创建市级最佳文明单位工作汇报[5篇范例]

第一篇：创建市级最佳文明单位工作汇报

争创文明单位 共建和谐民政

-----蓬溪县民政局创建市级最佳文明单位工作汇报

尊敬的各位领导：

首先,我代表民政局党组及全体干部职工,向莅临我局检查验收市级最佳文明单位创建工作的市、县文明办各位领导表示热烈欢迎!下面,我将我局创建工作有关情况汇报如下。

近年来，蓬溪县民政局在县委、县政府的坚强领导和市、县文明办的精心指导下，我们始终坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的政府机关为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以人为本，精心组织，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我局三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，创建工作取得明显成效，有力推动了全县民政工作快速发展。近年来，我局先后获荣全国基层低保规范化建设典型单位、全国婚姻登记规范化单位等5项国家级表彰，省抗震救灾先进集体、省平安创建工作先进集体等8项省级表彰，市民政重点工作目标管理先进单位、市登记管理工作先进单位等13项市级表彰，连续3年荣获市民政局目

标考核一等奖。

一、夯实基础，创建工作保障有力

（一）加强组织领导。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了以“一把手”为组长的创建工作领导小组，制发了《蓬溪县民政局文明单位创建工作规划》，明确了指导思想、奋斗目标、主要措施、总体安排和具体要求。同时，对照创建目标和责任，进一步健全完善股室职责及工作制度，实行目标管理责任制，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化、量化并分解落实到股室、到个人，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制。

（二）强化职能定位。坚持以民政部门管理社会事务的职能定位为切入点，明确民政部门的主要职责，确立了“总体考评创一流，单项工作争第一”的总体目标，并提出打造开拓创新、精明强干、勤政务实的第一团队；快捷有序、协调有力、政令畅通的第一通道；诚信开明、廉洁高效、优质服务的第一窗口。通过明确工作职能、明确目标任务，进一步转变思想、更新观念、谋划发展，使创建工作与民政工作齐头并进、同步运行，进一步丰富了市级最佳文明单位创建工作的新内涵。

（三）广泛宣传动员。为了提高全体干部职工对创建工作的主体意识，激发创建热情，我局结合自身工作特点，努力营造良好的创建氛围，使部门上下自觉地投身到创建活动中去。一是广泛动员，提高

创建共识。年初，我局专门召开了创建市级最佳文明单位动员会，对创建工作进行了全面安排和部署。同时，通过职工会、集中学习会、民主生活会等形式开展学习动员，学习创建知识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是加大宣传教育力度。以会议、标语等形式，大力宣传创建活动的目的、意义和创建知识，宣扬活动中涌现出的新人、新事、新风尚。同时加大信息宣传，培养干部职工的集体荣誉感和创建责任心，努力营造一个聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、强化措施，创建工作扎实有效

(一)着力加强班子自身建设。按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容，深化创建“四好”班子活动。局班子及成员的“四个带头”作用推动了文明建设上台阶。一是带头讲学习，提高班子成员的政治理论素养，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。二是带头讲大局，保证良好的工作秩序，完善班子成员分工负责制和协调合作机制，形成了强有力的领导核心。三是带头抓业务，形成强有力的工作合力，切实协调解决民政民生工作中的实际问题。四是带头廉洁自律，弘扬正气。局班子成员带头执行党的纪律，遵守廉洁自律的各项规定和要求，落实党员领导干部党风廉政建设的承诺。局班子连续三年被县委

县政府评为“四好”班子。

（二）着力加强干部职工队伍建设。我局把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点，并以“立足本职、争做典范、构建团结和谐的工作和生活氛围”为主题，着力打造一流的干部职工队伍。一是充分发挥支部的组织作用。以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性；切实开展了文明机关、文明股室、文明家庭、环境治理等为载体的精神文明创建活动，评选表彰了8个文明股室、14名“文明职工”。二是建立了“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。四是大力加强政务礼仪和沟通技巧培训，学习《文明市民读本》、《礼仪知识手册》等，推广文明服务，努力把一线职工锻造成文明的使者，把窗口服务场所建设成形象的窗口，在办税服务、公务接待中充分展示文明高效形象。五是积极开展向先进学习活动。通过收看先进事迹报告

会的形式，积极开展向先进人物学习、向身边的典型学习活动，激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

（三）着力加强党风廉政建设。局领导班子高度重视党风廉政建设工作，强化学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行“三个严禁”和“六个不准”的规定，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

（四）着力加强内部管理。一是健全各项规章制度，强化内部管理，进一步完善各项效能管理制度。进一步完善、明确了《首问责任制度》、《职工学习制度》、《干部去向公示制度》、《上下班制度》、《请销假制度》、《议事制度》、《工作执行制度》、《文明办公制度》《信访工作制度》、《责任追究制度》等十余项规章制度，做到以制度管人，按制度办事。二是加强监督管理。建立健全了部领导督查制、办公室人员督促制、定时与不定时检查制，杜绝了迟到早退、无故离岗、工作不在状态、做事拖拉、上网打游戏、聊天等不良现象，促进了我部效能长效机制的建立和干部作风的转变。三是建立承诺制度。结合工作

实际，我部拟定了公开承诺书，主动接受社会各界监督。

（五）着力强化机关效能建设。坚持以着力提高机关党建工作质量作为推动文明建设的重要内容，以积极发挥党建的思想政治工作优势，突出凝神聚力，统领创建工作的深入进行。坚持“围绕效能抓党建，抓好党建促文明”的原则，按照机关党组关于“四型”创建的工作部署，结合民政工作实际，开展了创建人员素质高的“学习型组织”、工作业绩佳的“堡垒型支部”、服务质量优的“服务型队伍”、文明氛围浓的“和谐型机关”活动。在具体工作中，通过学理论、练技能、记笔记、写心得、谈体会、搞测试等形式，培养良好学风，提升干部素质；通过抓组织、固基础、强管理、建机制、聚力量、提效率等举措，增强整体实力，树立团队精神；通过创品牌、活载体、育典型、抓示范、展风采、塑形象等途径，推动争先创优，提高服务水平；通过讲团结、顾大局、知荣辱、重诚信、改陋习、树新风等渠道，激发昂扬斗志，增强创建活力。注重文明建设的考核机制创新。在近年的目标责任制考核中，将道德评价作为全局干部职工年度目标测评的一项重要内容，以扩大民主、全员参与、公开测评的方式对民政干部职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的行为进行量化打分，将对道德修养的评价引入考评机制，进一步推动了文明建设的发展。

（六）着力深化创建活动。我们按照市、县文明委的要求，结合民政工作实际，有效利用各种载体，推动创建工作开展。通过开展“三

贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）工程建设，推进全局上下充分履行“解决民生，落实民权，维护民利”的工作职责，更加密切了党和群众的血肉联系；通过开展“法律进机关”活动，掀起全局学法用法热潮，推动依法行政；通过“文明股室、文明家庭、文明个人”评选活动，全面提高了我局干部、职工文明意识和思想素质，塑造环境优美、秩序良好、高尚文明、服务一流的民政队伍形象。通过丰富创建载体，有力地强化了市级最佳文明单位的创建工作。

（七）着力优化工作生活环境。一是加强综合治理工作。成立了综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，经常性地开展爱国卫生工作，加强部门防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真开展“五五”普法工作，该项工作目前正有序推进；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。二是落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。三是切实做好办公区域、环境治理责任区域、干部职工生活区域的环境治理工作，为人民群众、干部职工工作、生活创造了良好条件。

