长流乡脱贫攻坚同步小康驻村工作简报(2017)第6期

第一篇：长流乡脱贫攻坚同步小康驻村工作简报(2017)第6期

长流乡脱贫攻坚同步小康

驻村工作 简

报

〔2017〕第4期

长流乡党政办公室 2017年10月26日

政策落地有声 脱贫实效明显

——记长流乡溪流村

一、溪流村基本情况

溪流村位于晴隆县北部，为长流乡政府所在地，东与六枝特区中寨乡隔江相望，南与兰田村相连，西与长流村接壤，北与双龙村毗邻。辖区内有11个村名组，790户2762人，主要聚居以苗族为主；全村国土面积6.4平方公里，耕地面积1416亩，其中水田336亩，旱地1080亩，主要以传统的水稻、玉米、小麦种植为主，平均海拔1150米。全村现有建档卡贫困户190户663人，其中低保户139户418人，五保户4户5人，一般贫困户47户240人，贫困发生率23.6%。2014年脱贫36户169人，2015年脱贫34户155人，2016年脱贫61户265人，计划2017年脱贫182户637人，到2018年剩下8户26人，贫困发生率降至2.4%以下。经过分析，我认为溪流村致贫原因有以下几点： 一是人口多，土地人均占有量少，资源缺乏。溪流村三分之一的土地用于乡镇基本设施建设，剩余土地可生长农业产品种类少，基本没有产业用地，农户自留地人均不到一亩，农业用水，生活用水困难，没有可开发的矿产资源，农户居住分散，交通不便，在很大程度上制约了贫困户经济的发展。

二是劳动力文化素质低。溪流村劳动力文化素质状况较差，贫困人口中文盲率高，贫困人口平均受教育时间短。由于劳动力文化素质低，发展缺计划、缺技术、缺管理能力，外出打工收入也与非贫困户有很大差距，缺乏脱贫致富的信心和决心。

三是供养子女读书，教育负债较多。长流乡的群众很重视教育，再苦再难都要供养子女读书，送到更好的学校，希望子女能够飞出大山。溪流村因学致贫占贫困人口的3.4%。

四是自身发展动力不足。由于地处山区，发展观念的落后，导致很多农户没有致力脱贫的决心，等、靠、要思想严重，没有发展的积极性和强迫性，过分依赖政府政策帮扶导致无法脱贫。

五是家庭成员年老、身体残疾或多病。几年前，像溪流村这样的深度贫困村的社会保障机制还不健全，没有任何形式的医疗和社会保险，对农户而言，如果家庭中有残疾人、体弱多病或年老丧失劳动能力的成员，不仅对家庭没有收入的贡献，反而还增大支出，导致家庭长期陷入贫困之中。溪流村现有贫困户中，丧失劳动能力的人口比重为11%。

二、紧贴新形式，以党建为统领，创新发展思路，扎实有效地开展脱贫攻坚工作

溪流村认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕新时期党的中心工作，不断创新“两学一做”学习形式，打造复合型党员干部；重点培养村级后备干部，为党组织输送新鲜血液；加强党建促脱贫力度，确实发挥党建引领作用。以党建统领，整合各项政策、项目、资金和资源，扎实有效地开展脱贫攻坚工作。

（一）产业带动谋持续发展之路

成立专业合作社。牵头成立晴隆县逐岁丰辣木种植农民专业合作社，涵括了溪流、兰田、双龙三个村的村民共同组成，其中溪流村涉及6个村民组43户136 人，具体负责全乡辣木的育苗和种植管理工作。贵州白草灵生态农业有限公司以技术和前期投资入股到合作社，占10%的股份，合作社占90%的股份。

采取“公司+农户”的模式。申请国家扶贫资金建设辣木加工厂，平均每户量化股本金2万元，组建晴隆县三高叶辣木科技有限公司（以下简称“公司”），公司每年给量化入股的贫困户股份分红比例不低于10%，盖溪流村贫困户141户553人，每户至少每年可获保底分红2000元以上。建成后，与贵州百草灵农业生态有限公司进行合作，由贵州百草灵农业生态有限公司全权经营管理，贵州百草灵农业生态有限公司占加工厂赢润的51%，公司占赢利的49%，且每年分红不低于50万元。同时，对没有参加辣木加工厂入股的71户99人政府兜底的贫困户，继续申请国家扶贫资金142万元，平均每户量化2万元入股到贵州百草灵生态农业有限公司，每年每户保底分红不低于10%（即2000元）。

