“社区干部的工作更全更细了”

第一篇：“社区干部的工作更全更细了”

“社区干部的工作更全更细了” 北京东城社区“网格化”实现“细管理”

晚上九点多,北京市东城区枣苑社区四号楼的居民们已经准备休息,可不知从哪传出的一股糊味,正在楼内慢慢飘散开来。

“咚、咚、咚”,急促的敲门声传来,张京的神经一下子有点紧张。做了多年社区工作的她立刻反应到,“一定出了什么事。”打开门,家住15楼的邻居老太太正站在门口:“您赶紧看看吧,楼里是不是着火了?”

门一开,张京就已经闻到了那刺鼻的气味:“您别着急,我们这就去查。”说着,她转身回屋,拿起电话,招呼自己的“搭档”杜素云和民警、物业人员,并把情况第一时间向社区居委会书记刘志琴进行了汇报。

对于张京来说,在社区居委会,防火其实并不是她的主责,但是在枣苑社区1至4号楼的范围内,大事小情她可都是主要责任人,因为她还有着另一个重要的身份——“网格党支部书记”,而社区1至4号楼正是她负责的枣园社区一号网格。

条块结合 网格工作要求“全能”

就在张京打电话的工夫,又有几户居民来到她家反映“着火”的情况,由于社区里的广泛宣传,现在很多居民都知道,张京是自己网格里的党支部书记,有了事都就近直接找她。

取了件衣服出门,网格长杜素云也已经到达现场,两人顺着味道一层层找下去,发现原来问题出在楼内地下室。地下室出租房内,一住户正在使用电锯,堆在地上的锯末由于温度很高,发出了一股焦煳的味道,一旦遇火,后果不堪设想。

张京和杜素云立即制止了该住户的行为,并联系网格民警到场,要求该住户停止在地下室使用电锯的行为,限期进行整改。就这样,短短半个小时内,一起可能造成严重的火灾隐患就顺利排除。

张京说:“自从社区分了网格,她明显感觉到,她掌握各类信息的速度比过去更快了,也更准确了。”

据了解,去年7月,北京市东城区开始试行网格化社会管理模式,即在综合考虑“人、地、物、事、组织”的基础上,将全区的205个社区划分为589个社会管理网格,网格内逐步配齐网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记、网格司法力量等六类人员,分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。其中,网格管理员即“网格长”,是网格的第一责任人；网格助理员则来自整合后的各部门协管员,专门负责信息收集和问题排查等。

去年下半年,枣苑社区作为首批试点社区,开始推行网格化管理新模式,整个社区被划分为了三个网格,由居委会副主任或委员任网格长、网格党支部书记,这些格长、书记原本在社区都有自己主管的一摊工作,可自从进了“格”,除了原本的工作职责不能放松,还要担负起自己“格”里大大小小各类事务。

“过去,居委会干部的职责都是按‘条’划分,有的管民政、有的管计生,有的管综治等等,而下到‘格’里之后,干部们不仅自己‘条’上的事得管,自己‘格’里‘块’上的事也都得管起来。”枣苑社区居委会书记刘志琴说,网格化的管理事实上对社区干部的工作要求更全、更细了。

对此,杜素云有着切身的感受:“原来我就管老龄、妇联工作,可现在社区一号网格里无论是治安、环境、计生、民政哪一块工作,我都是第一责任人。而且,我自己就住在网格里,‘格’里有点什么情况,居民们也肯定第一时间能找着我。”

因需定责

网格管理点面兼顾

去年10月11日下午,东直门街道东外大街社区综合工作站突然走进两位怒气冲冲的居民,口口声声要让居委会帮忙,为自己的老父亲讨个公道。原来,两人的老父亲当天上午在小区内遛弯儿,突然被小区8号楼上掉下的一块碎玻璃砸伤。可这“飞来横祸”到底是谁家的玻璃造成的,却成了个难题。

为了查清玻璃的来源,8号楼所属的社区三号网格的管理人员集体出动,除了格长外,网格党支部书记、格警、治安志愿者等一起在8号楼开始了挨家挨户的搜索。整整半天,玻璃的“出处”终于在吴某家被找到,而对碎玻璃的事情,吴某还丝毫不知情。

