中共临沂市委组织部临 沂市人事局文件

第一篇：中共临沂市委组织部临 沂市人事局文件

中共临沂市委组织部临 沂 市 人 事 局

临组通字„2008‟77号

文件

中共临沂市委组织部

临沂市人事局 关于命名表彰临沂市选调生工作先进单位

临沂市优秀选调生的通报

（2008年12月15日）

近年来，全市各级党委政府、组织部门和选调生接收单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，着力健全选调生工作机制，逐步完善培养、管理和使用制度，切实加大培养使用力度，取得明显成效。广大选调生认真落实上级党委、政府的要求，端正思想、扎根基层，立足岗位、刻苦实践，胸怀全局、与时俱进，脚踏实地、埋头苦干，在人生成长的道路上迈出坚实步伐，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”做出了积极贡献，涌现出一大批先进个人。为鼓励先进，发挥典型的榜样示范作用，进一步激发各接收选调生基层党委、单位和广大选调生的工作积极性、主动性和创造性，市委组织部、市人事局决定，授予兰山区南坊街道党工委等31个乡镇(街道)党(工)委“临沂市选调生工作先进单位”荣誉称号，授予赵复志等50名同志“临沂市优秀选调生”荣誉称号。

全市各接收选调生基层党委、单位要向先进集体学习。学习他们政治坚定，把握大局，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；学习他们开拓进取，勇于创新，以改革创新精神研究新情况，解决新问题，不断增强选调生工作活力；学习他们高度重视选调生工作，加强组织领导，创新工作办法，不断完善选调生工作机制，推进选调生工作规范化、科学化；学习他们重视培养、加强管理，创造条件、放手使用，采取有效措施，搭建成长平台，促进选调生健康成长。

全市广大选调生要向先进个人学习。学习他们坚定建设中国特色社会主义的理想信念，自觉贯彻落实科学发展观，始终保持正确的政治方向；学习他们牢固树立宗旨观念和群众观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益；学习他们适应时代要求，认真学习社会主义市场经济、现代科学技术和法律法规等知识，刻苦钻研业务，努力提高做好本职工作的本领；学习他们自觉加强修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决同拜金主义、享乐 主义、极端个人主义和一切消极腐败现象作斗争；学习他们积极进取、勇于开拓，扎根基层、真抓实干，乐于吃苦、甘于奉献，谦虚谨慎、廉洁自律，时刻保持良好形象，更加健康地锻炼成长。

希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在全面建设小康社会的伟大实践中始终保持先进性，再创新业，再建新功。

全市各级组织部门、选调生接收单位和广大选调生要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，干事创业，开拓进取，拼搏奉献，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”和经济文化强市做出新的更大的贡献!

附：选调生工作先进单位名单、优秀选调生名单

选调生工作先进单位名单

(共31个)兰山区

南坊街道党工委

白沙埠镇党委 罗庄区

罗庄街道党工委

册山街道党工委 河东区

共青团河东区委

刘店子乡党委 郯城县

马头镇党委

李庄镇党委 苍山县

大仲村镇党委

沂堂镇党委 莒南县

大店镇党委

涝坡镇党委 沂水县

许家湖镇党委

黄山铺镇党委 蒙阴县

垛庄镇党委

桃墟镇党委 费 县

费城镇党委

方城镇党委平邑县

平邑镇党委

铜石镇党委 沂南县

共青团沂南县委

青驼镇党委 临沭县

临沭镇党委

郑山镇党委 临沂经济开发区

芝麻墩街道党工委 法院系统

兰山区法院政治处

罗庄区法院政治处 检察院系统

兰山区检察院政治处

平邑县检察院政治部 公安系统

平邑县公安局政治处

蒙阴县公安局政工科

优秀选调生名单

（共50名）

兰山区

赵复志

臧艳丽

王 健罗庄区

贾世云

黄金蓉

李汝华河东区

王海滨

张维兵

王永刚郯城县

王广玉

侯素云苍山县

巩娟娟

李因波莒南县

王玉征

胡晓东区委老干部局副局长 朱保镇党委副书记 区计生协会副会长 傅庄街道党工委副书记 区水务局科员 区委组织部科员 区委组织员办公室副主任 区纪委常委、办公室主任 汤河镇镇长助理 杨集镇党委副书记 黄山镇党委组织委员 卞庄镇党委宣传统战委员 尚岩镇副镇长 县教育局副主任科员 坪上镇镇长助理、团委书记7

