第一篇：岗位竞聘报告
岗位职责：
1、负责制定安全施工、生产规划、建立各级安全生产责任制、灾害预防及应急救援预案；
2、负责分公司及项目各公司的安全生产监督监察，掌握安全生产动态；
3、建立健全分公司安全监察制度、安全生产、劳动保护、安全操作规程和审批手续，并监督实施；
4、建立健全分公司及各项目公司年度安全施工、生产考核指标并组织考核；
5、负责安全质量标准化管理工作，组织开展安全质量标准化评比和考核奖惩；
6、参与重大伤亡事故的调查处理工作，监督监察事故处理结果；
7、组织收集、整理安全生产信息，对标国内外先进企业，提出有关改进建议和措施；
8、组织开展日常安全建设及生产培训工作，定期组织开展员工职业健康安全培训，并跟踪培训落实状况；
9、负责分公司及各项目公司环保手续办理及环境监察工作；
10、负责部门内部的组织管理及内部人员的培训开展；
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、专科及以上；
2、采矿、安全工程等相关专业； 3、8年以上工矿企业安全管理工作经验、5年以上煤矿、煤化工企业安全管理工作经验；
4、中级及以上职称； 5、45周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽；
6、熟悉矿山企业安全管理制度；熟悉国家安全生产方针政策、法律法规；熟悉矿山施工；
7、具有较强的语言和文字表达能力；
8、熟练办公软件及办公自动化；
9、一定的英文阅读水平；
10、一定的沟通协调能力，具有较强的解决问题能力和执行能力、较强的分析、解决问题能力；
11、责任心、工作严谨、勇于创新，善于思考。
深化财务管理 全面支持公司运营发展
--段新峰竞聘报告材料
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家下午好，非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会，今天，我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘资产财务部主持工作副经理，希望能得到大家的支持。
一、自我介绍
我叫段新峰，男，1971年10月出生，中共党员，大学本科学历，会计师。于1992年11月份参加工作，自从参加工作以来，一直在黄金集团财务系统工 作，曾任记账员、核销会计、材料会计、固定资产会计、河南文峪金矿财务管理处副处长等职。2007年12月至今，任西藏华泰龙矿业开发有限公司财务部经理。
通过十余年的财务工作，较系统的掌握了财务会计专业知识，并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度，已具有一定的财务会计工作经验及领导能力。
二、主要工作业绩
1．在文峪金矿工作期间，主抓并完成了会计电算化核算及清产核资工作，制定了有关财务制度及内控制度，得到了矿领导的肯定。
2．建立健全财务制度，细化财务管理。
2007年，集团公司收购并控股了华泰龙公司，我被派到华泰龙工作。在华泰龙工作期间，紧紧围绕工程建设项目展开工作，响应公司各项工作部署，在核算、管理等方面做了应尽的责任。
根据国家的有关财经法规及中国黄金集团公司的有关要求，主持制定了华泰龙公司财务制度及管理办法，根据华泰龙公司的实际情况，制定了有关的内部控制制度，为项目建设起到了保障作用。
3．积极进行纳税筹划，树立企业良好形象
积极协调与财政、税务、工商、金融等部门的关系。积极与主管税务机关联系工作，增进了互信，建立了良好的税企关系。为此，税务机关破例为华泰龙公司办理了一般纳税人资格（正常来说，要等到企业正式生产以后，税务部门要根据企业的产量、收入才能确定纳税人资格，但是如果那样，国家2008年下发的固定资产进项税在生产期可以抵扣的政策对华泰龙公司来说就不适用），为华泰龙公司基建期的设备进项税在生产期抵扣打下了良好的基础。4．积极筹措建设资金，创造和谐的内外关系
与银行积极沟通，积极筹措建设资金。在集团公司及公司领导的大力支持下，与中国银行西藏分行签订了战略合作协议。中国银行西藏分行于2009年3月19日，向公司发放了6.5亿元的项目第一期贷款，于2010年3月向华泰龙公司发放了5000万元项目流动资金，为项目建设提供了充足的资金保障。现甲玛项目第二批7.5亿元的贷款也已办理完成。
5．配合集团资本运营部做好神州项目工作
2009年7月29日，集团公司神州项目启动，我作为神州项目华泰龙公司的主要联系人，负责收集并建立神州项目资料库工作，协助神州项目组完善公司的相关法律事项。在公司领导及同事的大力协助下，完成了神州项目大量的资料准备、问题解答等工作。
6．加强团队建设，打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为一个部门的管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高了团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
三、对岗位的认识和理解
根据对资产财务部的职责要求，我理解对部门主持工作副经理应遵循的岗位职责，应该能全面开展公司资产财务部的各项工作，组织完成公司会计核算、会计监督和财务管理工作，并能向公司和主管财务领导担负起责任。
四、自身的优势和劣势
（一）优势
1．坚定的工作信念和高昂的工作热情
2007年，我时任文峪金矿财务处长。在12月份接到集团公司财务部及人事部关于调任华泰龙的通知后，我即刻来到华泰龙报到。这不但表明了我对集团公司决定的服从，更体现了我对华泰龙公司的信心和工作的热情。我相信，在集团公司的领导下，在公司领导班子的带领下，华泰龙公司一定能够取得辉煌。
2．丰富的财务管理工作经验
1992年，我在河南文峪金矿参加工作。自从参加工作以来，一直在黄金集团财务系统工作，曾任记账员、核销会计、材料会计、固定资产会计、财务处长等职。多年的一线财务工作，亲自从事过成本控制、预算管理、年度决算和资产管理等多方面具体工作，对基层矿山的财务管理积累了丰富的经验。
3．熟悉集团公司财务管理的各项要求
本人在集团公司财务体系内工作已经18年了，集团公司对子公司的财务预算、决算、资产管理和筹融资等相关管理制度和规定都比较熟悉，并且亲身经历了向集团公司汇报有关事务的流程，与集团公司资产财务、资本运营等部门的工作沟通都比较流畅。
4．熟悉公司的基本建设情况
从2007年开始基建，我即参与了甲玛项目的建设全过程。对项目建设情况比较熟悉，同时也积累了丰富的项目建设财务管理经验。
5．与地方政府相关部门及银行的融洽关系
经过近几年的工作，与自治区税务、商务、工商、财政、银行、外管局等都建立了持续稳定的工作关系，这样有利于财务工作的开展。
6．熟悉项目在香港上市工作要求及国际会计准则。
嘉尔通、华泰龙作为中金国际上市工作的一个组成部分，具体的操作由2009年7月份启动，我全程参与了上市所需的项目估值、利润滚动预测、相关政府批文的申请等过程。
（二）劣势
1．深入现场不够，致使对生产工艺不是很熟悉。2．对工程项目的了解不够详细。
五、对未来工作的设想和安排
（一）基本建设工作
现在公司财务首要的工作就是做好建设项目的竣工决算，财务部门应加强协调公司计划、供应、工程等有关部门的沟通，加强与集团公司财务部和投资管理部的工作汇报，加强与竣工决算中介机构（包括项目审计）的配合。确保基建项目验收在工程概算、决算审计等各方面满足要求。
（二）对转生产后的生产定额和财务定额的核定
定额控制是企业在产品生产过程中，根据制订的定额成本来控制实际成本的发生，以达到降低成本目的的一种控制制度。有利于考核生产各个环节成本控制的成效，进一步挖掘降低成本的潜力。防止各种浪费和损失，并总结经验及时采取措施，以改进企业的经营管理。定额成本控制，要与企业的经济责任制结合起来，并建立在职工参加管理的基础上，使责、权、利三者结合起来。财务将协同其它部门尽快核定符合公司实际的定额成本，达到降低成本的目的。
（三）在公司管理框架下规范内控制度，按照集团公司财务管理的统一要求规范财务管理
公司虽然已经有了很多内部控制制度，但还不是很完善，并且有些执行的不到位，特别是现在已转入生产期，很多制度需要完善和健全，以符合生产期的管理要求，所以要进一步按照集团的要求规范财务管理。
（四）继续做好融资工作
项目建设贷款都是由集团公司进行担保，根据神舟项目的要求，上市公司必须做到财务的独立性，即必须取消集团对项目贷款的担保，再加上生产期流动资金的需求，所以应加强与有关金融机构的沟通，继续做好融资的有关工作。
（五）根据集团公司对华泰龙公司的预算要求，努力配合完成计划任务 根据集团公司及神舟项目的预算要求，公司的生产经营任务十分艰巨，财务部门应努力控制各项成本费用的发生，并为领导做好参谋，力争完成计划任务。
（六）加强学习
首先是财务知识的学习：众所周知，现在的社会是瞬息万变的社会，市场经济也在不断的在变化着、发展着，与此同时资本市场也在不断的发生着变化，向高标准、国际化发展，财务会计制度也在不断的发生变化，在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高。不断学习、不断进取，使财务管理工作不断完善，以适应新形势的要求。
再就是生产工艺及流程的学习：要做好财务工作，就必须对生产工艺及生产流程熟悉，只有熟悉了生产工艺和流程，才能把成本控制工作做好。
（七）搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据
合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向车间的师傅学习、向书 6 本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持。
（八）强化资金管理，合理安排资金运用，努力降低资金成本。公司现已转入生产期，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，财务管理的触角应延伸到公司的各个领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。
“只有竞争才会激励自己不断进步”，各位领导，凭借我过往的工作经历和我对公司以及这一岗位的满腔热情，我相信，在各位领导的英明带领下，在各位同事的大力帮助下，我一定能带领我的团队，出色的完成领导交办的各项任务，为公司的建设和发展做出应有贡献。以饱满的热情投入新的工作
----廉政竞聘报告材料
尊敬的评委、各位领导: 大家好！
非常感谢你们能给我这次竞聘的机会，我今天竞聘的岗位是财务部副经理。首先请允许我向各位领导介绍我的基本情况，我叫廉政，陕西省太白县人，1994年毕业于宝鸡市工业学校工业企业财务会计专业，同年8月分配到原陕西太白金矿（现陕西太白黄金矿业有限公司）从事财务工作；期间1995年外派至下属企业山西台峰金矿工作一年；1996年10月---99年8月在甘肃礼县李坝金矿工作3年，任李坝金矿财务科副科长。2003年考取助理会计师职称，2005年考取会计师职称。2007年7月中国集团公司筹建西藏中金矿业有限公司，应集团公司要求，从陕西太白黄金矿业有限公司抽调至西藏自治区江达县援建西藏中金矿业公司，是集团公司进入西藏工作的第三人。2008年9月来到西藏华泰龙公司。先在计划审计部从事经济合同的审定及工程结算的审核，2009年初调公司财务部，现从事成本核算及报表的编制。在华泰龙公司工作的2年中，我深深地热爱上了华泰龙公司，愿与华泰龙公司同呼吸共命运。
我之所以竞聘这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：
勇挑重担 不断挑战自我----韩润泽审计监察部竞聘报告材料
各位领导、同事：
大家好！
我现任计划审计部副部长，从2009年11月开始主持公司计划、审计和公司统计工作。我今天竞聘的岗位是党群、审计监察部部长职位。
一、自我介绍
我于1980年1月毕业于沈阳黄金专科学校，所学专业是选矿，在杨家杖子矿务局选矿厂、局机关工作。1982年开始在职学习，经东北大学函授6年本科毕业，所学专业是企业管理。
先后从事过的岗位有：选矿技术员、车间主任、现金出纳、成本会计、财务科长、经营办主任、审计处处长、党委书记兼经营厂长、矿务局纪检委副书记、总会计师等工作。从事会计专业工作26年，2000年获得辽宁省人事部承认的高级会计师职称。
二、工作业绩
2007年12月份来到华泰龙公司，先任财务部副经理，2008年8月至今任计划审计部副经理，与大家共事这两年多来，我衷心感谢领导和同仁对我的帮助和支持，这期间我既有不小的压力，更有无穷的动力。下面就审计工作简要汇报如下：
自09年8月到计划审计主管审计工作以来，把审计工作从制度建设开始做起，细化到审计工作的每一步工作。在日常审计工作中，重点把好了七个关口：
1.各项工程立项依据充分，可研设计以外的临时工程都要有文字资料说明，设备采购与采购材料采购要有计划，经相关领导批准后执行。
2.施工单位、供货单位要经过走访、调查后，符合条件的单位入选。3.施工单位或采购单位的确定，合同额的确定过程要求有充分的文字说明。或经招标、或经比价、或经议标，必须符合规定要求，作为合同的附件备查。
4.要求合同内容齐全、合理、无损企业利益。不合格的一律经修改补齐无问题后方能通过。
5.工程结算每笔都要与合同对照审核，审核无误后编制结算审批单。6．工程进度款的支付，严格按规定控制，同时留足质量保证金、审计金和民工工资预留金。
7.按概算的104个分项工程，逐项、逐笔审核，统计。对超出概算的个别项目，要求编制超概说明，注明超概原因，达到理由充分，为迎接以后的审核做好准备。
计划审计部成立2年多来经审计的合同860份，审计工程结算和资金支付2000多笔，涉及金额超过20亿元。到目前，没有一份合同出现问题或纠纷。