查清了事实,格长、书记和小区物业人员立即陪同吴某来到了受伤老人的家中,向老人赔礼道歉。经过耐心的调解,两家人之间因无意而产生的纠纷被化解于无形。

类似这样的矛盾纠纷化解,在社区网格内几乎每天都在发生。记者了解到,仅东直门街道,开展网格化社会管理试点三个月内,就成功化解了矛盾453起,信访量比去年同期减少了近52%。

而除了矛盾化解,为老人服务、环境管理等各个方面,网格化管理的作用也都正在显现。东外大街社区居委会韩主任告诉记者,东外大街社区在划分网格的过程中,对每个网格的特点进行了充分的研究,并在此基础上明确了网格工作重点。例如,社区一号网格以老旧楼房为主,管理难点在于邻里矛盾多,因此社区就安排了居委会内专门负责治保、调解的副主任任格长,并组织网格内的党员成立了“邻里调解小分队”；三号网格内老年居民多,社区内负责老年福利工作的主任顺理成章成了三号网格的格长,格内还成立了“爱老助老服务队”,重点做好老龄工作。

今年春节期间,“爱老助老服务队”格外的忙活,走家串户给网格内的老人送去慰问。临近年关时,服务队走到了赵老太太家。这个赵老太太今年已经79岁高龄,患有严重的关节炎,儿子还有智力残疾,生活中经常遇到困难,是服务队的重点服务对象。春节前夕,服务队已主动帮着老人申请下了900元的救助款项,赶在节前送到老人家中。接过这900元现金时,赵老太太激动得满眼热泪,不停地说:“感谢党,感谢国家,谢谢居委会!”

化整为零

精细管理不留死角

1月份,北京东城警方举行了“网格化警务模式启动仪式”,56名网格民警正式上岗,进驻网格开展警务工作。工人体育馆社区的原社区民警杜卫涛就是其中一位,那天之后,他从一个管理万人社区的社区民警变成了一名“格”警,管理的主要职责缩小到社区五个网格中的一个。

“从前我管理的工人体育馆社区3000多户,仅以入户走访来说。就算我一天走访10户,要做到全部入户也需要整整一年的时间。可现在不同了,社区被划分成了五个网格,每个网格都配有‘格’警,我的主责范围减少到了300户,原本一年才能完成的入户工作,现在一周就可以完成。”杜卫涛说,网格管理让他能有更多的时间把工作做细做扎实,“以前管理范围太大,检查只能是定期或抽查,现在我可以每天查一次,而且能保证不留死角。”

去年年底时,东外大街社区1号网格的民警张永强,与格长和网格流动人口管理协管员一起,对社区进行人口普查入户登记。由于网格化管理后,格长等网格工作人员对本网格的情况都比较熟悉,当来到19号楼1单元时,一名未办理暂住证的外地陌生男子,顿时引起了三人的注意。格长索青芝按照程序核实该男子的个人信息,可该男子却总是支支吾吾,非常不情愿拿出自己的身份证。凭借多年的经验,格警张永强觉得这名男子形迹可疑。经过网上核查,该男子竟然是一名因涉嫌金融诈骗而被网上通缉的在逃犯。

民警立即将情况上报到了派出所,并在统一部署下,成功将该逃犯抓获归案。

对于网格化管理模式的设计,东城区委政法委副书记、区综治办主任刘宗琦说:“日常工作中,网格工作人员通过走家串户,一边收集政情社情民情,为群众排忧解难,一边主动协调邻里关系,及时堵塞防范漏洞、化解矛盾纠纷。不仅充实了社区工作力量,扭转了社区干部唱独角戏的局面,也促进了全地区维稳创安工作的开展。”

技术支撑

系统指挥精确高效

记者了解到,除了细分网格外,整个社区网格化管理的模式还配套建立起了区级社会服务管理综合指挥中心、街道社会服务管理综合指挥分中心、社区社会服务管理综合工作站“三级平台”和区、街道、社区、网格“四级管理”体系,目的就是打造以落实责任为依托的精细化管理模式。