因地制宜发展种植养殖产业。一是种植蔬菜300亩，与中心学校对接，通过合作社采取订单的形式保底收购，同时，贫困农户通过参与劳动和土地流转形式获得报酬，可以覆盖贫困户71户99人，户均收入1250元以上。二是结合农户实际，对有养殖业愿望的14户农户申请项目资金扶持，每户2万元，共计28万元。

加大技能培训力度。组织部分有经验、有技术的同志参加培训后外出务工，预计拉动31户138 人脱贫。同时，从贫困户中聘请了纪委监督员拉动1户4人脱贫。

（二）政策扶贫谋全面脱贫之路

从环境保护政策入手，聘请护林员。结合国家退耕还林、重点公益林保护等政策，在溪流村聘请护林员3人（贫困户），每月付劳务费800元，可拉动3户15人脱贫。

从教育扶贫政策入手，利用知识改变命运。一方面积极申请资金，加快长流乡各中小学基础设施建设；一方面积极与包保干部全程对接，为因学致贫的16户贫困户建档立卡，继续为高中（中职）、大专大学以上贫困户学生，争取“两补三免”以及“雨露计划”等教育扶贫措施。同时，做好贫困学生跟踪服务，确保贫困户子女顺利完成学业。

从“特惠贷”政策入手，解决资金不足。2017年，共发放“特惠贷”资金152万元，扶持养殖户共31户，其中养牛10户，每户养5头以上，年增收约1.4万元；养猪18户，每户10头，年增收约2.4万元；养羊3户，每户60只羊，年增收约1万。

从社会保障兜底政策入手，服务特贫特困群众。用好用足国家民政、社保等优惠政策，让身体残疾、没有劳动力和鳏寡孤独等困难群众充分享受国家各项优惠政策，拉动71户99人脱贫。

（三）夯实基础谋美好家园之路

加大道路建设力度，解决基础设施差的问题。目前，溪流村8个村民组（云盘、石龙、下湾、长光、溪流、瓦屋、瓦厂、仙仁屯）的通组路和串户路已进行硬化，并安装太阳能路灯；罗门口、巴岱段、二屯三个组的通组毛路预计年底能够完成硬化；部分串户路、通阻路、产业路修建项目正在积极争取资金和支持。

加大村级公共服务场所完善力度，解决生活环境差的问题。一是在溪流组建设一个文化广场，面积为1800平米，包括场地硬化、健身器材等，预计需要资金100万元。二是完善溪流村排污沟建设，将街两边排污沟重新梳理盖板3公里，修公厕3个，预计需要资金120万元。三是完善11个村民组的部分原有的引水管道及水池，保证全村饮水安全，预计需要资金40万元。四是安装路灯。目前，7个村民组已安装路灯180盏；计划为4个村民组安装路灯，需要增补100盏。

加大危房改造力度，解决住房安全差的问题。目前，全村有危房169户，其中建挡立卡贫困户50户，已经在2016年以前全部实施改造完成。

（四）精神扶贫谋奋发向上之路

加大对一线干部的业务培训力度。通过组织开展政策理论学习考试、干部上讲台、集中座谈讨论等方式，督促干部职工准确把握扶贫政策，确保干部对扶贫政策全部知晓，样样精通。

注重激发困难群众内生动力。一是完善《溪流村村规民约》，明确村民自治管理的具体内容，细化奖励和处罚的相关措施，引导激发村民内生动力；二是重点组织培育打造一批党员示范户、卫生文明示范户、孝亲敬老示范户、率先脱贫示范户和创业致富能手等，让群众学有标杆、做有榜样。

