关于开展技术比武活动的通知

第一篇：关于开展技术比武活动的通知

关于开展公司第五届技术比武活动的

通 知

各部门：

为进一步鼓励广大职工钻研技术、争创一流、岗位成才，营造比学赶帮超的工作氛围，不断提高职工技术技能水平，让技术精湛，业务熟练的员工获得荣誉，树立标杆，影响和带动员工与企业一起进步，促进企业技术人才队伍建设和发展，根据厂部2016年工作部署要求，经研究决定，在范围内开展公司第五届技术比武活动，为使此项活动得以顺利开展，现将比武竞赛关事项通知如下：

一、技术比武竞赛组织机构：

竞赛组织领导小组： 组 长：

副组长：各部门分管领导

成 员：人力资源科 生产科 设备科综合科 企管科 制丝车间

印刷车间 织带车间 质量管理科 白乳胶车间 香精车间 纸箱车间 动力车间

二、技术比武参加部门：

制丝车间

织带车间 香精车间 白乳胶车间 质量管理科 纸箱车间 印刷车间 动力车间

三、技术比武项目：

1.制丝车间： 成型技术比武 2.织带车间： 织带操作技术比武 3.香精车间： 香精放料计量水平技术比武 4.白乳胶车间：乳胶放料计量水平技术比武 5.质量管理科：滤棒检测技术比武 6.纸箱车间： 分拣循环烟箱技术比武 7.印刷车间： 印刷机机司找色差技术比武

8.6个生产车间、动力车间： 修理工、电工钳工技术比武 9.6个生产车间、动力车间： 电工接线技术比武

四、实施计划及奖励办法：

1.2016年5月至10月底，各车间、机型、工种比武项目全面展开，视生产计划情况分期举行，项目规则及具体活动时间另行通知。

2.单项技术比武成绩取得前二名的职工，分别授予 “技术标兵奖”、“技术能手奖”荣誉，并分别给予600元、400元奖励；同时在本年度标兵或先进生产者评比中作为优先条件进行评选。

3.为鼓励各部门参与组织技术比武的积极性，活动领导小组负责对参加技术比武车间活动组织、比赛效果进行评比，比赛设优秀奖三个，给予部门1000 元奖励，鼓励奖六个，给予部门600 元奖励。

五、活动要求：

1.各部门负责人要高度重视此项工作，加强组织领导，搞好岗位培训及岗位练兵活动，保证比武活动扎实有效开展，按进度保质保量开展比武活动。2.各部门要认真落实通知要求，根据需求完善比武方案，并及时与活动领导小组办公室进行沟通联系。

3.本次技术比武是2016年厂部重点工作，是年度绩效考核的重要内容，各部门一定要高度重视，认真抓好落实。

2016年4月13日

第二篇：青工技术比武活动通知

青工技术比武活动通知

公司各分厂、班组：

经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月18、19日在公司本部举行。所有参赛选手应于2007年10月17日到公司办公室签到。

望各单位提前通知参赛选手并做好工作交接安排，确保参赛人员按时参赛。

二〇〇七年十月十日

青工技术比武活动通知

公司各部门：

经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月18、19日在公司本部举行。现将有关事宜通知如下：

一、活动整体组织策划由公司党委、工会领导，团委具体负责。

二、理论试卷由公司办公室杨宏强负责审定、打印、保管；实作考件由生产质管部安排，黄兴泽具体负责。理论试卷、实作考件各准备20份。

三、参赛选手的食宿由公司后勤部安排。

四、活动所用横幅、标语、纪念品、奖状由公司办公室负责制作、采购。

五、参加活动开幕式、闭幕式人员：参赛选手、公司领导、活动领导小组成员、评判小组成员。

由于本次比武活动时间紧、任务重，望各单位按通知要求，统筹安排，关心、支持、重视此次比武活动，确保活动顺利、圆满成功。

二〇〇七年十月十日

第三篇：关于开展本岗位练兵和技术比武活动的通知

关于开展本岗位练兵和技术比武活动的通知

各位班员：

为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本“岗位练兵、技术比武”活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。

二、活动内容

1、岗位练兵活动。报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以安规考试、规程考试为考评方法。班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。

