工会财务规定

第一篇：工会财务规定

白城城原电力工程有限责任公司

工会财务管理办法

（试行）

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会工会预算管理办法》以及《吉林省电力工会所属基层工会财务管理有关规定》等规定，结合公司实际，制定《白城城原电力有限公司工会财务管理办法》，请遵照执行。

一、工会经费收支管理原则

1.遵纪守法：经费收支，严格执行中央规定、国家法律法 规、地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2.依法获取：各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获得。

3.经费独立：要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行帐户，实行工会经费独立核算。

4.预算管理：工会经费各项支出应当全部纳入预算管理，按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

5.服务职工：工会经费使用应突出重点，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动。

6.勤俭节约：要贯彻中央厉行节约，反对浪费的要求，精打细算，节约开支，提高经费使用效益。

7.民主管理：依靠职工和工会会员管好、用好经费，实行民主管理，接受职工和工会会员监督及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围

公司工会的各项经费收入，严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，依法获得。

1.工会会员缴纳的会费，按本人月工资收入0.5%交纳。工资尾数不足10元的不计交会费。

2.公司按每月全部职工工资总额的2%计提经费后，10%由税务机关代收代缴白城市总工会，90%向公司工会缴纳，其中：35%向国网吉林省电力有限公司白城供电公司工会委员会缴纳；65%自留使用。

3.银行存款利息收入。

三、工会经费支出范围和标准

（一）职工活动费：

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传、技能竞赛等活动产生的支出。工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

（1）教师酬金按技术职称分为高级、中级，每课时40元和30元。

（2）对工会开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励时，应以精神鼓励为主、物质奖励为辅。优秀学员每年评选一次，奖励金额在200-500元。

2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

（1）工会组织的文体方面参赛或调演排练期间，每人可发给10-20元/天补助，时间控制在20天以内。演出比赛期间补助不超过30元/天。

（2）工会组织的文艺汇演、体育比赛，可按照项目给予奖励，标准个人项100-200元以内，集体项人均50-200元。

（3）工会选派代表队参加上级工会组织的文艺、体育比赛，可购置比赛服装，每人标准为100-500元。本级工会举行各类文体比赛，不允许购置比赛服装。

（4）工会举办体育比赛，外请裁判员的补助可按照教师酬金处理。

（5）文体活动奖励面不超过参赛人数的50%。

（6）工会在三八节可根据需要开支文艺活动费，标准在人均

50-100元。

（7）参加省总工会及以上工会组织的文体活动，获得前三名的个人或集体项目，可分别按照人均300、200、100元奖励。

3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

（1）工会积极分子业余时间组织职工进行读书活动每小时补助5-10元。

（2）优秀报导员和优秀稿件每年或半年评选一次，优秀稿件奖励标准50-100元；优秀报导员100-300元。

4.其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

（二）工会直接用于维护职工权益的支出: 包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

1.工会组织对特困职工慰问标准在500-1000元。

2.工会开展职工劳动保护，是指做好劳动保护的宣传教育、普及安全卫生知识；开展定期、不定期或专业的安全生产、工业卫生大检查；在此基础上，不断地改善劳动条件；协助行政建立健全与

贯彻安全卫生规章制度；认真调查处理伤亡事故；建立安全生产、劳动保护纪录等。开展劳动保护所需费用不能在工会经费中列支。

（三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出: 包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动；工会组织建设；建家活动、大型专题调研；经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

1.培训费：用于工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等，教师酬金比照职工教育费标准执行。

2.会议费：用于工会召开代表大会、委员会、经审会以及工会专业会议等费用。会议费支出要附会议证明文件、出席会议人员名单、签到等。

3.专项业务费：用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。（1）先进个人奖励标准在100-300元，先进集体奖励标准在100-300元。

（2）被全总授予先进工会称号的，人均奖励600元，个人获得全总荣誉称号的，奖励800元。

（3）被市总工会授予集体荣誉称号的，人均奖励200元，获个人荣誉称号的奖励400元。

（4）被全总工会授予单项荣誉称号的，集体人均奖励500元，个人奖励600元。

（5）被省总工会及以上单位授予单项荣誉称号的，集体人均奖励400元，个人奖500元。

（6）被市总工会及以上单位授予单项荣誉称号的，集体人均奖励200元，个人奖400元

年度内获同类荣誉称号以最高荣誉为奖励标准，不得重复奖励。奖金支付时应注明获奖文号和颁奖单位，并保存文件或复印件。

4.其他业务费：不属于以上开支的其他费用。如工会办公方面的费用；工会专、兼职财会人员的补贴等。

（1）工会专、兼职财会人员可按照专业技术职称等级分为高级、中级、初级财务人员，每月可享受100元、50元、30元的补贴。

（2）工会行政费支出应严格控制，不能超出本级留用经费的5%。

（四）工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出: 1.《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2.在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且工会经费有节余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

