团委任免 请示报告

第一篇：团委任免 请示报告

任免 请示报告

共青团**区直机关委员会

本院领导

关于共青团**市**法院支部 委员会委员、书记职务任免的请示

共青团**直机关委员会：

为进一步加强共青团工作，充分发挥共青团员的先锋模范作用，经党组研究，推荐**同志为共青团支部委员会委员、书记；同时，免去**同志共青团**市**法院团支部委员会委员、书记职务。

妥否，请批复。

二〇**年*月*日

主题词：法院 人事 任免 请示

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**市**法院 20**年*月*日印发

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（共印5份）

第二篇：团委学生会干部选拔与任免制度

团委学生会干部选拔与任免制度

第一条 总则

为认真贯彻执行学院党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生会干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我院学生工作的顺利进行，根据我院学生会章程和规定，制定本条例。第二条 选拔任用条件

学生会委员是学生会的领导者和组织者,要求整体素质高于一般的学生。是实行规章制度的带头人,是学习生活的排头兵。各班级应把优秀的学生选送到院学生会中来竞选委员。在选拨、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：

（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表的重要思想”，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出以服从上级领导组织安排为工作要求，必须认真贯彻执行上级组织集体决议。

（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。

（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。

（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级同学商量，集思广义，博采众人之长。

（六）学生委员乐意欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由常委会讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。

第三条 本条例适用范围、院学生会委员（副部级以上）干部选拔与任免，参照本条例；院学生会理事，参照本条例。第四条 选拔任用纪律

选拔过程中要始终遵守公平公开公正的原则。(一)不准在选举中有违反校纪、校规等现象。

(二)不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、恶意讨论干部任免的情况。

(三)不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，搞一堂言，以及打击报复。

第五条 选拔任用程序

（一）学生会理事的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受学生会委员的考核考察，并由学生会委员集体通讨论、投票通过。

（二）学生会主席团成员、委员的选拔任用，须经常委会讨论通过提名，并组成由至少一名常委组成的干部考察小组，对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况、老师及领导评议等方面的人事考察，并形成考察报告，报常委会讨论决定任免，常委会通过主席团成员、委员任免案后，报团委书记审批通过；或参照学代会有关章程执行主席团成员、委员的竞选选拔。

（三）学生会常委的选拔任用，须经原常委会讨论提名并上报团委书记，对提名人进行考核考察，形成考察报告；公布提名人履历简介，由全体学生会委员投票通过；或参照学代会有关章程执行常委竞选选拔。

（四）学生会干部（常委、主席团成员、委员、理事）的选拔、任用，需在人事考察小组考察前公布干部考察预告公示，接受全体同学的监督和建议；有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期一个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届（一年））。第六条 人事任免

（一）免职及开除

1、经同学实名举报、老师点名、或学生会常务委员会讨论决定对学生会干部进行调查。

2、由至少一名常委组成调查小组对有关部门或个人进行调查，调查过程中，需要到各部门要协助调查，各部门必须全力配合。

3、干部调查工作小组根据组织调查情况，向常委会提交调查报告。

4、调查报告应包括：

1)调查笔录

2)调查内容（自我反省认识、部门评议、调查小组评议）3)调查对象签名 4)调查处理意见

5、学生会理事的免职及开除，由本部门负责人负责，委员以上的干部免职及开除，由常委会对调查报告进行讨论，形成常委会处理意见，上报领导。

6、领导经审批无误后，形成最终任免决议。

（二）辞职

一般不允许学生会干部中途离岗，如有特殊情况要求辞职者，必须在一个月前向学生会常委会提交辞职报告，经学生会常委会讨论后提交意见给领导审批，领导形成决议后方可离任；学生干部在任期内，工作出现严重错误、不可挽回失误的、造成严重不良影响的、民主评议结果极差的，可由常委会讨论劝其辞职。不执行辞职规定的，按开除论处。

（三）调任和降职

1、对于在职部长、副部长，如经常委会讨论动议、主席团全体成员投票通过，认为其更适合担任其它职务，可对其进行平调任用。

2、对于在职部长，如工作上出现玩忽职守、推委卸责、不服从上级工作安排、造成较严重工作失误的，经常委会讨论提议、主席团全体成员投票表决，可对在职部长进行降职任用，安排在其它委员岗位。

3、鉴于我院学制的特殊情况，对于加入院学生会的正式理事，表现特别突出的，经由民主推荐、部长推荐、常委提名，并通过委员任命程序，可提拔表现突出的在职正式理事。第七条：处分

学生会干部如有思想问题或生活作风上有问题者，经同学举报，一经查实，视情节重轻，给以警告、严重警告、留职察看、撤职和开除的处分，并公布处理结果。

（一）警告（满足下列条件之一者）：

1、无故缺席各种正式会议一次或迟到三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或由于主观原因在工作中造成失误一次。