2、技术比武活动。报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。（具体内容另行通知）

三、参加范围

天然气管道运行班全体员工。

四、具体要求

1、统一思想，提高认识。开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。

2、合理安排，突出重点。各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。在活动中要突出“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，处理好“学与用”、“练与干”、“点与面”的关系，要结合本岗位的实际，有的放矢的加强学习，使活动开展得既丰富多彩又扎实有效。

3、密切合作，寻求支持。在开展“岗位练兵、技术比武”活动中班长（班委会负责人）将积极向燃机分部党政工领导汇报工作，与燃机分部安全员、技术员及其他相关部门积极合作，争取各方面在人力、物力上的支持。班委会要把开展此活动与提高职工素质结合起来，与激发班内员工工作热情结合起来，与推进本岗位业务工作结合起来，切实组织开展好“岗位练兵、技术比武”活动。

4、加强宣传，注重总结。班委会将充分利用各种安全生产简报、手写台帐、电子台帐、召开有关会议、举行相关培训等手段，宣传开展“岗位练兵、技术比武”活动的目的意义和作用，把工作做深做细，形成人人参与活动的良好氛围。将大力宣扬活动中涌现出来的典型人物，总结推广典型经验，使其他员工学有榜样，赶有目标。活动结束后要注重总结工作，为以后持续开展“岗位练兵、技术比武”活动积累经验。

天然气管道运行班班委会

2010-2-25

第四篇：城郊选煤厂关于开展2014年技术比武活动的通知

城郊选煤厂关于开展2014年技术比武活动的通知

为了推动岗位练兵活动深入，激励广大员工学习业务、钻研技术的积极主动性，不断提高专业理论水平、实操技术水平、标准化作业能力，经研究，2014年在全厂范围内开展技术比武活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，提高广大员工综合素质为目标，干什么、学什么，缺什么、补什么，练什么、比什么为基本原则，全员参与、层层选拔为基本要求，不断提高广大员工安全技术水平和岗位操作能力，努力培养和造就一支具有较好理论知识、丰富实战经验、与企业快速发展相适应的技能型人才队伍，为我厂全面完成2014年各项工作任务和发展目标提供优秀的人力资源保障。

二、技术比武工种范围

钳工、皮带工、浮选工、电焊工、电工、采制样、装车工等7个工种。

三、技术比武方式

分应知（理论知识）、应会（实际操作能力）两部分，均采用百分制。总分值按照理论占总分30%，实际操作占总分70%的综合分值排列名次。

四、组织领导

为加强对技术比武活动的组织领导，确保活动计划顺利实施，成立2014年技术比武组委会。组长：厂长、党委书记 副组长：副厂长、工会主席 成员：各科室、车间主要负责人

领导小组下设办公室，办公室设在工会办，办公室主任由工会办主任兼任，具体负责技术比武活动的组织、协调和沟通等日常工作。

组委会下设生产和机电两个专业小组，具体负责技术比武活动的指导、组织、协调和沟通等日常工作。专业小组的职责：一是制订所承办工种的竞赛方案，并组织参赛单位相关人员讨论、确认竞赛方案（比武方案提前10天公布并报技术比武组委会）；二是监督参赛单位按方案举办选拔赛，督办参赛单位组织技术比武工作；三是负责组织理论考试和实际操作比武工作。

