第一篇：基层企业如何践行社会主义核心价值观
基层企业如何践行社会主义核心价值观
[摘 要] 我国企业处于转型改革阶段，社会主义核心价值观引领着企业做好攻坚改革的工作，是企业凝魂聚气、强基固本的保障，能使企业价值导向与经济行为保持一致，确立企业正确的奋斗目标和价值追求。培育和践行社会主义核心价值观必须与企业的各项工作牢固结合在一起，创新工作方式方法，在职工群众中开展社会主义核心价值观思想政治教育工作，在日常教育工作中及时发现职工群众的思想等问题，总结经验解决问题，并把社会主义核心价值观的培育与践行工作纳入党建目标管理责任制，制定完善的责任制及奖惩机制，激励员工积极践行社会主义核心价值观。
[关键词] 基层企业；社会主义核心价值观；转型改革
[中图分类号] D261.1 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0040-03
富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观的内容，这是我国实现稳定和谐发展的重要保证。当前，我国处在改革发展的重要时期，社会结构和经济体制在发生着深刻的变化，利益的相关格局也在不断调整，社会多元化发展使各种思潮出现，各种观念相互交织碰撞，这种情况下就需要社会主义核心价值观引领社会形成新风正气，稳定社会发展。同时，我国企业处于转型改革阶段，社会主义核心价值观引领着我国企业做好攻坚改革的工作，是企业凝魂聚气、强基固本的保障，能使企业价值导向与经济行为保持一致，确立企业正确的奋斗目标和价值追求。煤矿企业在开展党的建设工作，企业文化建设、安全管理等工作时，都必须依据社会主义核心价值观的内容进行工作安排，保持目标的统一。特别是在当前煤炭市场低迷、职工工资下浮，科技、网络飞速发展，思想多元的时代，如何将“团结、务实、创新、发展”的企业价值观深入每位职工的心中？如何在企业矿井的各项工作安排中把社会主义核心价值观的培育和践行工作融会贯通，形成优秀的企业文化？这是作为每一位煤矿企业基层管理人员所面对的问题。下文就此谈几点自己的看法。
一是社会主义核心价值观要融入思想政治工作中，借助丰富的思想政治工作平台和聚合优势，使核心价值观落地生根，以此凝聚合力，增强职工的向心力。
社会主义核心价值观的内涵要求要与职工思想状况、现实需求等结合一体，采取不同的方式开展职工大会、班前会、职工座谈会等活动，使思想教育活动以职工喜闻乐见的形式与企业员工的工作生活相结合。另外，要利用典型人物、感人事迹给职工树立榜样、展现正能量，引导培育员工的正确价值观。为了使员工形成良好的工作生活习惯，提高员工的文化素养，陶冶精神情操，就要想方设法采取活动，把爱国、爱矿、敬业的思想教育融入到日常活动当中，如：开展读好一本书、做好一件事、谈好一次心等“四好”活动。
同时要发挥党员干部的模范作用，各级党员干部既是教育活动的组织者又是监督者，更是参与者。因此，党员干部一要做好“领头羊”的带头作用，当好“一面旗”，带头把勤学深思的学习思想贯彻执行，带头解决困难。党员干部二要把廉洁自律作为自己的正确处事保障，积极发现自己在工作生活中存在的主要问题，用廉政的尺子衡量自己，多进行自我分析。党员干部三要勇于批评与自我批评，发扬民主、听取群众意见。为群众树立积极向上的榜样作用，从而带动更多职工践行社会主义核心价值观的自觉性、坚定性。
二是社会主义核心价值观要与矿井的中心工作相结合，用管理制度来规范、约束职工行为，确保核心价值观的全面贯彻与落实。
在煤矿企业中，安全是企业发展之本，要发展，企业必须对安全生产的每一个要素进行分析，人是生产活动的第一要素，并且是最活跃的生产要素。因此，要保障煤矿的安全生产，就必须采取有针对性的措施提高职工的综合素质。结合企业的生产实际，在安全管理中将社会主义核心价值观融入其中：扎实开展品牌科室、区队评选活动，通过技术培训、技术问答、现场考问等形式，提高专业知识水平和技能水平，提高职工的安全意识和技能。提升基层单位综合管理能力和现场监管水平，加强队伍安全生产主观能动性，达到以班保队，以队保矿的目标，制定相应的管理考核办法并严格落实实施，促使各单位自我找不足，提升总体水平。核心价值观只有上升到制度层面，才能得到长久的执行，才能持续推动企业健康科学发展。
为了能够把职工群众的积极性、工作的动力以及内在的潜力完全发挥出来，必须开展有效的经济技术创新活动，紧扣企业的中心任务，组织开展形式多样的降本增效主题竞赛活动，引导职工为企业解危脱困贡献智慧和力量。深入开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、“星级”员工评比等活动，“五小”革新、降本增效、小改小革、修旧利废等群众性经济技术创新活动，培养一批技术能手、命名一批首席员工，激发职工学技术的积极性，搭建职工成长成才平台，选出优秀员工代表，把劳模的积极形象树立起来，充分发挥劳模的榜样力量。在职工群众中形成学习榜样、积极上进的良好氛围，争先为工作出谋划策，为企业争成绩，争光荣。