2009年5月末，根据宋董事长有关要求，专门成立了专项审计组。在人员少、任务重的情况下，组织计划审计部成员并聘请造价、机构人员支援此项工作，并进行了详细组织、细致分工。在多次到档案室查资料，查阅合同会议资 料是否齐全，合同预算是否完整，合同签字是否规范等（如有不全不齐不符的，马上找相关部门询问情况，采取措施进行整改）；到财务部查看原始凭证，审核原始合同完备情况，收集各种上级批文等相关资料。经过一个多月的审计，把公司自成立到2009年6月份的合同和财务收支凭证全部审计一遍。通过整理审计资料且与各部门研究整改后，分别编制了财务部审计部分、工程部审计部分、设备能源部审计部分、供应部审计部分、勘探部审计部分等，共编制审计报告五部约500页。审计报告较详细客观地总结了公司签订的经济合同过程和合同执行情况，为今后合同管理和财务管理提出了审计建议和意见。审计报告装订成册后经董事长审阅，得到了领导的认可，也受到集团公司审计部的表扬，当然，这些工作成绩是在部门同事和相关人员的大力支持下完成的，并不是我一个人的成绩。
1．招标审计
施工招标是一种公开、公平、公正竞争施工的方式。这个进程严格要求真实、透明性，既要避免和杜绝腐败现象的产生，又要降低成本。审计人员在招标工作中要及时到位进行监标，参与招标的全过程。因而对招标进行审计就是审查招标工作是否按招标程序进行,有无不正常行为，从而起到检查监督的作用。
2．合同审计
在审核合同过程中，首先要有一种认真负责的心态，其次要有合适的方法。具体做法是：在审计过程中以友善的态度，认真审核合同内容，耐心细致地指导修正，树立部门的良好形象和高效率办事的严谨作风。
3．结算审核
按公司制度规定，工程结算由审计部门审核后，填写结算会签单，通过相关领导会签后方能生效。所以在审核结算过程中，必须要对每一笔结算都做到认真验算，负责到底。
4．资金支付审核与审批
资金控制是审计的一项重要工作。要根据月资金计划、施工进度和重要程度全面兼顾，合理安排资金。
5．工程验收
工程验收是审计部门必须参与的一项工作。主要审查验收过程是否符合规定要求，并依据验收记录进行结算，充分表现工程验收的严肃性和重要性。另一方面，按照公司要求立项进行专项审计，还要配合纪检委对群众反映比较热点的问题及群众举报经济方面的问题进行监察。根据审计项目不同，按审计程序报请批准，组织审计组，提出审计意见和审计建议，为领导决策提供依据，客观真实地进行审计。
在今后的工作中，我将全方位、多层次开展党群、审计监察工作，加强与公司内各部门的协作，加强与集团公司相关部门的联系，力争成为集团公司内部审计系统工作开展最好的部门之一。我有决心把工作做到实处，让公司领导放心，让集团领导放心，让股东放心。同时我也更加清醒地看到了自身存在的差距，在以后的工作中，我将励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报领导、组织和同事们。
企地携手 和谐共建 奔向华泰龙美好明天
----王颖竞聘报告材料
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天有幸参加公司组织的竞聘演讲会，首先自我介绍一下。我叫王颖，1971年出生，辽宁丹东人，今年40岁。于1992年7月毕业于沈阳黄金学院地质系矿山地质专业，并分配到辽宁五龙金矿工作。在辽宁五龙金矿，我在安环处做了9年安全环保管理工作，在党群工作部做了8年理论宣传工作。
2009年，因为五龙金矿分流，我来到了华泰龙公司，在调度指挥中心工作任副主任两个多月，重点完成了“6.20”期间的施工单位员工撤离、疏散、安置及复工前的准备工作，09年7月成立群众工作部后，调任群工部任副经理主持工作至今。
本人具有多个专业，1992年学习矿山地质专业毕业后，于1995年获得助理地质工程师资格，1999年获得安全工程师资格，2006年成为全国注册安全工程师，2007年获得高级政工师资格。其中，在2004年参加成人高考，考入东北大学会计本科专业，2006年毕业，并获得管理学学士学位，2007年取得从事会计专业资格证书。
今天，我参加竞聘的岗位是群众工作部主持工作的副经理。
大家知道，自去年6.20后，公司充分重视到了群众工作的重要性，经报请集团公司批准，7月份成立了群众工作部，这是一个新部门。公司把我安排到了群工部，是对我的重视和肯定。在此期间，我珍惜此次机会，不辜负领导和员工对我的期望，充分发挥自己的潜能，克服身体不适、没有现成经验可循、语言交流困难等不利因素，在群众工作方面摸索前进，不断做出自己的努力。这一年多来的主要工作包括：与群工部员工共同完成了藏汉双语的《甲玛矿区汇办共管制度》，制定了部门的各种工作标准和规章，建立了十几个群众工作管理台账；定期、不定期对甲玛乡群众走访慰问，为特困户送去米面油等食品，与乡村共同过林卡，欢度各种节日，如雪顿节、望果节、“六一”儿童节等； 跋山涉水对死亡牛羊按照鉴定程序及赔付办法进行鉴定赔付；对群众反映问题及时进行协调处理，能解决的尽最短时间解决，解决不了的对群众做好耐心细致的解释工作；与相关部门和施工单位等及时沟通，及时处理施工单位与地方政府和群众之间需要协调解决的问题；协助施工单位雇佣当地民工；为生产建设及时办理征租土地等手续，在征租土地过程中，我们经常忍受着许多常人难以忍受的困难和群众的不理解，放下面子，深入到群众中，深入到基层、村组，反复宣传国家的有关政策，宣传企业建设需要，宣传华泰龙美好的发展明天，宣传华泰龙公司将来给甲玛乡群众带来的好处和实惠，千方百计克服一个又一个人为设置的困难，想尽一切办法做通群众思想工作，攻克了一个又一个难关，解决了所有建设征租土地难题，包括前一段时间牛马塘勘探用地，经过多次协调，终于将几个钻探平台租用下来，确保了工程项目的顺利开工建设；做好百姓和民工上访的处理工作，仅今年春节放假前，就处理当地百姓和民工索要工资和工程款等各种上访问题十几起；及时与地方政府沟通，召开甲玛矿区综合协调管理委员会，解决生产建设中遇到的各种问题，包括车辆管理、牛羊赔付问题等，在2009年年底前，终于通过管委会与县乡政府达成一致意见，中毒和食垃圾死亡牛羊不再赔付，每年为公司节约几百万元；做好甲玛矿区车辆的准入管理（大家知道，2009年，在未成立甲玛工贸公司之前，甲玛矿区运输任务一直由甲玛乡车队完成，所有车辆都是百姓家自己的车辆，他们不遵守工作时间，经常晚来早走，不服从管理，是一个比较涣散的组织，在这种情况下，我带领群工部员工每天亲自到生产现场进行监督和协调，有什么问题当场就得到解决，施工单位非常满意，一是保证了工程进度，二是避免了施工单位和车队司机的各种纠纷。）等等。通过大量的开展工作，不断地在工作中摸索，我现在已经掌握了一定的群众工作经验。当然，群工部的工作也得到了相关领导 和部门、当地政府和百姓的认可，群工部现在是华泰龙公司和当地政府及百姓联系的纽带和桥梁。在百姓眼中，华泰龙公司是群众的真正朋友。和谐共建工作也是墨竹工卡县乃至拉萨市的典范。
之所以我还想竞聘群工部这个岗位，有以下几点原因：
一、我热爱中国黄金集团，热爱华泰龙公司，更热爱群工部的这份工作，既然我已经在做这份工作就要把这份工作做好，这也符合公司爱岗敬业、干一行、爱一行、专一行的精神要求；
二、在西藏这个特殊地域搞企业，必须一手抓生产，一手抓和谐共建，和谐共建工作非常重要，能在这么重要的岗位上工作也是我的荣幸；
三、从来到华泰龙公司工作以来，我到群工部工作已经有一年多，掌握了本部门一定的工作方法和工作经验，比较熟悉群工部业务，对当地的一些情况也比较了解。
假如今后我还在这个岗位上，在以后的群众工作管理中，我想做到以下几点：
一、在公司新一届领导班子的带领下，按照“和谐共建，造福地方”的指导思想，全心全意携本部门员工把群众工作有声有色得开展好，为生产建设服好务；
二、在领导的大力支持下，从公司长远发展角度出发，扩大工作联系网络和范围，下至群众，上至县、市乃至区，加强各方面联系，以此提高公司的办事效率；
三、工作更加深入、细致、严谨，经常性与县、乡、村当地政府保持联系，有问题及时沟通，及时解决，注重维护华泰龙公司利益，做好领导的助手和参谋；
四、本着群众无小事的原则，多为当地百姓做好事，做实事，尽到公司的社会责任，让百姓从心里认识到是华泰龙的到来为他们带来了福音，是华泰龙公司改变了甲玛乡面貌，让他们从内心感谢华泰龙，支持华泰龙建设；
五、做到工作有计划，有布置，有落实，有记录，把群众工作形成一定的套路，并逐步向前发展，走向成熟，与此同时不断开拓创新。
如果我此次竞聘成功，我决不会辜负领导和同事们的重托，会以自己的高度责任心，加上百倍的努力，管理好本部门的工作。我喜欢我的过去，我看重我的现在，我更乐观我的未来。不管竞聘成功与否，平淡不会淹没我，失败更不会击垮我，我走到哪里，我都会用积极乐观的心态、全身心地做好我应做的工作，让领导、让同事们看到我的工作热情，看到我的工作干劲，也会看到我在工作中不断地完善自己、提高自己，在管理中不断地创新自我、进步自我。请在场的领导和员工同志们相信我！
以上有不妥之处还请各位指正。
最后，也祝愿在座的领导和同事们：身体健康！生活幸福！工作顺利！心想事成！扎西德勒！
推销自己 挑战自我
----王建云竞聘报告材料
尊敬的各位领导、各位评委、同事们，大家好!首先，非常感谢公司领导给了我一个“推销自已”的机会。我今天竞聘的岗位是信息中心副主任。
一、我的个人情况
我叫王建云，今年46岁，中共党员。高级电气工程师，我曾经在河南秦岭金矿电力公司工作，担任主任工程师兼电力公司检修科副科长。2007年12月，经集团公司统一调配，我从河南奏岭金矿对口支援建设来到西藏华泰龙公司，参加甲玛铜多金属矿采选技术改造工程项目建设。2008年7月曾获得中金集团先进共产党员荣誉称号，并在2008年、2009年获得公司先进工作者荣誉称号。
刚来华泰龙公司时，甲玛项目正处于筹建阶段。由于西藏地区大规模矿业开发起步较晚，许多方面的基础工作都是“空白”，原始资料严重不足，电力资源方面也是如此，给甲玛项目筹建工作带来很大的困难。作为一名电气工程技术人员，我深知电力保障在整个项目建设中的重要性，特别是在西藏这个特殊地域，电力资源与内地相比非常紧张。因此，如何尽快的完成供电方案设计并取得地方电力部门的批复就成为电气工作者首要任务。在公司的统一安排下，我具体负责这项工作，同时又负责矿区基建期的供电任务。为此，每天穿梭于矿区和自治区电力公司之间，一方面深入矿区勘察地形，整理资料，设计供电方案，解决基建临时供电问题，同时多次去电力部门协调供电立项和审批事宜。二年多来具体完成内容如下：
1.完成了用电申请审查批复； 2.完成了用电方案设计的审查批复；
3.完成了墨竹工卡变至甲玛选厂变的110KV输电线路设计审查及110KV输电线路路径走向审查批复；
4.完成了甲玛选厂变至采场变的110KV输电线路设计审查批复； 5.完成了110KV变电站的设计审查；
6.自己动手安装调试1#至4#的勘探供水泵房机械电气设备安装调试工作，保质保量的按时完成了勘探供水、供电任务，为勘探任务的完成提供了保障；
7.完成了110KV输电线路的勘探设计任务并通过电力部门的审查； 8.联系移动公司免费建设2坐移动基站，使矿区开通了移动通信网络； 9.联系电信公司申请架设光缆线路，设立终端机站，开通了矿区网络宽带及固定电话通信的安装任务；
10.2009年任第4标段副经理期间主持完成了110KV变电站的安装、调试及供电工作，并同时完成了3个10KV配电站安装、调试及供电工作，保障了矿区生产的供电工作。同时完成拉萨河供水管线的安装任务；
11.从2007年12月至今架设及改建10KV线路40km，安装10KV/0.4KV变压器23台，总容量达到12000KVA。
在供电工作的二十多年里，我怀着对电力事业的满腔热情，抱着建设电力、服务于电力事业的愿望，勤勤恳恳，兢兢业业的工作着。与此同时我努力向业务精通、经验丰富的领导、同事们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。我在公司设备管理岗位上工作，参加了公司的基建工作，对公司的生产程序和业务都比较熟悉和了解。我的基本条件符合公司关于岗位竞聘工作方案的要求，我的工作经验和业务能力能够满足信息中心负责人岗位的需求。
二、我的工作设想
在这次岗位竞聘工作中，如果我能够得到组织的信任、领导的认可和同事们的支持，使我顺利竞聘为信息中心副主任，我一定要认真学习，尽快掌握信息中心工作的业务知识，摆正位置，协调好关系，以饱满和全新的精神状态进入工作角色。一切工作从公司大局利益出发，与公司领导保持高度一致，按照 公司领导的工作布署，充分发挥信息中心工作的职能和作用，为公司全面工作保驾护航。现结合该岗位关于信息中心工作的职责的实际情况，对如何做好该项工作提出如下设想：
1.网络问题：就目前的光纤及网络终端设备积极与拉萨电信部门协商，提高网络速度，合理增加网络设备，解决网速问题；
2.通信问题：利用现有的光缆，在综合办公室新增一套AG设备，解决综合办公室及各个车间及将来住宿楼的语音需要；
3.闭路电视问题：积极主动地和县宣传部协商，利用光纤增加终端设备给以接入（拉萨现状为网络、通信、闭路电视各自分别用自己的光纤、互不利用），或者和拉萨广电部门协商，在公司内自己架设卫星接收机，增加一些辅助设备，统一管理，给及解决。
三、我的任职优势
一是多年的工作经历积累了许多的工作经验并锻练了我多种能力。我有二十多年的基层一线工作经历，二十多年工作时间，相对于在座的资深的各位领导、各位同事来说是微不足道的，但对于我来说，却是令我受益匪浅，终身难忘的。我常这样想，是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助，我才能走到今天。我只有将这份感激之情变成为为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。
二是我认为有利于提高自已的综合素质，全面发展自已。因为工作的需要，工作岗位的变动，这对于我人生阅历的增长和工作能力的提高都是难得的机会。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越能够增长新知识，开拓新视野、挖掘新潜力。今年我已46岁，已过了而立之年，对于从事信息工作来说我有年轻人精力充沛的优势，也具有一些中年人不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲，而最重要的一点是，我能全身心地投入我所热爱的工作。这些，都使我对信息中心的工作充满激情与自信。
三是来到西藏工作二年多的时间，我在公司负责的业务是一直与当地的电力、电信、移动部门有着密切业务关系，就如何和当地有关部门搞好关系，我积累了许多的工作经验。
如果这次我能够竞争上这个岗位，我将从以下几个方面努力：
