阿岗第二中学文明单位创建汇报材料

第一篇：阿岗第二中学文明单位创建汇报材料

阿岗第二中学文明单位创建汇报材料

近年来，我校在上级党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和各项方针政策，认真贯彻党的十六大和省、市委思想政治工作会议精神，“三个代表”的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在深化教育改革，全面推进素质教育的同时，深入持久地开展了文明单位建设活动，学校面貌进一步改善，教职员工参与热情空前高涨，文明建设工作呈现出崭新的局面，全面推动了学校各项工作的健康发展。学校也先后荣获“云南省一级示范学校”、“云南省绿色学校”、“云南省中小学民族团结教育示范学校”、“曲靖市市级绿色学校”等荣誉称号。现将我校创建文明单位工作情况汇报如下：

一、领导班子创建文明单位活动意识强、决心大、充满活力、团结务实、奋发向上。

1、加强学习，努力提高领导班子的思想理论水平。

强化理论学习是我校领导班子加强思想建设，形成团结务实、奋发向上班子的根本措施。我们坚持抓好领导班子的学习，学习邓小平同志建设中国特色社会主义理论，学习江总书记关于教育问题的谈话，学习江总书记“三个代表”的重要思想，以及党的十八大精神。通过学习，使领导班子成员在两个方面形成共识：首先，只有认真学习，不断掌握先进的教育理念，才能站高一步，看远一步，想深一步，才能率领广大教师投身教育改革的实践，才能保持学习、工作的先进性；其次，作为一所市级示范中学，要在全市乃至全省教育界创出品牌，建成名校，只有坚持把创建文明与深化教育改革和发展有机结合，推进学校整体工作发展，才能实现学校新的跨跃。

2、加强组织领导，制定奋斗目标，把创建文明工作纳入规范有序的运行轨道。

在学习取得共识的基础上，学校提出了“行动起来，为创建文明学校而努力”的创建口号。为了加强对创建工作的领导，学校重新调整、充实了由党政工团和有关职能部门参加的创建文明单位领导班子，明确职责，加强协调，形成合力，全校上下形成了精神文明建设与深化教育改革协调发展的机制。

二、营造奋发进取的氛围，抓好队伍建设，凸现教职工在精神文明建设中的主力军作用。

1、抓好党员的学习，使全体党员明确党员在学校实践“三个代表”中担负着重要责任，为精神文明建设提供保证。

加强党员的思想建设、组织建设和作风建设，除了要求方法上的创新，体现“有思路就有出路，有活动就有活力”的创意外，更重要的还在于工作上的务实。学校坚持在党员队伍中开展主题教育，精心设计教育主题，强调针对性，突出有效性。加强党建工作，积极在青年教职工中发展党员，把政治素质高、业务能力强的同志吸收到党的周围，树立典型，争创先进。通过学习，全体党员认识到，新时期的中国共产党对党员的个体素质要求更高了，不仅要有全心全意为人民服务的思想，还要有先进的实践能力。从教师这一职业要求来看，既要有先进的教育理论，掌握先进的教学手段，还要有先进的教学实践。这就

对每个党员提出了不断学习、不断提高、不断完善的新要求。当前课堂教学是学校的中心任务，每个党员就应该在这一任务中发挥一个党员一面旗的先锋模范作用。

2、以师德建设为抓手，增强教职工教书育人、服务育人、管理育人的事业心，以身立教的使命感，尊重学生、爱护学生的责任感，形成文明的风尚。

学校创建文明单位工作的落脚点就是要增强教师热爱教育事业、热爱学生的情感。学校重视抓好教职工的学习，组织学习《人民日报》评论员文章、学习江总书记《关于教育问题的谈话》、学习全国、全省教育工作会议精神、学习《公民道德建设实施纲要》，学校还就进一步加强师德建设、提高德育工作的实效性等方面提出了认真贯彻的实施意见，制定了《阿岗二中教师职业道德实施细则》。教师是学校教学工作的主体，我校每年确定一个主题，从“尊师重教”到“敬业爱生，教书育人”，使师德建设的内涵不断充实、不断拓展。

3、抓好创建文明处、室、组工作，夯实两个文明建设的基础。

在认真抓好党员、教职工学习的同时，学校注重以创建文明处、室、组为抓手，使创建活动与教职工岗位工作相结合，从而使创建活动落到实处。抓好一支队伍，建立各部门负责人、年级组长、工会组长、教工团支部书记为核心的处、室、组创建文明领导小组。每周召开一次例会，明确职责，形成合力；建立创建文明组室制度和目标责任，做到创文明组室人人有事做、事事有人管；建立创文明组室的学习规范要求，做到每周学习内容有准备，发言有中心，学习有记录；

