某市保安服务总公司集体劳动合同书5篇

第一篇：某市保安服务总公司集体劳动合同书

某市保安服务总公司集体劳动合同书 某市保安服务总公司集体劳动合同书

公司名称：某市保安服务总公司 经济类型：集体所有制 职工人数：***人

公司地点：某市**区**路**号

集体协商双方代表

公司法定代表人：***

公司工会主席：*** 协商首席代表：*** 协商首席代表：*** 首席代表职务：办公室主任

首席代表职务：工会副主席 协商代表人数：***人

协商代表人数：***人 联系电话：*****

联系电话：******

双方开始协商日期：2007年6月20日

职工代表大会审议通过日期：2007年7月15日

双方首席代表签字日期：2007年7月16日

某市保安服务总公司集体劳动合同书

本合同由某市保安服务总公司（以下简称“公司”）与某市保安服务总公司工会委员会（以下简称“工会”）签订。

第一章

总 则

第一条 为建立公司稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的合法权益，保障国家劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

第二条 公司法定代表人及其指定的协商代表代表公司，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表职工，共同组织协商组织，就职工劳动权益及公司经营发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条 本合同依法签订生效后，对合同双方具有法律约束力，任何一方及职工个人均应认真履行本合同规定。

第五条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；讨论公司的发展规划，经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，公司应充分听取工会意见。公司制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条 工会有义务支持公司的经营管理，维护公司合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成工作任务。

第七条 职工依法通过职代会（职工代表会）或工会组织参加公司的民主管理和民主监督。公司应建立和完善各项规章制度，保障职工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章 劳动报酬

第八条 公司根据自身经营特点和经济效益，兼顾国家、公司、职工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向职工发放各项津贴、补贴。

第九条 公司实行工资制度。公司工资标准、分配方式及其变更，由公司根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条 工会每年初根据上一年度经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与公司协商。

第十一条 职工工资的总体水平随公司效益的增减而浮动，公司职工代表大会在年初审定公司的年度工资计划。年在岗职工人均收入不低于6600元。

第十二条 职工工资以货币形式每月5日支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条 职工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本公司2006年度最低工资为每月550元。

第十四条 公司根据当月职工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条 职工在法定节假日和婚丧假等假期以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条 公司如因经营困难等原因放假，每月在经济条件允许的情况下发给职工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章 工作时间和休息休假

第十七条 公司实行每周五天工作制，每日工作八小时。

特殊工种和岗位因工作需要，经公司申请劳动部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条 公司严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于公司经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条 发生自然灾害、事故必须加班加点的，可由公司决定不受本合同第十八条限制，职工应服从安排。第二十条 因工作需要安排职工延长工作时间或加班的，公司按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

第二十一条 公司执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。职工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第二十二条 延长工作时间的补假制度按公司规定执行。

第四章

保险福利

第二十三条 公司根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十四条 公司保证职工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。第二十五条 公司按国家的规定，提取公益金，用于职工的集体福利事业支出。公司提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第二十六条 公司在有条件的情况下，应当建立和完善职工补充养老保险制度，鼓励职工积极参加个人储蓄性养老保险。

公司补充保险费标准，职工享受补充保险的条件和标准，按照本公司执行。第五章 劳动安全卫生

第二十七条 公司应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好职工的保护工作，建立健全安全责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十八条公司应当为职工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和持证上岗制度。

第二十九条 工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

第三十条 职工发生工伤事故，公司应及时采取措施做好急救工作。并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第三十一条 公司应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第六章 女职工的特殊保护

第三十二条 公司严格执行国家和本市有关对女职工特殊劳动保护的规定。做好女职工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十三条 女职工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女职工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定报销。

第三十四条 哺乳期的女职工经本人申请公司批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，公司应及时予以安排工作岗位。

第三十五条 公司在有条件时，为女职工每两年进行一次妇科检查。

第三十六条 公司坚持男女职工同工同酬的原则，凡适合女职工的岗位优先安排女职工。

第三十七条 女职工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女职工劳动保护权益的责任人员，公司应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女职工经济赔偿。

第七章 技能培训

第三十八条 公司建立职工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第三十九条 公司应当有计划地对在职职工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘职工进行岗前培训；并取得从业资格。

职工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按公司有关规定执行。

第四十条 职工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列入公司中长期发展规划和年度工作计划。

第四十一条 公司鼓励职工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在经营中取得优异成绩者给予奖励。