同时充分发挥兵头将尾作用，加强班组建设，激发班组活力，做到领导带头、班组重视、职工参与，确保班组建设上台阶、区队安全生产上水平、企业安全发展有保障。
三是社会主义核心价值观必须与职工的利益诉求相结合，注重职工的人文关怀，切实为职工办实事解实忧，满足职工体面劳动，快乐工作的需求。只有这样才能把职工践行核心价值观的主动性和自觉性完全激发出来。
扶贫帮困机制是企业践行社会主义核心价值观的主要方面，企业必须有完善的扶贫帮困机制，加强扶贫帮困工作，关心弱势群体。一方面要做好职工大病救助、金秋助学、帮扶解困等工作，另一方面领导干部要积极主动地实行一对一的思想帮扶活动，在一对一的了解过程中及时掌握职工的思想动态、工作生活中出现的困难，坚持七必访、八必谈，切实把思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众做到实处，要尽自己的最大能力来帮助困难职工渡过难关。
同时深化和?范矿（队）务公开，坚持公开、公正、透明的原则，自觉接受职工监督，让职工知矿情、议矿事。坚持开展职工代表上岗巡视检查制度，针对职工代表提案落实情况进行跟踪督办，提高民主管理水平。丰富民主参与形式，健全职工利益诉求反馈机制，深入群众了解职工意愿，帮助职工解决实际问题，把工作做到基层，落实在现场，提高职工队伍的凝聚力和向心力。
结合企业的工作实际，大力建设节日文化、广场文化、安全文化等，举办元旦、春节文艺晚会，开展各种职工喜闻乐见的文化娱乐活动，把职工群众的日常工作生活丰富起来，提高职工的生活乐趣，通过深入细致的思想政治工作和健康向上的文化娱乐活动丰富广大职工的精神文化生活，陶冶职工情操，在这些活动中渲染文明进步、团结奋进、健康科学的社会风尚，发挥强大的凝聚力作用，在企业文化的建设中融入社会主义核心价值观。把企业的目标和职工群众的目标统一起来。
综上所述，在企业的发展过程中，只有把社会主义核心价值观的培育及践行贯穿企业工作始终，把践行活动的长效机制健全完善，实现践行社会主义核心价值观的制度化、常态化管理。同时，培育和践行社会主义核心价值观必须与企业的各项工作牢固结合在一起，创新工作方式方法，在职工群众中开展社会主义核心价值观思想政治教育工作，在日常教育工作中及时发现职工群众的思想等问题，总结经验解决问题，并把社会主义核心价值观的培育与践行工作纳入党建目标管理责任制，并制定完善的责任制及奖惩机制，激励员工积极践行社会主义核心价值观。此外，应选树典型榜样，发挥榜样的带头作用，引领职工向榜样看齐。在企业制定的多种有效措施的管控下使社会主义核心价值观内化于心，从而使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动，为企业的健康稳定可持续发展提供保障。
[参考文献]
[1]侯学东.增强安全意识落实“十抓”措施[J]，湖北电力，2011，（9）.[2]张淑艳.发电设备安全性分析的研究[D]，辽宁工程技术大学硕士论文，2009.[3]戴俊敏.践行社会主义核心价值观与思想工作[J]，金融时报，2014，（12）.[责任编辑：曾 菡]
第二篇：企业如何践行社会主义核心价值观
企业如何践行社会主义核心价值观
作者：郭成鹏
十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。社会主义核心价值观不是空洞的，它渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。因此，企业在开展各项生产经营活动时，都必须遵循社会主义核心价值观。企业要践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能达到核心价值观建设的目的，收到实效。在具体的践行活动中要把握以下三点：
一、重理论，多形式，营造良好学习氛围。企业要践行社会主义核心价值观，就要坚持正确的价值导向，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律，营造良好的舆论氛围；就要高度重视企业思想道德建设，运用核心价值观指导企业文化建设，使核心价值观深深植根于每个员工的头脑。企业要采取集中学习专题培训等途径和措施，通过网络、宣传栏，文娱活动等形式，加强社会主义核心价值观的宣传教育，不断增强员工对社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
