2018年工会工作要点

第一篇：2018年工会工作要点

***县总工会 2018年工作要点

2018年，是全面深入贯彻落实党的十九大精神的启航之年，是中国特色社会主义进入新时代的开启之年，更是决战脱贫攻坚、决胜同步小康、实施“十三五”规划至关重要的一年，新时代要有新气象、新作为，我们要把党的十九大精神作为做好工会各项工作的根本遵循，做到内化于心，外化于行，转化为果，在决胜脱贫攻坚，同步小康中拥抱新时代，续写新篇章，开创新未来。按照“抓党建就是抓关键，抓作风就是抓重点”的总要求，突出“两大服务”，充分发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能作用，积极适应新常态，全面提升工会工作的科学化、法治化水平，切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到**脱贫攻坚、同步小康工作中来，奋力打造***新篇章而不懈奋斗。

一、强化政治引领，深入学习贯彻党的十九大精神 1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。立足读原著、悟原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地维护总书记的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，切实增强工会组织的政治性先进性群众性，把党的主张转化为职工的自觉行动，切实把职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推动学习贯彻工作取得实效。加强组织领导，周密安排部署，把学习宣传纳入党组中心组学习计划、纳入干部培训计划。

2.推动党的十九大精神在职工中落地开花。深化“感恩奋进·走在前列”党的十九大精神主题宣传活动，充分发挥“新时代工人（职工）讲习所”阵地作用，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组。扎实开展劳动模范上讲堂、职工志愿服务、行业道德标兵选树等活动，团结凝聚全县广大职工在新时代新征程中展示新作为、创造新业绩。

3.落实全面从严治党责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，从严从实抓好党风廉政建设。坚决落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“规定”、县委“规定”精神，坚决向“四风”问题宣战，筑牢“制度铁笼”，重拳整治不正之风。深化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，巩固“两学一做”学习教育成果，加强工会中党组和支部建设，扎实抓好党建工作。

二、主动融入党委政府工作大局，对标新时代新目标，在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中展示新形象 4.切实开展“拔穷根·助圆梦”行动。着眼全县脱贫攻坚大局，深度融入大扶贫战略行动。落实工会服务脱贫攻坚“十条途径”，开展“拔穷根·助圆梦”“建工会·促就业”行动。把城镇困难职工帮扶和“帮一带一”纳入工会工作全局统筹谋划，持续打好贫困人口脱贫攻坚战，特别要结合县委、政府的统筹安排，认真落实单位职工帮扶贫困村工作，帮助帮扶的**村在基层党建、产业发展、基础设施、农民增收、村集体经济发展中发挥积极作用。充分发挥工会组织联系企业紧密的优势，动员有实力的企业参与精准扶贫，聚合社会各方资源合力推进脱贫攻坚，助力打好农村贫困人口脱贫攻坚战。广泛搭建平台、积极牵线搭桥，动员劳动模范等先进职工群体，发挥帮扶优势和技术专长，积极参与精准扶贫。

5.深化劳动和技能竞赛。围绕县委、县政府工作部署，突出劳动和技能竞赛特色，深入实施“建功立业大竞赛”行动。以工业园区、重点行业、重点产业、规模以上企业为重点，围绕效益、效率、安全、节能、和谐等内容，积极参与“当好主人翁·建功新时代”主题劳动竞赛和技能竞赛，不断扩大企业参赛面、职工参赛率。以岗位练兵、技术比武、班组建设为依托，完善竞赛组织、表彰等机制，扩大劳动竞赛的社会影响力。搭建职工职业技能竞赛平台，建立职业技能大赛定期举办机制，选拨优秀选手参加各类技能竞赛。

6.积极做好绿色共建工作。广泛开展以“推动绿色共建、实现绿色共享”为主题的绿色共建活动和以“绿色出行、低碳生活”为导向的绿色行动。深入实施“节能减排大参与”行动，积极参与节能减排降耗为主要内容的提合理化建议，绿色出行、低碳生活等活动，使广大职工成为生态文明建设的推动者和实践者。加强节能减排义务监督员队伍建设，全面开展节约行动，推动生产生活绿色化。组织广大职工参与“凝聚绿色意识”绿化造林、建设美丽乡村等生态文明实践。