沂水县

王林墩 团县委副书记

鞠太明 龙家圈乡乡长助理 蒙阴县

任广友 蒙阴镇镇长助理

公维艳 坦埠镇镇长助理 费 县

王合义 县发展和改革局副局长

孙永丽 薛庄镇宣传统战委员平邑县

闫国红 资邱乡党委书记

田中华 白彦镇党委委员、武装部长 沂南县

潘 旭 县委组织部人才工作办公室主任

刘艳芳 界湖镇党委宣传委员 临沭县

王方兴 临沭镇党委副书记

苗运全 县委组织部知工办主任、干部科长 临沂经济开发区

陈倩倩 芝麻墩街道办事处科员

孙瑞婕 梅家埠街道办事处宣传干事 法院系统

密启娜 市中级法院审判员

胡 才 市中级法院助理审判员

徐李明 河东区法院审判员

冯少辉 郯城县法院审判员

张丽丽 莒南县法院助理审判员

赵顺廷 沂水县法院审判员兼团支部书记

马其超 临沭县法院研究室副主任 检察院系统

樊 凯

周海侠

徐 超

李积国

崔西印

王 健

王爱红 公安系统

庄 明

于升亮

王友聚

张海龙

鲁 浩

刘亚屏

高 婧 市检察院书记员 罗庄检察院检察员 河东区检察院检察员 费县检察院办公室副主任 蒙阴县检察院助理检察员 临沭县检察院助理检察员 郯城县检察院检察员 市公安局巡警支队科员

兰山公安分局朱保派出所教导员 苍山县公安局城关派出所副所长 莒南县公安局相沟派出所所长 沂南县公安局城区派出所科员 费县公安局石井派出所所长 临沭县公安局指挥中心秘书科科员9

第二篇：中共巢湖市委组织部巢湖市人事局

中共巢湖市委组织部

巢湖市人事局 2008年全市各级机关考试录用公务员公告

根据公务员法和公务员录用有关规定，省委组织部、省人事厅统一部署，市委组织部、市人事局组织实施全市各级机关2008年考试录用担任主任科员以下及其相当层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划和职位

全市各级机关共计划考试录用公务员330名，其中，市直机关78名，县以下机关223名，省以下垂直管理单位29名。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法； 

3、具有良好的品行；



4、具有国家承认且符合职位要求的学历与工作能力； 

5、具有正常履行职责的身体条件。其中，报考人民警察职位的，①身高条件为：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米；②体重条件为：男性不低于50千克、女性不低于45千克；③视力条件为：双侧视力（裸视）不低于5.0；

6、年龄为18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、35周岁以下（1973年1月31日以后出生），且须符合招考职位的具体年龄要求。人民警察职位的年龄条件为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、25周岁以下（1983年1月31日以后出生）；其中，专业性较强的人民警察职位（文秘、英语、法律、财会及市公安局计算机职位）的年龄条件可放宽为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、28周岁以下（1980年1月31日以后出生）；

7、具备省级公务员主管部门规定的其他资格条件。此外，公安机关的法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机（限县以下）等少数特殊职位，①身高条件为：男性不低于1.68米、女性不低于1.58米；②体重条件为：男性不低于48千克、女性不低于43千克；③视力条件为：双侧视力（裸视）不低于4.9；④年龄条件为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、30周岁以下（1978年1月31日以后出生）。