二、重实践，抓实效，确保践行核心价值观。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在企业中践行社会主义核心价值观，社会实践的养成不可或缺。在企业中开展以岗位为平台，开展爱岗位、爱社会、爱企业、爱国家为主题的岗位实践活动；在员工中开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动，不断丰富践行活动。企业家和企业要勇于担当社会责任，积极回报社会开展形式多样的志愿者、献爱心等活动，让员工切实从企业家实业报国、企业回报社会中深刻领悟社会主义核心价值观的的重要内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境。
三、重表率，树先进，引领正确价值导向。践行核心价值体系观最重要的是落实到具体行动中。要通过企业家、党员模范、优秀员工引导全员身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为作出榜样。为践行社会主义核心价值观提供先进示范和良好教材，促进企业员工的核心价值体系观的形成，有力促进企业生产经营工作，推动企业全面发展。
总之，企业要把学习践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的整个过程当中，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。要注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，实现企业的长远发展，为社会发展做出更大贡献，为”中国梦”的实现注入正能量。
第三篇：浅谈企业培育和践行_社会主义核心价值观
浅谈企业培育和践行社会主义核心价值观
—— 烤箱部 马 琳
党的十八大报告提出，要大力加强社会主义核心价值体系建设，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。
如何将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程、促进企业发展和创一流工作。我觉得需要以下几点：
一：理解
社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须强化教育引导，增进社会共识，创新方式方法，健全制度保障，把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，是全党、全社会基本的价值导向，其核心内容与企业广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一，有着千丝万缕的关系。只有借助企业现有的强大工作网络，将社会主义核心价值观润物潜无声式地融入其中，才能够起到全方位渗透、全方位践行的积极作用，收到快速见效、事半功倍的良好效果。
积极融入企业安全生产活动。安全生产是我们做好各项工作的坚实基础，社会主义核心价值观又是这个基础的坚强保障。企业在开展生产经营活动时离不开职工的价值取向，只有遵循社会主义核心价值观，使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能达到企业健康持续发展的目标。
积极融入精神文明创建活动。企业精神文明建设是企业日常工作的一项重要内容，其内容丰富、组织健全，是不可多得的融入途径。将社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，要先从企业职工日常生活中的具体实践上要求，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。
积极融入企业文化建设活动。社会主义核心价值观与企业文化虽然是两种科学，但都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为自己的主要任务。在提炼和培育企业文化的过程中，同时融入社会主义核心价值观，能够快速促进职工的价值认同、企业认同，产生巨大的凝聚力和感召力，帮助职工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力。
四：建设
结合企业特点，大力勾画 “员工—企业共成长”的企业愿景，倡导“创新、拓展、诚信、进取”的企业宗旨，培育“态度决定一切，细节决定成败”的企业精神。在生产、生活、办公等公众场所制作设置企业理念方面的广告宣传标语。通过开展职工体育比赛、职工文艺
第四篇：企业在工作中如何践行社会主义核心价值观
涓流成海 积土成山
——努力在工作中践行社会主义核心价值观
***有限公司 ***
各位领导、各位同事：
我是**公司的***，今天我的发言题目是《涓流成 海、积土成山——努力在工作中践行社会主义核心价值观》。
