三晋大地上的“皖煤”标兵

第一篇：三晋大地上的“皖煤”标兵

三晋大地上的“皖煤”标兵

——皖北煤电临汾天煜恒昇煤业“工人先锋号”事迹材料

临汾天煜恒昇煤业活跃着一支“特别能战斗”的创业队伍，他们始终以科学发展观为统领，以安全高效为目标，管理上乘，无坚不摧，三年来他们先后转战四个采煤面，生产原煤200多万吨，顺利实现安全生产三周年，2012年更是创造出单面百人百万吨的优异成绩，曾多次荣获集团公司、天煜公司“安全生产先进集体”、“模范班组”等荣誉称号，这就是恒昇煤业的采煤事业部。

恒昇煤业采煤事业部现有职工102人，党员8人，管技人员6人，下设一个检修班、两个生产班。队伍是2010年组建成立，职工来自皖北煤电、西郭公司、原矿留守和社招人员，素质参差不齐，文化习惯差异巨大，大多未从事过综采工作，就是这批“七拼八凑”的职工，在矿党政的正确领导，在采煤事业部的严格管理下，经过三年如一日的打造、历练，现已成为一支攻坚克难的煤海“尖兵”，顺利达到了管理上水平，质量上台阶，安全无事故，团队协作强的战斗团队。2012年，克服了工作面搬迁、停工停产等诸多不利影响，取得了生产原煤110万吨，安全无事故，质量标准化达省一级的好成绩。

动态达标保安全。安全是煤矿永恒主题，该部以零工伤、零事故的“双零”为目标，牢固树立“安全事故是可防可控的”理念，以安全质量标准化建设为切入点，严格贯彻执行山西省新的安全质量标准化标准，狠抓贯彻落实。大处着眼，小处着手，大到工作面的“三直两平两畅通”，小到工作面支架跑、冒、滴、漏，材料备件码放，两巷单体支护等方方面面均从严从细。管理加强，严格执行“班评估”和现场交接班验收制度进行考评。注重技术管理，进一步规范作业规程、施工措施的编制、贯彻工作，切实做到围绕现场定措施，围绕措施抓落实，抓好落实保安全。部领导严格执行跟带班制度，与工人同上同下。9203机巷系统改造、9202工作面掐后运输机溜槽、机巷大坡度松拉移变等期间，部领导均在现场指导，确保安全。此外，强化设备检修工作，实行设备包机责任制，责任到人，措施到位，确保设备始终完好。加大“三违”查处力度，培养职工上标准岗干标准活的良好习惯，有效防范了事故的发生。

现场管理提双效。该部导入精细化管理理念，首先在煤质上做文章，严格执行矿下发的《关于加强煤质管理与考核的暂行规定》，矿煤质化验室实行日化验报告制度，以煤炭收到基低位发热量和精煤回收率确定每班工资单价，实行日清日结，激励职工井下捡矸力度，最大限度地将矸石消灭在井下。2012年8月份，9202工作面出现局部全岩构造，采煤事业部职工通过人工攉矸方式处理矸石一万多吨，确保煤

质在5400大卡以上。与此同时，强化内部管理，在降本增效上狠下功夫，严格按照设计或技术安全措施科学制定材料计划，严格审批手续，在确保安全生产的前提下，做到慎投入、不浪费，并加强现场管理，确保材料使用的科学合理性，避免不必要的浪费。加强物资回收、复用和修旧利废工作，做到循环利用，提高了材料利用率，有效地节约了成本。

技能培训促发展。员工是企业发展的动力源泉，员工素质高低决定着企业的发展速度。该部把员工队伍综合素质的提升作为发展大计来抓，作为创建“工人先锋号”活动的中心工作来抓，通过岗前培训、班前学习、现场指导等形式，积极学习矿井发展历程、企业精神、“工人先锋号”教育等各方面内容，着力提高员工政治素质，进一步引导广大干部把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，最大限度地调动工作积极性、主动性和创造性，保证企业发挥最大整体效应，求得最佳工作效益。以学习型组织创建为载体，建立健全各项规章制度和工作机制，倡导员工工作学习化、学习工作化。大力开展“导师带徒”、“手指口述”、“四个一”培训等活动，把培训课堂移到工作现场，“口对口”、“手把手”、“一带一”地传授操作要领，充分发挥技术“大拿”的传、帮、带作用，让广大员工尽快地成长起来，并把学到的安全知识和业务技能应用于日常工作，最大限度地消除人的不安全因素，提高了矿井安全系数，增添了矿井发展后劲。

