靖宇县社会保险局建工立业竞赛活动实施方案

第一篇：靖宇县社会保险局建工立业竞赛活动实施方案

靖宇县社会保险局建功立业竞赛活动

实施方案

为全面贯彻落实县总工会下发的《2011年度“有为工会”竞赛活动实施方案》（靖会总字[2011]7号）文件精神，扎实推进“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商），结合我局实际情况，制定靖宇县社会保险局建工立业竞赛活动实施方案如下：

一、竞赛要求和目标(一)竞赛要求：

深入贯彻落实党的十七届五中全会、县委十三届九次全委会和市总工会五届二次全委会会议精神，围绕靖宇经济发展，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标建功立业，有效发挥工会职能作用，推进工会工作创新，牢固树立以人为本，规范管理的经办理念;认真学习、坚决执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规;建立健全以建功立业为核心的各项规章制度;完善建功立业的奖励机制，在全局干部职工中掀起建功立业的高潮。

(二)竞赛目标：

努力使职工参与面达95%以上；人均增收节支实现100元（中省直企业200元）以上，合理化建议、技术发明创造等创产值人均实现100元（中省直企业200元）以上；每个科室提出创新管理的合理化建议2条；年末局里选出建功立业标兵2人；“创争”活动职工参与面达80%以上。

二、竞赛主题

创新工作经办方式，争做建功立业职工。

三、参赛范围 社保局所有科室。

四、竞赛组织机构

本次竞赛活动由局工会牵头组织，局办公室负责具体实施，成立竞赛领导小组，组成人员：

组 长：张世瑛（纪检员、工会主席）

副组长：杨守安（退管中心主任、工会副主席）张文丽（办公室主任、工会宣传委员）成 员：张超武（综合业务科长、工会组织委员）

魏晓丹（稽核审计科长、工会女工委员）

李晓晶（社管科长、工会劳动竞赛委员）

张敬江（基金财务科长、劳动监督委员）

办公室设在局办公室，张文丽同志兼任办公室主任。

五、具体实施步骤

1、宣传动员阶段(4月1日至6月1日)。各科室要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。结合以往本单位开展竞赛活动的经验，以及省局、市局有关文件要求，充分利用黑板报、宣传栏、电子屏等有效形式，进行宣传发动，特别是对《社会保险法》、《2.0版业务操作规程》的学习宣传要加大力度。通过省局开展的精读《社会保险法》活动，加强《社会保险法》的学习，找出我局现行业务与《社会保险法》相悖的地方，为更好贯彻《社会保险法》，更好的规范业务经办，出谋划策、积极应对、多提合理化建议；通过省局开展的“八查”活动，以自查和互查为手段，就局内的服务环境、服务设施、服务意识、服务方式、服务手段、服务行为、服务效率、经办流程等方面进行自查和互查，围绕竞赛目标，该整改的整改，该健全的健全，为建功立业竞赛活动的深入开展奠定基础。

2、检查指导阶段(7月1日至9月1日)。检查指导要贯穿竞赛活动的全过程。期间，局竞赛领导小组将不定期对各科室进行检查和指导。重点检查各科是否将竞赛活动作为一项重要工作来抓；各科科长能否起到以身作则，起到带头作用；能否按时完成既定的目标。在检查指导过程中，要结合各科室的具体工作，抓住重点，通过开展竞赛活动促使各科室积极开展工作。各科室要把建功立业竞赛活动开展情况每季度作出总结和汇报。

3、总结表彰阶段(9月1日至11月1日)。各科室要在认真自查和互查的基础上，对在2011年度建功立业活动的开展情况作一认真总结，按竞赛活动的目标保质保量的完成，11月上旬，局竞赛领导小组将对单位竞赛活动进行总结评比，对有指导意义的典型经验和先进做法进行推广，对评选出的建功立业竞赛活动先进科室和个人进行大张旗鼓地表彰，并将涌现出的先进科室和个人事迹经验逐级上报，参加县工会组织的“有为工会”等各种评选活动。

第二篇：社会保险局工作总结

社会保险局工作总结，在省社会保险局的精心指导下，在市劳动保障局的正确领导下，我们根据全省社会保险、市劳动保障工作会议精神，在工作中深入学习贯彻党的十七大会议精神，以科学发展观为指导，认真落实省、市劳动保障工作会议确定的工作目标，市局注重发挥龙头带动作用，指导各区县开展社会保险工作，通过全市团结协作、勤奋工作，取得了

一定的成绩，也较好地完成了全年各项工作任务，现将主要工作总结如下：

一、基本情况

（一）养老保险

1.参保情况

维护职工权益，狠抓扩面续保不放松。

社保经办机构对己参保的企业，确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限；同时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。在扩面过程中，把对个体工商户、城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业和民营企业作为扩面工作的重点和突破口，通过全体干部的全面宣传和动员，截至10月末，全市共有参保企业980户，离退休人员13606人，参保职工45087人（其中企业参保职工27893人、机关事业封存人员3259人，其他人员13935人），全市养老保险参保人数达到58693人，养老保险参保人数完成了年初省社保局下达5.8万人的101%。其中参保职工（含其他人员，不含机关事业封存人员）41828人，完成了年初省社保局下达4.17万人的100%。预计到12月末离退休人员将达到13700人，参保职工达到45200人，养老保险参保人数达到58900人。

