基层工会2012年工作要点

第一篇：基层工会2012年工作要点

基层工会2012年工作要点

2012年，直属基层工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会和市第六次党代会精神为指导，以创先争优为动力，深入推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，着力加强企业文化、职工文化建设，维护职工合法权益；加强和创新社会管理，切实增强基层活力，团结动员全市广大职工为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”，在奋力开启基本实现现代化的新征程上再立新功。

一、围绕创新驱动战略，努力实现广大职工创造活力的全面提升

1、掀起职工立足岗位、建功立业的热潮。围绕重点工程和全面实施九大服务业快速发展行动计划，积极探索开展劳动竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛的新内涵、新载体，努力推动“当好主力军，建功十二五，创新促发展”竞赛活动的不断深化。围绕增强企业自主创新能力，继续深入开展职工科技创新竞赛活动，动员和引导职工岗位创新，积极投身技术革新、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等活动，为推动科学发展争作贡献，生产经营正常的企事业单位竞赛开展面不低于90%，合理化建议率不少于40%。

2、掀起职工创新创造、自强素质的热潮。以创建“工人先锋号”活动为载体，大力实施“132”（把创建“工人先锋号”活动作为班组建设的抓手，搭好练兵比武、科技创新、文化建设三个平台，调动企业、职工两个方面的积极性）班组建设推进法，不断提升“六型”（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）班组建设水平，全面完成“322”班组建设目标。深化创建学习型、创新型班组活动，广泛开展岗

位练兵、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，引导职工学技术、比技能、争一流、创业绩。建立健全班组建设评价机制，广泛开展评选“首席员工”、“金牌工人”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。为进一步提升班组精细化管理水平，今年直属工会组织“班组结对，共建和谐”活动，各行业和单位通过一对一，点对点的班组结对，互帮互学、共强素质、共同进步、共创业绩。紧扣企业需求和职工需要，继续开展各类技能竞赛活动，组织职工参加市总十大工种技能竞赛，确保参加技能比武人数不低于10%。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，评比表彰18名扬州市“五一巾帼标兵”和18个扬州市“五一巾帼标兵岗”，激发女职工立足岗位争奉献的热情。拓宽“安康杯”竞赛领域，不定期组织开展安全生产宣传教育和安全月活动。组织开展工会劳动保护监督检查活动，职工代表巡查制度活动，努力消除事故隐患，减少职业危害，切实维护职工生命安全和身体健康。

3、掀起职工学习劳模、争当先进的热潮。大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，重点宣传在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中有突出贡献的劳模先进事迹，进一步唱响“劳动光荣、知识崇尚、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律。充分发挥劳模创新工作室的作用，推广劳模创新工作室建设标准，努力造就一批具有创新能力的职工队伍和创新团队，使劳模创新工作室成为具有感召力、创造力、凝聚力的创新工作载体。有劳模的单位今年至少建一至二个劳模创新工作室。年底组织有关人员进行考核、评比。

二、大力发展和谐劳动关系，努力实现参与社会管理创新全面提升

4、着力提升创建工作质态。总结前三年和谐劳动关系星级企业创建活动经验，配合市总启动新一轮创建和谐劳动关系企业，确保创建活动

长效化。贯彻落实《江苏省劳动关系和谐企业创建评价规范》，进一步落实企业主体责任、完善考核评价体系和健全激励约束机制。推进创建工作由企业向经营性的事业单位延伸，推动各类企事业单位建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

5、力推工资集体协商机制提质扩面。按照内容拓展、内涵深化和品质提升要求，贯彻落实《扬州市企业开展工资集体协商规范运作程序指引》和《扬州市企业开展工资集体协商内容参考指引》。广泛开展要约行动，确保在岗职工50人以上、独立建会、生产经营正常企业开展工资集体协商程序标准、内容规范、履约到位达标率在90%以上。积极探索各类企业开展工资集体协商的特点和规律，在安全生产事故高发和职业危害频发的行业、企业突出加强劳动保护工作，在女职工相对集中的企业突出加强女职工权益保护工作，提高集体协商和集体合同制度的运行效果，力争企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长、一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

6、不断拓宽职工诉求表达渠道。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理体系，重点推进非公企业职代会建制工作，建会企业职代会建制率要达95%以上。每年至少召开1-2次职代会，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权益。探索和推行符合企业实际的企业负责人接待日、民主恳谈会、劳资对话会等多种民主管理形式，加强职工董事、职工监事制度建设，拓宽职工民主参与渠道。不断修订完善企业民主管理工作流程和质量标准，规范企业劳动规章制度，以程序合法、内容合理的规章制度促进保障劳动关系的和谐稳定。