招考职位有基层工作经历要求的，须具备相应的工作经历。其中，“2年以上基层工作经历”是指毕业后在各类基层单位工作2年以上。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在中央机关和我省人事录（聘）用考试中被认定有考试违纪行为的人员，现役军人，公务员（含试用期内的公务员），被辞退的公务员未满五年的人员，在读的非应届毕业生（含研究生），以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

各招考部门招考职位的具体条件见《职位简章》。

三、招考方法和步骤 这次考录工作由省委组织部、省人事厅统一组织，市委组织部、市人事局具体组织实施，按照制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测试（警察职位）、面试、体检与考察、公示、审批录用等步骤进行。 在我市区划内的省以下垂直管理系统招考的职位公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考核、公示等环节的工作，纳入我市统一实施。录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。

四、报名

（一）报名方式和报名时间

此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网站，网址为：www.xiexiebang.com。全省报名统一时间为2008年1月21日9:00至1月27日16:00，逾期不再报名。

（二）网上报名

报考人员登录安徽省人事考试网站进行报名，在网上阅知并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《安徽省各级机关2008年考试录用公务员报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致并真实无误，否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）网上确认

报考人员于报名后至1月29日16:00前登录安徽省人事考试网站查询是否通过了报考资格初审。通过报考资格初审的，不能再报考其他职位；报考资格尚未审查或未通过报考资格初审的，在1月29日16:00之前可以改报其他职位。

报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡）。通过资格初审的报考人员于2月1日16:00前按规定的收费标准和要求在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。完成网上缴费后，于2008年3月7日至3月11日从安徽省人事考试网站自行下载并打印准考证。

农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分报考人员，网上报名后也实行网上确认，并先进行网上缴费。2008年3月15日至3月17日期间，由报考人员到市人事局办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时，须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证件、材料（如户口簿等）。

（四）报名有关事宜

报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2:1。无为县法院、检察院用于招录法律专业本科以上学历人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。取消招考职位的报考人员，可于2008年2月3日9:00-16:00在安徽省人事考试网站上改报其他职位。

五、笔试

（一）笔试科目

（1）各级招录机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。（2）各级招录机关中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

（3）市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

（二）笔试内容

笔试考试内容以《安徽省各级机关2008年考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。

（三）笔试时间和地点

1、笔试时间：2008年3月16日。具体安排为： 上午 9:00－11:00 《行政职业能力测试》 下午 14:00－16:00 《申论》或《专业知识》

2、笔试地点：全市考点设在巢湖市市区，县（区）不设考场。

（四）笔试成绩计算

笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》（或《专业知识》）5:5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分进行排序。

笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发„2000‟17号）规定，予以照顾加5分（合成前，在两科成绩上分别加2.5、2.5分）。

设臵《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：50分（省以下垂直管理单位按此标准执行）。进入面试（公安、森林公安机关警察职位为体能测试）的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

六、资格复审

体能测试或面试前，市委组织部、市人事局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的照片与信息，对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、属全日制2008年应届毕业生的，须提供有效居民身份证、学生证原件和复印件，报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

2、属社会在职人员的，须提供有效居民身份证、学历证书原件和复印件及报名资格审查表等材料。其中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会在职人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

招考职位有学位、资格证书等要求的，报考人员在资格复审或审批录用时须相应提供相关证件材料原件和复印件。

凡资格复审时未提供学历证书的，审批录用时须提供报考职位所要求的学历层次证书，未能提供的取消录用资格。

资格复审合格的报考人员，体能测试或面试通知书领取时间另行公告。

七、体能测试

报考公安、森林公安机关警察职位的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按4:1的比例（其中，同职位招考计划数在10名及以上的，按3:1的比例），依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选（以下面试、体检、考察环节如遇此情况均按该原则掌握）。

体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发„2008‟3号）规定，由市委组织部、市人事局负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格，其中报考公安机关法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机（限县以下）等少数特殊职位的，达到其中二个项目标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。

