龙煤广大员工用行动诠释安全发展 强化“主动安全” 渗入行为养成

第一篇：龙煤广大员工用行动诠释安全发展 强化“主动安全” 渗入行为养成

龙煤广大员工用行动诠释安全发展 强化“主动安全” 渗入行为养成

日前，荣获“感动中国十大杰出矿工”称号的佘洪海晋京受奖载誉而归，集团上下再次掀起了学习佘洪海班组活动热潮。佘洪海小班在长达27年时间里保持工程质量、安全生产全优，他们的秘诀就在于良好的行业养成，小班8名矿工不但可以做到安全理念和操作技能“倒背如流”，更重要的是能够使这些理念和技能转化为自觉行动。

通过总结归纳集团百余个安全周期长达20年以上的煤矿生产一线班组的经验事迹，都得出相同的结论：员工的行业习惯决定着企业安全生产的状态。为此，龙煤集团党委启动了“安全在心中，理念入行动”主题实践活动。

龙煤有全国叫得响的先进典型，有先进的生产技术设备，有丰富、务实且具可操作性的先进理念，这些都是确保集团实现安全发展的宝贵财富。为了让这些财富落地、生根、开花、结果，提升安全发展的内在潜力，集团党委把开展“安全在心中、理念入行动”主题实践活动作为载体，强化员工安全行为养成，成立了以集团董事长、党委书记张升，集团总经理孙永奎为组长的活动领导小组，将主题实践活动与日常安全生产管理结合起来，力求创新方式方法，突破贯性模式，研究探索干部员工易于接受且灵活生动、富有成效的活动，包括开展工作经验交流、主题演讲、典型事例征集、主题新闻大赛和主题安全知识竞赛活动。

从措施理念到行为规范，安全工作更加细致入微，力求通过全员的安全行为养成提升安全生产整体水平。围绕“一个提升、两个围绕、三个不要”的总体要求，通过“安全在心中、理念入行动”主题实践活动的开展，全面推进“七大”安全发展理念和“九大”瓦斯治理的工作理念，并使之入心入脑、入制入行，进而落实到20余万矿工的行动上。

今年以来，在全面量化指标的基础上，进一步强化了四级安全包保责任制，集团不但同各分子公司签订了责任状，也同机关各部门签订了责任状，从条块两个方面，让安全发展的理念与措施从文件和规章里走进实际工作的各个环节，并最终植入广大员工的行为当中。集团提出：今后凡是因为盲目追求产量而引发事故的，一律严肃问责，并且追究上一级领导的责任。至此，安全生产成了与每一名干部员工息息相关的责任与义务。

“一名员工的不安全意识和不安全行为影响的是一个班段、一个采区、一个煤矿、一个分公司乃至集团整体的安全状况。”把个人的思想行为与煤矿的安全生产联系在一起，正在集团上下逐渐形成共识。鸡西分公司围绕安全生产调整发展战略，有效解决了生产过程中的“拼刺刀”现象；鹤岗分公司从细节入手全面践行“安全强基、关爱矿工”的安全理念；双鸭山分公司提出对安全生产事故“零容忍”，全面杜绝“三违”现象；七台河分公司确定“个人零违章、小班零隐患、班段零事故”的小班“三零”目标。从细节入手抓安全使之成为每名员工的自觉行为，20余万矿工的举手投足诠释的是龙煤安全发展的进程。（王海丰）