7、全力维护职工队伍稳定。进一步发挥劳动争议调解组织的作用，健全基层劳动争议调解组织，完善工会法律援助制度，生产经营正常的企事业单位劳调组织建立率稳定在100%以上。扎实开展“六五”普法活

动，各基层工会干部要坚持带头学习法律法规，进一步引导广大职工学法、懂法、守法、用法，不断提高职工依法维权能力。

三、突出职工文化建设，努力实现教育引领职工水平的全面提升

8、大力提升职工素质。各基层工会要紧贴企业和职工需求制订培训项目、排找技术难题，有的放矢开展培训活动，提高培训的针对性和实效性，今年职工培训面达60%。进一步放大职工网上大学效应，提升职工职业技能素质，促进专家智力成果转化为企业现实生产力，切实把工作重心沉到基层班组，把工作重点转向一线职工。进一步健全职工素质提升考核评价机制，采取典型示范、现场观摩、评选表彰等形式，创新活动载体，逐步形成现场培训、网上教学、考核晋升、技术攻关等一体化的格局。

9、推进和谐企业文化建设。开展企业精神大讨论活动，提炼出全体职工共同认可、共同遵守、共同实现的企业精神。确保企事业单位年内开展率达50%以上，开展“身边人、身边事”文艺节目创作比赛，鼓励企业深入挖掘企业好人好事创作成为具有自身特色的文艺作品，力争产生一批来源于企业、职工的原创文艺作品；今年将在企业开展企业精神大讨论征文演讲比赛和“身边人、身边事”小品创作演出比赛，推进企业和谐文化建设。继续推进工会“职工书屋”建设工程，培育更多的全国、省、市职工书屋示范点。大力开展文明职工评选活动，继续深入开展职工读书节活动，通过开展推荐一批好书、书香家庭评选、美文朗诵、知识竞赛、送书到基层和主题演讲等活动，教育引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯。今年组织“美丽人生读书始”女职工征文活动。

10、丰富职工文化生活。围绕落实党的十七届六中全会提出的社会

主义文化大发展大繁荣目标任务和喜迎党的“十八大”胜利召开，组织参加“咱们工人有力量”大型摄影展览活动，用照片展示扬州五年来发生的翻天覆地的变化，展现工人阶级为建设“三个扬州”所作的贡献，要求每个单位送展照片不少于5幅。准确把握工会新闻舆论导向，切实做好工人阶级和工会工作的宣传报道，完成市总下达的报刊征订任务。重点企业要建立职工文艺团队，自编自排文艺节目，活跃职工文化生活，今年举办一次“喜迎党的十八大” 职工大舞台活动，每个单位推荐1-2个节目，使职工优秀文艺作品得到展现。

四、服务民生幸福工程，努力实现互助帮扶工作的全面提升

11、参与完善帮扶政策体系建设。努力解决特困职工和农民工在住房、子女就学、社会保障、工资待遇等方面的突出问题。特别要维护好新生代农民工、劳务派遣工的就业发展和生活保障权益，把关爱农民工工作落到实处。继续保持和扩大职工医疗互助会参与人数，在去年的基础上，今年入会人数再增加1000人以上。

12、加强困难职工援助。继续做好“送凉爽”“送温暖”“金秋助学”等工会帮扶工作，做好2012年度特困职工保障工作，并前期调查核实好2012年度特困职工申报及低保职工的补助工作。安排好重大节日走访慰问、组织好结对帮扶活动。积极动员各基层工会向市总工会慈善基金和困难女职工爱心捐款，并优先安排捐赠单位职工的临时救助工作。

五、坚持党建带工建，努力实现工会自身建设的全面提升

13、扩大工会组织覆盖面。深入推进“四统筹一创争活动”，在非公企业形成“党建带动、工建能动、双向互动”的工作格局。继续开展“广普查、深组建、全覆盖” 建会行动，加大私营民营企业工会组建力度和非公企业组建工会的规范化建设，努力实现工会组织广覆盖的目标。

14、加强各基层工会的交流学习。继续分片、分行业组织各基层工

会之间的交流学习，鼓励基层工会积极参与和主动承办市总工会及产业工会工作任务。组织基层工会积极分子、工会干部和先进人物外出考察学习，组织一期基层工会干部联谊，召开一到两次现场会和经验交流会。

15、增强工会干部能力。贯彻学习《扬州市工会干部行为规范》，深入开展“下基层、访职工、办实事”活动，培养和选树一批优秀基层工会主席典型，激发基层工会干部干劲，切实加强基层工会干部能力作风建设。进一步提高工会干部教育培训工作的质量和效率，创新培训内容和方式，增强工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处臵等综合能力。