7.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“五一劳动奖状（奖章）”“工人先锋号”“金牌工人”“五一巾帼标兵(岗)”“遵义工匠”等评选活动。健全先进典型的培养、选树和激励机制。充分发挥劳模创新工作室的辐射带动作用，组织动员职工积极开展技术攻关、技术创新、技术协作、技术发明，引导职工立足岗位创新创造。扎实开展劳动模范管理服务工作，组织劳模参加省总和市总疗休养活动，继续开展“劳动模范上讲堂”活动。通过模范引领，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，进一步调动广大职工投身经济建设的积极性、主动性和创造性。

三、增强工会改革创新新动力，积极探索职工合法利益实现途径，建立健全职工维权工作体系，扎实抓好工会维权维稳工作 8.贯彻落实工会改革工作。按照《**市总工会改革方案》的要求，在同级党委领导下，组建主要领导亲自抓、负总责的改革专门班子，结合自身实际抓紧制定改革实施方案，加大协调沟通，积极争取党委领导和有关部门支持，加强工会改革工作，确保各项改革任务落到实处、取得实效。

10.尽快实现工人文化宫开工建设。力争2020年下半年投入使用，同时高标准打造10家以上乡镇（街道）、机关及事业单位的工会规范化示范点建设。

11.深化劳动关系和谐企业创建。认真贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，推动健全劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议制度，积极参与涉及职工利益的政策法规制定，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。

12.畅通职工利益诉求渠道。扎实做好工会信访维稳工作。维护好职工在就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等涉及自身的权益。注重解决在化解过剩产能、企业兼并重组和处置“僵尸企业”中职工权益保护问题。加大风险排查预警、源头预防和应急处置力度，积极协助党委、政府妥善处置职工群体性事件。推动各类企业普遍建立劳动争议调解委员会，探索工会购买法律服务等形式，加强工会劳动关系协调员（师）队伍建设，大力开展劳资纠纷诉前、裁前工会调解工作。进一步完善工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理的“四位一体”维权体系。

13.切实开展职工劳动保护。深入开展“安康杯”安全知识竞赛活动，企业及职工参赛率保持在80%以上。积极参与安全生产检查和职业危害事件的调查处理，指导企业建立完善职工职业健康档案。深化劳动安全卫生专项集体合同签订和履行。大力推进班组安全建设，选树一批班组安全管理优胜单位。扎实开展“七五”普法，进一步促进用人单位依法经营，提升维护职工合法权益的能力。

四、围绕职工需求拓展服务内容，抓细抓实工会帮扶服务工作，彰显新时代工会组织新作为

14.做大做强工会普惠服务。继续优化工会会员服务卡的服务流程，整合更多诚信、优质服务的商户为会员开展优惠服务，增加服务项目、丰富服务内容，逐步实现“整合资源强服务、职工群众享实惠”目标。借助网络、微信公众平台,宣传工会服务卡的功能和办卡会员享受优惠服务，及时收集、整理、反馈会员对工会服务卡推广和使用过程中的意见和建议，全程做好跟踪服务，扩大工会会员卡的社会影响力。

15.扩大职工互助保障覆盖面。继续抓好以理赔促参保工作，续保率力争达*以上，抓好企业职工参保扩面工作，积极与社保、卫生等部门建立信息共享机制。加强理赔管理，做实理赔服务，确保理赔无遗漏。科学合理使用事业发展基金和互助互济金，扩大爱心活动救助面，不断提高救助水平，把职工互助保障发展成为受职工欢迎、党政支持、社会认可的“惠民事业”“和谐事业”。