党的十八大报告提出了由24个字组成的社会主义核心价值观。分别从国家、社会、个人三个层面做了阐述。社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴中国梦的精神引领，是全党全国各族人民的共同价值追求。企业要践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能使核心价值观的建设收到实效。
一、领会社会主义核心价值观的深刻内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境
近年来，**公司坚持把社会主义核心价值体系融入思想政治工作、企业文化和队伍建设之中，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的**精神。通过以岗位为平台开展“爱岗位、爱企业、爱国家”为主题的岗位实践活动；在员工中开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动；走 进社区、走进服务单位、走进慈善福利机构看望孤寡老人、孤儿回报社会等志愿者、献爱心活动，让公司每一名员工切实从企业回报社会中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境。公司以总结表彰会、职工代表大会为载体，积极营造“**是一家、公司发展靠大家”的管理氛围，让广大职工参与到公司重大决策部署事项当中，为公司发展建言、献策；以帮扶困难职工、慰问生病员工为纽带，弘扬“一方有难八方支援”的传统中华美德，使广大职工从心灵深处体会到公司的温暖和同事间的友谊；以职工运动会、职工文艺汇演为平台，为职工提供了展现自身风采、增强身体素质、提高自身修为的广阔舞台，增强了广大职工的认同度、归属感，提高了公司的凝聚力和向心力，有力促进了公司的安全生产和经营发展，诠释了社会主义核心价值观“民主、文明、和谐、友善”的深刻内涵。
二、剖析工作案例，树立先进典型，塑造人格力量，在工作岗位上用实际行动践行社会主义核心价值体系
在社会主义核心价值观教育实践过程中，我公司结合岗位实际以多种形式开展了“剖析岗位案例、提升服务质量”、“服务人员技能比武”等活动，规范职工在岗行为、提升业务技能、提高全体员工的工作责任心和敬业精神，从而促进全公司服务质量的再提升。在社会主义核心价值观教育实践活动中，我公司把发生在身边的平凡岗位中实现人身价值、默默奉献中诠释 沁莲精神的道德模范和爱岗敬业凡人善举的先进事迹，以汇报、文字、图片等多种形式组织广大职工学习、讨论、交流，在广大职工中形成共鸣。通过树立先进典型、塑造人格力量，在职工队伍中形成了践行社会主义核心价值观的自觉。其实，践行社会主义核心价值观并不需要大家都做那些轰轰烈烈的大事，一步一个脚印地把自己工作责任或发生在自己身边的每件小事做细做实做好，积少成多就会水到渠成地将大事办成，古语“聚沙成塔，集腋成裘”阐述的也正是这个道理。
“爱国、敬业、诚信、友善”是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。倡导积极向上的“敬业”精神是职业道德的基本要求，并将其体现在岗位工作当中，是践行社会主义核心价值观的必然要求。敬业精神需要立起来，更需要沉下去，不断在服务工作中加以固化、升华。无论是在哪个岗位，无论从事的是哪一种劳动，只有对从事的岗位心存敬畏，投入十分的热情、激情，才能创造劳动的果实，体现人生的价值。在各自岗位上，也只有恪尽职守，把自己分内的工作做好了，才谈得上追求人生的远大目标，达到无私奉献的敬业境界。在我们公司，更多的是在“苦、脏、累”的服务一线忙碌的员工，他们在平凡的岗位上用实际行动努力践行社会主义核心价值观。
敬业精神在平凡岗位闪出耀眼光芒
我公司的服务单位****每天的游客接待量数以千计，**服 务人员在岗位上，用自己的默默付出为游客们提供安全温馨的游览环境。去年初冬，在**，一个上海老年旅游团队正在准备登船游河，突然一位老年游客在相互谦让时发生了意外，“扑通”一声跌入水中。在听到游客们的呼救声后，水榭码头当班的安全护卫队员**，没有丝毫犹豫，纵身跳入了近3米深的水中。此时已入初冬，河水冰冷刺骨，他却全然不顾自身安危，在岸上其他护卫队员的帮助下，使老人及时获救。同行的游客无不交口称赞。我公司维修工**同志，十数年如一日的风吹日晒、起早贪黑，一双布满硬茧的大手握在业主手中总是显得那样的温暖和热情。无论在住宅小区、还是在机关大楼、政府公共服务项目，他身边的同事、领导、业主都对他褒奖有加。他用实际行动诠释了**“我们多努力，让您更满意”的服务理念。
诚信力量在平凡岗位照亮人性光辉