八、面试

面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员（公安、森林公安机关警察职位为体能测试合格人员）中按3:1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线（或体能测试合格）人数确定。

面试采取结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作由市委组织部、市人事局组织实施，具体事宜另行确定。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

九、体检和考察

体检和考察人选，依考试总成绩高低顺序，按职位招考计划数1:1比例确定。体检和考察工作由市委组织部、市人事局负责组织实施。

体检工作按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发„2005‟1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发„2007‟25号）等规定组织实施。报考公安、森林公安机关警察职位的，其体检标准按照省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）》（皖人发„2008‟4号）有关规定进行。

考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由考察工作小组进行。

体检实施前，因体检对象自动放弃等原因出现招考职位体检入围人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。体检、考察实施后，因各种原因出现招考职位计划录用人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。

十、公示和审批录用

体检和考察工作结束后，确定的拟录用人选经市委组织部、市人事局审核后，在巢湖人事网（www.xiexiebang.com）上按规定公示7天。公示期满后，由省、市公务员主管部门按规定程序办理审批录用手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后，因各种原因取消录用的，不再进行递补。

十一、监督检查

为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，省委组织部、省人事厅负责对各招录机关和各级组织、人事部门以及各级考试机构的工作进行监督、检查，各级监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的，公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定；对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的招录机关，将给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停考一年的处理。对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或处分的处理。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、通报所在学校或单位等处理；凡被认定有作弊行为的，五年内不得报考公务员。对违反考试录用工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保考录工作公开、公平、公正。

本次考试，公务员主管部门和招录机关不举办任何辅导和培训班，也不委托任何社会培训机构举办辅导和培训班。

有关招考的政策和信息、体检项目和标准、体能测试项目和标准、咨询联系方式等，登载于巢湖人事网（www.xiexiebang.com）和安徽人事编制网、安徽先锋网、安徽省人事考试网，由报考人员查询。本《公告》由巢湖市委组织部、巢湖市人事局负责解释。市考录工作的咨询联系电话为0565-2326007、2312813（政策咨询），2371724（考务咨询），2322849（监督举报）。

中共巢湖市委组织部 巢湖 市 人 事 局

二○○八年一月十六日

附：2008年巢湖市党政机关录用公务员职位简章

第三篇：中共安庆市委组织部文件

中共安庆市委组织部文件 庆组字„2012‟23号

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关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

抄：各县（市、区）委组织部、人社局，安庆开发区工委党群工作部、人社局，市管企事业单位。

第四篇：中共阳泉市委组织部文件

中共阳泉市委组织部文件

阳组通字[2007]58号

关于举办第五期中青年干部培训班的通知

各县区委组织部，市直各有关单位党组（党委）：

为了深入贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，切实加强对年轻干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素养和岗位履职能力，按照《阳泉市2005-2007年开展大规模培训干部工作的实施意见》的安排，决定举办我市第五期中青年干部培训班，现将具体事项通知如下：

一、培训对象

2004年以来提拔的45岁以下的、未参加中青班培训的 1

县级干部32人，45岁以下的县级后备干部40人（名单附后）。

二、培训时间、地点

2007年9月4日开学，学制三个月。

请学员于9月4日上午8：30前往市委党校五楼报告厅参加开学典礼。之后，下午3 点在市电大七楼会议室报到。

培训地点：市电大。

三、培训方式

采取脱产集中学习与在线自学相结合，以在线自学为主的学习方式。

脱产集中学习，即学员按照教学单位要求在规定地点规定时间集中学习。

在线自学，即学员根据自身实际情况，随时登录“阳泉干部在线培训网站”进行自主选课学习，完成规定学分、修完累计学时，按要求提交离线作业。教师在固定时间与学员进行网上讨论，学员之间也可以通过在线讨论区进行交流。

