大观中心校关于开展学校对口支援实施方案（精选多篇）

第一篇：大观中心校关于开展学校对口支援实施方案

大观镇中心小学校教师赴甘孜州雅江县西俄洛镇援藏支教学习

工

作

方

案

根据省教厅优质学校定点支教藏区学校的安排，宜宾市南溪区大观镇中心小学校支教队在校长邓小容的带领下，于5月12日至5月20日，赴甘孜州雅江县西俄洛乡片区寄宿制学校支教。此前，通过沟通，两校就援教活动形式及内容达成了共识，拟定了支教方案。具体如下：

一、组织领导

为切实加强对支教各自的领导，学校成立教师支教工作领导小组。组长：邓小容

副组长：张开成聂学海

石萍

邓固龙

成员：

朱刚

蒋庭彬

常万德

舒强

罗显忠

王军

支教工作领导小组工作职责：具体负责组织实施支教工作。对支教工作进行整体规划；建立完善的支教工作制度；研究安排支教对象、时间安排、实施步骤等具体方案；保障支教工作经费支持；指导教师做好支教工作；定期考核支教.二、支教的原则

遵循“积极稳妥，派其所需，注重实效，互动双赢”的原则，支教教师将先进理念、教育信息、教学方法、教学手段传递给西俄洛镇片区寄宿制学校，同时将该校学教师安于清贫，艰苦奋斗、爱岗敬业的精神带回学校，从而达到“相互交流、相互补充、共同提高”目的。

三、支教的方式

每学期根据申报情况和工作实际，由学校领导班子研究，确定支教教师名单，报南溪区教体局备案。

支教方式为：在不影响学校正常工作秩序的前提下，由学校统筹安排，定人、定岗、分批次派遣教师支教。

四、方法步骤

1、制订方案，科学规划

积极贯彻区教育局有关支教文件精神，稳妥地做好学校支教规划和实施方案。认真宣传，使广大教师充分认识支教工作的重大意义，踊跃报名，确保支教工作认真落实，收到成效。

2、自愿申请，合理安排

本着自愿的原则，由教师报名，然后学校研究，分批次安排。

3、支教条件

支教教师身体健康，能胜任高原支教任务；受援学校的教学实际需求。

4、签订协议，明确责任

支教教师明确支教责任，签订支教协议。

五、政策保障

1、在职教师执教期间，其人事关系工资待遇在原学校保留不变。

2、教师孕产期间和哺乳期间不派作支教教师。教龄不达满5年的教师原则上不派作支教教师。

3、研究确定为支教教师且不服从支教安排的，计一次不服从学校工作安排且不再安排其支教。

六、支教任务和要求

1、教师支教任务。

（1）、努力工作，克服困难，以身作则，率先垂范

（2）、通过上示范课、听课、评课、专题讲座等形式，积极开展教研教学活动；

（3）、根据学生学情，认真备课、当堂示课，并与老师们交流探讨；邓小容校长、教学副校长石萍、安全后勤副校长邓固龙、信息技术教师朱刚等分别要从学校管理、校园文化建设、教师培养、教学管理、安全工作、德育工作、网络管理维护等方面进行专题培训；两校教师还要进行经验交流，互动探讨。

（4）、认真总结教育教学和支教工作，为受援学校提供办学经验，对支教工作提出建议和意见。

2、教师支教要求。

支教教师要注意自身形象，加强师德师风学习。支教教师要写出支教学期教学计划、备课教案、专题讲座文稿、听课评课记录、学期支教总结和支教体会，作为考核依据。

七、考核评价

为加强对支教人员的管理，受援学校和支教学校实行考核，以受援学校为主。考核材料反馈原学校，装入本人档案。支教工作表现作为支教人员参与学校年度考核的依据。

本支教方案从2018年5月开始实施。

大观镇行知小学

二0一八年五月

第二篇：对口支援实施方案

新乡市xx人民医院

城乡医院对口支援工作实施方案

各科室：

按照国家卫生计生委和河南省卫生厅加强城市医师支援农村卫生工程和城乡对口支援管理工作的要求，以及市委党的群众路线教育实践活动领导小组指示精神，为进一步落实城乡医院对口支援管理工作，结合我院实际，制定本方案。

一、项目目标

提高县（乡）卫生院医疗服务能力和水平，加强农村常见病、多发病医疗救治，加强农村卫生人才培训，深入推进城市医师支援农村卫生工程，努力做到派出一队伍、带好一所医院、服务一方群众、培训一批人才。在1年内，组织我院医师对口支援县（乡）卫生院，着力提升受援卫生院综合技术力量。

二、实施原则

（一）根据城乡医师对口支援管理工作要求，将对口支援工作与医务人员职称晋升相结合，凡需要晋升中级以上技术职称的医师，必须到农村卫生院服务一年。未完成下乡任务的医务人员不得聘任高一级职称。被选派的医师服务时间为一年。

