中石化泉州二片区城北加油站“家文化”建设方案2015.9.10

第一篇：中石化泉州二片区城北加油站“家文化”建设方案2015.9.10

中石化泉州本部二片区城北加油站“家文化”建设方案

社会的不断进步,组织对于员工来说是一个自由交流思想,充满人情味的大家庭,在这样的氛围下,潜藏在内心深处的主人翁责任感与敬业精神便会无可遏制地迸发而出。为使员工充分发掘自身潜力，使加油站建成员工依存、客户信赖的职工之家、客户之家。在坚持为客户做好服务的同时，关心关爱一线员工，全面提高服务质量，全力提升核心竞争力。我们城北站顺应时代潮流，推出本站特色“家文化”建设方案。

我们城北站为员工描绘的家文化主题是：温馨溢站，福幸天下。努力实现的家风：温馨之家，员工满意；平安之家，全站幸福。积极促进家规建设：居安思危，勤俭节约，诚信守法；纪律严明，服从命令，令行禁止；廉洁自律，戒骄戒躁，抵御腐败。“家文化”建设是一项长期、系统的工程、发展的过程。通过实施“家文化”建设，将进一步巩固以共同理想凝聚人、以人文关怀亲近人、以优秀文化塑造人的核心价值体系，营造积极向上的加油站文化氛围，促进经济效益的提升，为社会经济发展贡献出最大力量。

软件方面：

一． 办好城北站各项文娱活动，打造快乐家园

充分利用油罐区绿化带的围墙，打造家文化走廊，设立先进模范墙、比学赶帮超红旗榜、员工照片墙、“相亲相爱一家人全家福”、“员工心语”等栏目，以“携手扮靓家园，美化油站形象”为主题的板报，改善站容站貌，精心呵护设备，擦亮服务窗口。利用站内闲置空地，建起了“生态小菜园”，闲暇时大伙在这里种种菜聊聊天，既缓解了工作压力又增添了生活情趣。全力打造最好一餐在食堂，力求从本质上改善员工工作环境和生活条件，稳定员工队伍，为企业健康、和谐、持续发展奠定坚实基础。建立了“中石化本部城北加油站”手机微信平台，设立“家动态”、“家语录”、“家能量”、“家故事”等栏目，为员工搭建连心桥梁，构建心灵乐园，强化家庭归属感。

二、定期召开员工会议，讨论研究考核分配、员工奖惩等涉及员工切身利益的有关事项，做到家里事让员工知晓、让员工明白、让员工心里有底，强化员工对“家”的认同感。搭建员工建言献策、“建家兴家”的平台，促使员工提交的合理化建议在工作实践中得到有效应用和推广定期集会，讨论如何提升油品销售量，鼓励全体员工建言献策，让职工知家情、参家政、议家事，树立培养企业主人翁意识。也可为班组小课堂，将事故预案演练、实际技能培训移到现场。通过理念分享，经验分享，现场分享，依靠集体的智慧兴家立业，让知识和技能因分享而精彩，进一步丰富工作成就感。

硬件配套方面：

一：更换厨房破旧厨柜门及餐桌：厨房破旧的木制橱柜门已有白蚁出没，破旧的餐桌给员工的生活带来极其不便，建议修缮橱柜门及增设餐桌椅。

二：厨房外增设一个增设焊接拖把铁架及洗手池，用来存放加油站清洗洁具，达到美观实用不杂乱存放东西，营造良好的家文化环境。

三、对附属房的内、外墙进行装饰，以不断丰富加油站文化建设为契机，设置了员工风采、学习园地、家文化大家谈等栏目，鼓励广大员工爱工作、享受生活带来的乐趣，通过展示个人风采，不仅让员工们愉悦了心灵，陶冶了情操，还增强了员工的凝聚力、荣誉感和归宿感。

四、员工休息室更换床铺及制作相关展示家文化风采剪辑资料及相册，从而使员工能休息更加舒适，更好宣传城北站家文化内容。

通过家文化建设契机，整合城北站的软件和硬件设施，培育温馨之家、员工满意；平安之家，全站幸福的城北文化家。

本部城北加油站

2015-09-10

第二篇：银行“家文化”建设方案

银行“家文化”建设方案

企业是一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一分子，创造和谐、团结、信任的 “家文化”，是每一“家人”应尽的责任和义务，在淮南通商农商银行党委大力提倡并积极推进“正能量”和“家文化”发展之际。横琴银行响应发起行行党委号召并结合自身工作实际情况，从五个方面开展好提升正能量、打造家文化工作。