截止10月末，全市养老保险参保人数较末净增长3236人，完成了年初省社保局下达净增长2543人的127%。其中参保职工较末净增长2263人，完成了年初省社保局下达净增长2135人的106%；养老保险实际缴费人数37242人，缴费人数占参保职工的比例为83%，实际缴费人数完成了年初省社保局下达3.79万人的98%。预计到12月末，实际缴费人数将达到41132人，实际缴费人数达到参保职工的比例为91%。

2.基金征缴情况

在基金征缴过程中，严格执行省下达的当年缴费比例：国有企业单位缴费比例为20%，个人为8%；私营企业单位缴费比例为20%，个人为8%；城镇个体工商户、城镇个体劳动者的缴费比例为20%。做到应保尽保，应收尽收，通过对全市参加养老保险企业的缴费人数、缴费基数认真的核定，1—10月应收养老保险费12695万元，当期实际收缴9845万元，养老保险收缴率为78%，当期追缴欠费868万元，完成了省级年初下达900万元的96%。预计到12月末，应收养老保险费15050万元，当期收缴13846万元，收缴率达到92%，追缴欠费900万元，完成省级下达的目标任务。

3.离退休人员管理情况

加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果。在全面实现养老金社会化发放的基础上，把着力点放在规范发放上来。1—9月累计审批退休人员230人，截止10月末，共有离退休人员13606人，其中离休人员165人，应发基本养老金13293万元，实际发放13293万元，全部离退休人员养老金通过银行和邮局发放，社会化发放率达100%，真正确保了企业离退休人员养老金按时足额发放。预计到12月末预计共有离退休人员13700人，应发基本养老金18000万元。

我市目前建有9个社区、21个乡镇劳动保障所，企业退管机构6个，社保经办机构下设退管机构13个，截至10月末全市共有退休人员13441人，移交实行社区管理的企业退休人员5329人，社保经办机构下设退管机构直接管理的企业退休人员3822人，委托企业管理退休人员4290人。社会化管理率达到100%，社区管理率达到40%，完成了今年省下达建立社区管理率40%的目标。接收5户省属企业50名退休人员移交地方社会化管理服务，完成年初省局下达0.01万人的计划。

（二）工伤保险

工伤保险实施严格按照《工伤保险条例》的规定执行。截止10月末，全市参加工伤保险799户，参保人数达38006人完成省下达计划3.93万人的97%,其中:农民工为22517人,完成省下达计划2.16万人的104%；本期应收工伤保险费1208万元，实际收缴1008万元，收缴率为84%,追缴历年欠费21万元，欠费回收率为30%；工伤保险享受待遇353人，其中：享受工伤保险待遇中的伤残、职业病人数为323人，因公死亡人数3人，供养亲属27人。预计12月末，预计全市参加工伤保险810户参保人数达3.93万人完成省下达计划3.93万人的100%,预计本期应收工伤保险金1450万元，实际收缴1380万元，收缴率为95%,追缴历年欠费35万元，欠费回收率为50%；预计工伤保险享受待遇400人。

（三）生育保险

目前生育

保险实现了定点医疗及待遇报销的有序管理。生育保险待遇的核销严格按照《生育保险实施条例》的规定执行。截至10月末，全市参加生育保险人数23430人完成省下达计划2.45万人的96%，其中：女性10919人，占总参保人数的47%，本期应收生育保险费300万元，实收267万元，收缴率达90%，追缴历年欠费10万元，欠费回收率为30%,享

受生育保险享受待遇248人次。预计截至12月末，全市参加生育保险人数2.45万人，其中：女性1.2万人，占总参保人数的49%，预计本期应收生育保险金360万元，实收325万元，收缴率达90%，追缴历年欠费20万元，欠费回收率为60%,由于执行提高生育保险待遇标准的相关政策，今年发生生育的参保人员将集中在年底报销生育保险待遇，预计享受生育保险待遇450人次。

（四）农村养老保险

截至9月末，全市共有农村养老保险参保人员30441人，领取人数1742人，1—9月累计收入928万元，累计支出116万元，期末累计结余2948万元。预计12月末，今年新增农村养老保险参保人员3000人。

二、其他工作开展情况

（一）按时按量完成了全市企业退休人员基本养老金的调整工作。

根据云南省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（云劳社29号文）精神,全市各经办机构在1月完成了全市1.3万名企业退休人员基本养老金的调整工作，及时兑现了增发的基本养老金,确保了企业退休人员的切身利益。

