承德供电平泉分公司企业文化工作理念和班组格言

第一篇：承德供电平泉分公司企业文化工作理念和班组格言

承德供电平泉分公司企业文化工作理念

企业精神理念：努力超越 追求卓越

释义：本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。表明企业不断要向更高标准看齐，向更高目标迈进的勇气和信心。

企业追求理念：建坚强电网，树亲情服务，塑一流团队，铸辉煌业绩。

释义：构筑坚强可靠的卓越电网，创建亲情服务品牌，树立供电企业的良好社会形象，塑造团结协作的高素质员工队伍，共同铸造分公司更加辉煌的明天。

建坚强电网，树亲情服务，塑一流团队，铸辉煌业绩，体现了分公司秉承“铸造超凡品质打造卓越电网”的企业愿景，致力于社会、企业、客户、员工和谐发展，以建设适应地方经济快速发展的现代化电网为目标，以亲情服务品牌真诚服务于广大电力客户，以高素质的优秀团队创造卓越的业绩。

企业作风理念：以严谨统领团队，以诚信服务社会。

释义：以科学慎密的决策，严谨规范的管理，高度负责的工作统领全体干部员工真诚守信，兑现承诺，积极履行社会责任，服务于地方经济社会快速发展。

以严谨统领团队，以诚信服务社会。体现了分公司落实科学发展观，以严肃谨慎、高度负责、诚实守信的工作作风，带领全体员工贯彻落实“真诚服务，共谋发展”的理念，共同促进经济社会和谐发展。

企业价值理念：德信履责 高效和谐

释义：

<德信履责>德，道德，信，诚信，语出《后汉书〃耿纯传》：“大王以龙虎之姿，遭风云之时，奋迅拔起，期月之闲兄弟称王，而德信不闻於士民，功劳未施於百姓。”既企业经营有道德，讲诚信，以诚实守信的价值观积极履行企业责任和社会责任。

<高效和谐>高效即高效率和高效益，企业经营讲究管理，提高效率，从而提高企业效益，和谐是企业发展与环境、社会相适应，高效和谐即企业迅速协调发展。员工价值理念：以企为荣 人企共进

释义：

<以企为荣>荣，荣耀，自豪。即员工对自己企业有信任感，认同感和自豪感，爱岗敬业，具有主人翁责任感。

<人企共进>进，进步，发展。员工不断挖掘自己潜能，超越自我，在企业发展中实现人生价值，实现员工与企业共同发展。

企业管理理念：务实创新 精益高效 释义：

<务实创新>抓实际，不做表面文章。抛弃旧的、墨守成规的管理思想，创造切合实际适应发展的管理思想和工作方法。

<精益高效>工作精益求精，力求尽善尽美，达到效率和效益的最大化。

务实创新 精益高效，体现了分公司踏踏实实的管理作风，与时俱进的管理思路，精益规范的管理理念，优质高效的管理目标。

企业团队理念：精诚聚力 同心共济

释义：

<精诚聚力>精诚团结，凝心聚力，即真诚团结协作，凝聚员工力量，形成强大合力。

<同心共济>同心同德，同舟共济，指思想统一，信念一致，团结互助，共同战胜困难。

精诚聚力 同心共济，体现了分公司全体员工统一思想，团结协作、共谋发展的信心和决心，同事之间要相互理解、相互尊重、坦诚相待，形成凝聚力强、战斗力强的和谐团队，共同为企业和谐发展贡献力量。企业人才理念：知人善任 人尽其才

释义：

<知人善任>汉〃班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”意思是善于认识人的品德和才能，最合理的使用。

<人尽其才>指每个人都能充分发挥自己的才能。出自《淮南子〃兵略训》：“若乃人尽其才，悉用其力。”

知人善任 人尽其才，体现了分公司尊重、信任、关怀每一个员工，善于发现、合理选拔、精心培养高素质人才，努力为员工提供充分施展自身才华的舞台，实现员工与企业的共同成长。