一、鼓励员工主动学习，打造勤于读书的学习氛围

1、利用好每月4次的集体学习时间。每周四晚上的集体学习时间，每个月开展一次思想政治学习、一次业务学习、一次沟通交流学习心得，一次员工谈心谈话。

2、鼓励每位员工每季读一本书，写一篇心得体会，投一篇稿件。

二、鼓励员工努力工作，打造你追我赶的工作氛围

1、鼓励员工每天做好一件事，每天下班前做好当天的总结和下一天的工作计划。

2、每月对于月度考核排名靠前的，在每周晨会的时候进行先进发言；排名靠后的进行表态发言。

三、鼓励员工沟通交流，打造和谐美满的家庭氛围

1、建立沟通谈话机制，帮助“家庭成员”成长。党支部委员们和部门负责人与员工定期、不定期的谈话，从关爱员工入手，及时了解员工思想动态，发现问题并及时疏导，让员工能真正感受到 “家”的温暖。

2、设定“一人在横琴，全家来参观”主题开放日活动，让员工家属们现场参观和感受银行的各项工作。设定主题开放日活动是为了让员工家属们真切感受到银行的各项工作和节奏，让家人们对银行工作理解包容和支持。

四、鼓励员工热爱锻炼，打造健康工作的生活氛围

1、定期/不定期举行各类趣味活动，提高员工对“家”的认同感。在每个月的党员主题活动日，举办一系列学习知识技能比赛和文体活动，如羽毛球赛、乒乓球赛、毅行、掼蛋比赛等，来丰富员工的业余生活。

五、鼓励大家连通小家，打造家家温暖的团队氛围

1、设立互助小组，营造家的氛围。为发挥员工的团队及互助精神，开展“互帮互助，结对提高”活动，各部门根据岗位、专业和工作实际，结合员工性格特点，成立员工互助小组，制定具体的互帮互助办法，实现小组成员业务技能、业务知识全方位地共同提高；新入职的客户经理，可安排骨干员工实施“传帮带”，通过不断的职场教育、人文关怀和职业规划，引导他们逐步认同我行的“家”文化，帮助他们提升业务技能。通过互助制度在部门内真正营造出团结友爱、互帮互助的氛围，使大家在帮扶的过程中感受到家的温暖，通过帮扶共同来提升工作和业务技能，共同实现未来的职业规划。

2、文化、生活配套设施方面提高建设。在总行及各支行，打造家文化走廊，设立先进模范墙、比学赶帮超红旗帮、员工照片墙、相亲相爱一家人全家福、员工心语等栏目。统一购置带有公司业务部logo的饭盒、就餐指定地点、统一购置洗手液、洗洁精、防蚊液、抹布等日用品，统一指定午休地点和统一定制午休设备等。切实让员工在工作中感受到家的温暖，在工作中感受到满满的关怀。

3、开展“生日关怀”活动

每逢生日总行工会有相应的生日券，作为具体所在支行/部门，也应给予相应的关怀。建议给予女员工在生日当天送一束花，男员工生日送一本书。在生日当天，在部门群里道一声生日祝福，体现部门的人文关怀。

第三篇：上海文化影视产业(长寿)集聚区建设计划方案(草案)

上海文化影视产业（长寿）集聚区建设计划方案（草案）

随着普陀区经济总量的不断增长，文化影视创意产业的发展潜力日益显现出来，正在成为推动经济发展的重要引擎。我区提出了今后五年文化建设的主要任务，明确力争用五年时间把普陀建设成为文化引领功能明显，文化要素集聚，文化生态良好，文化事业繁荣，文化软实力显著增强的文化特色城区。今年我区还设立了一个亿的文化发展专项资金，体现了区委、区政府推进文化跨跃式发展的决心。

一、长寿商业商务区发展战略中文化的地位和资源

长寿商业商务区的发展紧紧围绕转型提升的要求，紧跟上海“灵感之城”的宣传主题，主动融入和对接上海西部新兴商贸科技区的发展战略，以打造“灵动”为主线的都市滨水商务区的品牌形象，提出了“灵动长寿 活力商贸”的愿景，而长寿地区“灵动元素”中的重要一环就是灵动的创意文化。现长寿地区苏州河畔集中了莫干山路M50创意产业园、景源时尚产业园、谈家28文化信息商务港、E仓创意园、中华1912创意园五家文化创意产业园以及上海半岛艺术中心。这些产业园区已经具备了一定的影响力，并且吸引了大量文化创意企业入驻。然而文化创意产业仅为地理意义上的集中，缺乏龙头企业主导，难以在特定领域形成鲜明特色产业片区。

二、发展目标

以市文化发展规划和区委实施意见推动文化事业大发展为契机，引导文化影视及相关企业按照产业组织优化的原则和市场化的方式

创新集聚发展，促进文化影视产业进一步提升服务企业、服务区域经济发展的综合能力，力争把长寿地区打造成以文化服务为主导的，文化影视产业和数字内容产业高度集聚并融合的，商、旅、文互为依托发展的文化商贸区，成为上海西北部的文化枢纽及产业集聚区。

（一）近期目标

1、引进筹建中的上海文化影视产业服务中心，拟注册在长寿商业商务区。

2、全面支持上海文化影视产业服务中心（筹）与上海市律师协会、上海市文化产权交易所等单位的合作，拟建上海文化影视版权交易中心，并探索建立知识产权（文化类）评估中心，拟注册在长寿商业商务区。

