保安人员管理规定（定稿）

第一篇：保安人员管理规定（定稿）

保安人员管理规定

1、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

2、范围：公司所有保安人员。

3、工作守则：

3.1、保安人员为公司形象的代表，必须做到： 3.1.1、精神饱满。3.1.2、纪律严明。3.1.3、礼貌待人。3.1.4、反应迅速。3.2、主要任务：

3.2.1、保障公司财产和员工的人身安全。3.2.2、维护公司各项管理规章制度。3.2.3、维护厂区和宿舍正常工作和生活秩序。

4、保安职责： 4.1、共同职责：

4.1.1、值班时应着制服，随身携带通讯设备，保持通信联络。4.1.2、督导员工打卡和穿厂服。

4.1.3、上班时间员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者，保安有权也必须制止其外出。4.1.4、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

4.1.5、不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。4.1.6、厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长。4.1.7、不定时巡查水、电开关，保证重要区域的安全。

4.1.8、保持保安室、公告栏、打卡机、员工停车棚、工厂大门内外的清洁卫生。4.2、值班规定：

4.2.1、各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和蔼，认真负责。4.2.2、认真接待来访人员，遇公司高层和贵宾来访时应敬礼问好。

4.2.3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。4.2.4、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。

4.2.5、稽查员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。

4.2.6、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安班长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任及班长连带责任。

5、门禁制度： 5.1、人员进出管理：

5.1.1、公司员工进出厂区应佩戴厂证，未戴者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其所属单位并交其单位管理部门处理。

5.1.2、节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并将进入人员和进出时间资料记录在保安值班日志上。

5.1.3、员工上班时间离开，应持车间主任核准的出门条，无条时，保安应予制止，特殊情况应解释清楚并备案。5.1.4、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。5.1.5、被公司除名或离职人员，保安应凭核准后的出门条予以放行并严格检查其行李物品。

5.1.5、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的人员外出单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。

5.1.6、外来人员因公入场，保安应先帮其联络，征得受访人同意并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。5.1.7、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过20分钟。5.1.8、节、假日及未上班时间，未上班员工禁止进入公司，有特殊事情需管理部经理同意。

5.1.9、探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿舍管理规定）。5.2、车辆进出管理：

5.2.1、本公司车辆外出，必须持部长核发的派车单交保安登记。

5.2.2、外来车辆入厂，应在保安室登记，出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门部长在出门条出厂货物栏内签字注明，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与携物证核对，无误后才予以放行。

5.2.3、所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放、自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。5.3、物品进出管理：

5.3.1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安的检查和登记，并凭携物证（私自放行的当值保安，公司予以解除劳动合同）。

5.3.2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在携物证上注明，经核实无误后方可出厂。5.3.3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。

5.3.4、提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收、发工作，并例行登记。5.3.5、对人员、车辆所携物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

5.4、严禁进厂的外来人员：

5.4.1、携带易燃易爆及其他危险品的人员及车辆。5.4.2、不明身份、衣冠不整的人。5.4.3、推销产品及收购废品的人和车辆。

5.4.4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5.4.5、来访人员报不清受访部门及受访人员者，未经受访者同意者。5.4.6、来访人员不能出示有效证件者。5.5、严禁进厂的公司员工： 5.5.1、携带违禁物品者。

5.5.2、携带视频、水果等物者或边吃东西边走者。5.5.3、穿拖鞋、短裤、背心者。5.5.4、衣帽不整、形象太差者。5.5.5、未经主管核准，擅自带客参观者。5.5.6、已离职者。

5.6、严禁出厂的人员、车辆及物品： 5.6.1、人员和车辆出厂时拒绝检查者。

5.6.2、货物出厂无携物证或所装货物与携物证不符合者。5.6.3、虽有携物证，但携物证注明货物未经相关部门经理签核者。5.6.4、本厂车辆外出，无派车单者。5.6.5、员工上班外出，无外出单者。

5.6.6、员工出厂，携带公司物品，携物证上无相关主管签核者。5.6.7、员工携带物品有携物证，但物单不符者。5.7、检查时应注意的事项： 5.6.1、不可触及人身。

5.6.2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。

5.6.3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误解和反感，必要时婉言说明并请其谅解。

6、突发事件的处理：

6.1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

6.2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速和保安队长和其他保安联系并立即打当地派出所电话报警，处理完事