（二）接受(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）了××市各级审计机关对养老保险基金的审计

根据《云南省审计厅办公室关于印发企业职工基本养老保险基金审计工作方案的通知》（云审办31号）文件规定，我市市本级及一区四县各级社会保险经办机构，自5月25日至7月26日顺利接受了我市各级审计机关对企业职工养老保险基金财务收支及管理情况的就地审计工作。此次开展的企业职工养老保险基金审计中不存在重大审计问题，各级审计机关共提出意见和建议17条，为推进我市社会保险基金的科学和规范化管理提供了行之有效的方法。

（三）完成了社会保险经办机构内部控制检查工作，完善了内部控制制度

根据云南省社保局《关于开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知》（局办15号文）及《关于印发<××市社会保险经办机构内部控制检查评估工作方案>的通知》(丽社险11号文)的要求，我局按照本次内部控制检查评估工作的目标、范围和内容，对全市各社保经办机构内部控制的检查评估工作进行了全面的部署和安排，各经办机构对内部制建立和实施情况进行了认真、全面的检查。

我市本次的内部控制检查评估工作主要围绕组织机构制度控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制的管理与监督五个方面进行，检查评估结果较好。各经办机构在各业务环节及财务环节之间建立了关键的内部控制点，不相容职务相分离，全市各社会保险经办机构内部控制制度健全，运行有效，保证了社会保险基金的安全运行。

（四）调整了生育保险待遇

为了解决我市企业职工生育医疗费用偏低的问题，切实保障职工的切身利益，根据《云南省和社会保障厅关于印发云南省劳动和社会保障系统应对当前经济形式拉到内需促进经济发展措施的通知》（云社发25号）精神，结合我市实际，我局上报了从1月起提高我市企业职工生育医疗补助费包干标准的的请示，正在审批当中，预计12月将完成审批并及时执行。

（五）完善了省级统筹办法

按照《云南省人民政府办公厅关于印发云南省完善企业职工基本养老保险省级统筹办法的通知》（云政发146号）相关要求,为进一步完善我市企业职工基本养老保险省级统筹制度,理顺和规范管理体制,结合我市实际制定了《××市人民政府办公室关于做好企业职工基本养老保险省级统筹工作的通知》（丽政办发158号），制定了相关措施，为加快我市企业职工基本养老保险省级统筹提供了保障。

（六）强化了业务信息系统的建设

自6月以来，在省局和系统软件公司的大力支持下，我市在××电信建立并开通vpdn专网的基础上，全市养老保险业务信息系统进入良好运行状态。××市直、各县（区）社保经办机构，实现了网上办理养老保险业务，统一参保、统一征缴、统一发放，大大提高了工作效能，为下一步我市养老保险业务系统与省局联网，实现全省数据集中打下坚实的基础。完善了数据库的建设，及时上传养老保险相关数据，数据上传率达到100%。

同时按照省级部门的安排部署，做好了启动工伤、生育保险业务信息系统的前期工作，于8月19—8月20日对全市各级社会保险经办机构及部分企业劳资人员开展了××市工伤保险和生育保险管理信息系统数据采集培训，并于11月下旬开始开展工伤、生育保险采集数据的校验及业务操作系统培训，为工伤、生育保险业务系统的顺利使用做好充分准备。

（七）开展专项稽核，防止虚报冒领。

一是做好缴费工资申报和人员的核对工作，向700多户参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求；二是严格实行“三对照”，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和劳动工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。三是广泛开展退休人员人生存情况调查。为认真贯彻落实云南省劳动和社会保障厅《关于开展企业退休人员基本情况调查的通知》云劳社办110号文，今年在××市古城区和永胜县全面开展了退休人员生存情况调查，对6681名离退休人员进行了养老金领取资格认证。四是根据云南省劳动和社会保障厅公告第3号《云南省社会保险稽核实施办法》的规定，首先在继续完善“三方机制”的同时，加强了养老保险日常稽核工作，对欠费企业进行实地稽核，对欠费大户实行重点稽核、重点监控，全市对900户养老保险参保企业实行书面稽核，书面稽核人数2.7万人,重点对197户企业实行实地稽核，实地稽核人数1.1万人,共查出少报养老保险缴费基数5万元，到目前为止，补交了2万元,有效控制社会保险基金的流失。全市对600户工伤、生育保险参保企业实行书面稽核，书面稽核人数1.8万人,重点对182户企业实行实地稽核，实地稽核人数0.8万人。稽核覆盖率达到56%，实地稽核覆盖面为30%。截至10月末追缴欠费868万元，全年预计清理追缴历年欠费900万元，完成年初省局下达清欠目标计划900万元。

（八）加强基础管理，规范业务操作。

按照云南省社保局下发的关于印发《云南省基本养老保险经办业务规程（试行）的通知》云社险27号文件规定，全市下大气力建立和规范了社会保险的业务操作规程、信息服务、监督检查、内部管理等工作措施。一是进一步完善基金财务管理制度，加强基金财务软件的普及与培训，主动加强与财政、审计部门的联系，达到基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种业务台帐的管理，做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定，对帐衔接工作，实现了企业主动到劳动保障经办机构登记、申报、核定社会保险费，再由企业到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度，杜绝了挤占挪用基金问题的发生。五是积极争取政府和财政部门理解和支持，合理合法地解决了本机构的经费，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，全年个人帐户分配率、记入率、对帐率均达到100%。六是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系，搞好协调配合，确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。