16、统筹做好基础保障工作。严格执行工会财务管理制度，合理安排经费支出，提高经费的使用绩效，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。继续推进经审工作规范化建设，进一步提高审计监督效能。积极推进有条件的基层工会建立职工技协组织，在同等条件下，积极协调基层工会参与疗养院组织的职工体检、疗休养和文化宫广场影剧院活动。增强调查研究和工会理论政策研究的针对性，健全工会信息网络队伍，提升信息的服务功能，今年将举办一次工会信息发布会。

第二篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第三篇：2012工会工作要点

林工发［2012］4号

关于印发《林甸县总工会2012年

工作要点》的通知

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》

林甸县总工会

二0一二年一月三十一日

主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发

林甸县总工会二0一二年工作要点

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

第四篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会

第五篇：2012工会工作要点

2012年工会工作要点

当前，国内医药市场竞争形势异常严峻，随着国家政策改变，原材料价格上涨，药品价格下降，我们企业正面临着前所未有的危机和挑战。为使企业早日走出困境，绝地重生，走上新的生存和发展之路，我们要在企业新的领导班子的统一领导下，继续保持奋发进取和昂扬向上的精神风貌，以科学发展观为统领，服务生产大局，用企业文化鼓舞员工士气，用创新思维促进经济增长，用诚实劳动实现我们企业的全面发展。

2012年工会工作指导思想：

紧紧围绕企业生产经营工作和总体发展大局，牢固树立危机和责任意识，统一思想，统一行动，以求生存、保饭碗为出发点，切实维护企业和员工的合法权益，以竞赛促进生产经营水平提高，关心员工生活，夯实安全工作基础，发挥新时期工会工作的重要职能作用，攻坚克难，奋发图强，同心同德，荣辱与共，凝聚全体员工力量，促进企业和谐稳定，为实现我们企业更好更快发展做出新的贡献！

根据工会工作指导思想，我们确定了2012年工会工作要点：

一、认清当前形势，引导、教育广大员工全面树立危机感和责任意识

当前，我们企业正处于企业发展史上最困难的时期，企业的生存和发展正遭遇着严峻的考验，这些都促使我们必须全面树立危机感、紧迫感和风险意识，以适应企业不断发展的需要。

厂工会要在全厂范围内开展思想教育和形势宣传系列活动，通过开展座谈、讨论、宣讲、网络、工会信息等行之有效的形式和载体，引导教育广大员工，认清当前严峻形势，充分树立强烈的危机感和责任意识，彻底摈弃固有的陈旧思想、努力形成全体员工与企业同心同德，勇于担当，凝神聚力，共赴发展的良好局面。

不利的经济形势和企业生存发展的客观现实，对员工提出了更高的要求，广大员工要变压力为动力，苦练内功，不断加强生产技能和业务知识的学习，提高参与竞争的技能和本领，增强抵御市场风险的能力，勇于挑战自我，敢于洗心革面，主动参与，坚定不移地支持推动企业发展大业，成为企业稳定发展的强大内动力和不竭的源泉。

二、针对当前形势，提高劳动竞赛的针对性、实效性，促进生产水平的全面提高

在严峻的医药形势下，要紧紧围绕生产经营的重点和难点，开展多种形式的劳动竞赛，有效地调动员工的积极性和劳动热情，促进生产水平的显著提高。

结合工厂生产经营实际，有针对性地开展各种特色竞赛，在创新形式的同时，更突出活动的内容，调动员工的积极性，使劳动竞赛更具有针对性和实效性。通过竞赛活动，全厂总动员，组织带动广大员工投入到活动中来，上管理、深挖潜、增效益，堵塞漏洞，杜绝损失浪费，降低各项费用，实现增产、增效、降耗、节支，挖掘管理中蕴藏的巨大潜力，最大限度提高经济效益，确保全年各项指标全面完成。

积极开展合理化建议及群众性技术创新工作，适时开展阶段性攻关竞赛，确保各项生产经营指标稳步攀升。

三、强化维护职能，促进企业和谐稳定

在当前严峻的市场形势下，稳定是当务之急，是重中之重。因此一是要坚持维权理念，在继续推进企业深层次变革的过程中，工会组织要坚持“两个维护”统一的原则，在维护企业利益的同时，努力代表和维护员工群众的具体利益，坚持依法维护。

二是要强化维权机制建设，在国家法津为指导的前提下，着眼于机制和制度建设，在继续强化职代会、平等协商、劳动合同、集体合同、两个维权机制建设，进一步完善厂务公开制度，联合有关部门，定期检查基层奖金发放上报和公示情况，提高奖金发放的透明度，杜绝奖金发放中的不规范行为。