三、突出重点，文明创建促发展

（一）构建“民生民政”，社会救助全面推进

1．加强项目资金监管。积极开展民政专项资金、项目执法监督，做到了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。上级民政专项资金全部用于城乡低保、五保供养、优待抚恤、救灾救济、医疗救助和社会福利，按政策保证了兑付，有力地保障了我县民政、民生工作顺利进行，切实缓解了县级财政压力，为发挥民政部门在调节社会利益、化解社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定等方面的作用创造了必要条件。

2．救灾工作有序开展。一是做好了春荒冬令生活救助工作。根据民政部《受灾人员冬春生活救助工作规程》要求认真做好调查摸底，积极争取上级资金，支持指导乡镇严格按照程序确定并实施受灾困难群众救助工作，全年已救助受灾困难群众6万余人。二是积极开展全国防灾减灾示范社区创建工作，全面完成下河街社区争创全国综合减灾示范社区的创建工作。认真落实新建慈善爱心超市工作，已完成5个慈善爱心超市的创建工作。三是全力做好防汛救灾工作。按照县委、县政府的部署和总体要求，民政局把汛期的防灾救灾作为民政工作的重点来抓，建立了防汛减灾领导小组，实施24小时防汛值班，并按要求做好了值班记录和信息收集上报工作。四是加强救灾物资储备管理。落实了专人负责救灾物资捐赠、接收和发放工作，采购储备和意向性协议储备了灾害应急救助生活物资，有力保障了救灾救济工作需要。五是加强综合减灾救灾应急指挥体系建设。根据省市进度要求，全力配合做好综合减灾救灾应急指挥体系建设项目。六是做好防灾减灾知识宣传。利用5月12日“防灾减灾日”，在县委县政府的统一组织指

挥下，县民政局在县城设臵了四个宣传点，发放防灾减灾宣传资料1万余份，并组织部分学校和机关开展了“地震逃生演练”活动。

3．低保工作扎实有序。一是及时发放城乡低保资金，超额完成年度目标任务：城市低保对象有7242户13012人，累计月人均补差190.2元，占全年目标任务158元的120.38%；农村低保对象17856户38207人，累计月人均补差84.95元，占全年目标任务60元的141.58%；二是按规定对城乡低保对象进行重新审核。及时召开了城乡低保重新审核工作会，对重新审核工作做了安排和部署。坚持动态管理，做到“应保尽保，应退尽退”。对符合低保条件的对象及时批准享受低保待遇；对因收入变化不能继续享受低保的对象按程序取消低保待遇；对符合条件的续保对象相关资料进行审查并做好复查记录。严格审批程序，坚持“三榜公示”。按照城乡低保规范化建设要求，以村（社区）为单位，制作公示栏544个，对低保家庭享受人数、享受金额进行公示，接受群众监督。坚持做到低保档案、证、表册填写规范，内容真实，一户一档资料齐全。重点抓好低保复查记录，低保审批资料、低保金管理、发放档案的立卷归档工作。三是提高保障标准，及时发放救助金。落实县政府预算城市低保资金100万元、工作经费30万元，预算农村低保资金150万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子。按照《蓬溪县人民政府办公室关于同意提高城乡最低生活保障标准的批复》（蓬府办函[2011]55号）要求，从2011年7月1日起，城市居民最低生活保障标准由200元/人•月提高到260元/人•月，农村居民

最低生活保障标准由89元/人•月提高到120元/人•月。8月，对城乡低保对象发放每人100元临时生活补贴；9月，按要求对城市低保对象发放每人100元的临时价格补贴，对农村低保对象发放每人80元的临时价格补贴。四是加大分类施保力度。做好分类施保对象信息采集工作，对符合分类施保条件的对象及时实施分类施保。扩大享受分类施保的范围，对低保家庭在校小学生、初中生、中专生实施分类施保，小学生40元/人〃月、初中生60元/人〃月、中专生100元/人〃月。五是全面完成低保信息管理系统建设。将27462户51316名城乡低保对象信息成功采集录入，全面完成低保信息系统数据采集录入工作。

4．五保供养工作有效推进。一是严格五保供养对象管理。根据《中华人民共和国农村五保条例》，严格按照五保审批程序办理，今年审批新增五保对象 320人，新增集中供养五保对象120人。二是开展了五保对象普查工作，对死亡的五保对象，及时终止其农村五保供养待遇。建立健全农村五保供养对象个人档案和数据库，实行动态管理。三是加强资金管理。按照全省五保供养金标准，五保供养金实行按月打卡发放，月人均标准按分散供养150元，集中供养215元，采取“一卡通”方式，按月将五保供养补助金直接发放到对象手中，确保了五保对象及时足额地领取补助资金。四是与乡镇政府协调配合，新建村级供养所1所，利用赤城镇原西华办事处闲臵办公楼，民政局投资80万元，改扩建敬老院1所，新增五保供养床位68张，农村五保集中供养床位达到3185张，全县五保供养床位率达到52%。

5.医疗救助工作取得新突破。一是扩大医疗救助对象范围。将城市“三无人员”、城乡孤儿、精神病人、城乡定期定量救济人员、低保边缘家庭中的80岁以上老年人纳入了救助对象。落实县财政预算医疗救助资金80万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子，积极安全使用管理医疗救助资金。城市医疗救助对象13012人，发放救助金209.04万元，年人均救助水平170.38元，占目标任务150元的113.59%；农村医疗救助对象44332人，发放救助金758.88万元，年人均救助水平171.18元，占目标任务150元的114.12%。二是出台了《蓬溪县城乡医疗救助办法》（蓬府发„2011‟11号），增加了医前救助、医中救助两种救助方式。三是提高了救助标准，将低保户住院救助标准调整为：报销目录内的费用在扣除享受医疗保险待遇和其他补贴后的剩余部分，乡镇卫生院治疗救助80%；县内县级医院治疗救助70%；县外市内医院治疗救助55%；市外医院治疗救助50%。五保户年医疗救助封顶线调整为6000元。四是准确掌握对象信息，规范救助程序，开展农村医疗救助一站式服务。及时对“农村医疗救助一站式服务”数据库中救助对象信息及时进行调整，确保农村低保对象、五保对象能通过农村医疗救助一站式服务及时得到救助。规范农村医疗救助“一站式服务”救助流程，规范救助对象入院、转院程序。

（二）打造双拥亮点，优抚安置工作不断深化

1.全力创建全国双拥模范县。一是深入开展宣教活动，利用广播、电视、报刊、政府门户网站等媒体，以及文艺汇演、军民联欢、宣传

标语、播放纪录片等形式，做到了广播宣传有声音、电视宣传有影像、报刊宣传有栏目、活动宣传有阵地，并在国道318线、沪蓉高速公路蓬溪境内的显耀地段，以及县城主干道繁华位臵，制作大型固定宣传标语12幅，在商贸、金融、服务等26个行业窗口单位开通电子显示屏进行双拥工作宣传，在县城公交站台等公众集聚场所，累计制作固定宣传标语2400余幅，营造了浓厚的双拥氛围；二是积极组织多形式多样、内容丰富的军民共建和走访慰问活动，筹集资金120余万元，利用元旦、春节、八一等节日对驻蓬部队、军休干部、全县重点优抚对象等进行了走访慰问；三是及时召开了蓬溪县创建省级双拥模范县总结表彰暨创建全国双拥模范县动员大会，详细安排创建全国双拥模范县的各项工作，并会同县委县政府督查室、县效能办对各乡镇、县直各部门双拥工作进行了督查；9月8日，省检查组代表国家双拥办对我县争创全国双拥模范县工作进行了检查验收，给予了充分肯定和高度评价；四是精心组织双拥节目快板《双拥赞》、情景剧《地久天长》，并代表遂宁市参加了全省首届双拥文艺汇演，取得优异成绩，情景剧《地久天长》获一等奖，蓬溪县获优秀组织奖。