四、培训内容

“阳泉干部在线培训网站”安排了93门课程，分为必修课、选修课两类，内容涉及马列主义经典理论、党的基本路线方针政策、管理科学、经济理论、法律基础、科学技术、个人修养等。

要求学员必须完成80学分的课程，其中必修课44 学分，选修课36学分。学员根据自身需要，自主选择课程，修完

规定学分。

五、考核办法与发证

通过在线测验、离线作业、网上学习时间三种方式对学员学习情况进行考核。

考试课成绩由在线测验、离线作业、网上学习时间三项成绩组成，60分以上合格。考查课由离线作业和网上学习时间两项成绩组成，60分以上合格。

学员完成学习任务后，由市委组织部统一颁发结业证书。

六、相关要求

1、培训班采取脱产集中学习与在线自学相结合的方式。学员要妥善处理好工作与学习的关系，必须参加每周五举行的集中考试。

2、外出考察费用根据具体情况另行通知。

3、学员入学时请携带三份学员登记表。

附：

1、培训班学员名单；

2、学员登记表。

中共阳泉市委组织部二00七年八月三十日 主题词：中青年干部培训通知

报：省委组织部干部教育处

抄送：市委干部教育工作领导组成员、市委组织部部长、副部长中共阳泉市委组织部办公室2007年8月31日印发

第五篇：临沂市河东区人事局文件

临沂市河东区人事局文件

临东人发„2008‟8号

关于转发市人事局《关于印发〈临沂市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》的通知

各乡镇、街道，区直各有关部门、直属事业单位，河东工业园区管委会：

现将临沂市人事局•关于印发†临沂市事业单位岗位设置管理实施方案‡的通知（临人发„2008‟3号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

二○○八年五月六日

主题词：事业单位 岗位管理 转发 通知 临沂市河东区人事局办公室 2008年5月6日印发

临沂市人事局文件

临人发[2008]3号

关于印发《临沂市事业单位岗位设置

管理实施方案》的通知

各县(区)人事局,市直各有关部门、直属事业单位，高新技术产业开发区，临沂经济开发区：

为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅•转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知‣（鲁厅字[2005]42号）和山东省人事厅•关于印发事业单位岗位设置管理实施意见的通知‣（鲁人发[2007]28号）规定，结合我市实际，研究制定了•临沂市事业单位岗位设置管理实施方案‣，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二00八年一月十八日

临沂市事业单位岗位设置管理实施方案

为贯彻落实人事部•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发[2006]70号）和•山东省事业单位岗位试行办法‣（鲁厅字[2005]42号），根据•山东省事业单位岗位设置管理实施意见‣要求，结合我市实际，制定如下实施方案。

一、岗位设置的实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施方案，纳入岗位设置管理范围。

3、经批准参照•中华人民共和国公务员法‣进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。

二、岗位类别设置

4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。

5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50%；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

事业单位设置的主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

6、按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

7、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

三、岗位等级设置

8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。全市事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

9、事业单位具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。

10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。

11、根据国家规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：市属事业单位2:4:4，县（区）属事业单位1:3:6，乡镇属事业单位0.5:3.0:6.5。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全市总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间 的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

12、根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。

13、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

14、工勤技能岗位结构比例控制目标为：一级、二级岗位的总量一般占工勤技能岗位总量的5%左右，主要在以工勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究、教学实验、医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置；一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的总量一般控制在25%左右；四级岗位按不超过工勤技能岗位总量40%的比例设置。

15、各级各单位在设置具体岗位时，可根据不同地区、不同行业事业单位的特点和功能、规模、规格及专业技术水平等,在不超过总体控制目标的前提下，按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准进行设置。

16、经批准设置的特设岗位是非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

四、岗位基本条件

17、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的

基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件：

（1）三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和任职条件等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

