北京金晶智慧太阳能材料有限公司

第一篇：北京金晶智慧太阳能材料有限公司

北京金晶智慧太阳能材料有限公司情况说明

北京金晶智慧太阳能材料有限公司是由山东金晶科技股份有限公司出资成立的全资子公司，注册资本5000万元，公司主要经营项目是制造太阳能电池基板、Low-E玻璃。2010年9月19日取得工商营业执照，2010年9月27日办理税务登记证，税务登记证号码为：1101***。山东金晶科技股份有限公司是一家是以玻璃、纯碱及其延伸产品开发、生产、加工、经营为主的大型企业。主要产品为超白玻璃、优质浮法玻璃、纯碱为主业的上市公司（股票代码600586），公司各项经济指标连续5年保持全国同行业前三名位置；在山东省同行业已连续十年保持第一,2005年与2007年，金晶两项产品分别获得“中国名牌”荣誉称号，2006年，“金晶”商标被中国国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。主要产品超白玻璃被应用于鸟巢、水立方、阳光谷等高档建筑。

随着化石能源的消耗，能源供应形势越来越紧张，在太阳能利用方面，西方发达国家率先开发单晶硅、多晶硅光电转换电池。但由于受结晶硅资源供给的影响，这两种电池价格居高不下，市场推广并不理想。上世纪90年代，非晶硅薄膜太阳能电池研究开发方面获得突破。由于薄膜电池硅消耗量只有单晶硅、多晶硅的百分之一，消除了硅材料“瓶颈”制约，使大面积推广成为可能。其中通过表面改性制备的导电玻璃成为薄膜电池不可缺少的重要配套材料。随着我国经济的快速发展，能源消耗绝对量急剧增加，节能降耗已被国家确定为基本战略，大力开发低辐射镀膜玻璃和玻璃薄膜光电转换电池具有重要意义。

基于节能、环保、可持续发展的经营理念，我公司准备建设2条600吨/天的全氧燃烧太阳能玻璃生产线，每年可生产1000万平方米低辐射镀膜玻璃和年产36万吨的电池基板，项目总投资15亿元，一期工程2011年12月投产，预计一期总投入5亿元，其中一期设备投入2亿元。2013年可实现收入3亿元本项目引进美国PPG公司全氧燃烧技术，“全氧燃烧”是指非蓄热，连续燃烧玻璃熔窑，燃烧通过用天然气或油，用高纯氧气代替空气来完成，其生产中可以抵抗玻璃表面侵蚀，建设完成后能减少NOx 和CO2排放、节省百分之二十的燃料，使生产出的玻璃质量更高更稳定。太阳能玻璃生产技术采用母公司自主研发技术进行生产。目前项目前期准备工作已经开始，技术进口、图纸设计、基建招标、设备预定正在紧张进行中。

第二篇：金晶企业文化（范文）

金晶文化基本理念 基本理念：纯真、卓越、全球化 金晶集团核心价值观：诚、敬、信、实、勤 金晶集团企业愿景：矢志成为以材料业为主，集制造、研发、服务于一体的最具 竞争力的现代化、综合性、超大型的集团公司。金晶集团企业精神：艰苦奋斗、勇于开拓、立业求新、励志图强 金晶集团工作作风：全力以赴、精益求精、坚忍不拔、锲而不舍 金晶集团社会责任：以振兴民族工业为己任，贯彻落实科学发展观，实施产品结 构调整，发展节能环保和可再生新型能源产品，构建生态产业链，促进可持续发 展。金晶集团技术理念：广泛吸收世界最新科技成果，在独立自主的基础上，合作发 展领先的核心技术，以卓越的产品树立我们在材料业中的领袖地位。金晶集团人才理念：人才是企业的第一资源；人人都有潜能、人人皆可成才。金晶集团经营理念：以速度适应市场，以品质赢得竞争、以信誉维系顾客、以服 务赢得忠诚、以创新引领消费。金晶集团环境方针：建立并完善环境保护的自我约束及持续改进机制，提高节能 减排水平，创建资源节约型、环境友好型企业 金晶品牌内涵：节能、环保、安全、健康、时尚 金晶———金色梦想进行时 金晶创造了一系列第一或唯一：  1904 年，中国第一片平板玻璃诞生在金晶所在地，金晶继承了中国传统玻璃 文明的血脉；  2005 年，中国的第一片超白浮法玻璃在金晶下线；  世界首创22MM/25MM超厚超白玻璃；  首创青藏高原列车特殊中空玻璃；  金晶玻璃进入奥运会场馆----鸟巢、水立方工程；  世界第一高楼-----阿联酋的迪拜塔唯一选用了来自金晶的中国玻璃；  金晶拥有亚洲最大的压延玻璃基地；  第一批获得“中国名牌产品”和“中国驰名商标”的浮法玻璃；  目前已初具规模打造中国太阳能所需的Low-e、sun-e 等功能玻璃基地。。。2 金晶集团人力资源管理制度

一、人事管理制度 一 总则 为规范集团范围内的人员招聘、录用、任免、离职、调动、退休管理，特制 定本制度。二 招聘 1.外部招聘 �7�6 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位《人员需求计 划表》，编制《人力资源需求计划汇总表》,并于每年11 月15 日前报总裁签发。非编制内的需求须先申请变更编制，再报需求计 划。�7�7 每季度末 5 日前，各单位向人力资源中心提交《人力资源需求调整 申请表》，人力资源中心对人力资源需求调整申请进行审核，并在 申请单位间协调、变更。�7�8 人力资源中心根据人员需求计划组织招聘，任何单位和个人未经批 准不得擅自组织招聘。�7�9 招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录用。�7�0 面试时告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及要了解的其他情况。�7�1 关键岗位、管理岗位、技术岗位按计划对口专业招聘。其他岗位可 以放宽专业限制，但必须严格按岗位学历要求招聘。普通操作岗位 要求学历较低可以录用女工的，应聘女性要求为应届毕业生（应届 毕业生指本毕业或下毕业可以离校实习的。需求条件为有 工作经验者，对口专业女性除外）。2.内部招聘 �7�6 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位内部招聘需求计 划。�7�7 招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录用。�7�8 一般岗位的内部招聘根据实际情况由人力资源部门组织报名。人力 资源部门审核《内部招聘报名表》后，组织相关部门面试。面试合 格后，人力资源部门进行人员调动，并报人力资源中心备案。�7�9 重要岗位的内部招聘由人力资源中心组织报名或根据需求情况和相 关岗位说明书从人才库筛选，确定面试人员名单。人力资源中心将 面试合格人员名单及其相关资料报高管审批后进行调动。�7�0 高管负责协调人力资源中心与调出、调入部门之间的意见分歧。三 录用 1.对被录用人员下达《录用通知书》，并对应届毕业生签订《就业协议书》，同时约定违约责任及违约金。对于违约毕业生，须缴纳违约金，公司方可 解除就业协议，并为其出具解约函。2.新员工须在规定时间内持《录用通知书》到公司报到，未报到且事先没有 做出说明的，视为自动放弃。对于自动放弃的应届毕业生，按违约处理。3.员工在报到时须完整、准确填写《员工信息登记表》，因信息虚假造成的 3 一切后果由员工自行负责。4.员工在报到时需交身份证、毕业证、学位证等原始证件。对无正当理由不 提供上述证件或提供虚假证件者，不予录用，并追究相关责任。5.对录用新员工组织体检，体检不合格者解除协议（意向），并为其出具解 约证明。体检合格者与其签订劳动合同。四 任免 1.中层以上干部经面试答辩合格后，由人力资源中心下达聘任文件。其他人 员由各用人单位聘任，并报人力资源中心备案。2.具有下列情形之一的干部予以解聘： �7�6 因组织结构调整，原岗位撤消的。�7�7 由于工作原因，调离原岗位的。�7�8 试用期满，经考核不符合录用条件的。�7�9 不能胜任岗位工作的。�7�0 严重违规违纪或出现重大过失的。五 离职 1.员工因故不能继续工作时，应填写《辞职申请表》，经公司批准后办理离 职手续。试用期员工辞职，应提前3 天提出申请，转正后需提前30 天提 出申请。2.员工连续旷工3 天的，单位要在3 日内书面报人力资源中心，并附考勤表 等有关材料。由于不报或迟报而多缴纳的保险金，由直接责任人承担；给 企业造成其他损失的，追究其他相关责任。3.对辞职、辞退、解除劳动合同及其他与公司脱离劳动关系的员工，用人单 位须提供相关证明材料，报人力资源中心处理。人力资源中心下达调令，并将处理结果送达相关单位及责任人。4.在职员工因病或非因工死亡，单位须在3 日内书面报人力资源中心。由于 不报或迟报而多缴纳的保险金，由直接责任人承担。六 内部调动 1.调出：人力资源中心对拟调员工所在单位下达《调出商调函》，经单位领 导同意后，为其办理相关调动手续。人力资源中心收到《员工工作交接证 明》（关键岗位须附《交接清单》）后下达《调出通知书》，员工持《调出 通知书》到人力资源中心报到。2.调入：调入员工持《分配通知书》按时到所分配单位报到。3.任何单位不得在未接到人力资源中心调动通知的情况下介绍员工到人力 资源中心报到。七 退休 1.人力资源中心须于每年年初将当年正式退休人员的名单提供给用人单位，以供用人单位作好准备，安排接替人员。2.人力资源中心在员工到达正式退休年龄前一个月通知员工，并为员工办理 退休手续。3.员工正式退休后的养老金待遇：按国家及员工所在地政府规定享受。4.退休员工返聘：如用人单位确有特殊情况，需要返聘退休人员的，须填写 《退休人员返聘申请表》，报人力资源中心审核，经有关领导批准后方可 返聘。4