2.优抚安置工作成效显著。一是逐年提高重点优抚对象的抚恤补助标准，优抚对象抚恤补助自然增长机制落到实处，建立了优抚对象抚恤补助个人帐户，通过农村信用社打卡按时足额发放，打卡发放率100%，占市局目标任务100%的100%。二是将义务兵家属、烈属优待金纳入财政预算，优待面达100%。义务兵家庭优待金每户增加到2100

元，烈属的优待金每户增加到900元，每年的优待金确保8月底前发放到户。三是优抚对象生活、住房、治病等“三难”问题得到有效解决。2011年，我县共落实资金185万元用于解决重点优抚对象生活、治病、住房困难，其中其中解决了重点优抚对象住房困难7户，补助资金6.5万元，解决了优抚对象治病困难682人次，补助、救助资金58.9万元，解决优抚对象临时生活困难1229人次，补助资金74.6万元，并将453名生活困难的优抚对象纳入了五保或低保，资助6546名重点优抚对象参加医保和新型农村合作医疗，补助资金45万元。四是收集、审核了17名退伍军人的评残调等资格，并及时上报了相关资料，送审合格率达100%，占市局目标任务98%的102%。五是对全县要求享受带病回乡退伍军人、参战涉核退役人员、在乡老复员军人待遇的202名退伍军人档案进行了清理资格审查，对符合条件的按政策落实相关待遇。六是加强对优抚数据库管理，配备了专用电脑，确定专人管理，并对重点优抚对象实行了动态管理，对死亡对象及时进行减员，对新增对象进行了及时上报。历年来，共计减员385名，确保了优抚数据真实性。七是抓好重点优抚对象抚恤优待金发放的政务公开，统一印制《蓬溪县优抚对象抚恤补助优待标准公示栏》下发乡镇公示，统一印制《蓬溪县民政局关于重点优抚对象医疗补助报销通知》下发到每个重点优抚对象手中，统一印制《蓬溪县民政局重点优抚对象医疗补助“一站式”服务结算通知》下发到各医院、各乡镇卫生院张贴公示，各乡镇对享受抚恤补助优待金的优抚对象每季度进行了政务公开，公

开面达100%。通过政务公开，使《军人抚恤优待条例》的落实情况更加透明，广泛接受了群众监督。八是接收2010年冬季退役士兵403人，对93名城镇退役士兵进行了安臵资格审查，全面落实了安臵任务，安臵率达100%，发放退役士兵自谋职业补助金345.2万元；做好退役士兵就业培训工作，先后在遂宁民进中专校、遂宁电大、县中等职业技术学校、西南安装高级技工学校、富通驾校等学校设立退役士兵培训基地，全面开展汽车运用与维修、计算机及应用、工业与民用建筑、焊接技术、车工、电子电器维修、建筑施工、服装制作、车辆驾驶等专业培训。同时，为参加培训的退役士兵免去一切学杂费，并对在校期间学员每月补助生活费100元。经过精心组织，全县共有136名城乡退役士兵自愿参加培训，自愿培训率达100%，占市局目标任务25%的400%，占市政府目标任务30%的333%。

3.积极做好涉军信访工作。今年，优抚对象的信访量较去年同期减少，共接待来信来访282人次，做到了热情接待，妥善处理，事事有登记，件件有着落，并按政策及时给予答复。对庞志勇、胥上金、胡才超等重点优抚对象采取了入户下访、政策解释、思想教育工作，并实行了包户责任制。全县涉军对象稳定，无集访、非正常上访现象发生，维护了社会和谐稳定。

（三）创新发展理念，社会事务管理水平显著提升

1.进一步强化殡葬管理。一是积极开展“全国殡葬改革示范单位”创建活动。认真对照全国殡葬改革示范单位评审标准，积极开展创建，查漏补缺、日臻完善。但由于殡仪馆今年面临迁建，硬件设施不能得到及时的补充和完善，所以今年未向省、市做评定申报。二是全面实行了面对城乡困难群众“ 四免一送一救助”的殡葬救助保障制度，截止目前共实施殡葬救助165人，救助金额达20余万元。三是积极推进殡仪馆和公益骨灰存放设施的建设力度。新殡仪馆和公益性公墓建设已纳入政府今年的建设项目规划，目前，已完成工程选址、立项、规划设计、土地预审等基础工作。四是进一步加强公墓规范化管理。对公墓实行定期检查制度，及时监督和纠正墓穴超面积建设，坚决杜绝超大墓、豪华墓建设；努力提高服务质量，严令禁止乱收费和乱埋乱葬等违法违规行为的发生；利用清明节等群众集中祭祀的时段，进行安全防患意识教育，确保了殡葬工作安全无责任事故发生。五是火化率较去年有所上升，截止目前共火化遗体575具，较去年上升8%。

2.继续加大婚姻收养登记规范化建设。做好婚姻登记机关等级评定建设活动的前期准备工作，继续加大硬件设施设备的投入，进一步规范婚姻登记服务，严格按照“5A”级标准进行精心准备，力争在明年内通过等级鉴定。截止目前，共办理结婚登记4886对，离婚登记704对，补领结婚登记3258对，登记合格率100℅。完成了收养登记规范化建设工作，4月底实现了规范化网上办理，截止目前办理收养登记2人，登记合格率100%。

3.继续做好地名公共服务工程建设。进一步补充、完善地名数据库，对在今年内新建的街道、楼盘进行及时补录，共补充录入地名数

据65条；完成了国道318线、省道304线、蓬射线10个乡镇街牌设臵的统计和规划工作；共上报并采用地名故事3个，收集于《四川地名故事》一书。3月18日我县地名公共服务工程工作接受省市验收检查，得到检查组的充分肯定和一致好评。

4．圆满完成县级界线联检和平安边界创建工作任务。牵头完成了“蓬武线”第二轮行政区域界线联检和平安边界创建工作，成立了双方联检和平安创建领导小组、制定了联检和创建实施方案，5月20日双方县人民政府副县长、民政局局长、分管副局长、业务股室工作人员，双边毗邻乡镇的领导及民政干部亲临边界线进行宣传、走访和界桩维护，7月中旬召开了双方联席会议，9月上旬完成了资料上报工作。11月配合完成了蓬溪和大英边界线第二轮联合检查工作。

5．切实加强流浪乞讨救助工作。今年5月正式启动并运行民政部救助管理信息系统，对申请救助的对象实行指纹式系统化管理，对跑站式救助的对象进行严格审查和批评教育，对申请救助对象信息进行微机化管理，确保了信息安全。截止目前，共救助各类对象178人。利用节假日、星期天和主动到街头集中劝导和救助达10余次，劝导并救助40余人次。全年无救助信访事件发生。

（四）倡导服务社会，社会组织管理能力切实增强

1．规范登记流程。一是始终坚持以《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及上级有关政策为依据，规范程序、严格审批、依法登记。二是严把材料审核关。严格对照两个

《条例》规定，对登记所需材料进行二次审核，即由业务经办人员初审，初审合格的报分管领导审批，对不符合登记条件的，及时予以告知，并说明理由。同时，采取现场考察的方式，多方了解情况，对不符合登记条件的坚决不予审批。截至目前，今年，我县新登记成立社会团体48个，民办非企业单位2个，全县社会组织总数达210个。