“您有一条新消息。”在东直门街道社会服务管理综合指挥分中心的三维立体地图上,突然一个对话框弹出。分中心工作人员点击这条新消息后,屏幕上一张填写清楚的信息表格显现出来,报告在东外大街社区某处存在着堆放建筑垃圾的现象,需要街道社会服务管理综合指挥分中心帮助协调解决。

记者在分中心看到,接到报警后,分中心系统自动辨别出了事发地点,随即通过控制监控探头,调取了事发地的监控画面。而与此同时,预存在系统内的四大类29小类处理预案则与报送的事由完成了自动匹配,弹出解决此类问题的最佳方案。

分中心工作人员介绍说,这份报告来自分发给社区网格管理人员的PDA信息采集机。按照管理流程,网格管理员如果在工作中发现突发情况,需要街道进行统一调配和处置的,就可以利用PDA装置进行拍照,并选择事件类别,填写相关信息,然后轻点“上报”按钮,信息便会直接发送至街道的综合指挥分中心。

东外大街社区居委会韩主任告诉记者,社区内的几件大问题上报后,分中心很快就派执法组来车进行了清理,排除了安全隐患。据东直门街道综治办副主任程新华介绍,目前他们街道的34个网格内,每个网格长都配有一个PDA终端,除了社区管理的物件问题外,网格内发生的社区力量解决不了的矛盾、纠纷,网格长都会通过终端设备将相关信息及时传输到街道社会服务综合管理指挥分中心。分中心下设社会服务组、矛盾纠纷调解组、治安防控组和城市管理综合执法组,四个组根据各自的职责,对接到的任务单及时处置、及时反馈。“利用这套强大的信息系统,街道分中心已经实现了对网格信息的实时传输,大大提高了办事效率。”

第二篇：社区干部工作心得

文章标题：社区干部工作心得

心怀奉献走进社区锻炼成长锤炼人生

生长在红旗下，沐浴着党阳光般的温暖，我不由得阵阵热浪在心中翻滚，感慨万千！感谢党组织给予我这次机会，我人生路途中锻炼成长、锤炼人生的机会，也感谢领导与同事们给予我很大的信心和鼓励。作为马陆镇第二批挂职干部，六名年轻后备干部中的一员，首先在思想上，我要有

深刻地认识，把这次挂职锻炼当作是一项政治任务来看待；在行动上，我要有计划有目的地学习。要明确组织上地安排，让我在地区办挂职锻炼一年，是要我走进社区，去了解社区工作。

曾有人用“上管千条线，下管一根针”来形容社区工作的千头万绪和繁杂。社区干部除了做好本职工作，更多还要带头和协助各条线搞好各方面的工作。此外，还要参与或处理突发事件，我们的社区干部要第一时间奔赴事发现场零距离地接触，践行“三个代表”重要思想，一切以群众利益为重，确保我们的居民“安居乐业”。

一、养成谦虚谨慎，戒骄戒躁的思想作风。

人民群众不仅是我们的衣食父母，还是我们的良师益友，我作为一名年轻的后备干部，要善于以民为师，始终保持与人民群众的血肉联系，养成谦虚谨慎，戒骄戒躁的思想作风，对自己的锻炼与成长十分重要。一年的时间很短，我要珍惜这一年中的每分钟，以谦虚谨慎的态度向地区办、居委会的各位领导和同志学习，学习领导方法、领导艺术；学习他们以丰富的经验抓住在工作中的主要矛盾，来解决群众关心的重点、难点和热点问题；学习他们在复杂的工作中，找准解决问题的切入点，来提高工作的针对性和有效性；学习他[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]们在处理突发事件中，临阵不慌，组织有序，驾驭全局。

二、正确认识自我，树立超越自我的意识。

立志是成才之本。确立人生奋斗并矢志追求卓越，对我锻炼成长、成就事业至关重要。我作为一名党培养的后备干部，面对新世纪的宏伟目标，面对党和人民群众信任与重托，要正确认识自我，树立超越自我的意识，克服不足，自觉地深入到社区工作的第一线经受锻炼和考验，不断提高破解难题的能力。正逢社区居委会创建“模范型社区”，我自告奋勇地向领导提出，让我去居委会学习。两个月的工作，我真切地感受到社区工作是一件看似容易，事实上做好不易的工作，它需要我们社区工作者从小事做起，从一点一滴做起，时刻牢记为居民群众服务的宗旨。它更需要我们在管理上做到细化、量化、制度化、规范化，所以，我必须掌握一套健全完善的社区管理制度，学以致用，工作才能有条不紊地实施。