建立创建文明组室的办公室规范管理制度。营造一个舒适、洁净、整齐的工作环境，让人每天有一份好心情走上岗位；建立创文明组室教师互帮互助制度，做到组里教师有公开教学大家互相帮助，教师有困难大家互相关心，教师身体不适有人问候，家里有困难大家互相帮忙。学校通过抓好、抓实学习来促进广大干部、教职工的政治思想水平、教育理论素养的升华，让创建文明单位的意识和先进的教育理论、学校的办学思想融为一体，成为学校全员的共识，一个奋发进取、比学习、比进步、比贡献的群体氛围已经形成。

三、加强校园文化建设，营造健康、积极、向上的育人氛围，突出育人特色。

1、坚持以养成教育为根本点，系统地进行文明礼仪教育，促进良好校风的形成。学校认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。狠抓《中学生守则》和《中小学日常行为规范》的学习与训练，制订了《蚌埠五中学生一日常规》及《违纪学生处理办法》，系统地进行文明礼仪养成教育，并分层次的落实。学校开展养成教育活动，使学生思想上重视，行动上体现，逐步形成自觉守纪的良好习惯，也促进形成良好的班风、校风。

2、积极开展校园文化建设，充分挖掘学生潜能，展示学生特长。学校坚持上半年举办科技文化艺术节，下半年举办校秋季田径运动会，结合重大节日，组织开展了“迎国庆”演讲比赛，“颂歌献给党”大型歌咏比赛，充分搭建各种平台，展示学生的文艺特长。

学校重视校园群众体育活动的开展，成立了校软式排球队、毽球队等，建立了体育训练队的管理制度，使体育课外活动扎实有序的开展，培养了一批体育特长生。

3、充分挖掘社区资源，提高学生的综合素质。学校与市龙子湖区治淮街道共同创办了青少年思想道德建设基础，使学校教育、家庭教育、社区教育融为一体，进一步发展德育功能，丰富了德育的内涵。在假期学校选拔优秀学生干部到治淮街道各居委会担任主任助理，协助居委会处理日常事务，积极参与社区文明建设。组织学生上街道、下社区帮主任打扫卫生，清除我市“牛皮癣”，净化周边环境。积极组织学生参与治淮街道组织的体育和文艺比赛。使学生溶入社会，有利于学生健康成长。

4、积极组织开展科技创新活动，培养学生的科技意识和创新能力，促进学生综合素质的提高。学校坚持把建设以社会主义文化为主体的校园文化，营造良好的育人氛围作为建设社会主义精神文明建设的主要任务来抓。针对青少年的身心特点，本着以育人为核心的原则，经常组织开展科技、体育、艺术等活动，把思想教育、知识传授寓于青少年学生喜闻乐见、热情参与的活动之中，丰富了青少年学生的校园文化生活，优化了育人环境。

四、建章立制，规范管理，以法治校，使学校的各项工作逐步走上制度化和规范化的轨道。

我们将以科学发展观为指引，以文明单位创建活动为契机，再接再厉，不断开拓创新，努力开创教育更加美好的明天。

第二篇：阿岗二中文明单位创建实施方案

阿岗二中文明单位创建实施方案

罗平县阿岗第二中学

2012年11月

创建文明单位是提高我校管理水平和工作质量的一项重要工

作，是精神文明和物质文明建设的结合点，是提高我校师生员工整体素质的重要保证。根据我市创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定我校创建文明单位工作计划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设文明校园的目标，认真总结我们在物质文明、政治文明、精神文明建设中的成绩，动员和激励广大师生员工为实现学校二次创业目标而努力奋斗，把我校的文明创建工作推向更新、更高的层次。

二、创建文明单位工作要坚持四条基本原则

（一）是要更加突出以人为本。树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，全面协调的发展。精神文明建设工作的主体是人，通过提高人的素质来实现人的全面发展，是我们精神文明建设的出发点和落脚点。所以在文明创建工作中，要把为了师生、服务师生、师生参与、师生推动作为我们工作的一条重要经验；要把办实事、办好事，让师生素质得到进一步提高作为我们重要的工作目标；要以得人心、稳人心、聚人心作为我们工作的重要来抓。

（二）是要围绕学校发展抓创建，抓好创建促发展。发展是第一要务，发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。精神文明创建工作要服务大目标，这个大目标就是推进学校的改革与发展。

（三）是精神文明建设要在强化硬件，提升软件上下功夫。就是软硬结合，虚功实做。硬件是外在的物质的东西，软件是内在的精神的状态。这两方面是相辅相成，互相促进和推动的。我们既要在教育