第四十二条 工会协助公司对职工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞赛活动，不断提高职工队伍的素质。

第四十三条 职工应积极参加公司及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章 劳动合同与劳动管理

第四十四条 公司依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，职工应依法与公司在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十五条 职工与公司依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第四十六条 工会帮助和指导职工与公司签订劳动合同。工会和公司都有责任告知职工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

公司解除职工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四十七条 劳动合同期限按照本公司实施劳动合同制度的有关规定执行。

第四十八条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，公司与职工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》的规定执行。

第四十九条 职工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，公司在经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。

第五十条 公司濒临破产进行法定整顿期间或因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》规定的程序执行。

公司依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十一条 公司总经理对公司经营负有全面责任，对公司的指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

职工应服从领导，努力完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十二条 公司依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按公司有关规定执行。

第五十三条 公司对职工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章 合作与监督

第五十四条 双方为促进公司的发展，维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效地合作。

公司领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及职工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所做出的决定。

第五十五条 公司领导或其代表应邀可以出席公司工会会员代表大会，并向大会通报公司经营情况。

工会正、副主席可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第五十六条 每月由工会召开一次有各方面职工代表参加的座谈会，听取职工对公司发展、职工生活等方面的意见和建议，并及时向公司领导层转达。

第五十七条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第五十八条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

第五十九条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤消的；

客观情况发生重大变化，或公司经营严重困难，导致合同无法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部份条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议。第六十一条 发生下列情况之一者，本合同终止： 公司被撤消、解散或依法宣告破产；

履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的。

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第十一章 履行合同中的争议处理

第六十二条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外，公司不得解除职工方协商代表的劳动合同。第六十三条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章

违约责任

第六十四条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

公司违反本合同给职工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。

工会违反本合同给公司利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章 附 则

第六十五条 本合同有效期为贰年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第六十六条 本合同经公司职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第六十七条 本合同未尽事宜，按国家和某市有关规定执行。

第六十八条 本合同一式四份份，双方各持二份。

某市保安服务总公司

某市保安服务总公司工会委员会

公司法定代表人：

公司工会主席：

公司方首席代表：

工会方首席代表：

2007年7月16日

2007年7月16日

第二篇：某某市保安服务总公司集体劳动合同书

某某市保安服务总公司集体劳动合同书

公司名称：某某市保安服务总公司 经济类型：集体所有制 职工人数：685人

公司地点：某某市**区**路**号

集体协商双方代表

公司法定代表人：刘**

公司工会主席：杨** 协商首席代表：丁 **

协商首席代表：罗** 首席代表职务：办公室主任

首席代表职务：工会副主席 协商代表人数：685人

协商代表人数：685人 联系电话：0888-56689952

联系电话：0888-566288889

双方开始协商日期：2006年6月20日

职工代表大会审议通过日期：2006年7月15日

双方首席代表签字日期：2006年7月16日

某某市保安服务总公司集体劳动合同书

本合同由某某市保安服务总公司（以下简称“公司”）与某某市保安服务总公司工会委员会（以下简称“工会”）签订。

第一章 总 则

第一条 为建立公司稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的合法权益，保障国家劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

第二条 公司法定代表人及其指定的协商代表代表公司，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表职工，共同组织协商组织，就职工劳动权益及 公司经营发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条 本合同依法签订生效后，对合同双方具有法律约束力，任何一方及职工个人均应认真履行本合同规定。

第五条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论公司的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，公司应充分听取工会意见。公司制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条 工会有义务支持公司的生产经营管理，维护公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成工作任务。

第七条 职工依法通过职代会（职工代表会）或工会组织参加公司的民主管理和民主监督。公司应建立和完善各项规章制度，保障职工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章 劳动报酬

第八条 公司根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、公司、职工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向职工发放各项专项津贴、补贴。

第九条 公司实行 工资制度。公司工资标准、分配方式及其变更，由公司根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十条 工会每年初根据上一经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上人均收入水平等因素，提出本工资增幅要求与公司协商。

第十一条 职工工资的总体水平随公司效益的增减而浮动，公司职（员）工代表大会在年初审定公司的工资计划。年在岗职工人均收入不低于6600元。

第十二条 职工工资以货币形式每月5日支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条 职工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本公司2006最低工资为每月550元。

