学校保密工作考核办法

第一篇：学校保密工作考核办法

学校保密工作考核办法

为认真落实贯彻中央《关于加强新形势下保密工作的决定》，为保守国家秘密和维护国家安全，加强在网络维护管理过程中涉及国家和学校保密工作的管理，结合我校实际，特制定本考核办法。

1、学校成立保密工作小组，组长由校长担任，成员由校级领导、中层干部组成。

2、宣传上级有关保密工作的规定要求，提高对保密工作的认识，确保该保密的工作达到百分之百的保密，领导小组成员各自负责文件保密、所参加的会议内容保密、有关档案保密。

3、不打听不传播不过问涉及保密的有关问题。不听、不信、不传小道消息。

4、每次考试，对命题、制卷、试卷保管等一系列工作，做到万无一失。认真、严肃、正确对待考试，平时全面要求学生打下扎实基础，不猜题，不向出题人打探有关试题消息。

5、加强平时保密工作，重视节假日治安保卫值班工作，做到不出大小差错。

6、领导带头做好保密工作，党员是做好保密工作的模范，全校教职工积极支持做好保密工作。

7、发现泄密事件，追究有关人员责任，视其情节做严肃处理，情节严重者，移交司法部门。

8、未经批准擅自将密件等携带出校。

9、涉密人员需在年终部门考试述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核。校保密办根据考核结果并结合日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。

10、每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的个人，报学校保密委员会进行评选。对符合条件者，分别授予保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。

11、有下列行为之一的处以1000元罚款：

(1)密件遗失。

(2)隐瞒自己或他人的泄密行为。

(3)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。(4)未经授权擅自进入他人计算机系统。

(5)擅自将涉密计算机接入互联网。

12、财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。

第二篇：学校保密工作自查报告

学校保密工作自查报告

根据XX市委办公室关于对全市公文管理和保密工作进行检查的通知的部署和要求，为规范办公室工作、提升公文处理水平和强化队伍建设，保证各项检查工作的顺利开展，我院本着实事求是、高度负责的精神，就20XX年X月份至20XX年X月份期间学院办公室和学院党委办公室所做工作进行了认真的自查，为下一步整改奠定了坚实基础。现将自查情况汇报如下：

一、统一思想、提高认识

市委办公室部署了对公文管理和保密工作进行检查的工作后，我院立即召开了院党组会和中层干部会，认真学习了上级有关指示精神，统一了思想，提高了认识。一致认为：这次检查是集中教育整顿的重要阶段，自查是其中的重要环节，对于及时发现和纠正自身工作中的问题和不足，总结经验教训，推动今后的工作有十分重要的意义。我们务必要引起高度重视，把思想统一到市委的要求上来。同时，根据我院的实际情况，要求坚持高起点、高标准，把存在于公文管理和保密工作中的细小问题，全面剔除。以严谨、规范作为我们自查的标尺，配合好市委办公室的检查工作。

二、加强领导、精心组织

对这次工作自查，院党组高度重视。成立了以院长XX为主任，党委办公室主任XX、院长办室主任XX为副主任的公文管理和保密工作检查办公室，并指定监察室重点配合；制定了《办公室工作检查实施方案》和配档表，确立了工作自查的指导思想、范围重点、方法步骤和具体要求；对检查工作的每一步骤都作了精心安排、落实、督促和排查。各有关业务处室负责人也按照院党组的要求，结合本处室的工作实际，充当处室自查的第一责任人，积极认真行动起来。

三、抓住重点、认真自查

从X月X日开始，我院认真对照中共X市委办公室“关于对全市公文管理和保密工作进行检查的通知”的要求和规定，积极围绕学院公文管理和保密工作检查办公室确定的范围重点，严格按照文件要求对标，逐一对工作中可能出现的问题进行检查。在自查的基础上，我们还采取发放征求意见函、召开座谈会、走访，特别是到有关的上下级单位进行回访等多种形式，开展大范围的整顿，自觉接受全校教职员工的监督，目前这项工作正在进行。通过自查和整顿，我们对学院工作自查的总体评价是：公文数量比较多，管理质量比较好，工作效率比较高，公文管理水平和保密工作比以前有较大进步，大体上没有出现市委办公室文件所说的各类问题。具体情况是：