第一，加强学习，进一步提高自身素质，努力做学习型干部。认真学习党的方针、政策，掌握履行职责所需要的知识，开拓工作视野，坚持学以致用，善于联系工作实际，不断地加强学习，提高自己的工作能力和工作水平。第二，尽心尽责，充分发挥信息的作用。我想作为一名信息中心副主任关键是要找准自己的定位，做到办事到位、不越权，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压。要善于和同事搞好关系，带领同事努力完成信息中心的工作。
兢兢业业为矿山----谭丰竞聘报告材料
尊敬的各位领导、同事：大家好！
我叫谭丰，是去年十月底到华泰龙公司，在各位领导的关心下，成为了华泰龙公司保卫处的一员，在保卫处工作的半年多时间里，感受到了公司员工爱岗、敬业、奉献的工作作风以及企业对员工的凝聚力。最近，公司又决定把公司部门副职面向全公司员工进行竞聘上岗，也给我们提供了新的发挥专长机会。在此，对各位领导、同事表示衷心的感谢！下面我将我的基本情况向各位领导做一个介绍。
我出生于一九**年四月，党员，一九八四年七月毕业于武汉钢铁学院工业自动化系，工业自动化专业，分配到中国黄金四川公司工作，在设备材料处负责物资供应，采购以及仓库管理。在此期间主要从事黄金矿山生产物资的采购和供应，协助矿山进行设备的采购，管理本单位的物资仓库，参与了黄金矿山西北片区物资管理的检查工作。一九九四年开始担任四川黄金物资公司经理，负责全面工作，取得了一定的销售业绩。在此期间本人对公司的业务和人员管理有了很大的提高，对产品的销售工作有了更深入的感受。去年十月底，我到公司后被分配到保卫处工作，在工作中兢兢业业，使保卫处的管理上了一个新的台阶，较好的完成了工作任务，得到了领导和同事的肯定。
各位领导、同事，本人竞聘的岗位是供销部副部长，假如被聘用，本人将开展如下工作：
一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治思想觉悟和业务工作能力
作为公司中层管理岗位领导人员，不仅要有一定的政治理论水平，而且还要有过硬的业务工作能力，才能胜任工作需要，首先，在工作中坚持学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及江总书记“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，廉洁奉公。增强责任心和使命感，发扬“艰苦奋斗，开拓进取，务实创新，忘我奉献”的精神，尽职尽责把本职工作搞好，其次加强业务学习，团结周围职工，在自己所积累的工作经验上虚心向他们学习先进的工作方法，使自己的工作思想向健康方向发展。
二、供销部业务管理思路
供销部是公司重要的保障部门，服务于生产经营工作，为有效加强业务工作，要建立物资和产品信息管理系统，除岗位职责外，要建立各岗位工作流程，廉洁高效的完成工作任务。下面就重点工作汇报如下：
（一）时效性
供销部的工作，应始终围绕企业的生产工作进行，供应时间是第一位的，当生产需要物资补充时，很少的停产时间造成的企业损失都会远远大于物资成本本身，供应时间的保证有两种方法。一是对可以预见的生产物资需求，建立最低库存制度。二是对不可预见的生产物资需求要加强物质采购的反应速度，建立建设期使用物资的档案，以及生产、市场供应情况的档案。
（二）成本控制和质量控制
企业效益是企业的生命，物资供应部门应尽可能控制物资采购成本，以提高企业效益，对物资采购要做到货比三家。对大宗物资采购建立招标制度，成立物资招标委员会，由相关领导和专业技术人员以及财务部、监察部人员组成。建立供应商制度，选择两到三家进行采购，降低采购成本，并避免因供应商原因造成公司停产，对供应商进行控制。
大宗物资采购应当广泛收集主要物资供应商，质量、价格等市场信息，掌握大宗物资的信息变化，为具体的采购操作和阶段性合格供应商的评估与考核提供信息支持和重要依据，尽量减少大宗物资供应的中间环节，争取由生产厂家直供。采购物资的质量在物资采购中是一个关键的环节，在物资采购前应多方比较，选择出高质量、符合国家质量标准的产品。在物资使用后，要进行质量跟踪管理。
1.库存控制
对库存进行动态控制，在满足生产需要的前提下，尽可能降低库存资金，制定最低和最高库存物资报警制度，把有限的资金用在刀刃上。为有效的进行库存控制要建立库存管理系统，可以进行适时查询，对于超过最高库存物资，要查找原因，对责任人进行处罚。
2.产品销售
产品销售是实现公司效益的最后环节，在此过程中，产品的运输、交货、计量、计价、回款都关系到公司利益的实现，每一个环节都要有相应的制度和流程管理，保证公司的利益不受损害。
3.流程管理和信息管理
在每一个岗位建立工作流程，规范每一个岗位的工作过程，减少工作失误，杜绝工作的随意性、盲目性。建立需用物资和产品销售的信息系统，提高物资供应的反应速度，及时掌握相关价格的变化趋势，提高物资采购和产品销售的前瞻性。利用信息系统，对供应商每批物资的价格和质量进行评价，对以后供应商的选择提供科学依据。
三、充分发挥职工的工作积极性
发挥职工积极性，重点是以人为本，如何在工作中贯彻以人为本的精神呢？第一，详细了解员工经历，准确把握员工心理状态。第二，掌握员工优缺点，扬长避短，充分发挥员工特长。第三，综合员工特点，帮助员工快速稳健成长。第四，建立有效考核奖惩机制，调动员工工作积极性。
尊敬的各位领导、同事，以上就是我对供销部副部长工作的想法，不管能否竞聘上新的工作岗位，我将一如既往的在岗位上，兢兢业业的刻苦工作，不折不扣的完成工作任务。
努力拼搏 积极探索 争做企业发展的护航人
----张光睿竞聘报告材料
各位领导、同志：
大家下午好！
植根一线，协调生产，为企业发展保驾护航！
自我介绍：我叫张光睿，辽宁省朝阳市人，现年41岁，毕业于沈阳黄金学院，专业是会计电算化，大专学历。我自1987年在辽宁省朝阳市黄金冶炼厂参加工作，参加了四座矿山的建设。分别是辽宁黄金冶炼厂、昌黎黄金冶炼厂、辽宁排山楼金矿、还有咱们这的华泰龙矿业。我是从车间工人做起，先后由班长、段长最后到生产调度，都是一步一个脚印、踏踏实实地去开展工作的。08年7月我调来公司工作，所从事的岗位还是调度一职，在这个艰苦而又高寒缺氧的地区与来自中国黄金集团公司不同矿山的同事以及一大批新毕业的大学生共同建设着甲玛矿山，我感到十分荣幸。今天我竞聘的岗位是调度室主任一职。
工作业绩：08年7月至今，我在调度室工作，从最初的工程部调度组到现在的公司总调度室，从最初的车辆、食堂管理到现场的项目总协调、调动，我与同志们都付出了很多，也取得了骄人的成绩，这源于领导对我工作的肯定，以及同志们对我工作的支持，在这里我表示诚挚的感谢！
08年的7月，我从辽宁的排山楼金矿来到了西藏，那时的华泰龙的建设基地还在筹建的过程当中，一切还都是荒山野岭。如果说做过的工作，当然是很多很多，我就简单的说两件事情吧。09年的6月，干旱少雨，当时我们调度负责施工现场水电供应，然而无论我们的一号水源，还是生活水源地，都被当地的百姓给断流了。怎么办？调度人员四处寻找水源，终于在牛马塘一带找到了新的水源。可是还是被封堵住了。在6月19日的时候，几十个村民徘徊 于矿外阻挡外面的拉水车辆，甚至连生活用水都不给我们，施工单位数百人基本生活都保证不了。为了防止意外的发生，我和喻总在那里整整呆了一宿。可最终还是在6月20日爆发了斗殴事件，形式非常紧张，指挥部命令所有人员停工停产立即撤离。在撤离过程中，几千人的队伍撤离的时候紧张有序。调度人员以一当十，当所有人员撤离完的时候已是第二天的临晨。可是我的任务还是非常艰巨的，指挥部剩下我们仅有的几个人看守着整个矿区。最近的一件事情是尾矿库防洪。大家都知道的，接到群工部的汇报，情况已十分危急。我们一面按领导的指示调用挖机进入河道挖接洪沟，一面在河道的狭窄处做拦截设置水坝，调度室人员反应迅速，听从指挥，在河道里设置了五道水坝。水是拦截住了，还有新的任务。按照领导的要求要把山上的159的管路都要拆卸下来，在坝底的水池与坝的顶部形成循环水，防止污水流入河套，并且是连夜完成。时间紧，任务重。我们与中原黄金和选厂的人员组织了200多人的队伍连夜奋战，终于在早上八点之前完成了交给的任务。
根据对自身条件的客观分析，我认为自己从事调度室主任具备以下优势： 1．调度工作牵扯面广、巨细，矿山调度更是如此，必须熟悉采、掘、供、充、选等各个生产环节，还需对采掘总量、出矿量、贫化率、损失率、作业成本等各项生产指标明确掌握，另外，在生产中贯彻“安全第一”的方针也尤为重要。自参加工作以来，我始终不忘学习，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己、提高自己，积累了丰富、扎实的专业知识；
2．具有较丰富的实践经验。我曾从生产一线做起，从事生产调度工作四年，深知调度在矿山生产中的地位、作用，明白调度的职责、任务和规范，熟悉整个矿山生产系统运营状况，并悟出了一些搞好调度工作的方法、策略；来公司从事基建调度工作近两年，现场协调解决问题诸多，例如现场协调施工道 路问题、施工场地问题、材料问题、施工机械、设备问题、施工用水电问题、用工用车问题，并且多次主持参加调度协调会，解决一些施工协调问题，从中我认识到调度工作在矿山基建期的重要性，同时也掌握了一些施工现场协调、管理的方法和技巧。
3．具有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，踏踏实实工作，实实在在做事”为信条，言行一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的业务技术能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够推动总调度室工作创一流业绩。
4．具有较强的吃苦精神。为了保证现场施工的正常进行，确保公司早日投产、达产，我们调度室总要及时应对施工现场的一些突发情况，例如：处理施工现场矛盾纠纷、拖拽被陷车辆、协助设备部验收入场设备等，为此选厂土建施工现场、铜铅山施工现场、主平窿施工现场都留下了我的足迹，昼夜加班，不能按时吃饭，对我来说都是常事。
5．具有严谨细致的工作作风。调度室负责日报、周报、月报等各种统计报表的编制，还负责综合调度例会等各类会议纪要的撰写，以及调度指令、通知等各类文件的编制工作，为了保证上报统计数据及文字资料的准确性，我总是经反复检查、指正，确保万无一失后，方才上报。这些数据、资料使公司领导得到了施工进度以及质量管理等方面的第一手资料，为其决策、计划提供了一定的依据和保障。
一、初步设想
第一，是从成本节约上来考虑的。现阶段调度部门外部协调主要是平板车辆和吊车。据我分析使用时都从市里现调，每次来回都要算时间，费用相当高。如果从建设之初购进一辆75吨吊车，现在早就把吊车钱挣回来了。现在主要缺乏是各种特殊车辆如叉车、平板车等。
第二，如何使信息畅通。时至今日我们与矿山的有些区域和选厂的压滤车间的沟通就是不通畅。现在矿山运输和压滤的干堆又是生产的关键环节。因此我的愿望是无论是监控系统还是通信系统都要完善起来。以保证生产正常运行。
第三，单人的值班运作。主要是夜间值班，如何做好单兵作战。一是有发达的监控系统；二是每个人员都要熟悉生产运行系统；三是要有强烈的责任心。
以上三点只是我的初步设想，不是很成熟。从解决的办法来看都是需要资金的。
二、自身要求
从事调度工作至今，我刻苦努力，认真严谨，敢于尝试，服从领导安排，与同事相处融洽，在做好本职工作之余，积极参加公司组织的各项活动，2010年是我公司基建转生产的一年，也是投产、达产年，如果此次竞聘成功，我将尽自己的最大努力作好本职工作，以最为饱满的热情投入项目建设，具体我将从以下几点出发：
1．严格遵守、执行公司各项规章制度及调度室岗位职责，并以身作则； 2．加强自身思想政治修养，掌握在特殊地区工作的能力；
3．定期召开部门内部会议，了解人员想法，处理好各成员的分工及协作关系，搞好内部团结，保证工作顺利开展；
4．做好外协、内管工作，本着一切为“项目早日投产、达产”的思路、原则去开展工作；
5．经常深入施工、生产一线，了解情况，解决问题，对于自身不能解决的问题，及时上报公司领导；
6．督促做好统计报表、会议纪要、记录各类台帐以及其他一些文件资料的编制、上报工作，并不断探索、改进；
7．督促收集好本部门各类档案资料，并及时归公司档案室；
8．带领部门人员利用项目正式投产前的有效时机，学习、掌握各类有关生产调度的知识技能，为公司正式投产做准备；
9．积极参加公司党委、工会组织的各项活动，放松身心，增强团结，为更好地开展工作打下坚实的基础；
10．及时完成领导交予的其他任务。不管未来道路多么漫长曲折，我将一如既往！
安全从我做起----于军竞聘报告材料
各位领导: 27 我叫于军，1962年8月8日出生，中共党员。1980年7月考入辽宁阜新煤矿学校学习三年，所学专业为测量专业。现已取得测量工程师、国家注册安全工程师职称。身体状况良好，先后被中国黄金集团公司包头鑫达黄金矿业开发有限责任公司和西藏华泰龙矿业开发有限公司聘任。今天我竞聘的职务是健康安全环保部经理。
1983年8月毕业后分配到内蒙古赤峰市敖汉旗榆树林子煤矿工作，在此期间担任地测组长、团委书记，被评为旗优秀团干部，后因榆树林子煤矿缓建，1980年5月被调入赤峰市敖汉旗金厂沟梁金矿工作，在此期间担任测量组长。1990年被评为先进工作者，参加赤峰黄金局全国考察工作。1992年8月被内蒙古黄金局推荐到包头市哈德门金矿(也就是现在的包头鑫达黄金公司)担任测量组长。1995年5月到2000年10月担任采掘队长职务，在此期间多次被评为先进生产者，被授予“特别能战斗的队伍”荣誉称号，并授予锦旗和5000元奖金。2000年中国黄金集团公司收购了哈德门金矿，更名为包头鑫达黄金矿有限责任公司。2000年至2003年担任总调度室副主任，主管安全生产工作。2004年担任安环处处长，2007年1月17日参加包头市超越集团公司壕赖沟铁矿透水事故抢险，担任井下总指挥，当时井下被困矿工35人，后来经过抢险，最终6名矿工获救，29人死亡，这次抢险得到领导的一致好评，并给予奖励。在包头工作期间，曾被聘任内蒙古安监局专家，抢险救援专家。
