矿业公司精神文明建设汇报材料

第一篇：矿业公司精神文明建设汇报材料

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矿业公司精神文明建设汇报材料

公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业,年产铁精粉160万吨,总投资10亿元,销售收入10亿元,企业从业人数达到4000人,已进入国内大型冶金矿山企业10强行列，被霍邱县人民政府授予“优秀民营企业”和“纳税工业大户”称号，跻身于全省民营企业20强，经中国新型工业与工业国际合作高峰论坛大会组委会评定为“全国质量、诚信、管理先进企业”。两年来，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在搞好物质文明建设的同时，狠抓精神文明建设。

在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，专门负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制定了《精神文明创建个人考核表》，对各单位定期进行考核，并把考核成绩作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，处处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上经常化、制度化、规范化的发展道路。

在环境卫生方面，公司投入近百万元，为选厂各单位统一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾车和洒水车，并派有专人负责垃圾清理及打扫的管理工作；在生活住宿方面，公司，投资300多万元，建造了现代化的职工公寓和食堂，使职工食宿实现了公寓化。此外为了实现“花园式矿山企业”的管理目标，公司投资近千万元，在三选厂前修建了现代化的花园和象征公司四通八达的“景观大道”，每当夜幕降临时，站在景观大道上，放眼望去，路边花团锦簇，园中绿树葱茏，喷泉射出的七色水柱，在路灯映照下，蔚为壮观。同时，每个矿区的门前路旁

都修建有绿化带，真正给职工营造了一个绿化、美化、亮化的工作生活环境。

在文化、体育方面，公司主办了《亿爱源》矿报，以便及时向职工宣传党的路线、方针和政策；为了活跃职工的文化生活，公司成立了“文艺创研组”，并投资近10万元制作了各项精神文明建设标牌和宣传栏等，在楼前建造了“科技长廊”，使职工在繁忙的工作之余，还可以享受到文化、科技知识的薰陶。此外，公司还组建了篮球队和乒乓球除，并在每季度举行一次篮球和乒乓球比赛，这样，既丰富了职工的业余生活，又增强了职工的团队意识和集体荣誉感。在职工素质方面，公司从言谈举止到衣着穿戴都作出了具体要求，每个员工不但代表他个人的行为，而且还代表着公司的形象，为了提高职工的整体素质，公司还组建了员工培训中心，对职工分期、分批地进行专项培训，目前，根据工作需要，培训中心开设了：党员政治学习培训、骨干分子学习培训、特种工操作

培训、安全生产培训等近十个培训项目。力争通过培训树立起一个开放型、创新型、科技型、学习型的崭新矿山企业新形象。

在历年来的精神文明创建中，我们坚持以学习型企业为载体，推进人力资源创新，用一流的人才干一流的事业，企业拥有的自然资源是有限的，有用限的资源人创造无限的价值是我们追求的目标，公司今天的辉煌是大家共同努力的结果，公司未来事业的发展，仍离不开方方面面的智慧和力量，我们坚信，有优良的投资环境作后盾，在地方各级政府的扶持下，我公司一定能够取得物质文明和精神文明“双丰收”。

第二篇：公司精神文明建设汇报

Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位

考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：

一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。

二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。

1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。

2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。

3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。

三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。

1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。

2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党

第三篇：公司精神文明建设汇报材料

r>近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

精神文明建设汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

一、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

（三）加强思想教育，提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

（四）加强民主管理，维护职工权益

领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。

（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。

（六）以精神文明建设促进经济发展

多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。

（八）坚持以人为本，创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

（二）统筹规划，整体推进，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

（四）开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

第四篇：华坪容大矿业公司考察汇报

华坪容大矿业限责任公司考察汇报情况

2010年5月14～14日，由战略发展部、云南钙镁熔剂公司就钙镁熔剂公司在华坪石龙坝工业园区建6万吨/n金属镁项目及与华坪容大矿业限责任公司就拟合作项目情况进行调研，在听取华坪容大矿业限责任公司、钙镁熔剂公司情况介绍的基础上，现形成报告如下：

一、华坪容大矿业限责任公司基本情况

云南铭杰投资控股有限公司于2006年介入矿业及相关工业开发，投资成立华坪县容大矿业有限责任公司，公司注册资本金为人民币3000万元，云南铭杰投资控股有限公司（铭杰、禄云两个自然人出资成立的股份制企业）持有81%股份，昆明第一建设集团有限责任公司持有19%股份，禄云为法定代表人，现有合同制员工80多人，主要从事煤矿挖掘、生产以及煤化工综合业务。