件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

6.3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安班长处理。

6.4、员工发生急病或工伤应立即通知保安班长（舍监）和总务主管，以便安排厂车及时送往医院治疗。

7、工作交接： 7.1、值班状态交接：

7.1.1、按时交接班，详细了解上班值班情况。

7.1.2、查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。7.1.3、检查来访人员情况。7.1.4、上级规定或指示的事项。7.1.5、送货或寄存物品的转交。7.2、警具、警械的交接：

7.2.1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用情况。7.2.2、接班后，警具、警械随身携带，不得交予无关人员玩耍。7.2.3、接班时警具如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任。

7.2.3、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚并详细记录于保安值班日志上，以保证遇有紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

8、考核办法：

8.1、考核目的：对保安人员的工作评定，督促保安人员执行厂纪厂规，履行保安职责，保证公司财物和人员的安全。8.2、考核内容：

8.2.1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。

8.2.2、按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。8.2.3、对公司主管干部注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

8.2.4、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。8.2.5、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。

8.2.6、积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。8.2.7、对公司规章制度及保安有关规定的了解和执行。8.2.8、对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护和佩戴。8.2.9、品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3评分标准

8.3.1、依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。

8.3.2、考核内容每条10分，总分为100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

8.3.3、每月考核一次，连续三次第一名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予调离岗位或解除劳动合同的处罚。

9、奖惩条例 9.1 奖励

9.1.1、有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发送奖金；

A．维护公司利益有具体事迹者

B．热心服务，有具体事迹，足可称为员工楷模者。C．工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。D．具有其他较大功绩者。

9.1.2、有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：

A．遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。B．维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。C．维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D．具有其他重大功绩，足为他人表率者。

9.2 惩罚：除公司劳动纪律外，保安员还需按以下执行。

9.2.1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重给予除名或记大过。

A．工作不交接、擅离岗位，玩忽职守者。

B．当班酗酒或睡觉者，回宿舍或离开岗位睡觉者除名。C．监守自盗者，未请假或未经批准私自外出者。D．因工作失职公司损失500元以上者。

E．对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。F．对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。

G．暴行犯上，不服从管理，工作不认真，对上级恶语相加者。H．违反公司其他规定者。

9.2.2、有下列情形之一者，给予记处分或罚款100元。

A．值班时看小说杂志，些私人信件者。B．利用上班时间，做和工作无关的事情者。C．交接班时，应对交接事项未交接而造成失误者。

D．不请假外出，晚上不归者。

E．对员工言语轻浮、下流粗暴无礼或故意刁难者。F．值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。G．未经许可，擅自调班者。

9.2.3．有下列情形之一者，给予申戒处分或罚款40元。

A．不穿制服，不带厂证或仪容不整者。B．满口污言秽语者。

C．对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。D．对违反安全、卫生管理规定的人员、未加制止，视而不见者。E．对员工不穿厂服、不带厂证，不加询问而放入厂区者。F．未能按照打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G．未经允许、批准私自倒班者。H、不执行本办法者。

第二篇：保安人员管理规定

保安员岗位责任

为了做到分工明确，责任到人，提高工作效率，责、权、利明确，公司针对保安岗位上班时间的特殊性特制定本流程。

一、工作要求

1、保安岗位实行“三班倒”24小时制，每班1人，每班提前十分钟打卡接班，检查上一班值班情况，做好交接记录。

2、班次排列：白班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-次日7:00

3、交待手续：交接班时，要认真清点物品数量。检查岗位卫生，在值班记录本上详细注明。

4、上班时必须严格按照公司要求着装，衣帽穿戴整齐。

5、上班时间注意个人形象、服务态度，为客户、员工提供高质量服务。

6、值班人员在当班时对不能出现脱岗、串岗、睡岗等做违反公司纪律的情况。

7、所有班次值班人员上下班必须打卡。

二、工作内容

1．人员、车辆的进出管理

1.1对不按规定穿工衣或衣冠不整者给予警告或拒绝进入。1.2检查物品的出入情况。凡进出物品必须凭授权人员开具的《物品放行条》方可放行。1.3安排入厂的车辆停放在指定地点（包括电动车和摩托车）。

1.4来访人员进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，方可登记进入。1.5来访人员应佩戴来访证进入厂区。离厂时应交还来访证方可离开。

1.6政府部门如劳动部门、公安部门、工商部门、税务部门等来访人员一律经行政部或财务部负责人允许方可入内。

1.7亲友来访不得进入厂区，应电话通知其行政部门，下班后在厂外接见等候的亲友。1.8非公司员工不得进入大门半步，不得在厂门外大声喧哗。

1.9来访车辆进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，检查车箱后登记进入。1.10保安人员应检查车箱内是否有危险品或禁入厂区物品。

