第一篇：1.1-共建职工之家工作的报告
龙岩市新罗区国有资产经营有限公司
新罗区国有资产经营有限公司 关于共建市级先进职工之家的报告 龙岩市总工会：
新罗区国有资产经营有限，是新罗区政府为建立与社会主义市场经济相适应，具有现代企业性质的资产管理、监督、营运的国有资产监管机构。截至2011年12月，政府授权公司经营和监管的企业共29家，总资产10.64亿元，净资产2.6亿元。公司现设党委、纪委和工会委员会。公司工会委员会下辖基层工会委员会9个、工会小组6个；公司工会现有会员183人，其中女会员65人。
在新罗区总工会的精心指导和公司党委的领导下，公司工会高度重视建家工作。为了切实把职工之家建设成为温馨之家、和谐之家，切实落实工会维权履职基本职能和充分发挥桥梁纽带作用，推进企业各项工作，2010年伊始，公司党政工领导班子研究决定，以“一个中心、二项职能、三大举措”为重点，党政工合力高起点、高要求，开展共建市级先进职工之家活动。通过近三年来活动的开展，切实了加强了工会组织自身建设，提高了企业的经营监管水平，成效明显，基本实现共建目标。
龙新国资司工会„2012‟6号
2011年4月，公司被区委、区府授予第十一届（2007-2009年度）文明单位；
2012年3月，公司被市委、市府授予第十一届（2009-2011年度）文明单位；
2012年5月，公司被区委、区府授予（2010-2011年度计划生育工作先进集体；
2012年7月，公司被龙岩市新罗区诚信促进会列为副会长单位。
现将公司党政工以“一个中心、二项职能、三大举措”为重点，合力共建市级“先进职工之家”情况汇报如下： 一、一个中心，就是在紧紧围绕公司经营、监管、改革、发展中心上开展共建活动
企业是企业工会组织赖以生存的基础，企业经营状况的好坏是工会维权履职的保障。因此，我们始终把为公司经营、管理、发展作为工会工作的立足点。两年来，区委、区府高度重视国资公司的发展，提出了加强“三资”运作，加快内部整合的新要求，公司也提出了“管理、发展、改革、稳定”八字工作方略。为了确保公司工作方针的贯彻落实，公司工会也从多方面配合公司党政做好工作。一是认真组织各基层工会学习了王龙书记，在2011年区委工会工作专题会议上，关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的讲话精神，通过学习要求各基层工会提高认识，确实做好整合过程中职工的思想工作，做好原改制企业职工的思想工作，努力化解各种矛盾，构建和谐稳定的整合运作环境；二是公司工会积极配合行政做好“三资”运作前期调研工作，2011年，先后二次组织有关人员到市国资
委、武平国投公司、上杭国投公司进行了调研，并组织学习市级“三资”运作相关材料和外省、市有关加强国有资产重组运作经验；三是在学习、调研的基础上、公司工会多次组织公司全体职工及下属企业党政工班子成员，针对如何做强做大企业、如何加强“三资”运作、如何站在大局的角度参与改革、支持改革进行大讨论，并根据上述议题，组织全系统职工开展了一次“企业要发展、我是如何想”的合理化建议活动，活动中收到了建议56条，对这些建议公司工会进行了认真的疏理，并及时交给了公司经营班子，公司经营班子认真采纳了职工的建议，在此基础上经多方论证，反复研讨，形成了比较科学合理的加强“三资”运作的整体思路和公司整合改革方案，我们的整体思路和整合方案及时提交给了区委、区府，受到了区领导的充分肯定。在公司党政工的积极谋划和配合下，今年5年成功地在公司所辖天宝公司的基础上，组建了福建龙津实业发展有限公司，通过反复研讨拟订的《 新罗区国有资产经营有限公司所属全资国有企业整合重组实施方案》也已进入实施阶段；四是公司经营班子，充分发挥工会联系职工的桥梁作用，调动职工积极性，在做好改革促进发展的同时，不断加强内部的经营管理工作，因此，在这几年经济环境非常严峻的情况下，仍然保持了国有资产的保值增值和较好的经营收益，2011年，公司及所属企业实现业务总收入4162.17万元，同比增长6.15 %；上缴各项税收939.4万元，同比增长3.86 %；实现利润总额（经客观增减因素调整）1475.38万元，同比增长0.83%，国有资产保值增值率108.05%。二、二项职能，就是在落实维权和连心帮扶职能上开展共建活动
维护职工的合法权益,是工会的一项基本职能,也是工会工作的总思路，也是工会服务企业中心工作、服务大局维护稳定的主要手段。二年来，我们从健全制度、关爱帮扶、依法参与入手确实维护了职工的权益。
1.在依法维权方面：我们根据《工会法》、《工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》及《安全生产法》及上级工会的有关要求，制订了职工大会、企务公开、党务公开、党政工议事、组织职工定期体检、职工董事、职工监事、党政工联席会议等制度，从制度上为工会维权提供了重要依据。根据这些制度公司工会及所属企业工会都代表职工与企业签订了集体合同、女职工特殊保护专项集体合同、职工工资集体协议，职工个人与企业劳动合同，用合同的形式保障了职工权益的落实，使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生、社会保障、福利等用法律形式给予保证，职工维权有依据。