（九）加强单位内部管理，努力创建优质服务窗口。

全体工作人员以江总书记三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的科学发展观，以行政问责办法等“四项制度”的学习贯彻实施，紧密联系社会保险工作实际，认真查改机关作风方面存在的突出问题，采取切实有效措施加强整改，在社保经办服务大厅建成投入使用之际，狠抓窗口服务建设：一是将服务大厅的工作内容、职责，办事的依据、程序、过程、结果、时限，服务承诺等全部向服务对象公开，粘贴于服务大厅墙上；二是悬挂办事流程图、设立办事咨询服务处，设立政务公开栏、公开投诉举报电话和电子信箱，实行挂牌上岗制度，公示工作人员的姓名、职务、工作岗位，让服务对象了解工作人员身份等规章制度的基础上，紧密结合实情，制定了《××市社保局各项规章制度》（共有18项制度）；三项制度，并将社保局三项制度公示上墙在社会保险服务大厅；统一制定并挂出其它科室人员服务公示牌，并按规定及时、准确、规范地标识人员的在位在岗情况。四是积极开展优质服务窗口活动，不断完善服务大厅前台窗口建设，加强了硬件软件的投入力度，不断提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。

（八）加强了企业退休人员社会化管理服务工作

随着国企改革后改制、关闭和破产的企业不断增加，加强了企业退休人员社会化管理服务工作，多方筹集资金，规范使用，提高社会化管理服务。市直接收了2800多名退休职工，由下设的“夕阳红”服务中心管理实行社会化管理，接收退休人员人事档案1000多份。“夕阳红”服务中心日常组织健身操、柔力球、古乐、棋牌、乒乓球等文体活动。1—10月组织了多场文艺联欢活动，组织企业退休人员积极参与市直老体协、市妇联、市直拳剑协会的各项比赛及演出；组织原机床厂、水泥厂、新华纸厂、木综厂、建筑公司、河源煤矿六家企业的离退休人员学习医保、社保等方面的政策及文件，累计组织了900余名企业退休人员8次学习宣传活动。元旦、春节期间，为市直1500多名企业退休人员召开了迎新春团拜会，走访慰问了10户80岁以上的企业退休职工。“夕阳红”服务中心继续为企业退休职工办理市总工会开展的“职工医疗互助活动”。

夕阳红”服务中心为企业退休人员提供社会化管理服务，使我们所管理的退休职工真正实现“老有所养、老有所乐、病有所医”的保障，从而更好地促进社会的稳定和谐。

四、面临着各种困难和问题。

（一）社保经办机构经费严重不足，特别是区、县经办机构的困难较大。企业退休人员社会化管理服务部分经费尚未落实，为推进企业退休人员社会化管理服务工作带来了阻力。

（二）人员编制不够。随着参保人员的不断增加，社会保险业务工作量明显增大，但由于缺乏人员编制，在工作中必须一人多岗，导致虽然已经制定了完整的各项规章制度，但是在执行和实施过程中难免出现执行不到位的情况，从而造成内部控制执行效果的偏差。

（三）养老保险费历年欠费较大，加上新欠、陈欠和死欠，累计欠费的余额越滚越大，加大了清理回收欠费工作的难度。

（四）基金积累严重不足，已是入不敷出，寅吃卯粮，离退休人员基本生活保障面临严峻考验。由于扩面工作的制约，全市的征缴率普遍下降，再加上退休人员增长较快，有些县严重收不抵支，基金缺口非常大，同时，市级的调剂能力较弱。

五、年底的工作安排

（一）严格落实省市政策，积极争取中央、省、市财政资金补助，继续以维护社会稳定为主要目标，全力确保养老金按时、足额发放。

（二）确保工伤、生育保险业务系统的正常运行

按照省级部门的工作安排，加强人员培训，顺利完成工伤、生育保险业务系统的操作培训，确保业务系统的有效运行，提高业务水平。

（三）抓好扩面工作的重点。重点对改制企业、非公有制经济组织人员的养老保险申报工作，做好断保职工的续保工作，以扩面促征缴，力争基金收缴率达到96%以上，大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增强社会保障的支撑能力。

（五）继续实行收支两条线，积极争取政府、财政、银行的支持，加快工伤和生育保险信息系统建设，建立和完善适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。

（六）在社会化管理上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，继续推行离退休人员社会化管理与服务工作，组织开展形式多样的老年文体活动，认真做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热情接待，妥善处理，建立预警制度，化解矛盾，防止突发事件，确保社会稳定。

（七）加强《社会保险业务档案管理规定（试行）》的实施

认真贯彻执行《社会保险业务档案管理规定》，加强的学习培训工作，提高意识，建立和完善业务档案管理制度，建立标准化、规范化的工作程序，进一步提高社会保险经办能力，更好的保存、保管参保对象的各类权益记录，切实的维护参保对象的各项社会保险合法权益。