让群众主动自愿参与脱贫攻坚。一是结合脱贫攻坚“大比武”，将溪流村“山歌”微信群、“五人小组”微信群与“贫困户”微信群融合，组建“溪流村脱贫攻坚共赴小康微信群”，在群里宣讲政策、宣传典型，实现比学赶超；二是结合本村的红白喜事等各种集体活动，引导开展脱贫致富大讨论，让志者自豪，让懒汉蒙羞。

三、下一步工作打算

一是加强组织领导。成立长流乡溪流村实现贫困村出列工作领导小组，由乡党委书记李秀松同志任组长，党委副书记书记、政法委书记郑榜祥，包村领导罗瑞、第一书记李炼锋、扶贫站站长李安刚、溪流村支书李定碧五位同志任副组长，乡扶贫站全体人员、溪流村驻村干部、溪流村常务干部和各组组长为成员，具体负责溪流村出列相关工作，确保层层落实责任到人。

二是重抓“三强三带”。“三强”即是：强班子。实施干部素质提升工程，提高班子执政水平和能力，筑牢村级第一道战斗堡垒防线。强产业：按照乡党委政府确定的“54321”产业发展思路，继续把产业扶贫作为脱贫攻坚的主攻方向，重点发展辣木产业。强基础：搭乘2017年县委县政府“项目建设年”的机遇，重点建成一批通组路、串户路和产业路的基础设施建设。“三带”即是：党带群。村党支部发挥好带头作用，把村级妇女组织、民兵连、治保委、农民专业合作社等动员起来，合力推动脱贫攻坚。强带弱。通过党员示范带动、致富能手带动等“1+n”方式，实现全村共同富裕。富带贫。以产业发展为导向，用好用活扶贫资金，引导农村致富带头人、创业能手与贫困户实行10户联盟，通过合作社等形式实现抱团发展，带动贫困户脱贫致富。

三是严格奖惩制度。通过国家第三方评估验收，奖励村级工作经费2万元；对因工作不力，影响评估效果的相关责任人，扣发年中绩效奖金5000元，扣减年度绩效考核分值10分，取消年度评先选优，并作为干部召回管理对象，情节严重的移交纪委调查处理。

第二篇：同步小康驻村工作计划

同步小康驻村工作计划

邹福涛

为认真贯彻落实上级文件精神，服务农村发展，更好的完成驻村工作任务，指导帮助黄丝村理清发展思路，解决发展难题，提出发展建议，本人结合驻村实际，特制定2013年驻村工作计划：

黄丝村位于黄丝镇中部，距镇政府1公里，湘黔铁路、株六复线、贵新高等级公路、210 道横贯村境。总面积36.2平方公里，平均海拔1100米，年降水量是900—1300毫米，平均气温在14—20℃之间，总耕地面积4491亩，其中田2478亩，土2013亩。黄丝村是2004年“建、并、撤”时由原老罗庙村、长江村、永安村、新庄村、黄丝村合并组建的一个新建村，18个村民小组，1555户，5672人，主要居住汉、苗、布依等民族。其中少数民族1807人，占总人口的33%。黄丝村有神奇传说的姊妹岩这里绚丽多姿的自然风光，每年都吸引着贵阳、都匀、凯里、麻江等地的众多游客前来观赏。2008年被省、州命名为“五好”基层党组织。2010年命名为州级“五好、四新、三落实”示范村，2011年命名为州级“集体经济强村”。

驻村工作要紧扣市委、市政府“稳中求快、转型升位”总基调和“转型、提速、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康”的总体目标任务，坚持工作在基层一线、生活在基层一线、服务在一线，真心实意、真蹲实帮，认真做好“一宣四帮”工作，为我村全面建成小康社会夯实基础。

（一）宣传党的方针政策。充分运用宣传栏、广播站、远程教育站点，采取村民会议等基层群众喜闻乐见的形式，重点宣传党的十八大精神，省、州、市重大工作部署，党和国家的各项强农惠农富农政策，宣传我市率先全面建成小康社会的新要求新部署等，努力营造学习宣传贯彻党的十八大精神的浓厚氛围，激励广大基层群众为全市率先全面建成小康社会而共同奋斗。