1.11夜班负责办公楼及车间大门开关的管理（注：22：00以后必须关办公楼门）。1.12除上下班，其他时间一率关闭厂门，员工出入必须给出合的理解释方可进出。2．信件及物品的进出管理 2.1快递公司、物流公司派送至我司的信件、包裹应由收件人签收，周末休息或请假的，可由保安代签收，并检查信件、包裹是否有拆封现象，如发现已被拆封，应及时查看是否有物品遗漏并尽快与快递公司取得联系，妥善处理相关事宜。

2.2保安将收到的快件、包裹在邮件收发本上进行登记，内容包括日期、收件人、快件号码。收件人办理签领手续方可取走快件。

2.3如有采购进货或仓库退货等情况，要及时通知采购或仓库至保安室签收。2.4公司出货必须持有授权人员签字的物品放行条或出货单，经检查后方可放行。

3、交接班记录

3.1对当班发现的问题应在交接班记录中详细注明并予以说明。3.2交接班时双方应签字确认。4．应急管理

4.1凡在公司范围内及大门门口范围内发生的突发事件，包括但不限于火灾或发生火情、盗窃、打架斗殴、罢工、聚众闹事、水灾、恶劣天气等情况，根据《安全应急处理措施》启动应急程序并立即进入应急状态，按照程序要求履行职责。5.巡逻管理

5.1值班人员值班期间至少巡查2-3次。巡查要求：

5.1.1熟知本公司平面结构和营业结构、重点部位和要害部位位置、情况，随时加以巡视检查。要有高度的事业心、责任感和观察力，发现隐患及时处理解决，如：易燃物堆放、门窗未关好、设备设施损坏等情况，要记录清楚、准确，并及时找有关部门协商解决。

5.1.2要熟知本公司各部位灭火器材、消火栓的位置，如有变动，查明情况，及时报告，对安全通道要坚守岗位、随时检查。

5.1.3在非开放区域巡视时，如遇陌生人要进行盘问，发现可疑情况不能随意放行，立即上报领导，对无关人员严禁进入非开放区。

5.1.4维护公司内公共场所的正常营业秩序，做好四防、四勤、三不、一及时，即:防火、防盗、防爆、防灾害事故的发生；“四勤”即:勤查、勤问、勤走、勤看；“三不”即:不推、不拖、不扯皮；“一及时”即：及时处理。

5.1.5在巡视中，注意发现、制止携带易燃、易爆物品的客人进入公司内,如已进入公司的，要严格控制其行动,同时报告相关部门。

5.2夜班人员要随时保持高度警惕，做好公司的防火、防盗工作，要不定时巡视四周，检查内容：办公楼楼门、窗、灯、饮水机、空调、灯电源、电脑等是否关闭电源。

5.3接班后与交接人员一起巡视各办公区域一周后，将工作情况交待清楚并签字打卡后方可下班离岗。5.4夜班00：30放狗，每隔一小时巡逻厂区一周，天亮关狗入笼，清理狗的垃圾。6.电话接听及使用

6.1接听电话：铃声响三声之内接起，问好并报单位名称和自己的姓名（您好，保安室）。6.2电话机旁边要准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象、事件等准确无误。

