民和县人民医院科室设置及人力资源配置回报材料

第一篇：民和县人民医院科室设置及人力资源配置回报材料

民和县人民医院科室设置及人力资源配置汇报材料

一． 公立医院改革前科室、人员、岗位设置情况

（一）、科室设置：（共计23个科室）

行政职能科室7个：(1)办公室、(2)人力资源科、(3)护理部、(4)财务科、(5)医疗监管科、（6）汽车班、（7）院感科（院感及供应室）

临床科室12个：（1）内一科、（2）内二科、（3）内三科（儿科、传染科）、（4）外一科（普外、肿瘤）、（5）外二科（骨伤及骨病专业）、（6）外三科（泌尿、肛肠、碎石专业）、（7）外四科（眼科、耳鼻喉、口腔、皮肤专业）、（8）妇产科（妇科及产科专业）、（9）麻醉科（麻醉）、（10）手术室（手术室及门诊换药室）、（11）急诊科（院外急救、院内急诊为主的专业）。（12）社区（卫生局委托代管）

医技科室4个：(1)药剂科（药品卫生材料的采、购、销管理）、(2)检验科（临检、生化、细菌及免疫检测、病理科、血库），(3)放射科（CT、普放）、(4)功能科（超声、心电图、内窥镜检查）。

（二）人员情况： 1.医院人员组成

（1）、核在编人员140人。

（2）、医院共职工316人：正式职工173人。其中：财政供养人员：159人（其中：专技154人；管理5人）、自收自支14人；招聘人员143人。2.人员结构：

医院现有医学专业技术人员269人（其中：临床专业人员：215人；医技人员：46人；中医专业人员：2人；其他：6人）；非医学专业技术人员47人。

1、学历情况（316人）：大学本科学历52人，大专学历170人，中专学历54人,其他40人。其中：财政供养159人:大学本科学历36人，大专学历67人，中专学历36人,其他20人。自收自支14人：大学本科学历1人，大专学历7人，中专学历3人，其他3人。聘用人员143人：大学本科学历14人，大专学历96人，中专学历15人，其他18人。

2、职称情况：正高职称人员1人；副主任医（药、技、护）师17名；主治医（药、管、技、护）师84名；初级（药、管、技、护）师113名；其他：20人；待聘：80人。财政供养159人:正高（药、管、技、护）职称1人，副高（药、管、技、护）职称17人，中级（药、管、技、护）职称84人，初级（药、管、技、护）职称43人，其他11人，待聘3人。自收自支14人：初级（药、管、技、护）职称4人，其他8人，待聘2人。聘用人员143人：初级（药、管、技、护）职称66人，待聘76人，其他1人。

（三）、岗位设置情况： 根据医院现有人员，拟设316个岗位，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。县医院是社会公益性卫生事业单位，卫生专业技术岗位占主体，按照专业技术岗位不低于单位岗位总量80%的要求，设置卫生专业技术岗位270个（包括11个双肩挑岗位），占85.4%，管理岗位11个，占3.5%，工勤岗位35个，占11.1%。

卫生专业人员：包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师、影像技师（士）、其他卫生技术人员（包括见习医、药、护、技等卫生专业技术人员：具体指毕业于高中等院校医学专业但尚未取得医师执业证书的医师和医士）及从事管理工作的卫生技术人员（如院长、副院长、党委书记等）。

双肩挑岗位：具有管理职责又具有专业技术岗位职责并以管理为主人员。

管理人员：指担负领导职责或管理任务的工作人员。主要包括从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。

工勤技能人员：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作人员。主要包括护理员（工）、药剂员（工）、检验员、收费员、挂号员等。

1、专业技术岗位等级设置及最高等级

按照县属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的比例8：40：52要求，设高级岗位22个，中级岗位108个，初级岗位140个。按照高级岗位二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6的要求，设置高级岗位四级2个。