管理和环境治理上下大功夫，也要在文明创建工作中围绕提高人的素质做出努力。

（四）是文明单位创建，要喊响口号，创新载体，做实工作。口号鼓舞人，载体吸引人，实在的工作凝聚人。口号一定要起到鼓舞人的作用；创新活动载体，必须要符合实际，要有实实在在的内容，要体现时代性；做实工作要让师生易于参与，要让师生得到进步和提高，要使形式喜闻乐见、生动活泼。

三、提高创建认识，加强创建领导，完善创建组织

1、成立领导小组

组长： 方坤

副组长：张立波尹跃生周雄坤陈 志王家启

2、为了将创建文明单位的各项工作落到实处，首先要统一和提高全体教职员工对创建文明单位的思想认识，开展和组织多种形式的学习、宣传和教育活动，进一步激发全校教职员工创建文明单位的工作热情，努力提高教职员工的思想觉悟和文明意识，确立共同的创建目标：提升文明创建水平，创造优美环境，形成优良秩序，提供优质服务，提高学校的整体建设和管理水平，提高师生员工思想道德素质和文明程度，培养大批合格的建设者和接班人。

3、调整充实学校精神文明建设指导委员会，领导学校文明单位重新申报和创建工作，委员会下设办公室，负责文明单位创建申报及日常管理等具体实施工作。各处室和各专业部负责人承担本部门创建文明细胞第一责任人的责任。广泛动员，层层布置，从处、室、年级组、教研组、班级、寝室到学校师生员工均开展内容丰富，形式多样的创建活动，着力构建良性运行的文明创建机制，使文明创建工作经常化、制度化。

4、为了加强对创建工作的领导，经研究决定，成立学校创建文明单位工作领导小组。组织开展教职员工精神文明建设活动、打造平安校园活动，全面推进我校创建文明单位工作健康有序的开展。

四、理清创建思路，明确创建目的，细化创建内容创建文明单位工作要以党的“十六大”精神为指针，充分理清创建工作思路，使思路清晰、目的明确、合理规划，使创建文明单位的工作，有计划有步骤地进行，将创建文明单位的各项工作落到实处，让其开花结果，并将创建活动的具体标准和要求落实到每个部门、每个岗位和每个人。要以创建文明单位为契机，促进教育教学工作质量的提高，促进学校的改革与发展，为全面完成学校各项工作奠定坚实的基础。

学校把创建文明单位的工作列入重要工作目标，围绕文明单位创建活动，建立目标责任制。从学校领导到部门主管都要树立起领导就是服务的思想，学校每个教职员工要把培养学生成为优秀的公民看成是自己的天职，自己的工作目标。同时，教职员工在创建活动的过程中，要充分发挥自己的智慧和力量，争创一流工作和一流业绩，把创建文明单位的工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，把创建文明单位的活动推向一个更新和更高的水平。

五、制定总体目标，明确工作要求，抓好责任落实

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全国职教工作会议精神为指

导，牢固树立和全面落实科学的发展观。通过“创新破难、加快发展，大学习、大推进”，坚持“以改革求发展，以发展促改革”的思想，深入推进学校人事、分配制度改革，推进学校的团队建设、目标责任制建设和教育教学标准化管理；坚持贯彻为了学生的“三个一切”思想，全面构建德育实践体系，推进学校德育社会化，着力强化教学常规和学生养成教育工作，加强学生创新教育，努力提高学生全面素质。

1、深入推进依法治校，推进人事、分配制度的改革，以加强团队建设、目标责任制建设、标准化管理和学校品牌战略为重点，充分调动广大教职工积极性，全面推进学校内部管理体制改革。

2、制订实施《阿岗第二中学建设规划》，初步形成具有我校特色的学校文化。在学校建设中对硬件文化和软件文化进行科学规划，并分阶段实施。将文化建设落实在学校的教育教学管理中，渗透在学生培养和学科教学中，内化为全体师生共同的价值观和教与学的具体实践。

3、加强和改进未成年人思想道德建设，认真推进学校德育的社会化，以家长学校为载体。实现德育工作与社会生活、学生生活的结合，全面提高学生综合素质。

4、加强学校行政管理，加强学校干部队伍建设，着力提高行政教辅人员的服务效能和服务质量，加强学校宣传、信息工作，通过机制创新进行科学理财。

5、学校党建工作的重点是通过党的先进性教育，全面提高全体党员的政治思想觉悟，切实体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学校各项改革的推进，率先垂范、以身作则、积极推动、作

出贡献。

6、干部队伍建设的重点是通过建立目标责任制，实现各层级的科学管理，有效地提高执行力;通过学习型团队建设，组织干部培训、组织党员干部理论学习会，实现干部队伍现代科学管理水平、创新能力的进一步提高。