2008年5月受中国黄金集团推荐到西藏华泰龙矿业开发有限公司，担任健康安全环保部经理。2009年10月，由于导爆管事件被撤职，最终查明原因是供应部从高争民爆公司进货时就缺少100发，炸药库没有做好验收工作，影响很大，加之自己之前多次找领导辞职，2008年5月到2009年10月初从未休过假，身体实在有些支持不住。2008年获得全国安康杯，县市两级报自治 区安全先进企业。2008年、2009年被西藏自治区安监局聘任为专家，多次参加专家评审（20多本）。今年6月5日发生特大交通事故后，公司让我立即返回。6月14日接到孙连忠董事长电话任命健康安全环保部代经理至今。
2010年健康、安全、环保工作思路
一、安全生产工作指导思想及安全理念
认真贯彻执行“三个代表”，落实科学发展观，树立正确的安全理念，在安全管理工作中坚持以科学的安全理念武装人、以科学的方法引导人。经过精心的提炼和培育，在各级管理层中牢固树立“安全第一、生命至上”，坚信“只要采取措施，一切事故是可以避免的”。通过安全理念强力渗透，使各级管理层牢固树立安全高于一切、重于一切、压倒一切的理念。真正做到把安全工作变成第一需要，实现“要我安全”，向“我要安全”到“我会安全”的转变。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真执行《安全生产法》，保证我公司的安全管理体系有效运行，全面落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识、安全素质，杜绝重大设备、火灾、交通、人员伤亡事故，确保安全生产。
二、2010年8月至12月健康、安全、环保目标、指标 1.重大设备、火灾、交通、工亡事故为零； 2.无重大环境污染、破环生态环境事故； 3.重伤事故控制在3‰以下； 4.轻伤事故控制在6‰以下； 5.安全教育、安全培训上岗率100％； 6.特种作业人员持证上岗率100％； 7.隐患整改率100％，复查率100%； 8.保证职工三级安全教育培训率100％； 9.设备完好率98%以上； 10.职业病为零。
三、建立健全安全组织机构
建立健全安全组织机构是企业搞好安全工作的重要保障，同时也是全面贯彻落实《安全生产法》。重新调整安全生产管理委员会，公司建立以董事长为法人，以总经理为主任，以部门、各施工队负责人组成的安全生产管理委员会，是本公司的最高安全管理机构。下设健康安全环保部及各下属公司设有安全组及相应的安全组织机构。形成上上下下一个安全网络，横向到边，纵向到底，真正形成人人头上有指标，安全重担大家挑的良好局面。
四、建立安全保障体系（见图）
五、建立健全安全生产责任制及规章制度
建立健全各类安全制度，是安全管理的一项重要的内容。目前已初步形成能够适应当前健康安全环保管理需要的责任制及管理制度。
1．建立公司从总经理到基层岗位的所有安全岗位责任制，即“纵向到底”；
2．建立18个职能部门安全生产责任制 ； 3．安全生产管理制度
建立了安全目标管理制度、安全例会制度、安全检查制度、安全教育培训管理规定、设备管理制度、危险源管理制度、事故隐患排查与整改制度、安全技术措施审批制度、劳动防护用品管理制度、事故管理制度、应急管理制度、安全奖惩制度、安全生产档案管理制度、消防工作管理制度等14项安全生产管理制度。
4．完善各类事故应急预案
事故应急预案是有效控制在事故发生之后，减少人员伤亡、降低事故经济损失和次生灾害、维护职工生命安全、促进公司经济发展的一种有效措施。为此我公司根据当前的安全生产形式及时建立了多项事故应急预案，随着矿山建设的逐步发展，将进一步完善各项应急预案。
六、加大安全环保投入
安全环保资金的投入，是健康安全环保管理的经济基础保障。为此公司高度重视健康安全环保经费的投入，严格按照国家的安全环保经费投入标准，监督督促各施工单位有计划地按期投入必要的安措费用。
七、加强安全教育培训工作
安全教育培训是搞好安全工作的基础，安全教育工作是统帅、是灵魂，没有良好的安全教育培训，是搞不好安全工作的。
1.加强安全管理人员培训； 2.新入厂职工培训； 3.全员职工安全再培训； 4.特殊工种培训； 5.转换岗培训；
以上培训全部按照国家规定的时间及内容进行培训的。合格率百分之百。
6.加强工程施工队伍的安全教育培训工作。
由于公司现处于矿山基建转生产期，按生产期各项工程全部招标，招标后进矿建设的时间不尽相同，因此对下属公司要进行统一的安全教育培训很困
难，健康安全环保部根据具体的进矿时间随时进行一级安全教育培训，二、三级安全培训由下属施工队自行培训。
八、安全检查工作
公司制定安全环保检查工作制度，由公司健康安全环保部负责组织实施。
1．日查。每日安全环保员检查，健康安全环保部配备10名安全环保员，负责对所有工程承包公司施工现场的每日安全检查工作。对检查出的问题及各类安全隐患，现场指导安全整改，尽量做到处理问题不过夜。当日确实整改不了的，下整改通知单，限期整改。
2.抽查。公司组织安全环保员进行抽查，检查出重点安全隐患，进行整改。3.月查。公司组织安全生产、环境保护安全大检查工作，即每月一次安全环保工作大检查。查出隐患下发隐患整改通知书，整改率100%，开展专项检查，查处隐患，均已下发隐患整改通知书，合格率100%。
九、坚持安全例会制度
安全环保生产例会是总结、分析、研究、布置安全环保工作的重要途径。每周一次，总结上周安全生产情况，及时布置下周安全生产情况。定期召开安全生产管理委员会，研究解决安全生产中存在的重大问题，提出下步安全工作要求。
十、安全生产奖罚
公司安全管理部门严格按照奖罚制度执行，实行重奖重罚。在安全生产过程中，安全检查人员认真负责，严格执行奖罚制度，发现各类违章行为的，坚决按有关规定执行罚款处理。措施得当，执行制度严谨，有效遏制了各类违章违规行为的发生，减少了事故隐患，降低了事故发生率。
十一、加强对施工队伍的安全生产管理
为加强对施工队伍的管理，公司从源头抓起，在招标中就严格审查各施工队伍的安全生产资质，施工队伍进驻后即对其资质建立档案。签订安全环保管理协议书。
将各个施工队伍的安全生产纳入公司的整体安全生产管理中。要求各施工队伍建立组织机构，安全管理网络，安全管理制度，安全操作规程，建立安全生产组织，配备安全器材，制定安全生产措施，进行安全生产“三级”教育。对施工队加强监督管理，做到日查、周查、月查，切实把安全工作落到实处，发现问题及时解决处理。
十二、全面推行安全生产“确认制”
华泰龙公司所有的井巷施工现场、重要地点、操作机台等实行安全确认制度，确定安全内容，确定安全责任人，做到“不确认，不入井”；“不安全，不工作”。
十三、员工健康管理
完善健康管理台帐，坚持定期组织员工体检，及时将员工体检状况存档，对体检过程中检查出的各类异常疾病及时告知员工，方便及时就诊，不耽误病情。
对员工就餐食堂进行监督管理，包括用餐卫生、厨师是否有感染传染疾病等，进行健康检查。
定期对生活办公区进行消毒，防止病源体传播。
定期普及各类防疫知识，特别是施工队流动人口的普及，防止鼠疫等传染病的发生。
十四、强化污染源、危化品管理，放射源管理，加强环境保护
对全公司范围内的各类危化品、放射源进行定点监控，尤其是选矿厂、实验室等部门，防止强酸、强碱、氰化物等流失。
加强对尾矿库的监控，尤其是汛期要安排防汛值班，防止因水量过大导致尾矿渗滤液进入河沟，防止污染地下水和土地。
严禁捕杀矿区内的旱獭等鼠疫传播类动物和各种国家级保护动物。
十五、完善各类安全管理机制，全面推行安全标准化
安全环保是企业生存的根本，安全工作重于泰山，安全大于天，安全工作常抓不懈，警钟长鸣。安全工作重在落实，搞好安全工作必须做到“三铁”（①铁面孔：对安全管理工作有铁一般的刚劲②铁手腕：打击“三违”有铁一般的手腕③铁石心肠：处理各种违章行为也是铁石心肠）“三勤”。对待事故做到“四不放过”。
多年安全工作体会到：第一，要有“一把手”的大力支持，才能搞好安全环保工作。第二，要真正加大安全投入，从人力、物力、财力给予保证。第三，加强安全环保管理人员的素质。第四，真正做到全员、全天候、全方位的管理。
总之，搞安全工作，不但是累在身体，更累在心里。责任重大，责任太大，我将尽我的最大努力，干好这一行。我没有特别远大的目标，只想在我工作期间，别出事故，能够安全平稳地向前发展。为公司完成各项生产指标保驾护航！为西藏华泰龙贡献出自己的光和热！
最后，祝愿各位安全、平安、幸福、美满！
奉献雪域 追求卓越----徐德荣竞聘报告材料
尊敬的各位领导、各位评委、同志们，大家好！
我叫徐德荣。专业：吉林电气化专科学校，电气化自动化中专毕业，北京师范大学函授学院计算机专业函授大专，电气工程师任职资格，原工作岗位公司设备能源部副经理（主持工作）。竞聘岗位：设备能源部主持副职。
一、自身情况介绍
1．本人是中共党员，拥护党的领导，坚决执行党的政策和方针，特别是在西藏地区，坚决执行党的民族政策，尊重民族习惯，与藏族同胞打成一片，不做损害企业利益的事情。能够团结公司员工，关心部门员工工作及生活，能够做好和协调好各部门之间的关系，工作中不会出现推诿的现象。
2．本人86年7月从吉林电气化专科学校毕业后参加工作，分配到辽宁杨家杖子矿务局能源机动处供电车间，从技术员做起，由于本人工作认真负责，努力学习专业知识，并参与了多项技术改造和设计施工工作，得到了领导及同志们的认可。90年1月任供电车间生产副主任；92年1月任矿务局动力厂能源机动科科长；92年10月评为电气助理工程师；95年11月破格评为电气工程师；96年起担任矿务局电气专业职称评审委员会评委；93年10月至96年10月参加北京师范大学函授学院计算机专业函授学习；97年12月任矿务局动力厂生产副厂长。2000年调到辽宁渤海水泥（集团）有限责任公司，先后担任电修车间主任；技改工程指挥部副处长；采购中心主任。06年12月辽宁渤海水泥（集团）有限责任公司改制，成立了辽宁兴达集团公司，担任设备管理部部长（兼工程部部长）。08年在中信集团红河产业开发有限公司担任项目经理。09年1月来华泰龙公司工作，担任设备能源部副经理（主持工作）。
二、主要工作业绩
1．参加工作二十多年来，始终从事工程技术及管理工作，并积累了很多技术经验和管理经验。为这次竞聘打下了良好的基础。
2．在辽宁杨家杖子矿务局工作期间主要做了如下工作：
（1）负责设计施工了岭前矿66KV变电所、松北矿66KV变电所、付井66KV变电所直流系统的技术改造工程；
（2）参与铁厂66KV变电所至兰家沟矿10KV双回线路的设计与施工；（3）兰家沟矿至选厂索道供电系统的施工安装；
（4）设计施工4座66KV变电所高压开关的改造更新工作；
（5）负责66KV新局变的设计改造工程，并大胆使用三卷变压器供电方案，即保证了矿区配电升压到10KV的需要，又不影响选厂3KV老设备的使用，期间采用边设计边施工方法，使得新、老66KV局变交替一次送电成功；
（6）改造了矿区各锅炉房的供暖锅炉，包括4吨、8吨、20吨锅炉共计8台；
（7）对水源地的供水系统进行了更新改造，包括莲花山、北井、千吨、女儿河等水源地；
（8）负责动力厂的机电设备管理，协调各厂矿之间的关系。
3．在辽宁渤海水泥（集团）有限责任公司及辽宁兴达集团公司工作期间主要做了如下工作：
（1）在电修车间工作期间，加强现场电气设备使用管理的监督力度，对使用的高、低压大小电动机进行单台考核，对精修的设备进行运转率考核，对没有达到运转时间而损坏设备的岗位运行人员及负责精修的人员进行处罚（分清责任），经过一系列的措施提高了设备的运转率，减少了精修的设备，同时开展修旧利废活动，节省了经修成本；
（2）在技改工程指挥部期间，主要是日产5000吨水泥熟料项目的前期准备工作，联系设计院、供电部门等，落实送电线路及总变电站的工作，前期工
作完成的非常好，确保了项目上马时的需要。期间负责齐齐哈尔水泥粉磨站设备安装调试工作；
（3）在采购中心工作时，主要做了优化供应商工作，确保材料价廉物美，降低采购成本，确保了水泥生产的正常需要；
（4）在辽宁兴达集团工作期间，除了保证水泥正常生产外，还要保证日产5000吨水泥熟料生产线项目建设，同时还要对榆树沟矿山进行改造。日产5000吨水泥熟料项目的主要设备包括装机容量36000KVA变电站一座、原料立磨（电机功率4500KW）、回转窑、管式水泥磨机（电机功率1250KW）等，经过近一年的努力，2007年11月15日一次试车成功。
4．在中信集团红河产业开发有限公司工作期间，主要是安哥拉房建项目，需要在安哥拉建一座日产2000吨水泥的粉磨站和10000KW的柴油发电站。原料、设备都由国内供应。主要工作任务就是设备考察，与设计院联系设计方案等筹备工作。
在以上工作期间多次被局、厂矿及公司评为先进个人。5．09年1月来到华泰龙工作，主要做了以下工作：（1）参加设备考察、配合金域公司进行设备招标等工作；
（2）编制设备计划及材料计划，并绘制了设备监制、发运、装卸、保管等工作的网络图；
（3）组织设备安装及调试等工作，对公司的整体设备比较熟悉，2009年被公司评为劳动模范。
三、总结本人的自身情况，我认为有条件、有能力胜任设备能源部主持工作副职的工作。如果我竞聘成功，将做好以下几项工作：
首先，要协助主管老总继续做好部门工作，决不会让老总操心。其次，积
极组织部门员工做好各项设备管理工作，如：加强设备点检制度、设备润滑制度的贯彻执行，完善设备台账和设备档案资料的整理工作，建立健全设备管理的各种规章制度，配合企业管理部做好标准化管理工作。
第一要做好特种设备管理工作。如：起重机、压力容器、蒸汽锅炉等。第二要做好设备预修管理工作，积极与选矿厂配合，做好预修计划，按照年、季度、月编制设备的大、中、小检修计划，并按照预修计划严格执行。第三要做好技术改造及设备更新改造工作，按照采用新技术，新工艺的原则，科学的组织安排设备更新改造计划，并组织实施。第四要做好能源管理工作，对公司的水、电、汽及燃油进行计划管理，并做好节能降耗工作，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生，对出现上述现象的单位及个人进行处罚，使员工增强节能降耗意识，并经常开展节约一度电、一滴水、一滴油活动。由于每年11月中旬至来年4月末西藏电力紧张，针对这种情况，安排专人积极与电力部门协调联系，尽可能多的分配到电量，确保公司生产的需要。第五要做好设备的备品、备件计划。对库存的备品、备件及材料每十五天更新一次记录，做到对库存情况心中有数，提出科学合理的备品、备件计划，并积极与金域公司联系，减少订货时间，确保备品、备件的及时进场。