第十四条 公司根据当月生产、技术指标完成情况，按照职工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条 职工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条 公司如因生产经营困难等原因停产放假，每月在经济条件允许的情况下发给职工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章 工作时间和休息休假

第十七条 公司实行每周五天工作制，每日工作八小时。

特殊工种和岗位因工作需要，经公司申请劳动部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条 公司严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于公司经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条 发生自然灾害、事故必须加班加点的，可由公司决定不受本合同第十八条限制，职工应服从安排。

第二十条 因工作需要安排职工延长工作时间或加班的，公司按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

第二十一条 公司执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。职工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

第二十二条 延长工作时间的补假制度按公司规定执行。

第四章 保险福利

第二十三条 公司根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十四条 公司保证职工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。职工死亡后，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。

第二十五条 公司按国家的规定，提取公益金，用于职工的集体福利事 业支出。公司提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第二十六条 公司在有条件的情况下，应当建立和完善职工补充养老保险制度，鼓励职工积极参加个人储蓄性养老保险。

公司补充保险费标准，职工享受补充保险的条件和标准，按照本公司执行。

第五章 劳动安全卫生

第二十七条 公司应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好职工的保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十八条公司应当为职工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和持证上岗制度。

第二十九条 工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现公司行政方面违章指挥，强令职工冒险作业或工作过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；公司管理人员违章指挥，强令冒险作业，职工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三十条 职工发生工伤事故，公司应及时采取措施做好急救工作。并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第三十一条 公司应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第三十二条 公司应当按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第三十三条 公司和工会均有责任教育职工遵守各项安全生产规定。职工在工作过程中必须严格执行安全生产规定。

第六章 女职工的特殊保护

第三十四条 公司严格执行国家和本市有关对女职工特殊劳动保护的规定。做好女职工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十五条 女职工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女职工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定报销。第三十六条 哺乳期的女职工经本人申请公司批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，公司应及时予以安排工作岗位。

第三十七条 公司在有条件时，为女职工每两年进行一次妇科检查。

第三十八条 公司坚持男女职工同工同酬的原则，凡适合女职工的岗位优先安排女职工。

第三十九条 女职工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女职工劳动保护权益的责任人员，公司应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女职工经济赔偿。

第七章 技能培训

第四十条 公司建立职工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十一条 公司应当有计划地对在职职工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘职工进行岗前培训；并取得从业资格。

职工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按公司有关规定执行。第四十二条 职工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列入公司中长期发展规划和工作计划。

第四十三条 公司鼓励职工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在经营中取得优异成绩者给予奖励。

第四十四条 工会协助公司对职工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高职工队伍的素质。

第四十五条 职工应积极参加公司及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章 劳动合同与劳动管理

第四十六条 公司依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，职工应依法与公司在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十七条 职工与公司依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第四十八条 工会帮助和指导职工与公司签订劳动合同。工会和公司都有责任告知职工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。公司解除职工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四十九条 劳动合同期限按照本公司实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的职工，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，公司与职工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》的规定执行。

第五十一条 职工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，公司在经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。

第五十二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》规定的程序执行。

公司依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十三条 公司总经理对公司经营负有全面责任，对公司的指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

职工应服从领导，努力完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十四条 公司依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按公司有关规定执行。

第五十五条 公司对职工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章 合作与监督

第五十六条 双方为促进公司的发展，维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效地合作。

公司领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及职工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所做出的决定。

第五十七条 公司领导或其代表应邀可以出席公司工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

工会正、副主席可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的 重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第五十八条 每月由工会召开一次有各方面职工代表参加的座谈会，听取职工对公司发展、职工生活等方面的意见和建议，并及时向公司领导层转达。

第五十九条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第六十条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止

第六十一条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十二条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤消的；

客观情况发生重大变化，或公司经营严重困难，导致合同无法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部门条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十三条 发生下列情况之一者，本合同终止： 公司被撤消、解散或依法宣告破产；

履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的。

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第十一章 履行合同中的争议处理

第六十四条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外，公司不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十五条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章 违约责任

第六十六条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

公司违反本合同给职工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。工会违反本合同给公司利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章 附 则

第六十七条 本合同有效期为贰年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第六十八条 本合同经公司职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第六十九条 本合同未尽事宜，按国家和某某市有关规定执行。