7、学校管理的重点是进一步加强依法治校的推进。教职工代表大会、学校工会、团委等要在学校各项改革中，认真参与、积极推动、建言献策、维护大局、协调关系，确保改革不断深入推进。重视和加强关心员工的身心健康，增加员工的文体活动，重视对员工家属的关心和慰问。形势喜人、形势逼人，全体师生要进一步发扬主人翁精神，团结一致、创新破难、勤奋工作、以一流的管理、一流的业绩、一流的服务、一流的形象，树立阿岗第二中学“文明单位”的优质品牌。罗平县阿岗第二中学2012年10月

第三篇：阿岗第二中学贯彻落实

阿岗第二中学贯彻落实 党风廉政建设责任制的实施办法

第一条 为了认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和关于党风廉政建设的各专项规定，全面推进政府系统党风廉政建设，强化各级政府和政府职能部门领导班子和领导干部的党风廉政建设责任，根据中央和省、市实行党风廉政建设责任制的有关规定，制定本规定。

第二条 实施党风廉政建设责任制，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众参与支持的领导机制和工作机制。

第三条 市、县(区)人民政府和政府职能部门领导班子对本辖区、本部门的党风廉政建设负全面领导责任。坚持“一岗双责”，领导班子的正职对系统内的党风廉政建设负总责，对同级领导班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任；副职按工作分工，对分管部门、单位、系统、行业的领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。

第四条 市、县(区)人民政府和政府职能部门领导班子的责任：

（一）贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府及同级党委关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开两次党组会，一次廉政建设工作会议，制定党风廉政建设工作计划并组织实施，听取党风廉政建设责任制落实情况汇报，研究解决本辖区、本部门的党风廉政建设问题。

（二）组织党员干部学习党风廉政建设的理论和有关法规，进行党性、党风、党纪教育和廉政教育。

（三）制定本辖区、本部门党风廉政建设规章制度并组织实施。

（四）对所辖地区、部门、单位、系统、行业执行党风廉政建设责任制和党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督检查和考核。(五)涉及“三重一大”问题的决策坚持民主集中制的原则，重点项目、工程、公共资源交易、国有(集体)资产处置等必须严格履行规定程序，并请纪检、监察、审计部门全程监督。

（六）在推荐、选拔和任用干部过程中，征求同级纪检监察机关的意见。

（七）严禁向下级政府、政府部门和单位进行乱摊派。?

（八）领导、组织并支持执法执纪机关依法履行职责，及时研究处理执法执纪机关呈报的领导干部违法违纪案件。

第五条 市、县(区)人民政府和政府职能部门领导班子正职主要领导责任：

（一）根据党中央、国务院和上级党委、政府及同级党委有关反腐倡廉的总体要求，研究制定本辖区、本部门党风廉政建设的工作计划、目标措施，并组织实施。

（二）召开党组会研究解决党风廉政建设中的重大问题，明确领导班子成员的党风廉政建设责任。

（三）支持、督促执法执纪机关依法查处违法违纪案件，批办对重大案件的查处。

（四）监督党组和政府职能部门及下一级政府领导班子成员的党风廉政建设，对违法违纪苗头性问题，及时督促其纠正；问题严重的，及时向党委、监察机关报告，并按干部管理权限，责成有关部门或单位依法进行查处。

（五）遵守和督促有关部门严格按照规定推荐、选拔和任用干部，对所管辖的主要领导干部中出现的严重问题，承担主要领导责任。(六)严格管理身边工作人员和亲属，对其出现的廉政问题承担相应责任。

第六条 市、县(区)人民政府和政府职能部门领导班子副职根据工作分工负直接领导责任：

（一）根据上级党委、政府和同级党委关于反腐倡廉工作的部署和要求，指导督促分管部门、单位、系统、行业制定贯彻意见和措施，并督促检查实施情况。

（二）定期听取分管部门、单位、系统、行业党风廉政建设的情况汇报，及时指导和帮助解决党风廉政建设中存在的重大问题。

（三）监督党组及政府职能部门和下一级政府领导班子成员的党风廉政建设，监督检查分管部门、单位、系统、行业领导班子成员的党风廉政建设情况。对违法违纪苗头性问题，及时督促纠正；问题严重的，及时向党委（党组）报告，并提出明确的处理意见。

（四）支持、协调执法执纪机关依法查处分管部门、单位、系统、行业的违法违纪案件。

（五）遵守和督促分管部门严格按照规定推荐、选拔和任用干部，对所管辖的主要领导干部中出现的严重问题，承担领导责任。(六)严格管理身边工作人员和亲属，对其出现的廉政问题承担相应责任。