16.扎实抓好困难职工解困脱困工作。围绕县委脱贫攻坚大局，深入实施大扶贫战略行动，切实掌握困难职工群体规模、分布、就业、收入、致困原因等情况，分类健全困难职工帮扶档案，做到底数清、情况明。围绕城镇困难职工就业、创业、医疗、教育、兜底、安居“六大解困行动”，加强分类指导，围绕困难企业探索开展“一企一策”和困难职工“一户一策”帮扶计划，建立城镇困难职工解困脱困退出机制，2018年实现解困50%。扎实开展“四送”活动，努力做到“冬送温暖”困难职工全覆盖，并强化第三方监督，实现精准帮扶；扎实开展“夏送清凉”“金秋助学”，扩大协议式助学覆盖面。联合人社等部门开展“春风行动”“就业援助月”等活动，为困难职工（农民工）提供就业指导。

17.切实抓好女职工工作。深化女职工“关爱行动”。扎实开展“三八”“六一”慰问活动。大力开展促进女职工创业、就业、再就业的各类技能培训活动，组织开展家政服务技能或美容美发化妆技能培训，努力建设一支“知识型、技术型、创新型”高素质女职工队伍。推进“母婴温馨小屋”建设，在**打造一个有形象、叫得响、受欢迎的“母婴温馨小屋”。推进女职工权益保护专项集体合同，不断提高合同覆盖面和履约率，开展女职工专项集体合同履约专项检查，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。

五、扎实开展意识形态工作，推进职工素质工程建设 18.建立意识形态工作责任制考核督查和责任追究机制。引领全县职工进一步加强和改进意识形态领域各项工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，传承红色基因，讲好**故事，巩固党的指导思想在意识形态领域的领导地位，全力维护社会安全稳定，推动中央、省委、市委和县委政令畅通、决策落地，切实巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。

19.着力提升职工整体素质。深入实施职工素质建设工程。积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，引导职工培育和践行社会主义核心价值观。继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，加强社会主义荣辱观教育。继续围绕职工理想信念、法律法规、安全生产和技能技术四个方面，认真开展职工素质提升培训，着力培养、造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

20.丰富职工业余文化生活。紧紧围绕“中国梦·劳动美”为主题，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，“五一”期间，举办以服务职工为主题的文艺演出，充分展示广大职工文艺素养和精神风貌。

六、以改革创新引领工会自身建设，着力补好基层短板，不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力

21.加强作风建设和干部队伍建设。制定工会干部教育培训计划，完成省总、市总调训任务。以思想、能力和作风建设为核心，抓住**总工会对口帮扶**县总工会契机，采取“走出去”“请进来”的方式，在**举办一期工会业务干部培训班。积极争取党组织支持，把更多优秀人才充实到工会工作岗位上来。切实加强社会化工会工作者队伍建设。

22.强化工会对外宣传。充分发挥传统媒体和新媒体对外宣传作用，提高信息针对性和实效性。认真落实《全国工会网上工作纲要》，打造“互联网+”工会工作模式。通过微信公众号（仡乡工会）、手机报，大力宣传务川工会的好做法，传播工会好声音。

23.加强财务、资产和经审工作。加强工会经费预算管理。努力扩大工会经费收入，积极推动财政足额计拨工会经费。加大工会经费对下补助力度，完善工会经费项目补助管理体系，充分提高工会经费使用效益。加强财务指导监督，定期开展财务检查，严格防范财务风险。加大工会资产监管力度，保障工会资产保值增值。依法履行经审监督职责，完成乡（镇）及10个企事业单位工会经费审计。24.统筹抓好各项工作。着力抓好人口计生、创卫、督查、统计、保密、信访、普法、禁毒、综治、档案等工作。力争各项工作提档升位。

****总工会 2018年3月15日

第二篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第三篇：2012工会工作要点

林工发［2012］4号

关于印发《林甸县总工会2012年

工作要点》的通知

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》

林甸县总工会

二0一二年一月三十一日

主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发

林甸县总工会二0一二年工作要点

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

第四篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会

第五篇：2012工会工作要点

2012年工会工作要点

当前，国内医药市场竞争形势异常严峻，随着国家政策改变，原材料价格上涨，药品价格下降，我们企业正面临着前所未有的危机和挑战。为使企业早日走出困境，绝地重生，走上新的生存和发展之路，我们要在企业新的领导班子的统一领导下，继续保持奋发进取和昂扬向上的精神风貌，以科学发展观为统领，服务生产大局，用企业文化鼓舞员工士气，用创新思维促进经济增长，用诚实劳动实现我们企业的全面发展。