6.3当接到员工报警电话（火警或盗警或其它突发事件），应迅速按照公司应急程序规定处理，及时通报有关人员，不得有任何延误。

6.4严格监管好电话，不得拨打私人电话，通过电话清单如查出私人电话记录，则费用从当月工资中扣除并予以处罚。7.消防职责

7.1值勤保安必须每天进行消防设施的检查，发现失效过期、不合格、损坏的灭火器、消防应急灯、消防栓等必须报告记录。

7.2公司发生火警，保安员应第一时间投入灭火、抢救财产。

第三篇：保安人员管理规定

保安人员安全生产责任

1．人员、车辆的进出管理

1.1对不按规定穿工衣或衣冠不整者给予警告或拒绝进入。

1.2检查物品的出入情况。凡进出物品必须凭授权人员开具的《物品放行条》方可放行。

1.3安排入厂的车辆停放在指定地点（包括电动车和摩托车）。

1.4来访人员进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，方可登记进入。

1.5来访人员应佩戴来访证进入厂区。离厂时应交还来访证方可离开。

1.6政府部门如劳动部门、公安部门、工商部门、税务部门等来访人员一律经行政部或财务部负责人允许方可入内。

1.7亲友来访不得进入厂区，应电话通知其行政部门，下班后在厂外接见等候的亲友。

1.8非公司员工不得进入大门半步，不得在厂门外大声喧哗。

1.9来访车辆进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，检查车箱后登记进入。

1.10保安人员应检查车箱内是否有危险品或禁入厂区物品。

1．11夜班负责放关狗与办公楼及车间大门开关的管理（注：22：00以后必须关办公楼门）。2．信件及物品的进出管理

2.1快递公司、物流公司派送至我司的信件、包裹应由收件人签收，周末休息或请假的，可由保安代签收，并检查信件、包裹是否有拆封现象，如发现已被拆封，应及时查看是否有物品遗漏并尽快与快递公司取得联系，妥善处理相关事宜。

2.2保安将收到的快件、包裹在邮件收发本上进行登记，内容包括日期、收件人、快件号码。收件人办理签领手续方可取走快件。

2.3如有采购进货或仓库退货等情况，要及时通知采购或仓库至保安室签收。

2.4公司出货必须持有授权人员签字的物品放行条或出货单，经检查后方可放行。

3．电话接听及使用

3.1接听电话：铃声响三声之内接起，问好并报单位名称和自己的姓名（您好，保安室）。

3.2电话机旁边要准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象、事件等准确无误。

3.3当接到员工报警电话（火警或盗警或其它突发事件），应迅速按照公司应急程序规定处理，及时通报有关人员，不得有任何延误。

3.4严格监管好电话，不得拨打私人电话，通过电话清单如查出私人电话记录，则费用从当月工资中扣除并予以处罚。

4．应急管理

4.1凡在公司范围内及大门门口范围内发生的突发事件，包括但不限于火灾或发生火情、盗窃、打架斗殴、罢工、聚众闹事、水灾、恶劣天气等情况，根据《安全应急处理措施》启动应急程序并立即进入应急状态，按照程序要求履行职责。

5.消防职责

5.1值勤保安必须每天进行消防设施的检查，发现失效过期、不合格、损坏的灭火器、消防应急灯、消防栓等必须报告记录。

5.2公司发生火警，保安员应第一时间投入灭火、抢救财产。

6.交接班记录

6.1对当班发现的问题应在交接班记录中详细注明并予以说明。

6.2交接班时双方应签字确认。

第四篇：装修期间保安人员管理规定

XXXXX商场装修期间保安人员管理规定

一、主要任务：

1、商场接管后，负责整个商场的消防和安全管理工作，保护消防设备不被损坏，监督、检查施工方按消防要求和审定后的图纸进行，杜绝动火（不办许可证）、吸烟、乱接电线、喝酒、打架等违背商场管理规定的现象发生。

2、监督、检查高空做业、带险施工、有害施工等所采取的防护措施是否正确，严禁违规操作。

3、坚持物料进出登记审批制度，做到数量、品种、审批人与物料单相符合。

4、维持施工现场正常秩序，防止相互之间争工具、争物料、争水源等现象发生，防止物料丢失。

5、坚守岗位，按规定的路线不间断的巡逻，发现问题即时处理与上报。

6、协助其他部门监督、检查工程质量与进度。

二、岗位职责

1、物料进出岗：主要负责人员、物料进出登记与查验，来人咨询和接待等任务。

2、室内流动岗：主要负责室内的监督、检查和安全施工等任务。

3、室外岗：主要负责室外监督、检查、安全及施工环境等任务。

4、带班员：也叫值日员，由各班班长轮流担任，主要任务是;上下班点名，讲评，表扬好人好事，指出存在问题，布置当班任务，协调、处理、汇报本班工作，并向下一班交接。

5、处理问题程序：如遇自己不能处理的问题时，组长向班长汇报，班长向队长汇报，队长向科长汇报，如遇急难险重的问题时，可越级汇报，但事后向本级领导说明情况。

三、各种制度

1、按时上下班，不得迟到早退和旷工，具体按公司《职工考勤制度》执行。

2、按要求坚守工作岗位，保持衣帽整洁，姿态端正，文明礼貌，热情周到，不准会见私客，不准干与工作无关的事情，不准擅离职守，不准喝酒吸烟，吃东西，嬉笑打闹等不雅现象发生。