1、资源情况

目前容大矿业拥有矿区面积超过10.57平方公里，拥有631万吨的原煤储量的开采权，容大方面称实际拥有可开采量1600万吨，其中华坪县果子山矿区，矿区面积为9.5平方公里，探明原煤储量531万吨；华坪县泰鑫果子山煤矿，矿区面积0.539平方公里，探明原煤储量70万吨；华坪县龙洞乡丁王村煤矿，矿区面积0.278平方公里，探明原煤储量30万吨,目前该矿区容大矿业正在整合中，也是纳入省整合的矿区，有望增矿区面积为4平方公里，储量将到达到432万吨，年生产规模12万吨。

2、投资情况

(1)2008年12月开工建设2×65孔（孔高5.5m）JT5555G型、双联下喷、复热式废气循环、侧装煤捣固焦炉100万吨/年捣固焦项目及10万吨/年甲醇项目，项目总投资额为人民币6.5亿元（实际预计投资4～4.5亿），目前正处于紧张的施工，预计2011年10月建成投产点火烘炉。

（2）华坪县铭杰煤业有限公司---90万吨/年重介选煤厂 注册资本金人民币2000万元，容大矿业占49%的股份，云南省燃料有限公司占（由云南省流产业集团有限公司和其职工共同出资组建的股份公司）51%的股份，目前已经在进行试生产，选煤厂作为容大矿业年产100万吨捣固焦化工程的配套项目，通过原煤洗选后得到的精煤用于提供该焦化项目使用。

（3）酒店

（a）华坪容大商务酒店：总投资额超过人民币4,200万元，主楼建筑面积为9,000平方米，内设客房共计111间，附楼建筑面积约为2,916平方米，是华坪及附近地区唯一一家集住宿、餐饮、商务会议、休闲、娱乐为一体的综合性四星级商务酒店。酒店已于2007年3月开业，目前实现销售额人民币644.28万元，上缴税费人民币35.24万元。

（b）丽江容大商务酒店 ：总投资额人民币1,200万元，主楼建筑面积为1,700平方米，内设客房共计36间，是丽江市一家集住宿、餐饮、商务会议、休闲、娱乐为一体的综合性二星级商务酒店。酒店于2005年10月开业，目前实现销售额人民币980.27万元，上缴税费人民币53.62万元。

二、潜在的市场

攀钢钛业有限公司年产1.5万吨/海绵钛项目将于2010年12底建成投产，吨耗粗镁75kg，年需1200吨。石龙坝工业园区在108国道旁，东距攀枝花格里坪火车站18公里，距攀枝花市44公里，粗镁运输至攀枝花市距离近，物流成本低，产品可以辐射攀枝花粗镁市场，优势明显。

三、金属镁项目落华坪石龙坝的优势

1、白云石

白云石储量较大、含镁高，相关指标符合金属镁项目炼镁要求，其主要分布在石龙坝乡的龙泉村、荣将镇荣将村、龙头村、宏地村；新庄乡的天星村、新庄村、良马村等地，主矿体集中在龙泉村、荣将村一带，地质储量在3.5亿吨左右，矿石MgO含量19%-21.9%，属冶金熔剂碳酸盐。钙镁熔剂公司经实地取样带回化验，龙泉村一立高镁石灰石有限责任公司采石场、新庄乡郭家岩子的白云石指标，均达到炼镁要求，其中一立高镁采石场指标较好，化验结果为：CaO： 30.57%；MgO:21.34%；SiO2:0.98%；Na2O:0.013%；K2O:0.01%；AL2O3:0.01%；Fe2O3:0.01%；MnO:0.47%，属优质白云岩，有害元素含量低，是金属镁冶炼的优质原材料。

2、焦炉煤气

容大矿业100万吨/年捣固焦项目正在建设，预计2010年10月项目可全部建成投产,自用后将产生富余焦炉煤气2.1亿Nm3，能够为钙镁熔剂熔剂公司生产4-5万吨金属镁提供优质燃料支持。该项目距钙镁熔剂公司金属镁项目拟选址地直线距离近500米，煤气输送管道铺设容易、成本低。目前，容大矿业资金缺口高达1.2亿元，积极寻求合作伙伴，钙镁公司拟对容大矿业公司进行整合，容大矿业公司确保每年供应2亿立方焦炉煤气给钙镁熔剂公司，一次性签订10年的购销合同，按每立方0.2的价格保持5年不变，并一次性付清3年的煤气款约1.2亿元左右，从第六年开始，焦炉煤气价格逐年上涨10%。若能与其合作促成焦炉煤气价格0.2元/Nm3给钙镁熔剂公司，将大大降低炼镁生产成本，提高粗镁产品的市场竞争能力。