1、文件管理工作

我院自20XX年X月份创立至今，在公文的处理上始终坚持实事求是、精简、高效的原则，努力做到及时、准确、安全、保密。在所收发的文件还有公文的处理、文书的起草上，坚持按原则办理、照章行事。对不符合要求和规定的文件、公文坚决予以驳回，对脱离事实、内容繁冗的文件或发文，在上报相关领导后，限令整改。及时的将收文进行归类，该传阅的传阅、该存档的存档、该上报的上报，同时，做好文件的收文登记，保证文件的及时性、准确性、安全和保密性。

对涉密公文的管理严密、规范。对上级下达的机密性文件和本院发出的具有相当性质的文件实行三级管理制度。即学院领导、本部门主管领导、本部门一般干部三重负责的管理制度。对需要查阅文件的相关人员，在上报上级领导同意后，由本部门人员监督其查看，查阅完毕立即归档。努力做到机密文件管理的严密和规范。

在文件的收发、登记、传阅、保存、归档和过期文件的销毁等工作上，严格按照《共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等相关法律法规处理。及时对公文归档、立卷，根据其相互的联系、特征和保存价值分类整理，保证档案的齐全、完整。对超过保管期限的案卷，按照有关规定定期向档案部门移交，没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和主管领导人批准，定期销毁，对销毁的秘密公文，进行详细的登记，并保证二人监销，保证不丢失、不漏销。

文件制发按照国家统一规定的公文程式和行文规则起草发行。对所发文件的格式、体式、文种要求符合规定。注意公文的政治方向，实事求是；保证文件的观点明确、文字精炼、书写工整；保证文件涉及人、物、事件的准确性、真实性，规范用语。

在公文处理和相关文件的管理上，配备专人负责，要求该人员政治可靠、立场坚定、工作细心，具有一定的组织协调能力和相应的写作能力。尽最大可能的避免公文处理过程中可能出现的人为的纰漏。

对涉及文件管理的相关制度，在坚持《机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等法律法规的基础上，结合本院实际，制定了一系列行之有效的诸如《部门管理规定》、《文件处理办法》、《办公室人员行为准则》和《保密原则》等相关公文管理和保密工作的规章、制度。同时，还设立了专门的监督委员会，保证文件管理和公文处理的稳妥、规范。

2、保密工作

XX在成立之初，就把保密工作做为一项重要的工作来抓。在保密工作上认真贯彻和落实了《中华人民共和国保密法》、中共X市委保密委员会制定的《保密守则》和省农委关于保密工作的指示精神，全面贯彻落实了《保密法》及其配套法规。同时，结合本院的工作实际，按照“加强宣传教育，增强保密意识；明确重点，落实领导责任制；以防范为主，标本兼治，建立保密工作有效机制”的思路，紧扣学校中心工作，开拓创新，开创了学校保密工作的新局面，取得了显著成效。主要抓了四方面工作：一是加强领导，切实落实了保密工作领导责任制；二是加强宣传教育，增强了师生员工的保密意识；三是加强管理，建立了保密工作的有效机制；四是突出重点，抓好科技保密和计算机络的安全保密工作。

学院将保密工作作为安全保卫工作的一个重要的组成部份，按照明确责任、强化责任、落实责任的要求，层层签定责任状，做到了目标明确，措施得力，责任到人。建立了与安全保卫工作相协调的保密工作考核奖惩制度。划分了保密行政执法责任区，将安全保密工作落实到人，实行保密工作一票否决制度，凡是因保密工作不落实或玩忽职守而发生失密、泄密事故的单位或个人，取消当年评选先进和领导干部评先晋级的资格。同时，追究其相应责任。