按照高级岗位五级、六级、七级之间的比例3：4：4的要求，设置高级岗位五级4个，六级8个，七级8个。

按照中级岗位八、九、十级之间的比例3：4：3的要求，设置八级33个，九级42个，十级33个。

按照初级岗位十一、十二级之间的比例5：5的要求，设置十一级70个，十二级70个。

专业技术岗位最高等级设置为四级。

2、管理岗位设置及最高等级

按照正科级的事业单位管理岗位，最高等级不得超过七级职员的要求,设置八级职员3个，九级职员8名。

管理岗位的最高等级设置为八级。

3、工勤技能岗位设置及最高等级

按照工勤一、二、三级在25%左右的要求，其中一、二级不超过5%的要求，设置工勤二级2个，工勤三级7个，工勤四级26个。

工勤技能岗位最高等级设置为二级。

二、公立医院改革时人力资源配置现状分析

1.通过医院规模，人员配备，硬件设施，科研能力，预计五年内达到三级乙等医院水平。

2.医院平均服务人次上升，平均诊疗人次费用下降，医疗质量提高，医务人员奇缺，满足不了广大患者日益增长的医疗需求。

3.医院在原有科室设置基础上新成立体检中心、ICU、眼科中心、复苏室、高压氧、磁共振室等科室。

三、公立医院改革时科室、人员、岗位设置情况

（一）、科室设置：(共计31个科室)行政职能科室8个：(1)办公室（总务科、党办、汽车班）、（2）医务科、(3)人力资源科（信息科）、(4)护理部（计划生育）、(5)财务科（设备科）、(6)医疗监管科（病案室、纠纷办、统计室）、（7）院感科（院感及供应室）、（8）教育培训科。

临床科室16个：（1）内一科、（2）内二科、（3）内三科（儿科、传染科专业）、（4）外一科（普外、肿瘤专业）、（5）外二科（骨伤、骨病、康复专业）、（6）外三科（泌尿、肛肠、碎石专业）、（7）外四科（耳鼻喉、口腔、皮肤、性病专业）、（8）妇产科（妇科及产科专业）、（9）麻醉科（麻醉、疼痛专业）、（10）手术室（手术室及门诊换药室）、（11）急诊科（院外急救、院内急诊为主的专业）、（12）社区（卫生局委托代管）、（13）眼科中心、（14）ICU病区、（15）复苏室、（16）中医科。

医技科室7个：(1)药剂科（药品卫生材料的采、购、销管理）、(2)检验科（临检、生化、细菌及免疫检测、病理专业、血库），(3)放射科（CT、普放、磁共振、介入专业）、(4)功能科（超声、心电图、内窥镜检查）、（5）体检中心、（6）高压氧、（7）预防保健科（儿保、妇幼保健、老年病、传染病、职业病、精神病管理）。

（二）、人员情况：

目前我院300张床位核定数为标准，依据《综合医院组织编制原则试行草案》病床与工作人员比，总职工要达到380人，其中管理人员13人，工勤人员51人，专业技术人员316人。目前在316人基础上今后三年需每年递增约25人（临床医学6人、护理12人、影像1人、检验1人、其他5人），专业技术人员增幅为8%。

（三）岗位设置

根据医院人员配置情况，拟设380个岗位业务工作，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。按照专业技术岗位不低于单位岗位总量80%的要求，设置专业技术岗位325个（包括11个双肩挑岗位），占85.4%，管理岗位13个，占3.5%，工勤岗位42个，占11.1%。

1、专业技术岗位等级设置及最高等级

按照县属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的比例8：40：52要求，设高级岗位26个，中级岗位130个，初级岗位169个。

按照高级岗位二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6的要求，设置高级岗位四级3个。

按照高级岗位五级、六级、七级之间的比例3：4：4的要求，设置高级岗位五级5个，六级9个，七级9个。按照中级岗位八、九、十级之间的比例3：4：3的要求，设置八级39个，九级52个，十级39个。

按照初级岗位十一、十二级之间的比例5：5的要求，设置十一级85个，十二级84个。

专业技术岗位最高等级设置为四级。

2、管理岗位设置及最高等级

按照正科级的事业单位管理岗位，最高等级不得超过七级职员的要求,设置八级职员3个，九级职员10名。

管理岗位的最高等级设置为八级。

3、工勤技能岗位设置及最高等级

按照工勤一、二、三级在25%左右的要求，其中一、二级不超过5%的要求，设置工勤二级2个，工勤三级8个，工勤四级32个。

工勤技能岗位最高等级设置为二级。

四、岗位任职条件

（一）、任职岗位的基本条件

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

①遵守宪法和法律； ②具有良好的品行；

③岗位所需的专业、能力或技能条件； ④适应岗位要求的身体条件。

（二）、任职岗位的具体条件

1、管理岗位： ①七级职员应具有专科以上学历并在八级岗工作满三年 ②八级职员应具有中专以上学历并在九级岗工作满三年 ③九级职员应具有高中以上学历并在十级岗工作满一年 ④十级职员应具有高中以上学历。