企业安全理念：严于关爱 责至全员 控达细微 重在执行

释义：

<严于关爱>严格的安全管理出于以人为本、关爱生命的目的。

<责至全员>安全生产，人人有责。

<控达细微>安全生产可控、在控、能控，细节决定成败。

<重在执行>安规是准绳，关键在执行。

“严于关爱、责至全员、控达细微、重在执行”基于“严、细、实”的安全管理思想，是“安全于责、预防于微、治理于严”安全理念的延伸。以人为本、关爱生命，以人性化的安全管理，激发员工主观因素，树立“大安全”思想和牢固的自保互保意识。落实各岗位安全责任，以精益化的管理手段和坚强的执行力，消灭隐患于萌芽，达到安全生产可控、在控、能控，实现企业安全、和谐发展。企业服务理念：真诚至善 亲情奉献

释义：

真实诚恳，力求完美的服务，用亲人般的感情服务广大客户，以亲情服务理念奉献企业，奉献社会。

真诚至善 亲情奉献，是分公司贯彻落实“诚至信，情至真，行至优，业至精”的体现，以真诚、亲情服务广大客户，服务经济社会发展，树立供电服务品牌，塑造企业良好的社会形象。

企业廉洁理念：清欲洁行 克已奉公

释义：

没有贪婪的欲望，保持自身清白，不同流合污。严格约束自己的行为，克制自己的私心，秉公行事，不循私情。

清欲洁行 克已奉公，是分公司全体干部员工廉洁从业的标准，要洁身自好，不贪不贿，不以一已之心损害国家和集体的利益和形象。尤其是领导干部必须以身作则，“己身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，领导带头廉洁从业，才能带领广大员工促进企业健康和谐发展。

企业哲学理念：诚信固本 客企同兴

释义：

<诚信固本>《说文解字》“诚，信也”，“信，诚也”，以诚待人，以信取人，只有这样才能有稳固的客户和市场，企业的根基才牢固。<客企同兴>在现代经济社会，企业只有恪守诚信，拥有稳定合作者和客户，才有发展的基础，企业才能蓬勃兴旺发展。

企业伦理理念：尊贤惠人 奉献社会

释义：

<尊贤惠人>尊贤，尊重和爱护有道德和才能的人，出自《中庸》第二十章：仁者，人也，亲亲为大。义者，宜也，尊贤为大。这里引申为尊重、爱护、关心员工，体现企业以人为本的管理理念。

<奉献社会>企业是社会大家庭的一分子，社会是企业赖以生存和发展的基础，回报社会是供电企业生存之源、发展之本，只有充分发挥企业的社会责任，才能发挥企业价值，促进社会发展。

企业道德理念：德为人先 信为企本

释义：

<德为人先>德，有道德，人要做道德高尚的人，同样一个企业也是如此，德是强企之本，是企业全面、健康、可持续发展的坚实基础。

<信为企本>信，就是要一言九鼎，说到做到，不朝秦暮楚，不朝令夕改。信是立业之本，做人的准则，也是兴企之本，是企业和人的第二张身份证,只有做到守信义，企业发展才有保证。企业礼仪理念：仪礼谐和 规范兴企

释义：

<仪礼谐和>仪，仪表，衣着打扮，言语举止。礼，礼节，礼仪。谐，合适，和谐。和，适应，得当，统一。人无礼则不生，事无礼则不成，中华民族是闻名天下的礼仪之邦，企业经营管理也应讲究对外形象。

<规范兴企>规范即礼仪规范、言语文明、礼节得当。只有对外礼仪规范，对内礼节得当，才能展现员工崭新的精神风貌，展示企业良好形象，促进企业发展。

承德供电平泉分公司班组格言

城关供电所：

班组精神格言：勇于拼搏，超越自我。

班组追求格言：与员工共进，与客户互赢。

班组作风格言：兢兢业业，任劳任怨。

班组价值格言：以人为本，科学发展。

班组员工价值格言：爱岗敬业，努力奉献。

班组管理格言：努力创新，规范标准。

班组团队格言：万众一心，坚不可摧。

班组人才格言：树人为本，人尽其才。

班组安全格言： 安全第一，预防为主。

班组服务格言：我服务，我精彩。

班组廉洁格言：正气为人，廉字当头。

班组哲学格言：没有客户就没有生存。

班组伦理格言：关心员工，回报社会。

班组道德格言：以礼育人，以德服人。

班组礼仪格言：举止端庄，落落大方。实业公司

实业公司：

班组精神格言：合法经营 掌握全局

班组作风格言：以严紧统领团队，以效益诚信社会 班组追求格言：打造坚强，共谋发展 班组管理格言：引领全局 把握环节； 班组团队格言：凝心显效益、聚力铸和谐 班组人才格言：千金市骏骨、业绩励人才 班组服务格言：以民为本，客户至上 班组安全格言：安全第一、把握细节 班组服务格言：以民为本 客户至上 班组廉洁格言：不贪为宝 奉献为快 茅兰沟供电所：