与此同时，大力实行技术创新活动，建立完善了合理化建议征集、评比长效机制，根据合理化的成果进行对应嘉奖，有效激发了职工的主人翁精神。员工自行设计加工的远程供液装置、皮带阻力器等装置，不仅有效提高了安全生产系数，质量标准化水平，还创造了可观的经济效益。

人本管理增士气。火车跑的快，全靠车头带，采煤事业部今天取得的成绩，首先归功于有一个勤正廉洁、作风过硬的领导班子，区队领导个个都是爱岗敬业的模范，他们时刻把工作放在第一位，以部为家，正常生产期间的节假日从未休息过，对各项工作“了如指掌”，对每位职工的生产、生活状况“了如指掌”，真正做到了哪里有困难，区队领导就出现在哪里。在9103工作面机尾和9202工作面局部出现全岩、9203工作面过河断层等特殊困难期间，部领导身先士卒，始终战斗在最前沿，得到领导和职工的一致认可。区队领导多人次荣获“先进工作者”荣誉称号，部长尚勇在2012年度还荣获尧都区“劳动模范”荣誉称号。

制度是各项工作的保障，是执行的依据，采煤事业部建立健全了一系列规章制度，使各项工作有章可循，尤其是工资分配问题，该部严格按照“三公开”要求，每月召开一次工资分配会，班队长以上人员和部分职工代表参加，确保工资分配的公开公正，并由每位职工签字确认后进行张贴，消除职工疑虑，化解干群矛盾，做到让职工满意，让领导放心。

三年来，从未出现因经济问题而产生的干群矛盾。职工小刘因没说原因就要请假回家，经过部长尚勇再三询问后得知其患有高血脂，就安慰其不要有心理负担，安心保养好身体，并向其介绍了一家比较好的医院去治疗，让小刘同志在这离家千里的三晋大地感受到了亲情般的温暖。广大干群心齐气畅则战斗力和凝聚力就愈发强大，在9202工作面出现近20架，走向长度达30米的全岩构造时，采煤职工不等不靠，主动放弃休班，用人工攉矸入矸石窖的方式处理矸石一万多吨，职工中没有一位叫苦叫累，用实际行动诠释了“特别能战斗”的皖煤精神，保证了全年生产任务的顺利完成。

三年来，恒昇煤业采煤事业部积极参与“工人先锋号”活动，职工生产热情高涨，凝聚力不断提升，当代工人的先锋模范作用无处不在，为企业的发展注入了新的精神内涵。

二〇一三年三月十日

第二篇：鹤煤二矿安全标兵先进事迹材料XXX

鹤煤二矿

安全标兵先进事迹材料 —记掘进一队职工孙记军

鹤煤二矿

二零一一年十二月

鹤煤集团安全标兵先进事迹

—记掘进一队职工孙记军

没有哪一种美丽能胜过责任，也没有哪一次感动不源自爱心，更没有哪一种成功不基于道德。他，一名普普通通的煤矿一线掘进工，用满腔的爱矿之情默默无闻的实践着，诠释着—他就是掘进一队一名普通的掘进工孙记军同志。孙记军、男、1976年3月18日生、汉族、河南省鹤壁市人、高中学历。1993年参加工作，数年如一日，任劳任怨、无私奉献在生产一线，“优秀群监员”、“安全先进个人”等称号。无论春雨秋霜，酷署严寒，每天在采掘一线都能看见他的身影。职工常说：“上班别人踩着晁连军的脚印走，下班他踩着别人的脚步走。他为“人”之道就是讲一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地坚持在一线干，扎根矿山，铸造本色，成为全队职工学习的榜样。孙记军同志作为一名生产区队的一线员工，年出勤240余天，全年无出现安全生产责任事故，在他的身边真正做到了“三不伤害”，在他的带领下身边的职工安全生产、遵章守纪，从未出现过“三违”现象。平日里他踏踏实实、兢兢业业，数年如一日，心中总是装着工友，装着工作，装着安全生产。他经常说，领导是围着责任转，二我们就要围着责任干。无论班组长及跟班人员给他安排什么样的工作，他都从不计较，自始至终本着一颗敬岗爱业的责任心，积极勤奋的工作，把热血和汗水洒在了矿山这块沃土上，无私的奉献出了自己的青春，在自己平凡的工作岗位上创造出一个又一