作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我将一如既往的做好本职工作，不会有个人情绪情况的发生。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，只是想向各位领导及评为展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神及忘我的工作热情，我的技术经验和管理经验，我一定能把部门管理工作做好，决不会让大家失望。
各位领导、各位评委，请相信我，我将是一个合格的部门负责人。
矿山情结
----温广平竞聘报告材料
各位领导、各位评委、各位同事，大家好！
我叫温广平，来自生产技术部，原生产技术部副部长，今天我竞聘的职位是生产技术部主持副职。
一、工作经历和成果介绍
我于1990年毕业于沈阳黄金学院，矿山系采矿工程，专科毕业，2005-2008年2月在辽宁工程技术大学学习矿山工程进修本科。1990年7月-2008年2
月在辽宁五龙金矿工作，先后任技术室主任，坑口调度长、坑口生产坑长、五龙金矿炸药厂厂长、生产处副处长等职。2008年2月到西藏江达县角日阿玛铜铁矿工作，负责矿山施工，及相关的技术工作（包括探矿权的延续，安全评价申请等）。由于工作需要2008年8月到西藏华泰龙矿业开发有限公司工作，先任工程部矿山组组长，生产技术部成立后任生产技术部副经理。在矿山工作20年期间，多次被五龙金矿评为安全先进、优秀共产党员称号；所在的班组每年都被评为先进班组，所在的党小组被评为优秀党小组；曾获得五龙金矿科技成果一等奖、三等奖、丹东市安全竞赛三等奖；2008年被华泰龙矿业开发有限公司评为技术管理能手。
二、竞聘生产技术部主持副职的优势
我认为我竞聘生产技术部主持副职主要有以下几点优势：
1.通过20多年的矿山工作经历，采矿技术日趋成熟。多年的中层也使我积累了丰富的管理经验，具备了一定的管理艺术，去年晋升为高级采矿工程师，我相信将来自己一定能管理好生产技术部的工作。
2.我是从最底层的技术工作做起的，做过技术室主任，我的第一人师傅是印尼归国华侨德高望重陈寿荣高级工程师，我经历了五龙金矿技术的鼎盛时期，那时采矿有杨新德、王茂喜等；地质的李显文、候键杰等；以及后来的在集团公司工作的杨曾福、刘铁峡、在内蒙乌山工作的康春德等，我在他们身上学到很多，来到华泰龙矿业开发有限公司工作后，又受到了桂总等各位领导的教诲和指点，所以我非常了解生产技术部的职责，应该做什么，怎么去做。
3.我有一种不耻下问的精神，这是解决工作中问题最有利的武器。2004年因工作需要我被调到五龙金矿炸药厂任厂长，民爆行业是高危行业，对企业负责人的安全及管理的素质要求很高，民爆行业对我来说是个全新的行业，我
继任后通过一个月的学习和培训取得了国防科工委民爆行业资格管理证书。后来每年的整改，从炸药的生产，储存、发放、运输、以及过期炸药的销毁等指定了一系列的措施，受到国防科委的好评。在指定措施的工程中有些问题不明白的地方，听说辽宁红透山铜矿炸药厂的措施比较到位，我就到那里亲身体验学习。在工作中我有自己的一句格言----今天不会的东西明天要学会，今天解决不了的问题明天一定要解决。
4.我有种不怕困难和吃苦的精神，在以后的工作遇到任何困难都不会退缩。在五龙金矿井下出过渣、铺过道几乎所有井下的工种我都干过，在江达角日阿玛铜铁矿为了修上山的勘探公路，当时山上没水没电，我20几天没下山。其实这些酸甜苦辣正是我值得骄傲的资本，我相信这种吃苦耐劳的精神会给以后的生产技术部树立一个典范。（举例）这种精神正是我在华泰龙公司工作所需要的。
5.我有一个坦荡的胸怀，这是一个生产技术部主持副职应有的最基本的条件。有的同志说我犟，我承认。但我犟到地方，我在五龙金矿为民采收矿采样时，我同组的张工因为按要求采样不能满足矿主的需要，威胁张工说用铁锹拍死他。我说你敢拍死他我就敢拍死你，我是中层面对威胁我会那么说，但不会那么做。在江达角日阿玛铜铁矿当整个村的百姓围攻我的时候，有的甚至拿着刀放到我的脖子上给我要钱的时候，我笑着给他们说，公司该给你们的钱我们会一分不少，不欠的你杀了我也没有，有问题我们慢慢的解决，武力解决不了问题。我这不是犟，是坚持真理。有人说我小心眼，我也承认，当我工作不能圆满完成的时候，或者是不理想，我会很自责，我知道这是心理强迫症，总希望所有的事情做的圆满。但是我有坦荡的胸怀，无论是私人矿主，还是角日阿 41 玛的藏族同胞最后都能理解我，最后都成为很要好的朋友。做为一个部门的领导不仅要看有多高的技术水平，关键看你能造就多少技术精英。（举例）
三、工作设想
如果竞聘为生产技术部主持副职成功的话我想从以下几个方面做好技术管理工作：
1．服从主管领导的安排，按时并力争圆满完成领导交给的各项任务。2.组建一支团结友爱，思想过硬，工作有力的技术队伍。要形成一个互帮互爱的技术文化氛围。
3.对生产技术部的成员根据各自的特长，进行分工，也可根据生产技术部所设的岗位采取双向选择，使每个成员有一个自己喜欢的工作，并有所侧重，在自己分管的领域内，做好本职工作，做出成绩，具有成就感，充分调动技术人员的积极性和内在的潜力，变被动为主动工作，成员即要明确分工，又要紧密配合，形成一个和谐的团体。
4.要力争在最短的时间内把生产技术部的工作引领到正常的轨道上来。这里包括几个方面：
（1）要加快技术力量的培养，我们通过到比较先进的矿山参观学习、网络交流、电话沟通、聘请像桂总、江西威乐的柯总、十冶的运总这样的专家结合矿山的实际需要进行专题讲座，来提高技术人员的技术水平，打造一个高水平的技术队伍。
（2）加强技术基础工作的管理，建立健全各种数据统计工作，加强地质资料的整理和采矿设计的审批、建立健全各种台帐记录，为技术工作纳入正常的轨道奠定坚实的基础。
42（3）要经常深入施工现场，加强施工现场的检查和指导，为设计和计划的编制提供可靠的数据。
（4）要加强生产计划的编制工作，使生产计划的编制及要符合公司领导的要求，要有可操作性，可实现性。所有数据的来源必须有依据，让生产计划的编制起到为领导参谋的作用。
（5）要加强计划的执行情况分析，找出工作中存在的问题和提出解决问题所采取的措施，以保证计划的严肃性，从而达到月保季、季保年的目的。（6）随着二期工程的开工，生产技术部要参与到二期工程的设计中来，理清开拓方案，优化采矿设计。设计本着技术上可行、经济上合理、安全上可靠的原则，整个技术工作要以安全和经济效益为中心。
生产技术要做的工作很多，这里不在一一的叙述。
总之，如果我这次竞聘成功的话，我希望生产技术部的小伙子们都能成为技术行业的雄鹰，在技术的天空里自由飞翔，我愿做那片蓝天。
尽忠职守 展现自我----张忠坤竞聘报告材料
各位领导、评委、同事们：
大家好！
我叫张忠坤，我竞聘的岗位是生产技术部副经理。感谢华泰龙矿业有限公司领导给我提供了一次展现自我的机会和学习交流的平台，通过这次竞聘演
讲，既锻炼自己的能力、展现自己的才华又借此机会和大家交流思想，同时，准备让人评价优劣长短，接受各位领导、评委和大家对我的挑选。
我今年42岁，吉林省吉林市人，毕业于沈阳黄金学院矿山地质专业，大专文化，工程师职称，身体健康。1993年8月参加工作，先后任地质技术员、地质工程师、地质组组长、地质主任工程师、生产技术部副经理。18年来，我一直生产技术部工作，踏实工作在生产一线，锐意进取，潜心钻研理论，积极探索新的工作方法；工作业务水平过硬，专业知识扎实、全面，同时也积累了许多管理工作的经验。
一、竞聘生产技术部副经理这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
第一个有利条件是：我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。作为领导，必须先做好人。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，无不良嗜好，不贪不腐，善解人意，与人为善，不搞小动作，有亲和力。我始终认为：沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。在工作作风中，能吃苦耐劳，兢兢业业，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到，从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。在阿西工作的三年中连续两年没有回家过春节，都是留在矿上值班，与一线工人一起过节；在华泰龙公司的3个多月的时间内没有休息过一天。
第二个有利条件是：具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与上下级的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在阿西金矿、包头鑫达公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系。
第三个有利条件是：熟悉生产技术部具体业务，具有一定的采矿、测量专业知识和丰富的地质专业知识。十几年来从基础的地质技术员、地质工程师；从中段负责、主任工程师、生产技术部副经理都负责过工作，各部门业务管理和人员管理都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。在鑫达黄金公司期间任地质主任工程师，是地质设计、现场施工主力。在阿西金矿期间编写了《阿西金矿地质技术规范》和参与编写《阿西金矿采矿技术规范》地质部分，在井下生产中利用坚实的专业知识，突破了矿体只赋存于闪长岩与三叠纪灰岩接触带的理论，打破常规，大胆预测，在闪长岩内及外接触带找到高品位工业矿体。首先在3632中段的CM3、CM5、CM7、CM9的闪长岩内找到了品位高、连续稳定的工业矿体，在下部的3592中段进一步验证了在闪长岩内（内接触带）存在大规模矿体的认识，并在CM7、CM9、CM11的闪长岩内部见到了厚度大、品位高的硅化蚀变岩型矿体；在外接触带找矿上，在3672中段的CM16、CM18、CM20、CM22的灰岩中找到了雁列式类矽卡岩型矿体。
第四个有利条件是：具有较好电脑技术、电脑制图、办公软件使用综合能力。能够熟练运用Word、Excle进行文件编辑、与表格编辑；能够熟练使用mapgis、cad进行电脑制图，mapgis、cad图件相互转换，能够较好的进行地质与采矿、测量的联系，有利于工作的更好开展与人力资源的优化；2010年5月15日来到华泰龙矿业有限公司，任地质主管工程师，目前已解决铜铅山地质储量问题，就48线-56线矿体开采提出了可靠地质资料，47-23线地质资料的提交,4-12线地质资料的审核；内业上已将勘探部移交的mapgis格式地质资料已全部转化为cad 格式的，解决了 Cad、Cass的电脑制图兼容问题。
诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导、大家交心、交流思想不够深入；有时工作缺乏主动性，谨
慎有余；不过我有信心，在以后工作实践中不断克服自身的不足，争取把工作做得更扎实。
二、对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想
作为生产技术部领导，必须了解部门的主要工作思路和目标，我概括为内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息。生产技术部天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。
上岗后的设想具体为以下几点：
1．技术部应全面可靠地为华泰龙实现生产目标提供可靠的技术资料，多出矿、出好矿，为实现公司2010年生产任务、为选场生产搞好服务。目前重点任务就是用1-2个月抓好内业地质资料的搜集、整理，资料的规范化管理，建立、建全生产技术部的技术资料档案；外业上做到人人熟悉作业地点的矿岩分布，矿石认识准确，地质资料提交及时准确，测量精准无误，采质减少损失、贫化计，采矿方法选用得当、经济技术指标合理。
2．不断提高技术员工的内业技术水平，用3-5个月时间让设计工作规范化、标准化，设计要符合矿山长远规划远景；提高少数民族学员生存空间和发展空间，教会他们电脑制图，现场管理；只有他们发展了，所做的贡献大了，才能更好体现黄金集团在西藏开发矿业的价值和意义，同时才能更好解决华泰龙公司后备人才储备工作。利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体技术员的综合素质，以适应不断发展中的华泰龙公司所需人才。
3．解决目前存在的问题：做好目前勘探资料不能完全转化为生产所需的地质资料问题，做好技术部与勘探部技术衔接；就采矿问题做到每一个台阶、每一个采场的矿石品级、类型、矿石量与生产单位、采矿车间进行技术交底，46 使采矿生产进入规范化，良性循环；解决矿山采矿中损失、贫化管理问题，地质储量与生产矿量升级，做好矿山二级矿量或三级矿量的平衡问题，为生产决策、生产计划提供可靠技术资料；为选厂及时提供矿石品级、类型信息，为选场选矿工作提供必要技术支持；进一步加强基础技术工作，磨练人才，做好地质编录、取样、采矿设计、测量技术跟踪、生探设计工作。
4．建立和规范一系列规章制度，通过对地质、测量、采矿工作的规范调度，使今后工作规范有序，做事有章可循。
5．建立和完善各种竞争用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我部门人人有岗位、人人有事做，人岗适宜，定位准确。
6．搞好团结、和谐共建。天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅的工作氛围。
7．作为副手，能够摆正位置，做好配角、当好参谋。对技术部的全面工作，会尽其所有，收集各种信息供部长参考，向部长提供各种建议和主张，帮助部长顺利作出决策，有统筹兼顾的思想，当好生产技术部里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿，自觉维护部长的形象。总而言之，我会做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
总之上岗后要以服务为目标，不以争取名利为目的，我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想公司之所想，急公司之所急；技术上真抓实干，做好基础技术工作，提高