班组精神格言：全心、全意、全天候、全方位、全过程，为人民服务。

班组追求格言：追求不懈，创新不断，超越不止。班组作风格言：需求就是命令，服务就是行动，满意就是效益。班组价值格言：诚信就是成功，竞争体现实力，合作展现境界，真诚服务永远是我们的第一追求。

班组员工价值格言：进取让员工永保青春，拼搏使企业永驻活力。

班组管理格言：管到深处是激励，管到严处是贯规。班组团队格言：提高员工素质，创建和谐班组 班组人才格言：人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

班组安全格言：违章就是犯罪、安全才能回家。班组服务格言：服务人民，服务社会，服务国家。班组廉洁格言：天上鸟死于贪食，水中鱼死于诱饵。班组哲学格言：利益相依，荣辱与共，协作产生合力，沟通产生活力，互敬、互信、互让、互助。

班组伦理格言：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

班组道德格言：客户的满意是最高的奖赏。班组礼仪格言：微笑是最完善的礼仪。杨树岭供电所：

班组精神格言：提升班组的凝聚力，推动供电所管理迈上新台阶。

班组追求格言：努力赶超一流班组，向更高目标奋进。班组作风格言：爱岗敬业，甘于奉献。班组价值格言：公平、准确、迅速。班组员工价值格言：工作学习两不误。

班组管理格言：加强安全管理，规范作业流程。班组团队格言：精诚团结，战无不胜。班组人才格言：努力学习，不断提高。

班组安全格言：转变安全意识，实现我会安全。

班组服务格言：提升素质，创新服务。班组廉洁格言：严于律己、廉洁做人。班组哲学格言：安康、和谐、快乐。班组伦理格言：点亮万户灯,心系千万家。

班组道德格言：用户满意，公司满意，政府满意。班组礼仪格言：精神饱满，热情周到。输电线路班: 班组精神格言：用优良作风取信人，用精湛业务服务人。班组追求格言：服务认真细致，工作精明干练，为人诚实正直，办事公道正派。

班组作风格言：优质服务树形象，风正人和促发展。班组价值格言：你若要喜爱你自己的价值，你就得给企业创造价值。

班组员工价值格言：一个人的价值，应该看他贡献什么而不应当看他取得什么。

班组管理格言：工作第一，质量第一。班组团队格言：团结奋进，勇创佳绩。班组人才格言：形成天才的决定因素应该是勤奋。班组安全格言：安全是生命之本、敬业是职工之神。班组服务格言：线路畅通，服务电网。班组廉洁格言：威生廉，明生公。

班组哲学格言：当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

班组伦理格言：有公心必有公道，有公道必有公制。班组道德格言：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

班组礼仪格言：文明用语，礼貌待人。黄土梁子供电所格言:

班组精神格言：团结协作，努力工作，促进平安。班组追求格言：追求卓越，奉献爱心，实现创新。班组作风格言：无私奉献，遵纪守法，积极工作，不断创新。

班组价值格言：和谐履职，科学发展，群众拥护。班组员工价值格言：树立威信，团结向上，工作出色。班组管理格言：服从领导，快乐工作，争先创优。班组团队格言：拥护组织，铸就辉煌。

班组人才格言：努力学习，一专多能，取长补短。班组安全格言：遵章守纪，才有安全。

班组服务格言：清正廉洁，服务客户。班组廉洁格言：勤俭治企，廉以自律。班组哲学格言：集思广益，企兴有我，企衰我贫。班组伦理格言：惠泽员工，情系万家。

班组道德格言：公事公办，政府放心，社会和谐。班组礼仪格言：说话和蔼，文明大方，礼以方圆。

第二篇：企业理念和格言

董事局主席高彦明在实践中总结形成了《关于搞好企业的观点》，把“不甘人后”作为企业精神，同时，深刻地揭示了企业的内涵，使大家明确了员工与企业的关系和应该以什么样的态度对待工作，规范了“员工基本工作要求”、“基本工作方法”、“基本工作纪律”，对“安全工作”、“经营工作”、“管理工作”、“员工队伍建设”、“领导班子建设”等提出了明确要求。企业核心理念：

