第一篇：下原小学学劳模赶先进、维护女教职工权益
下原小学“学劳模、赶先进、比奉献”活动汇报
为进一步弘扬劳模精神，真正办人民满意的教育，一年来，下原小学工会开展了“学劳模、赶先进、比奉献”活动。现将本次活动汇报如下：
一、加强组织领导，提高活动实效
学校工会将把这项活动作为加强师德建设、树立师表形象、提升办学水平的重要载体，切实加强组织领导，成立专门的活动领导小组，由校长任组长、工会委员为成员并专门召开会议制定活动计划，由工会主席负责协调筹划，利用橱窗、网络、会议等宣传手段，广造声势，实现全员参与，人人争先，努力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体行为的转变，不断提高活动实效。
二、强化学习宣传，营造舆论氛围
学校工会利用政治学习、教师大会或学习日活动等形式，认真学习和宣传劳模的先进事迹，通过召开青年教师座谈会、演讲、征文、讲座、座谈等形式展开广泛的交流和讨论。通过一系列的学习和讨论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”成为每一位教育工作者的自觉追求，促使广大教育工作者不断确立教育就是服务、教育需要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校园内逐渐形成“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。
三、结合中心工作，开展岗位创业活动
学校工会围绕学校教育教学中心工作，组织全体教育工作者自觉对照岗位职责、目标要求，对照劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距，制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行动向劳模学习，向先进看齐。结合我校实际情况，认真组织开展校内评优课、示范课的评选活动，特别是青年教师的比武。组织教师积极参加上级组织的“三好征文”、评选“十佳教师”“优秀教师”等活动，表彰和宣传校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样教育和激发广大教师“学、赶、比”的积极性，并带动学校各项工作的开展。
下原小学 “学劳模
赶先进”活动记录
时
间：2012年9月13日 地
点：综合楼四楼大会议室 出席者：下原小学全体教师 主持人：石红权 主
题：
“学劳模
赶先进”活动
内容：
观看《走进劳模——上海市先进工作者、上海市模范集体》、学习先进事迹。
在观看过程中，老师们在这些平凡而又伟大的劳动者身上学到了一种精神，那就是先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。这看完之后，老师结合自己实际工作进行了讨论，老师们觉得他们的先进事迹，是全体劳动者的光荣，是广大教职工学习的榜样。
学习劳模首先要把握其核心价值为先。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
其次，要学习其先进精神为重。学习劳模精神，就要学习他们报效祖国、服务人民的奉献精神，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把自己的人生理想和追求与祖国和人民的利益紧密联系在一起，在奉献中实现自己的人生价值；学习他们立足本职、爱岗敬业的职业精神，不断追求一流的技术水平，干出一流的工作业绩，创造一流的工作效率；学习他们勇于攀登、敢为人先的创新精神，增强创新意识，培养和提高创新能力；最后，要将这种学习落实其实际行动为本。学习劳模，不是光喊口号，不是做表面文章、搞花架子，而学习劳模所表现出来的一种团队协作精神，这是一种无华的忠诚、一种朴实的敬业、一种与日俱增的进取，更是一股指导我们实践的强大力量。在工作中，要注是的，时代的变迁、社会的发展证明了，劳动是人类文明进步的源泉，劳模是时代的标杆和旗帜，劳模精神是社会发展的宝贵财富。
关心女教职工工作生活
维护女教职工合法权益
——下原小学开展维护女教职工权益主题会总结
女教职工是整个教职工队伍的重要组成部分，教育教学改革的深化与发展离不开广大女教职工的努力。我校自创办建校以来，就一直关注女教职员工的各项权益保障问题。近年来，随着学校的不断发展和当前新课改不断深入，以教育教学为中心的学校各项工作蓬勃开展的背景下，学校及工会及时察觉，实施多方位关注，采取多种措施，不断为维护女职工权益构筑机制。2011--2012年，在学校工会带领下，组建了下原镇下原小学女教职工委员会，为提高女职工整体素质搭建平台，促使学校女职工工作局面的顺利展开。
学校女教职工委员会职责：
1、健全女工委员会组织建设，为开展女教职工工作提供保障。我校第一届女工委员会主任是钟蔼华，委员是谭丽芳、陆碧珊、冼凤莲、杨淑娣、邓叶群。
2、维护女教职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法权益。女工委员经常深入到女教工中调查研究，了解女教工具体情况，及时通过工会向学校反映女教工的愿望和要求，同时参与学校行政有关女教职工基本权利和特殊利益的规章制度的制订工作。女工委员会主动代表全体女教工监督学校有关保护女教职工的条例、文件的贯彻执行情况。
3、动员组织女教工投身新课改，在教育教学工作中建功立业。女工委员会运用多种有效手段挖掘女教职工的潜力，调动其工作积极性，在教育教学为中心的各项工作中创优争先，屡获佳绩。
4、帮助女教职工不断提高思想政治素质和文化业务素质。
5、代表女教职工参与学校民主管理，对学校行政进行民主监督。女工委员会以教代会制度为基点，推动女教职工以主人翁姿态参与学校管理的民主意识的增强，通过代表广大女教工积极就学校发展的各层面提建议、举措和提案，推动学校行政依法治校理念的整体提升。
6、开展丰富多彩的文体活动，陶冶女教工身心。
7、协助学校行政解除女教职工的后顾之忧。
2012年12月
下原小学“维护女教职工权益”主题会
时
间：2012年10月15日 地
点：四楼大会议室 出席者：下原小学全体教师
主
题：关心女教职工工作生活
维护女教职工合法权益 主要内容：
女职工哪些特殊权益受保护？
产假、性骚扰、禁忌劳动„„这些热门词汇，将刚刚施行的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）推向舆论的中心，也让广大女职工充满了期望。
《特别规定》正文16条，附录4项19条，其中涵盖了女职工哪些特殊权益？其施行将为全国1.37亿女职工的工作环境带来怎样的变化？如何平衡权益保护与促进就业的关系？