（八）在加强干部队伍自身建设上，我们以创建优质服务窗口活动为载体，加强全市职工队伍内部建设，实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上规范”等整风整纪措施，切实提高人员素质，转变工作作风，提高服务水平和服务质量，继续保持“优质服务窗口”先进单位。

（九）进一步深入开展异地居住企业退休人员的生存情况调查工作

继续开展离退休人员养老金领取资格认证，重点开展异地居住人员的调查工作，安排专人通过走访慰问等方式，对异地居住企业退休人员的生存进行调查，防止养老保险基金待遇的欺诈冒领，确保养老保险基金的安全完整。

第三篇：物业职工建工立业活动总结

**物业职工建工立业活动总结

根据**公司部署的关于开展“求精细、提能力，我为公司发展做贡献”为主题的职工建功立业活动通知精神，**物业在**公司工会的正确领导下，在公司各级领导的大力支持下，在公司各部门各分工会小组的积极配合下，自4月份开始历时8个月，结合物业各岗位实际情况，先后开展了7类工种的劳动竞赛活动。下面将**物业开展劳动竞赛的情况汇报如下：

一、竞赛的目的

公司认为在劳动竞赛中，通过技术竞赛、技术攻关、岗位练兵等各种形式的活动，可以使先进的生产和管理经验得到迅速推广，还可以促进职工学习业务知识，提高各班组职工的专业素养和技能水平，促进公司基层队伍建设，强化**物业“真心爱人，一定精彩”的服务理念，树立职工全心全意争创一流的竞争意识。**物业正是在确保实现这一目的的前提下组织开展系列劳动竞赛的。

二、竞赛内容回顾

（一）5月13日至22日，区管理部联合**管理部进行了保洁员节能培训及比赛，就此拉开了**物业劳动竞赛的序幕。

（二）5月31日，****管理部举办了“消防中控知识竞赛”。

（三）7月15日，工程部举办了“首届花卉知识技能竞赛”。

（四）7月25日，**管理部在梅源小区举行了以“赶学比超争先、争做岗位能杰、搞好物业服务、共创小区和谐”为主题的首次保洁员劳动竞赛。

（五）8月11日，工程部在活动中心成功举办了以“提升专业技能，打造专业品牌”为主题的第三届专业知识竞赛。

（六）8月26日及8月31日，**物业组织举办了“提高专业能力，塑造职业形象”暨公司保安员劳动竞赛。

（七）9月23日至24日，**物业在活动中心举办了“提升服务水平，争做服务标兵”暨会议服务员劳动竞赛。

（八）10月20日，**物业根据9月26日电工理论知识竞赛成绩，选拔出10名优秀的电工参加了“学技术、钻业务、强技能、提素质”电工岗位劳动竞赛，并于28日举办表彰会对获得优胜的职工进行了奖励。

三、活动重点及亮点

（一）精心策划，领导重视

为了确保劳动竞赛的扎实有序开展，公司领导班子高度重视，工会在第一时间组织抽调人员，组建劳动竞赛活动工作小组。同时，小组成员积极筹备，大胆决策，结合公司岗位众多的特点，事先做了充分的调研并与各部门进行平等协商，取得了广泛的认同。根据充分论证，由公司工会组织制定出了各专业岗位的“劳动竞赛活动实施方案”，使本次劳动竞赛有章可循，有的放矢。同时，公司还成立了竞赛评委小组，根据公司劳动竞赛考核内容，结合开展情况及劳动竞赛实施细则，对各部门组织的劳动竞赛进行考评。通过精心的策划，公司初步形成了“党总支重视、行政领导支持、工会组织运作、各部门积极配合、职工踊跃参与”的良好格局。

（二）训赛结合，全面提高

在组织劳动竞赛的过程中，保洁员节能竞赛、消防中控知识竞赛、绿化专业知识竞赛、保安员劳动竞赛、会议服务员劳动竞赛、电工理论知识竞赛都采取先培训后比赛，边培训边比赛的方式。劳动竞赛的参与者毕竟是各岗位人员中的一部分人群，但是将培训作为劳动竞赛的一项重要环节可以使更广泛的人员参与其中，做到训其所用，赛其所长。

（三）务求实务，强化过程

企业发展是硬道理，要发展就必须有效益，劳动竞赛就是帮助企业进一步强化管理，提升效益。今年公司开展的各岗位劳动竞赛为了防止走过场，避免弄虚作假及形式主义，从方案策划及竞赛岗位确定的环节便开始狠抓细节，注重落实。比如在会议服务员劳动竞赛中，公司统一对服务人员站姿、蹲姿及妆容进行指导，对水杯、纸笔的摆放，桌牌的摆放顺序，蓄水的步骤等细节一一把关训练。从而通过每一个细节的落实强化，切实做到在竞赛过程中下功夫。