能力，把技术部打造成政治合格，作风优良、技术过硬、敢于战斗的集体。同时用自己的人格魅力，做好表率作用。孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这句话就是告诫领导者必须培养正气，以身示范。在工作中我一直相信这样一句话“榜样的力量是无穷的”。
如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我会老老实实做人，扎扎实实做事。言必信，行必果。尽忠职守，默默地为自己深爱着的矿山地质工作奉献。
天高地阔 展翅飞翔----陈建设竞聘报告材料
尊敬的各位领导、评委、同志们：
我叫陈建设，现任勘探部副经理，我要竞聘的职务是勘探部副经理。我在决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，之所以参加副经理职位竞聘，一方面，是对公司人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。这也是敢于接受挑战、敢于接受考验的最好体现；另一方面，是想借次机会锻炼自己，接受大家的检阅与评判，争取更好地为公司发展服务
的机会。自参加工作以来，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己，政治思想不断成熟，工作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以更好的为公司的发展服务，希望有一个进一步施展才华的实践平台。
一、我具有竞聘副经理的优势条件 1．知识结构和工作业绩
我于1992年毕业于长春地质高等专科学校，矿山地质勘探专业，1992年至2004年在招金集团蚕庄金矿工作,任地质技术员；2004年至2006年在招金集团甘肃省岷县天昊黄金有限公司工作，时任技术科科长；2006年至2007年在西藏天冠矿业公司工作；2007年11月到华泰龙公司，先是分配到工程部参与矿权整合，经常深入到海拔5000米以上的矿山平硐，进行实地测量、编录，前往被整合单位选矿场认真清点设备、清算库存矿石，对矿石进行取样、分析。圆满完成了2008年1月进行的针对铜山、铅山勘测点定点定位测量，得到了公司领导的肯定，并获得了“最能吃苦奖”称号。在2008年3月，调到勘探部工作，负责勘探部的办公室及后勤工作。在2008年6月，后山矿区整合完毕，面临着勘探任务紧、钻探平台数不够，无法满足钻探施工单位要求，我带领着刚毕业的学生，毅然挑起了后山修路的重担。历时59天，克服诸多困难，于八月初完成了后山所有的平台及修路工作，为勘探任务的顺利完成赢得了宝贵的时间。在年底被公司评为劳动模范。2008年，在勘探部所有成员共同努力下，共完成钻探进尺50616米，探明铜资源量232万吨，Pb+Zn：72万吨，M o：23万吨；在2009年初，当时生产技术部生产任务紧，人手不够，又临时调到生产技术部抓矿山生产。在5月回到勘探部，任勘探部副经理。负责抓好勘探日常生产组织工作。2009年，尽管受到干旱缺水和“6.20”事件的影 49 响，勘探部仍然完成了21110米的钻探进尺，圆满完成了全年的勘探任务，探明铜资源量440万吨，Pb+Zn：56万吨，Mo：51万吨。
在学习工作中，做到学以致用，学理论与学业务相结合，学习方向与工作实践相结合，化劣势为优势，长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构，及时了解、掌握新知识、新动态，把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中。
2.现场管理与协调
在勘探过程中，我不定期的到各个钻机平台，检查机台的安全、环境、卫生，发现问题下达隐患整改通知单，让地质队及时整改；给工人讲环保在西藏的重要性，举鲜活的例子，晓之以理，动之以情，真正让工人由被动变主动，自觉地去保护环境、爱护环境。甲玛铜多金属矿最终将建成一座绿色生态环保型矿山，所以勘探工作每一步都要把环境保护放在首位，都按照环保要求认真去做，今后的工作中，将一直把环境保护及老百姓的利益放在首位，只有这样，我们才能做好这项伟大的工程，这条巨龙才能巍然屹立在青藏高原之巅。
积极协调对外各项工作，搞好公司与一县两乡的关系，有效化解勘探工程建设过程中带来的各种矛盾，加强与当地群众的沟通和联系，经常深入到牧民群众家里，向他们问寒问暖，了解老百姓的疾苦，解决他们在生活等方面的困难。真正让老百姓知道中国黄金集团公司，作为国家优秀的国有企业，确实是一支服务于民、造福于民的队伍。
诚然人无完人，在认识自己优势的同时，我也清醒地认识到自己还存在不足，不过我有信心在今后的工作实践中，在领导和同志们的帮助下，不断完善自我，开拓进取，在公司达产、达标的过程中和同事们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我，给我一个机会，我将以实际行动回报你们的期望。
二、我的工作设想如下
第二篇：竞聘岗位报告
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发
行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！篇二：岗位竞聘报告书
岗位竞聘报告书
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！首先感谢党组和同志们给我以这种方式同大家交流的机会。今天，我本着锻炼自己，提高自己的宗旨站到这里，竞选换轨车间技术员一职，希望能得到大家的支持。
本人现年 35岁，中共党员，大学文化，1995年参加工作，先后从事过桥梁材料员、技术员等职。2010年调入本单位，做xx等工作。在这里，我不想大谈特谈这两年来取得了哪些好成绩，因为荣誉属于集体，成绩属于过去，我只想说，在近十多年的工作和学习中，随着工作岗位和工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合工作能力得到了很大提高，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入工作角色，适应技术员的工作要求。大家都知道，技术室是一个综合职能部门，工作千头万绪，纷繁复杂，任务艰巨。肩负着树立单位形象，促进单位整体工作等方面的重要责任。我之所以竟聘技术员这个岗位，首先是对技术员岗位的热爱，希望在今后的工作中，能为我段的发展做出好的贡献；其次，为自己找到一个充分发挥特长、施展才能的舞台。爱因斯坦曾说过：热爱是最好的老师。自参加工作以来，我就本着干一行、爱一行的精神，在不同的工作岗位上，刻苦学习，勇于实践。不但积累了丰富的理论知识，而且文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力、管理能力都有了很大提高。
故人说：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。我将以这句话自勉。如果组织需要我在原岗位继续工作，我会服从分配，将一如既往地勤奋学习、努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠释追求的快乐，用责任演译拼搏的人生。能力优势：
1、经过在大学历时四年的学习与生活，多次的课程设计和实习经历，我已经具备了很好的cad作图能力、专业知识的应用能力。
2、善于学习、思考，容易接受新事物；善于沟通，处事沉稳，富于创造力。责任心强，时间观念明确，诚实，能吃苦，做事有始有终。
3、熟悉windows，能够较熟练使用各种相关软件，学习新事物能力强。
相关技能： ? 能很熟练运用cad，天正cad、以及道路设计软件进行工程制图。? 精于word、excel、photoshop、后台boss、等软件的应用。? 扎实地掌握给道路桥梁以及铁道工程方面知识，能完成铁路大修施工。
? 能流利应用中文、英语两种语言。
再次感谢领导给我的这次机会，最后，无论我竞聘是否成功，我都将服从上级的安排，我将始终保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，全面锤炼，在今后的工作中，争取更大的进步。谢谢各位领导！篇三：岗位竞聘书范文 岗位竞聘书、竞聘演讲范文
各位领导，各位同事：
大家好！
我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配到xx公司，从事xx岗位工作。95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作： 演讲 来源：汤梦娟 [点击放大]
一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。
二、认真履行职责，努力做好行政管理工作
综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。
1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。
三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用
综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。
1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，xx公司一定会迎来更加光辉的明天。篇四：中层管理岗位竞聘报告 中层管理岗位竞聘书
竞聘岗位：xxx主任 竞聘人：xxx 尊敬的公司领导： 我是xxx，20xx年x月进入公司实习至同年6月毕业正式进入公司，2011年—2012年在xxxx部任xxxx专员，2013年任xxxx宣传主管，2014年至今任xxxx部长助理。今天我竞聘的岗位是xxxx。
一、20xx年工作业绩 20x年，作为新任中层，是压力巨大的一年，也是快速成长的一年。年初，部门加上我一共三个人，其中一个也计划转到其他岗位上，经过梳理，部门的工作也存在诸多问题，面对有限的时间和有限的人员，我和部门的同事迅速整理所有的问题，花费两个月的时间，从团队建设、完善制度、规范管理、创新形式、职能转型等方面，重新确立了我们2014年工作目标和任务。
（一）团队建设
在部门人员流动，编制不满，人手紧缺的情况下，迅速展开招聘工作。根据岗位要求和公司人力资源规划，于3月引进两名主管，一名新闻文学本科任文化活动主管，一名哲学硕士人外宣主管，均为一般成熟人才。新人的加入扭转了部门人手极度不足的颓势，使部门的各项工作开始有起色有效果。
每周一会，每月一学，是部门内部不成文的规定。在公司周例会要求之前，xxx已经形成每周一会的要求，利用小会，充分交流和沟通，互相指出问题，提出建议，商议创新工作思路，集思广益开展工作，实现无障碍沟通。同时，xxx部每个成员根据公司要求和自身的专业特长，为部门人员制定培训计划，从公司制度、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀企业文化共享等方面，至少每月一次。提高技能的同时，也增强了部门人员学习的积极性。
在近一年的工作中，部门4个人齐心协力，除了各自做好工作以外，在大项目的重大工作中，都主动分担。在部门内部营造了团结努力，共同进步的部门文化氛围。
（二）完善制度，规范宣传、党、工会、团的管理，明确分工，依托党工团的群众基础和力量，强化企业文化建设，凝心聚力，促进公司稳步发展。20xx年完成《xxxx管理办法》、《xxx制度》、《xxx廉政制度》、《员工行为规范》制度的完善和修订发布，拟定发布《xxx制度》、《xxx管理办法》，为公司管理和廉政建设方面，提供了合理依据。
在基层党工团建设和管理方面，取得工会资质，重新选举党工团委员，明确工作职责，恢复党工团津贴，切实由委员带头落实党工团各项工作。
党：强抓廉政建设、文化建设，结合民主生活会，开展“廉政警示教育”、“xxxx哲学
手册学习”、“党的群众路线实践教育”、“干部下一线”、“廉洁教育手册学习”、“2020放飞新能源梦”等六次主题教育。结合法制教育、监狱参观、93803部队教育、伟人故居忆苦思甜、廉政征文比赛、知识竞赛等9次廉政活动，动员全公司高度重视廉政建设工作，并召开廉政建设动员大会，下发廉政谈话制度，设臵廉政督查领导11名，编辑印刷《xxx廉洁教育手册》1000册。加大干部下一线力度，全年完成12次全员月度会议，深入到新疆地区、青海地区、宁夏地区及甘肃地区等30余个项目部慰问人数近千余人次，开展一线各类活动40余次。
工会：福利方面，2xxxx年10余次重大节日，坚持民主调研，共发放了干果、橄榄油、电饭煲、豆浆机、户外用品、牛奶、饮料、旅行包、洗护用品、积木、学习用品等20余种福利，花费逾xxx万元，组织一千余名疆内外员工的体检，关爱员工身体健康；关爱员工方面，组织员工慰问在岗职工、住宿员工、员工家属、专家以及营销一线办事处等员工，发放慰问品近20万元，开展参与联谊活动4次；社会公益方面，组织2次向南疆贫困地区捐赠衣物400余件、文具200余件，参与第一个全国“扶贫日”捐助活动捐款15000元，树立了员工强烈的社会责任感和企业责任感。
团：紧紧围绕三化建设，组织策划技术、生产、行政岗位职工技能大赛，开展安全生产月活动、质量文化活动，提高生产安全、效率、质量；开展团队拓展、运动会等文化活动20余次，使近千人次的员工参与其中，缓解工作压力。
党工团联合：表彰先进个人xx人，集体xx个，发放奖金逾xxx元；评选先进xxx人，集体xx个，发放奖金逾xxxx元。
（三）充分利用信息化平台和各类宣传途径发挥宣传喉舌作用，加强通讯员队伍建设，凝聚基层力量，树立基层典型。
二、20xx年工作存在的问题
（一）个人方面
1、业务知识掌握得不深不全，由于个人欠缺对公司经营业务的深入了解，未能将企业文化建设与公司经营战略充分结合，导致党工团活动的开展，未能最大限度的发挥作用；
2、缺乏与上级领导的沟通交流，在沟通方面较为被动，未能及时准确的认知公司需求 和要求；
3、工作业务能力有待进一步加强。虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻；
4、缺乏管理经验，与部门同事关系过于融洽，考核管理不够细致，影响部分工作的执行效率；