（二）帮助推动经济发展。深入群众走访调研，熟悉村情民情，收集群众发展愿望，帮助基层分析影响和制约发展的突出问题，帮助基层理清发展思路，制定切实可行的发展规划。加强产业项目帮扶，发展壮大集体经济，促进农民增收致富。引导农民发展各类专业合作经济组织，调整农业产业结构，走产业化发展道路。特别要着力帮助所驻村打造一个产业，落实一个项目，并提供政策、信息、技术等支持和服务。

（三）帮助改善民生。结合社会主义新农村建设和“民生工程”的实施，重点帮助农村加强基础设施建设和基础农业建设，着力改善农村生产生活条件。以结对帮扶、走访慰问等形式，力所能及地帮助贫困户、下岗职工、留守儿童、孤寡老人、空巢老人、老党员等办好事实事，努力为基层群众解决一批现实困难和问题，密切党群干群关系。

（四）帮助维护社会和谐稳定。认真开展群众走访、矛盾纠纷排查，了解掌握当地在征地拆迁、劳动社保、矿群矛盾、产权纠纷、邻里纠纷、涉法涉诉等方面存在的社会矛盾和群众关注的热点问题，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和问题，帮助建立维稳工作相关机制，做到“问题不出村，矛盾不上交”，把问题化解在基层。

（五）帮助加强基层组织建设。以建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织为引领，把加强党的基层组织建设作为驻村工作的主要内容，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。结合村支“两委”班子换届选举，指导选好配强村级班子。大力推进“党员创业带富工程”，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力；帮助制订党员发展计划，做好发展党员工作，努力把农民致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手；帮助建立健全党组织进位、党员晋星机制，党员承诺践诺机制；帮助开展“一事一议”和党务村务公开等，大力发展基层民主。

一、不断提高自身素质，全心服务村民村组织。加强对各种知识理论学习。积极向上级领导、村干部学习农村理论知识，政策法规，从各方面提升服务“三农”的综合素质。已过硬的理论功底和科学方式方法，切实为加强农村基层党组织建设及提前全面建成小康社会出自己的一份力。

二、认真开展农村走访调查，努力参加各种活动，（本文出自范文先.生.网 www.xiexiebang.com）增强基层工作业务水平。通过同村干部、组长一起对村民进行走访，多跟村干部一起下队入户，通过实践，多角度，多渠道积累工作经验，增强解决纠纷技巧，不断提高自己服务农民和处理突发事件的能力，强化服务意识，改善服务方式，提高服务效果。

三、结对帮扶困难户，为困难户排忧解难。通过询问村干部和实地调查等方式了解村内一些困难户的生活状况，在生活等方面给予帮助，生产上给予支招，与村民同吃、同住、同劳动，密切同村、组干部和村民的联系，摸清村情，掌握社情民意，弄清目前急需解决的热点、难点问题。争取通过自己的努力改善一些困难户的生活状况。

四、协助村干部做好村里的各项中心工作。协助村干部完成沪昆铁路修建黄丝段的协调工作；及处理民事纠纷等工作。同村干部一起下队宣传各种政策法规宣传，配合村干部认真协调妥善解决各种矛盾纠纷，加强社会治安综合治理，落实社会治安综合治理责任制，构建农村治安防控体系，反对封建迷信和非法宗教活动，创造农村安全祥和、农民安居乐业的社会环境。

五、进行政策法规宣传，提高村民意识。积极向村党员干部和群众宣传党的路线方针和政策，宣传各级党委，政府关于农村工作的决策部署。把党和国家的各项支农惠农政策和相关法规，农业科技知识和市场信息，通过有目的、有针对性的宣传引导传播给村民，增强培养村民意识，树立创新意识。

在这一年里，我将以跑满的热情投入到驻村工作中去，通过不断学习，不断提升服务基层、服务农村的能力，加大对村情民意的深入。争取为黄丝村的建设添砖加瓦，为黄丝村全面建成小康社会奉献自己的一份力量。