3、电力

园区2.5km处有南方电网公司220KVA变电站1个，园区内有110KVA变电站1个，距离我司拟选址地1km。两座变电站可对金属镁项目生产实施双回路供电，确保项目电力供应。

4、水资源丰富

工业园区供水厂已建成，距离钙镁熔剂公司拟选址地1 km左右，日供水量5000 m3，位于工业园区附近1km处有新庄河，丰水期最高流量为11m3／秒，枯水期最低流量为0.3 m3／秒，金属镁冶炼用水可用自来水（2元/m3）或在新庄河附近建设水泵房抽水自用，生产、生活用水完全可以保证。

5、征地费用低廉 工业园区内每亩征地费用为：8.2万元左右。分别为：①征地补偿费：2.8—3.36万/亩（视果树挂果情况或农作物套种情况上下浮动）；②青苗补偿：2600元/亩；③新征建设用地有偿使用费：10元/m2；④耕地占用税：24元/m2；⑤勘测定界：2.4元/m2；⑥工业用地土地出让金：36元/m2。⑦项目评审费、报批费：25万元。新征建设用地有偿使用费、工业用地土地出让金、耕地占用税等3项，上缴地方财政部分可优惠给企业，优惠后，征地费用为：6-7万元/亩。

7、地方环境容量宽裕

2010年华坪县境内的SO2排放余量为815.55吨，钙镁熔剂公司的金属镁项目SO2排放余量较大，项目落在华坪有利钙镁熔剂公司金属镁项目的环评、审批。

四、金属镁项目落在华坪石龙坝存在的问题

1、回转窑所需燃料所需的洗精煤价格较高

虽然华坪县境内煤储量丰富，热值高、含硫量低（0.8%以下），但灰分、挥发份较高，灰分在12-15%，挥发份30-35%经洗煤厂处理后达到回转窑生产所需的洗精煤价格高，在华坪县境内利用煤生产金属镁没有成本优势。

2、道路交通

金属镁项目物流量大，生产一吨粗镁需要白云石、硅铁、熔剂、还原罐、精炼合金锅、镁锭、铝锭、镁合金等约18吨左右物流量，工业园区内运输主要采用汽车运输，从108国道进入石龙坝工业园区的主公路（长约2km，宽7.5米，在建）属容大矿业修建，我司使用需付容大矿业一定费用，且容大矿业生产物流量也较大，该路段路窄、坡陡、弯大，物流容量不够，政府拟从园区内修建一条长2.66km，宽7.5米至大华洗煤厂的新公路，增大物流容量，目前还未动工。据测算容大矿业100万吨捣固焦及钙镁熔剂公司的6万吨金属镁项目合计会生产约400万吨/年的物流量，每天进出约1.3万吨的物流量，即便两条道路建成也无法满足物流需要。

3、运输费用

到石龙坝工业园区需经德胜坪收费站（预计2011年内取消），当前过路费收费标准为：轿车、微型车2元/辆，重车、大车（10吨以下5元/辆，10吨以上10元/辆），来回收费。按我司年产6万吨金属镁计算，年物流量为：运入量：1,035,298吨（白云石、硅铁、萤石粉、还原罐、精炼合金锅、熔剂、锌锭、铝锭等）；运出量：378,990吨（镁合金锭、还原渣、煤气发生炉渣、烟尘、生活垃圾等），以每车载重20吨测算，则年需缴过路费150多万元。

4、粗镁产品的物流成本高

华坪离昆明420公里，因镁合金锭体积大、重量轻，约为钢的四分之一，粗镁产品运至昆钢进行深加工物流成本为400-520元/吨左右，6万吨金属镁将发生物流成本2,400—3,120万元。

5、劳动力成本高

华坪县境内由于煤炭资源丰富，生产企业较多，导致劳动力成本居高，程类：小工70-100元/天，技工80-150元/天，带班100-200元/天，金属镁冶炼所需的普通操作工工资为1500元-2000元/月（包住）。