2.在维权保障方面：二年来，公司主要经营领导者，高度重视维护落实职工的合法权益，不论是公司工作例会、还是党政及经营班子会议都主动邀请工会主席参加，让工会始终全过程参与企业的经营决策及人事任免等重要事项；在公司董事会、公司监事会里面，专门分别设立了1个董事和2个监事位置，由职工民主选举产生的代表担任，为了保障职工的知情权、参与权和监督权的落实，实行厂务公开制度保证，每年年头或岁尾，公司总经理都要组织召开一次包括下属企业党政工领导在列的职工大会，并以此为载体，向职工报告年度工作和年度计划，公司监事向职工作监事报告，公司内审室主任向职工作业
务接待费开支情况报告；公司在办公楼走廊还设立了企务公开和党务公开专栏，年度考核公司领导主动向职工述职述廉，并接受职工测评，确实维护了职工的民主决策、民主管理和民主监督的权力，提高了权力操作的透明度，减少权力操作的随意性，增强了权力操作的规范性，使办事环境在公开中得到优化，权力腐败在公开中得到遏制。
3.在关爱职工帮扶方面：公司党政工领导十分重视以人为本关爱职工连心帮扶工作，从职工们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，面对面、心贴心积极为职工办实事、办好事，让职工在企业的改革发展中得到实惠，使职工在企业的大家庭中感受到温暖，其中一些做法已形成不成文的传统，受到了职工的欢迎和赞誉。不成文的传统有：每年春节前夕公司都组织职工家属及未成年子女，召开座谈会和聚餐，对未成年子女进行励志教育，给家属和子女发放一些慰问品；每当职工子女考上大学给予500元的奖励（这两年分别给两位职工子女发奖1000元），多基层工会都成立退管机构，加强企业对离退休人员的管理，做到管理有规定、服务有细节、操作更有序。饮服公司、糖酒公司每年春节都要组织召开离退休职工座谈会，向离退休职工发放慰问品；公司每年都要组织职工到区内革命圣地或景点，开展一次革命传统教育和爱国爱家凝心聚力活动，2010年去了长汀、2011年去了古田；每年元旦、春节期间都要对困难职工、困难党员进行摸底，并开展走访慰问活动，2010-2011年，我们共慰问了困难职工20人次，发放困难补助金6000元，公司总经理林旭和原党委书记郭文辉，还亲自入户将慰问金送到困难职工手上；今年公司工会还开展了向职工生日发放慰问金的活动，每逢职工生日工会主席都会将200元的慰问金亲自送到职工的手中祝福生日快乐，虽然礼轻，但职工倍感职工之家的温暖；近几年，公司经营效益增幅较大，但职工工资几乎没有增长，公司领导为了充分调动职工的积极性，积极与财政部门协商建立职工工资稳定增长机制，虽然不尽人意，却让职工宽慰；公司几年来都按时足额发放职工工资、及时为职工缴纳社会医疗保险和住房公积金，积极参与总工会发起的职工医疗互助活动；2008年，《职工带薪年休假条例》实施后，公司也按规定，严格执行了带薪公休制度；当职工生病住院、结婚和家逢丧事，公司工会都热切关心，领导都亲自到场祝贺或慰问，表达工会的一份关爱之情，全体职工无不感到领导的关爱和“家”的温馨。
4.在献爱心活动方面：根据上级党委、政府和区总的要求，二年来，公司认真开展做好社会性的爱心帮扶工作。2010-2011年，公司及下属企业共向20位下岗职工，发放慰问金2万元，走访下岗职工1000余人次；向区总工会安排公司挂钩的路达水泥厂困难农民工温友英，发放困难补助500元，对12年区总安排挂钩的龙化病残困难职工陈洁，进行了走访慰问，并要求公司下属第二企管部专门定期走访，帮助解决困难问题；区委安排公司挂钩雁石坪坑村，二年来，公司共拨付了6万元支持该村公益建设，并向4位五保户人，发放慰问费1200元；2012年3月，公司与苏坂乡敬老院结对，公司组织送去了电视机1台和价值2000多元的老年人保健奶粉，公司还指定了专门的联系人，准备老人节再组织志愿者前往，开展为老人服务和慰问活动；2010年4月，得知青海玉树发生地震灾害后，公司党政工领导
迅速组织发动公司职工开展捐款活动，在领导的带头下，在短短的几天内，公司系统共捐款28150元，其中干部职工捐款16150元，单位捐款12000元；2010年6月，公司向龙岩三中捐赠电脑、复印机、打印机、传真机，图书等价值逾3万元；三年来，公司及所属企业组织向区慈善总会捐款近30万元，其中职工捐款4.5万元。三、三大举措，就是在共建责任落实、促进企业和谐、丰富活动载体上推进共建活动
1、在共建责任落实方面：2010年3月，公司成立了以公司党委书记为组长，公司总经理、公司工会主席为副组长，其他班子成员为成员的党政工共建市级“先进职工之家”领导小组，并设立了以公司党委委员、公司工会副主席为主任的共建工作办公室，与此同时，还制订了《新罗区国资公司党政工共建市级先进职工之家实施方案》，《方案》明确提出了两年内将公司工会建设为“组织健全，维权到位，工作规范，作用明显，职工信赖”的工会组织，努力达到市级“先进职工之家”的总体要求；为了确保共建工作的落实，公司工会还将共建任务，分解到了相关部门和人员。公司党政工领导把共建工作作为提高公司管理水平、完善各项工作制度、提高公司经营效益、凝聚职工合力、促进公司改革发展的重要举措，把共建工作列入重要议事日程，列入年度工作规划，充分利用公司工作例会、党委中心组学习会、厂长经理会协调共建工作；为了确保共建工作的落实，还把共建工作列入了所属企业年度中心工作考核范围,将考核结果与企业领导年度经营业绩奖励挂钩与评先评优挂钩。2012年5月，区委、区府对公司班子成员进行调整，为了确保共建工作的延续，公司及时调整了共建工作领导小组，现任公司党委书记张品洪同志，主动担起了共建工作第一责任人的责任；公司总经理林旭同志担起了副组长的责任,公司工会主席林锦州主动承担了具体领导协调的责任，整个共建工作确实形成领导重视、部门配合、人人参与、相互协作的共建工作组织领导格局。