第三篇：同步小康驻村工作总结两篇

同步小康驻村工作总结两篇

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自省、市、县启动“同步小康驻村工作”以来，xx镇xx村同步小康驻村工作小组成员，严格按照上级的部署和要求，以求稳定、谋发展的总体工作思路做好驻村各项工作，现将近期驻村工作开展情况汇报如下：

一、xx村基本情况

xx村地处xx乡政府所在地，是一个典型的农业村，约15.6平方公里，耕地总面积3290亩，其中水浇地890亩，旱地2400亩，全村21个组，1068户，4568人，人均耕地0.9亩。主要农作物：玉米、水稻。经济作物以烤烟、油菜为主，村内养殖业主要以生猪、鸡、兔等养殖为主。人均纯收入5800元。村境内交通便利，省道久铜公路横贯全村。有线电视覆盖全村12个村民组，有线电话遍及全村14个组。移动、联通在村境内无信号障碍，可随处拨打。该村村规民约健全，执行情况良好。村集体经济为零，办公经费基本依靠乡政府的财政补助。村境内建有一家私营企业—兴农化肥厂，生产的普钙、合肥供不应求。

二、工作开展情况

1、当好“政策宣传员”，继续进组入户深入走访xx村群众，重点了解群众春耕生产备耕情况。通过走访，了解到大多数

群众目前春耕生产的化肥、薄膜、农药已备齐，水稻良种已购齐，包谷正在准备播种和开展营养块营养土的准备，烤烟进入育苗的关键期。全村青壮年大多数都外出务工，在家的基本上是40岁以上人群，其中大多数又是55岁以上人群，普遍存在劳动力不足的现象。针对上述现象，一方面积极对群众宣传党的惠农政策，鼓励群众积极开展春耕备耕工作。另一方面请示省交通厅道路运输局和县委组织部出资和协调有关单位对村47户“计生三结合”困难群众进行帮扶，开展“助春耕”活动，为他们送去化肥和农具。

2、当好“致富信息员”，熟悉挂帮点xx村的基本村情，认真分析该村的优势与劣势，积极帮助村委查找制约发展的突出问题。依托上级组织、有关单位和部门，在发展农村经济、基础设施建设和促进农民增收等方面，积极争取和提供政策、资金、项目和技术等的支持，推动农村经济加快发展。目前已帮助完成高沟水组1.5公里通组硬化路的项目建设，帮助完成腊坪组1公里机耕道项目建设，正在和乡水利站、县水利局协调对接，落实xx村2019年小水利设施建设项目。

3、当好“矛盾调解员”，在全国“两会”和上周金中镇移民到县政府非法上访期间，严守工作纪律，取消双修日，在村真蹲实驻，扎实做好信访维稳工作。和村支两委一道，通过各种措施和渠道，全面掌握xx村移民的具体情况和动向。加大矛盾纠纷的排查化解力度，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群

众以理性合法形式表达利益诉求，及时发现苗头性问题，限度消除各种不稳定因素。3月19日，与村支两委一起到白岩组和山高坟组调解山高坟组村民李发才因在白岩组通组路上超重运送水泥，与白岩组群众产生的矛盾纠纷。3月20日，与驻村工作小组成员和xx村村支两委成员一起，到腊坪组机耕道修建现场调解村民王克文和施工方因修路产生的矛盾纠纷。3月20日，与村支两委一起到高中坪组调解二组群众因为铺埋自来水管与高中坪村民何启珍产生的矛盾纠纷，安抚群众情绪，其中二组群众中就有龙水移民户5户。截止目前，共收到村民群众反映问题13个，协调解决和处理矛盾纠纷11个。还参与xx村的治安联防值班工作，开展宣传活动，进一步提升村民的安全感和安全感测评工作的知晓率。

4、当好“党建指导员”，推进基层组织建设年工作，抓好党组织转化晋级工作，帮助xx村总支改善基层基础保障条件，完善资料，健全和完善相关制度，增强活力，使其在市级“五好基层党组织”的基础上，实现向省级“五好基层党组织”的转化。成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