在保密工作的宣传和对涉密人员的教育管理上，学院把保密思想宣传教育落到实处，切实提高干部职工对保密工作的认识，消除存在的各种模糊观念。采取各种措施和形式开展保密的宣传、教育，注重实效和质量。及时传达学习上级关于加强保密工作的文件精神，增强保密意识；运用典型事例开展保密教育；定期开展保密专项教育，除此，还经常利用校长办公会、中层干部会议和全院教职工大会宣传保密工作，进行保密教育。使涉密人员和全院教职工的保密意识明显提高，极大程度的推动了我院安全保密工作和教育教学工作的顺利开展。

关于计算机的保密管理问题不但是当前的一个热门话题，也是一个迫切需要解决的问题。随着电子信息技术的迅速发展和广泛应用，计算机络的保密与窃密较量愈来愈带有高科技抗衡的特点。针对这种情况，我院成立了专门的络防控中心，充实了大批专业人员。该中心在一面抓好远程络教

学的同时，切实的加强对络攻击的防控。同时，根据国家有关法规的规定，结合学院实际，相继出台了《校园计算机信息络系统安全保密管理规定》、《校园络防控暂行条例》等相关规定。补充和完善了校园计算机络的管理制度，切实的加强了学院计算机信息络系统的安全保密管理，确保了国家秘密及学院党政、科研秘密的安全，有效的防止了络泄密事件的发生，通过近一段时间的工作自查，我院的各项工作均获得了一定程度的提高，特别是在办公室的公文管理和保密工作上，成绩斐然，但离“高标准、高起点”的要求尺度，离严谨、规范的工作要求，尚有一定差距。极个别公文的拟定和文件的处理上还存在一些问题和不足，即个别公文的行文、用语不规范，如通知、计划等；个别文件处理思路不清晰，方法不灵活，被动应付较多，主动性、计划性较差；存在注重工作实务轻视理论学习和经验总结的情况，以致工作做得不错，经验拿不出来。这些都是我院在今后的工作中需要提高和改进的地方

第三篇：学校保密工作实施细则

学校保密工作实施细则

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》的规定，以及国家有关部门对保密工作的要求，结合我校工作实际，为保守党和国家秘密，防止一切刺探、窃取党和国家秘密的犯罪活动，防止师生员工泄露或遗失党和国家秘密，制定本工作细则。

一、总体要求

（一）党和国家秘密关系到党和国家的安全和人民的利益。保守党和国家秘密是我校每一名工作人员和学生的职责和义务。

（二）保守党和国家秘密必须慎之又慎，贯彻组织健全、人员可靠、积极防范的方针。

（三）我校保密工作应遵守既便利教学、科研和管理工作，又确保党和国家秘密的原则。

（四）我校全体师生员工和一切来校实习、工作的人员都适用本细则。

二、保密范围

（一）党总支办公室、校长办公室工作保密事项 1． 内部秘密事项

（1）未公布的学校统计资料、学校教育事业发展规划；

（2）校长办公会会议记录、会议纪要、校级领导班子民主生活会会议记录；

（3）向上级领导机关和领导人报告的教职工和学生思想动态信息；（4）学校领导班子和校级领导的述职报告；（5）尚未公开的学校改革方案；

（6）向上级领导机关和领导人报告的反映学校有关问题的文字材料；（7）反映学校教职工和学生意见和建议的调研报告；

（8）上级领导机关发来的文件、秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料；

（9）学校内部形成的文件和文字材料；（10）各种会议记录；

（11）其他需要保密的事项和文字材料。

（二）组织工作保密事项

1．机密级事项

（1）未公布的学校领导班子换届或人事调整意见、方案；（2）学校领导档案中未经批准不得公开的内容。2．秘密级事项（1）未公布的中层领导班子换届或人事调整意见、方案；