20、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一：

（1）中国科学院院士、中国工程院院士。

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

21、专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，不实行兼

职。其任职应具有下列条件之一：

（1）入选国家“百千万人才工程” 国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。

（2）省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。

（3）省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。

（4）其他为全省经济和社发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

22、工勤技能岗位的基本任职条件是：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

23、事业单位主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省有关规定，结合实际，研究制定相应各个岗位的具体条件要求。

五、岗位设置的审核

24、市直事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置（或调整）方案,提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，经主管部门审核，报市人事局核准批复后组织实施。县（区）及乡镇属事业单位，经县（区）政府人事局审核汇总后，报市人事局核准批复后组织实施。

对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置（或调整）方案。

25、事业单位专业技术一级岗位设置，按照行政隶属关系将

符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。

26、事业单位专业技术二级岗位设置，由省、市政府人事行政部门综合考虑事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，集中掌握，重点使用，主要在本科高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置。按照行政隶属关系，由事业单位提出设置申请，分别报市人事局和省人事厅核准。其中，市属及以下事业单位专业技术二级岗位设置的总量由市人事局汇总报省人事厅核准。二级岗位聘用后，将聘用人员名单报省人事厅备案。

27、特设岗位的设置由事业单位提出意见，经主管部门审核后，报市人事局核准。

六、岗位聘用

28、事业单位按照•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣（鲁厅字„2005‟43号）及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

29、事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

30、已经对各类岗位实行岗位设置管理和聘用制度的事业单位，可根据本实施方案和有关规定进一步规范管理，按照核准的岗位设置方案，对现有聘用人员确定不同等级的岗位，按规定程序备案和确定岗位工资待遇，并变更合同相应的内容。

尚未对全部岗位实行岗位设置管理的事业单位，要根据国家和省有关规定，抓紧研究制定岗位设置方案，经核准后进行岗位设置，组织岗位聘用。未按规定进行岗位设置管理的不得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上一级岗位。

31、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内；在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。

32、事业单位完成岗位设置和人员聘用后，应填写•山东省事业单位岗位设置管理手册‣，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门对岗位设置和岗位聘用情况进行审查认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。

33、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位；按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位职数内，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作的职责任务。

七、组织实施

34、各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要根据本实施方案的要求和有关规定，加强政策指导、宏观调控和监督管理。要充分发挥各事业单位主管部门的职能作

用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。要加强事业单位岗位设置管理的信息化建设，充分运用现代化信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现岗位管理的信息化、规范化。

35、事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，要严格按照本实施方案和行业指导意见及行业岗位结构比例指导标准，认真做好岗位设置管理工作；没有颁布本行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行；无相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准参照的，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照岗位设置管理的有关规定办理。

36、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各级、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定。自本文件下发之日起，各县(区)、市直各有关部门、单位应立即动员部署，按照文件要求，报送本单位、本行业的岗位设置（调整）实施方案和岗位设置情况一览表，待市人事局核准批复后组织实施，所有事业单位应在2008年上半年完成此项工作。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予处分。

附件：

1、临沂市事业单位岗位设置管理手册

2、岗位设置情况一览表

3、关于事业单位岗位设置方案内容及样式的说明

二00八年一月十八日

附件三

关于事业单位岗位设置方案

内容及样式的说明

为规范事业单位岗位设置方案的内容和样式，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案样式。要求如下：

一、事业单位岗位设置方案主要包括以下四部分内容：

（一）现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级统计情况；

（二）拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例意见及主系列专业技术岗位名称；

（三）相关问题的处理意见；

（四）组织实施步骤及时间安排。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

四、报送岗位设置方案时，一并提供以下材料：

（一）事业单位人员编制管理卡片（复印件）；

（二）市人事局备案核准的编制实名制花名册；

（三）岗位设置情况一览表（样式见附件，该表从山东人事信息网职称评审栏下载使用）。

五、市直各部门所属事业单位由主管部门统一上报，各县（区）、乡镇属事业单位由各县（区）人事局统一上报，分别表述和列表。