2．积极做好2010年度社会组织年检工作。一是按照《条例》和上级年检文件精神，结合我县实际，制定了《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度社会团体年检工作的通知》（蓬民发„2011‟6号）和《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度民办非企业单位年检工作的通知》（蓬民发„2011‟7号），并辅以电话、QQ等方式广泛宣传年检工作相关事宜；二是对年检过程中遇到的问题及时处理。今年，由于我县机构改革，部分社会组织业务主管单位发生变更，我局根据及时下发了业务主管单位变更通知，并函告各业务主管单位，确保了各社会组织在年检和平常开展活动时不因业务主管单位不明而受影响。截至目前，全县参加年检的社会团体130个，民办非企业单位30个，社会组织应检、年检率达100%。

3．积极指导社会组织开展创先争优活动。一是成立了以县民政局牵头，多个部门参与的社会组织创先争优活动指导小组，下设办公室，落实专人负责创先争优活动日常工作，确保了人员、工作、经费“三落实”。同时，各业务主管部门也分别成立了相应的领导机构，形成了主要负责人全面把关，分管领导具体负责，统筹协调、部门联动、上

下互动、层层抓落实的工作格局，确保社会组织创先争优活动取得实效；二是全力做好社会组织党建情况调查。做到了“四明确”：即党组织情况明确、党员个人情况明确、基层党员对创先争优活动意见建议明确、群众对党组织和党员的希望明确。截止目前，我县共有社会组织210个（包括民办非企业单位32个、社会团体178个），其中有党员的社会组织116个，共有党员551人，社会组织党组织覆盖率由年初的3.5%提高到53.5%；三是结合自身实际，制定活动方案，把“党员争先、支部创优”理念贯穿活动始终，通过公开承诺、自查自评和领导点评等方式，广泛开展以“学先进、当先锋，贴民心，促发展”为主题的创先争优活动，党员承诺率达100%。四是培育典型。重点加强了蓬溪中医院•骨科医院、罗戈乡石牛村老年协会、蓬溪县个体私营经济协会、蓬溪县老年教育协会、天福镇老年协会等单位示范点的指导力度，努力创造既有特点、又有重点的具有普遍推广价值的经验。建党90周年之际我县共有7个社会组织党支部，8名个人分别被省市创先办命名表彰为“创先争优示范党组织”及“创先争优党员示范岗”。

4．充分发挥社会组织在经济社会发展方面的推动作用。强监督管理，是社会组织管理的重要组成部分，对在登记管理方面存在问题的县作家协会提出整改要求，通过多方面努力，达到整改预期效果。同时，在管理过程中，对发现存在的问题，及时主动、稳妥快捷的处理解决，把问题处理在了萌芽状态。

（五）提倡孝老敬老，老龄事业健康发展

1．全面开展市级敬老模范乡镇创建工作。为夯实创建省级敬老模范县基础工作，全县全面开展争创市级敬老模范乡镇工作。根据《遂宁市创建敬老模范乡（镇）、街道办事处单位考核验收标准》，经自查，农兴、回水、明月、高坪、金龙5个镇乡符合敬老模范乡（镇）标准，已上报市老龄工作委员会予以验收。新建老年学校2所（高坪镇老年学校、鸣凤镇老年学校）。县老年大学争创省B级老年大学，按照创建标准，创建活动有序开展，工作扎实推进，并积极做好各项工作，迎接2012年的评估验收。

2．切实保障老年人合法权益。一是在“元旦”、“春节”期间，全县各乡镇、县直各部门分别召开了离退休老同志座谈会、茶话会、表彰会，同时向老同志们通报工作，征求意见和建议。二是县委、县政府、县老龄委领导，经常率民政局等有关部门深入各个镇乡、部门了解老年人优待政策落实情况，看望慰问全县离退休老同志、老复员退伍军人、五保老人、百岁老人、空巢老人、特困老人。三是切实解决老年人的实际困难。县民政局先后出资4万余元，为县老年大学、罗戈乡石牛村老年协会（老年学校）、县老年体协、明月镇老年协会、鸣凤镇老年协会、农兴乡老年协会、高坪镇老年协会等基层老年组织的教育、教学和参加省市县各项活动给予帮助。四是认真落实老年人优待政策。2011年全县新增高龄老人366人，病故高龄老人62人。及时为1580人90岁以上高龄老人每月发放了50至200元的长寿生活补贴金130余万元，免费为1685人60岁以上老年人办理了老年人优

待证。

（六）坚持扶弱助残，福利慈善工作取得实效

1.积极参与全国慈善城市的创建工作。为了切实推进我县慈善事业发展，县政府印发了《蓬溪县加快推进慈善事业发展的意见》，明确了慈善事业发展的总体要求，建立健全了慈善捐赠办理办法。同时，为了鼓励更多领域更多行业的单位和个人参与慈善、携手公益，县民政局制发了《蓬溪县慈善学校和慈善医院命名管理暂行办法》，进一步推动我县慈善事业科学快速发展。截止目前，县慈善会共接收捐赠资金40余万元，超额完成全年目标任务。

2．切实加强孤儿救助工作。认真落实加强孤儿保障工作的相关政策，完成孤儿普查及信息录入系统工作，已经通过省、市审核孤儿235名。目前，已经通过农村信用合作联社统一为已认定孤儿的监护人办理账户，并于八月底前将孤儿基本生活费打卡发放。同时，为每一名孤儿发放“爱心保险卡”，解决了孤儿无钱看病的难题，开辟了孤儿大病救助新渠道，切实保障了孤儿的权益。目前，正在为235名孤儿分别建档，已经完成90名孤儿的档案建立工作。

3．切实加强福利彩票发行、站点建设及福彩公益金使用管理。截止目前，我县完成福利彩票销售573万元，占全年目标任务的104%；城区新增设福彩投注站3个，占全年目标任务的100%；乡镇新增设福彩投注站13个，占目标任务的130%。

4．全面开展社会化养老服务工作。申报成龙街社区、上河街社区

和下河街社区创建为市级养老服务社会化示范社区。目前，3个社区的所有创建资料均已完善，成龙街社区的老年人日间照料室、阅览室、膳食间、健身器材等硬件设施的修建和配备即将竣工，预计在本月底可以投入使用。

四、深化创建，力促创建成果上向更高层次攀升

我们始终坚持围绕中心，服务大局，注重统筹考虑，使发挥民政职能优势与开展创建工作实现有机统一，扎实推进各项工作协调发展，促进了创建成果的转化和向更高层次攀升。我局认真履行诚信建设工作职责，深入推进诚信蓬溪建设，突出诚信民政建设的重要作用，建设民政干部诚信体系，把思想道德建设不断引向深入。通过履行职责，发挥优势，不断强化了全局干部职工的服务意识和创建意识，使创建工作能够从全县的大局着眼，与创建文明县城紧密结合，使自身的市级最佳文明单位创建工作不断提质量、上水平。近年来，在文明股室和文明家庭评选活动中，坚持文明创建活动与业务工作同评比、同考核，强调精益求精和优中选优，树立了典型，起到了良好的示范带动作用。

尊敬的各位领导，我局文明单位创建工作虽然取得了一些成绩，但与上级及各位领导的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将按照市、县文明办的要求，进一步克难求进，破解难题，促使全县民政事业得到更快更好发展，民政文明形象得到更大幅度提升；进一步解放思想，埋头苦干，在新的历史起点上，创建省级文明单位，推动

