江苏国泰国际集团国贸股份有限公司关于表彰优秀员工的通1专题

第一篇：江苏国泰国际集团国贸股份有限公司关于表彰优秀员工的通1专题

**股份有限公司 关于表彰优秀员工的通报

苏企发 [2011] 1

2号

集团总部各部门、所属各公司：

8月12日下午六点左右，本还晴空万里的天气突然转为暴风骤雨，雷电交加。因雷击影响造成外线电压波动，导致三条生产线一起出现跳停，1508线工艺员李崇所在接到生产线跳停电话后，冒着倾盆大雨赶到公司，工程部袁友均等自发到现场进行电气设备检查，1345线夜班班长杨崇棉自发提前两小时上班，协助生产线开机。根据经验，这种天气一般都会持续两三天，8月13日下班时分，生产部门薛纪军、李崇所、郑国星等自发留在公司，观察天气变化情况，并做好了停机和重新开机的准备。在下午五点半左右，果然又是雷电暴雨天气降临。1508线出现跳停，等雷雨稍缓，他们马上组织开机，到八点左右生产线运行正常后他们才各自回家。

在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。

特此表彰!**股份有限公司 二〇一一年十月二十四日

第二篇：江苏国泰国际集团国贸股份有限公司关于召开2007股东大会的通知

关于召开**股东大会的通知 各股东人员：

为了总结2007年工作，部署2008年任务，进一步以科学发展观统一思想，大力推进战略转型升级，完善公司治理，用创新精神构建具有中国特色的现代国有企业制度，加快建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团，确保公司科学发展、持续稳步发展，经审议董事会、监事会提交的议案决定召开工作会议，现将会议具体事项如下：

一、会议内容：

1、审议《2007董事会工作报告》

2、审议《2007监事会工作报告》

3、审议《**股份有限公司2007报告》

4、审议《2007财务决算报告》

二、会议时间：2007年4月19日上午9:00

三、会议地点：张家港市人民中路42号国贸酒店国泰厅

四、会议人员：公司审议董事会、监事会、总经理及各部门经理

**有限公司董事会

二〇〇七年四月十六日

附件：《2007董事会工作报告》、《2007监事会工作报告》

《**股份有限公司2007报告》

《2007财务决算报告》

第三篇：江苏通润机电集团有限公司

江苏通润机电集团有限公司

江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有8家生产性企业和4家经营性公司，现有员工2435人，其中各类技术人员457人,占地总面积56.7万平方米，建筑总面积30万平方米，销售收入22亿元人民币。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；电梯曳引机及电梯部件；钢制工具箱柜、办公家具；高、低压开关柜和开关元件；电梯（包括安装维修）；球墨铸铁，铸铁件等。

集团简介

企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，国家火炬计划重点高新技术企业，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，电梯曳引机，工具箱柜，高低压开关柜为江苏省名牌产品。TORIN（通润）品牌是江苏省著名商标。2005年9月1日TORIN（通润）牌千斤顶被评为中国名牌产品。通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。通润集团产品取得了“两个世界第一，一个亚洲第一”的优异成绩，直属企业汽车零部件有限公司已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。电梯曳引机产品产销量世界第一，并连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号。工具箱柜产品是企业近年发展的新产品，已成为亚洲同行的龙头。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

企业文化

不畏艰难的拼搏精神

不断发展的创新精神

务实精细的科学精神

立足世界的竞争精神 “拼搏、创新、科学、竞争”这是构筑通润伟业的精神基石；这是凝聚千名通润员工的企业精魂！

面对新世纪的呼唤，通润人立足现实，注目未来，以全新的姿态，迎接新时代的挑战。我们将一如既往与各位伙伴精诚合作，携手奋进，共创明天。我们将以人为本，加快实现现代化管理，实施名牌战略。主副并举，内外并重，工贸结合，发展贸易，为把企业建成跨国经营的小巨人集团而努力奋斗。

合作与交流

江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的手工业小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有15家生产性企业和8家经营性公司，集团公司总资产15亿元人民币。其中：占地总面积48万平方米，建筑总面积20万平方米，现有员工2500人，其中各类技术人员567人。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；高、低压开关柜；电梯曳引机及电梯部件；钢制办公家具、工具箱，电梯（包括安装维修）及电源开关、电子防潮箱等。

企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，高低压开关柜，电梯曳引机为江苏省名牌产品。通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。集团所属工厂已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。电梯曳引机产品连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号，产销量列全国同行第一。钢制办公家具、工具箱产品是企业近年发展的新产品，已在国内同行中处于龙头地位，成为通润集团继千斤顶后的又一大出口产品。企业始终坚持出口主导的发展战略，主要产品出口比例不断攀升，出口销售额保持高速增长，2004年出口创汇突破1亿美圆。企业先后在美国洛杉机与欧洲比利时建立通润公司。他们已成为企业链接国际市场的桥梁，占领国际市场的窗口。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