6、其他原材料缺乏

华坪县境内没有硅铁、萤石粉、熔剂、锌、铝的生产企业，硅铁、萤石粉、熔剂、锌、铝均需要外购，县内原有1家硅铁生产厂，现已停产1年多。

7、解决员工居住问题难度较大

由于金属镁生产属于劳动密集型，年产6万吨金属镁约需2500名员工，工业园区距华坪县城约20公里，若在工业园区内建盖职工宿舍，成本相对较低，但园区内污染物排放较高，对员工身体健康会有一定程度影响；若在城郊征地建盖员工宿舍，开交通车接送员工上下班，则成本较高。

8、区域内潜在的同行竞争

在永胜县境内丽江永保特种水泥公司年产10万吨金属镁及3万吨镁合金项目正筹建，该项目为永胜县政府2010年重点项目，目前，项目已在省发改委备案，处于环评阶段，若该项目与钙镁熔剂公司金属镁项目同步建成，势必造成在100km范围内对金属镁原材、燃料及成品市场的争夺，不利于企业的长期发展。

五、我部对金属镁项目落户华坪有以下担忧

1、华坪建设金属镁项目，利用焦炉煤气作为金属镁项目落在华坪的主要优势不足以支撑，且容大矿业的合作存在变数，燃料来源过分单一。

2、金属镁项目属于高能耗高污染的项目，是否长期得到地方和国家产业政策的支持是个未知数。

3、金属镁项目产品远离目标市场，物流成本、目标市场是个问题。

4、金属镁项目属于劳动密集型产业，人力资源的成本高，是否符合公司长期战略需要进一步研究。

六、与容大沟通的情况

1、全面合作

新成立一家镁业公司，由云南昆钢钙镁熔剂有限公司与容大矿业公司共同出资，出资方式：容大矿业可把铭杰煤业公司及在建焦化项目从该公司剥离，评估后以实物资产出资，云南昆钢钙镁熔剂有限公司回购云南省燃料公司在铭杰煤业公司所有股份，同时补足焦化项目的后期投资和出资建设年产4万吨金属镁项目，以确保焦化项目建成投产及金属镁项目的燃料供应，双方公司按照出资比例分配股份。鉴于华坪县果子山矿区、龙洞乡丁王村矿区等3个煤矿由于矿权变更及评估难度较大，建议不纳入新公司，新公司可争取政府配臵新的煤矿资源

2、局部合作

采取补偿贸易方式进行合作，以0.2元/Nm3的价格锁定煤气价格（5年不涨价），先预付3年的焦炉煤气款，预计1.2亿元，从第六年开始，焦炉煤气价格逐年上涨10%，按月据实支付焦气款，为确保预付资金安全，要求容大矿业用实物资产进行抵押。

3、先局部合作再全面合作

双方先形成合作框架协议，先成立实体，分布实施，人员、资金先到位，再进行资产评估、权证的变更、完善相关手续，即昆钢钙镁公司以借款的方式借容大矿业1亿人民币支持焦化项目建设，容大矿业以实物资产进行作抵押，确保资金安全，钙镁公司可及时启动金属镁项目，同时，成立一家镁业公司，容大矿业把铭杰煤业公司及在建焦化项目从该公司剥离，经中介结构评估后以实物资产出资，昆钢钙镁熔剂有限公司回购云南省燃料公司在铭杰煤业公司所有股份，同时把1亿元借款和金属镁羡慕建设投资费用已现金方式入股，双方公司按照出资比例分配股份。

七、建议

由于钙镁熔剂公司与华坪容大矿业公司合作不仅涉及到股权投资，还涉及到项目投资，关于金属镁项目项目落在丽江华坪县，建议按照公司内部项目投资管理的规定，由钙镁公司提交项目可研报告，在工程投资管理部组织专家进行内部评审通过后，在该项目具有可行性的基础上，再由我部提出合作意见。

战略发展部 2010年5月19日

第五篇：矿业公司四季度安全隐患排查汇报

矿业公司四季度安全隐患排查汇报

矿业公司四季度安全隐患排查汇报 县煤炭工业管理局： 按照市局《关于召开四季度隐患排查治理审查会议的通知》要求，县矿业有限公司根据本矿井的实际情况，结合生产计划安排，9月28日由矿长、总工组织有关人员，针对顶板、水、火、煤尘、瓦斯及机电运输等方面，在生产过程中可能存在的安全事故隐患，对照国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、煤矿安全监察局对重大隐患的认定办法及分类标准，对本矿井四季度安全隐患进行了认真分析排查，共排查出8条一般隐患，无重大隐患，其中b级隐患1条；c级隐患7条，分别是顶板2