2.在促进企业和谐方面：由于公司所属企业大多为改制企业，历史遗留问题较多，信访维稳工作责任重。但矛盾不上缴，面对现实不推诿，做到信访件件件有答复，件件有落实。仅2011年公司就接上级信访部门转来信访案件7起，涉及上访人数138人，直接到公司来访14起，来访96人次。信访件中大多是反映公司所属改制企业遗留的有关职工切身利益的社保、房改、小区管理等问题，如龙化、粮油厂、饮服公司、棉纺厂、食品公司和沉缸酒厂等职工反映的要求解决住房办证和集资建房问题；龙州改制职工要求解决社保、食品公司临时工要求解决安置补偿问题。这些案件都带有群体性和处理的复杂性。为了确实解决上访问题，维护社会稳定，公司工会积极参与案件的处理工作，工会主席林锦州同志作为公司领导班子成员，主动承担直接分管的责任。为了从源头上，减少上访件的发生，公司工会积极协助行政做好改制企业的善后工作，比如房补、房改办证、离退休人员托管、生活区水电改造和管理等。2011年，公司及所属企业共为改制企业原职工办理住房补贴报批手续241人；发放住房补贴241人137万元，申报集资建房两证手续 320户，完成用电、用水“一户一表”改造625户，节省用电改造费用300余万元。企业已改制、职工身份已置换，按理原企
业职工与现企业工会关系已解除，但为了确保社会的稳定促进社会的和谐，二年来，公司工会和下属企业工会都力所能及地做好一些帮扶和管理工作，建立志愿者队伍，开展“关爱下岗职工、共建和谐小区”志愿者服务活动，分别在东宝集团所辖的东宝居民小区、第二企业管理部所辖的龙化、龙棉小区设立了国资公司志愿者服务点，三年来，志愿者共为小区疏通排污管道6次，2010年春节将至，棉纺小区2号楼化粪池排污管道堵塞，造成楼前污水横流，臭气熏天，公司二部志愿者，用了整整一天的时间，滚着一身臭泥，为小区疏通了管道；三年来，志愿者服务点，还义务介绍下岗职工再就业400多人，义务为居民测血压、健康咨询120多人次，组织小区环境、卫生整治20余次，为居民义务维修水、电20余次，慰问离、退休老人、困难居民50人次。
3.在丰富活动载体方面：公司工会在行政的大力支持下，购置了2台乒乓球桌、1台拉力机、1台跑步机，在办公楼五楼设立了职工健身房；在行政的大力支持下，在六楼设立了职工阅览室、图书室、电教室；目前，公司除两位专职司机外，每人都配备了1台电脑，为丰富职工业余文化体育学习生活和工作提供了良好条件。三年来，公司职工除积极参加自发的文体活动外，还积极参与了公司党政工组织的集体活动，如创先争优、学习型组织建设、我们的节日、志愿者服务等活动以及社区和有关部门组织的活动。2010年公司工会组队参加了区委、区府举办的和谐企业文化节，文艺演出和运动会；区老体协举办的第四届老年运动会；区直机关举办的趣味运动会等。通过各种载体活动的开展，有效地推进了先进之家共建工作，有效地提高了员工思想、道德、文化素质，也大大地增强了职工的凝聚力和向心力。
我们认为，三年来，公司开展共建市级先进职工之家成效是显著的，通过共建切实把心全意依靠职工搞好工作的根本指导方针落到了实处，职工合法权益得到了保障，各项制度得到了健全完善，企业的经营监管工作得到了提升，职工的素质得到了提高。但对照市级先进职工之家的要求还有一定的差距，比如在共建活动方面还不够到位、不够深入，下属企业共建工作不平衡。我们决心通过共建工作的考评，正视自已的不足，认真按照市总的要求，总结经验，不断努力、不断创新、不断完善、不断提升，使共建水平有一个更大的飞跃，企业的经营效益、社会效益更上一个台阶，为闽粤赣边生态型经济强区建设作出更大的贡献。
新罗区国资公司工会 2012年9月3日
抄送：新罗区总工会
新罗区国有资产经营有限公司工会 2012年9月3日印
第二篇：党政工共建教工之家工作报告
党政工共建“教工之家”工作报告
在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成规范化的省农村示范小学，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。几年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。
一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓
1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、乒乓球室电脑室、文娱活动室等，先后投入１０万元资金，添置了比较完善的设施。为了加强管理，各个活动室配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和各个教工活动室的正常开放。凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该拨款的就拨款。
二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。