5、当好“民生服务员”，在近期驻村工作中，向群众宣传预防强对流天气冰雹灾害的知识。协调帮助解决大湾子组村民蒋家洪申领智障妻子的农低保。与村支两委成员分组到各组进行农村危房摸底调查，填表照相，收集数据。帮助高中坪组村民赵国

芬填写上户申请。与驻村干部一起走访高中坪组群众，并帮助村民刘顺祥的儿子在贵阳志远城达出租汽车公司联系工作岗位。为村民发放第二代居民身份证。

三、下步工作安排

1、紧紧围绕省委、市委和县委对“同步小康驻村工作”的要求，加强学习，真蹲实驻，深入基层，深入群众，扎实开展工作，为基层，为群众服务，进一步提高帮促工作知晓率。

2、继续当好“政策宣传员”，帮助基层党员群众学习理解十八大精神和党的惠农惠民政策，确保贯彻落

第四篇：同步小康驻村工作

本报贵阳7月1日电

（记者龚金星、汪志球、黄娴）“只要村民能富，我们驻村干部，甘愿多吃苦，甘愿作公仆。”57岁的贵州省龙里县新水村同步小康驻村工作组组长肖进源不分昼夜搞调研、跑项目，干劲十足。目前，贵州全省有6000个这样的工作组，共选派了3万名干部深入村寨，输送智力引擎，聚合各方资源，帮助农村尽快实现全面发展。

贵州是全国全面建成小康社会难度最大的省份。省委书记赵克志说，现阶段在贵州“中国梦”的具体体现，就是到2020年与全国同步全面建成小康社会。贵州科学发展，后发赶超，同步小康，重点在农村，难点在少数民族自治地区，坚持开展干部驻村活动，就是要重心下移惠及基层，打好农村扶贫攻坚战，激发农村的发展活力，让干部更加接地气，牢固树立为群众服务的意识。

开展干部驻村活动，贵州已持续3年，一年一个主题，一年比一年深入。2010年底，正式开展“四帮四促”活动，要求干部深入基层，帮助学习领会精神、促进思想统一，帮助理清发展思路、促进科学发展，帮助解决实际问题、促进增比进位，帮助化解矛盾纠纷、促进和谐稳定；2012年深化“四帮四促”活动载体，开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作；2013年在坚持“帮县、联乡”的基础上加大“驻村”力量，组建同步小康驻村工作组。3年来，全省共有6万余名干部奔赴基层推动发展、服务群众。

从“四帮四促”到“干部驻村”，贵州干部下基层的机制更加完善、投入更加有力、保障更加健全。原来只要求处级以上干部每年至少有1/3的时间到基层帮促，现在，要求所有省级干部都有帮扶联系点，省直部门一对一帮扶全省88个县（区、市、特区），千余名处长一对一联系全省1446个乡镇。驻村干部从1人增至5人，驻村时间增加到每月不少于20天，驻村工作经费从各部门解决变为省里每年给每村拨2万元。

同步小康驻村工作组的选派和组建，科学而有针对性。贵州全省17672个村寨，每年集中力量帮扶6000个。其中，选择六成的后进村进行帮助脱贫改貌，三成的中等村给予促进发展提高，一成的先进村则加以扶持引领。驻村干部自觉把推动农村经济发展作为第一要务，各显神通。

六盘水市钟山区文明办副主任、汪家寨镇吴家寨村驻村干部覃宇驻村进入第四年，期间四处“求人”，先后为村里争取150万元资金修路，争取20万元修缮便民服务大厅，争取1500多万元的中草药种植项目，成为群众的贴心人，奔小康的“引路人”。

截至目前，全省驻村工作组共协调项目4500余个，筹集发展资金3.6亿元。

做好驻村工作，关键在做好群众工作。驻村干部在实践中摸索出很多“独门绝技”。如“一线工作法”，即工作组在一线接访、问题在一线发现、矛盾在一线解决、干部在一线成长、工作在一线推进；如当好“六员”，即调查员、宣传员、信息员、服务员、调解员、助推员。