三、要有开拓创新的精神，展现工作能力。

地区办正面临六个农民动迁基地地接管工作，面对“集中型”与“相对集中型”两种模式的小区，必须纳入社区管理轨道的紧迫性，地区办的领导们研讨各种实施方案。对2005年的工作作了总结与分析，并修订各项制度、实施意见，对2006年的工作思路、指导思想指出了方向。

对新接管的小区实行框架式管理。各类制度和宣传工作及时跟上，实行“统一制度、统一台帐、统一模式”的框架式管理。按照创建模范型社区十项指标，逐项地建立起来，逐步形成“规范化、制度化、科学化”的社区管理模式。在台帐建设中，我们要重头抓起，细化培训工作，充分发挥地区办“指导、督促、服务”的职能，将政府形象树立起来。此外，还要尽快对门房人员、卫生清洁员制订岗位职责，落实考核制度，把工作效率与考核奖金挂钩起来，切实地把工作落到实处。对新区内“三乱”现象要及时制止和及时汇报，服务好新入户的居民，居委要主动上门登记家庭信息，建立家庭电子档案，树立服务于居民，以居民利益为重的工作作风。以人为本，想居民所想，做居民所急，拉近群众与政府的距离，正确引导社区居民共同参与打造“实力马陆”、“平安马陆”、“和谐马陆”。

对老区要以“深化、优化、强化、细化”的工作方式。利用社区宣传栏、黑板报，抓住社区内居民的喜闻乐事，挖掘身边的人身边的事，把社区内一些好人好事、学习型家庭、敬老好家庭等社会好风尚，作为特色与亮点进行广泛宣传；充分发挥社区文艺社这支队伍的作用，以“政府搭台，社区居民唱戏”的形式，围绕政府工作重点，开展形式多样、内容丰富的广场文艺。譬如：以小品或相声的形式把社区居民好风尚与陋习作对照，引导与教育社区居民提升素质。在全社区内营造“打造平安马陆、构建和谐马陆、做可爱马陆人”的良好氛围。

四、树立政治意识、大局意识、服务意识、团结协作努力工作。

除加强学习外，提高自身综合素质，还要注重自身的形象。待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延

第三篇：开展社区干部培训工作

西青区坚持“三注重、三提高” 扎实开展社区干部培训工作

为进一步加强社区干部队伍建设，充分学习借鉴先进地区的成功经验和做法，拓宽视野、开阔思路，不断提高社区干部的理论水平和业务素质，西青区坚持“三注重、三提高”，于8月下旬举办了为期4天的社区干部培训班，取得了明显成效：

1.注重前期方案筹划，提高培训工作针对性。一是搞好调查摸底。通过召开座谈会、发放调查问卷、征求各街镇党委意见建议等多种形式，对培训内容、培训形式、课程设置、社区干部知识需求等方面进行调查，并对调查结果进行认真统计汇总，充分考虑并采纳基层干部的意见和建议，为科学制定培训方案提供了可靠依据。二是选准外出考察点。采取联系相关人员问、互联网上查、社区党建杂志中找等多种方式选择外出考察点，在此基础上，区委组织部又专程赴北京进行踩点，从培训班的效果出发，积极联系确定参观考察地点，确保所考察社区有特色、有成绩、值得学、学得了。三是保证师资力量。围绕“提高业 1

务素质，增强工作能力”的目标，坚持从学员的实际需求出发，既安排了本市、本区相关部门领导讲业务，又聘请了全国社区党建和社区建设知名专家讲理论、谈创新、介绍经验，保证了参训学员理论水平上得到升华、业务素质上得到增强、实践能力上得到提高。