第七条 市、县(区)纪检监察机关（包括派驻机构）在上级监察机关和同级党委、政府的领导下，负责本地区、本部门党风廉政建设的组织协调、督促检查和指导工作，协助党委、政府抓好党风廉政建设。

第八条 成立由党委（党组）书记任组长，行政正职、纪委书记（纪检组长）任副组长，纪检、监察、组织、人社、法制、统计、审计等部门参加的考核领导小组，组织领导政府系统党风廉政建设考核工作。

第九条 考核工作要与领导班子考核、领导干部考核和工作目标考核等结合起来，每年年终考核一次，必要时可组织专门考核。

第十条 对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况，每年进行一次民主测评。

第十一条 各县(区)、各政府部门应将落实党风廉政建设责任制的情况列入总结或工作报告，在次年一月前报上级政府和同级党委、纪委；领导干部执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和述职报告的重要内容陈述，接受干部群众监督。

第十二条 领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核结果由纪检监察机关登记备案，装入廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十三条 领导班子、领导干部和监察机关不认真履行本办法第四条、第七条规定的，视其情节，责令写出检查，通报批评；问题严重的，责令负直接领导责任者辞职。对执法执纪机关报批的领导干部违法违纪案件，无特殊情况而久拖不决、超过有关规定时限、造成不良影响的，给予领导班子正职诫勉谈话或免职处理。

第十四条 领导干部不履行本办法第五条、第六条规定的，依据有关规定，给予组织处理和纪律处分。其他违反本规定行为、情节较重的，给予相应的组织处理或党纪处分。

第十五条 实施责任追究必须坚持实事求是的原则，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和分管领导责任，直接责任和间接责任。

第十六条 责任追究中的组织处理，由组织、人社部门负责；纪检监察机关可向党委（党组）、政府及职能部门提出建议，由主管机关、任免机关按照干部管理权限和程序处理；党纪、政纪处分，由纪检监察机关按有关规定处理；追究责任后，需进行离任审计的，由组织、审计部门按有关规定组织实施。

第十七条 本办法如有与上级和党委规定相违背的内容，按上级和党委规定执行。本办法由市监察局负责解释，自公布之日起执行。

第四篇：天祝藏族自治县第二中学创建县级文明单位汇报材料

务实创新

促进学校和谐发展

天祝二中创建县级文明单位典型材料

（2013年1月11日）

天祝二中是2008年县委、县政府按照高中向县城集中的部署要求在异地新建的一所完全中学，并于2010年8月开始招生。创建文明单位是我校精神文明建设的重要内容，也是我校全体教职员工的共同心愿，在教育局的支持下，学校全面落实党的教育方针，以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化绿化净化及文化建设工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设。

一、创新理念，发挥优势，在精神文明建设中促进学校和谐发展

学校现有教职工227人，其中专任教师188人，党员教师71人，中学高级教师20人，中学一级教师81人，大学本科学历195人，大专学历25人。本设有60个教学班，其中高中三个年级36个班、初中三个年级24个班。共有学生3203人，其中初中部1361人，高中部1842人；寄宿生总数1896人。

学校办学条件和教学环境优良。现有固定资产1.2亿元，其中教学科研仪器设备资产总值964万元。校舍总建筑面积3.75万平方米。校内设有1个计算机网络中心、6个网络化计算机教室；建有现代化的通用技术实验室、物理探究室、生化探究室、地理探究室；图书馆面积0.3万平方米，藏书5万余册；学生文化体育设施齐全，配有专业的音乐、体育、美术教学器材,拥有钢琴室、声乐室、舞蹈排练厅和美术室等专用场所。

学校治学严谨，确立了“一切为了师生的自主发展”的办学理念、“求实、求真、求新、求精”的教风和“勤学、乐学、会学、博学”的学风。始终把发展作为兴学育人的第一要务，不断追求学生、教师、学校的和谐发展。先后获得“县级先进基层党组织”、“创先争优活动先进基层党组织”、“平安建设先进单位”、“餐饮服务食品安全工作先进单位”、“武威市青少年科技创新活动先进集体”、“县城绿化工作先进集体”、“全县教育工作先进集体”等荣誉。

二、统一思想，营造氛围，在精神文明建设中不断提高师生素质

学校将创建文明单位作为促进学校全面工作不断创新的重要载体，建立了以党支部书记为核心的争创领导小组，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，不断开拓创新，完善学校依法治教，以德立校的机制和体制，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐 的管理氛围和育人氛围”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会、开展团队活动等宣传《公民道德建设纲要》，在全校师生中积极开展良好行为习惯养成教育活动，教育师生自觉遵纪守法，践行公民道德纲要，做文明的现代人和中学生，在全校范围内营造了浓郁的创建文明校园的氛围。

