示范岗”命名工作按进行，一般每两年命名一次。特殊情况可提前命名，也可成熟一个命名一个。

第四章 表彰奖励

第十一条 对各级“巾帼文明示范岗”除给予精神鼓励外，由行业系统各级行政主管部门或创建单位给予一定的物质奖励。奖励标准为：

市级以上“巾帼文明示范岗”每每人奖励本岗位平均1月标准工资；县级“巾帼文明示范岗”每每人奖励本岗位平均半月标准工资。

第十二条 “巾帼文明示范岗”的牌匾由市、县“巾帼建功”活动办公室统一制作，任何单位或个人不得私自制作。牌匾成本费用由被命名单位出资。

第十三条 各级创建“巾帼文明示范岗”的行业系统要采取各种形式和渠道认真宣传“巾帼文明示范岗”的先进经验和典型事迹，积极营造良好的创建活动环境和氛围。

第五章 考核与管理

第十四条 各行业（系统）应建立“巾帼文明示范岗”评选、申报、命名、挂牌、奖励的管理档案。

第十五条 各级“巾帼文明示范岗”实行分级管理。各县区、各系统对上一级命名的“巾帼文明示范岗”负协管责任。

第十六条 “巾帼文明示范岗”实行每两年一次的复考核制度。“巾帼文明示范岗”经考核符合标准的继续保留，否则予以摘牌。

第十七条 “巾帼文明示范岗”有下列情形之一的由“巾帼建功”领导小组摘牌并刊发通告： 1.发生违法违纪案件的； 2.服务态度恶劣，被新闻媒体曝光的； 3.工作中发生重大责任事故的；

4.在获取“巾帼文明示范岗”称号后违反承诺，不能限期改正的。

第十八条 实行动态管理，经自查和日常监督、检查发现问题的，视其性质、后果和影响由同级创建领导小组提出警告，限期整改，或撤销称号，并报上一级领导小组备案。被撤销称号的单位，经两年以上整改后可重新申报创建。

第十九条 凡已命名挂牌的“巾帼文明示范岗”单位，因女性比例低于50％或机构发生变化后，不再保留“巾帼文明示范岗”称号，由同级创建领导小组备案，只保留原获得称号荣誉。

第六章 附 则

第二十条 本办法由市、县巾帼建功竞赛活动办公室负责解释。

第二十一条 本办法自颁布之日起实施。

第五篇：全国巾帼文明岗管理办法

全国“巾帼文明岗”管理办法

发布时间：2010-03-22

来源：绍兴市妇联

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女巾领字[2006]8号

为贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，调动广大妇女投身“十一五”规划的积极性和创造性，加强并完善对全国“巾帼文明岗”的管理与监督，提高创建水平，使之不断规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。

第一章

总

则

第一条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。

第二条“巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是激励广大妇女争先创优，树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各族各界妇女建功立业的有效形式。

第四条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大妇女树立以“八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。

第五条 “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位，城乡新经济组织、新社会组织中开展。凡符合本办法第七条规定的各系统、各行业、各单位均可参加“巾帼文明岗”创建活动。创建活动的开展要与创建和谐社区、和谐村镇相结合，激励和吸引更多妇女自觉参与精神文明建设。

第六条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入单位文明建设的规划，紧密结合各系统、各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，使内容与形式相统一、继承与创新相结合，着力推进活动的创见，着力扩大活动覆盖面、着力创新活动的工作机制、管理机制和运作机制，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。

第二章

创岗条件

第七条 创建“巾帼文明岗”应具备的条件

1．女性占集体人数的50％以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。除特殊岗位外，一般要求3人以上（含3人）的集体。

2．全体成员要政治立场坚定，自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律、法规及本系统、本行业和本单位的规章制度，树立和倡扬社会主义荣辱观。

3．全体成员应具备良好的职业道德、自觉弘扬文明新风和 “四有”、“四自”精神，爱岗敬业,熟练掌握业务技能，优质高效、团结协作，在生产经营和管理服务中贡献突出。

4．“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

5．办事公道，服务群众，奉献社会，受到公众好评，社会、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。

第三章

评选 表彰 奖励

第八条“巾帼文明岗”分为全国、省(自治区、直辖市)、市(地)、县(区)四级。各级“巾帼文明岗”的评选，采取由创建单位自我申报、行业推荐、公众评议、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”，应先获得本级“巾帼文明岗”称号。

“巾帼文明岗”的评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示的方法，公示的时间一般为7天。

第九条 全国“巾帼文明岗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全国妇女“巾帼建功”活动领导小组，每单年开展表彰活动。“1+N”是全国妇联与领导小组各成员单位及有关部门，每双年联合开展行业（系统）表彰。表彰名额由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组或全国妇联与有关部门根据实际情况确定。

第十条 省(自治区、直辖市)、市(地)、县(区)“巾帼文明岗”可分别采取 “1”加“1+N”相应的命名表彰模式，严格评选标准，规范评选程序，保证评选质量。

第十一条 对评选出的“巾帼文明岗”以精神奖励为主，下发文件予以命名表彰，并授予“巾帼文明岗”奖牌。各地、各行业（系统）可根据实际情况给予相应的物质奖励。各地要借助新闻媒介大力宣传报道文明岗及其成员的典型经验和先进事迹。

第十二条 “巾帼文明岗”的主要女性负责人，可由审批单位向其所在单位建议，作为该单位后备干部的培养对象，为其提供学习、锻炼的机会，优先晋职晋级。

第四章

管理与考核

第十三条“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省、地(市)、县(区)级评选出的“巾帼文明岗”，由同级“巾帼建功”活动领导小组进行管理；有行业（系统）主管单位的“巾帼文明岗”，由其主管部门进行管理，同级妇联协助管理。全国“巾帼文明岗”由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组委托省级“巾帼建功”活动领导小组和行业主管单位进行管理。

创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级妇联负责。

第十四条“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的单位要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，并公布监督电话，自觉接受公众监督。

第十五条 各地、各行业应根据实际情况，制定出科学的考核标准。对“巾帼文明岗”从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每两年考核一次，考核结果应报上级主管部门备案。

第十六条 “巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门定期检查、随机抽查及社会监督。全国妇女“巾帼建功”活动领导小组在各地自查的基础上，将对各地全国“巾帼文明岗”进行不定期抽查。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，凡符合条件的继续挂牌，否则予以摘牌并取消荣誉称号。

第十七条 各级“巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经核实，及时由授牌单位取消其荣誉称号：

1．本岗中有违法或严重违纪现象的； 2．工作中发生责任事故的；

3．被新闻媒体曝光或受群众检举，经查证情况属实，造成不良影响的；

4．在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；

5．若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。

第十八条 各地应逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案，实现管理工作的制度化、规范化。

第十九条 考核与管理应贯穿活动的始终，加强对创岗负责人培训，确保创岗的质量，不断增强文明岗人员的责任感和紧迫感，使文明岗永保鲜活的生命力。

第五章

附

则

第二十条“巾帼文明岗”活动立足创建，各地可根据实际，参照本规定制定切实可行的创建计划、标准及管理办法，推动活动扎实有效地发展，更好地组织动员广大城乡妇女为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会贡献力量。

第二十一条 “巾帼文明岗”奖牌规格：全国“巾帼文明岗”奖牌规格：长×宽：60×45cm，边距厚2cm，中边距厚35cm(凸型)。省、地(市)、县(区)级“巾帼文明岗”奖牌规格不得超过全国“巾帼文明岗”奖牌规格。

第二十二条 本规定由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室负责解释。第二十三条 本办法自发布之日起施行。

全国妇女“巾帼建功”活动领导小组

2006年9月15日