二、劳动纪律管理制度 一 总则 1.员工须严格遵守国家的各项法律、法规及公司的各项规章制度。2.员工违纪分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪。对于违纪员工，视情节轻 重给予警告、记过、留厂察看处分，直至解除劳动合同。二 轻微违纪表现及处罚 1.员工有下列行为之一的，属轻微违纪 �7�6 在工作区域大声喧哗、追逐打闹等扰乱正常工作秩序的。�7�7 上班时间不按规定着装、不戴胸卡的。�7�8 工作时间内擅自离岗、串岗、聊天；未经批准私自调换工作班次的。�7�9 在工作时间用餐的。�7�0 未经批准，私用公司物品、设备、设施的。�7�1 不遵守安全管理制度、部门规定的。�7�2 自行车、两轮摩托车，不按规定存放在车棚内或指定地点的。�7�3 不维护保养好自己所使用的机器设备、各种工器具的。�7�4 其他轻微违纪的。2.轻微违纪的处罚 �7�6 对轻微违纪者先给予批评教育，月内累计 3 次、年内累计 6 次轻微 违纪的，给予警告处分。�7�7 年内出现2 次警告则为一次记过处分。三 一般违纪表现及处罚 1.员工有下列行为之一的，属一般违纪 �7�6 工作时间洗澡、干私活、从事下棋、玩扑克及其他娱乐性活动的。�7�7 上班前喝酒，影响正常工作的。�7�8 上班时间睡觉的。�7�9 在工作区吵架、污言秽语等扰乱正常工作秩序的。�7�0 拒绝配合保安人员工作的。�7�1 不服从上级指令及工作安排等行为的。�7�2 不执行礼貌服务的有关规定，致使顾客不满意、造成不良影响的。�7�3 私拉乱接电线、窃电的。�7�4 擅自移动、使用各种消防器材、设备、设施或改作他用的。�7�5 工作不负责任，损坏工具、公物，给公司造成经济损失的。⑴ 违反安全操作规程或工作流程的。⑵ 向领导反映虚假信息，提供虚假数据的。⑶ 工作态度不好的（包括寻找各种理由为自己未完成本岗位工作开脱、狡辩的；对领导布置的工作表示答应，但过后不认真完成的；工作 中出现不承担责任、向外推托责任的）。⑷ 应该预见未能预见，因此给工作造成严重损失或带来严重后果的。⑸ 因责任心不强、不尽职尽责给工作带来不良影响或严重后果的。⑹ 有意涂改公告栏、公函信件、通告通知等公告信息内容的。⑺ 挑拨离间，散布流言蜚语、无事生非，有意制造上、下级之间、员 工之间矛盾及其他有损于公司、顾客或员工利益、声誉言行的。⑻ 利用职权欺上瞒下，导致员工不满，经核实证据确凿的。⑼ 故意采取电话、电报、信函等手段，骚扰、威胁、恐吓他人的。5 ⑽ 其他一般违纪的。2.一般违纪的处罚 �7�6 月内出现3 次或年内累计6 次一般违纪者将给予记过处分。�7�7 在职期间出现3 次记过处分则解除劳动合同。四 严重违纪表现及处罚 1.员工有下列行为之一的，属严重违纪 �7�6 除招待外上班时间喝酒的。�7�7 私自对外提供公司人事、经营、财务、设备、技术、工艺等内部资 料和签订保密协议所规定事项的。�7�8 因失职，给公司造成一次性直接经济损失超过3000 元或累计经 济损失超过5000 元的。�7�9 有赌博行为的。�7�0 携带、贩卖、传播一切禁品的（凶器、毒品、黄色书刊及音像制品 等）。�7�1 员工在公司内打架斗殴、致伤他人的。�7�2 私拿公司、客户或他人财物的。�7�3 伪造、编造、买卖或者私拿、抢夺、毁灭公司文件、证件、印章的。�7�4 伪造、编造各种票据，仿冒领导、他人签字，虚报冒领现金、有价 证券及各种物资的；明知是伪造、编造的各种票据，不予制止而继 续使用的。�7�5 在工作中有贪污、受贿、收受回扣、非法占有或挪作他用本单位财 物的。⑴ 在防火区内吸烟、玩火或在厂内燃放鞭炮的。⑵ 制作、出售不符合卫生标准的食品，足以造成食物中毒或者其他食 源性疾患的，出售不符合国家标准规定药品的。⑶ 掌握公司一定经营、业务、技术权力的人员，在公司外的各类企业、经济团体中参股、入股或参与其他营利性活动的；利用职务、职权 之便为亲属经商办企业谋取利益、从事有偿中介活动和提供便利条 件的；让亲属在与公司有经营业务联系或生产与公司同类产品、上 下游配套产品的企业中兼、任职的。⑷ 玩忽职守、违反操作规程，造成他人伤亡或设备损坏事故的。⑸ 上班时聚众闹事，煽动或参与斗殴事件，或煽动员工怠工的。⑹ 违反国家法律、法规，被拘留、劳教、判刑的。⑺ 知情不报，隐瞒他人犯罪行为或作伪证的。⑻ 其他严重违纪的。2.严重违纪的处罚 �7�6 严重违纪员工视情节轻重、认识态度及悔改表现，给予留厂察看处 分或予以解除劳动合同。�7�7 留厂察看期间，仍然表现不好的，予以解除劳动合同；留厂察看期 间，本人表现好的，可由部门在留厂察看期满后作出鉴定，申请留 用；留厂察看期间，本人对企业做出重大贡献的，可予以提前撤销 处分。�7�8 在职期间受到两次留厂察看处分的员工予以解除劳动合同。�7�9 员工的违纪行为，造成重大政治、经济损失或触犯国家法律、法规 6 的，予以解除劳动合同并移交司法机关处理。五 《员工违纪单》的填写 1.员工有违纪行为的，由其部门经理填写《员工违纪单》。2.《员工违纪单》一式三份：人力资源部门、所在部门、违纪员工各执一份。六 处罚的审批 违纪处罚由部门经理以上管理人员提出，警告、记过处分由分管领导批准，报人力资源部门备案，留厂察看和解除劳动合同需经总裁批准；解除劳动合同需 征求工会意见。七 附则 公司员工对所受处罚不服的，可在1 周内向本部门、人力资源中心提出书面 材料，由人力资源中心会同有关部门进行复查，经核实认为原处罚不当的，予以 更正，在更正决定未公布之前仍按原决定执行。

