第一篇：教师正常退休办理手续
教师正常退休、提前退休条件和办理程序
一、条件：
（一）干部符合下列条件之一的应当办理退（离）休手续：
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作满十年的；
2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（二）工人符合下列条件之一的应当办理退休手续：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、略（企业工人）
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、办理程序：
（一）正常退休：
1、每年12月份由学校（小学以中心校为单位）摸底核实下一年到龄应当退休的人员，并上报名册。
2、教育局根据学校上报的到龄应当退休人员的名册，经核实后，下发办理退休通知书及相关的材料。
3、办理退休手续。
（二）提前退休（病退）
1、个人提出书面申请，学校统一上报。
2、统一组织病残鉴定。
3、组织审批，办理退休手续。
第二篇：正常退休申请
正常退休申请
兖州区人社局：
我叫XXX，是兖州市大统矿业有限公司职工。
我是XX年X月生人，现年X周岁。XX年X月参加工作。根据国家有关规定，现申请正常退休。望批准。
申请人：
XX年XX月X日
联系电话：
第三篇：企业职工正常退休时间
企业职工正常退休男55岁，女，50．
国家干部正常退休男60岁，女，55岁．
伤病残等特殊情况例外．
法定：男60岁女：50岁
现在国家规定的女性退休年龄是多少？
我20几岁，女性，一直都是到处打工，大多数工作都是做的营业员，像我这种工作性质既不属于干部也不属于工人，公司现在帮我交纳了养老保险，请问我这种工作性质多少岁才能有资格享受养老金啊？
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
这个人人人平等的，只是每个人的基数不同！
参考文献：
简单讲,公务员就是指那些在行政部门工作且工资由国家财政或地方财政全额拨款的那些人.购买了社保但未签订劳动合同
于2008年11月在单位工作。单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除
请问这种情况能有赔偿吗?
恭喜你，因为社保就是很好的证明，无故开除你可以要求索赔
你从2008年11月起在该单位工作，单位为你缴纳了社会保险，但却至今未与你签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。但并不影响你与单位形成事实劳动关系。
由于是事实劳动关系，单位可以随时终止，但需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经
济补偿（3个月工资）。
单位为你缴纳了社保就是你与单位形成事实劳动关系的最好证明。
回答：2011-03-03 11:19
《劳动合同法》第47条的规定的内容是什么
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或
者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。
四、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
<劳动合同法>第四十七规定的是经济补偿金如何计算的问题.若需详细解答或法律帮助,欢迎致电***,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ253299396咨询
北京海淀区劳动仲裁律师：计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４
号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
操作指引:劳动者应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。
北京劳动争议仲裁律师：崔清寒
cuiqinghan@yahoo.com.cn***010-67713912
公司未签合同，自己提出辞职，《劳动合同法》第四十七条经济补偿，我还有吗
2010年5月1号来公司至今快8个月了，公司一直没签合同，也没转正上保险,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我自己提出辞职的，辞职申请已经说明公司的违约情况，老板已经签字，这个补偿我还有吗，这个补偿指的什么补偿呢？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
第四篇：申报办理正常退休须知
申报办理正常退休须知
1、达到国家法定退休年龄
养老退休
2、累积缴费工龄（满15年）= 养老视同缴费工龄 +实际缴费工龄
备注：
1、养老视同缴费工龄：96年之前，档案记载符合国家要求的工作年限
2、实际缴费工龄：96年1月之后缴纳了养老保险的工作年限
1、达到国家法定退休年龄
医疗退休
2、累积缴费工龄（含视同缴费年限）满25年
备注：
1、职工在职时医保实际缴费必须满十年，不足则一次性补缴
2、职工医保工龄必须达到法定年限（满25年），不足则产生一次性不足费用补缴
3、两项费用的具体数额以申报时电脑系统产生的金额为准
单位申报 ：两项费用从单位账户中扣缴
4、申报类型
个人申报：单位先为其停保，个人必须于当月27日前将两项费
用存入原社保缴费存折
办理正常退休所需资料：1、2、3、4、5、6、7、8、退休申请（两份，本人签字）户口、身份证（原件及复印件）个人档案（铅封好）退休条件审批表（两份，个人申报不需要单位盖章）企业退休人员社会化管理服务基本信息表（两份，社区填写编号、盖章）退休证（个人申报）一寸红底照片4张 单位申报退休须付异动报表及劳动合同（原价及复印件）
注意 ：1、2、3、4、社保缴费至退休当月 请于达到法定退休条件的当月（生日当月）1——15号申报，退休时间精确到月。如：8月1日或8月31日生日，均应8月1——15日申报退休。请于退休审批当月24日至办事窗口领回退休相关资料（节假日顺延）职工退休后须缴纳一次性医疗费用并且每月缴纳大额医疗费7元（灵活就业退休的应将
费用存入原社保缴费存折）
职工须在退休的次年开始，每年至居住地区办理退休年审业务
5、
第五篇：办理正常退休手续工作流程（精选）
办理正常退休手续工作流程
一、职工持身份证、户口本、职工档案托管手册（蓝本）到一楼退休社会化服务窗口登记并且领取办理卡。
二、持手册（蓝本）及办理卡到一楼阅档案取档案。
三、档案送回退休社会化服务窗口初审并填写一式四份退休表。
四、持一式四份的退休表及职工工龄确定表的复印件到大东区养老保险分中心“个体科”打印《在职转退休职工个人帐户确认表》。
五、将一式四份退休表、在职转退休职工个人帐号确认表、1寸照片1张、户口本复印件（首页和本人页）、档案托管手册及3元钱，于退休当月28日之前，送回劳动大厦一楼代办养老保险窗口，并在退休表上签名按手印。
六、到一楼代办养老保险窗口取退休审批手续，并携带职工档案托管手册到档案托管窗口办理取档手续，再到阅档室提取档案。
七、持退休审批手册续到大东区养老保险公司核定养老金。
八、到市医疗保险中心办理医疗保险。
九、再将档案送回大东区劳动局退休人员档案管理部门存档。
点击咨询 