1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评定小组都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建省农村示范小学、教师目标管理评估细则、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴工资方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。
2、努力为教职工解决具体困难和问题。首先，是开展善待教师工作，这是一项面广量大，而且是一项细致的工作。我校以求真务实的工作作风和工作态度，切实落实和维护教师政治民主、经济生活、和精神文化三个方面的需求。在开展善待教师活动中我校为教师做了八项实事。
1、加强教师培训，造就高素质的师资队伍。
2、提高优秀教师待遇，建立健全激励机制。
3、组织好三八节、五四节、教师节等活动，让教师在活动中得到精神的升华和身心的活跃。
4、教职员工家庭婚、丧事，及时送上一份祝贺和慰问。
5、关爱退休教师，活跃老人身心。
6、开展领导与教师的谈心活动，做教师的朋友，及时了解教师的思想动态；
每学期组织我为学校发展献一计活动，让教师成为学校发展的主人；实行行政走访教师家庭制度，倾听教师心声。
7、进一步搞好教工之家，丰富教工文体生活。
8、学校工会每两个月为教师举办一次生日会，务求让教师有一个难忘的回忆，同时也让大家感受到上涌中心小学这个大家庭的温馨和欢乐。逢十生日,学校领导为生日的老师献上珍贵的礼物和诚挚的问候,送上一份生日蛋糕，献上一首《生日快乐》歌。第二是做好离迟休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；第三是及时为特困教职工扶贫解困。从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性调动起来。
三、尊重教职工的主人翁地位
l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学校学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。
2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工作责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。几年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建家工作走上正常化、规范化轨道，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。
四、加强学习，进一步端正了教育方向，明确了教育思想。
教育现代化的前提是教育思想现优化。几年以来，学校党政始终坚持把抓学习促转变作为学校工作的
头顶大事来抓。紧密联系实际，有计划、有组织、有步骤、分层次开展活动：素质教育学习大讨论、学习全教会精神组织、学习江总书记《关于教育问题的谈话》、学习新课程标准，开展教育思想和教育观念大讨论。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变，更明确了教育方向，各项工作取得了长足进步。学校荣获市第九届“文明学校”、县教育系统民主评议行风组织工作优秀单位光荣称号，顺利通过县第二轮素质教育督导评估，学校党支部被镇党委评为“先进党支部”。
五、教育教学质量持续提高
学校党政工重视抓教育教学质量，开展教育质量年活动。全校教职员工以教育质量年的活动计划为依据，全面实施素质教育，我校在德智体美劳诸方面得到全面发展。德育工作不断增强实效性，在党支部的领导下，依据大家的不懈努力，继续保持了学校的稳定，显示出学校德育工作的巨大成效。教学质量也年年再创新佳绩。
六、教师队伍建设有新的进展。
学校党政工把建设高素质教师队伍作为办学工作的重中之重紧抓不放，取得多方面的进展。首先，是开展师风师德大检查，增强了教师教书育人、以身立教的使命感，加强了新生学生爱护学生的责任意识，师德水平普遍提高。第二是通过加强继续教育，广大教师实施素质教育的能力和水平有显著提高，有80%的老师学会使用多媒体教学网络进行辅助教学，所制的课件有不少获奖。第三是骨干教师的培养初见成效。这些老师在加强理论学习的同时，在教育教学实践中积极探索勇于创新，已经在发挥主力军作用。总之，一支素质的优秀教师队伍正在我校茁壮成长。
第三篇：党政工共建"教工之家"工作报告
在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成规范化的省农村示范小学，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。几年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。
一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓
1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、乒乓球室电脑室、文娱活动室等，先后投入１０万元资金，添置了比较完善的设施。为了加强管理，各个活动室配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和各个教工活动室的正常开放。凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该拨款的就拨款。
二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。
1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评定小组都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建省农村示范小学、教师目标管理评估细则、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴工资方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。
2、努力为教职工解决具体困难和问题。首先，是开展善待教师工作，这是一项面广量大，而且是一项细致的工作。我校以求真务实的工作作风和工作态度，切实落实和维护教师政治民主、经济生活、和精神文化三个方面的需求。在开展善待教师活动中我校为教师做了八项实事。
1、加强教师培训，造就高素质的师资队伍。
2、提高优秀教师待遇，建立健全激励机制。
3、组织好三八节、五四节、教师节等活动，让教师在活动中得到精神的升华和身心的活跃。
4、教职员工家庭婚、丧事，及时送上一份祝贺和慰问。
5、关爱退休教师，活跃老人身心。
6、开展领导与教师的谈心活动，做教师的朋友，及时了解教师的思想动态；每学期组织我为学校发展献一计活动，让教师成为学校发展的主人；实行行政走访教师家庭制度，倾听教师心声。
7、进一步搞好教工之家，丰富教工文体生活。
8、学校工会每两个月为教师举办一次生日会，务求让教师有一个难忘的回忆，同时也让大家感受到上涌中心小学这个大家庭的温馨和欢乐。逢十生日,学校领导为生日的老师献上珍贵的礼物和诚挚的问候,送上一份生日蛋糕，献上一首《生日快乐》歌。第二是做好离迟休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；第三是及时为特困教职工扶贫解困。从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性调动起来。
三、尊重教职工的主人翁地位
l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学校学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。
2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工作责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。几年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建家工作走上正常化、规范化轨道，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。
四、加强学习，进一步端正了教育方向，明确了教育思想。
教育现代化的前提是教育思想现优化。几年以来，学校党政始终坚持把抓学习促转变作为学校工作的头顶大事来抓。紧密联系实际，有计划、有组织、有步骤、分层次开展活动：素质教育学习大讨论、学习全教会精神组织、学习江总书记《关于教育问题的谈话》、学习新课程标准，开展教育思想和教育观念大讨论。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变，更明确了教育方向，各项工作取得了长足进步。学校荣获市第九届“文明学校”、县教育系统民主评议行风组织工作优秀单位光荣称号，顺利通过县第二轮素质教育督导评估，学校党支部被镇党委评为“先进党支部”。
五、教育教学质量持续提高
学校党政工重视抓教育教学质量，开展教育质量年活动。全校教职员工以教育质量年的活动计划为依据，全面实施素质教育，我校在德智体美劳诸方面得到全面发展。德育工作不断增强实效性，在党支部的领导下，依据大家的不懈努力，继续保持了学校的稳定，显示出学校德育工作的巨大成效。教学质量也年年再创新佳绩。
六、教师队伍建设有新的进展。
学校党政工把建设高素质教师队伍作为办学工作的重中之重紧抓不放，取得多方面的进展。首先，是开展师风师德大检查，增强了教师教书育人、以身立教的使命感，加强了新生学生爱护学生的责任意识，师德水平普遍提高。第二是通过加强继续教育，广大教师实施素质教育的能力和水平有显著提高，有80%的老师学会使用多媒体教学网络进行辅助教学，所制的课件有不少获奖。第三是骨干教师的培养初见成效。这些老师在加强理论学习的同时，在教育教学实践中积极探索勇于创新，已经在发挥主力军作用。总之，一支素质的优秀教师队伍正在我校茁壮成长。
第四篇：创建“合格职工之家”工作报告