三、考勤管理制度 一 工作时间 1.实行标准工时制的常白班工作人员，每日工作7 小时，每周工作6 天，周 一至周五工作时间为上午：8:30—12:00，下午：13:30—17:00；周六工 作时间为上午：8:30—12:00，下午：13:30—15:00。2.生产线倒班人员实行四班三运转，其他倒班人员根据实际情况确定上下班 时间，超过40 小时的按加班加点处理。3.集团高管、经批准的中层干部、研发管理项目人员、营销人员、司机、食 堂及后勤人员等实行不定时工作制。二 考勤规定 1.考勤管理规定 �7�6 集团总部和各单位须设专人负责考勤，并每天进行严格的考勤登记。�7�7 实行机器考勤的单位，常白班人员上午上下班和下午上下班均需考 勤，具体考勤时间（包含迟到、早退时间）如下，其他时间不予考 勤。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 �7�8 各单位自行制定考勤方式及办法，报人力资源中心批准备案。各单 位考勤员负责每月5 日前对上一个月考勤进行汇总，存入考勤档案，并将《非正常出勤人员汇总表》报总部人力资源中心备案。2.迟到、早退、旷工以及考勤作弊的处罚规定 �7�6 迟到、早退 迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗。迟到、早退 1－15 分钟，一次减发工资10 元；迟到、早退16－30 分钟，一次减发工资20 元；月内累计迟到、早退3 次或年内累计迟到、早退6 次给予警告处分。�7�7 旷工 7 ① 以下行为视为旷工：  迟到、早退30 分钟以上的。 无故不到岗的。 请假未经批准擅自离岗的。 假期期满后未履行续假手续擅自延期的。 提供虚假证明骗取休假的。 员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的。 因公外出未办理《异常考勤证明》的。② 旷工期间不支付工资，旷工一次给予记过处分，且每旷工半天减 发工资50 元。连续旷工满3 天或年内累计旷工满6 天的，予以 解除劳动合同。3.考勤作弊处罚 专兼职考勤员弄虚作假，虚报考勤记录的，发现一次减发工资 100 元，并给予记过处分。4.异常考勤处理规定 �7�6 因公外出未能在外出前办理《异常考勤证明》的，须在外出后 1 日 内由本人或主管领导通过电话告知考勤人员，并在回公司后 3 日内 补办《异常考勤证明》。未履行告知义务的，减发工资 50 元；未履 行补办《异常考勤证明》的视为旷工。�7�7 正常出勤但因疏忽等原因未能正常考勤的，须在次日提供《异常考 勤证明》，否则视为旷工。每月不得超过3 次，超出次数减发工资10 元/次。�7�8 各类假期须在休假前填写《请假单》，经批准后将《请假单》报考勤 员处理，来不及办理的，须在休假后 1 日内由本人或主管领导通过 电话告知考勤人员，并在回公司后 3 日内补办请假手续，否则视为 旷工。三 请假规定 1.员工请假须按照规定和领导管理权限进行审批，审批后的《请假单》交单 位考勤员登记处理。2.事假、病假的审批权限： �7�6 管理干部 总部各职能部门、分子公司主要领导请假，请假 3 天以内的，由各 分管领导批准，超过 3 天的由总裁批准（事业部的由事业部总经理 批准）；总部各职能部门、各分子公司的副职，请假5 天以内的，由 各分管领导批准，超过 5 天的，由总裁批准（事业部的由事业部总 经理批准）；总部各职能部门、各分子公司下属单位的中层干部请假，请假2 天以内的，由主管领导批准，超过2 天的由分管领导批准。�7�7 员工 员工请假，各级主管领导的审批权限为：工段长半天，车间、分子 公司部门副职 1 天，车间主任、分子公司部门正职 2 天，总部各职 能部门正职、分子公司副经理 3 天，分子公司总经理 7 天，总部各 职能部门超过3 天、分子公司超过7 天的，由分管领导批准。四 病假 员工请病假必须填写《请假单》，持医院证明，经公司医疗部门确认，根据 8 审批权限经相关领导批准方可休病假，一次休病假最长不得超过 10 天，连续休 病假满30 天或季度内累计休病假满30 天的按医疗期处理。进入医疗期的，按国 家有关规定执行。病假工资的支付按公司有关规定执行。五 探亲假 1.员工在公司工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能 够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。从本市招收的技校生、复退军人和原籍是本市及周边地区，交通方便，路程不超过100 公里的，原则上不执行探亲假。2.探亲假期： �7�6 员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为三十天。�7�7 未婚员工探望父母的，每年给予一次探亲假，假期为二十天。�7�8 已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，假期为二十天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，当年有效，另外，根 据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。3.员工休探亲假，须填写《请假单》，由人力资源部门审批。4.探亲路费报销，按公司有关规定执行。六 事假 1.员工请事假须填写《请假单》，根据审批权限经相关领导批准方可休事假。2.事假不支付工资，一次事假最长不得超过 10 天，年内事假累计不得超过 30 天。七 工伤假 由人力资源中心依据国家工伤假审批办法及医院诊断证明审批工伤假时间，并报考勤员处理。八 产假 1.正常生育的产假为90 天，产前假15 天（指预产期前15 天的休假，若提 前生产，则将产前假不足的天数与产后假合并计算，若推迟生产，则将产 前假超出的天数按病假处理）；剖宫产的增加15 天；多胞胎生育的每多生 育一个婴儿增加15 天；晚育（23 周岁以后持《计划生育服务手册》妊娠 生育）的增加60 天；妊娠不满2 个月流产的，产假为15 天；妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的，产假为20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假为30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的，产假为42 天。产假期 满，因身体原因仍不能工作的，经批准后，按病假处理。2.休产假需在休假前1 个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假 单》，并附医院证明。3.在公司服务满一年的男员工，其配偶合法生育第一胎，可享受三个工作日 的有薪产假，但须填写《请假单》，经批准后方可休假。4.计划生育假：放置宫内节育器，自手术日起休息2 天；人工流产同时放置 宫内节育器，除产假外，增加2 天假；取出宫内节育器，当日休息1 天； 输卵管结扎，休息21 天；人工流产同时输卵管结扎，休息30 天；输精管 结扎，休息 7 天。计划生育假须在休假前办理，并须填写《请假单》，经 批准后方可休假。5.产假结束后，如需续假的，一律按病假处理，按病假办理程序办理。预产 9 期前一个月的请假也按病假处理。6.产假由人力资源中心负责审批，须在休假前办理。九 婚假 1.员工本人结婚，须在休假前填写《请假单》，持结婚证原件和复印件，由 人力资源部门批准假期（含复婚、再婚），婚假期内遇休息日或法定节假 日不另行补假期，《请假单》须交单位考勤员处理。2.在医疗期内结婚的，不再享受婚假待遇。3.配偶一方在外地，需到外地结婚，可根据路程远近，酌情给予路程假。达到法定婚龄的员工结婚（女 20 周岁，男 22 周岁）,可请婚假 3 天，晚婚 者（女23 周岁，男25 周岁）可请婚假17 天，婚假包括公休假和法定节假日。婚假须至少提前一周申请，经批准后一次休完，员工在公司服务期间每人只准请 一次婚假。再婚者不享受晚婚假。十 丧假 员工亲属丧亡的，须填写《请假单》，由人力资源部门审批，《请假单》须交 单位考勤员处理。事前来不及请假的由本人或主管领导通过电话告知考勤人员，并在回公司后3 日内补办手续。双方父母、配偶、子女丧亡的，公司给予3 天丧 假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的，公司给予1 天的丧假。路程较 远的根据实际情况给予一定的路程假。丧假期间的工资按公司有关规定执行。