全县民政事业科学发展；进一步强化职业道德，职业责任教育，转变思想作风、工作作风，使每一名民政干部职工牢记“以为民本、为民解困、为民服务”的民政核心理念，切实履行“解决民生，落实民权，维护民利”的民政基本职责，自觉爱岗敬业，无私奉献，为推动蓬溪经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展作出新的更大的贡献。汇报完毕，谢谢！

第二篇：创建市级最佳文明单位工作汇报

在深入开展群众性精神文明创建活动中，市住房公积金管理中心（以下简称“中心”）自XX年以来，连续四年保持了“市级文明单位”称号，创建工作不断向前迈进，为提升创建工作目标具备了较好的条件。XX年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请（德公积金发[XX]05号），制定了创建工作实施意见，加强了组织领导，创建工作深入推进。一年来，在市文明办和市直机关文明办的指导下，经过全体干部职工的共同努力，取得了更新更大的创建成果，现将创建活动情况报告如下：

一、创建目标明确、工作重点突出

在创建活动中，“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神，全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排，以创建“市级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为推动力，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。

二、加强组织领导，全员参与创建活动

“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县（市、区）管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。同时，把创建工作纳入工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、管理部，签订创建工作目标责任书，进行考核，确保创建活动顺利开展。近期“中心”组成两个工作考核组，由领导带队深入到县（市、区）管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作，结果表明，职工参与创建活动率达100%，创建任务完成率100%，基本实现了预期的创建目标。

三、工作措施扎实，创建成果显著

机关开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神，鼓舞了干劲，凝聚了人心和力量，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，住房公积金管理事业不断迈上新台阶。截至XX年11月，全市住房公积金归集额实现74.69亿元，比上年增长14亿元，比XX年全市收归统一管理时的6.5亿元增加了11.5倍，缴存职工达23万人，归集余额40.32亿元。为城镇住房困难户职工支持购房贷款19.17亿元，支持廉租房建设补充资金累计达4758万元，为建立住房保障体系，改善职工居住条件，服务民生，促进全市社会经济发展作出了较大贡献。

在创建活动中，“中心”特别注重联系机关实际，采取有效形式抓好活动载体，重点抓好八个方面的工作，并取得突出的成效。

（一）抓学习，强素质，职工岗位综合能力全面提升。

为适应时代要求和住房公积金管理事业发展需要，从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的职工队伍入手，加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。“中心”党委建立了完善的中心组学习制度，以“中心”组学习推动创建“学习型”单位的深入开展。自XX年以来至今，机关连续开展 “职工学习年”活动，参学人数达100%，个人（含自学）学习时间年均近200个学时。干部职工拟写学习心得180多篇，机关各党支部结合开展“四个一”活动，组织党员通过“牢记宗旨、服务人民、坚定党的信念、忠诚党的事业、铭记党的宗旨、永做时代先锋”的专题大讨论，拟写学习心得文章30余篇。

在学习活动中，“中心”注重深入学习抓实效，结合学习抓实践。一是狠抓增强职工自身素质，鼓励职工采取多种形式加强自学，形成了浓厚的学习氛围。经过自学，全体职工的理论知识、政策法规、业务技能以及学历都得到全面提升。现有61名在编职工中，具有大专以上学历的58人，占职工人数96.6%，具有初级以上专业技术职称（主要是财会）的28人，占职工人数46.6%。其中，有两名研究生、16名大学本科生、3名大专生、1名高级经济师、5名会计师、7名助理会计师和17名取得省上颁发的执法证书的职工，都是经过勤奋自学获得的。占85%以上的职工成为能适应两个以上岗位的工作骨干。二是抓丰富职工业余文化生活。在开展爱国主义教育活动中，机关工会遵循“高唱红歌，振兴中华”，利用业余时间经常组织“红歌会”，职工（除老职工）参与率达100%。近年来结合工作总结，“中心”每年都要组织一次春节联欢会，自编自演文娱节目10多个，至今已积累了50多个演出节目，职工参演率在80%以上。在XX年演出的节目中，绵竹管理以住房公积金为题材，自编自演的《公积金趣事》和罗江管理部自编自演的三句半《贺新年》深受广大群众的欢迎。结合创建活动，机关工会每年都要组织本系统职工开展一次体育活动，竞技比赛项目多达10余个，通过文体活动，增强了职工体质，活跃了文体生活。同时配合社区推进“以城带乡，城乡共建”活动。动员全体职工参加“公民道德宣传教育活动”，参与全社会未成年人特殊群体教育，推进社区共建。在环境综合整治进机关的活动中，“中心”组织全员，投入全部精力抓环境治理，机关达到了区域内环境“绿化、美化、净化”要求。在党组织建设中，有2名同志加了中国共产党，2名同志列入入党积极分子。

（二）抓践行，强意识，广泛开展“我知恩，我感恩,我回报”活动。在“扶贫济困、服务民生”的活动中，全体职工参加送真情，作奉献。一是积极开展“送温暖，献爱心”活动。近年来，职工为地震重灾区和贫困户累计捐助现金达8万多元，捐衣物1100多件，参加人数达100%。二是机关妇委会在开展“巾帼文明岗”示范、爱心妈妈“一对一”的活动中，个人累计捐款5000多元，同时购买食品和生活用品，由妇委会负责人带领女干部，先后前往旌阳区社会福利院、广汉敬老院等地慰问老人和孤残儿童，送去一片爱心。“中心”职工还向青海玉树、甘肃舟曲捐款4000多元。三是认真贯彻落实市委、市政府工作部署，积极开展对口帮扶活动。近三年先后在三个村开展帮扶工作，帮助联系村制定发展规划，为帮扶村维修村道、改善村组织阵地建设等，共计筹集资12万多元，党员结对帮助贫困户20多户，帮助贫困学生14人，累计资助金额5万多元。XX年，在对口帮扶村—旌阳区孝泉镇八一村的帮扶工作中，派出一名党员干部到该村挂职，“中心”领导多次深入该村走访，了解情况，帮助制定发展规划。截至目前，“中心”为该村阵地建设捐资3万元，送去价值近3万元的电视、办公桌椅等。今年以来，“中心”领导带队，机关三个党支部书记参加，带领党员到该村开展结对帮扶活动，深入到7户贫困户家庭进行慰问，送给帮扶金计1.54万元以及粮油食品等。机关各党支部多方筹资近3万元，为该村年迈8旬的特困户陈桂珍老人修建18平方米的住房1间。为中江县燕窝村村阵地建设送去价值1.5万元学习、办公用具。三年帮扶规划和实施工作正在进行之中。通过上述实践活动，机关党支部堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分的发挥。