“诚信”是立人立业之本，是一切道德的基础，是公司生存和发展的基石。“仁义礼智信”，在中国传统道德中，“诚信”占据重要地位，被视为为人处事的最高标准。物业服务企业为社会各界业主提供服务，与诚信的关联度最高、最直接。同样是**护卫队员的**，他的故事，没有惊心动魄，没有生死一线，但他一样在平凡的岗位上用诚信照亮了人性光辉。试想，如果你一个月工资仅为一千多元，在四下无人时捡到一个装着1万余元现金的钱包，你是否能做到拾金不昧？是否能做到在酷暑中苦等失主2个多小时，并婉言谢绝酬谢？**同志用他实实 在在的行动，做出了最有力、最响亮的回答。随着公司的发展，**承接了多业态的物业服务项目，我公司一直秉承诚信服务理念，每年都会在小区公示物业服务费收费标准、费用支出、收入明细账目；严格按照合同契约，履行政府办公楼宇、社会公共文化机构等合同要约，并在此基础上，为业主单位提供超出合同义务的增值服务，最大努力满足业主单位的物业服务需求。
“打铁还需自身硬”。作为企业的领导班子成员，我深知要以“三严三实”的要求，在工作中做好表率，常怀敬畏之心，立身不忘做人之本、工作不移公仆之心、用权不谋一己之私，切实做到“身有所正，言有所规，行有所止”，更好地发挥对积极培育和践行核心价值观的引领带动作用，促进企业员工核心价值体系的形成。
如果说**是一朵含苞待放的莲花，那么我们每一个人都是这朵莲花的叶脉和根基。根基牢固、叶脉舒展，莲花才能绽放。而努力践行社会主义核心价值观，更为**提供了沃土和营养，只有每一支根系、每一片叶脉都实现了自己的价值，才能让**更加璀璨夺目。
第五篇：浅谈企业如何培育和践行社会主义核心价值观
浅谈企业如何培育和践行社会主义核心价值观
企业作为现代社会的“细胞”，在社会中具有举足轻重的作用，那么，在培育和践行社会主义核心价值观中要如何推进这一凝心聚力工程的建设呢？我认为要做到以下三点： 一是要加强培育，力求 “内化于心”。
培育和践行社会主义核心价值观，首要任务是抓好宣传教育工作，使其成为企业意识，成为全体干部职工的价值追求。在宣传教育中，我们要注意加强理性认知，讲清楚培育和践行社会主义核心价值观的重要意义，讲清楚社会主义核心价值观的丰富内涵，讲清楚 “三个倡导”与中华优秀传统文化、人类文明优秀成果之间的内在联系和创新发展，从而将广大干部职工的认知建立在科学理性的基础之上；注重增强情感认同，把宣传社会主义核心价值观同回应、解答职工群众的关注点、疑惑点结合起来，用群众语言传播主流价值，用小故事阐释大道理，用职工声音放歌企业发展主旋律，不断增强社会主义核心价值观的吸引力、感召力和影响力；注意强化道义支持，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假恶丑，大力唱响昂扬向上的正气歌，形成激浊扬清、抑恶扬善的思想道德舆论气场，不断增强广大干部职工的价值判断力和道德责任感。
二是要专注养成，坚守 “外化于行”。
培育和践行社会主义核心价值观，贵在知行合一，重在身体力行。企业要立足于社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设的已有基础，以教育引导实践，以实践深化教育；要发挥党员干部的模范带头作用，加强党性党风教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，激励和引导广大党员干部特别是各级领导干部带头践行社会主义核心价值观，用实际行动为职工群众树立效仿和追随的榜样；要发挥先进典型的示范引领作用，先进典型人物守德重义、向上向善的言行举止是对社会主义核心价值观的全面解读和生动诠释，要广泛学习宣传体现民族精神与时代精神的先进典型、体现企业精神与工人阶级伟大品格的道德模范，做到见人见思想、见物见精神，不断激励广大干部职工崇德向善、见贤思齐，着力形成积善积德、明德惟馨的良好风尚；要广泛开展形式多样的主题实践活动，深化拓展群众性精神文明创建活动，组织开展志愿服务和讲文明、树新风等系列活动，引导大家从自身做起、从现在做起、从点滴做起，努力在活动中升华认识、在参与中受到启迪。
三是要围绕发展，推动 “力化于效”。
人民有信仰，国家才有力量；职工有信心，企业才能发展。在当前经济环境较为困难的情况要，企业迫切需要用社会主义核心价值观来引领企业价值、形成企业共识、汇聚奋进力量。企业要着眼于集团全面深化改革的实践，把弘扬社会主义核心价值观与弘扬改革创新精神结合起来，坚持敢为人先、勇于担当的作风，引导广大干部职工以更大的勇气和决心全面推进企业改革发展，以更加奋发有为的精神状态谱写企业发展新篇章；要着眼于扎紧企业和谐的精神纽带，把培育和践行社会主义核心价值观与加强和谐企业建设结合起来，大力倡导团结、友善、宽容、互助的中华美德，大力倡导干部职工正确的地位观、权力观、发展观、政绩观、金钱观和幸福观，使大家都能拥有健康向上、理性平和的心态，形成万众归心的价值共识，引导广大干部职工自觉做企业道德的建设者和企业改革发展的推动者，众志成城，共同谱写实现中国梦的光辉篇章。
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