关于创建“合格职工之家”的工作报告上海市印刷四厂工会各位领导、各位评审专家我厂工会在上级工会和厂党支部正确领导下，在企业广大会员职工的支持与配合下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照工会工作的制度以及创建“合格职工之家”考评的各项要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、为企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现由我代表厂工会向各位领导和专家汇报创建“合格职工之家”以来所做的工作。
一、工会组织建设现我厂工会组织是第四届职代会选举和经上级工会批准产生的，**宝荣同志担任工会副主席主持工作，石一凡同志担任女工委员，曹培其同志任文体委员。工会下设五个工会小组展开工作。目前会员人数（包括下岗人员）为118人，其中女会员31人，农民工21人。农民工女会员6人。为了加强工会组织建设，今年我们重新进行了会员登记，发放了工会会员证。为了体现对外来劳务工的关心，经他们个人申请，全体外来务工人员加入工会组织。
二、工会制度建设为了规范工会各项工作，以科学发展观理论指导工会各项工作，我们今年加强了工会各项制度的健全和建立工作。相继制定了厂职代会制度；厂务公开制度；工会工作制度；工会财务制度等一批制度。
第五篇：党政工共建＂教工之家＂工作报告
党政工共建“教工之家”工作报告
莆田六中校长室（2003年2月22日）
在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成省示范性高中，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过“教工之家”的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。一年来，学校行政依据《关于开展党政工共建“教工之家”活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。
一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓
1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、文娱活动室等专门的活动室。为了加强管理，凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车、该拨款的就拨款。
二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。
1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘小组、集资建房领导小组、医疗费用补贴评议小组也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建示范性高中规划、分房方案、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，例如，为维护老教师的经济利益，在审议校内津工资方案时，我们吸纳了增设教龄工资和职称工资的建议。使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。
2、努力为教职工解决具体困难和问题。一是逐年提高教职工的待遇；二是解决教师实际困难，去年为急病重病教职工解决医疗费用2．5万元；三是做好离退休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成“三育人”任务上来。
三、尊重教职工的主人翁地位
l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学技学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。
2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工“三育人”的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工件责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。一年来，通过开展党政工共建“教工之家”活动，促进了建工作走上正常化、规范化轨道，从而进-步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高，正在向省级示范性高中的新目标作最后冲刺。
党政工共建“教工之家”工作报告
莆田六中党支部（2004年3月21日）
在市区总工会和教育工会的多方关心、大力支持、精心指导、鼓励鞭策下，我校党政工共建“教工之家”做了大量的工作，取得显著的成效。
党支部在“共建”中做了以下几个方面的工作：
（1）建好班子，保证工会干部任职期间待遇的落实。支委会认真推选优秀的教职工，上报主管部门，按干部管理权限考核任命工会干部。工会主席都安排为支委，当然参加支委会，副主席享受学校中层正职待遇，参加校务会。工会委员会任期届满，按时必选，工会委员一有变动，及时充实。工会委员会健全，积极性高，能围绕党的中心和学校任务独立地开展各项活动。
（2）开好教代会。教代会坚持每年开一次，形成制度。严格按规定要求进行，程序规范。准备充分，中心议题明确，做出的决议有群众基础，体现民主。每一次教代会，都有力地推动学校的工作，如上届会议通过的校园津贴改革方案，开始实施后，学校更加充满微生机活力。代表测评校级领导，密切了干群关系，增强教工对领导的信任感。