三、围绕中心，狠抓落实，在精神文明建设中加强师生修养

在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，学校狠抓广大教职工的理论学习，在学习和讨论中领会其精神实质，分析存在问题，总结经验教训，不断提高师德修养。同时通过支部大会，教工大会，等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质。在教师节表彰了“优秀共产党员”、“先进教育工作者”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进集体”等，在“6.1”儿童节表彰奖励了全校学生中涌现出的文明标兵、文明班级、“三好学生”、“优秀学生班干部”等先进，号召全校师生向身边的先进模范学习，不断提高自身修养，争做文明公民，通过一系列活动极大地激发了广大师生的工作热情和学习积极性，学校创建工作取得了显著的成效。

四、德育为先，细化活动，在精神文明建设中促进学生全面发展

1.利用集会和主题班会，对学生进行思想教育。一年来，学校充分利用了班会这个主阵地，要求各班每周召开一次班会, 并安排各班分别以 “新学期，新形象”、“做文明学生”、“学法、知法、守法”、“ 文明礼仪伴我行”、“ 诚信教育”、“ 学会与父母沟通”、“学会感恩，与爱同行”、“绿色上网，健康成长”、“ 弘扬民族精神”、“文明礼仪伴我行”等为主题召开班会。

2．充分发挥主题黑板报和校园广播站作用。安排各班以 “告别不文明习惯”，“树立安全意识、创建平安校园”，“保护环境，从我做起”，“庆五一，迎五四”，“端正学习态度、讲究学习方法”，“庆祝教师节”、“做文明礼貌的中学生”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“遵章守纪，安全出行”、“加强民族团结，共建和谐二中”“节约用电用水”等为主题刊出黑板报。通过主题黑板报对学生进行遵纪守法、主动学习、爱护公物、注重安全、讲究卫生、注重仪表、文明礼貌等方面的教育，促进学生的健康成长，树立正确的人生观和价值观。“多彩校园”广播站有“文学芳草地”、“校园直通车”、“英语小乐园”、“心理导航站”、“讲真话”“献爱心”“懂感恩”等栏目。“多彩校园”广播的有效播出，既增进了师生的交流，也锻炼了学

生的能力，在校园内形成了积极向上、健康快乐的和谐氛围。

3．紧跟时代步伐，广泛开展富有针对性的创建活动。学校组成了音、体、美、舞等各类师生兴趣小组。举行了全校师生乒乓球运动会，举办了国学经典诵读比赛、歌咏比赛、诗朗诵比赛等活动，创办了《春芽》文学刊物，组织参加了县上举行的各类文体活动，2011年6月，学校在武威市庆祝中国共产党建党90周年“红旗飘飘”红歌合唱大赛中荣获二等奖；2012年被武威市科学技术协会评为武威市青少年科技创新活动先进集体，受到社会各界高度评价。

4.精心制定了《天祝二中校园文化建设方案》，努力突出绿化、美化、人文化特点。积极争取天祝县书画家协会的支持，在全县书画家和全校师生中征集到优秀书画作品300余幅，投资4.1万元进行了装裱，精心布置了教学楼楼道、教师办公室、阶梯教室及走廊，春季还完成了校园的绿化及美化任务，秋季又完成了学生宿舍的美化任务，营造了文化氛围，优化了育人环境

五、科研兴校，质量强校，在精神文明建设中办人民满意学校

1.“科研兴校，特色办校，质量树校”是我们不变的理念。几年来，全校上下一如既往地重视教科研工作。我们始终认为，通过教科研的实践，可以在全校范围内营造一种浓郁的学习研究氛围，能锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实的教师队伍，进而促进教师的专业成长。经过全体教师的

共同努力，2012年我校中考取得了一定的成绩：3人进入全县前10名，28人进入全县前100名,700分以上5人，650分—700分34人，600分以上98人，六科合格率名列全县第二。学校被评为全县“教育工作先进集体”、“创先争优先进基层党组织”，受到县委县政府的表彰奖励。

2.教师在各级各类刊物发表论文 28篇，其中国家级11篇，省级11 篇，获奖论文4篇。及时申报课题，积极开展课题研究，有2个课题在甘肃省教育科学“十二五”规划课题中立项并列为重点研究课题，有3个课题已结题。