四、劳动合同管理制度 一 总则 1.为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、续订、变更、解 除、终止等工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动 关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律、法规，结合公 司实际情况，特制定本管理制度。2.本管理制度适用于在公司工作并与公司签订劳动合同的员工。3.公司人力资源中心负责公司的劳动合同管理工作。二 劳动合同的订立 1.公司（以下称甲方）和员工（以下称乙方）必须按照国家法律、法规和有 关政策及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合 同，合同签订后，双方必须严格执行。2.甲乙双方均同意在劳动合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则告知 对方与劳动合同直接相关的基本情况。3.劳动合同以书面形式订立，劳动合同文本由公司统一提供。经公司与员工 协商一致，双方在劳动合同文本上签字（盖章），再根据规定送主管部门 备案，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。新员工劳动合同的签订： 员工提供前工作单位离职证明（原件）及相关个人资料后，在员工入职之 日起的一个月内必须签订劳动合同。新员工自入职之日起一个月内，经公 司书面通知后，不与公司订立书面劳动合同的，终止劳动关系。4.劳动合同的订立应遵循以下原则 �7�6平等自愿、协商一致的原则。�7�7 权利和义务对等一致的原则。10 �7�8 诚实信用的原则。5.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作任务为期限 三种。根据工作需要和岗位特点由公司与员工协商确定劳动合同期限，原 则上为： �7�6 首次签订劳动合同的期限：一般为固定期限3－5 年。�7�7 续签劳动合同的期限：一般为3－5 年；符合签订无固定期限劳动合 同条件的，除本人提出书面申请签订固定期限劳动合同外，应签订无 固定期限劳动合同。6.劳动合同的试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。劳动合同 期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。7.公司对出资培训的员工，约定一定的服务期，签订培训协议。若违反服务 期协议，则应承担违约责任。8.公司对必须保密的技术信息和经营信息，根据实际情况，与相关员工订立 保密协议。对负有保密协议的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月 书面通知公司。三 劳动合同的履行、续订、变更、终止和解除 1.双方按照劳动合同约定内容履行各自的义务，无特殊情况，任何一方不得 任意更改。2.劳动合同的续订 �7�6 劳动合同期满，双方协商同意可续订劳动合同。�7�7 公司人力资源中心在劳动合同期满前30 日内向员工发出续签通知，员工应在合同期满前15 日内书面答复是否续签，如愿意续签的应在 此期间内与公司续签劳动合同。逾期不书面答复的视为不同意续签，公司将按照有关法律规定为员工办理劳动合同终止手续。3.劳动合同的变更：公司与员工协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合 同以书面形式载明变更内容、日期，由双方签字盖章，互留变更文本。4.劳动合同的终止 �7�6 有下列情形之一的，劳动合同自行终止： ① 劳动合同期满，双方未续签的。② 公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的。③ 员工退休、退职、死亡、被宣告死亡或宣告失踪的。④ 法律法规规定的其他情形。�7�7 劳动合同期满时，具有下列情形之一的，合同应当延续至相应情况消 失时终止： ① 员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。② 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的。③ 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。④ 员工在孕期、产期、哺乳期的。5.劳动合同的解除：劳动合同在履行期间，经双方协商一致，劳动合同可以 解除。劳动合同解除后公司予以开具《解除劳动合同证明书》。11 �7�6 乙方有下列情形之一的，公司可以随时解除乙方的劳动合同，且不支 付经济补偿金： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的。② 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立劳动合同的。③ 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。④ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改 正的。⑤ 被依法追究刑事责任的。⑥ 法律法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同，但须提前三十日以书 面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资： �7�6 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 公司另行安排的工作的。�7�7 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。�7�8 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 继续履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.员工可以解除劳动合同的情形： �7�6 员工提出解除劳动合同，经与公司协商一致的。�7�7 员工提前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知公 司解除劳动合同的。�7�8 公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的。�7�9 公司未及时足额支付员工劳动报酬的。�7�0 公司未依法为员工缴纳社会保险费的。�7�1 公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的。�7�2 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情 况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。�7�3 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者 公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。�7�4 法律法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。四 劳动合同管理 1.人力资源部门应加强劳动合同日常管理工作，及时、依法为员工办理劳动 合同的变更、续订、解除、终止等手续。2.用人部门应给予人力资源部门积极的配合，确保在规定的期限前完成劳动 合同的签订、续订、变更、解除、终止等相关手续。3.人力资源部门应加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理程序和 台帐。应建立的劳动合同管理台帐有： �7�6 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐。�7�7 员工培训记录台帐。�7�8 员工考勤统计台帐。�7�9 员工医疗期管理台帐。�7�0 单位与员工签订的其他专项协议台帐。4.在不违反法律、法规和政策的前提下，劳动合同书除本规定的必备条款外，公司和员工双方约定的其他事项可在劳动合同书的补充条款中具体规定。5.劳动合同期内，公司兼并、合并、分立、单位名称变更时，原签订的劳动 12 合同继续有效。6.劳动合同期内，公司法定代表人或委托代理人更换时，原签订的劳动合同 继续有效。五 劳动争议的受理和调解 1.当事人双方因履行劳动合同发生争议时，双方本着“协商一致”的原则，应首先通过公司劳动争议调解委员会进行调解。2.各单位人力资源、基层工会等有关部门要认真做好处理群体性（五人以 上）、突发性劳动争议的各项应急措施，积极进行调解。未调解成功的，应及时将相关情况及处理措施报公司劳动争议调解委员会。