【热点一】 覆盖所有用人单位，女农民工列入保护范围
《特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
1988年发布的《女职工劳动保护规定》仅覆盖至国家机关、人民团体、企业、事业单位，女职工以城镇为主。然而，随着以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成，劳动关系更加多样化复杂化，女农民工已占女职工总数37%，女职工利益诉求也呈现出多层次多样化特征。这些都要求对女职工劳动保护更明确具体、标准更科学合理。
《特别规定》关照了这些新变化，扩大了适用范围，在原有单位外，延伸到个体经济组织以及其他社会组织等所有用人单位，这意味着保护范围将覆盖到包括女农民工在内的全国所有女职工。
【热点二】 重新调整女职工禁忌劳动范围
《特别规定》第四条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定„„女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
新材料、新技术的广泛运用，使女职工禁忌劳动范围扩大，为此，《特别规定》对禁忌劳动作出了两个层面的调整：
——把原劳动部1990年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》纳入《特别规定》，放在附录中加以列示，提升了原先部颁规章的层次，也打开了继续修改的窗口。
——《特别规定》对禁忌劳动范围作出了“一个扩大、一个缩小、一个删除”的调整，即扩大了女职工孕期和哺乳期禁忌劳动的范围，缩小了经期禁忌劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌劳动范围，使其与《劳动法》女职工从事劳动范围的规定相一致。这些调整体现了平衡女职工劳动保护与促进女性就业的原则。
这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与《劳动法》的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论证，对此有关专家提出了需进一步调研修改的建议。据了解，全总将继续协调推动有关部门，组织专业人员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文件的修订提供科学依据。
【热点三】 规范产假待遇和流产假期时间
《特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假„„怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
张世平：女职工产假延长参照了国际劳工组织第183号公约关于“妇女须有权利享受不少于14周的产假”的规定，这也有利于女职工生育后的身体恢复和母乳喂养。
女职工流产也能休产假的条款并不是首次提出。在原《女职工劳动保护规定》中已对女职工流产假作出了原则规定。但由于在执行中休假时间长短不一，为保障流产女职工的权益，保证用人单位之间的平等竞争，《特别规定》参照原劳动部相关通知，明确了流产假期的档次划分和时间标准。
【热点四】 明确生育津贴支付渠道
《特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（女职工生育或流产的医疗费用同此）
人力资源和社会保障部法制司副司长芮立新：将生育津贴与生育保险挂钩，再一次体现了“女职工劳动保护与促进妇女就业相平衡”的原则。
“对是否参加生育保险女职工产假期间待遇和相关费用支出分别作出规定，对承认女职工生育的社会价值，促进用人单位参加生育保险将起到积极作用。”芮立新说，生育保险是国家通过立法，在女职工怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会对生育女职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。按照《社会保险法》规定，所有用人单位及其职工都要参加生育保险。《特别规定》明确了已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，在一定程度上减轻了单位雇佣育龄妇女的经济负担。同时，要求用人单位并未依法参加生育保险的，由用人单位支付工资，为女职工在生育期间提供了经济保障。
【热点五】 用人单位对预防和制止“性骚扰”承担责任
《特别规定》第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
全国妇联权益部副部长兰青：性骚扰是性歧视的一种形式，常发生在职场。由于性骚扰具有隐蔽性和突发性，定性难、举证难。因此，《特别规定》对用人单位预防和遏制性骚扰现象进行了专门规定，旨在从源头上预防和制止对女职工的伤害。
用人单位需要通过多种方式预防性骚扰发生，比如在电梯等公共场所安装摄像头、设置可视窗口；广泛宣传相关法律法规，将防止性骚扰纳入单位规章制度，营造尊重职工的氛围；建立有效举报和调查途径，制定信息保密措施，鼓励女职工勇敢拒绝不良企图。
在遇到性骚扰行为时，女职工可向县级以上人力资源社会保障行政部门、工会组织、妇女组织等投诉。
【热点六】 明确执法主体与企业责任义务
《特别规定》第十二条：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
国务院法制办政法司司长丁锋：过去20多年里，女职工劳动保护监督管理体制发生了多次变化——1988年，由劳动部门一家管理；1998年后，劳动部门、安监部门、卫生部门三家管；2011年，《职业病防治法》规定，人社部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安监部门负责劳动安全卫生的现场监督检查。据此，《特别规定》调整后，明确人
社部门和安监部门负有保护女职工特殊权益的监督检查职责。
《特别规定》还对用人单位违反规定的处罚作出刚性规定，由人社部门、安监部门责令限期改正，并依据有关法律法规对用人单位处以1000元～30万元不等的罚款。经查实造成女职工损害的，用人单位依法给予赔偿；直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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