总之，我校以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设。

第五篇：阿岗卫生院创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导

阿岗中心卫生院创建文明单位汇报材料 尊敬的各位领导：

首先，我代表阿岗中心卫生院全体职工向莅临我院检查验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎。阿岗镇总面积 372平方公里，13 个行政村，辖区65098人。阿岗中心卫生院建院于1967年，全院共有在职职工32人，聘用职工40人，医院占地面积 4600平方米，床位100余张，内、外、妇，公卫等各类科室开设齐全，人员设备配套，年接诊患者 8万余人次，住院治疗5000余人，开展各类手术 300 余例，2011年实现业务总收入950余万元。是全县功能相对齐全、业务能力相对较强的乡镇卫生院之一。近年来，在各级党政和县卫生局的正确领导下，在各有关部门的关心支持下，我院牢固树立科学发展观理念，突出为民服务宗旨，抓管理、正行风、强队伍、塑形象，医院呈现出了环境面貌持续改善、服务水平不断提升、两个效益稳步增长的良好态势。在推进医院工作整体协调发展进程中，我院始终坚持把创建作为提高职工素质、提升单位形象、推动医院健康发展的有力抓手，在不断地创建中推动着医院快速发展。先后成功创建为国家一级甲等医院、“儿童计划免疫先进集体”“县级文明单位”“县级无烟医院”。2012 年，我院结合本 院实际，提出了创建市级文明单位目标，全院上下高度重视，精心组织，紧密配合，全力攻坚，历时一年的不懈努力，各项创建任务已基本完成。

一、组织领导坚强有力，创建工作部署到位

我院始终将精神文明建设作为实现医院可持续发展的一项重要工作来抓，将文明单位创建纳入全年工作计划，与临床医疗、公共卫生等工作同部署、同检查、同考核。在组织方面，成立了由院长任组长，分管副院长为副组长，各相关科室负责人为成员的创建工作领导小组，紧扣文明单位八大测评体系要求，制定了实施方案，细化了目标任务，夯实工作职责。在管理上，修订完善了《卫生管理制度》《业务学习制度》《医德医风考评办法》《17项医院核心制度》等管理性文件 6 个，建立了院科两级考核、院内外测评结合的内部管理机制。在宣传上，院科分级召开了动员会，制作宣传栏，宣挂公民道德规范、“优质服务规范”“文明服务规”“八荣八耻”等文明创建标牌20余面，印发控烟倡议书等宣传资料500余份。在督导上采取了定期与不定期检查、医院检查与科室自查相结合的方式，强化督促检查，有力推动了创建工作的深入开展。