2.注重内容形式设计，提高培训工作实效性。一是围绕需求设计内容。在课程内容安排上力求实用、易懂、管用，根据基层单位反馈的要加大基础性工作培训力度的意见，特意安排了《社区党建工作实务》和《社区建设工作实务》两课，从基本概念、基本要求、基本思路和如何做好当前重点工作等方面进行具体指导。授课内容有的放矢，紧紧围绕社区干部平时工作中的难点重点进行答疑解惑，确保听得进、用得着。二是围绕效果设计形式。在形式设计上力求多样、实效、便于理解和接受，既安排了理论水平较高的专家进行专题辅导，又安排了实践经验丰富的职能部门领导进行业务讲座；既安排了实地参观考察，又安排了经验交流学习，尽可能满足所有参训学员的需求，真正做到学有所悟、学有所得、学有所成。三是围绕特色进行考察。培训期间，实地参观考察了本市河西区以及北京市朝阳区、石景山区、丰台区的7个社区，分别就共驻共

建机制、党员在居住地发挥作用机制、社区志愿者队伍建设、社区党员教育管理等方面内容进行学习，同时就所考察社区在管理体制改革、工作机制创新、党建品牌创建等方面经验，交换了意见，切实达到了开阔视野、增长见识、更新观念、提高能力的目的。

3.注重加强培训管理，提高培训工作科学性。一是安排周密合理。此次培训采取本区培训与异地培训相结合的方式进行，前期，制定了培训工作方案、培训日程安排表、准备工作流程，确保培训工作有条不紊的进行。在参训人员安排上，既有社区党组织书记、居委会主任，又安排了各街镇党委的组织委员和分管社区工作的科室负责人，力求培训受益面广、培训效果大。二是管理科学严密。为保证培训质量，专门印发了《学员手册》，制定了培训须知、学员守则等培训材料，对学员的出勤、纪律、请假等提出明确要求。同时对所有参训学员进行分组管理，明确各组负责人，确保培训工作按照既定方案有力有序有效推进。三是效果跟踪检验。集中授课和外出考察中，引导学员带着问题学、带着兴趣学、带着激情学，积极进行互动交流，珍惜难得机遇，充分提高自己。培训班结束后，区委组织部下发了《关于报送社区干部培训班培训总结的通知》，要求所有参训学员把自己本次学习、考察的感想、收获、反思，进行归纳总结，形成本次培训的心得体会。同时，提出今后做好社区党建工作的具体想法，真正实现学有所获、学有提高、学以致用。

第四篇：2017社区干部工作述职报告

2017社区干部工作述职报告

下面是小编为你收集的2017社区干部工作述职报告，希望对你有所帮助。

范文一

根据县、镇关于开展深入学习实践科学发展观活动的具体部署，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，作为社区基层党支部书记，我通过各种方式和途径深入学习实践科学发展观活动，同时也要求全社区党员群众参与其中，认真学习、深刻领悟、注重实践。团结带领社区一班人，知难而进，迎难而上。以求真务实，真抓实干的精神对上级负责，为群众办实事，完成了社区各项任务，推动了社区党建工作健康发展，现将个人学习实践科学发展观活动简要述职如下：

一、坚持科学发展，强化自身修养，坚定政治信念

作为社区党支部书记深感自己肩负的责任重大，唯恐辜负组织和人民的期望。因此，本人始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，自觉加强党性锻炼和世界观改造，以科学的发展观，不断提高思想道德修养和自身综合素质。一是注重理论知识的学习。认真学习了邓小平理论和三个代表重要思想、党的十七大及三中、四中全会精神，并系统地加以认知和领会，做到理论联系实际，着眼于对现实问题的思考，切实解决社区党建中存在的问题，增强了驾驭全局、应对风险的能力。

在学习的过程中，能够勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效;二是能够较好结合社区实际，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及镇党委、政府的决定，在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致;三是坚持严于律已，宽以待人，着力塑造团结、勤政、务实、高效的领导班子。尤其是换届选举后，面对新的支委和居委会班子，本人更是时刻把团结放在首位，作为党支部一把手，我坚持做到三点：首先，坚持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成员，按照工作分工，各司其职，各尽其责，各展其才，群策群力，充分发挥大家的积极性、主动性。其次，认真执行民主集中制，不搞一言堂或个人说了算，重大问题都提交支委会或社区工作会议集体研究决定，严格实行少数服从多数的原则。再次，广开言路，不固执己见，积极营造各抒己见、畅所欲言的民主气氛。