3、在学生会工作中，造成负面影响的。

（二）严重警告（满足下列条件之一者）：

1、无故各种正式会议缺席三次或迟到六次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误两次。

3、在学生会工作中，造成不良影响的。

（三）留职察看；

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予留职察看处理。

1、人事考核不通过，民主评议、常委评议特别差的。

2、工作态度恶劣，不执行集体决议和工作安排；造成严重工作失误的。

3、在学生会工作中，造成较严重不良影响的。

4、受留职察看处理的干部，要在主席团会议公开批评，并进行为期一个月的思想反省，表现良好或态度仍然消极的，经常委会讨论可恢复其职位或执行撤职处理。

（四）撤职和开除

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予撤职或开除处理。

1、主席团成员、委员例会无故缺席三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误，并造成严重后果的。

3、违反学生会各项制度中任一项累计三次。

4、违反校纪校规，被学校做警告或以上处分。

5、一学期内有不及格达两个学科以上。

6、严重破坏学院、院学生会声誉。

第三篇：关于增补团委委员的请示报告

共青团***委员会 关于增补委员的请示报告

***公司团工委：

共青团***第***届委员会于***年***月经公司***次团员代表大会选举产生，委员**人。因工作需要，从****年至***年**月，***分厂团委书记****等***名团委委员相继离开团的岗位。根据团章要求，***公司团委经同级党组织同意，上级团组织批复于***年**月**日，增补公司***，***名同志为***公司团委委员。从***年***月至**年**月，公司团委***等相继离开团的岗位。

根据工作需要，***团委于***年*月*日召开团委扩大会议，会议研究决定增补公司团委委员。根据团章“增补团委委员的数额，不得超过该级代表大会选出的委员和候补委员总数的三分之一”的规定，本次增补团委委员的数额为**名。会议对团委委员候选人建议人选进行了提名。根据提名，初步确定***为委员候选人建议人选（简历附后）。根据团章规定，***公司本次增补团委委员将通过召开共青团代表会议进行。会议还原则通过了代表会议代表的名额和产生办法、选举办法、监票人和计票人名单。

***年***月***日，***公司党委召开扩大会议，审议通过了***公司团委增补团委委员及委员候选人建议人选名单。***被确定为团委委员候选人。

***年*月*日，***公司召开共青团代表会议。应出席会议的代表**名，实到会代表**名，符合规定。会议采取等额选举的方式。投票结果：***。根据选举办法，***当选为团委委员。

***年*月**日，**公司团委召开全体委员会议，会议对委员重新进行了分工：****。

以上请示报告如无不妥，请批复。

共青团****公司委员会

***年*月*日

共青团***公司委员会 委员候选人简历

第四篇：关于健全学校团委组织机构的请示报告

陇师专学发〔2010〕2号 关于举办第三届大学生辩论赛的通知 各系学生分会 为进一步提高我校学生文化素质以丰富校园文化内涵、繁荣校园文化生活、浓厚校园育人气氛、促进当代大学生综合素质的全面提高为目的。为广大在校学生提供一个展现自我、完善自我的平台学校团委、学生会决举办第三届大学生辩论赛现将有关事宜通知如下

一、活动目的和宗旨 一培养青年学生正确的历史责任感和使命感增强对社会热点社会现实的关注树立学生的主人翁意识。二营造积极活跃的校园文化氛围推动学生对各学科知识的渴求与学习加强彼此的交流培养机智灵敏的思维促进大学生在广阔的学科领域里互相碰撞达到开拓思路互相学习的目的。2 三展示我校学子的思辩能力和青春风采为爱好辩论的同学们提供一个交流和学习的平台弘扬个性施展魅力练就世纪口才。四弘扬辩论精神促进和谐校园建设加强各系之间的交流增进同学们之间的友谊。

二、活动时间 2010年11月上旬—12月上旬

三、活动地点 所有比赛均在图书馆五楼学术报告厅

四、参赛名额及报名 本次辩论赛以系为单位参赛每系选派一支辩论队参加比赛每支辩论队由6—8人组成人员确定后比赛中途再不能更换选手每场上场队员为4人。每支辩论队报指导教师1-2名。请各系于11月9日前将大学生辩论赛报名表见附件2交至学生会专职秘书长办公室办公楼506。逾期不报按放弃处理。

五、奖项设置 本次大学生辩论赛设集体奖和个人奖两类奖项其中集体奖设团体冠军1名、团体亚军1名个人奖设全场最佳辩手1名优秀辩手若干名单场优秀辩手、冠亚军队全体队员均为优秀辩手每场设单场辩手1名优秀指导教师若干名冠亚军队指导教师均为优秀指导教师奖励不重复 3 计算。以上奖项均由学校团委颁发奖杯、证书。第三届大学生辩论赛是我校第二届大学生学术科技节系列活动中的亮点活动是集中反映我校教育教学水平和育人成果的良好平台更是展示我校学子良好综合素质的绝佳机会望各系学生分会接到通知后高度重视精心组织保证落实到位选拔优秀的辩手参加辩论赛确保本届大学生辩论赛的圆满成功。附件