（二）工作方面
1、企业文化建设：无论是宣传，还是党工团，最终都是企业文化的体现，而企业文化是关乎企业兴亡的软实力。但是在企业文化建设的过程中，反复出现企业文化建设和生产经营的结合度欠缺，对文化建设不够重视，依靠经济杠杆和行政命令的倾向较为严重，把各项指标都与经济效益紧密挂钩，对思想建设和文化工作有所忽视；将企业文化建设工作等同于思想政治工作，员工对企业文化的基本概念、形成与发展与经营管理的关系认识有偏差，导致文化建设浮于表面；企业文化建设和公司发展战略吻合度不够，缺乏变革和创新的方式方法，缺乏明确可执行的企业文化建设的战略目标、行动计划和保障措施等问题；
2、党组织建设：“党抓市场”流于口号，未能实现党员示范岗的树立，没能充分调动和发挥党员的先进带头作用；
3、工会：工会虽然做了大量的一线慰问工作，但是对员工家属的关怀还非常欠缺；“金驼杯”质量竞赛至今效果并不显著，开展不够深入；
4、团：“团抓三化”也基本流于形式，未能实现青年力量引领三化工作建设，青年是公司的主要力量，在团委的“创新创效革新命名”工作中，仅仅为了评比的现象较多，但是创新和革新之后的成果运用效果并不显著，有待提升；
5、宣传方面：软文采编仍然是公司外宣的瓶颈，质量有所提升，但是数量上升缓慢。
三、2014年工作改进措施
（一）个人方面
1、深入学习公司业务知识和经营常识，继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多多问，明确相关经营生产目标，从而提高自己解决实际问题的能力；
2、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的工作能力；
3、加强学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用；
4、提升管理能力，严格按照公司制度、运用绩效工具，调动部门人员的积极性，提升工作开展的效率和效果。
（二）工作方面
1、企业文化建设:企业文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律。要加强研究和规划，抓住决定文化建设根本效果的措施，加强企业文化培训，一季度至少一次公司级的文化培训，对一线人员做专项的企业文化培训，做到重点突出，分阶段分步骤地达到文化建设的目标；根据公司发展的特点、人员素质、管理水平的实际，提出相关要求，尽量避免命令性的“决策——执行”的方式，而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式，最终形成员工的自觉意识与共识的文化；
2、完善党组织建设，切实制定党员示范岗落地措施，充分发挥党员带头作用，特别是在市场一线，树立典型，切实发挥“党抓市场”的作用。完善党组织的管理，明确基层党组织的工作职责，把工作的重点放到凝聚民心共同奋斗上来，联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众共同完成公司目标任务；
3、坚持“工抓民心”原则，除日常工会福利、慰问之外，每年落实民心工程，在公司形成为员工诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好氛围，激发全体员工凝心聚力、实干拼搏、争创佳绩、争做贡献的积极性，实现“群众得实惠、企业得效益”；
4、坚持“三化建设”理念，以“创新创效、革新命名”、“青工技能比武”等团委长效工作为抓手，每年按期开展团委工作，同时，由生产制造单位牵头，落实产品智能化、生产自动化，将公司信息管理人员纳入三化委员队伍，根据各单位需求和对标学习成果，提升公司管理信息化水平；
5、增加软文报道数量，实现每月至少两篇。
四、20xx年创新思路、重点工作计划及落实措施 20xx年，xxx部门合并，在我个人看来，有利有弊。利在于，更加贴近和了解公司发展状况，部门人员数量增多，学习交流提升机会也较多，同时与公司领导更接近，能及时了解公司愿景、目标和规划，有助于工作方向和目标的把握，也有助于管理能力的提升。弊在于，虽然合并了，但是xxxx职能的人员并无增加，xxxx日常工作难免会有交叉，人员精力分散，专业化团队的建立更加困难，同时xxx也属于行政职能，而xxx一直欠缺的是经营业务知识和能力，二者的合并无法完全弥补xxxx部之前一直存在的短板。xxxx全员因此讨论过很多次，最终一致积极面对公司的调整，尝试改革和改变，继续做好xxxx职能下的各项工作。20xx年计划及落实
1、加强公司宣传推广工作，对内传播积极思想，明确文化导向，对外维护公司品牌形象，提升外宣能力，为市场开发、人力资源招聘等做好铺垫。20xx年，公司业务的不断拓展，新成立的部门，事业部越来越多，20xx年需要根据业务发展进一步提升宣传推广能力，重新定位和制定公司宣传片，在一季度完成公司宣传片、公司简介、公司接待展厅的策划更新。同时规范公司宣传推广内容，完善宣传品标准化的要求，除公司展板、文化上墙和横幅外，将开工奠基仪式宣传物料、公文纸、刊物封皮、信封等内容，均列入宣传品标准范围内，严格规范，统一公司对外品牌形象的塑造。同时，根据公司国际化发展战略，将国际业务宣传品内容也进行标准化要求，邀请专业翻译公司，通过项目所处国家的语言习惯进行设计，努力实现国际化宣传推广。策划制作公司文化刊物，每年至少两册，收集员工真实故事，讲述公司创业历程，感染员工团结一致，积极进取，提高集体荣誉感和自豪感，促进团队建设和公司发展。
另一方面，继续开发互联网宣传平台，通过与国内外有较大影响力相关行业纸媒、主流媒体合作，加强新闻曝光率，为公司在各项技术领域提高知名度做好牵头和服务工作。从公司整体形象、产品介绍以及未来发展前景等全方位透析，整合资源，撰写公司软文，对公司进行全方位品牌和形象宣传，并在主流媒体发表对行业的形势分析文章，扩大公司在行业内及公众下的影响力和知名度，为公司的市场开拓、项目融资做好准备工作；及时与市场部门沟通交流，根据市场形势加大市场营销宣传力度和广告投入力度，根据需要及时调整对外广告宣传形式，提升品牌推广效率。不断扩大公司在行业内及公众下的影响力和知名度，为公司的市场开拓、人力资源招聘工作做好铺垫工作。
2、以企业文化为核心，以党工团建设推进公司企业文化建设，持续开展三大主题实践活动，加强团队凝聚力建设。
企业文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同经历，需要大家的共同参与，大家建设大家的文化，提升全员的责任感、荣誉感。依托党工团组织建设，凝聚员工力量，提升员工主人翁意识和责任感，以党工团主题教育，形成共同价值观和积极健康的思想理念，以党工团活动活动开展，引导员工行为，践行公司制度和规范。继续广泛开展“党员示范岗”、“金驼杯”质量竞赛、“能手带徒”及“创新创效 革新命名”等紧紧围绕生产经营的活动，通过活动的组织，提高员工的竞争和团队合作意识，营造员工爱岗敬业，勤奋学习、钻研技术的良好氛围，让主题实践活动有效促进公司发展；同时开展好合理化建议、劳动竞赛、评选每月一星、岗位能手等活动，调动青年员工的工作积极性和主观能动性，提高员工团队的凝聚力。
3、提升企业文化建设力度，营造良好的企业文化氛围，加强正确的宣传舆论导向。从单纯的完成常规工作的任务目标，转变为创新发展，以加强文化建设，实现文化管理的目标；从服务员工为主要工作内容的部门转为服务员工、服务企业管理、服务企业发展的部门，将人才建设、企业经营等重要内容与企业文化建设充分结合。
首先要倡导优秀企业文化，营造良好的企业文化氛围。20xx年起，将升旗仪式主题化，倡导公司正确的文化导向，实现一把手在与不在，月度全员发言均能向全体员工传达公司的安排和要求。其次，深入基层挖掘公司典型人物，通过树立榜样来展示企业所倡导的文化理念和行为方式，将典型人物的理念和行为方式融于所有员工的工作与生活中，为企业的发展提供源源不断的动力。再次，通过工会细致、贴心的工会工作，做好民心工程工作；组织开展好员工家属慰问、参观等活动，用实际行动感动和感染员工家属，让他们也参与到支持公司发展的洪流中去；延续干部下一线工作，通过民主生活会、合理化建议征集等篇五：竞聘报告范例(new)xxxx中心主任竞聘陈述 xxxx 尊敬的各位领导、各位评委：
上午好！非常感谢给我这样一个展示和锻炼的机会！
首先作个自我介绍：
我叫xxxx，来自xxxx分公司。自xxxx年参加工作至今，先后在xxxx分公司从事工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设、xxxx业务集成、政企客户业务支撑等专业及管理岗位工作，经过近12年的锻炼，从一名非电信专业毕业生成长为一名本地网中层管理人员，这其间凝聚了各位领导的关心帮助以及自身的努力。
今天我竞聘的岗位是xxxx中心xxxx中心主任，下面分以往业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘本岗位的优势以及上岗后的主要工作思路和打算四个方面做竞聘陈述。
一、以往业绩
在从事资xxxx多媒体工程建设管理工作期间，作为多媒体工程建设团队的主要成员负责承建了xxxx全区宽带城域网一期至四期工程以及cn2xxxx本地网的建设，主要负责了xxxx全区adsl一期至四期工程近10万线dslam的建设，为全区宽带接入业务的发展奠定了较好的基础，2005年背评为省公司优秀人才。在任职xxxxxxxx经理、xxxx业务中心副经理期间，充分发挥主观能动性、积极创新业务发展模式，并逐步打造素质良好的项目管理团队、技术支撑团队以及商务支撑团队。在公司信息化领导小组的领导下，带领xxxx年轻的团队积极配合渠道拓展xxxx业务，从2006年实现业务收入xx万元到2009年的xxxx万元，短短4年，实现xxxx业务近66倍的增长，xxxx业务收入对主营收入增长贡献居全省第一,为xxxx本地网xxxx业务的持续规模发展打下了坚实的基础。在兼任xxxx副经理岗位期间，本着“维护及服务，维护及经营”的原则，主动接应客户需求、优化客户网络，并承接了省公司政企客户流程优化试点工作，得到了省市公司领导的肯定，在省市公司领导的关心、指导下，通过支撑中心团队成员的共同努力，2009取得了政企客户支撑专业全省综合排名第一的成绩。
二、对本岗位的认识(客户服务中心是xxxx客户服务工作的重要组成部分，它直接面向市场、面向客户，承担着xxxx与用户之间桥梁纽带的重要功能，同时在新的市场需求及竞争态势下，客户服务中心也扮演着xxxx价值中心的重要角色，新时期客户服务工作的开展也是差异化竞争的重要组成部分。)xxxx中心客户服务工作，直接影响到xx、xx8个本地网的客户服务质量的提升及电子渠道的建设，xxxx中心主任8条岗位职责和6条任职要求给我一个深刻的认识：这个工作需要激情、创新，同时也需要坚持、严谨。我希望能够胜任这个富有挑战的全新的岗位工作。
三、竞争本岗位的优势
1、具有较强的适应能力和工作能力 xxxx年xxxx毕业参加工作，我先后从事了工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设，到xxxx年担任xxxx副经理、经理以及xxxx业务中心副经理、xxxx分公司副总经理，直至2009年兼任xxxx副经理至今，工作岗位跨越了市场营销、工程建设、客户支撑从售前到售后全过程，在从事xxxx业务拓展工作的4年间，xxxx的xxxx业务从无到有，从xxxx万元的年收入到xxxx万元的年收入，连续两年xxxx业务收入对主营业务收入拉动贡献全省第一。
2、具有较强的学习能力和创新能力
从后端到前端、从建设到维护、从技术到管理，我努力学习、虚心求教，力求在最短的时间内适应新岗位工作要求。(通过2006～2007近两年的努力，致力于打造xxxx综合信息服务提供商的品牌，创新政府信息化项目建设模式：电信建设，政府租赁，2008年后并根据省公司相关管控策略的调整适时调整为“政府监督，电信总揽”的建设模式，)在任职xxxx经理期间，积极创新业务模式，打造“电信建设，政府租赁”的合作模式，全区共实现xxxx项目签约近xxxx。同时利用业余时间，报考了xxxx工程硕士班，现已修完全部课程进入论文答辩阶段；并于xxxx年通过了pmp项目经理认证。
3、具有较强的责任感和事业心
作为一名党员，具有较高的政治素质，热爱电信事业，专心于本职工作。清白做事、踏实做人。
4、具有广泛的爱好，有着积极向上的精神
爱好广泛，积极参加各类体育活动，长期的锻炼不仅练就了健康的体魄，也造就了我积极向上、富于挑战的品性。
四、上岗后的主要工作思路及打算
根据集团公司“坚定信心、创新发展、统筹兼顾、突破拐点”的总体要求，结合省客服中心发展目标，从以下三个方面开展工作：
1、对标呼叫中心能力成熟度模型，对内部流程、团队文化、培训体系、管理规范等方面进行提升改善，尽快达到应用级标准，并为后期达到专业级标准打好基础，巩固“硬实力”；
2、积极接应呼叫中心外包应用业务，在外包呼叫中心业务运营上，突出各地优势，提升基础能力，(行业化座席面向bpo 和行业高端客户、标准化产品（招财宝）覆盖低端客户群、家庭化座席满足灵活部署的需求，)全面提升座席“软实力”，从而提升客户价值；
3、积极配合各本地网加快电子渠道的推广，拓展合作面，创新合作模式，建设共赢价值链，打造“巧实力”；
五、结束语
记得很早以前看过的一部电影《虎度门》，具体情节已记不清了，但记得影片的主角之一萧芳芳在影片中有一句经典的台词：人生就像抽奖，你不抽永远不会中奖。我今天站在这里的目的不是中奖，对我来说比结果更重要的是参与的过程。所以再次感谢各位领导、各位评委给我的锻炼机会，不管竞聘的结果怎样，我都会把今天作为新的起点，无论在哪个岗位，我都会继续兢兢业业地努力工作，与大家共创xxxx的美好明天。
谢谢大家。
第三篇：岗位竞聘报告
岗位竞聘报告
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是1988年参加工作的，时到仓库工作，后来到过门市、新华人超市等部门，XX年到音像超市任部门负责人至今。几年来，无论是当员工，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。