3、坚持请示、交接班和请销假制度。工作期间如遇自己不能解决的问题，应即时向上级领导汇报，不得擅自做主。交接班时应按规定认真填写值班记录和需要向接岗人员交代的事项。公司筹建期间一般情况不败准请假，如有特殊情况按《职工考勤管理制度》执行。休班期间要自觉学习消防知道、保卫基本技能、公司规章制度、政治理论等，尽快掌握所需要的各种知识，以适应新的环境和工作。

4、实行岗位责任制度，责任落实到人，在上岗期间因失职原因导致公司财务被盗、丢失等事故均由上岗人照价赔偿（如果尽到责任，或有证据证明所发生的事件与自己无关的除外）。

5、保安人员要服从命令，听指挥，要相互团结，相互支持，绝不允许出现钩心斗角，互相推诿扯皮等事件的发生，更不允许与其他部门或客人发生不愉快的事情，确保各项工作顺利完成。

四、行为规范

每个人均应按公司规定的行为规范执行。

1、在岗时见到领导要起立、领导询问时要自然立正，回答问题要认真表述，过程要简练。

2、工作期间（工地）遇有上级召唤时，应答“到”，一般用跑步前去回答问题。

3、上岗时应精神饱满，不得搭肩挽臂、袖手和双手插在衣兜内。

4、集合站队时动作要迅速，解散时离开时要快。

5、称呼：同级称姓名或姓名加同志，对上级姓加职务。

6、讲话要文明，不准挖苦和贬低对方，更不准背后说别人的坏话或做不利于团结的事情。

五、一般情况的处理

1、治安事件、刑事案件一般情况下先向本级领导汇报，特殊情况可直接拨打“110”报告。

2、施工单位有碍消防设备施工和其他违规施工时应立即进行劝止，责令其整改，如果不听可向上级汇报。

3、单位与单位发生纠纷时应现场调解，调解不成向上级汇报。

4、其他部门让干不是职责范围内工作时，应说明情况，不能随意离岗，特殊情况向上级汇报。

5、上级领导让干临时工作时，应向本级领导请示，如果情况紧急可先执行，后向本级领导说明情况

6、内部发生纠纷时，不应吵闹，不应在现场辩理，下班后找领导说明原因，领导调解后不得反复。

六、要求

忠诚勇敢去上岗 敬业文明记心上 规章制度定行为 防火安全保顺畅

保卫科

2008年10月22日

第五篇：保安人员工装管理规定

保安人员工装管理规定（暂定）

为进一步完善对工服的管理，特制定以下规定。

一、保安人员每人三套工服。即夏装每年一套；春秋装每两年一套，冬装每三年一套。根据季节不同上岗时必须穿着相应服装。

二、不在岗工作时，不允许穿着。

三、在使用过程中发生损坏现象，必须更换的由公司统一购置，购置费用由个人承担，工装费用：夏装200元，春秋装350元，冬装500 元。

四、工装押金收取方式：在工资中进行扣除。

五、保安人员的夏装、春秋装等在员工离职时经办公室验收后扣除相用费用不再收回。其它服装包括冬装、大衣、帽子、肩章等，如有人为损毁及丢失，应照价赔偿。员工应将工服清洗干净，退回办公室。

六、冬装、大衣等工服使用期满后，用以旧换新的办法，领取新装。

七、夏装、春秋装使用期满后离职的，工服不再收回。

八、春秋装服使用满一年不满两年离职的，扣除工服费的20%不再收回。

九、工装使用不满一年离职的，按下列标准扣除相应折旧费不再收回。

1、工装使用不满三个月离职的，夏装扣除工服费50%，春秋装扣除80%不再收回；冬装、大衣等退回无损坏，扣除工服折旧费10%，一律收回。

2、工装使用满三个月不满半年离职的，夏装扣除工服费30%，春秋装60%不再收回；冬装、大衣等退回无损坏，扣除工服折旧费20%，一律收回。

3、工装使用满半年不满一年离职的，夏装扣除工服费20%，春秋装扣除40%不再收回；冬装、大衣等退回无损坏，扣除工服折旧费30%，一律收回。

十、由办公室负责人根据工装发放时间，结合保管员对工服的检查情况签署工服折旧比例，总经理审批后，交财务办理结算手续。

十一、购置新装或冬装、大衣等以旧换新的，由使用人申请，报办公室。办公室负责人报请总经理审批后，交相关部门购置、发放。

十二、保安人员应爱护工装，保持整洁，防止丢失与损坏，严禁外借使用。

十三、不满规定期限员工离职未上交工装，不予结算工资。

新乡领航劳务服务有限公司

2011年8月15日