“今后，贵州干部驻村还要一年接一年。”省长陈敏尔表示，驻村干部真正做到了和百姓同吃、同住、同发展，真蹲实驻，苦干实干，给农村发展带来了新观念、新思路、新气象。

（相关报道见第六版）

第五篇：同步小康驻村工作制度

同步小康驻村工作制度

为加强对驻村干部的管理和联系，了解驻村工作开展情况，推进同步小康驻村工作有序开展，特制定驻村干部工作例会制度。

一、驻村干部例会每月召开一次，时间为每月10召开，如遇会议及节假日等时间顺延。

二、乡党委书记、副书记以及驻村队长、驻村干部参加，必要时扩大到各村党委书记和包村领导。

三、例会有关内容

1．传达上级有关驻村工作指示精神，学习相关文件和资料。

2．听取驻村干部工作情况的汇报，分析驻村工作存在的问题。

3．协调驻村工作遇到的问题，帮助驻村干部解决工作存在的问题。

4．分析各村党建工作、稳定工作等情况；

5．交流驻村工作经验，布置有关驻村工作任务。

四、例会有关要求

1．驻村干部接到通知后，要认真准备例会汇报材料，没有特殊情况不得请假。

2．会议由乡党政办公室召集，并提前通知参会人员,例会由党委副书记主持。

3．例会形成工作简报，形成资料备案。

小水乡同步小康驻村工作联席会议制度 为及时了解同步小康驻村工作建设情况,解决工作中的矛盾和问题,加快新农村建设步伐,特制定本制度:

1、本制度所称联席会议包括同步小康驻村工作领导小组会议和驻村工作指导联席会议两个方面。

2、领导小组具有组织、领导、决策职能，领导小组办公室应认真履行参谋、协调、服务、督办职能，组织好两个方面的联席会议工作，确保其工作职责的正确及时履行。

3、领导小组会议每月举行一次。会议的主要内容是：（1）传达贯彻上级指示精神;（2）本月工作总结；（3）下月工作安排；（4）重大决策研究决定；（5）重大问题讨论决断。

4、驻村工作指导员会议根据需要召开。

5、领导小组可根据工作进展情况召开工作特别会议，时间及参加人员由领导小组确定。

9、同步小康驻村工作联席会议由党政办公室负责通知，并做好会议记录。

10、联席会议应坚持民主集中制原则，广泛听取意见，实行民主决策，科学决策。

驻村工作分队考勤制度

1.签到考勤制度。驻村工作组成员每月在村工作时间不少于20天，实行每天签到，由所驻村支部书记负责每天的签到工作，考勤结果每周一上报乡党委。

2.请销假制度。驻村工作组成员请假一天以内的由组长批准、组长请假一天以内的由乡党委批准，工作组成员请假一周以内的由乡党委书记批准。严禁不假便走、擅自离岗。

3.民情调研制度。驻村工作组进村后集中利用15天时间，通过召开党员干部会、村民代表会、个别座谈、入户走访、问卷调查等形式，对所驻村群众进行走访。

4.学习交流制度。乡驻村工作领导小组定期组织集中学习培训和工作交流会，提高驻村人员的工作能力。驻村工作队队员要参加乡党委政府召开的有关会议，及时将各项工作落实到帮扶村。同时乡党委政府每月组织一次工作组间的集中交流，加强驻村干部之间的沟通联系，相互借鉴工作经验。

5.联系群众制度。工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会，工作组成员每半年至少与所联系群众谈一次心、帮助解决一个实际困难。

6.定期汇报制度。每名驻村工作组成员每周向工作组长汇报一次工作，每月向乡党委汇报一次工作，半年写一篇心得体会文章和一篇调研报告。每个工作组每月向乡党委汇报一次工作，汇报重点为本月工作成效及下月工作安排。乡驻村工作领导小组每月对帮扶工作进行一次集中调度，半年进行一次小结，听取各工作组工作汇报。

7.群众监督制度。坚持公开透明原则，在所驻村显著位置公开驻村工作组的工作期限、任务目标、承诺事项和驻村干部的姓名、照片、联系方式等内容，统一印制并向群众发放《驻村干部便民联系卡》，方便群众办事，接受群众监督。