个不平凡的业绩，为大家树立了光辉的榜样，为我队、我矿的安全生产工作做出了应有的贡献。

每当工作中遇到困难，他总是身先士卒，冲在最前头，他统率大家一起过断层、斗滑坡，征服一个个困难险阻，2011年3月，347煤柱工作面掘进期间。一次掘进工作面过老巷，当时顶板十分破碎，煤质松软，压力大，极易冒顶，顶板维护十分困难，大家对此都犯了难，在掘进的过程中，安排了很多人来掘进危顶地段，大家不是干不了，就是推三拉四的，孙继军同志看到这种情况后，主动站出来和班组长一道，苦战了近一个月，提前十天完成矿下达的任务。

今年，3203煤柱工作面掘进期间，下顺槽运料距离远，温度高，后路运料一度成了困难。为了保证顺利工作面顺利贯通，保证安全生产，孙记军同志又是第一个站出来，带领几个伙伴运料。无声的汗水和默默的行动感染着他身边的每一位工友，带动着身边的每一个伙伴。工友挑战困难的自觉性、主动性一高了，劳动热情高涨了，全体员工一致认同：3203煤柱工作面的胜利贯通，与孙记军同志默默无闻的忘我工作是密不可分的。

作为一名老掘进工，他时刻以神圣的职责来严格要求自己处处以身作责，带头表率，工作上从不挑肥拣瘦，从不推委拖沓，每一件事他都力求做到细致入微，安全可靠，全队职工都誉他为安全工作的领头羊。尤其在生产现场，他更是利剑高悬，从不含糊马虎。孙记军常和工友说：“干活要多动脑筋，时刻都要想办法怎样能把自己的活干好。”

总之孙记军同志在工作中，能够勤奋工作，上标准岗，干标准活，爱岗敬业，尽心尽责，吃苦在前，享受在后。把精力全部用在工作上，把爱心全部用在事业上。在新的征途上，他就象一匹不知疲倦的骏马，立足矿山，驰骋煤海，扬鞭奋蹄，奔向新的辉煌，在他身上充分体现出了煤矿工人特别能战斗的精神。他是我们学习的榜样。

二零一一年十二月

第三篇：王景玉采煤一区践行“皖煤人标准”先进事迹材料

王景玉采煤一区践行“皖煤人标准”先进事迹材料

——记采煤一区电工班长王景玉

王景玉、现年36岁、团员、现任采煤一区检修班电工班长。该同志自1988年9月入矿以来,便树下了扎根煤海,以矿为家,奉献矿山的决心和意志,他在工作中努力开拓进取,拼搏奉献。经过他本人的不懈努力,终于使他由一名普通的工人成为一名优秀员工。尤其是在“皖煤人标准”主题实践活动中，他爱岗敬业，勇争一流，在平凡的工作岗位上, 做出了不平凡的工作业绩。

该同志长期以来，始终服从领导,听从指挥,思想上政治上始终与我们祁东矿领导及区领导保持高度一致,工作中时刻不望积极认真学习科学文化知识,深入钻研专业技术技能,从而养成了对工作高度责任的主人翁责任感,他的工作技能和业务水平不断提高,并且取得了一个又一个可喜的成绩.随着矿井现代化建设的不断发展,先进设备也随之被大量引进,对于线路复杂的煤机线路，他刻苦钻研，并不耻下问，四处求教，在机器前反复琢磨分析查找原因，排除故障常常在井下一呆就几个小时，久而久之，王景玉不仅很快掌握操作方法，他还结合每个工作面的实际情况，巧加改造，使之高效运转。在现代化矿井先进的设备综采工作面。王景玉在很短的时间内把整套设备了解清清楚楚，还对系统线路中不尽合理的部分进行了改造，先后解决了多个电路难题。在生产过程中，赵军发现7112工作面整个顶板压力大、顶板破碎、煤壁片邦严重、淋水、工作面斜角度大。在工作拉架时滑落矸子，砸在载波上直接损坏现象。他通过多次试验研究设计制作出载波保护板，为载泼使用期延长期限。同时，7112工作面倾斜度大，时常出现煤机在停机时下滑现象，研究出了煤机阻挡方法。