五、社会保险管理制度 一 总则 为加强和规范社会保险管理，维护企业和员工利益，根据国家有关政策及社 会保险经办机构的有关规定，结合企业实际，制定社会保险管理制度。国家政策 如有变动，本制度有关内容随之调整。二 社会保险的范围 公司内合同制员工均享受社会保险待遇。三 社会保险的内容 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四 社会保险的加入与退出 新进员工与公司签订劳动合同后，方可加入社会保险。员工退休、死亡或与 公司解除劳动合同后，凭相应手续为其停止缴纳社会保险金。五 社会保险的管理 1.养老保险 �7�6 基本养老保险费用由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户 相结合。以员工本人上月平均工资收入作为缴费基数。月平均工 资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。员工月平均工资 收入低于全市上月平均工资60%的，按全市上月平均工资的 60%作为缴费基数；超过全市上月平均工资300%的，超过部分不 计入缴费基数，按全市上月平均工资的 300%作为缴费基数。新 入职员工以其第一个月发放工资作为其缴费基数。�7�7 建立养老保险个人账户： ① 按照社会统筹与个人账户相结合的原则，由社会保险经办机构按 照员工个人的居民身份证号码，为参加基本养老保险的员工每人 建立一个基本养老保险个人账户。养老保险个人账户按员工本人 缴费基数的8%计入。② 养老保险个人账户的储存额计取利息，由两部分组成：一是当年 缴费按银行零存整取利率计息；二是往年缴费按省每年公布的个 人账户记账利率计息。�7�8 养老保险个人账户的管理： ① 员工基本养老保险个人账户的储存额，只用于员工退休后按月支 付养老金，不能提前支取或挪作它用。13 ② 员工原在淄博市内已建立个人保险账户，转入公司工作的，需要 由原缴费单位为其办理停保手续（包括养老、医疗、城镇医疗保 险、新农合等），并将保险手册交至人力资源中心。凡不能按要 求做好停保手续，单位不能为其缴纳各项社会保险的，责任由员 工本人承担，待手续齐备后，单位不再为其补缴保险，并不被视 为未及时足额为员工缴纳保险。③ 员工从淄博市外转入公司工作的，由人力资源中心为其出据接收 函，员工本人负责从原缴费社保处转入淄博市，并将保险手册及 转移手续交至人力资源中心，未按要求办理转移的，保险不能连 续计算，责任由员工本人承担。④ 员工参军入伍后，企业和个人不再缴纳养老保险金，个人账户予 以保留，不间断计息，参军期间视为缴费年限，复退转业后继续 缴费时，个人账户合并记载。⑤ 员工在退休前死亡，其养老保险个人账户储存额中个人缴纳部分（本金和利息），由人力资源中心持其火化证或者相关死亡证明 到社会保险经办机构领出，并按照规定发给员工的法定继承人； 从企业缴纳的养老保险金中计入的部分，归入社会统筹基金。�7�9 单位及个人按上级管理部门核定的缴费比例缴纳养老保险金，个人缴 纳部分由单位代扣代缴。2.医疗保险 �7�6 基本医疗保险费用由单位和个人共同缴纳，退休人员个人不缴费。缴 费基数同养老保险，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。个人 在每年年初需要缴纳大额医疗救助费，大额医疗救助费缴纳的标准为 全市上在岗员工平均工资的 0.5%，对于已经建立医疗个人账户 的，在职员工年初从其个人账户资金中扣除50%，个人缴纳50%，从 其工资中代扣代缴；退休人员从其个人账户中全额扣除；未建立个人 账户的人员，全部由个人缴纳，从其工资中代扣代缴。�7�7 个人账户划拨比例 员工以个人的缴费工资为基数，不满45 周岁的按2.7%划入，45 周岁及 其以上的按3.3%划入；退休人员以本人基本养老金为基数，按4.6%划入。�7�8 办理医保住院手续 在本市医疗保险联网定点医院住院，持以下资料： ① 身份证复印件一张 ② 本人医保IC 卡 ③ 医疗保险双处方本 到所住医院住院处办理联网审批登记手续，住院处为其打印出《淄博市 基本医疗保险住院登记告知单》，本人持此单回集团总部办公室加盖公司公 章，于出院前交住院处。若患急症，可先住院，但须在住院2 日内（或按医 院规定）补办手续，超期者不予办理。�7�9 办理转院手续： ① 住院审批单（由公司出据）② 市三级医院开具的转诊证明 ③ 身份证复印件 ④ 双处方首页（带照片页）复印件 14 员工将以上材料交至人力资源中心，由人力资源中心保险经办人员到淄 博市医疗保险事业处办理转诊审批手续，经批准后方可转院治疗。淄博市三级医院名单：淄博市中心医院、淄博市第一医院、淄博市中医 院、淄博市妇幼保健院（淄博市三院）、淄博矿业集团有限公司中心医院、解放军第148 医院。�7�0 异地医保： 为方便长期居住在外地（淄博市外）工作的员工异地住院治疗，员工需 要填写《淄博市城镇员工基本医疗保险异地就医管理登记表》，在员工工作 所在公司指定的定点医院盖章，并报淄博市医疗保险事业处进行批准备案 的，员工方可在异地进行住院治疗。办理异地医保手续后，划入医疗保险个 人账户部分的医疗保险费只记入个人账户中，不再记入医疗保险卡中。异地 门诊就医须开具门诊发票、双处方，每季度末 20 日前将购药发票、双处方 交至人力资源中心，由人力资源中心负责办理报销，费用从其个人账户资金 中核减。�7�1 慢性病： ① 住院病历复印件 ② 医院诊断证明 ③ 最近的检查化验结果复印件 ④ 两张一寸彩色照片 ⑤ 身份证复印件 患慢性病者于每季度末20 日前持以上材料交至人力资源中心，由人力资 源中心负责办理慢性病证，经鉴定医院审核合格的，发放《基本医疗保险慢 性病证》，鉴定费、工本费由员工个人承担，慢性病证每年 1 月份须到医保 处注册。慢性病患者必须持慢性病证到指定的慢性病定点医院和定点药店就医购 药。就医购药时须开具双处方（即用公司所发淄博市医疗保险病历双处方本 就医并开具双处方，双处方本用完后可到淄博市医疗保险事业处购买）及正 规门诊发票，发票上要注明药物明细和价格，足额现金缴纳医药费，刷医保 IC 卡的费用不做报销处理，非定点医院和药店的费用发票也不做报销处理。慢性病费用报销设置起付标准和最高支付限额，起付标准为 1000 元（如年内住院，门诊和住院的起付标准合并计算）。在职人员报销的比例 上限为70%，退休人员报销的比例上限为80%，统筹基金支付门诊慢性病报 销和住院费用的最高支付限额为70000 元（若费用超过70000 元，则由 大额医疗费救助金支付）。慢性病报销只对患者所核定病种的治疗费及药品 费用给予报销，其他疾病的门诊费用由患者承担。脏器官移植患者实行随买随报，购药后须持发票和药品到市医保处报销，未带发票或发票与药品数量不符的，其费用将不予报销。尿毒症门诊透析参 保人每季度末 20 日前将双处方、门诊发票和慢性病证交至人力资源中心，由人力资源中心负责申报报销。以上两种病种报销按照住院待遇处理。慢性病材料（即双处方、发票和慢性病证）须于每年12 月10 日前交于 人力资源中心，由人力资源中心负责申报报销。慢性病病种名称（35 种）： 恶性肿瘤（白血病）门诊放（化疗）、尿毒症门诊透析、脏器官移植抗排 异治疗、糖尿病（合并感染或有心、肾、眼、神经并发症之一者）、高血压 15 病Ⅲ期（有心、脑、肾并症之一者）、类风湿病（活动期）、肺源性心脏病（出 现右心室衰竭）、脑出血（脑梗塞）恢复期、慢性病毒性肝炎、阻塞性肺气 肿、慢性心力衰竭、慢性房颤、冠心病、心肌病（原发性）、消化性溃疡、肝硬化、慢性肾小球肾炎、肾病综合症、慢性肾功能衰竭、再生障碍性贫血、白细胞减少症、骨髓增生异常综合症、血小板减少性癜、甲亢性心脏病、甲 状腺功能减退症、皮质醇增多症、原发性醛固酮增多症、原发性慢性肾上腺 皮质功能减退症、系统性红斑狼疮、系统性硬化症、多发性硬化、震颤麻痹、运动神经元病、精神分裂症、结核。�7�2 住院费用报销： 员工在淄博市联网定点医院住院，按照规定办理住院手续后，出院时到 医院住院处联网报销，员工只需缴纳个人应负担部分的费用，单位不再报销。经审批同意转诊到外地医院住院及在选定定点医院住院的异地就医人 员，由本人垫付住院费用，然后将以下材料： ① 住院发票 ② 住院病历复印件 ③ 住院期间的费用明细（含用药、检查治疗的详细明细）④ 身份证复印件 于每季度末20 日前交至人力资源中心，由人力资源中心负责报销。员工因急症到定点医院急诊科抢救治疗及住院期间经审批同意到上级医 院检查的，出院联网结算后将以下材料： ① 发票 ② 急诊病历或医院开具的转诊检查证明 ③ 费用明细 ④ 本次住院联网结算单据 ⑤ 身份证复印件 于每季度末20 日前交至人力资源中心，由人力资源中心负责报销。�7�3 住院医疗保险待遇计算： ① 员工住院医疗费设置起付线，本首次住院起付标准为 700 元，第二次住院起付标准为350 元。② 员工住院治疗，具体计次办法如下：  连续住院三个月为一次住院，超过三个月的，每三个月作为 一次住院。 由定点医疗机构转往非定点医疗机构住院的，住院时间计算 至转出之日止，在非定点医疗机构就医的医疗费用，不予报 销。 跨住院的，按出院所在日期结算医疗费用。 统计的计算办法为：从当年一月一日起至年底十二月三 十一日止。③ 在住院治疗期间使用特殊药品、特殊检查、特殊治疗或因病情需 要经审批同意后转往市外上级医院住院治疗时，先由个人负担此 类医疗费的20%，余额再按规定按比例报销。凡使用自费药品、检查等项目的，不予报销。④ 因打架斗殴、酗酒、自杀、吸毒、参与违法犯罪活动、交通事故、医疗事故以及其他责任事故引发的医疗费用，和不能提供有效票 16 据或有效原始资料的检查、治疗、材料等费用，不予报销。⑤ 医保处根据规定进行费用审核，扣除自费项目和部分自费项目后 的费用，在起付标准以上的部分，按比例报销。退休人员个人负 担比例为在职人员的一半，起付标准与在职人员相同。�7�4 住院医疗费用个人负担比例: 审核后 医院等级 医疗费用（全年累计）一级医院 二级医院 三级医院 在职 退休 在职 退休 在职 退休 0－1 万元（含1 万元）18% 9% 22% 11% 26% 13% 1－5 万元（含5 万元）10% 5% 15% 7.50% 20% 10% 5－7 万元（含7 万元）10% 5% 10% 5% 10% 5% 7－25 万元（大额救助金支 付）10% 10% 10% 10% 10% 10% 3.失业保险 �7�6 失业保险费用由单位和个人共同负担，缴费基数同养老保险的缴费基