（四）表彰激励，树立榜样，长远影响

为了最大程度地激发职工的工作热情，公司在劳动竞赛中充分采取物质奖励和精神奖励相结合的办法。通过各类劳动竞赛，参与至决赛并获得奖励人员多达145人。公司为进一步加强获奖职工的工作责任感，提升榜样作用，激发未获奖职工努力向榜样靠拢的意识，调动了广大职工踊跃参加劳动竞赛的积极性，促进班组成员相互学习，特别评选出各岗位标兵及先进28人。公司努力通过奖励机制不断增强劳动竞赛的吸引力和实效性，进一步激发职工的爱岗敬业的精神，为完成全年任务打下坚实的基础并产生长远的影响。

四、存在的问题与不足

通过各岗位劳动竞赛活动，有力地促进了公司系统各项业务工作的开展，但在公司各类劳动竞赛活动实施过程中也存在一些问题。工作方式方法、组织水平有待提高，竞赛组织人员自身水平仍需提升。从今年开展的竞赛活动看，点多面广、任务重、要求高、工作量大，组织人员不辞辛苦完成各项工作，但依然存在不同阶段竞赛重点把握不够准，工作效率不够高；调动各方的积极性不够；对各岗位各工作业务情况掌握不清，指导不够有力，竞赛题目不够准确等不足。在今后的劳动竞赛中公司一定在思想上重新认识，形式上不断丰富，内容上进一步深化，努力做到机制上更加完善。

2011年，**物业的劳动竞赛取得了一些成绩。在竞赛中，职工的工作积极性大大提升、工作技能得到大幅度提高；同时，通过策划和组织各项劳动竞赛，管理者的组织能力和执行能力也得到很大程度的提高。今后**物业定将继续努力，结合实际，在提高队伍素质方面多下功夫，以适应市场形式变化和公司未来发展的需求。

〇一一年十一月十八日

二

第四篇：社会保险局社会实践报告

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”只是一名大三学生的我，抱着贴近社会，锻炼自己的目的，参加了大学生社会实践。希望在完全进入社会之前，多积累点社会经验，提早与社会来个零距离接触，学习如何与人沟通，如何与人交流，团结合作等等，同时，由于知识需要联系实际才能起作用，所以这次实习也是也为了本专业学到的知识付诸实践，从而加深对本专业的的了解。经过一系列的面试复试，我终于荣幸的成为实习生当中的一员。在实习的过程中，我坚信任何的实践机会都能给我带来课本上无法得到的知识，所以我多听多学多做，积极认真的完成上司布置的任务。

我所在的实习单位是祁东县社会劳动保险局，它座落在县正路与迎宾路交汇的繁华地带。局内下设办公室、失业保险股、再就业指导中心、就业训练中心、社会劳动力管理股和职业介绍服务中心。其职责主要有：负责全县下岗失业人员的就业再就业工作，帮助困难群众，特别是“零就业”家庭人员实现再就业，负责全县城镇内岗位开发，农村劳动力转移就业，进行社会劳动力用工管理，组织和引导劳务输出，开展下岗失业人员、劳动预备制、农村劳动力转移、企业在职职工和创业培训等各类培训，收缴、管理和发放失业保险费。

我所在的工作室的任务主要是负责低保的办理，每天他们都会给我分派任务。有整理资料、输入数据信息、核对信息、修改电子稿，打印资料、准备备份表格等等，偶尔也会让我帮忙整理一下桌面卫生等等。刚开始实践的时候，我对这份工作兴致勃勃，很有新鲜感。可是随着时间的推移，那种新鲜感慢慢的退却了，觉得每天的工作就是这些非常无聊也乏味。但是，有一件事改变了我的这种看法。在我实习第二周的时候，恰逢一年一度的低保调查，我向上级申请想跟着大哥大姐们去看看，陈伯伯批准了。这个活动主要是上门访问那些享受低保的人的家，看一下他们的家庭条件是不是符合享受低保的标准。我跟着他们到访了几户人家，他们给我留下了深刻的印像，其实，我从前真的想象不出中国现在还有如此贫困的国名。其中有一户人家的家简直可以用家徒四壁来形容，家里只有一张板床，一张椅子，一个锅，一个灶，他对我们说，低保真是个好东西，不然他就饿死街头了。我看着他，心里涌上了一股悲凉的情绪，我在心里暗暗发誓，以后一定要为了中国脱贫做出自己的贡献，至少也要帮助中国少一点这样的穷人，党虽然说建设小康社会小康社会，但是，那种穷到吃不上饭的还是大有人在的。

对这份工作的看法一下子就完全改变了，突然我感觉到社保工作人员的压力和神圣的使命感，也突然明白了这份工作的意义所在。就是帮助穷人提高生活水平，维护社会公平，之后，那种百无聊赖的情绪彻底的飞走了，于是，我抱着一份百分百的责任感认真的完成上司布置的每一项任务。同时，清闲的时候，我找那里的工作人员交流发现，很多书本上学习的政策跟现实比起来是很不一样的，很多政策往往现实达不到它的原始目的或者说离它的原始目的有一点的距离。同时，跟工作人员交流加强了我对人际关系协调的能力，对于以后真正工作中遇到的办公室关系的调节方面的问题有了一定的经验。经过了一个月的实习，我有了很大的收获。