条、通风1条、水害2条、机电2条，制定了治理措施和计划，现将四季度隐患排查治理和在安全隐患排查治理存在的问题以及四季度安全工作计划及采取的主要工作措施等情况汇报如下： 一、四季度隐患排查治理情况 b级隐患

3200采区3202采煤工作面切眼与3202采煤工作面回风巷贯通，预防顶板冒落，防止风流紊乱。编制贯通措施，按照措施要求，加强放炮管理工作，缩小循环进尺，少装药，搞好贯通点钢架棚的加固工作，使用双抬棚，预防原钢架棚顶部冒落。对贯通处加强有害气体检测，贯通后及时调整通风系统。具体由生产副矿长负责，县局安全科督办，计划治理完成时间12月1日至12月24日。c级隐患

1、顶板

3201采煤工作面煤层顶板破碎，加强现场管理，严格按照《煤矿安全规程》和《3201工作面作业规程》中制定的安

全措施施工，确保安全开采。具体由采煤区长负责，负责验收，计划治理完成时间从10月1日至12月31日，属于延续隐患。

原葛石矿主下山受顶侧压影响，顶板破碎，按照维修下山安全技术措施要求进行施工，及时处理顶帮悬矸，搞好前探支护，保证维修安全。具体由掘进区长负责，总工验收，计划治理完成时间从10月1日至12月31日，属于延续隐患。

2、通风

3201工作面怀疑存有有害气体，加强日常检测，并做好记录，发现异常及时汇报调度室，采取措施进行处理。具体由通风副总李有庆负责，总工张焕新验收，计划治理完成时间从10月1日至12月31日，属于延续隐患。

3、水害

0标高三煤疏水巷，制定探放水设计和安全技术措施，严格按照要求进行钻探，保证掘进时人员安全。由掘进区长负责，总工验收，计划治理完成时间10月1日

—12月31日，属于延续隐患。

3202采煤工作面回风巷预防老巷或低洼处存有积水，严格按照探放水设计和安全技术措施进行钻探，确保掘进过程中安全。由掘进区长负责，总工验收，计划治理完成时间10月1日—11月30日，属于延续隐患。

4、机电

－26水平泵房管子道梯子有锈蚀，制定安全措施，对管子道梯子进行清理锈蚀、刷漆。由机电区长许兴辰负责，机电矿长杨贵敏验收，计划治理完成时间10月1日—10月5日。

原葛石矿副下山排水管路固定墩有个别损坏，制定安全措施，对原葛石矿副下山排水管路固定墩进行加固。由机电区长负责，机电矿长验收，计划治理完成时间10月1日—10月6日。

对以上排查出的安全隐患做到措施、责任、资金、期限、预案和监测监控“六落实”，对治理整改不力者，按照“四不放过”的原则严肃查处，并追究有关人员的

责任，严格执行治理、验收和挂牌督办管理等制度，确保矿井实现安全年。

二、安全隐患排查治理存在的问题 长期以来，我矿认真贯彻学习国家和省市县煤炭管理部门下发的安全生产法规、规定以及文件精神，严格落实隐患排查治理制度，高度重视隐患排查治理工作，严格执行四级隐患排查工作机制，将隐患排查治理工作纳入正常安全工作范围，始终把隐患排查治理放在各项工作的重要位置，但在实际生产过程中，还时常表现出安全隐患排查治理工作不深、不严、不细。

今后积极引入激励机制，调动每一名职工积极参与安全隐患排查治理工作的自觉性、积极性和主动性；在明确治理责任人、挂牌督办人的同时，将风险管理、融入隐患排查治理过程中的每一个环节，对及时查出隐患上报、及时治理工作范围内的危险因素，进行事故隐患清除、验收、销号，建立无隐患岗位。三、四季度安全工作计划安排及主要工

作措施

为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针和有关法律法规以及各级主管部门安全工作部署，为确保四季度安全工作再上新台阶，实现矿井安全发展，特制定四季度安全工作计划和主要工作措施。