第七十条 本合同一式四份份，双方各持二份。

某某市保安服务总公司

某某市保安服务总公司工会委员会

公司法定代表人：

公司工会主席：

公司方首席代表：

工会方首席代表：

2006年7月16日

2006年7月16日

第三篇：市保安服务总公司改制方案

一、关于xxx市保安服务总公司改制方案文书的基本知识

1、xxx市保安服务总公司改制方案的含义及目的一般的企业相关改制方案(又称企业重组方案、企业改制重组方案)的制订和执行是整个公司改制、从新进入市场的重点，只有做好这一步，才能为申报材料，获得审批改制方案的单位（xxx市人民政府、xxx市发展改革委员会：行业改革发展、xxx市国有资产管理委员会：企业中国有资产的投资管理、xxx市财政局行政事业资产管理处：政府事业单位经营资与三产）和所有或出资单位（xxx公安局）的核准打下良好的基础。从目前市场生存最优的角度来讲，企业改制便是实行股份式改组，其本质便是根据有关法律、行政法规的要求对被改组企业的生产力诸要素进行分拆、重新组合以及优化的过程。从广义上讲，企业改制重组包括企业资本(债务)重组、企业改组、企业并购，企业破产等内容；从被改组企业本身来讲，改制重组的内容主要有业务重组、资产重组、负债重组、股权重组、人员重组和内部治理机构重组。其中资产重组是整个企业改制重组的重点，也是其他重组的基础。企业改制重组的目的便是使企业能达到中华人民共和国国务院第564号令《保安服务管理条例》的标准，最终能够通过审批改制方案的单位（xxx市人民政府、xxx市发展改革委员会、xxx市国有资产管理委员会、xxx市财政局行政事业资产管理处）和所有或出资单位（xxx公安局）的核准，并且能够从新合法经营。制订企业改制(重组)方案，便是进行此改制工作的前提，如果公案未能确定或者是经常变动，将会给改制工作带来极大的不方便，甚至是损失。而且就方案本身来说，是要作为从新合法经营的核准，所以一定要做得规范和完整，否则将会给公司改制造成障碍。（改制后的企业，公安机关是否继续经营；审批主管部门的确认；企业名称的核准！）

企业改制重组方案有多种，由企业根据自身实际情况，并参考律师、会计公司以及其他中介机构的意见来决定。主要的改制重组方案有：

㈠整体改制方案：是指被改组企业不作资产调整，将其全部资产，包括所有经营性与非经营性资产都投入拟设立的股份有限公司，并以之为股本，再发行股票增资投股(即上市)。这样，在办理完有关工商登记手续后，原企业随之不复存在。但是整体改制方案的适用范围较窄，一般是新建企业或者社会负担较小的少数企业，这些企业一般条件较好，包袱不重，资产相关性也较大，非经营性资产所占比例较少或绝对值较小(而且往往有一定的盈利能力)。优点：国有资产保持率高，不易流失。缺点：公司注册资金100万元，但武装压运公司需要1000万元注册资金。

㈡控股分立方案：是指被改组企业将原资产进行分割重组，把其中一部分资产及其相关的负债和权益投入拟改组设立的股份有限公司，其余资产保留在原企业内。这是目前我国最常见的改制重组方案。一般是被改组企业将一部分经营性的优良资产投入拟设立的股份有限公司，并取得控股地位，再使之从新合法进入市场。原企业仍保留原有地位。当然，有时也采取设立成两个新法人，注销原企业的法人地位的方案。这种方案一般多适用于原大型国有企业(往往大而全)：非经营性资产所占比例较高，绝对值较大，而且，盈利能力较差。优点：改制平稳，合法速度快。缺点：完成整体改制所用时间过长。

一、xxx市保安服务总公司概况

1.历史沿革

2.现基本情况(包括名称、住所、法定代表人、经营范围和其他基本情况)

3.生产经营状况

4.组织结构

二、改制设想

三、改制原则

1.产权明晰原则

2.杜绝同业竞争原则

3.减少关联交易原则

四、重组方案

1.资产重组

2.债务重组

五、重组后的投资结构和组织结构

六、关联交易和同业竞争

七、股本结构

八、募股计划

九、募集资金投向(使用计划)

十、存续部分的管理

xxx市保安服务总公司(章)