2012年工会工作指导思想：

紧紧围绕企业生产经营工作和总体发展大局，牢固树立危机和责任意识，统一思想，统一行动，以求生存、保饭碗为出发点，切实维护企业和员工的合法权益，以竞赛促进生产经营水平提高，关心员工生活，夯实安全工作基础，发挥新时期工会工作的重要职能作用，攻坚克难，奋发图强，同心同德，荣辱与共，凝聚全体员工力量，促进企业和谐稳定，为实现我们企业更好更快发展做出新的贡献！

根据工会工作指导思想，我们确定了2012年工会工作要点：

一、认清当前形势，引导、教育广大员工全面树立危机感和责任意识

当前，我们企业正处于企业发展史上最困难的时期，企业的生存和发展正遭遇着严峻的考验，这些都促使我们必须全面树立危机感、紧迫感和风险意识，以适应企业不断发展的需要。

厂工会要在全厂范围内开展思想教育和形势宣传系列活动，通过开展座谈、讨论、宣讲、网络、工会信息等行之有效的形式和载体，引导教育广大员工，认清当前严峻形势，充分树立强烈的危机感和责任意识，彻底摈弃固有的陈旧思想、努力形成全体员工与企业同心同德，勇于担当，凝神聚力，共赴发展的良好局面。

不利的经济形势和企业生存发展的客观现实，对员工提出了更高的要求，广大员工要变压力为动力，苦练内功，不断加强生产技能和业务知识的学习，提高参与竞争的技能和本领，增强抵御市场风险的能力，勇于挑战自我，敢于洗心革面，主动参与，坚定不移地支持推动企业发展大业，成为企业稳定发展的强大内动力和不竭的源泉。

二、针对当前形势，提高劳动竞赛的针对性、实效性，促进生产水平的全面提高

在严峻的医药形势下，要紧紧围绕生产经营的重点和难点，开展多种形式的劳动竞赛，有效地调动员工的积极性和劳动热情，促进生产水平的显著提高。

结合工厂生产经营实际，有针对性地开展各种特色竞赛，在创新形式的同时，更突出活动的内容，调动员工的积极性，使劳动竞赛更具有针对性和实效性。通过竞赛活动，全厂总动员，组织带动广大员工投入到活动中来，上管理、深挖潜、增效益，堵塞漏洞，杜绝损失浪费，降低各项费用，实现增产、增效、降耗、节支，挖掘管理中蕴藏的巨大潜力，最大限度提高经济效益，确保全年各项指标全面完成。

积极开展合理化建议及群众性技术创新工作，适时开展阶段性攻关竞赛，确保各项生产经营指标稳步攀升。

三、强化维护职能，促进企业和谐稳定

在当前严峻的市场形势下，稳定是当务之急，是重中之重。因此一是要坚持维权理念，在继续推进企业深层次变革的过程中，工会组织要坚持“两个维护”统一的原则，在维护企业利益的同时，努力代表和维护员工群众的具体利益，坚持依法维护。

二是要强化维权机制建设，在国家法津为指导的前提下，着眼于机制和制度建设，在继续强化职代会、平等协商、劳动合同、集体合同、两个维权机制建设，进一步完善厂务公开制度，联合有关部门，定期检查基层奖金发放上报和公示情况，提高奖金发放的透明度，杜绝奖金发放中的不规范行为。

三是搭建平台，畅通渠道，及时反映员工的意见和建议，热情接待员工来信来访，妥善处理，沟通协调，做员工的贴心人，宣传党和国家的方针政策，做好思想工作，确保队伍稳定。

四、保稳定、促和谐，拓宽帮扶渠道，关心员工生活 开展帮扶济困活动，切身关心员工生活，替员工排忧解难，是当前确保员工队伍稳定的一项重要举措。

工会组织要经常性地深入基层，对困难员工进行走访慰问，帮扶救助困难员工，解决生活中的实际问题，带去企业的温暖和关爱。工会干部要与困难员工结成帮扶对子，不仅从生活上关心，更要从精神上给予鼓舞和激励，树立战胜困难的信心和勇气。不断完善困难员工档案，对困难情况要进行详细登记，加强管理，及时了解掌握员工的实际情况，不让每一个员工在生活上掉队。