这次实习给我的感想是很多的。高校办学的根本目标是培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，达到和实现这一目标的途径和方法是教育与生产劳动相结合。因此，各高校纷纷开展大学生暑期社会实践，以期望通过开展此项活动达到在提高大学生社会适应能力的同时，达到服务社会的目的。暑期社会实践活动，是我们在校大学生施才华、受教育、长才干、作贡献的好机会，是帮助我们树立一个正确的世界观、人生看、价值观的好机会，更是我们接近社会、融渗入渗出社会、看察社会、思考社会、服务社会的好机会。同时也加深了我们对家乡的人文变化与经济发展认识和对了解。

虽然大学对我们来说也是一个小社会，但毕竟不能与真正的社会相比，这次实习给了我一个锻炼自己的好机会。这个暑假我在劳动局的实践，使我了解了这个部门主要的工作内容，人们在遇到哪些方面的问题时会到这里来询问、求助。还了解了一些关于医保、养老保险等方面的知识，更重要的是，它使我坚定了走公务员，为人民服务的道路。

不过大学生社会实践也会遇到一些问题。由于应供双方建立的是一种临时劳动关系，再加上几乎所有大学生对打短工的注重事项不怎么清楚，使得用工单位差别对待、克扣工资甚至成为免费劳动力的情况时有发生。所以我们要倍加注意。

今年的暑期社会实践虽已结束，但我们的人生之路还在延续，而现在，风好凭借力，扬帆正好时，我相信：只要我们抓住机遇，珍惜机会，只要我们继往开来，开拓创新，必定能够把我们的暑期社会实践推上一个新的台阶。我相信：将来只要我们找准定位，扎实工作，只要我们坚持不懈，永不放弃，必定能够闯出

一翻新天地。

此外，我发现了一些问题，比如我明白在现实社会中，公民对社会保障的认识和了解还不够，在一些现实问题的解决中显得很乏力。还比如社保局内部的一些问题，有些职位的人员比较空闲，基本没什么工作，这有他们分工制度可能有关系，分工不均导致有些职位工作清闲，形同虚设，浪费人民血汗钱，而有些工作岗位正好相反，很忙，因忙碌导致错误的现象时有发生，这从我审核的表格可以看出来，填错的现象时有发生。而且在许多制度上面也存 在欠缺，比如：在医保方面，没有有关跨财务方面的计算错误没有明确的解决措施。

关于学校为什么要求学生参加实践活动，我觉得学校应该是认识到暑假是学生开展综合实践活动的大好时机，是学生认知社会、了解社会、体验社会、锻炼成长的重要时期，学校要利用暑假，通过指导、组织学生开展丰富多彩的学生暑期活动，增强学校的社会影响力和感染力，进一步加强学生思想道德建设工作，让学生过一个有意义的假期。社会实践作为大学生提高综合素质的有效途径，它既是大学生增长知识、才干的最佳途径，也是大学生正确认识自我、完善自偶的理想渠道，社会实践也是各专业教学计划设置中的实践性教学环节之一。旨在培养和训练学生了解、认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，为学生毕业后尽快适应岗位工作打下一定的基础。

总之，这次实践对我的影响是很大的，以后有机会我还会参加这种实践的。

第五篇：乡镇社会保险局工作总结

乡镇社会保险局工作总结

今年，我县社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，能够认真贯彻落实全县经济工作会议和省市业务工作会议精神，紧紧围绕年初既定的目标任务，以社会保险系统一体化建设为重点，狠抓扩面征缴，信息系统化建设、监控基金运行，不断强化组织领导，细化工作措施，靠实工作责任，使各项业务工作取得了实质性进展。

一、社会保险目标完成情况

1、城镇基本养老保险：参保5348人（在职3712人，退休1636人），基金收入2850万元，占任务2162万元的132%；基金支出4254万元，占支出控制计划3695万元的115%。

2、失业保险：参保5702人，基金收入315万元，占任务280万元的113%。

3、城镇职工基本医疗保险：参保11034人，基金收入3063万元（其中:县级财政配套1900万元），占任务2185万元的140%；基金支出2174万元，占支出控制计划2088万元的104%。

4、城镇职工大病互助医疗保险：参保11034人，基金收入179万元，其中县级财政配套100万元。基金支出110万元。

5、城镇居民基本医疗保险：参保9097人，基金收入31万元（其中县级财政配套9.1万元），占任务的100%。基金支出444万元。

6、工伤保险：参保6038人，基金收入152万元（其中：县级财政配套60万元），占任务128万元的119%。

7、生育保险：参保7856人，基金收入77万元（其中：县级财政配套50万元），占任务59万元的131%。基金支出21万元，占支出控制计划31万元的68%。

8、城乡居民社会养老保险：参保13.1万人，征缴基金5119.23万元，其中：个人缴费1135万元，中央财政配套2655万元、省级财政配套971.79万元、县级财政配套357.44万元。参保率97%。发放3.1万人，基金支出3435.12万元，发放率100%。