日期

第四篇：保安劳动合同书

保安劳动合同书范本1

甲方：

乙方： 身份证号：

甲方因车站安臵房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。

一、合同期限

甲乙双方约定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。

二、工作任务与要求

1、乙方根据甲方要求，从事安臵房的门卫管理和安全巡视员工作。

2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。

三、工作时间

甲方要求，安臵房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。

四、工作条件

甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。

五、报酬

1。甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。

2。甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。

六、劳动纪律

1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的`所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。

七、合同终止

经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

保安劳动合同书范本2

用人单位名称：_________ (下称甲方)

劳动者姓名：_________ (下称乙方)

身份证号码：_________

联系方式：_________

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共签订 年合同( 个月)。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称用工单位)从事保安服务工作，期限为 年。

(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置四防，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

(三)乙方的工作地点为。

(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写我已阅读及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的`特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为 元月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为 元月)。

(二)甲方于每 月 日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于：

1）曾受过治安、刑事处罚的等;

2）未与原工作单位解除劳动合同;

3）隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;

4）其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

6）被依法追究刑事责任的;

7）用工单位依法退回乙方的;

8）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前 日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________

法定代表人(签字)： _________ 法定代表人(签字)： _________

________年____月____日 ________年____月____日

保安劳动合同书范本3

甲方（用人单位）：xx延陵中学

乙方（劳动者）：身份证号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。

（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月底为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。

（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。

（五）乙方依法享有带薪假期。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。

（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的`；

3、连续病、事假45天的。

九、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于签字之日起生效。

法定代表人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签名日期：

附件

1、保安人员工作职责

2、保安人员考核细则

保安劳动合同书范本4

甲方：

乙方：（单位或代表）：———————————————————————————

联系电话：—————————————————

甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。

第一章 工作内容

一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。

2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。

6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

8、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。

10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

11无正当理由不得无故缺勤迟到早退

12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为

13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质

14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的.精神

15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己

16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务

17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识

18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器

四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具

五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训

第二章 劳动报酬

六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿

七、参加时间活动组织负责人要精心组织保障并负责参加时间活动人员来京离京期间安全乙方来京后甲方负责提供乙方工作学习生活的方便组织安排乙方工作岗位

八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任

九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6———8元 十工作过程中如有安全问题有甲方负责

第三章 合同期限 附手册

十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止

十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：保安劳动合同书

编号

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期： 月

保安劳动合同书

甲方：

乙方：文化程度：

家庭住址：出生日期：年月日

身份证号：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在平等的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。

二、工作内容：

乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，服

从甲方的分配和调动，认真履行保安职责，维护驻勤单位的安全和秩序。

三、工作条件：

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

四、劳动纪律：

甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必须严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处罚直至解除合同。乙方必须爱护甲方和服务方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训教育，提高自身素质，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。

五、工作时间和劳动报酬：

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应根据《劳动法》、《合同法》及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴（含节假日加班费）等综合工资不低于元。

六、保险及福利待遇：

1、甲乙双方按北京市政府有关规定参加社会保险，在合同期有效期内，甲方为

乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责

向保险公司理赔。

2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方根据与用人单位签订的保安合同进行谈判、协商和理赔;由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，根据国家相关规定进行善后处理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订：

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权依照相关规定变

更合同的相关内容。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同并给予罚款：

1、严重违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。

2、严重失职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。

3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发现、甲方有权立即辞退。

4、被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。

5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（二）乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30

日内以书面形式给予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，按照原合同执行。

（三）乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必须将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。

八、双方约定：

1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应承担经济赔偿责任。

2、乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》，赔偿甲方的下列损失：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用。

（2）甲方为乙方支付的培训费用。

（3）乙方对甲方造成的直接经济损失。

3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方承担。

5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并承担全部经济损失的赔偿。

6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。

7、乙方不得利用驻勤单位提供的通讯设备，拨打听歌、聊天等有偿服务电话。如有发生，乙方须承担由此产生的各项损失。

8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方承担全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。

9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、走失所发生的问题，后果自负，甲方概不承担任何责任。

10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动延续一年，并以此类推，延续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。

九、劳动争议的处理：

甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。

十、其他：

1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司管理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。

3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资（遇节假日顺延），本人签字后方可领取，不准任何人带领，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。

4、本合同解释权在甲方。

5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方 ：乙方：

合同签订日期年月日