企业精神——不甘人后。企业精神是最积极、最闪光，也是全体员工共有的一种精神状态。永远不满足于昨日的成绩，永远不拘泥于今天的进步，永远向着更高的目标前进。人外有人、天外有天，作为企业、作为员工都应不断奋发向上、追求完美，这个过程永远没有止境。这是一种崇高的精神境界，是一种极高标准的工作要求，是一种敢为人先、争创一流的开拓精神，是充满自信、蓄满力量、敢做强者的铮铮誓言。

企业宗旨——富裕员工、奉献社会、振兴大中华航运事业。企业宗旨是企业对其存在价值以及对社会做出的一种承诺。河北远洋是一个负责任的企业，对员工负责、对员工家庭负责、对社会负责、对国家负责。在我们努力做好企业的时候，让我们的员工共同富裕、充满自豪和幸福；同时，努力为社会做出企业力所能及的工作。扎扎实实把企业做大、做强、做久，把做好河北远洋的工作置于伟大的振兴大中华航运事业中来。

企业目标——创造价值、创造利润、创造财富。打造与我们大国地位相符合的世界一流航运企业。企业目标是企业经营者确定的企业生产经营的总方向和总的指导思想，是全体员工的共同追求。努力为企业创造利润、为社会创造财富、为员工搭建施展才华的平台。打造世界一流的航运企业，建设世界一流的远洋运输船队，为实现世界航运大国、航运强国的理想做出我们应有的贡献。

企业价值观——以人为本、务实创新、安全环保、诚信优质、追求卓越。企业价值观是员工普遍认同的、指导企业营运和员工行为的根本原则。人性化管理、人性化服务是我们秉承的原则，是我们所有工作的落脚点；一切工作从企业的实际出发，不迷信经验、不惧怕权威，勇于创新、不断创新、全面创新；确保船员生命安全、确保船货安全、保护海洋环境，诚实做人，诚信做事，以高素质的员工队伍去创造高质量的运输服务和管理服务；不断向着更新、更高的目标前进。

企业安全理念——安全第一都不行，要确保安全。航运业是一个高风险的行业，船舶一旦发生事故，损失和代价往往是巨大的。航运业有其不同于陆上产业的特点，远离大陆、远离机关，高度流动分散，一旦发生事故，救助起来难度极大。在工作安排中必须把安全工作摆在第一位，但仅此还不够，还必须确保安全----确保船员的生命安全、船舶的安全、货物的安全、海洋环境不受污染。当营运、效益和安全发生冲突时，必须以安全为主。

企业经营理念——低成本扩张。巧借外力发展自己。发展必须以效益为前提，发展必须抓住属于我们自己的机会，发展不能不计成本。竞争的法则就是低成本打败高成本。低成本扩张是企业取得超常发展的最佳路径。发展是智慧的运作、经营靠灵感的支持。灵感体现在一个“巧”字上，就是少花钱多办事、花小钱办大事，借鸡生蛋、举重若轻、四两拨千斤。

企业管理理念——强化管理，但要有人情味儿。不折不扣地按照公司的规章制度办事，任何人都不能够逾越。管理本身带有强制性，以服从为先决条件。在紧张有序和规范化的管理机制下，营造一个健康、和谐与文明的工作和生活环境。员工之间、领导之间互相尊重、互相信任、互相关怀。不断增强企业自身凝聚力和向心力。

企业生存理念——成绩永远属于过去，要始终保持头脑清醒。我们处在一个竞争的世界、从事着一个竞争激烈的行业，要想把企业持续做大、做强、做久，必须始终保持清醒的头脑，老板要保持清醒头脑、公司领导要保持清醒头脑、中层干部要保持清醒头脑、公司员工要保持清醒头脑、员工家属也要保持清醒头脑。不拘泥过去的成绩、不沉醉昨日的荣耀，务实低调、虚怀若谷，把成绩和荣誉看作不断取得进步的新起点。

企业创新观——创新是我们发展的动力。一要全面，二要持久。创新就是弃旧图新、破除迷信、敢为人先，不墨守成规、不循规蹈矩、善于学习借鉴，锐意拼搏进取。不创新就会落后，落后就会被动、挨打。创新不单单是哪个方面的工作，它包括经营的创新、管理的创新、文化的创新、技术的创新、制度的创新等企业全面的工作；创新不能一蹴而就和急功近利，它是一个不断的、持久的过程。