第三篇：实习报告—金晶)

眼镜销售与视光

—JINS睛姿商贸（上海）有限公司毕业综合实践报告

金晶

摘要

眼镜对目前社会各年龄段的人们来说或多或少都是一件不可缺少的物件，小到儿童或许遗传自小近视，大到中青年不管是自身需要还是由于时尚缘故，老到老年人由于调节力变差看书看报都需要老花镜的帮助。因而眼镜这个行业的前景是十分可观。所以作为在眼镜店实习的自己来说，与顾客的沟通交流，眼镜销售表达技巧，对眼镜镜架镜片的了解介绍是不可或缺的。学习视光内容是一件特别重要又是充满挑战的工作。本次实习是把自己从一个普通的大学生走向社会的一个重要过度，又是学习一门新技能的一次机会。

关键词：JINS、销售、视光、沟通

引言

JINS睛姿是日本著名的快时尚眼镜品牌,由上市公司(株)JIN百分百出资成立，目前中国国内店铺已经超过70家,全球店铺超过300家。日本JINS总部成立于2001年4月，中国分部成立于2010年12月，均持续快速成长。JINS睛姿以其高质量产品、超优质的服务、丰富多样的产品系列和时尚的款式、平民化的价格赢得了众多消费者的信赖。

岗位概况

在JINS睛姿实习的内容比较多，在店铺内必须熟练掌握卖场商品款式，材质特点以及关注流行趋势。在顾客询问时必须及时向顾客解答，并向其推荐合适的款式给出合理的建议；让顾客第一时间了解；能向顾客说明店内各种款式眼镜 1 的特性；顾客选好眼镜后，领其填写受理单；为顾客进行验光配镜，每日加工完成当天的工作后必须关闭仪器，清洁加工室，为明日正常工作做好准备。

正文

进入JINS这个大家庭之前，自己从未了解过眼镜这个行业，虽然带了五六年的眼睛了，但从未思考过关于眼镜的问题，仅仅只是由于眼睛看不清楚了，需要戴眼镜来让我自己看得更清楚一点这一个目的。自从入职第一天开始，仿佛感觉进入到了另一个世界。来JINS第一天，开始逐步了解眼镜这一个行业。之后上班第一天由于对店铺内的情况都懵懵懂懂的，基本上没帮上什么忙，顾客来询问时都是不停地向老员工求助，幸好两三天过去之后，对于店内基本了解也可以独立向顾客开始介绍并向其推荐解答其一些疑问。工作一周之后，深刻感受到了与之前生活的不同，在其中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为今后进一步走向社会打下坚实的基础。实习到现在也差不多有六个月了，在实习期间，自己的体会大致可以归纳成四个方面吧。

其一，便是店铺内作为一个员工需要了解或者做到的事情。是现实我们公司的Vision——Magnify Life，为到达这个vision，我们需要做到城市的，真正的，有人性的，鼓舞人性充满活力的，时尚的，先进的，创新的以及有条理的。其次作为在JINS工作需求的人物像是要很喜欢JINS，能够用共同vision的人，能够感觉到给很多的人带来快乐是很有价值的人，诚实、热心、开朗、三角形平衡很好的人。JINS作为日企，在待人接物方面绝对是出彩的，其接待顾客的理念是要把顾客作为最爱的人的最爱的人来接待，无论何时何地都能提供最好的服务。面对顾客时，需要微笑接待，礼貌用语，用最好的一面表现给顾客。遇到自己对应解决不了的问题时，和上司报告、联络、沟通。

其二，是眼镜行业中关于镜片的知识。在来JINS之前，我所带的眼镜镜片我是一点都不了解的什么折射率，镀膜，品牌，功能都不清楚，仅仅只是为了让自己看得清楚。

从材质来分，镜片分为特殊镜片、太空镜片、玻璃镜片、pvc镜片，我们通常佩戴的主要是树脂镜片和玻璃镜片。树脂镜片在于易于染色，不易碎裂，比较轻便，2 而被使用较多。二玻璃镜片一般适用于高度数的人群，相比于玻璃镜片可以做得更薄。而且玻璃镜片不易磨损但相对来所较重。

从类型来说，分球面和非球面，球面镜片，镜片周边看物体有扭曲的现象，限制了配戴者的视野；非球面相比球面更清晰，更自然非球面的设计，更自然，视觉变形少，视物更逼真。非球面又可分为单非和双非球面，双非球面更体现非球面特点，但其价格确实但非球面的成几何倍的增长。

镜片又可分为单光镜片，双光镜片，单焦点镜片，渐进多交点镜片。一般我们所佩戴的都是单光镜片，渐进多交点镜片适合老年人又想看远清晰，又想看书看报看近处清晰。

从功能来分，只要分为普通抗反光防护镜片，蓝光镜片，染色镜片，变色镜片，偏光镜片。最近我们公司有推出了一款缓解调节力的镜片，比较适合中青年佩戴，有助于缓解眼睛疲劳。

其三是关于验光这一方面。由于科技的发展，手机电脑愈来愈普及以及其他方面的原因，近视的人群越来越多，那么一个合适的度数就对于近视者来说尤其的重要。首先，需要了解的是眼球内部结构，当所有的光线汇聚到视网膜上是才能看清东西呢。近视的原因在于，角膜晶状体的屈光力过强或眼轴过长所导致在视网膜之前成像，远视正好与之相反。而老化则是随着年龄的增长调节力会衰退，看近处时晶状体不能通过厚度来调节出+度数来，看近处不太清楚。老花一般会在40岁之后有主观症状。自然瞳孔电脑验光、散瞳电脑验光、视网膜检影以及主观屈光检查方式所获得的球镜屈光度是有差异的。这种差异受瞳孔大小年龄和屈光度的影响。自然瞳孔条件下的球镜屈光度高于散瞳，年龄小、屈光度高差异显著，二性别间并无差异。除年龄大的整体柱镜屈光度在散瞳条件下高于自然瞳孔，其余比较差异极小。散光轴位基本相同，但是数值并不完全一致。小的差异是散光轴位数值进位差异造成的。当然店内的设施肯定是没有医院完善的，在店内，我们只能靠电脑验光，并让顾客进行试戴，在确保其矫正视力清晰地情况下，为其提供一个佩戴舒适的度数。

其四，便是沟通问题。由于性格问题，不是特别喜欢与外人沟通，这便导致了在初期与顾客之间的交流问题。当然这是初期，经过了几个月的锻炼，自己喜欢和 3 外人交流和沟通了。

结语

社会实践是对一个应届大学毕业生来说是非常重要的一步，实习是我们离接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。这次在JINS睛姿为期六个月的实习生活让我学到了很多东西，了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。更广泛的直接，接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。同时让我在离开学校完全走上社会之前学到了一个新的知识技能更让我深刻的了解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对眼镜这个行业有了全新的熟悉，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的东西。实习是我们把学校学到的理论知识应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，迎接更为艰巨的挑战。

致谢

最后我想感谢指导教师○○○老师，感谢○老师一直以来无论是学习上还是实习上的细心指导。感谢各位授我以渔的各位老师以及我的父母，没有l各位老师的培养与教育，也就没有现在的我。还要感谢在我实习过程中陪我走过了六个月时间的同事与领导，尤其是我实习岗位上的指导教师○○○，他们对我的指导 4 和教育。感谢让他们在跨入社会的第一步充满欢乐，让我遇到如此可爱的同事们。在这里表达我衷心的感激！