3、建设若干个有代表性、具引领作用的中外文化大师工作室，使其成为影视文化人才的高地。

4、通过引进建立上海文化影视产业服务中心和上海文化影视版权交易中心，吸引一批优秀的文化影视企业注册长寿，计划推进建设形成文化影视产业园区，同时争取成为市文创办授牌的文化创意产业示范园区。

（二）中长期目标

1、建设1座国际领先、亚洲一流的摄影棚，使其成为国内影视内景拍摄的首选地；建设1座3DMAX国际影院，使其成为国际、国内大片的“首映”地。

2、根据文化影视的特点，结合苏河十八湾及梦清园等地利条件，打造苏河湾文化艺术节、音乐会，推动梦清园功能开发和中央公园音乐广场改造，联动浅水湾文化艺术中心和相邻文化创意园区，共同形成文化艺术活动特色区，提升长寿商业商务区的文化品位。

3、大力发展移动互联网应用、数字影视制作等新兴业态，开展与中国移动上海公司的战略合作，通过改造“749”仓库，建设数字内容产业联盟（如手机电视、电影、视频广告等），力争建成上海较具知名度的数字媒体产业基地。

4、建设艺术教育和培训基地，吸引国内外知名艺术教育机构入驻，使其成为教育（影视类）的集聚地。

5、吸引国内知名旅游企业入驻长寿地区，培育旅游会展类创意企业。

三、发展措施

（一）形成产业建设规划。根据《普陀区文化创意产业十二五规划》的指导思想和内容要求，结合长寿实际情况，研究制定产业建设规划，作为指导长寿文化创意产业发展的一个纲领性文件。总体要求是以文化影视产业建设为主线，提升长寿商业商务区的文化品位；以文、商、旅协调发展为基础，丰富长寿现代服务业集聚区和重大项目的层次与内涵，形成文化与科技、文化与旅游、文化与贸易等互为融合、良性互动产业格局。

（二）促进产业布局结构调整。根据长寿地区文化影视产业建设规划，对中华1912创意园、E仓创意园、景源时尚产业园三家园区进行产业布局调整，充分发挥中华1912创意园影视文化创意企业较

为集中地有利条件，引导园区向文化影视产业集聚发展，提升园区发展能级。

（三）建立园区，完善物理空间。盘活长寿商业商务区存量资源，用于文化影视创意产业服务和经营。计划未来3年将叶家宅路口“749”仓库规划改造成“数字产业服务园”，将更多的中国移动配套服务的关联性的轻资产企业引入园区中来，在园区内形成移动增值服务终端产品和文化影视数字产品融合发展的，集产品展示与体验、上游研发、下游市场开发等各类关联企业集聚的增值服务（或数字内容园）

（四）落实专项基金，推进文化影视产业园区发展。在区文化发展基金中申请设立推进文化影视产业园区发展的专项基金，推动重点文化影视产业项目的落实。

（五）专项财政资金扶持及及减免租金等政策

1、为上海文化影视产业服务中心（筹）提供300m2的办公场地，给予三年租金补贴，同时申请区文化专项资金给予扶持。

2、为上海文化影视版权交易中心提供提供300m2的办公场地，给予三年50%的租金补贴或对交易产生的区级税收给予三年不低于50%专项扶持资金。

3、为中外文化大师工作室申请区文化专项资金，给予三年租金补贴。

4、对引进的文化影视企业给予区级税收三年不低于50%的专项扶持资金。

5、对入驻长寿商业商务区符合政府重点支持的文化影视创意企业、产品、服务和项目提供资金支持，可采取贷款贴息、项目补贴、政府重点采购等方式。同时对引进文化影视产业做出重大贡献的单位、企业、项目团队和个人给予奖励。

6、支持和引导担保机构为本街道文化创意企业的融资提供担保，并鼓励金融机构开展文化创意企业知识产权权利质押的业务试点。

7、积极推进新建的文化创意产业集聚区的市级园区认定。在新建文化影视创意产业集聚区的环境整治、基础设施和公共服务平台建设等公共设施工程中安排资金给予支持。

8、鼓励盘活长寿商业商务区存量资源，用于文化影视创意产业经营。前期以现有商务楼宇或文化创意园区为依托，中长期着重开发以“749”仓库及其他工业、仓储用房为支撑，创办文化影视创意产业，对有发展潜力的入驻企业比照前期入驻企业给予专项补贴。

四、争取市、区有关单位的支持

争取得到市文化创意产业领导小组办公室和市政协科教文卫体委员会的业务指导，并与区政府、市广播电视协会合作签约，中国移动上海公司、上海文广影视集团、上海电影集团等5家作为战略协作单位，共同推进上海文化影视产业（长寿）集聚区的建立。

上海市长寿商业商务区

二O一二年七月