今年3月份，7112工作面地质条件变得复杂，顶板和顶板压力大并且不断有大量的淋水出现，当时的运输机电缆、采煤机电缆、载波电缆都在水里泡着，工作面压力大把支架不同程度被压死，整个工作面高度只有1.7米—2.3米。当时电缆送不上电，王景玉带着几位电钳工必须通过支架中间，冒着淋水查找电缆有被挤压的地方，经过二个小时才发现运输机电缆被支架压断。他当时整个身上没有一点干的，不知是汗水还是淋水。长时间在水里浸泡和高强度的连续工作，手和脚多处被泡烂，以碰到水就钻心的痛，他强忍着疼痛，一直把电缆接好送上电正常运输机工作。为7112工作面能够顺利生产作出了一定的贡献，实实在在地践行了“皖煤人标准”。

今年6月份，7112工作面第二次来压出水，当时水泵和供电设备泡在7122机巷水泵池里，在这种情况下，该同志凭着自己熟悉的专业技术知识和高度的责任感，迅速跳到近一米深的冷水中，和同事们一起搬出机电设备进行抢修，经过二个多小时摸爬滚打，开关水泵被及时修复，恢复了正常排水。为我矿减少了一次重大的经济损失。

在专业技术方面，王景玉同志通过自己的努力学习，在电工理论知识和实际工作经验，研究出了电器设备过热预防方法。有效的反设备故障排除在萌芽状态，保持了设备质量标准化。并在工作过程中钻研出一套常用工具﹙扳子、钳子、螺丝刀等﹚快速使用方法，综合开关综保排查故障程序法及各种设备的漏电快速排查法，使设备的检修和故障排查时间缩短了一半。在各级机电检查组对王景玉所工作、操作、检修过的设备进行多次检查从没有发现过什么异常现象。多次受到区领导的表扬及嘉奖。

平时，他始终坚持“皖煤人标准”内容为行为准则，严格要求自己，时时处处牢记安全理念，他深知安全是“天字号工程”，安全是职工的最大福利。因此，工作中他时刻要求和带领职工严格按章作业，并处处率先重范，纪律严明，他所带领的检修班10余名电钳工，工作中从未出现三违以及工伤现象。

赵军同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实。表现出了企业员工高度的主人翁责任感和强烈的事业心，他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，他拼搏进取，争创一流，团结协作，友爱互助，展现出一名合格皖煤人的崇高品格和风范。

目前，王景玉同志在工作中继续发扬爱岗敬业、立足本职、辛勤工作、干一行爱一行、专一行、精一行、团结带领身边的员工心往一处想，劲往一处，不断创新的观念和岗位争一流信念。努力学习新知识，掌握新技能，争做一个学习型，知识性，创新性的企业员工。

采煤一区

采煤一区

第四篇：关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业安全费用提取标准的通知+皖安监综(20

关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业安全费用提取标准的通知

安 徽 省 安 全 产 监 督 理 局

安 徽省经济委员会

安徽省财政厅

安徽 省国家税务局

安 徽省地方税务局

皖安监综〔2008〕176号

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关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业

安全费用提取标准的通知

各市安全生产监督管理局、经济委员会、财政局、国税局、地税局，省直有关部门、单位：根据《关于调整煤炭生产安全费用提取标准加强煤炭生产安全费用使用管理与监督的通知》（财建〔2005〕168号）、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行规定》（财企〔2006〕478号）、《烟花爆竹生产企业安全费用提取与使用管理办法》（财建〔2006〕180号）的规定，结合本省实际，对2004年9月28日，省安全生产监督管理局、省财政厅、省国家税务局、省地方税务局印发的《安徽省企业安全费用提取和管理办法》（皖安监综〔2004〕147号）