（3）抓好校务公开。学校的工程建设项目由芙蓉基金会全面负责外，大宗物品采购、招生、收费、职称、评先、住房、福利等等都公开，教职工真正成为学校的主人，知校情，明校政，参与管理，参与监督。学校的事就是自己的事，成绩共有，困难共担，福利共享，民主氛围浓厚，大家积极性和创造性充分发挥。
（4）做好思想政治工作。组织工会法、教师法、教育法、素质教育、创新教育、全教会精神、江总书记《关于教育问题的谈话》等专题学习，用科学理论武装教职工，增强他们热爱、忠诚、献身人民教育事业的使命感。开展师德教育，进行师风检查，增强他们教书育人、为人师表的责任意识。我们还将帮助教工解决实际困难与思想工作结合起来。为教工的家属子女升学就业介绍联系，为教师的职称职数奔走反映，为患病教工寻医求药奔走。用信念、情感、待遇凝聚教职工。
由于党政工携手“共建”，教职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。教育工作，教职工全员到位，人人都当德育工作者；学校的教学任务靠教师起主导作用完成，后勤职工也起保障服务作用；学校的改革得到教职工的支持，学校的建设教职工参与，学校的发展，教职工成了主力军。
党政工共建“教工之家”是一项新的工程我们虽做了大量工作，也取得显著成效，但新时期新形势提出更新更高的要求，我们一定认真总结经验，不断赋予新内容，使它显现出更强的生命力。
以上汇报，恳请各位领导批评指正。
党政工共建“教工之家”工作报告
莆田六中党支部（2005年4月29日）
开展党政工共建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过“教工之家”的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。
党支部在“共建”中做了以下几个方面的工作：
1、营造“民主之家”。
适应新形势的需要，加强民主的管理意识，切实维护好教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。教代会是民主管理的基本形式、是教职工主人翁地位的体现和保证。充分发挥教代会的作用，对改革方案、发展方向，合同的具体条款及操作程序，加强工会的源头维护教代会参与确定学校的办学目标，办学方针，参与讨论和制定学校发展规划，工作计划与各项改革方案，审议学校的财务预决算等。同时讨论和通过相应的规章制度、条例和规定。比如上届教代会通过的《莆田六中教职工量化考核标准》。教代会每年对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进干部工作作风和德才素质的提高。
２、“校务公开” “校务公开”就是要让教职工知情、参政、监事，形式以教代会为主的多种民主管理形式，是落实教代会职权在形式上的一种创新；是当前形势下加强民主管理和民主监督的新渠道；是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的新举措。推动“校务公开”的实质是实行更有效的群众监督，有利于教职工主人翁意识的强化，从而推动和促进现代教育事业的发展。在民主管理工作已有的基础上，我校工会成为区民主建设“政务公开”试点示范校，本学期积极进行经验总结，从理论上、实践中对于取得的成绩和不足进行讨论，进一步促进了学校民主建设，校务公开程序形式，评估标准，监督执行。提交教代会通过。３、其他民主管理系列活动：
为强化教职工当家作主的意识，倡导“人人参与学校管理”的精神，在召开七届二次教代会之前，于全校教职工、学生中开展“找差距、求发展”的金点子活动，得到全校师生的积极响应，前后共收到金点子43条，分别被收集到交代会议案并送交有关部门落实、反馈。民主协商座谈会。各民主党派成员和部分教职工与学校领导就有关学校发展方向、规划、教学、后勤、教职工福利等问题进行探讨，及时做到彼此沟通，相互理解、支持和信任。民主协商座谈会不定期举行。离退休教师座谈会：学校每一次教代会都特邀离退休教师代表参加，广泛听取他们的意见和建议。每学期召开离退休教师座谈会，把教代会通过的决议向他们作通报。平时，他们对学校工作有意见和建议，通过退管会的中介途径向学校党总支、行政提出，并负责反馈。
4、营造健康向上的“娱乐之家”。
开展多样的群众性文体活动、丰富教职工的业余生活。以健康的文体活动引导教职工的业余生活。不断增强教职工的健康，既丰富了教职工的业余文化生活，更增进教职工之间的了解和友谊。为丰富教职工的文化生活，提高他们的素质。开展各项活动。本学由工会出资每位教职工１38元，为每人做了健康检查，并在三八节组织出外踏青娱乐，同时组织学校教工乒乓队参与区乒乓比赛。利用校运动会积极组织种种形式的竞赛。对此、教工们积极训练、踊跃参与并由此掀起了学校锻炼的一个个高潮。
5、营造“退休教工之家”。
进一步做好学校退管会工作保证各项有关制度的稳定性，积极开动脑筋，尽心尽力为离退休教师服务，给他们带去党、学校的关心，离退休工作进行的生动形象，9月9重阳节、1月份迎新春都举行专题庆祝活动。
以上汇报，恳请各位领导批评指正。
党政工共建“教工之家”工作报告
（2006年12月24日）
各位代表、各位来宾： 大家好！