参考文献

1.眭景华，眼镜销售中的10个表达技巧[J]，中国眼镜科技杂志 2014(7):97-98.2.丁朱屏，眼镜行业的“优衣库”——JINS启示录[J]，上海百货,2015(11):20-20.3.刘亚丽，科技改变生活—豪雅锐美镜片[J]，中国眼镜科技杂志 2008(4):68-69 4.孙玉敏,李莹, 金玉梅，成人近视不同验光方法的差异和相关因素分析[J] 中国实用眼科杂志, 2005, 23(11):1225-1228.5.盛连喜，新时期大学生社会实践活动的认识与思考[J]，科学社会主义，2007(1):101-104 6.瞿佳，眼镜技术(眼视光技术专业用)(TB)[M]，高等教育出版社,2005 7.王思斌，中国社会工作的经验与发展[J]，中国社会科学,1995(2):97-106

第四篇：山东金晶科技股份有限公司对外担保管理办法

山东金晶科技股份有限公司对外担保管理办法

第一章 总 则

第一条 为了保护投资者的合法权益，规范公司的对外担保行为，有效防范公司对外担保风险，确保公司资产安全，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法所称对外担保是指公司为他人提供的担保，包括公司对控股子公司的担保。

第三条 公司对外担保实行统一管理，非经公司董事会或股东大会批准，任何人无权以公司名义签署对外担保的合同、协议或其他类似的法律文件。

第四条 公司控股或实际控制的子公司的对外担保，视同公司行为，其对外担保应执行本办法。公司控股子公司应在其董事会或股东会做出决议后及时通知公司履行有关信息披露义务。

第五条 公司对外担保应当遵循合法、审慎、互利、安全的原则，严格控制担保风险。

第六条 公司为他人提供担保，应当采取反担保等必要的措施防范风险，反担保的提供方应具备实际承担能力。

第七条 公司独立董事应在报告中，对公司累计和当期对外担保情况做出专项说明，并发表独立意见。第二章 对外担保对象的审查

第八条 公司可以为具有独立法人资格并具有以下条件之一的单位提供担保：

（一）因公司业务需要的互保单位；

（二）与公司具有重要业务关系的单位；

（三）与公司有潜在重要业务关系的单位；

（四）公司控股子公司及其他有控制关系的单位。

以上单位必须同时具有较强的偿债能力，并符合本办法的相关规定。第九条 虽不符合本办法第八条所列条件，但公司认为需要发展与其业务往来和合作关系的申请担保人且风险较小的，经股东大会审议通过后，可以为其提供担保。

第十条 公司董事会在决定为他人提供担保之前，或提交股东大会表决前，应当掌握债务人的资信状况，对该担保事项的利益和风险进行充分分析。

第十一条 申请担保人的资信状况资料至少应当包括以下内容：

（一）企业基本资料，包括营业执照、企业章程复印件、法定代表人身份证明、反映与本公司关联关系及其他关系的相关资料等；

（二）担保申请书，包括但不限于担保方式、期限、金额等内容；

（三）近三年经审计的财务报告及还款能力分析；

（四）与借款有关的主合同的复印件；

（五）申请担保人提供反担保的条件和相关资料；

（六）不存在潜在的以及正在进行的重大诉讼，仲裁或行政处罚的说 明；

（七）其他重要资料。

第十二条 财务部门应根据申请担保人提供的基本资料，对申请担保人的经营及财务状况、项目情况、信用情况及行业前景进行调查和核实，按照合同审批程序报相关部门审核，经分管公司领导和总经理审定后，将有关资料报公司董事会或股东大会审批。

第十三条 公司董事会或股东大会对呈报材料进行审议、表决，并将表决结果记录在案。对于有下列情形之一的或提供资料不充分的，不得为其提供担保。

（一）资金投向不符合国家法律法规或国家产业政策的；

（二）在最近3年内财务会计文件有虚假记载或提供虚假资料的；

（三）公司曾为其担保，发生过银行借款逾期、拖欠利息等情况，至本次担保申请时尚未偿还或不能落实有效的处理措施的；

（四）经营状况已经恶化、信誉不良，且没有改善迹象的；

（五）未能落实用于反担保的有效财产的；

（六）董事会认为不能提供担保的其他情形。

第十四条 申请担保人提供的反担保或其他有效防范风险的措施，必须与担保的数额相对应。申请担保人设定反担保的财产为法律、法规禁止流通或者不可转让的财产的，应当拒绝担保。

第三章 对外担保的审批程序

第十五条 公司对外担保的最高决策机构为公司股东大会，董事会根据《公司章程》有关董事会对外担保审批权限的规定，行使对外担保的决策 权。超过公司章程规定的董事会的审批权限的，董事会应当提出预案，并报股东大会批准。董事会组织管理和实施经股东大会通过的对外担保事项。对外担保涉及关联交易的，按照关联交易有关审批程序进行。

第十六条 应由股东大会审批的对外担保，必须经董事会审议通过后，方可提交股东大会审批。须经股东大会审批的对外担保，包括但不限于下列情形：

(一)本公司及本公司控股子公司的对外担保总额，超过最近一期经审计净资

产的50%以后提供的任何担保；

(二)公司的对外担保总额，达到或超过最近一期经审计总资产的30%以后提

供的任何担保；

(三)为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保；(四)单笔担保额超过最近一期经审计净资产10%的担保；

（五）按照担保金额连续十二个月累计计算原则，超过公司最近一期经审计净资产的50%，且绝对金额超过5000 万元以上；

（六）依法或公司章程规定，应由股东大会审议通过的其他担保。其中，对于公司在一年内担保金额超过公司最近一期经审计总资产的30%的，应当由股东大会做出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

公司在十二个月内发生的对外担保应当按照累积计算的原则适用本条的规定。除上述第（一）项至第（四）项所列的须由股东大会审批的对外担保以外的其他对外担保事项，由董事会根据《公司章程》对董事会对外担保审批权限的规定，行使对外担保的决策权。对于董事会权限范围内的担保事项，除应当经全体董事的过半数通过外，还应当经出席董事会会议的三分之二以上董事同意。

第十七条 公司可在必要时聘请外部专业机构对实施对外担保的风险进行评估，以作为董事会或股东大会进行决策的依据。

第十八条 公司独立董事应在董事会审议对外担保事项时发表独立意见，必要时可聘请会计师事务所对公司累计和当期对外担保情况进行核查。如发现异常，应及时向董事会和监管部门报告并公告。

第十九条 公司对外担保必须订立书面的担保合同和反担保合同。担保合同和反担保合同应当具备《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规要求的内容。

第二十条 担保合同至少应当包括以下内容：

（一）被担保的主债权种类、数额；

（二）债务人履行债务的期限；

（三）担保的方式；

（四）担保的范围；

（五）保证期限；

（六）当事人认为需要约定的其他事项。

第二十一条 担保合同订立时，经办部门必须全面、认真地审查主合同、担保合同和反担保合同的签订主体和有关内容。对于违反法律、法规、《公 司章程》、公司董事会或股东大会有关决议以及对公司附加不合理义务或者无法预测风险的条款，应当要求对方修改。对方拒绝修改的，经办部门应当拒绝为其提供担保，并向公司董事会或股东大会汇报。

第二十二条 公司董事长或经合法授权的其他人员根据公司董事会或股东大会的决议代表公司签署担保合同。未经公司股东大会或董事会决议通过并授权，任何人不得擅自代表公司签订担保合同。经办部门及经办人不得越权签订担保合同或在主合同中以担保人的身份签字或盖章。