二、围绕中心巧借载体，创建工作扎实有序，一是以干部作风整训为载体，狠抓职工思想教育。充分利用全院 职工例会、每周一的中层干部例会及党员活动，坚持开展政治理论学习，提升干部职工思想素质。通过集中学习与个人自学相结合的方式提升思想认识，通过集中讨论与个人自查相结合的方式，找准个人差距，通过理论学习与实践活动相结合方式，查看作风转变，先后组织学习《新医改政策》《执业医师法》《侵权责任法》《成功学读本》《创先争优活动》《低碳经济知识》《律师法》《论科学发展观》《危机管理学》《人民调解法》等篇目13 个，开展集中讨论 10 次，撰写心得体会 100 篇，全体医务人员的政治理论水平得到提升，爱岗敬业、乐于奉献的服务宗旨意识得到进一步巩固和加强，持续改善道德风尚。二是庆祝建党90周年之际，积极准备节目，组织全院职工大合唱《我们走在大路上》和《明天会更好》，得到镇政府高度肯定，卫生院支部参加的全镇庆祝建党90周年“党在我心中”知识竞赛获三等奖。通过一系列形式多样、富有实效的学习和实践活动，极大地提高了广大干部工的思想觉悟和道德水准，一个讲诚信、懂礼仪，守法纪、促和谐，比奉献、争先进，风清气正，心齐力合的新型团队已经形成。三是以“三好一满意”活动为载体，认真开展“三基三严”业务技能培训，加强服务能力建设。一方 面加强人才队伍建设，力求工作质量 好。既建立了长期化、制度化、质量好的岗位技能大练兵、大比武既有人才培训机制，又在“招聘、返聘、引进、使用”上做文章，建立了能够引得进、用得上、留得住的外源性人才引进机制，有力解决了人才紧缺、队伍脱接的现实问题。全年共开展全员岗位技能大练兵大比武活动 3次，参训人员 90 余人次，岗位技能操作合格率达到 100%；选派 2名年青职工到省、市级三甲医院进修深造，28名同志参加在职全科医师教育培训，医院建立激励机制，凡报考师通过的，医院奖励1000元，报考士通过的，医院奖励500元，而且在绩效分配上也向高职称，高学历，有证人员倾斜，大大的激励了职工的学习热潮，工作之余不断为自已充电，以不断提高他们的业务技能水平，全院正式职工都取得相应的医护资质。另一方面立足群众需求开展工作，力求服务好。在患者就诊上，全面落实首诊、首问、首办负责制，坚持合理用药、合理检查、合理收费；全部使用国家基本药物，所有药物实行零差率销售，降低药价、让利患者。合管办3 名工作人员主动放弃节假日休息，坚持实行全年无假日直通车报销；医院垫付病人医疗费用，使在县外就医的病人到合管办可以及时结算，大大的方便了群众。2011 年，全镇参合人数54509人，我镇累计补助农民 6201764.51元，其中住院补助 3936人。门诊补偿230243人次，补偿金额2183461.7元。大大的缓解了群众看病难看病贵的问题。在居民健康体检方面，公卫人员自带设备进村入户开展工作，开展下乡服务 72天次，免费体检65岁以上老年人1552人次。全镇居民建档63394人，建档率达97.38%。，开展高血压，糖尿病，精神病人随访管理4000余人次。为适龄儿童接种各类疫苗3万余针次，为6岁以下儿童体检12808人次，为孕妇做产前检查7323人次，为产妇做产后访视2948人次。登记报告传染病129例。第三方面建立了以医疗质量、工作数量、医德医风等为主的考核机制，加大了社会评价考核结果在个人收入分配中的所占比重和对违反行风管理制度行为的查处力度，进一步净化了行业风气，全年未接到有关收受红包、吃拿卡要方面的投诉。第四方面加强社会监督，力求群众满意群众满意。严格执行亮牌上岗和去向公示制度，在医院大门群众满意口醒目位置公开服务信息专栏，将300余项服务项目和收费标准全部进行公开，让群众放放心心就医，明明白白消费。在患者相对集中的收费处附近设置了意见箱，建立了群众投诉处理机制，认真落实党风廉政建设制度，建立健全了党风廉政预警机制，设立了院务会、药事管理委员会，职工工会等机构，对重大设备采购、工资分配方案等职工敏感事项实行了集体讨论决议，在医院门诊大院设置了党务、院务、新农合报销公开栏，主要领导以身作责，班子成员互相监督，全年无违法违纪案件发生。通过建立安全排查机制，全面落实人防、技防、物防安全措施，全年未发生重特大安全事故。筹资280余万元建成职工住宿36套近2000平方米、大大的改善了职工的住宿条件，投资60余万元购买了全自动生化分析仪，心电监护仪，护士站工作台，病床及部分床上用品，配齐全部病房有线电视等。投资50余万元对医院水电，网络，医用垃圾焚烧池及其它附工程改造，医院环境面貌得到进一步改善。在医院文化建设方面，我们动静结合，在充分利用板报、专栏、文化墙等宣传平台，将一些励志名言、文明规范等内容上墙的同时，充分利元旦、国庆、5.12 等重大节日，组织开展各类文体娱乐活动，陶冶职工情操。全年共组织开展蓝球比赛、党建知识竞赛、元旦文艺汇演等活动3场次，丰富了职工的业余生活，提升了职工的精神风貌。五是以“创先争优”活动为载体，助推各项工作大提升。全院大力开展以“服务民生保健康”为主题的争创先进基层党组织、争创先进科室，争做先进个人、争当健康卫士的争创活动，极大地激发了全体干部职工争先进位、赶学比超 的积极性，推动了全院工作的高效快速发展。全年共评选优秀党员1名，优秀党务工作者1名、县级优秀护士1名，优秀医护人员3名。

三、贴近实际力求创新，品牌服务初显成效。我们按照讲实效、出亮点、重特色的创建总要求，结合医院工作特点，在全院扎实开展了全程无障碍服务，并将其做为医院的一项特色服务抓紧抓实，赢得了较好的社会效应。一方面注重服务过程无缝衔接。严格落实首诊、首问、首办 责任制，无论在患者就诊、转科、转院，每一环节都要求做到有人送、有人接，坚决防止患者满院找、满院问、满腹牢騒的情况。对每位手术患者出院后，我们都会利用公卫下乡、电话等形式进行回访。另一方面注重服务贴近民心。在合疗患者住院期间，为了加强医患沟通，加深群众对合疗政策的理解，我们实行了病情告知制度，以固定的模式、温馨的言语与患者开展交流，征求患者的理解释；为加强合疗政策宣传，我们开展了床头一对一宣传服务，对特殊材料和贵重药品的使用，用前都要与患者进行沟通，征得同意；贴近群众需求，开展为民服务，是我们的立院之本。一年多来，这项全程无障碍服务，赢得了辖区群众的广泛赞誉，群众满意率大大提高。回顾一年多的创建工作，全院上下做了大量工作，圆满完成了各项指标 任务，医院综合工作得到提升，但我们也清醒在认识到，创建只有起点，没有终点，我们将以此次创建验收为契机，继续加大工作力度，完善工作措施，不断巩固提升医院精神文明建设成果，推动医院整体工作再上新水平。