企业道德观——知恩报恩。忠于职守、忠于企业、忠于国家。懂得感恩、知道报恩是每个人都应有的道德修养，不懂得尊老爱幼、不孝敬父母、不知道尊敬师长的人不值得共事、交往。祖国为我们创造了安定团结的大好局面、祖国养育了我们，一定要忠于自己的祖国。老板给带给我们带来好的工作和收入，一定要忠于老板、忠于企业，为企业兢兢业业的干事。

企业人才观——唯才是举，用人之长。选人、用人不拘一格，选才不避亲、选贤不唯学，只要有优点、有一技之长，企业就给你搭建施展才华的空间，用人所长、不求全责备。

企业作风——再认真一点、再细致一点、再深入一点、再扎实一点。人的能力有大小、悟性有高低，但要做好任何事情都必须认真细致深入扎实，做到这些还不够，还必须加一个“再”字。“四个再一点”关键是一个“再”字，它生动地体现着河北远洋人永无止境的工作要求和不甘人后的企业精神，也应该成为我们每位员工永远的努力方向。

企业纪律——个人服从整体、下级服从上级、全船服从船长、各船服从公司。远洋运输行业是一个高度流动分散的行业，它的特点要求我们的员工必须有严格的纪律性、服从性和等级观念。只有一级服从一级、下级服从上级，才能保证我们队伍的战斗性和工作效率；只有全船服从船长才能保证船舶的安全；只有各船、各下属公司服从公司才能保证我们集团的整体利益。强烈的服从性带有强制性，理解的要执行、不理解的也要执行。

企业工作方法——请示报告，询问商讨，严谨周密，执著顽强。工作中凡事多请示、多报告、及时请示、及时报告，这就多了一层把关，可以减少不必要的失误；遇事多询问、勤商讨，可以开拓思路、增长知识、积累经验、相互学习、共同提高；做航运企业，不管机关工作还是船上工作，小到下发一个通知，大到签订合同，都必须字斟句酌、反复推敲、严谨周密、少出和不出纰漏。做工作、做好工作，都必须有意志、有恒心、有韧劲，有不达目的不罢休的精神。

企业广告语——龙行天下，惠泽五洲。龙即是龙舟、是轮船、是远洋运输船舶，是我们企业使用的运输工具。敢为天下先、不甘人后、敢做龙头老大是我们的企业精神。龙是中华民族的象征、是东方文化的象征，崇尚龙的精神、光大龙的事业是我们企业不懈的追求。我们的航迹遍全球，我们的事业达天下，世界是我们的舞台。做企业讲究互惠互利，对客户，做生意、交朋友；对员工，和谐相处。造福员工、造福企业、造福社会、造福全世界是我们为之不懈奋斗的目标。

企业格言

●企业不是幼儿园、不是社会团体、不是福利院、不是角斗场。企业是创造价值、创造利润、创造财富的地方，是工作的“圣殿”。每个员工进入企业，要像进入“圣殿”一样虔诚地工作，要精力集中、专心致志、全身心地投入。

●如果我们能有中国乒乓球队不甘人后的精神、解放军的纪律、知识分子的责任感、工人团结协作的风尚和农民吃苦耐劳的本色，我们的企业就是不可战胜的。

●企业家就是运用他的经验、智慧和胆识，将知识、技术、人力、物力和财力结合起来，转变成财富，转变成推动社会进步的生产力。这个社会就像需要艺术家、政治家、哲学家、科学家、军事家、外交家一样，需要企业家。从某种意义上讲，一个国家实力最根本的体现，是看它有多少优秀的企业家。我们国家当前最需要的是企业家，需要一个强大的企业家军团。

●工作不负责任是一种极其败坏的作风，也是令人非常痛恨的行为。在现实生活中，不负责任的行为给大家带来的损害、不满以至愤怒太多了。如果我们对社会上不负责任的行为是不满意的话，那么在我们的工作中就应当坚决杜绝这种败坏的风气和作风。●当今不是蓬头垢面、破衣烂衫、吃糠咽菜、风餐露宿才是艰苦奋斗。现在所说的艰苦奋斗是不怕困难、不怕艰辛、不甘人后、兢兢业业、忠于职守、勤俭节约和与公司同心同德。