（2）中层干部及其以下干部档案；

（3）党员干部民主生活会议中涉及对上级的意见，或对本部门领导班子及其工作评价有争议的问题记录和专题报告；

（4）关于干部任免的考察材料，民主推荐、民主评议干部的资料，讨论干部任免的会议纪录，后备干部名册等；

（5）党员和干部的举报、控告、申诉材料等。3．内部秘密事项

（1）上级机关发来的秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料和部门各种秘密文件、文稿、函件等；

（2）各种重要会议的记录、原始资料等。

（三）人事工作保密事项

1．机密级事项

国家机关、事业单位的人员计划和工资计划。2．内部秘密级事项

（1）尚未公布的工资、人事、机构编制、职位职称工作的计划、方案和政策；（2）尚未出台的事业单位人员的离休、退休、退职政策；（3）干部录用考试的报审试题、试卷等；（4）涉外人事管理有关内部政策；

（5）尚未出台的机构改革方案及编制调整方案；（6）人事工作中不宜公开的事项。

（四）纪检监察审计工作保密事项 1．机密级事项

（1）检举揭发校级领导干部或中层领导班子成员中的重要问题的有关事项；（2）未公布的学校纪检监察部门正在立案查处的重要违纪案件的具体案情。2．秘密级事项

（1）学校纪检监察部门查办涉外案件的决策、方案和案件材料；（2）在学校范围有重大影响的财务收支的审计结果或审计调查结果；（3）审计学校重大违法、违纪案件的有关问题的情况和结果；（4）涉及学校主要领导干部重要问题的审计或审计调查情况和结果；（5）学校向上一级审计机关提出的对本级预算执行情况的审计结果报告。

（五）保卫工作保密事项 1．机密级事项

（1）剧毒物品，放射性物品和货币的存放地点、数量、守护运送的安全措施。（2）危害国家安全和社会政治稳定的案件，事件的综合情况。2．秘密级事项

重要的检举揭发材料和检举揭发人的姓名，住址以及可能危害其安全的有关情况。3．内部秘密事项

（1）保卫室负责的重要外宾来校的行程和学校保密工作安排；（2）学校承办重要会议所制定的保卫工作方案；

（3）保卫室调查和处理的危害国家和学校安全以及社会稳定的案件和事件；

（4）对于划定的校内重点要害部位，以及建立的相关档案；

（5）针对学校安全保卫工作特点所建立的秘密力量，以及与秘保员建立的谈话记录和档案；

（6）对于在一些时期内调查、掌握和控制的重点人员（包括政治、治安等方面）档案；

（7）在特定时期收集的反映学校师生思想动态的信息；（8）学校防盗报警装置的设置以及校园巡检系统的布置情况。

（六）共青团工作保密事项 内部秘密事项

（1）未经校行政批准的共青团干部任免及变动情况；（2）未经校行政批准的共青团涉外工作的原则方案等；（3）校行政对共青团工作不宜公开的重要指示和任务；（4）共青团工作中涉及国家安全的其他保密事项。

（七）学生工作保密事项 内部秘密事项

（1）全国性**的防范预案、处理措施及综合情况；（2）反映学生思想动态的调研报告；（3）对学生进行违纪处理的相关材料。

（八）国有资产管理工作的保密事项 内部秘密事项

（1）学校国有资产的相关数据及统计资料；（2）上级有关国有资产工作的文件、批复；（3）学校有关国有资产工作的请示、报告；（4）仪器、设备购置计划、报告及经费分配方案；（5）仪器设备订购合同。