第二十三条 公司可与符合本办法规定条件的企业法人签订互保协议。责任人应当及时要求对方如实提供有关财务会计报表和其他能够反映其偿债能力的资料。

第二十四条 在接受反担保抵押、反担保质押时，应完善有关法律手续，特别是及时办理抵押或质押登记等手续。

第二十五条 公司担保的债务到期后需展期并需继续由其提供担保的，应作为新的对外担保，重新履行担保审批程序。

第四章 对外担保的管理

第二十六条 对外担保由财务部门经办。第二十七条 公司财务部门的主要职责如下：

（一）对被担保单位进行资信调查，评估；

（二）具体办理担保手续；

（三）在对外担保之后，做好对被担保单位的跟踪、检查、监督工作；

（四）认真做好有关被担保企业的文件归档管理工作；

（五）及时按规定向公司审计机构如实提供公司全部对外担保事项；

（六）办理与担保有关的其他事宜。

第二十八条 公司应妥善管理担保合同及相关原始资料，及时进行清理检查，并定期与银行等相关机构进行核对，保证存档资料的完整、准确、有效，注意担保的时效期限。

在合同管理过程中，一旦发现未经董事会或股东大会审议程序批准的异常合同，应及时向董事会和监事会报告。

第二十九条 财务部门应指派专人持续关注被担保人的情况，收集被担保人最近一期的财务资料和审计报告，定期分析其财务状况及偿债能力，关注其生产经营、资产负债、对外担保以及分立合并、法定代表人变化等情况。

如发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的，有关责任人应及时报告董事会。董事会有义务采取有效措施，将损失降低到最小程度。

第三十条 公司为他人提供担保，当出现被担保人在债务到期后未能及时履行还款义务，或是被担保人破产、清算、债权人主张公司履行担保义务等情况时，财务部门应及时了解被担保人债务偿还情况，并在知悉后准备启动反担保追偿程序，同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十一条 被担保人不能履约，担保债权人对公司主张承担担保责任时，财务部门应立即启动反担保追偿程序，同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十二条 公司为债务人履行担保义务后，应当采取有效措施向债务 人追偿，公司经办部门应将追偿情况同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十三条 公司发现有证据证明被担保人丧失或可能丧失履行债务能力时，应及时采取必要措施，有效控制风险；若发现债权人与债务人恶意串通，损害公司利益的，应立即采取请求确认担保合同无效等措施；由于被担保人违约而造成经济损失的，应及时向被担保人进行追偿。

第三十四条 公司作为保证人，同一债务有两个以上保证人且约定按份额承担保证责任的，应当拒绝承担超出公司约定份额外的保证责任。

第三十五条 人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权，财务总部和法律合规部应当提请公司参加破产财产分配，预先行使追偿权。

第五章 对外担保信息披露

第三十六条 公司应当按照《上市规则》、《公司章程》、《信息披露管理办法》等有关规定，认真履行对外担保情况的信息披露义务。

第三十七条 参与公司对外担保事宜的任何部门和责任人，均有责任按公司信息披露事务管理制度，及时将对外担保的情况向公司董事会秘书、董事会秘书室作出通报，并提供信息披露所需的文件资料。

第三十八条 对于第十六条所述的由公司董事会或股东大会审议批准的对外担保，必须在中国证监会指定信息披露报刊上及时披露，披露的内容包括但不限于董事会或股东大会决议、截止信息披露日公司及其控股子公司对外担保总额、公司对控股子公司提供担保的总额、上述数额分别占公司最近一期经审计净资产的比例。

第三十九条 公司有关部门应采取必要措施，在担保信息未依法公开披 露前，将信息知情者控制在最小范围内。任何依法或非法知悉公司担保信息的人员，均负有当然的保密义务，直至该信息依法公开披露之日，否则将承担由此引致的法律责任。

第六章 责任人的责任

第四十条 公司对外提供担保，应严格按照本办法执行。公司董事会视公司的损失、风险的大小、情节的轻重决定给予有过错的责任人相应的处分。

第四十一条 公司董事、高级管理人员未按本办法规定程序擅自越权签订担保合同，应当追究当事人责任。

第四十二条 公司经办部门人员或其他责任人违反法律规定或本办法规定，无视风险擅自提供担保造成损失的，应承担赔偿责任。

第四十三条 公司经办部门人员或其他责任人怠于行使其职责，给公司造成损失的，视情节轻重给予处罚。

第四十四条 法律规定保证人无须承担的责任，公司经办部门人员或其他责任人擅自决定而使公司承担责任造成损失的，公司给予其行政处分并承担赔偿责任。

第七章 附 则

第四十五条 本办法所称“以上”含本数。

第四十六条 本办法未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行。本办法与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。第四十七条 本办法由公司董事会负责解释。第四十八条 本办法经董事会批准后生效。山东金晶科技股份有限公司 2009年4月

第五篇：北京金丰餐饮有限公司（共）

金丰概况

一、公司简介

北京金丰餐饮有限公司是在服务中央国家机关后勤多年基础上成立的股份制企业，由中国中式快餐发展研究中心和北京屈浩服务学校在原北京金赛迪餐饮有限公司基础上组建。同时作为中国中式快餐发展研究中心推广总部，公司荟萃理论界、实践派多名专家，金丰餐饮有限公司法人宋子刚从事烹饪实操管理超过20年，在《中国烹饪》杂志上发表理论专著多篇，公司首席顾问杨铭铎先生为哈尔滨商业大学常务副校长、中国中式快餐发展研究中心主任、中国中式快餐博士后科研基地主任。特邀顾问屈浩先生现任北京烹饪服务学校校长、世界烹饪大师评委、世界艺术烹饪大师。国家首席营养专家赵霖教授、国家劳动保障培训处侯玉瑞处长、中国农业大学副校长李里特教授、便宜坊集团副总经理素孙立新、人民大会堂行政总厨胡桃生、北京饭店行政总厨郑秀生、法国马克西姆餐厅副总经理贺广银等22位国家级大师为顾问。

公司现有食品工程、营养、管理等硕士研究生7名，高级烹调技师46人、高级厨师38人、高级面点师26人、高级服务师36人、中高级营养配餐员52人，初中级技术、服务人员392人，著有《金丰团膳管理》、《金丰团膳菜点》、《金丰团膳食品质量与安全》、《金丰营养指南》、《金丰中英文菜谱800例》、《金丰西式套餐60例》等多本团膳科研著作。

金丰荣誉客户包括北京市委市政府、首都国际机场、中国银监会、新华社、中国兵器装备集团等在内的30余家中央国家机关企事业单

位，每天服务超过1.5万人次。在行业内具有较高的知名度、美誉度，信誉度。2007年被评为北京团膳卫生A级企业，2008年被评为奥运

荣誉服务商以及科技部十一五大城市营养配餐科研带头单位，负责制

定团膳行业标准。2009年被中国烹饪协会评为“中国快餐50强企业”

金丰愿景：以产业报国为己任，立志成为中国团膳第一品牌，为

中国团膳早日走向标准化、规范化、程序化、制度化、信息化、产业

化、国际化而努力奋斗。

二、餐饮服务行业业务

服务优势：

1服务承诺服务标准： 宴会服务达四星级以上；员工餐厅达三星级以上。菜肴标准： 达到市政府、区政府机关宴会、员工餐质量标准。

食品卫生安全标准：达到国际ISO22000标准

环境管理标准：达到国际ISO14001标准

质量管理标准：达到国际ISO9001标准

职业健康标准：达到国际GB/T28001标准

原材料采购供应标准：达到国家优秀质量标准资讯服务

提供新建餐厅的规划设计、顾问支持服务，协助办理相关手续

3全包服务

根据客户需求及标准提供服务，餐费标准为原材料入口成本，客户免费提供场地、设备及相关费用，现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费另行支出。

4半包服务

根据客户需求及标准提供服务，客户免费提供场地、设备及相关费用，餐费标准包含原材料入口成本、现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费。

5承包租赁

承包或者租赁业主方场地（可包括设备设施），根据客户需求及双方确定的标准提供服务，餐费标准包含原材料入口成本、场地设备承包费（租赁费）、摊消折旧费、现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费。

6配送服务

根据客户需求及双方确定的标准提供餐饮食品配送服务，包括但不限于商务套餐、大型会议餐、庆典酒会、高级自助冷餐会。

三、联系方式

地址：北京市海淀区知春路盈都大厦C座2单元8B

联系人：宋先生

电话：******010-58731036网址：.cn 邮件：kingfineszg@163.com