三是搭建平台，畅通渠道，及时反映员工的意见和建议，热情接待员工来信来访，妥善处理，沟通协调，做员工的贴心人，宣传党和国家的方针政策，做好思想工作，确保队伍稳定。

四、保稳定、促和谐，拓宽帮扶渠道，关心员工生活 开展帮扶济困活动，切身关心员工生活，替员工排忧解难，是当前确保员工队伍稳定的一项重要举措。

工会组织要经常性地深入基层，对困难员工进行走访慰问，帮扶救助困难员工，解决生活中的实际问题，带去企业的温暖和关爱。工会干部要与困难员工结成帮扶对子，不仅从生活上关心，更要从精神上给予鼓舞和激励，树立战胜困难的信心和勇气。不断完善困难员工档案，对困难情况要进行详细登记，加强管理，及时了解掌握员工的实际情况，不让每一个员工在生活上掉队。

做好女工工作，为全厂女工进行安康保险和女工身体普查，进行全厂女工健康知识竞赛等活动。

五、强化工会监督职能，全力推动“安康杯”活动向纵深发展

安全工作维系企业的生存和发展，关系到全体员工的切身利益。今年工会安全工作要继续以“安康杯”为载体，加大力度，强化管理，充分突出工会安全监督的重要职责。

一是进一步强化安全教育培训。立足岗位，结合实际，有针对性地组织职工深入学习有关安全生产的法律法规，企业安全生产的各项规章制度，制定切实可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出实效。开展安全板报比赛、安全知识答题、举办安全漫画展、我为工厂献一计、合理化建议等通俗易懂、员工喜闻乐见的安全文化活动，促进企业安全管理工作迈上新台阶。

二是监督协助企业改善劳动条件，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生，坚持“预防为主，群防群治，依法监督”的原则，加强工会劳动保护监督队伍建设，完善群众监督队伍，实行劳动安全监督目标管理，全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障员工群众的身体健康和生命安全。三是进一步完善健全车间监督检查员队伍，建立完善安全检查监督员相互检查制度，确保安全监督工作时刻处于随时监控状态；开展好“无泄漏车间竞赛”，完善“无泄漏”方案和泄漏预案，从日常的琐碎工作中抓起，将事故消灭在萌芽状态。

四是强化各项安全规章制度的落实，特别是《工会劳动保护工作责任制》的贯彻落实，做到目标具体化，责任明确化。严格执行安全操作规程，加大监控力度，纠正习惯性违章。杜绝隐患，消灭死角，真正实现安全生产关口前移，重心下移，真正形成安全生产监督的长效机制。

六、弘扬先进文化，构建和谐企业

企业文化建设是企业提升市场竞争力，加强管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企业长期发展的有力保障。特加别是在当前的困难形势下，要结合当前形势，充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业稳定的重要作用。

强化理想信念和职业道德教育，努力弘扬以爱厂爱岗为核心的企业精神，以改革为核心的创新精神，以甘于奉献为核心的劳模精神，教育员工发挥能动性，改变自己，主动工作，善于工作，极大地增强员工的主人翁责任感、使命感，形成具有哈药特色的文化环境和氛围。

深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

开展创建学习型企业、学习型组织，争做知识型员工活动，推进员工素质建设工程。倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。加强员工素质建设，深入开展员工素质建设工程，加强员工教育培训，努力提高广大员工的思想道德素质、科学文化素质和技术素质。

利用工会宣传文化资源，开展丰富多彩的文化活动，创造文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。

七、重基础、强管理，持续推进五型班组建设

按照省市总工会和集团公司《关于开展班组建设竞赛活动的通知》要求，为进一步加强新形势企业班组建设工作，充分发挥班组在创新发展中的重要作用，实现全年的工作目标,今年要继续在全厂各单位班组中广泛开展五型班组建设竞赛活动。通过持续加强班组建设，充分发挥班组的凝聚力、战斗力作用，强化班组基础管理工作，提升班组和职工整体素质，培育先进班组文化，逐步建立班组建设的长效机制，全面创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组。

在实际工作中，要紧紧围绕企业产量、质量、成本、安全等指标，通过形式多样、丰富多彩的载体活动，强化班组思想政治工作，营造团结和谐的良好氛围，动员和激励班组自我加压，自我超越，积极引导班组创出一流的工作业绩，促进企业及班组成员共同发展。激发和调动广大员工敬业爱厂、创新工作的热情和积极性，为在十二五末期实现全厂80%以上的班组达到五型班组奠定坚实的基础。

当前工会工作面临着新的考验和新的要求，为适应不断变化的新形势，我们要充分发挥工会的职能和重要作用，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，求真务实，围绕中心工作，服务生产经营大局，带领全体员工同心协力，发奋图强，为使企业早日走出低谷，实现我们企业的持续稳定发展做出新的更大的贡献！