1、陇南师专第三届大学生辩论赛规程

2、陇南师专第三届大学生辩论赛报名表 二〇一〇年十月二十八日 主题词辩论赛 比赛 通知 抄报省学联、团市委、校领导、团委 陇南师范高等专科学校学生委员会 2010年10月28日印 共印20份 4 附件1 陇南师专第三届大学生辩论赛规程

一、辩论赛流程

1、辩论赛开始

2、宣布辩题

3、介绍参赛代表队及所持立场

4、介绍参赛队员

5、介绍评委及点评嘉宾

6、辩论比赛

7、评委及点评嘉宾退席评议

8、观众自由提问时间

9、评委入席点评嘉宾评析发言

10、宣布比赛结果辩论赛结束。

二、参赛人员 每个参赛队由6—8人组成其中每场比赛正式上场队员由4人组成分为一辩二辩三辩四辩其余四人为替补队员。凡各我校正式在册的专科生都可以参加。

三、比赛方式 比赛采取单淘汰赛制各参赛队抽签进入比赛序号然后由对阵双方抽签确定辩题及正反方立场。

四、论辩方式

1、陈辞立论 正方一辩 陈辞立论 时间为3分钟 反方一辩 陈辞立论 时间为3分钟

2、攻 辩 5 正方2辩选反方二、三、四辩手中任意一位辩手回答问题 反方2辩选正方二、三、四辩手中任意一位辩手回答问题 正方3辩选反方二、三、四辩手中任意一位辩手回答问题 反方3辩选正方二、三、四辩手中任意一位辩手回答问题 提问方辩手的提问时间累计不得超过各1分30秒回答方二、三、四辩单次回答时间不得超过30秒。

3、攻辩小结。正方任意辩手攻辩小结时间1分30秒反方任意辩手攻辩小结时间1分30秒。

4、自由辩论。双方时间各4分钟正方、反方任意辩手可以向对方提出问题、回答对方问题、提出观点或反驳对方观点。双方辩手在辩论过程中交替发言不得一方连续两人含以上发言一方发言时间用完除外。在自由辩论结束之后由观众向双方各提两个问题。观众问题由评委团决定是否可以向场上辩论双方提问。

5、总结陈述。由反方开始反方四辩总结陈述时间4分钟正方四辩总结陈述时间4分钟。

6、评委离席期间观众可以向辩手自由提问。本环节只作为互动环节不作为评判依据。

五、评判

1、评委团离席进行评议

2、点评评委进行点评

3、评委评出优胜队和单场优秀辩手单场优秀辩手可以空缺

4、团体胜负在点评评委的召集下由评委在打分的基础上投票判定获多数票的队伍获胜。

六、辩论赛评判标准及内容 评委根据每位选手在单项对抗赛和团体对抗赛整体比赛中的发 6 挥而进行评分评分细则如下

1、个人衣着、气质、风度和精神面貌。

2、个人辩论口才、思维判断、观点分析。

3、团队的整体队容、气质和精神风貌包括选手上场、站姿、坐姿和言行表现及选手之间的默契配合。

4、团队在辩论中能紧扣主题、辩论充实、观点鲜明、剖析透彻、逻辑合理。

5、团队在运用辩论的技巧上有独到的个性和优势语言上生动幽默、引经据典、博引旁征、精辟深刻语言的节奏上恰到好处。

6、比赛中未出现不文明的、具有人身攻击或侮辱性的语言。

7、服从辩论赛主席指令或在计时员发出时间届满提示时主动停止辩论发言。

8、辩论赛中如果无言反驳对方者仍按该参赛队发言时间计时。7 附件2 陇南师专第三届大学生辩论赛报名表 参赛系 姓 名 性别 所在年级、专业及班级职务、职称 联系电话 队长 员 队员 指导 教师 所在系意见 盖章 年 月 日

第五篇：任免通知书

任免通知书

人事部任免通知书

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作；任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行！

特此通告！

某某集团

年 月 日

XXXXXXXX有限公司

总经办【XX】15号

任命通知书

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布：

任命XXX为车间主任助理，协助车间主任全面开展生产工作。

以上任命自通知发布之日起生效。

特此通知

XXXXXXXXXX有限公司 20XX年XX月XX日

BHMC/BG-11 员工任免通知书

BHMC/BG-11

员工任免通知书

BHMC/BG-11 员工任免通知书

福州xxxxxx科技有限公司

Fuzhou xxxxxxxxxxx Technology Co.,Ltd.Tel：(86)Fax：(86)Web：

任命通知

经公司总经办综合考量商议决定：

兹新任命原

升任 并安

排本部门日常工作。本任命自 年 月 日起执行。

特此通知

公司总经办

二〇XX年XX月XX日

报呈：