做好女工工作，为全厂女工进行安康保险和女工身体普查，进行全厂女工健康知识竞赛等活动。

五、强化工会监督职能，全力推动“安康杯”活动向纵深发展

安全工作维系企业的生存和发展，关系到全体员工的切身利益。今年工会安全工作要继续以“安康杯”为载体，加大力度，强化管理，充分突出工会安全监督的重要职责。

一是进一步强化安全教育培训。立足岗位，结合实际，有针对性地组织职工深入学习有关安全生产的法律法规，企业安全生产的各项规章制度，制定切实可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出实效。开展安全板报比赛、安全知识答题、举办安全漫画展、我为工厂献一计、合理化建议等通俗易懂、员工喜闻乐见的安全文化活动，促进企业安全管理工作迈上新台阶。

二是监督协助企业改善劳动条件，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生，坚持“预防为主，群防群治，依法监督”的原则，加强工会劳动保护监督队伍建设，完善群众监督队伍，实行劳动安全监督目标管理，全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障员工群众的身体健康和生命安全。三是进一步完善健全车间监督检查员队伍，建立完善安全检查监督员相互检查制度，确保安全监督工作时刻处于随时监控状态；开展好“无泄漏车间竞赛”，完善“无泄漏”方案和泄漏预案，从日常的琐碎工作中抓起，将事故消灭在萌芽状态。

四是强化各项安全规章制度的落实，特别是《工会劳动保护工作责任制》的贯彻落实，做到目标具体化，责任明确化。严格执行安全操作规程，加大监控力度，纠正习惯性违章。杜绝隐患，消灭死角，真正实现安全生产关口前移，重心下移，真正形成安全生产监督的长效机制。

六、弘扬先进文化，构建和谐企业

企业文化建设是企业提升市场竞争力，加强管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企业长期发展的有力保障。特加别是在当前的困难形势下，要结合当前形势，充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业稳定的重要作用。

强化理想信念和职业道德教育，努力弘扬以爱厂爱岗为核心的企业精神，以改革为核心的创新精神，以甘于奉献为核心的劳模精神，教育员工发挥能动性，改变自己，主动工作，善于工作，极大地增强员工的主人翁责任感、使命感，形成具有哈药特色的文化环境和氛围。

深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

开展创建学习型企业、学习型组织，争做知识型员工活动，推进员工素质建设工程。倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。加强员工素质建设，深入开展员工素质建设工程，加强员工教育培训，努力提高广大员工的思想道德素质、科学文化素质和技术素质。

利用工会宣传文化资源，开展丰富多彩的文化活动，创造文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。

七、重基础、强管理，持续推进五型班组建设

按照省市总工会和集团公司《关于开展班组建设竞赛活动的通知》要求，为进一步加强新形势企业班组建设工作，充分发挥班组在创新发展中的重要作用，实现全年的工作目标,今年要继续在全厂各单位班组中广泛开展五型班组建设竞赛活动。通过持续加强班组建设，充分发挥班组的凝聚力、战斗力作用，强化班组基础管理工作，提升班组和职工整体素质，培育先进班组文化，逐步建立班组建设的长效机制，全面创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组。

在实际工作中，要紧紧围绕企业产量、质量、成本、安全等指标，通过形式多样、丰富多彩的载体活动，强化班组思想政治工作，营造团结和谐的良好氛围，动员和激励班组自我加压，自我超越，积极引导班组创出一流的工作业绩，促进企业及班组成员共同发展。激发和调动广大员工敬业爱厂、创新工作的热情和积极性，为在十二五末期实现全厂80%以上的班组达到五型班组奠定坚实的基础。

当前工会工作面临着新的考验和新的要求，为适应不断变化的新形势，我们要充分发挥工会的职能和重要作用，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，求真务实，围绕中心工作，服务生产经营大局，带领全体员工同心协力，发奋图强，为使企业早日走出低谷，实现我们企业的持续稳定发展做出新的更大的贡献！