二、坚持科学发展，加强班子建设，提高领导能力

建设有中国特色社会主义，深入贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，保持和发展党的先进性，需要提高社区领导班子领导水平和执政能力。要做好纷繁复杂、细致具体、直接面向居民的社区工作。为此，必要求班须在加强社区领导班子建设上狠下功夫。一是培养学习意识。班子成员要带头学习，自觉学习，用中国特色社会主义理论武装自己，用科学发展观指导自己养成读书、看报、了解时事、关心政治的习惯。二是强化服务意识，培养奉献精神。要摆正位置，甘当居民群众的公仆，真心实意地为居民办实事、办好事，扎扎实实地为居民排忧解难。坚决反对高高在上，不深入群众了解民情的懒惰之风。

坚决反对对群众疾苦无动于衷，冷眼旁观的官僚作风。三是提高素质、增强能力。要熟知与本职业务有关的方针、政策、法律、法规，学习社区的各项业务，增强四个能力，即调查研究能力、总结经验能力、组织协调能力和文书写作能力。要做到勤调查、勤动脑、勤观察、勤思考、能记能写、有德有才、高质高效地完成各项任务。四是和谐相处、团结共事。互相尊重、互相支持、同心同德、齐心协力建设和谐班子。经过各项工作实践证明，社区党员干部受到很好教育，能够按照上级的标准严格要求自己，因而在思想上、工作上有了很大进步，在各自的岗位上作出了贡献，取得了良好成绩。

三、坚持科学发展，谋划党建思路，推进社区建设

在xxx社区一个既有城市居民，也有沿袭农村管理体制的农民的村居混合型社区，要推进社区党的建设上新水平，就必须坚持从强化组织建设，构建行之有效的工作格局，建立健全工作机制，充分发挥党组织领导核心作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，巩固党的执政基础。

只有改正自己的缺点，才能与时俱进，才能得到党员群众的认可，作为支部书记要想给支部党员一滴水，自己必须有一桶水，因此，自己必须加强学习，不断充电。在社会主义建设的新时期，努把自己炼就成为一名新时代的马克思主义者，才不会落后于社会，才能可持续的建设和发展社区。立足社区的长远发展就必须按时注重资料的收集，及时改进不足，总结经验，心记不如墨记，把好的工作经验和教训向班子成员推介和学习，发挥党和人民赋予我的权力，履行好自己义务，为创建好、服务好社区再创佳绩。述职人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文二

本人负责妇联、文化、教育、精神文明、老体协、民族、科普工作。回顾一年工作情况，在街道领导的关心指导下，以及两委会的正确领导下，在党员、居民群众以及妇女干部的支持和协助下，我紧紧围绕上级下达的各项目标任务和社区中心工作，以服务群众为宗旨，认真履行岗位职责。团结同志，携手并肩奋战在社区经济发展建设中。现将一年的工作，从德、能、勤、绩、廉几个方面总结：

一、德：

1、在政治思想工作中，立场坚定，坚决支持党政一把手的工作，团结同志，做事实事求是，两委之间相互支持，相互配合，互帮互学。

2、在工作作风中。坚持做到：在认认真真学习上要有新进步，堂堂正正做人，踏踏实实做事。工作上能正确看待自己，摆正自己同组织的关系，工作面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失。

二、能：

一年来，本人能把自己的分管工作充分集中融合并用，真正把各项工作落实到实处，认真积极地履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。主要从以下几个方面来体现。一是坚持不懈加强理论学习、提高理论素质。二是深入各项本职工作、了解和掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据。三是珍惜团结、维护和谐，协调好各种工作关系，以高度的责任心和使命感做好中心工作，本着分工不分家意识，在每一次的开展活动过程，为了提高活动氛围达到活动效果，我注重协调其他部门一起参与，起到人多力量大，使活动开展在各项工作中发挥了作用，体现了我们之间团结共事，和谐的工作氛围。