（三）抓作风，强服务，“为民、务实、清廉、高效”的行业作风精神在创建中充分体现。近几年，在“中心”机关连续开展了“行风建设年”活动，以“具有什么样的行业作风和服务标准”为题，组织职工展开专题大讨论，结合开展了“创新业绩、树新形象”的主题实践活动，经过作风整顿，收到了五个方面的突出效果，达到了“服务态度大改善，服务意识大增强，服务内容大拓展，服务措施大完善，服务水平大提高”的整顿目标，规范服务行为和文明用语20多条，形成了“热情、周到、严谨、务实”的机关精神，把行风建设年活动总结出的成果和经验以制度形成予以推行，并在实际工作中进行实践、整改、增措、再提高。特别是在便民服务方面，不断改进服务方式，努力提高服务质量。如政务服务中心住房公积金窗口，每天接待服务对象约300多人次，办结率100%。为方便办事群众，窗口增加了接待咨询专职人员，增设了排号机，配备了老花（近视）眼镜等。近期，为办理东汽灾后新建“东汽馨园”职工宿舍项目公积金贷款，针对职工尚在绵竹一线工作的具体情况，“中心”窗口特派专人到现场办理住房公积金支取服务，东汽职工对窗口工作人员热情服务、高效务实的精神高度赞扬，为表示谢意，东汽领导专程送给窗口两面锦旗，分别用“优秀服务做好安居工程，热心咨询情暖东汽员工”和“让万家得安居，为百姓办好事”的颂词表达感激之情。旌阳管理部为旌阳区引资单位—四川省水稻高梁研究院泸州分院xx站办理职工经济适用住房公积金支取业务，管理部负责人亲自带领工作人员赴泸州现场办公，审核资料，用较短时间办好了49户职工公积金贷款全部手续，工程得以顺利开工，该站职工表示万分的感谢，对xx住房公积金管理中心窗口及工作人员高效、周到、热情服务的精神高度赞扬。广汉管理部一张“温馨提示”为群众贴心服务，什邡、绵竹、罗江管理部增添服务措施，为灾后重建周到服务，中江管理部坚持“六个一”接待群众服务，都受到当地群众的好评。

（八）抓节约，强意识，用最低成本创出较高的社会和经济效益。“中心”结合创建活动，积极开展节能减排工作，节约型机关建设取得明显成效。领导干部身先士卒抓节约，要求每个职工要把节约一度电、一吨水、一方气、一升油落实在行动上。机关各党支部向全体职工提出七条“温馨提示”，用书面印制50多份挂在每个办公室提示大家，节约要从自身做好；近期，机关工会、妇委会联合提出“选择低碳、健康暖冬”的倡议书，广为宣传节约。今年已实现机关经费节约5%以上的各项指标，节能提效成为每个职工的自觉行动。

在新一阶段的创建活动中，“中心”按照市文明委创建工作最新安排通知（德市文明[XX]65号），及时制定出《市住房公积金管理中心关于进一步开展灾后精神文明创建活动的实施意见》，把深入开展“新家园、新生活、新风尚”活动分三个阶段作了具体安排，把“重建精神家园向纵深发展”重大举措落实到行动上，“中心”采取以机关党、工、妇组织为主导，以共产党员为骨干，分别安排了创建活动重点示范内容，灾后新一轮创建工作正在实施之中。

从总结情况看，“中心”创建“最佳文明单位”工作措施落实，创建工作目标全面完成，取得了显著的创建成果，我们将继续努力，扎实工作，以最新的成绩迈上创建工作新台阶。

第三篇：创建市级最佳文明单位工作汇报

在深入开展群众性精神文明创建活动中，市住房公积金管理中心（以下简称“中心”）自2006年以来，连续四年保持了“市级文明单位”称号，创建工作不断向前迈进，为提升创建工作目标具备了较好的条件。2010年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请（德公积金发[2010]05号），制定

了创建工作实施意见，加强了组织领导，创建工作深入推进。一年来，在市文明办和市直机关文明办的指导下，经过全体干部职工的共同努力，取得了更新更大的创建成果，现将创建活动情况报告如下：

一、创建目标明确、工作重点突出

在创建活动中，“中心”始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大四中、五中全会精神，全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排，以创建“市级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为推动力，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。

二、加强组织领导，全员参与创建活动

“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县（市、区）管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。同时，把创建工作纳入工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、管理部，签订创建工作目标责任书，进行考核，确保创建活动顺利开展。近期“中心”组成两个工作考核组，由领导带队深入到县（市、区）管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作，结果表明，职工参与创建活动率达100%，创建任务完成率100%，基本实现了预期的创建目标。

三、工作措施扎实，创建成果显著

机关开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神，鼓舞了干劲，凝聚了人心和力量，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，住房公积金管理事业不断迈上新台阶。截至2010年11月，全市住房公积金归集额实现74.69亿元，比上年增长14亿元，比2003年全市收归统一管理时的6.5亿元增加了11.5倍，缴存职工达23万人，归集余额40.32亿元。为城镇住房困难户职工支持购房贷款19.17亿元，支持廉租房建设补充资金累计达4758万元，为建立住房保障体系，改善职工居住条件，服务民生，促进全市社会经济发展作出了较大贡献。

在创建活动中，“中心”特别注重联系机关实际，采取有效形式抓好活动载体，重点抓好八个方面的工作，并取得突出的成效。

（一）抓学习，强素质，职工岗位综合能力全面提升。

为适应时代要求和住房公积金管理事业发展需要，从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的职工队伍入手，加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。“中心”党委建立了完善的中心组学习制度，以“中心”组学习推动创建“学习型”单位的深入开展。自2006年以来至今，机关连续开展 “职工学习年”活动，参学人数达100%，个人（含自学）学习时间年均近200个学时。干部职工拟写学习心得180多篇，机关各党支部结合开展“四个一”活动，组织党员通过“牢记宗旨、服务人民、坚定党的信念、忠诚党的事业、铭记党的宗旨、永做时代先锋”的专题大讨论，拟写学习心得文章30余篇。

在学习活动中，“中心”注重深入学习抓实效，结合学习抓实践。一是狠抓增强职工自身素质，鼓励职工采取多种形式加强自学，形成了浓厚的学习氛围。经过自学，全体职工的理论知识、政策法规、业务技能以及学历都得到全面提升。现有61名在编职工中，具有大专以上学历的58人，占职工人数96.6%，具有初级以上专业技术职称（主要是财会）的28人，占职工人数46.6%。其中，有两名研究生、16名大学本科生、3名大专生、1名高级经济师、5名会计师、7名助理会计师和17名取得省上颁发的执法证书的职工，都是经过勤奋自学获得的。占

第四篇：镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报材料

深化文明创建 促进各项工作

——XX镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报材料

尊敬的各位领导：

下午好！

感谢在百忙之中到XX镇验收XX镇党政机关创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报，敬请批评指正。

XX镇党政机关现有在岗职工48人，其中党员34名，副科级以上干部8名，大专学历37名，本科学历6名。

镇机关设党政办、财政所、经发办、社事办、计生办、人武部、综治办、司法所、安办、船管站、计生服务站、林业站、国土所、建管所、劳动保障所、宣传文化中心、农业服务中心等17个职能办（所）。几年来，在县委、县委宣传部、县文明办的关怀指导下，我镇党委、政府始终坚持以创建文明机关为目标，以加强队伍建设、提高职工整体素质为重点，以各种创先争优活动为载体，贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，全力推进县级最佳文明单位创建工作。近几年来，我镇先后获得泸州市综治模范镇，2004年财政税收工作一等奖、2004年计划生育目标考核一等奖、2004年乡镇企业工作目标考核一等奖、2003年乡镇船舶安全管理一等奖、2003年综合生产考核一等奖。2005年,成功创建为县级文明单位。现将近几年来，我镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报如下：

一、围绕组织落实，强化创建根本

（一）确保组织领导到位

加强对最佳文明单位创建工作的领导，是最佳文明单位创建的根本保证，我镇成立了以党委书记为组长，镇长、党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、宣传干事、财政所、经发办、社事办、计生办、镇团委、镇妇联负责人为成员的创建县级文明机关工作领导组。领导组下设办公室在镇党政办，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，党政办具体负责日常工作。各职能办所相互配合，各分管领导结合各自分管业务，把文明机关建设工作内容融合到各项工作中去，形成了协调配合，齐抓共管的文明创建体系。