9、被征地农民养老保险。参保582人，基金收入407.12万元，其中：县级财政配套246.72万元。发放423人，支付基金272.15万元。

二、抓主保重，重点工作稳步推进

1、社会保险核定工作全面完成。年初，我们紧紧围绕“扩大参保面、提高覆盖率”的基本要求，严格按照“五统一”（统一核定、统一基数、统一步调、统一口径、统一时限）工作方法，进一步提高了办事效率，对全县各类企事业单位进行了逐一核定，做到了核定工作全面统一、准确无误，为社保基金征缴工作奠定了良好基础。

2、进一步完善社保基金运行系统。今年重点对参保人员各类社会保险待遇支付采取系统核算，专帐支付的办法，分别由各个股室按照系统设置的核算标准、核算比例，进行系统自动化核算，杜绝了人为因素，保证了待遇核算的公正、公平、透明。取得了参保人员的理解和支持，进一步密切了干群关系，有效推动了群众路线教育活动的深入开展。

3、社保待遇资格认证工作全面完成。今年我们重点对养老金、待遇享受资格进行认定，对城镇职工养老保险待遇领取由县局指定专人进行资格认证，要求待遇享受本人持退休证、身份证填表认证,目前认证完成98%；对城乡居民社会养老保险待遇领取由各乡镇负责，填写统一的《待遇领取资格认证表》，并采集领取人指纹信息,认证工作已按期完成。

4、网络信息建设管理模式基本形成。今年，我局按照省市安排部署，城镇医疗保险信息系统升级建设要求，积极探索社会保险网络管理服务体系建设，在乡镇（社区）建立了社会劳动保障事务所，开发应用了城镇职工养老、城乡居民养老和医疗保险报销，个人账户管理等业务的计算机管理网络，达到了信息共享，数据比对、基本信息校验和社保待遇享受资格认证，纵向形成了县、乡联网管理，横向达到了经办机构、医疗机构、零售药店的网络结算，有效防止了人为因素的影响，保证了社保基金支出的合理、公正、公平。

5、全面提高落实社保待遇水平政策。一是提高城乡居民养老保险待遇。今年3月，按照省人社厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（甘人社明电〔2015〕18号）精神，为符合享受待养老保险遇的城乡居民从2014年7月1日起增加基础养老金15元（中央财政承担），2015年1月1日起增加基础养老金5元（省级财政承担），基础养老金由2014年的70元增加到90元。二是提高企业退休人员养老金待遇。按照省人社厅《关于2015年调整企业退休人员等基本养老金的通知》（甘人社通〔2015〕101号）的文件精神，从2015年1月1日起，我县为符合调整养老金待遇水平的1581人，人均每月增加217元，调整后，企业职工退休人员养老金人均水平达到2098元。三是提高失业保险金待遇发放标准。按照省人社厅《关于提高全省失业保险金发放标准的通知》，从今年7月1日起失业保险金由原来的799元调整到每月879元，增幅达到10%。

6、社保经办机构服务能力水平不断增强。我们坚持以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识，提高办事效率，为群众提供优质服务为目标，内强素质、外强形象，不断提高窗口单位的整体水平，认真查摆改善发展环境和改进机关作风方面存在的突出问题，采取有效措施加强整改，切实树立起了社保部门诚实守信、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，干部职工的理论水平、政治业务素质明显提高，机关思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到了全面加强，“双联”帮扶工作也取得了较好成绩，已累计下村入户调研8次，举办法律知识、社保政策和果树修剪、实用技术培训班2次，全面建立贫困户电子档案67户，信息内容达到40多项，直观反映了贫困户的家庭实际状况，结合实际制定切实可行的帮扶计划67份，撰写帮扶日记100多篇，修通水泥村道3条、6.8公里，通过落实一系列帮扶政策措施，贫困人口的生活水平进一步提升。

三、开拓创新，亮点工作成效显著

1、城镇职工医疗保险直接报销范围进一步扩大。为了满足广大城镇职工医疗需求，今年我们在已开通直接结算的县人民医院、县中医院、延安大学咸阳医院三家定点医院的基础上，同市人民医院、市中医院和市老年病医院积极衔接，开通了住院医保费直报业务，缩短了医保费报销周期。目前，共直接结算564人（次），报销284.5万元。

2、机关事业单位养老保险改革启动实施。今年我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法出台后，我县积极贯彻落实相关政策，进行前期摸底调查、数据测算和人员分类等大量工作。近期集中举办了全县机关事业单位养老保险数据采集业务工作培训会，对单位在职和退休的人员分别采集基本信息，此项工作正在紧张有序的开展，标志着我县机关事业单位养老保险改革正式启动。

3、开通业务股室外线电话方便群众查询。随着社会保险覆盖面不断扩大，社保业务量持续增长，为了方便参保人员第一时间咨询到社保政策，我们在主要业务股室开通了外线咨询电话四部，为业务人员和参保人员互动交流提供了更加快捷的服务平台。