第三条规定的安全费用提取标准调整如下：

一、煤矿：

淮南矿业（集团）公司、淮北矿业（集团）公司、皖北煤电集团公司按吨煤50元提取。

二、非煤矿山：

（一）井下矿山，按每吨16.5元提取；

（二）露天矿山，其中金属矿山按每吨8元提取，非金属矿山按每吨1.5元提取；

(三)小型露天采石场，即年采剥总量50万吨以下，且最大开采高度不超过50米，产品用于建筑、铺路的山坡型露天采石场，按每吨0.75元提取。

三、民用爆破器材，危险化学品生产、储存企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）全年实际销售收入在1000万元（含）以下的，按5%提取；

（二）全年实际销售收入超过1000万元至10000万元（含）的部分，按2.5%提取；

（三）全年实际销售收入超过10000万元至100000万元（含）的部分，按1%提取；

（四）全年实际销售收入超过100000万元以上的部分，按0.2%提取。

四、烟花爆竹生产企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）当年销售收入在200万元（含）以下的，按6%提取；

（二）当年销售收入超过200万元至500万元（含）的部分，按5%提取；

（三）当年销售收入超过500万元至1000万元（含）的部分，按4%提取；

（四）当年销售收入超过1000万元以上的部分按2%提取。

其他没有作出调整的行业，企业提取安全费用的标准仍按原规定执行。

本规定自2008年1月1日起执行。

二00八年十二月三十一日

第五篇：关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业安全费用提取标准的通知+皖安监综(20

关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业安全费用提取标准的通知

安 徽 省 安 全 产 监 督 理 局 安 徽

省

经

济

委

员

会 安

徽

省

财

政

厅 安

徽 省

国

家

税

务

局 安 徽

省

地

方

税

务

局

皖安监综〔2008〕176号

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关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业

安全费用提取标准的通知

各市安全生产监督管理局、经济委员会、财政局、国税局、地税局，省直有关部门、单位：

根据《关于调整煤炭生产安全费用提取标准加强煤炭生产安全费用使用管理与监督的通知》（财建〔2005〕168号）、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行规定》（财企〔2006〕478号）、《烟花爆竹生产企业安全费用提取与使用管理办法》（财建〔2006〕180号）的规定，结合本省实际，对2004年9月28日，省安全生产监督管理局、省财政厅、省国家税务局、省地方税务局印发的《安徽省企业安全费用提取和管理办法》（皖安监综〔2004〕147号）第三条规定的安全费用提取标准调整如下：

一、煤矿：

淮南矿业（集团）公司、淮北矿业（集团）公司、皖北煤电集团公司按吨煤50元提取。

二、非煤矿山：

（一）井下矿山，按每吨16.5元提取；

（二）露天矿山，其中金属矿山按每吨8元提取，非金属矿山按每吨1.5元提取；

(三)小型露天采石场，即年采剥总量50万吨以下，且最大开采高度不超过50米，产品用于建筑、铺路的山坡型露天采石场，按每吨0.75元提取。

三、民用爆破器材，危险化学品生产、储存企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）全年实际销售收入在1000万元（含）以下的，按5%提取；

（二）全年实际销售收入超过1000万元至10000万元（含）的部分，按2.5%提取；

（三）全年实际销售收入超过10000万元至100000万元（含）的部分，按1%提取；

（四）全年实际销售收入超过100000万元以上的部分，按0.2%提取。

四、烟花爆竹生产企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）当年销售收入在200万元（含）以下的，按6%提取；

（二）当年销售收入超过200万元至500万元（含）的部分，按5%提取；

（三）当年销售收入超过500万元至1000万元（含）的部分，按4%提取；

（四）当年销售收入超过1000万元以上的部分按2%提取。

其他没有作出调整的行业，企业提取安全费用的标准仍按原规定执行。

本规定自2008年1月1日起执行。

二00八年十二月三十一日