（九）财务工作保密事项 1．秘密级事项（1）学校财务预算、决算报表；（2）财政计划。2．内部秘密事项

（1）各科经管的会计账簿、计算机内存储的财务数据；（2）职工工资、津贴、公积金等数据；

（十）基建处工作保密事项 内部秘密事项

（1）工程招标文件工程标底、工程预、结算文件；（2）工程合同、协议等与工程有关的信息。

（十一）档案馆工作保密事项 内部秘密事项

（1）党总支会议及校长办公会会议记录；

（2）组织、人事工作的报表以及关于人员处理的相关材料；（3）纪检监察的案件材料；（4）财务报表；（5）科研成果鉴定材料；（6）档案汇编的基础数字；

（7）档案工作中不宜公开的方针、政策和规定；（8）历史档案及编研材料中涉及个人隐私的部分；（9）未经公开的档案工作统计数字。

（十二）科研工作保密事项 内部秘密事项

（1）未公开的国家及各级政府部门科技计划项目的推荐、申报、研制等相关工作过程；

（2）网上申报、评审科技项目及相关事宜；

（3）向外提供资料、申请专利、转让技术和发布信息；（4）有关科技工作的统计、调查、分析及预测；

（5）科技成果、科技奖励、技术合同等与科学技术相关的知识产权保护；（6）属于国家科学技术秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁。

（十三）教学工作秘密事项 1．机密级事项

国家、省、市级的统一考试在启用之前的试题（包括副题）参考答案和评分标准。2．内部秘密事项（1）学校组织的各种考试的试卷和评分标准；（2）学生成绩、毕业鉴定资料；（3）对学生的学籍处理情况。

三、计算机信息管理系统和网络涉密范围及涉密要求

（一）计算机信息管理系统和网络涉密范围 学校各项工作中在涉密范围内的电子文档。

（二）计算机信息管理系统和网络保密要求

1．计算机信息系统保密管理要严格执行国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，严格执行上网信息的保密审核制度和涉密信息系统投入使用前的保密审批制度。

2．计算机信息系统研制、安装和使用，必须符合保密要求；计算机信息系统涉密管理要有专人负责。

3．计算机系统联网采取系统访问控制、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施，未采取技术安全保密措施的数据库等不联网。

4．涉密信息和数据按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。5．机密级秘密信息不得在与国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递，切实做到涉密计算机不上网，上网计算机不涉密。

第四篇：学校师德考核办法

学校师德考核办法

为激励我校教职工树立育人为本的思想，热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展，促进学校师德建设水平提高，特制定本考核办法。

（一）考核对象

全体在职教职工。

（二）考核内容

对教师的考核主要以《中小学教师职业道德规范》为依据，从“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”六个方面进行考核。

（三）考核办法

考核的基本方法是：学校成立师德考核领导小组，依据《教师职业道德考核标准》，本着学校领导与群众相结合、定量考核与定性考核相结合、客观公正、公平、公开的原则对教师进行师德考核。具体考核办法是：

1、综合考核（70分）

（1）对教师的师德考核，由学校工会委员会具体负责，每进行考核一次。根据实际情况，可同教师工作考核一并进行。教师对一年来的师德表现和执行《规范》情况进行认真总结，在一定范围内进行述职，在此基础上由本单位领导、教师对照《规范》的具体要求，填写教师职业道德领导班子、教师、学生、家长考核评议表，教师互评以学校为单位，学生、家长评议以班级为单位。学生、家长代表数按班级人数的1/5计算，分别对教师一年来的师德表现进行无记名测评，测评中满意度达到95%即为优秀，并对其测评结果按参测人员分类汇总。

（2）学校管理人员及后勤人员（不任课），不参与学生、家长评议。

2、平时考核（30分）

平日考核的内容是：师德学习笔记（15分），师德学习体会（10分）、师德整改措施（5分）。

3、教师考核测评满分为100分

综合考核70分，平日考核30分。综合考核中，学校领导（含学校中层干部）测评占30分，教师测评（含自评）占20分，学生占10分，家长占10分，教师自评，学生和家长测评满意度达到95%，即得满分。学校领导、教师、学生、家长测评的平均分数，然后累计相加，即为被考核教师的综合测评得分。学校管理人员及后勤人员得分，由领导（含学校中层干部）评议的平均分、加教师评议的平均分，二者之和即为管理人员及后勤人员的综合评议得分。教师师德考核评议分数=平日考核+综合考核。

4、学校师德考核领导小组根据师德评议分数，确定被考核教师的考核等次。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次人数占被考核总人数的50％以内，考核等次分数视实际情况而定。