（五）对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等各项支出:

其中：补助每年不能超过经费收入的10%，对职工食堂补助控制在本级留用部分的3%以内。仅限于对食堂设施用品的补助。

（六）由工会组织的职工集体福利等方面的支出: 主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问；员工直系亲属亡故、对生病员工的探视费；重大节日、重要项目、异地施工、生产运行员工发放的慰问品（金）费（人均200元）。“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。对工会会员过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕劵。

（七）其他支出：

以上支出项目以外的必要支出。

四、严格控制工会经费开支

（一）工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，以及全国总工会《工会预算管理办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经费的通知》精神，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

1.购物发票必须是税务机关统一印制盖章的发票，同时写清经济业务内容，数量、单价、金额、发票专用章等，已作废发票和发票复印件不予报销。外来和自制原始凭证必须有总经理、工会主席、— 7 —

财务负责人、验收、经办人签字方可办理。所填金额不得涂抹、刮擦，填写错误应予更换。严格现金支出管理规定，严禁大额现金支付。单笔支出金额在1000元以上的，须办理转帐汇款手续。

2.购买活动奖品和物品时，个人奖标准200-300元，团体奖标准100-200元，报销时必须将各项支出和奖品发放明细作为凭证附件。

3.工会固定资产必须由专人保管，不得丢失毁坏。借用工会固定资产需经总经理同意后，办理借用手续并限期归还。每年必须对固定资产进行一次全面盘点，使帐、卡、物相符。

4.工会开展活动原则上不允许发生借款，如确需发生借款，须在借款发生当月归还。

5.各施工处报销工会活动费用，按缴纳工资总额2%*35%标准执行。

（二）不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以 外的开支。

1不准用工会经费购买购物卡、代金劵等，搞请客送礼等活动。2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。4.不准单位行政利用工会帐户、违规设立“小金库”。5.不准将工会帐户并入单位行政帐户，不准出租出借银行帐户。6.不准截留、挪用工会经费。

7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供

经济担保、抵押。

8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

五、其他事项

1.本《办法》与国家及上级工会有关规定相抵触的，以国家和上级工会规定为准。

2.本《办法》由城原公司工会委员会解释。3.本《办法》自颁布之日起施行。

二〇一五年三月三十一日

第二篇：财务规定

财 务 规 定

一、原材料支付：凭收到原材料供方一式二份结算送货单、盖有财务章的供方收款收据、本厂仓库材料入库单、厂长审批付款通知单等手续齐备、确认无误后支付原材料款。手续不合格不准支付，如出纳员不严格查办手续而遗失款额要全部赔偿。

二、客户收款：出纳员凭厂长及上级签字的收款介绍信，开好收款收据并盖好财务章，到客户方收款；收到货款后在收款通知单上签字收到此款的说明，并将通知单回交厂长。出纳员收到承兑汇票后必须在当天交付公司，做好复印件并保存好，以便查对。

三、厂长领款支付：写好借款凭据及用途，基本对本厂有事情需用款可借。款额超过三千元以上的，出纳员要通过上级确认，私自不上报责任由出纳员承担。

四、公司工资发放规定：由厂长做好工资发放单，并签好字，交给出纳员按期发放工资。员工在工资表上签字并按手印后领款，否则责任由出纳员承担。

五、运费及零星付款：根据明细台帐，在收款方开好收款收据，经厂长签字后支付。

第三篇：工会财务工作报告

仁怀市后山民族小学工会

财务工作报告

尊敬的领导、来宾、代表们：

我受仁怀市后山民族小学五届一次工会委员会的委托，向大会作2010年工会财务工作报告。请审议：

一、工会经费收支情况

2010年，学校工会经费总收入5720元，全部属于财政拨款，一年来总支出5720元。

二、工会财务工作情况

我校工会财务工作在市教育工会及各级党政领导下，在有关部门的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，学习贯彻“三个代表”重要思想，紧跟社会发展和工会改革的步伐，较好地完成各项任务。

1、全体工会干部统一思想，认真宣传落实《工会法》中有关工会经费拨交问题的具体规定。

2、加强工会经费管理，严格遵守国家有关财政法规，严格执行全国总工会制定的财务管理制度，接受工会经审委员会的监督审查，提高经费使用效益，把有限的经费用在为教职工办实事上。

3、深入开展“暖人心”工程和“温馨工程”。每年我们都投入较大的人力，较多的财力对特困职工、重病职工、离退休教师和新婚教师进行慰问，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们后山教育事业勤勤恳恳工作几十年的离退休教师。我们坚持勤俭节约的原则，坚持做到增收节支，保证重点，收支平衡的原则。