我受六中党政工共建教工之家领导小组委托，向大会作党政工共建教工之家工作报告，请审议。
在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成省示范性高中，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过“教工之家”的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。一年来，学校党政工紧紧围绕学校中心工作——抓好教师队伍建设和提高教育教学质量，在学校党支部和行政的领导下，以创建市先进教工之家为载体，卓有成效地开展各项工作，取得了可喜的成绩。
一、党政工共建，推进民主管理。
1、全面开展“党政工共建”工作。通过创建活动，学校党政工领导班子更加成熟与团结，逐渐形成了“团结、合作、务实、创新”的领导作风。贯彻“依靠”方针，充分发挥工会和教代会的作用，经常召开座谈会或个别交流，征求教职工对学校工作意见，积极采纳合理化建议；定期整改学校管理和教育教学工作中存在的问题，重视教代会提案在学校办学中的作用，上届教代会的提案大部分已在创建工作中努力整改。学校开源节流，廉俭理财，使教工待遇不断提高
2、校务公开是学校反腐倡廉，推行民主管理、监督的又一重要内容。
学校成立由党政工领导及教职工代表参加的校务公开领导小组与监督小组，设立对内对外校务公开栏、举报电话和意见箱，公示了上级有关政策，及时将学校的重大决策、规章制度、教职工普遍关心的人事任免、教工评先、评优、评职称，集资建房、购买住房、经费收支、基建项目、招投标项目、奖金发放，以及重要的教育教学改革决定。特别是社会、家长、教师、学生最关心、反映强烈、与大家利益密切相关的问题，及时向社会和全校师生公示，接受社会和师生的监督。校务公开增强了学校行政管理的透明度，促进了学校勤政、廉政建设。
二、人文兴校，以人为本，育人为本。学校以人为本，努力营造和睦融洽，积极向上的工作氛围。以教师道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设，不断提高教职工的政治、业务素质。学校今年被评为“市师德建设先进集体”。
1、为推进“传帮带”工作，学校举行了 “拜师会”，推动了此项工作和谐发展。
2、学校通过举办大型校庆、校园文化节活动，让师生同台献艺，丰富校园文化。
3、通过各种形式激励教师努力成才，以“名师效应”兴我六中。今年我校两位教师被省授予特级教师称号。同时以新课程教学改革为契机抓校本培训工作，抓好教师的“岗位练兵”，安排和组织教师参加市级、省级新课程培训。工会配合学校积极组织教职工参加继续教育，我校专业技术人员继续教育参与率达100%。为此，校工会今年被评为“市学习型先进工会组织”。
4、大力开展创优评优活动。学校制定了创优评优制度，推荐优秀教师参加区级、市级创优评优活动。谁被评为什么教师；组织教师进行说课交流和教案评比，其中
某某等几位教师的作品被评为区级优秀说课稿和优秀教案。同时，我校4位教师被评为市优秀教师，10位老师被评为区优秀教师和优秀教育工作者，14位教师获得校级优秀教师和优秀班主任的荣誉称号。
学校鼓励教师参加教育教学经验交流，有不少教师撰写的教育教学论文发表在国家、省级刊物上组织课题研究和论文交流汇编；
5、改善教职工的工作生活条件，为其排忧解难。近年来，学校多方筹集资金用于完善设施配套和校园环境建设，改善了办学条件和学校环境。针对教师住房难问题，学校正在兴建学生及教师公寓，预计明年
将投入使用。
由于学校工作坚持以人为本，充分调动发挥了全校教职工的工作热情、积极性和创造性，教职工以饱满的精神投入到教育教学实践之中，使学校教育教学工作跃上新的台阶。2006年学校高考取得
三、营造温馨和谐的“教工之家”
1、开展课余活动，丰富教职工文化生活，使共建工作多彩多姿：组织假节日活动。如 “三八”节太姥一是游、重阳节慰问退休教师、国庆节教职工晚会、春节退休教师团拜会等；同时与学校团委会合办青年教职工登山活动、教工趣味体育比赛、师生文艺晚会等。陶冶情操，增强活力，丰富教职工课余生活。
2、坚持五必访制度，实施送温暖工程：学校增拨经费给工会，使送温暖工作落到实处。对生病无法正常上课的教职工及时前往慰问，共15人次，送去慰问金3000多元；
3、注重提高教师福利，为教职工解除后顾之忧：学校发给教职工的福利款今年有较明显增长，毕业班的奖励较往年有明显提高，2006年春节校工会在学校支持下向教职工们发放了5万多的春节年货；同时与涵江第一、第二幼儿园订立友好共建单位协议，协调了与涵江实验小学的共建协议，解决了中青年教职工子女就学的后顾之忧，受到广大教职工的一致好评。
4、保护女教工的特殊权益，关心女教工的身心健康。我校女教工占相当大的比例，学校成立女工委员会，开展 “巾帼标兵”活动，组织了三八妇女节等活动。今年我校英语组被评为“市三八红旗先进集体”。
我们在共建工作中虽然取得了一些可喜的成绩，但与兄弟先进学校相比仍还存在一些差距，在今后的工作中，我们要按照省《关于进一步开展党政工共建“教工之家”活动的意见》的要求，积极努力、扎扎实实、富有成效地开展工作，把莆田六中真正办成受教职工信赖的温馨之家。
以上汇报，恳请各位领导、代表批评指正。
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