（二）支援医师承担农村地区常见病、多发病的医疗救治，帮助卫生院加强专科建设；帮助卫生院制定各项业务和行政管理规则制度，规范医疗行为，提高管理水平；派驻人员定期对

受援卫生院卫生技术人员进行业务知识及技能培训，确实提高受援卫生院的业务水平。

（三）按照本实施方案要求，认真准备，稳步推进。对实施过程中出现的新情况、新问题及时研究解决，让群众得到切实、优质的服务。

三、组织结构

根据城乡对口支援工作管理要求，成立我院城乡对口支援领导小组。

组长：杨继辰

副组长：何平吴斌

成员：张守臣王立新王宝珠隋红

四、工作范围与内容

（一）工作范围

根据省卫生厅、市卫生局要求，我院支援医院为

（二）工作内容

1、我院根据受援医院实际情况，派驻相关医务人员到受援医院开展工作，对口支援周期为1年，2014年4月1日前，支援医师必须派驻到位。派驻医师支援周期累计不得少于1个月。

2、派驻医师条件：思想作风好、业务水平高、管理能力强、身体健康、能够指导受援医院医务人员提高诊疗工作水平。

3、主要工作内容：承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，提高乡镇卫生院的技术水平；开展临床教学和技术

2培训，通过组织查房、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等各种临床带教形式培训医务人员，提高基层医务人员业务素质；对医院的管理工作提出建议；充分发挥中医药特色与优势，提高受援医院服务水平。

五、保障与管理

（一）医务科负责工作开展组织协调工作，医务科、人事科、经管办、市场部负责具体考核工作。

（二）派出医师不得收取受援医院的任何补贴和奖金。派出医师在受援单位服务周期内工作业绩突出的，在晋升职称时作为优先条件之一。

（三）严格执行城乡对口支援工作制度，支援工作结束时，医院根据受援医院对派驻医师的工作考核情况，作为年终考核和职称晋升考评的重要内容，对派驻期间违纪的人员，予以严肃处理，并将处理结果上报卫生局医政科。

（四）对派驻期间，表现突出的人员，医院将予以表彰，树立先进典型。

2014年3月24日

第三篇：对口支援项目实施方案

卫生院对口支援工作规划

为确保我院与对口支援医院人民医院项目顺利实施，经双方具体协商，特制定对口支援乡镇卫生院项目工作规划。

一、项目内容：

1、由人民医院派驻一名儿科主治医师和一名普外副主任医师组成的医疗队到对口支援医院进行对口技术支援。

重点扶持的项目和内容：

(1)、妇科、外科、内科、儿科的人才培养及学科建设；(2)、急诊科规范化建设、医务人员急救应急能力的提高；

(3)、医技科室（超声、检验）人才培养、技术水平提高；

(4)、医院管理干部的规范化培训。

2、受援医院选派2名以的儿科、普外等专业的技术人员来三江口瑶族镇卫生院免费进修培训1年。

3、邀请受援医院参加三江口瑶族镇卫生院举办的学术活动。

二、实施时间：

2012年3月1日至2013年2月28日，共一年时间。

三、组织领导：

医院成立项目管理领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

四、项目管理：

1、院长负责项目实施的组织、指导、检查，监督项目实施进度，检查项目实施效果。

2、负责日常工作，对派驻医疗队员建立档案，定期了解、汇总派驻医疗队员的工作开展情况。

3、各支援科室负责项目的具体实施，包括医疗队员的工作安排、考勤等，每期向医务科汇总上报派驻医疗队员开展工作情况。

五、实施要求

1、管理小组应定期了解项目进展及医疗队员工作情况，每半年组织一次项目实施情况检查评估，并将情况上报县卫生局。

2、各支援科室要选派责任心强的、工作能力强的主治医师职称以上的高年资医师到对口支援医院进行技术支援。

3、派驻的医疗队员应遵照项目协议，服从受援医院安排，遵守受援医院规章制度，积极开展支援项目，做好传、帮、带，使受援医院的诊疗水平得到提高，达到项目要求。

2012年3月5日

第四篇：对口支援(受援)实施方案

广元市利州区人民医院 对口支援（受援）实施方案

为贯彻落实“对口支援（受援）”，进一步提高我院服务能力和水平，方便群众看病就医，根据有关文件精神，制定本工作方案，医院对口支援（受援）的工作计划。

一、工作目标

提高结对我院的医疗服务能力和水平，加强农村常见并多发病和重大疾病医疗救治，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务，缓解看病难问题;加强我院人才培训，提高我院医疗机构管理水平。

二、组织领导

成立“对口支援（受援）”领导小组。1.组

长：何

勇（院长）副组长：辛

平（副院长）

王

英（副院长）高剑川（副院长）

成员：胡安贵

周凤英

刘祝全

张富山

陈

娟

王是萌 对口支援办公室设在医务科，由王英同志负责。2.领导小组职责

负责组织协调我院受援的全面工作，制定对口支援（受援）的工作计划和工作总结，合理研究确定受援项目，定期总结对口支援情况，及时与支援单位协商提出支援内容的变更要求。负责安排我院进修学习医务人员等工作。