（二）确保思想认识到位

为了确保思想认识到位，使干部职工充分认识到创建县级最佳文明单位的重要性，镇党委2次召开党委会专题研究文明机关建设，政府办公会3次专题研究文明机关建设，镇党委政府6次组织机关干部学习《中国共产党中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识，增强了机关干部创建最佳文明单位自觉性和参与意识。

（三）确保规划内容到位

我镇党委领导班子把创建县级最佳文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕经济中心工作任务制定了最佳文明单位建设的总体框架。领导组办公室根据全年工作细化创建内容，制定出全年创建最佳文明单位总体规划，并提出具体要求，使最佳文明单位建设活动有章可循，有的放矢。

（四）确保创建经费到位

年初，镇党委将党建经费、创建文明机关活动经费统一纳入财政预算，并专项列支，保证创建活动的经费投入，今年，全年共投入文明机关创建经费4万多元。

二、围绕队伍建设，夯实创建基础

（一）加强对机关干部的思想教育

为了提高广大机关干部的综合素质，镇党委结合不同时期政治任务，集中组织机关干部开展各种教育活动，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神；学习胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观；学习社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识；培训职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能；进行“崇尚科学、反对迷信”、反对邪教FLG及珍爱生命拒绝毒品等教育；进行遵纪守法教育，近几年来，全体机关党员干部无一人违纪违法。

（二）加强对机关干部的业务培训

最佳文明单位建设要求不断提高干部职工的科学、文化、业务素质。2003年——2006年镇党委8名副科级以上干部、9名中层干部、45名机关干部分别到省、市、县参加了各类业务技能培训，“天润杯”运动会。通过一系列的文体活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工思想道德情操，增强了机关的凝聚力，激发了机关干部蓬勃向上的工作热情。

五、围绕中心工作，提高创建质量

(一)坚持把发展作为第一要务，以经济建设为中心，千方百计助农增收

通过几年的艰苦努力，全镇产业化建设初具规模，建成优质粮基地村11个，基地面积12000亩，发展青果、荔枝、柚子等名优水果5000亩，采取“公司+基地+农户”的发展模式，新种植花椒4000亩，新建规模养猪场3个，年产仔猪2000头以上，年出栏生猪2500头以上，带动发展养猪大户50户以上；农村城镇化建设进程加快，新建商贸街一条，新增集镇面积8000平方米，新建中心村3个，新增中心村人口100人以上；改善投资软硬件环境，大力招商引资，几年共引进项目6个，总投资100万以上；努力改善基础设施条件，实施农村安全饮水工程和改土工程，新建村级公路4条共27千米，群众的生产生活条件得到有效改善；千方百计助农增收，农民人均纯收入年均增加140元以上，财政收入稳定增长，年均增幅达10%以上。

(二)坚持立党为公，执政为民，千方百计维护人民群众的根本利益

一是认真贯彻党在农村的各项路线方针和政策，认真贯彻落实税费改革、粮食直补、退耕还林、天保工程、计划生育、计划生育等各项涉农政策；二是认真落实安全生产责任制，全镇未发生重大安全事故，确保了人民群众的生命财产安全；采取各种有效措施，落实维稳工作责任制，社会治安状况良好，人民群众安居乐业；三是关心困难弱势群体的生活，切实做好社保、低保、五保、再就业、抗灾救灾和优抚工作；四是努为群众办好事实事，几年共为群众办好事实事17件。

在创建县级最佳文明单位活动中，虽然我们做了一些工作，取得一定成绩，但还有不足，主要表现在：一是在创建最佳文明单位活动中，各别职工的思想认识有待加强。二是在职工培训上有待进一步提高。三是在环境建设中，有待进一步改善。我们将会继续努力，发扬优点，弥补不足，继续以创建最佳文明单位活动为载体，促进我镇三个文明建设！

2006年11月

第五篇：乡镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报材料

深化文明创建 促进各项工作

——XX镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报材料

尊敬的各位领导：

下午好！

感谢在百忙之中到XX镇验收XX镇党政机关创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报，敬请批评指正。

XX镇党政机关现有在岗职工48人，其中党员34名，副科级以上干部8名，大专学历37名，本科学历6名。

镇机关设党政办、财政所、经发办、社事办、计生办、人武部、综治办、司法所、安办、船管站、计生服务站、林业站、国土所、建管所、劳动保障所、宣传文化中心、农业服务中心等17个职能办（所）。几年来，在县委、县委宣传部、县文明办的关怀指导下，我镇党委、政府始终坚持以创建文明机关为目标，以加强队伍建设、提高职工整体素质为重点，以各种创先争优活动为载体，贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，全力推进县级最佳文明单位创建工作。近几年来，我镇先后获得泸州市综治模范镇，2004年财政税收工作一等奖、2004年计划生育目标考核一等奖、2004年乡镇企业工作目标考核一等奖、2003年乡镇船舶安全管理一等奖、2003年综合生产考核一等奖。2005年,成功创建为县级文明单位。现将近几年来，我镇党政机关创建县级最佳文明单位工作汇报如下：

一、围绕组织落实，强化创建根本

（一）确保组织领导到位

加强对最佳文明单位创建工作的领导，是最佳文明单位创建的根本保证，我镇成立了以党委书记为组长，镇长、党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、宣传干事、财政所、经发办、社事办、计生办、镇团委、镇妇联负责人为成员的创建县级文明机关工作领导组。领导组下设办公室在镇党政办，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，党政办具体负责日常工作。各职能办所相互配合，各分管领导结合各自分管业务，把文明机关建设工作内容融合到各项工作中去，形成了协调配合，齐抓共管的文明创建体系。

（二）确保思想认识到位

为了确保思想认识到位，使干部职工充分认识到创建县级最佳文明单位的重要性，镇党委2次召开党委会专题研究文明机关建设，政府办公会3次专题研究文明机关建设，镇党委政府6次组织机关干部学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识，增强了机关干部创建最佳文明单位自觉性和参与意识。

（三）确保规划内容到位

我镇党委领导班子把创建县级最佳文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕经济中心工作任务制定了最佳文明单位建设的总体框架。领导组办公室根据全年工作细化创建内容，制定出全年创建最佳文明单位总体规划，并提出具体要求，使最佳文明单位建设活动有章可循，有的放矢。

（四）确保创建经费到位

年初，镇党委将党建经费、创建文明机关活动经费统一纳入财政预算，并专项列支，保证创建活动的经费投入，今年，全年共投入文明机关创建经费4万多元。

二、围绕队伍建设，夯实创建基础

（一）加强对机关干部的思想教育

为了提高广大机关干部的综合素质，镇党委结合不同时期政治任务，集中组织机关干部开展各种教育活动，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神；学习胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观；学习社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识；培训职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能；进行“崇尚科学、反对迷信”、反对邪教法轮功及珍爱生命拒绝毒品等教育；进行遵纪守法教育，近几年来，全体机关党员干部无一人违纪违法。

（二）加强对机关干部的业务培训

最佳文明单位建设要求不断提高干部职工的科学、文化、业务素质。2003年——2006年镇党委8名副科级以上干部、9名中层干部、45名机关干部分别到省、市、县参加了各类业务技能培训，提高了业务水平。镇党委、政府还制订了《机关干部学历进修奖励办法》，对参加国家承认的本科以上学历进修，获本科毕业文凭的，给予一次性奖励2000元；获研究生结业文凭的，给予一次性奖励5000元；获研究生毕业文凭的，给予一次性奖励8000元。此外，镇党委、政府还对全体机关干部进行了党的方针政策，国家的法律法规、农村实用技术、公民道德、岗位规范、公务礼仪的培训，提高了机关服务水平和树立了党委政府的良好形象。