三、今后工会财务工作任务

1、我们要加强工会的财务工作，加强宣传，深化改革，严格按照全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题具体规定，依法管理好工会经费。

2、严肃财经纪律，不断完善和健全财务的规章制度，加强工会资产和经费的管理，艰苦奋斗，勤俭节约，力求做好增收节支，量入为出，提高经费使用效益，为困难职工排忧解难，送温暖。不断丰富教职工业余生活，提高教职工福利待遇。

各位代表，我们相信今后我校的工会财务工作将更加规范化、制度化。

祝各位领导、来宾、代表们，身体健康，万事如意！谢谢！

仁怀市后山民族小学 二○一一年五月二十日

第四篇：工会财务自查报告

篇一：工会经费自查报告

工会经费自查报告

工会经费审计委员会对2013年的经费收支情况进行了检查和审计，现将审计情况报告如下：

一、基本情况

经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2013年经费总收入105683.39元, 经费总支出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。

经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救灾捐款0元，其他收入643.57元。

全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动保护支出0元；法律援助支出0元；困难职工抚慰0元；送温暖0元。(支出实际上有产生，票据已上交，但由公司帐户代付，个别没有正式的发票)

二、审计评价

经对2013年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册清楚，账、表、凭证相符，经费合理开支使用，到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。

北京东方喜庆大酒店有限公司工会（盖章）北京东方喜庆大酒店有限公司经费审查委员会（盖章）2014年4月11日篇二：公司工会财务大检查自查自纠情况报告

xx公司工会财务大检查

自查自纠情况报告

集团公司工会：

根据集团公司工会《关于转发开展工会财务大检查工作的通知》要求，xx公司高度重视，结合公司实际，积极全面开展工会财务大检查工作，现将工会财务大检查自查自纠情况报告如下。

一、高度重视、成立领导小组

接到集团通知后，xx公司及时下发《xx公司工会财务大检查实施方案》，并成立财务大检查工作领导小组。公司财务部和党群工作部相互配合，按照全国总工会规定的检查内容、范围、时限和要求，立即开展自查自纠工作。

二、自查自纠基本情况

经过自查自纠发现，xx公司工会单独设立银行账户x个，有x名兼职工会会计人员。

在工会经费收入方面，工会经费各项收入合法合规，不存在账外账；每年均按照集团公司工会要求及时、足额上缴工会经费；与财政、税务及时对账、入账。在工会经费支出方面，工会经费各项收入严格按照“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》执行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超标准、超范围开支、转嫁或摊派相关费用的情况；不存在贪污、挪用公款和“小金库”情况；不存在基本建设、维修改造、购买服务或货物未按规定招投标和执行集中采购支出的情况；本级收到的各项补助资金均为专款专用，未改变资金用途；工会凭证不存在涂改伪造发票、假发票情况。在工会经费预算方面，xx公司工会每年均按时开展工会财务预算编制工作，不存在超预算开支、无预算开支的情况；追加、调整预算程序合法合规；重大开项目均经过本级工会领导集体研究决定。

三、巩固自查自纠工作成果

xx公司将继续做好自查自纠工作，积极迎接集团公司工会抽检，以财务大检查为契机，进一步完善内部控制机制，防范和杜绝违法违规行为发生，确保工会资产、资金安全有效运行。同时全面总结财务大检查工作，针对财务大检查过程中发现的问题，认真分析研究，找出原因不足，并根据集团公司工会有关规定，制定整改措施和解决方案，认真整改落实，确保此次财务大检查工作卓有成效。xx公司工会办公室

2015年x月x日篇三：工会财务自检自查报告

工会财务工作自检自查报告

省总工会：

根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

一、财务工作情况

（一）经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。2011年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元；截止到2011年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于2012年下拨。

（二）收支管理

集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

（三）会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

2012年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

二○一二年五月十日

第五篇：工会财务工作总结

今年1-8月份以来，我们街道工会按照市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。

一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人；集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的“工商管理”专业培训。

二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。（1）依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。（2）落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。（3）推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶！认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。

3、深入开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参与度高，工会工作出色的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。

三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。

1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元；工资15件，金额10.42万元。

2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议，同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。

3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送温暖活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开始，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。按照计划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。

四、加强职工民主管理，不断推进基层民主建设

1、进一步推行职工代表大会制度。

宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。

2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的意见、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。

五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。

按照市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日开始收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。

建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好；还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会给予考虑。

下步打算：

按照年初工作计划和市总工会的工作步署，重点抓好：

一是大力推进工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作，逐步向18个村推开，最近打算在金堂村召开现场会，由各村工会主席和安全生产管理员参加，把“主动参与”和“建村职工维权服务站”结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。