公益事业

献血工作紧张有序地进行着。献血者中有许多同志已是多次捐献自己的献血，千斤顶集团的陈刚、朱礼强，通用电器厂的赵晰、翁义广，办公家具厂的吴文娟、陈剑，曳引机厂王东平、顾利军等许多同志已是第四次献血，他们并没有在意献出800毫升献血后可以无限量用血，他们只求为别人多献出一份爱心。多好的一群青年人啊，真是难能可贵。在献血者中也有许多第一次参加献血的同志，尤以龙腾厂的同志居多，他们在献血的过程中虽有一丝紧张，但看到其他同志如此地镇定自若，也放松了心情。“不要紧张，休息一会就好了。”我安慰着献血后面色有些苍白的小青年，虽然我并不知道他的具体名字，但他们为社会捐献一片热血、一份爱心的精神深深地打动了我。

九点刚过，刚刚稍稍安静下来的会议室一下子喧闹起来。原来曳引机厂的51名员工在团支书王东平的带领下来无偿献血。曳引机厂员工总数只有三百来人，在不影响生产的前提下，如此高比例的献血人数，说明了党团组织高效的宣传和组织工作。通用电器厂、通润钢管厂、上海通润进出口公司、千斤顶配件厂厂都有员工进行了无偿献血。他们说厂虽小，人虽少，为社会作奉献的心是一样的。[

第四篇：好视通视频会议-江苏吴江农村商业银行股份有限公司

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江苏吴江农村商业银行股份有限公司

吴江农村商业银行，全称江苏吴江农村商业银行股份有限公司，于2004年8月由吴江市农村信用合作联社改制成立，是中国银监会成立以来全国第一家改制组建的股份制农村商业银行。

经营宗旨：恪守信用，合法经营，积极参与金融市场竞争，为农民、农业和农村经济发展提供优质、高效的金融服务，促进城乡经济协调发展，使全体股东得到最大经济利益。

市场定位：作为股份制商业银行，以服务经济为己任，立足本地市场，强化辐射功能，拓展服务领域，努力促进区域经济的协调发展。

截至2013年底，全行下辖40个支行、26个分理处、1个总行营业部，内设董事会办公室、监事会办公室、行政管理部、人力资源部、监察保卫部、风险管理部、法律合规部、信贷资产管理部、授信审批部、计划财务部、运营管理部、审计稽核部、科技信息部、国际业务部、电子银行部、公司银行部、零售银行部、金融市场部18个总行职能部门，并设有1个区域管理总部。www.xiexiebang.com

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第五篇：江苏允通集团员工学习检测测试题

江苏允通集团员工学习检测测试题

（一）部门姓名得分

一：填空题：（每空3分）

1：今年县委提出的发展口号：

2：许董事长在年初总结表彰大会上提出今年工作的3：集团员工手册中的工作格言：

提出先给出。

4：许董长在6月4日机关测评工作会议提出.二：选择题：（每题5分计20）

1：江苏允通集团的企业精神是：（）

A：允诺千金，通达四方，集思广益，团结进取

B：业主至上，质量为先，求真务实，合作双赢

C：落实规范，精心施工，质量优先，业主满意

2：江苏允通集团的企业宗旨是（）

A：诚信为本，精诚合作，积极主动，永不懈怠

B：打造精品，创造效益，实现价值，构建和谐

C：预控风险，全程监督，教育领先，全员参与

3：江苏允通集团日常工作目标任务规范管理考核实施细则中考核员工的内容是：（）

A:工作态度，思想认识，学习记录，考勤结果

B：日常工作，重点工作，阶段工作，其之工作

C：思想品德，工作业绩，工作作风，廉洁自律

4：市经信委祁处长5月21日在集团企业管理文化讲座中提出：企业核心人才是发展的根本。核心人才是指：（）

A：研发人才，高管人才，高级技工

B：管理人才，技术人才，有能力人

C：复合人才，专门人才，特殊人才

5：简答题：

（1）机关考勤制度第四条的内容是什么？（5分）

（2）7月9日机关学习的内容是什么？（5分）

（3）集团《人事管理制度》对员工培训的第22条内容是什么？（10分）

（4）许董事长在上半年工作总结和下半年工作计划会议上，对上半年作总结有几方面的提升，并对下半年工作提出了什么要求。（10分）

（5）通过学习，谈谈你对制度执行力的理解，并对如何执行制度提出合理化建议（不得少于3条多提多得分）（20分）