●什么是创新？创新就是弃旧图新、与时俱进、破除迷信、敢为人先，不墨守成规、不循规蹈矩，善于学习借鉴，锐意拼搏进取。创新应该坚持两点，一是全面性，二是持久性。所谓全面性，就不单单是某个方面的工作，而是要包括经营创新、管理创新、文化创新、理念创新、技术创新、制度创新等等，每一方面都要不断有新的想法、思路和做法；所谓持久性，就是创新是一个不间断的、持续的过程，不能一蹴而就和急功近利。创新是应该长期坚持的一种非常重要的工作方法。●管理就好像是拧螺丝。如果一台机器上的螺丝都是松松垮垮的，这台机器是不可能正常运转的，非“抄家”不可。严格管理正是要把“螺丝”拧紧，从而保证企业这台“机器”正常运转。●必须强化管理。“强化”是什么意思？从某种程度上讲，就是理解的要执行，不理解的也要执行，也就是说，“强化”是带有强制性的。

●企业不仅要“做大、做强”，更重要的是“做稳、做久”。一定要稳健经营、理智经营、成熟运作。要低着头走路，夹着尾巴做人，时刻保持头脑清醒。在经营上，一定要避免由于头脑过热而导致的好大喜功和盲目发展。

●掌声、赞誉声是有害的，比酒还厉害。喝醉了酒一两天就好了，但掌声、赞誉声会使人头脑发热，弄不好会毁了人的一生。●安全是企业管理永恒的主题。在安全上没有常胜将军，要意识到危险时刻在你身边，要谦虚谨慎，永远做一个学生。●要本着对个人、企业、国家三负责的精神，扎扎实实地做好安全工作。

●安全工作的重点是防患于未然，而不是善后处理。●河北远洋要成为全体员工可依赖的天堂，让大家有幸福的归属感。大家来到一起，要相互关心、相互友爱，让企业充满爱，使每个人的价值在企业的发展中得到体现。

●一个好的企业就像一个温暖的大家庭，而没有企业的人就像个孤儿。

●我们要建设一支“铁军”式的员工队伍。这支队伍要作风过硬、纪律严明、精诚团结，有能力、有水平、有责任感，能吃苦、能打硬仗，并有良好的服从性和服务意识。

●我们的员工队伍要做到“四个过硬”，即思想过硬、作风过硬、技术过硬、业务过硬。

●每天要问自己十遍还有什么工作没有做，还有哪些工作没有做好。

●落后并不可悲，可悲的是没有意识到落后和没有改变落后的决心。

●干工作要有点灵气。要能够举一反

三、触类旁通，要心有灵犀一点通。不要到了碰得头破血流的时候才知道错了，那就晚了，那个时候你要付出沉重的代价。●智商高的人不一定成功，但勤奋和具有实干精神的人是可以成功的。

●干部队伍建设最关键的是三个方面的素质：政治素质、技术素质和业务素质，重中之重的是政治素质。对我们企业来讲，政治素质就是对企业的忠贞不二，忠于职守，廉洁奉公，公私分明，有大局意识，有全局观念，与企业同心同德，同舟共济，血脉相通，能经得起批评，做事大气、大度、大方，谦虚谨慎，光明磊落，为企业献身奋斗。

●领导班子要团结，中层领导要团结，各部门要团结，各船舶要团结，船岸要团结，全公司要团结。说到团结，还要加上“精诚”两个字，要精诚团结。

●不能批评的干部不是过硬的干部，经不起表扬的干部也不是过硬的干部。

●河北远洋虽然不是国有企业，但却是一个始终坚持“四项原则”的企业，即坚持“国轮国造、国轮国贷、国轮国检、国轮国保”。●对于我们这些普普通通的人来讲，什么是对国家的贡献？以认真负责的态度，扎扎实实地做好我们的本职工作，这就是对国家最大的贡献。如果每个人都能做到这一点，我们的民族就是一个有希望的民族，我们的国家就是一个强大的国家。

●当我们看到郎平出任美国国家女排主教练的时候，当我们看到姚明驰骋在NBA赛场上的时候，当我们看到刘翔勇夺110米栏奥运冠军的时候，当我们看到我们中国改革开放三十年取得巨大成果的时候，我们再也不要怀疑我们中国人的能力了。

●中国经济才刚刚起飞，她将飞得更高更远，甚至超出我们的想象。我们应当积极投身到这一伟大的历史进程中去，淋漓尽致地展现我们的风采。