5、加分。具有下列情形之一者，当年师德考核可直接加10分。

（1）见义勇为、拾金不昧、助人为乐、奋不顾身保护国家利益和人民生命财产等，受到社会好评，并得到上级有关部门的表彰或认可。

（2）爱岗敬业、为人师表、无私奉献，当年被评为县级以上师德标兵、。

（3）参加市里组织的活动，获县级二等奖以上；

6、具有下列情形之一者，视其情节轻重，从当年师德考核成绩中扣10分。

（1）参与有偿补课造成不良影响的。

（2）体罚或变相体罚学生，造成一定后果的（家长找到学校、被举报到县教育局等）。

（3）以教谋私，向在校学生、家长索要财物或要求在校学生、家长办私事，造成不良影响的。

（4）巧立名目乱收费或违反规定向学生推销商品，被有关部门查处或被新闻单位曝光的。

（5）因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的。

（6）因其它方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的。

（四）组织领导

搞好师德考核工作是加强师德建设的关键环节，要高度重视，切实抓好对教师的考核工作由学校师德考核领导小组负责，学校主要负责人任领导小组组长，工会负责人任副组长，学校领导班子及学校中层干部、教师代表为成员的领导小组。要加强领导，精心组织，保证考核结果客观公正。

（五）奖惩办法

教师的考核结果由学校考核领导小组进行反馈。学校考核结果计入教师量化成绩，计入个人人事档案和师德考核结果。师德考核结果使用的原则：

1、师德考核为“优秀”的教师，职称评聘、评优树先等方面优先考虑。

1、教师申报高一级专业技术职务，本的师德考核结果必须是“合格”以上。

2、师德考核为“不合格”的教师，其教师职称考核就应定为“不合格”，当年不得评定职称，晋升职务和工资，两年内不得评为先进个人。

3、对连续两年师德考核“不合格”或有严重违反职业道德行为的教师，按有关规定给予校内下岗待业、取消教师资格、辞退等处理。

第五篇：学校保安考核办法

学校保安考核办法

一、处罚

1、工作期间空岗、擅自离岗，一次扣20元。

2、外来人员必须履行正常手续，如果因玩忽职守导致社会闲杂人员进入校园，一次扣10元，摩托车进入校园一次扣20元，汽车进入校园一次扣30元。（本校教师和领导车辆除外）

3、严格执行开关门时间（中心校：早晨7:40开门，8:30关门；中午12:30开门，1:20关门；下午3:45开门，4:30关门），未落实一次扣20元。

4、严禁学生无手续随意进出校门。凡发现学生无正当手续外出，一次扣30元。

5、临时施工人员，必须有学校相关负责人引领，否则按第二条执行。

6、保安人员未履行相关工作职责，导致学校发生打架、被盗等安全事故，一次扣100元。

7、酒后上班，一次扣50元，上班打游戏一次扣30元。

8、随意关闭监控系统或扩散监控影像资料，一次扣20元。

9、门卫室及校门口内外卫生不整洁、安保器材摆放杂乱，一次扣20元。

二、奖励

1、协助学校处理突发事件，有突出表现的，一次奖励50-200元。

2、发现重大安全隐患及时上报防止了重大安全事故发生的，一次奖励50-200元。

3、抓获校园违法犯罪嫌疑人，一次奖励300-1000元。

三、解聘事项

1、擅自放学生外出或手续不齐放闲杂人员进校造成严重后果。

2、对学生施暴力或性侵行为。

3、盗窃学校财物。

4、其它违法犯罪行为。

四、数据来源

1、上级领导的检查。

2、学校领导的巡查。

3、学校安全工作领导组定期检查。（每周一次）

3、各校点行政值班记录。

五、考核资金

每月工资中200元作为浮动工资。每月将各项数据进行汇总，每月考核一次，当月考核，在第二月工资中体现。

本考核办法解释权归学校。

学校

2014年9月15日