2、专业技术岗位：（1）正高：

具有大学本科以上学历，取得副高资格五年以上并已取得正高资格、现在岗人员，经年度考核合格、无任何医疗事故可聘任正高四级岗位。

（2）副高

具有大学专科以上学历（双肩挑、护理系列中专学历）人员，取得副高资格且年度考核合格、无任何医疗事故可聘任到副高岗位。

①取得副高资格5年以上，在六级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为副高五级岗。

②取得副高资格3年，在七级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为副高六级岗。

③取得副高资格1年，在八级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为副高七级岗。

（3）中级

具有中专以上学历人员，取得中级资格且年度考核合格、无任何医疗事故可聘任到中级岗位。①取得中级资格满5年以上，在九级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为中级八级岗。

②取得中级资格3年，在十级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为中级九级岗。

③取得中级资格1年，在十一级岗位任职满一年的在岗人员可聘任为中级十级岗。

（4）初级

具有中专以上学历，取得执业资格及初级资格且年度考核合格、无任何医疗事故可聘任到初级岗位。

①取得初级师级资格满5年以上，在十二级岗位任职一年的在岗人员可聘任初级十一级岗位。

②取得初级师级资格满3年，在十三级岗位任职一年的在岗人员可聘任初级十二级岗位。

③取得初级士级资格满1年，具有专科以上学历现在岗人员均聘任为初级十三级岗位。

3、双肩挑岗位

具有管理职责又具有专业技术岗位职责并以管理为主人员可聘用为双肩挑岗位。

4、工勤岗位

①二级工勤技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。②三级、四级工勤技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作满五年，分别通过高级工、中级工技术等级考核，并获得相应资格证书。

第二篇：第二章 施工主要机械及人力资源配置

第二章、施工主要机械设备及人力资源配置

我公司若有幸中标，接到中标通知书后，将按照投标书的承诺，在与业主签定合同协议书的同时，立即组织人员、设备进场。5天内项目经理部有关专业技术人员进场开展前期准备工作，进一步完善施工调查内容，办理道路、场地、水、电供应等方面的有关手续。按照业主的要求，在开工前3天完成施工队伍组织、机械设备集结调运进场工作。业主发出开工令，立即开工并在合同段范围内逐步形成大干的施工场面。

1、设备、人员运到施工现场的方法

本工程所需的设备、人员除部分普工雇用和个别机械租用外所有设备和人员统一在公司自有设备、人员中调配。这些设备和人员在收到通知后5天内就可以组织、调配并运送到工地。

2、开工前准备工作

（1）接受监理工程师的岗前培训；

（2）与当地政府取得联系，争取他们的支持；

（3）测量中线、水平、边桩、设置保护桩；

（4）编制实施性施工组织设计；

（5）层层进行施工技术交底；

（6）会同工程师（监理工程师）确定检查试验方案；

（7）建立各种临时设施，做好“四通一平”；

（8）做好施工材料的质量检验；

（9）首期先行进场的有装载机、挖掘机、自卸汽车、发电机等机械设备和技术、测量、试验、管理人员以及部分技术工人；

3、施工主要机械设备

保证拟投入本工程施工的机械设备类型、型号、数量及适用性、可靠性。

施工主要机械设备表详见附件一

4、劳动力配备计划及资金使用计划

为了保证在计划总工期内全面完成本工程的各项施工任务，达到有效控制整个施工工期的目的，生产劳动力的投入一定要满足本工程各个阶段施工工作量的需要，随着工程量的进展，工程的更换进行曲线浮动和工种穿插，做到重点工序重点投入，工程量大的集中投入，工程穿插随时调动，合理安排资金流动，确保工程的顺利进行。（详见附件三：拟配备本标段的劳动力计划表）