1992年以来，本人多次被为店先进工作者，音像超市任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全店前列，音像超市自XX年成立以来年年都容荣获“先进集体”的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将XX年的工作做的更好。
在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区店机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者“告老还乡”，做个本分的好员工。接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事图书工作1xxxx年，在超市工作期间，接触过一些管理工作，自任音像超市任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持音像超市工作可以说是“老马识途，轻车熟路”。
二、德能过硬，赤诚奉献。
音像超市工作是一项直接面对全区读者的窗口工作，随着经济的发展，读者理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我店的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加0000工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我店一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待读者热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期新华人。本人是一名要求上进的新华人，从进书店的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的新华事业。
三、尽职尽责，协调合作。
音像超市的工作主要是销售，商品包括音像、杂志、学习机和小电器等，这些都需要我和我们的员工兢兢业业、尽职尽责，这些商品的征订、进货和销售，都需要其他部门的大力配合。在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现“尽职尽责，协调合作”的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看销售的问题，还要搞清备些什么货、怎么销售、如何更好的销售、如何更好的为读者服务。
随着社会的进步，我店各项改革工作的落实。按照店经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，XX年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我店事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全店工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱新华事业，道德素质高、业务水平强的员工肩上，做为音像超市的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使XX年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出“互帮互学，团结一致”，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在书店工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些“壮犊搏虎易，老骥伏枥难”的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，“年轻力壮，志在千里”，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！
第四篇：岗位竞聘报告
竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
首先感谢公司党委和公司领导，给了我这次参加竞聘，展示自我的机会。
我叫**，2002年7月毕业于****大学**专业，获学士学位，目前是公司高级工程师，负责信息运维和工会工作。
本次我竞聘的岗位是系统运管部副主任一职。我首先谈谈自己对所竞聘岗位的认识。
系统运管部副主任，主要职责是协助部门领导和公司分管领导，做好数据库系统、应用系统的运行管理和运行维护支持。在油田公司层面，各部门要利用信息化手段高效推进工作，直接利用的工具就是应用系统。应用系统运行维护的质量高低和保障水平的强弱，直接关系到是否能够高效服务于油田生产管理和研究工作。同时，运维工作又是窗口岗位，直接面向用户，服务态度和工作质量的好坏，直接影响到数据公司在用户单位眼里的形象。
为了更好支撑系统应用，要求系统运管部的副主任要熟悉系统研发和运行维护的相关专业技术，熟悉油田在用的140多套应用系统。具有很好的沟通协调能力，能够组织技术人员做好应用系统的推广和运行维护支持。在这方面，我觉得自己从事信息技术工作近十年，参加了多个软件系统项目的研发，又从事了多年的系统推广应用和运行维护工作，1 具有良好的专业技术基础和丰富的运行维护经验，能够胜任这个岗位。
首先，我谈谈自己竞聘本岗位所具备的三个方面优势。一是拥有较丰富的工作经验，拥有适应本岗位的素质和能力 我2002年参加工作，从系统研发、推广应用和运行维护工作已经14年。在大学上学时，我的专业是自动化，既学习了大量的计算机、自动化方面的专业知识，还学习了与石油相关的生产知识，对于计算机技术和油田生产业务，都有较深入的了解。
从学校到企业后，我在采油厂期间先后从事过采油、自动化和软件方面的工作，对油气开发生产的业务和流程有深入的了解，有软件研发、测试和推广应用的全流程工作经历，对于工作重点的把握，重点任务的推进，都有亲身的体验，也练就了良好的沟通协调能力。在数据公司的工作中，我先后参加了《ERP系统》、《中国石油物资采购管理系统》的推广和运行维护。作为主要负责人之一，还参与完成了数据公司ISO20000认证，熟悉公司的管理流程。在内控方面，多年参与自检和迎接内控审核，熟悉系统管理和运行维护的制度和规程。在对外交流与合作方面，长期兼职面向领导和来宾讲解市油田信息化的成果和成绩，对于新疆油田和克拉玛依城市的信息化历程、信息化成果、信息化经验等有深入的了解，通过讲解既扩大了本地信息化的影响力，又为赢得更多帮助赢得了支持。
正是由于具备丰富的工作经历和广泛的业务接触，为我沉着应对不同情况奠定了基础，使我具备了适应所竞聘岗位的素质和能力。
二是有从事管理工作的丰富经历，具有较强沟通和协调能力
我担任过采油一厂信息档案站的软件研发室和网络自动化室主任，带领团队管理着全厂近千台计算机和数十套应用系统，维护着厂内五个处理站、四十多个供汽站的网络和自动化系统，具有丰富的系统运维经验。通过这些业务的锻炼，使我具备较强的沟通和协调能力，积累了丰富的工作经验。
三是具有团结合作、严于律己的优秀素质和良好的工作业绩 自走出学校以来，我一直在信息化行业工作，养成了勤奋工作、诚实待人的工作作风。通过多年的努力，取得了良好的工作业绩，先后获得16项科技成果和2项QC小组成果。其中获得油田公司级科技成果一等奖1项，三等奖2项，厂处级科技成果一等奖3项，二等奖4项，三等奖6项。获得QC小组活动成果二等奖1项，三等奖1项。
在完成工作任务的同时，我还积极思考和总结，将工作成果、经验和新认识撰写成论文，有4篇论文分别在《中国信息界》、《信息化创新克拉玛依国际论坛论文集》、《2013管线监测与管理国际会议暨展会论文集》等刊物上公开发表。
过去的成绩，凝聚着我个人的努力，但更多的是得益于领导的关心和同事们的一贯支持。在未来工作中，我将继续努力，争取更大成绩。
如果本次应聘成功，我将立足新的岗位，谦虚做人、踏实做事，团结和带领同事们，做好以下三面工作：
第一、面对新岗位，加强学习，快速熟悉岗位职责和任务 在新的岗位上，我将全力协助部门领导和公司分管领导，做好部门的各项工作。系统运管工作要求熟悉油田各方面的业务，为此我将继续 3 深入了解各专业的知识，收集分析各方面的需求和建议，协助部门主任开展工作管理和协调，主动向部门主任和公司分管领导建言献策。
第二、进一步强化系统运维，使信息系统更好服务于油田生产 随着信息化应用深入，系统运行维护越来越重要，为此我将在部门主任的带领下，进一步强化系统运维的技术培训和管理提升，加强对应用系统、数据库系统、服务器等的运维管理，提高系统和设备正常运行率。在信息系统运行管理方面努力向用户百分之百满意的目标奋斗。
第三、充分发挥信息运维服务中心的作用，提升信息服务效果 经过几年的运行，油田信息服务热线、服务系统等已经成为用户获得信息技术支持的重要渠道。数控大楼也即将投用，我将以此为抓手，加强服务支撑，将运维服务工作标准化、流程化，强化规范操作，建立规范流程。基于目前公司ISO20000信息服务体系和ISO27001信息安全体系，规范日常运维工作，完善运维管理知识库，使运维工作更加高效。
各位领导，各位同事，本次竞聘给了我展示自己的机会，我将努力争取，同时也会以平常心看待。如果竞聘不成功，说明我的能力和素质还需要继续提高，我将一如既往，继续刻苦学习、努力工作，不断提高自己，在自己的岗位上做出新的贡献。
我的演讲结束，谢谢大家！
第五篇：岗位竞聘报告
篇一：岗位竞聘报告范文 岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。
xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。
xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！篇二：岗位竞聘报告书 岗位竞聘报告书
尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！首先感谢党组和同志们给我以这种方式同大家交流的机会。今天，我本着锻炼自己，提高自己的宗旨站到这里，竞选换轨车间技术员一职，希望能得到大家的支持。
本人现年 35岁，中共党员，大学文化，1995年参加工作，先后从事过桥梁材料员、技术员等职。2010年调入本单位，做xx等工作。在这里，我不想大谈特谈这两年来取得了哪些好成绩，因为荣誉属于集体，成绩属于过去，我只想说，在近十多年的工作和学习中，随着工作岗位和工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合工作能力得到了很大提高，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入工作角色，适应技术员的工作要求。大家都知道，技术室是一个综合职能部门，工作千头万绪，纷繁复杂，任务艰巨。肩负着树立单位形象，促进单位整体工作等方面的重要责任。我之所以竟聘技术员这个岗位，首先是对技术员岗位的热爱，希望在今后的工作中，能为我段的发展做出好的贡献；其次，为自己找到一个充分发挥特长、施展才能的舞台。爱因斯坦曾说过：热爱是最好的老师。自参加工作以来，我就本着干一行、爱一行的精神，在不同的工作岗位上，刻苦学习，勇于实践。不但积累了丰富的理论知识，而且文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力、管理能力都有了很大提高。故人说：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。我将以这句话自勉。如果组织需要我在原岗位继续工作，我会服从分配，将一如既往地勤奋学习、努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠释追求的快乐，用责任演译拼搏的人生。能力优势：
1、经过在大学历时四年的学习与生活，多次的课程设计和实习经历，我已经具备了很好的cad作图能力、专业知识的应用能力。
2、善于学习、思考，容易接受新事物；善于沟通，处事沉稳，富于创造力。责任心强，时间观念明确，诚实，能吃苦，做事有始有终。
3、熟悉windows，能够较熟练使用各种相关软件，学习新事物能力强。相关技能：
? 能很熟练运用cad，天正cad、以及道路设计软件进行工程制图。? 精于word、excel、photoshop、后台boss、等软件的应用。? 扎实地掌握给道路桥梁以及铁道工程方面知识，能完成铁路大修施工。
? 能流利应用中文、英语两种语言。
再次感谢领导给我的这次机会，最后，无论我竞聘是否成功，我都将服从上级的安排，我将始终保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，全面锤炼，在今后的工作中，争取更大的进步。谢谢各位领导！篇三：岗位竞聘书范文 岗位竞聘书、竞聘演讲范文
大家好！
我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配到xx公司，从事xx岗位工作。95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作： 演讲 来源：汤梦娟 [点击放大]
一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。
二、认真履行职责，努力做好行政管理工作
综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。
1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。
三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用
综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。
1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，xx公司一定会迎来更加光辉的明天。
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