三、工作任务和要求

1.领导小组办公室负责为支援人员提供良好的工作、生活条件，并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。

2.为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持，确保项目按期完成。

3.及时向支援单位反馈支援人员的生活和工作情况，对工作成绩突出的个人建议支援医院给予表彰和奖励等。

4.派选到支援医院进修学习人员必须是品德兼优业务素质较高的年轻医务人员，学习结束后能成为本院的业务骨干或学科带头人。5.合理研究确定受援项目，定期总结对口支援情况，及时与支援单位协商提出支援内容的变更要求。

四、实施时间

本项目实施时间为2013年。

2013年1月

第五篇：2013年对口支援实施方案

盐山县人民医院

2013年对口支援实施方案

各临床、医技科室：

根据卫生部关于“加强城乡医院对口支援”工作相关文件精神，结合本地区实际情况，为做好城乡医院对口支援工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

为了进一步规范我院对口支援管理工作，不断完善我院对口支援工作机制和制度，扎实开展对口支援，保证工作效果，方便群众看病就医，减轻群众经济负担，满足群众医疗卫生服务需求。

二、工作目标

根据省市卫生行政部门下达的对口支援任务和我院协议支援医院情况，通过3-5年阶段性对口支援，使受援医院改善和加强管理。进行技术推广，使辖区群众就近得到较高水平的医疗服务，缓解群众看病就医困难，保障群众身体健康。不断完善医疗服务功能，协助进行重点专科建设，提高专科医疗服务能力，巩固等级医院的建设。

三、对口支援主要工作内容和方式

（一）人员派驻。医院选派业务能力强、素质高、品德好的高年资医务人员，在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，同时结合晋升职称人员到基层锻炼工作开展对口支援工作。

（二）临床诊疗。派驻医务人员参加受援单位的临床诊疗工作，承担基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务；开展临床教学和技术培训，提高基层医院的技术水平。

（三）技术支援。与受援单位要确定具体的技术协作项目，重点帮助受援单位开展新技术、新业务，建设特色专科、重点专科，培养骨干人才和科室带头人。

（四）进修培训。根据受援单位的实际需求和适宜技术推广情况，每年接收一定数量的受援单位人员到我院进修，时间不少于6个月。

（五）管理输出。双方互派管理人员到对方医院管理岗位工作，提高双方单位医疗、护理、医技、管理人员能力，同时也加强双方沟通协调。核心工作主要是科学制定和完善医院发展规划、建立和完善各项医院管理制度及推动各项制度执行落实等方面。

（六）实物捐赠。医院根据自身实际，支援期内以实物或经费支持的方式，帮助受援医院改善硬件设施、设备配置，以提高受援医院医疗服务条件和诊疗能力，方便当地群众看病就医。

（七）其他形式。除上述形式外，医院将根据自身优势对受援单位实行全方面的支援，不断积极探索对口支援的其他形式，不断创新，推进工作。

四、工作管理

（一）根据本院管理、医疗、护理等优势及对受援医院现状、发展方向和当地群众的医疗需求，制定对口支援工作方案和工作计划，双方签订对口支援协议，并列入医院工作计划和目标考核。

（二）依据对口支援协议，对全院职工特别是参加对口支援人员进行相关政策法规培训，宣传对口帮扶工作意义，明确医院对口支援工作形式、任务、目标和要求。

（三）加强对口支援专家工作组和派驻人员的管理，定期对工作开展情况进行监督检查，及时解决工作中出现的新情况和新问题。

（四）对口帮扶工作列入医院工作绩效考核系列，定期进行考核。

五、保障措施

（一）医院成立对口支援工作领导小组，统一管理医院对口支援工作，定期研究指导对口支援工作，及时解决工作中出现的新情况和新问题，保障对口支援工作顺利有效开展。

（二）对口支援人员根据受援医院的援助需求在协议中确定。

（三）由驻点人员根据对口支援时间制定详细工作计划，适时开展工作，及时沟通，积极协调，确保工作目标完成。

（四）制定培训和学术讲座、交流工作计划，做好通知、师资、会议接待等工作。接收进修人员，安排好进修人员学习、食宿工作。

2（五）领导组制定考核目标和奖惩措施，明确专家工作组和派驻人员工作责任，落实工作任务，加强考核管理。支援工作结束时，受援单位对要专家工作组和派驻人员的工作情况进行全面考核，对支援工作做出客观评价。

（六）要积极宣传和营造良好的舆论氛围，推动对口支援工作顺利有效开展；对帮扶工作中的典型事例、好人好事及时总结推广。

（七）严格执行工作纪律，专家工作团、派驻人员不得收取受援单位的奖金、补贴等任何费用。对口支援期间，医院承担派驻人员的工资、奖金等各项福利待遇以及下乡补贴、交通费用等，不给受援单位增加经济负担。

盐山县人民医院

2013年1月