1、深入贯彻落实科学安全发展观，以“安全生产基层基础提升年”为总抓手，坚持以人为本、安全发展理念，全面加强矿井安全管理，建立健全规章制度，强化安全生产责任制的落实，严格执行四级隐患排查工作机制，将隐患排查治理工作贯穿于安全工作的始终；围绕安全生产这个中心，突出抓好“一通三防”、防治水两个重点；狠抓顶板管理、机电提运两个安全管理薄弱环节，坚决遏制轻伤以上事故，实现安全生产。顶板方面，根据所采煤层顶底板岩性和矿压显现情况，按照《煤矿安全规程》和行业技术规范及本矿编制的采掘工程支护设计方案，确定相应的支护方式和

支护参数，编制切合实际的作业规程和安全技术措施，采掘工作面使用好各种支护，提高工程质量和支护质量，达到《矿井安全质量标准化标准及考核评级办法》和《煤矿安全规程》的要求。通风方面，认真落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理工作方针；安全监控系统实行矿井数字化实时监控，要做到装备完善，灵敏可靠，运转正常；瓦斯、粉尘及井下防灭火工作要符合《煤矿安全规程》要求；把落实以风定产与合理集中生产与加强现场管理结合起来，严格劳动定员管理，防止超能力、超强度、超定员组织生产；严禁无风、微风作业，确保通风系统布置合理。

机电方面，逐步淘汰国家明令禁止的老、旧、杂设备和工艺，重点做好设备和工艺更新工作；做到安全设施灵敏可靠，并定期检验，及时维修，做到固定设备台台完好，移动设备杜绝失爆，各种记录资料齐全；持续不断的开展机电、提升运输专项检查和综合检查，严格提升运输责任制和安全技术措施的现场落实。

水害方面，按照防治水规定要求，配足配齐防治水专业人员和装备，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，严格落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，严防溃水、透水、突水事故的发生。严格执行探放水制度，预防原来的老巷、老空或低洼处局部存有积水，采用专用探放水钻机进行钻探，钻探60米掘进30米，留有安全距离30米，严防因管理、排查、操作不当造成水害事故的发生，确保施工安全。

2、继续深入开展安全质量标准化达标和“双基”建设活动，严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和《煤矿安全生产调度质量标准化标准及考核评级办法》，深入开展达标创建活动，全面提升矿井安全质量管理和调度质量管理水平。开展“双基”建设，强化

安全生产基层基础工作，实现矿井长治久安，推进矿井安全发展，做到“以点带面、全面推进”，学习借鉴先进单位的安全工作经验，规范操作，严格工程质量检查验收考核，使井巷工程质量合格率达到100%，打造本质安全型施工现场。

3、加强雨季“三防”工作，做好雨季“三防”工程的落实，认真做好机电设备和安全设施的日常检查与维护，特别是对防雷设施和地面供电系统的检查，发现问题及时进行处理；加强对矿区附近干渠、河流检查等工作，认真做好对井下出水点和地面巡查观测工作，在接到暴雨灾害预警信息和警报后，实施24小时不间断的巡视；严格落实《煤矿防治水规定》和省煤炭局《强化煤矿防治水管理十项特别规定》，切实做好雨季“三防”工作，确保矿井汛期安全生产。

4、按照国家安监总局、国家煤监局安监总煤装［］15号和安监总煤装［］33号以及鲁煤安监科［］126号等有关要求，对照《煤矿井下安全避险“六大系统”建

设完善基本规范》和《煤矿井下安全避险“六大系统”监安办法》要求，按照设计和有关规定要求，对监测监控、人员定位、压风自救、供水施救、通讯联络系统、紧急避险系统加强管理，建立健全工作制度和责任制，使井下安全避险六大系统运行正常、安全可靠。

5、规范自然灾害预报预警预防处置机制；突出抓好“调度员10项应急处置权”和“三分钟通知到井下所有人员”规定的落实，严格执行大雨暴雨和易威胁矿井安全生产等灾害性天气停产撤人规定，以及停产撤人情况的逐级上报制度。进一步完善矿井安全生产事故处置和应急救援预案管理，做好各类应急预案的补充完善工作，建立健全各类应急救援管理机构，配齐应急救援人员，根据组织应急演练和现场处置方案演练的情况，教育职工增强自我保安、相互相安的意识，进一步提高矿井的灾害性天气预警应急处置能力，确保实现安全年。附：四季度b级隐患排查治理汇总表

四季度c级隐患排查治理汇总表 二o一三年十月一日