（三）加强对机关干部的目标考核

加强制度建设，严格落实目标责任制，是我镇机关在最佳文明单位创建工作中的基本作法。2005年，镇党委修订、完善和建立了《干部培训制度》、《教育学习制度》、《交心谈心制度》、《考核表彰制度》等41个规章制度，将这些制度编印成《XX镇管理制度汇编》印发给干部职工。在先进性教育活动期间，进一部完善了《党委民主生活会制度》等18个制度，使党委、政府机关工作更趋于规范化、科学化。今年年初，镇党委、政府根据县委、县府下达我镇的目标任务，进行任务分解，落实责任到具体工作人员头上，镇上成立督查督办领导组，督促上述制度得到有效落实。

三、围绕服务宗旨，务求创建实效

（一）以关心群众利益为职责，积极为群众办实事、办好事

一是近年来，镇党委、政府投资10.5万元，在学堂村新建1个二星级旅游公厕，方便了过往游客。投资12.5万元，整治了马村村田坝水库和学堂村堵水丘病险水库2口。投资2万元，在大槽河清溪沟渡口新建码头1个，购置铁渡船1艘，方便了沿河两岸3250名群众生产生活、走亲访友、赶集运货、学生上学。二是近年来，镇党委、政府把救助困难弱势群体作为构建和谐XX的重要工作来抓。去年、今年投入5万多元，硬化敬老院院坝，装修美化了敬老院食堂、澡堂，改善敬老院老人生活条件。发动机关干部捐款捐物折合人民币3000多元救助特困群众和学生。三是加大了农村基础设施建设投入力度。积极引导全镇村社修建村级公路26千米。今年，投资100余万元修建的XX汽车客运站也基本完工。积极向上争取项目，投资1000多万元的110KVXX变电站也正在顺利建设中，建成后，将有力解决大小两槽河乡镇“用电难”问题。

（二）以完善服务制度为措施，在加强服务方法和内容上不断创新

一是认真执行首问责任制和服务承诺制，做到了在接待中使用文明用语，增设了党员示范岗进一步为群众提供优质服务。行政执法人员在外执行公务时，出示证件，表明身份，文明执法，依法办事。机关干部对办事人提交材料齐全、手续完备、符合办事条件和程序的，当天能办理的做到当天办理，因特殊原因不能办理的也作了耐心的解释。二是建立了集中办公便民服务制度和领导干部接访制度。镇上国土、城建、计生、民政、司法等部门于逢场天集中办公，为群众提供优质便民服务。镇党委政府8名领导干部逢场天至少有1名领导在信访接待室接访群众，为群众化解矛盾、排除纠纷、解决困难，受到了群众的一致称赞。三是建立了干部下访制度。在信访工作中，变群众“上访”和干部“下访”，走到田间地头为群众排忧解难。今年第一季度，取得了全县29个乡镇唯一一个零信访乡镇的成绩。

（三）以规范服务行为为标准，努力转变机关工作作风

一是对机关干部进行了文明用语、礼仪方面的规范培训，对来办事的群众做到一起身，二请坐，三递水，四办事，五送客。二是以先教活动为载体，通过开通热线电话，设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等多种方式全方位、多层次地广泛征求群众意见，认真自查剖析、提出整改措施，充分发挥群众和舆论的监督作用，努力转变机关工作作风。

四、围绕创建目标，丰富创建内容

（一）加大财政投入力度

县级最佳文明单创建需要投入，投入是最佳文明单位创建的保障。在创建县级最佳文明单位进程中，一是我们投入1.5万元将机关值班室旁的杂物库改建成了为森林防火器材库，使之更实用，更美观。二是投入每月300元聘请了一名专职人员打扫院坝、走道等清洁、管理机关大院花草修剪，等，使机关办公环境更舒适。三是积极改善办公条件，投资近万元，新购罢了100余盆花放置在每间办公室，使办公环境更美化。四是投入近万元，粉刷了机关食堂墙壁，装修美化了机关厕所。

（二）搞好创建基础工作

在创建县级最佳文明单位活动中，我镇机关坚持重在建设的原则，搞好基础工程建设。一是坚持以开展文明办所、文明楼院的评比活动，通过文明基础建设形成一个比、学、赶、超的良好氛围，激发职工工作热情。二是做好文明细胞工程建设，镇机关大力开展文明评选。评选“五好户”达95%，“遵纪守法户”100%，“双文明户”95%。

（三）丰富职工文化生活

几年来，我们坚持经开展常性的群众性文化活动，寓教于乐，潜移默化地提高机关职工文明素质。先后举办了“纪念邓小平同志诞辰100周年卡拉OK大赛”，“与党同心、党在我心中主题演讲比赛”，邓小平故居广安行旅游，三八国际妇女节联欢，庆祝建国57周年暨中秋茶话文艺晚会，纪念抗日战争胜利暨世界反法本斯战争胜利60周年爱国影片展播；“少生快富”计生奖励扶助大游行，并组团参加了县第五届农运会、两届小槽河“园丁杯”蓝球友谊赛和榕山“热电杯”、“天润杯”运动会。通过一系列的文体活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工思想道德情操，增强了机关的凝聚力，激发了机关干部蓬勃向上的工作热情。

五、围绕中心工作，提高创建质量

(一)坚持把发展作为第一要务，以经济建设为中心，千方百计助农增收

通过几年的艰苦努力，全镇产业化建设初具规模，建成优质粮基地村11个，基地面积12000亩，发展青果、荔枝、柚子等名优水果5000亩，采取“公司+基地+农户”的发展模式，新种植花椒4000亩，新建规模养猪场3个，年产仔猪2000头以上，年出栏生猪2500头以上，带动发展养猪大户50户以上；农村城镇化建设进程加快，新建商贸街一条，新增集镇面积8000平方米，新建中心村3个，新增中心村人口100人以上；改善投资软硬件环境，大力招商引资，几年共引进项目6个，总投资100万以上；努力改善基础设施条件，实施农村安全饮水工程和改土工程，新建村级公路4条共27千米，群众的生产生活条件得到有效改善；千方百计助农增收，农民人均纯收入年均增加140元以上，财政收入稳定增长，年均增幅达10%以上。

(二)坚持立党为公，执政为民，千方百计维护人民群众的根本利益

一是认真贯彻党在农村的各项路线方针和政策，认真贯彻落实税费改革、粮食直补、退耕还林、天保工程、计划生育、计划生育等各项涉农政策；二是认真落实安全生产责任制，全镇未发生重大安全事故，确保了人民群众的生命财产安全；采取各种有效措施，落实维稳工作责任制，社会治安状况良好，人民群众安居乐业；三是关心困难弱势群体的生活，切实做好社保、低保、五保、再就业、抗灾救灾和优抚工作；四是努为群众办好事实事，几年共为群众办好事实事17件。

在创建县级最佳文明单位活动中，虽然我们做了一些工作，取得一定成绩，但还有不足，主要表现在：一是在创建最佳文明单位活动中，各别职工的思想认识有待加强。二是在职工培训上有待进一步提高。三是在环境建设中，有待进一步改善。我们将会继续努力，发扬优点，弥补不足，继续以创建最佳文明单位活动为载体，促进我镇三个文明建设！