（一）生产组 组

长：吴

林

职

责：

1、负责组织采制样、浮选工、皮带工、装车工四个工种的技术比武工作。

2、负责组织参加永煤公司及集团公司相关工种技术比武的选拔、培训、参赛工作。

（二）机电组 组

长：李海超 职

责：

1、负责组织钳工、电工、电焊工三个工种的技术比武工作。

2、负责组织参加永煤公司及集团公司相关工种技术比武的选拔、培训、参赛工作。

（三）各基层组 组

长：各车间主任

职

责：结合本车间生产工艺实际，选择1-2个竞赛项目，自行组织开展选拔、培训、比武工作。

五、技术比武活动内容和专业组分工

1、专业小组根据技术比武项目，结合竞赛工种实际，制定“竞赛规则”，编写技术比武复习提纲。

2、专业小组负责理论考核和实际操作的出题评判工作。各工种技术裁判长由专业小组组长担任，裁判员由小组组长根据实际情况确定2人为裁判员。

3、各基层组在进行技术比武前10天，将技术比武具体方案报组委会。

六、技术比武时间总体安排

2014年4月初----11月底。根据公司安排的各工种技术比武时间，我厂对口各工种技术比武进行具体安排，总体要求在公司比武之前进行完毕。

七、参赛范围和报名方法

（一）参赛范围

1、目前从事参赛工种的岗位人员；

2、不在参赛工种岗位上，但有理论基础和实践经验，有能力参加竞赛的其他岗位人员。

（二）报名方式

1、由各单位按从事本工种人员或将选拔参加技术比武人员名单，按照赛事安排时间的前5天上报各专业组；

2、不在参赛工种岗位人员，如想参加，赛前5天自行到专业组报名。

八、竞赛实施步骤

竞赛分选拔赛、决赛和总结表彰三个阶段进行。

1、选拔赛。由各基层单位对相关工种的要求进行命题，在厂相应工种决赛10日前自行组织开展，并在组织选拔的基础上推荐成绩优秀者参加决赛；不通过选拔赛的，原则上不允许参加决赛。

2、决赛。由组委会专业小组依据国家职业技能标准中高级工相关知识和技能要求，结合我厂生产岗位要求统一命题组织实施。各决赛工种的技术要求和时间、地点等事宜另行通知。

3、总结表彰。决赛结束后，厂将统一组织2014年技术比武总结表彰工作。

九、表彰奖励

1、根据各工种参赛选手设置奖励名次，参赛选手在10名（含）以下的取前二名；参赛选手在11名（含）以上的取前三名。对于获得奖励的选手颁发证书并分别给予奖金激励，奖励标准为，第一名：1000元；第二名：800元；第三名：500元。

2、凡在厂技术比武活动获得前五名的选手，按名次推荐参加公司技术大比武，并授予第一名厂首席员工称号。

3、凡在永煤公司技术比武荣获名次者，根据所获名次情况授予厂首席员工或技术能手称号，除公司奖励外，厂将根据我厂奖励标准给予二次奖励。

4、车间组织的技术比武，由车间制订奖励办法。

5、技术比武组委会人员、参赛人员所在单位、所属专业小组根据参赛情况，按照贡献大小，厂将给予奖励。

十、相关要求

1、加强领导，认真组织。各单位、各部门要高度重视，提高认识，增强责任感，切实把职工技术比武工作抓紧、抓好、抓出成效。

2、措施到位，确保安全。技术比武工作必须在确保安全的前提下进行，要制定严格的安全保障措施，在实际操作现场，要明确安全负责人。

3、严格程序，认真负责。为了确保技术比武结果的公平、公开、公正，组织工作要严格执行既定的工作程序，监考人员在每位职工考评表上签名，对技术比武结果的真实性负责。

二○一四年四月一日

第五篇：城郊选煤厂关于开展2014年技术比武活动的通知

城郊选煤厂关于开展2014年技术比武活动的通知 为了推动岗位练兵活动深入，激励广大员工学习业务、钻研技术的积极主动性，不断提高专业理论水平、实操技术水平、标准化作业能力，经研究，2014年在全厂范围内开展技术比武活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，提高广大员工综合素质为目标，干什么、学什么，缺什么、补什么，练什么、比什么为基本原则，全员参与、层层选拔为基本要求，不断提高广大员工安全技术水平和岗位操作能力，努力培养和造就一支具有较好理论知识、丰富实战经验、与企业快速发展相适应的技能型人才队伍，为我厂全面完成2014年各项工作任务和发展目标提供优秀的人力资源保障。

二、技术比武工种范围

钳工、皮带工、浮选工、电焊工、电工、采制样、装车工等7个工种。

三、技术比武方式

分应知（理论知识）、应会（实际操作能力）两部分，均采用百分制。总分值按照理论占总分30%，实际操作占总分70%的综合分值排列名次。

四、组织领导

为加强对技术比武活动的组织领导，确保活动计划顺利实施，成立2014年技术比武组委会。

组长：厂长、党委书记

副组长：副厂长、工会主席

成员：各科室、车间主要负责人

领导小组下设办公室，办公室设在工会办，办公室主任由工会办主任兼任，具体负责技术比武活动的组织、协调和沟通等日常工作。

组委会下设生产和机电两个专业小组，具体负责技术比武活动的指导、组织、协调和沟通等日常工作。专业小组的职责：一是制订所承办工种的竞赛方案，并组织参赛单位相关人员讨论、确认竞赛方案（比武方案提前10天公布并报技术比武组委会）；二是监督参赛单位按方案举办选拔赛，督办参赛单位组织技术比武工作；三是负责组织理论考试和实际操作比武工作。