三、勤：

我始终保持良好的工作精神状态，一心只想把上级下达以及领导交给的任务按时来完成，满腔热情地投入到繁忙工作之中。在工作中得以充分体现多年来已养成的良好习惯，勤奋认真，勤劳奋进，勤政务实的作风，以身作则。

四、绩：

妇联工作：一年来，在妇女广大群众和全体妇女干部共同努力和积极支持下，发挥妇联职能作用。社区妇联坚持以巾帼文明岗为目标，充分发挥妇女半边天作用，紧紧围绕巾帼建功、巾帼表率为宗旨，以示范争创打造品牌为目标。我着重抓好：(一)立足创新，全面落实，推进巾帼建新功(二)资源共享，打造巾帼建惠民工程(三)开展三关爱送温暖、献爱心志愿服务活动。(四)整合资源，家庭教育在社区体现。荣获省级 妇女之家示范点。

民族工作：维护民族政策，弘扬民族文化特色。在开展各项工作中能够围绕民族为中心，以突出民族特色为重点。如：建设了一个畲族文化活动展厅、挂一个畲族文化讲堂牌、成立了一支畲家巾帼志愿者队伍、开展了一场美丽畲家、巾帼添彩广场舞展示会演、举办了一期学跳畲族广场舞。

精神文明工作：创建工作是展现社区精神文明工作的重要窗口。作为分管我能以身作则，在每次的迎检工作中能以积极的态度做好本职工作，确保迎检工作顺利开展。一年来，我以各项文明创建为契机，严格按照考评标准，从开展道德讲堂、志愿者服务活动、三关爱帮扶、以及文化市场的管理等多项创建，完善硬件基础设施和软件台帐资料，不断提升了社区服务质量和精神文明建设水平。

文化工作：在社区文体活动中我主要以立足于服务民、乐于民，突出发展民族文化，以创建全国文明城市，构建和谐文化、围绕文化强街为着眼点。积极做好完善社区文体活动室设施，积极调动社区各类资源，统筹社区活动资源，狠抓文体队伍水平组织腰鼓队、中老年艺人队、青年艺术等文体队伍、积极参加禾山欢乐季综合系列文体活动，今年共开展的大小活动累积场数达24场，组织了：篮球队、拔河队、乒乓球队、毛球队、广场舞队等团队，参加了比赛，成绩获得组织奖项。

教育工作：一年来，社区根据创建教育强区工作计划安排，按照上级关于进一步加强社区教育工作意见，充分利用畲族文化展厅、畲家文化讲堂、钟宅民族小学、钟宅民族幼儿园及社区各文体活动场所等教育平台，全方位、多层次、有组织地向全社区居民提供教育培训服务，充分发挥社区教育培训的功能和作用，形成全民学习、终身学习的学习氛围，大力提升了社区教育水平。做好奖学工作，今年应届高考录取的大学生有28名大学生发送奖学金共52000元。帮助社区7名困贫在校学生向上级有关部门申请助学金4800元。完成20xx年社区5大任务中的一项，钟宅民族幼儿园的按时开办教学。

老体协工作：一年来，在社区老年协会的大力支持和配合下，春节、重阳节两节，组织社区老年人健身活动，参加了厦门市万名老人健步行活动，推荐优秀人员参加老年人广场舞培训，组织社区中老年舞蹈爱好者学跳畲族广场舞，为参加元宵文化活动做准备。

科普工作：在平时工作中注重上情下达，利用板报、标语、科普学校协助宣传口开展宣传工作，一年期间共出科普宣传专栏12期，开展讲座近4场，举办了2期青春梦中国梦团干夏令营夏令，开展了一场湖里科普活动进社区，湖里区五个下乡活动等科普宣传活动。

五、廉

以上是一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离上级和居民群众的要求还存在不足，希望各位对我在工作中存在的不足之处给予批评指正，我一定以此为动力，更好地为社区居民服务，让领导放心，让居民满意。今后我将一如既往以服务大局为重，以良好的工作态度和工作热情，以实际行动为社区居民群众服务，努力使自己成为一名优秀的社区工作者，一名合格的共产党员。