（一）生产组

组长：吴林

职责：

1、负责组织采制样、浮选工、皮带工、装车工四个工种的技术比武工作。

2、负责组织参加永煤公司及集团公司相关工种技术比武的选拔、培训、参赛工作。

（二）机电组

组长：李海超

职责：

1、负责组织钳工、电工、电焊工三个工种的技术比武工作。

2、负责组织参加永煤公司及集团公司相关工种技术比武的选拔、培训、参赛工作。

（三）各基层组

组长：各车间主任

职责：结合本车间生产工艺实际，选择1-2个竞赛项目，自行组织开展选拔、培训、比武工作。

五、技术比武活动内容和专业组分工

1、专业小组根据技术比武项目，结合竞赛工种实际，制定“竞赛规则”，编写技术比武复习提纲。

2、专业小组负责理论考核和实际操作的出题评判工作。各工种技术裁判长由专业小组组长担任，裁判员由小组组长根据实际情况确定2人为裁判员。

3、各基层组在进行技术比武前10天，将技术比武具体方案报组委会。

六、技术比武时间总体安排

2014年4月初----11月底。根据公司安排的各工种技术比武时间，我厂对口各工种技术比武进行具体安排，总体要求在公司比武之前进行完毕。

七、参赛范围和报名方法

（一）参赛范围

1、目前从事参赛工种的岗位人员；

2、不在参赛工种岗位上，但有理论基础和实践经验，有能力参加竞赛的其他岗位人员。

（二）报名方式

1、由各单位按从事本工种人员或将选拔参加技术比武人员名单，按照赛事安排时间的前5天上报各专业组；

2、不在参赛工种岗位人员，如想参加，赛前5天自行到专业组报名。

八、竞赛实施步骤

竞赛分选拔赛、决赛和总结表彰三个阶段进行。

1、选拔赛。由各基层单位对相关工种的要求进行命题，在厂相应工种决赛10日前自行组织开展，并在组织选拔的基础上推荐成绩优秀者参加决赛；不通过选拔赛的，原则上不允许参加决赛。

2、决赛。由组委会专业小组依据国家职业技能标准中高级工相关知识和技能要求，结合我厂生产岗位要求统一命题组织实施。各决赛工种的技术要求和时间、地点等事宜另行通知。

3、总结表彰。决赛结束后，厂将统一组织2014年技术比武总结表彰工作。

九、表彰奖励

1、根据各工种参赛选手设置奖励名次，参赛选手在10名（含）以下的取前二名；参赛选手在11名（含）以上的取前三名。对于获得奖励的选手颁发证书并分别给予奖金激励，奖励标准为，第一名：1000元；第二名：800元；第三名：500元。

2、凡在厂技术比武活动获得前五名的选手，按名次推荐参加公司技术大比武，并授予第一名厂首席员工称号。

3、凡在永煤公司技术比武荣获名次者，根据所获名次情况授予厂首席员工或技术能手称号，除公司奖励外，厂将根据我厂奖励标准给予二次奖励。

4、车间组织的技术比武，由车间制订奖励办法。

5、技术比武组委会人员、参赛人员所在单位、所属专业小组根据参赛情况，按照贡献大小，厂将给予奖励。

十、相关要求

1、加强领导，认真组织。各单位、各部门要高度重视，提高认识，增强责任感，切实把职工技术比武工作抓紧、抓好、抓出成效。

2、措施到位，确保安全。技术比武工作必须在确保安全的前提下进行，要制定严格的安全保障措施，在实际操作现场，要明确安全负责人。

3、严格程序，认真负责。为了确保技术比武结果的公平、公开、公正，组织工作要严格执行既定的工作程序，监考人员在每位职工考评表上签名，对技术比武结果的真实性负责。

二○一四年四月一日