第五篇：社区干部培训工作实施方案

2011年###社区干部培训工作实施方案

随着改革开放的不断深入和城市化进程的加快，社区工作面临着许多新情况、新任务，社区干部作为社区工作的组织者和具体实施者，提高他们的自身素质和业务能力是搞好社区服务的重中之重。为了增强社区干部服务城市发展、管理社会事务和做好群众工作的能力，推动我镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定社区干部培训工作实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委八届九次全委（扩大）会议和阜宁镇2011年工作推进会议精神，认真落实镇党委、镇政府的工作要求，通过集中培训和例会培训等手段，有效提高社区干部的理论素养和工作能力，增强社区干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。努力建设一支高素质的社区干部队伍，为社区健康深入发展提供坚实的基础保障。

二、总体目标和要求

社区干部培训工作总体目标和要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实镇党委、镇政府2011年的工作部署和要求，采取综合培训与业务培训相结合、集中培训与分散相结合，走出去与请进来相结合，组织培训与个人自学相结合等多种方式，大力加强社区干部培训工作，使全镇社区干部服务群众的思想意识、业务

—1—

水平、工作能力有一定的提升，为推进和谐社区建设提供有力保障。

三、培训内容

社区干部培训内容要符合社区干部和社区工作的实际需要，注重实践性。

综合培训内容：社区工作基本方法与技巧；社区干部如何做好群众工作；关于社区建设及社区工作相关的法律法规和现行政策；计算机办公用法；公文写作等基本知识；

业务培训内容：社区党建工作、群团工作、精神文明建设工作、宣传报道工作、民政工作、劳动和社会保障工作、信访稳定工作、综合治理工作、计划生育工作、普法教育工作、老龄残疾人工作等各项业务工作的知识和方法，由镇业务相关部门与上级业务主管部门联系，结合社区工作和社区干部的需要具体确定。

四、培训方式

1、举办集中培训班。统一组织的综合培训和业务培训为5-7天。

2、以会代训。要建立和落实社区干部例会制度，利用例会形式对社区干部进行经常性的培训。也可以通过工作会议、现场观摩或经验交流会的形式，对社区干部进行以会代训。

3、专题讲座。结合当前形势任务、阶段性中心工作或者重要的培训内容，请有关领导、专家给社区干部进行专题讲座。

4、组织外出参观学习。根据培训或工作需要，可以分批组织社区干部到绥芬河镇或其它市县社区工作先进单位参观学习，开阔眼界。

5、应知应会知识学习。镇机关相关部门分别与上级业务主管部门联系，编写提供业务工作应知应会内容，统一组织汇编印发《社区工作应知应会学习资料》，供社区干部学习。

6、个人自学。提倡和鼓励社区干部自学，丰富知识，提高业务水平，提升自身素质。

五、组织机构

为了切实加强对社区干部培训工作的组织领导，特成立阜宁镇社区干部培训领导小组：

组长：#####

成员：####

领导小组下设办公室：

主任：##

副主任：##

成员：###

六、保障措施

1、统一思想，提高认识。各相关部门、各社区要高度重视此项工作，认真落实培训工作任务，社区干部及社保工作人员要积极参加各项培训，结合自身工作，组织开展集体讨论和经验交流活动。

2、规范管理，健全档案。培训领导小组办公室要建立社区干部培训管理档案，准确掌握社区干部的基本情况，加强社区干部教育、管理、考核和监督，进一步提高社区干部管理水平，建立能进能出机制，提高社区干部队伍整体素质。

3、建立培训考核制度。集中培训要采取培训期间表现、考勤考试相结合的方式进行考核，考核成绩存档；每年组织1-2次应知应会知识学习测试，测试成绩纳入培训考核内容。每年年底要对社区干部参加集中培训、应知应会知识测试、平时学习培训的成绩进行综合考评。

4、建立培训激励机制。把培训考评结果作为社区干部绩效考核和评先的重要依据；培训考核不合格的，绩效考核不能评为优秀；业务培训考核不合格的，不能评为业务工作先进；连续两个内培训考核不合格的，予以辞退。