##镇积极探索驻村指导员工作机制

第一篇：##镇积极探索驻村指导员工作机制

##镇积极探索驻村指导员工作机制

一条加强和改进村级工作的好路子——源嘉桥镇积极探索驻村指导员工作机制 加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了8名优秀年轻干部到工作相对落后的7个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。大胆尝试，一石激起千层浪

随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能力、胆略、社会关系等方面的不足；同时，抽出一部分机关干部下村指导和协助工作，既可以解决镇机关人浮于事的问题，又可以促进机关干部作风的转变。XX年2月，镇党委、政府在征求各方意见的基础上，尝试性地选派了经管干部刘同庆到村级工作瘫痪的双泉村担任驻村指导员。当时的双泉村是全镇有名的烂村，班子涣散，多项工作是全镇的尾巴。两年来，刘同庆一方面从群众最关心的事情做起，带领群众修建了一座长25米、宽4米的水泥公路桥，新修公里公路，维修水坝4处、山塘3口，清理公里渠道淤泥，改善了该村的生产生活条件；另一方面引导群众致富，指导群众进行农业结构调整，推广优质早稻890亩，发展瘦肉型猪养殖户47户，绿化荒山1000亩，引进技术开办竹制品加工厂2家，使村人平纯收入由XX年的1416元增加到XX年的1618元，彻底改变了后进村的面貌。刘同庆踏实为民办实事，赢得了群众的拥护和支持，也得到了上级的充分肯定，先后被评为全省实践“三个代表”先进基层干部标兵、益阳市优秀共产党员，荣立三等功，并录用为国家公务员，提拔为镇党委委员、武装部长。刘同庆的成长，对机关年轻干部触动很大，感染和激励机关干部纷纷要求下村任职，为民办实事。XX年，该镇有3名干部主动下村任指导员，XX年初，机关站所20多名年轻干部积极申请报名竞聘4个驻村指导员的工作岗位。规范运作，建立长效机制

为了加强对驻村指导员的选拔和管理，增强工作实效,镇党委、政府逐步摸索出一套富有成效的工作机制。

1、建立机构，广泛宣传。年初，镇党委、政府成立了驻村指导员选拔领导小组，由镇党委书记挂帅，党群书记、组织委员具体实施。同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。

2、严格选拔，分步实施。一是资格审查。报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。二是竞聘演讲。取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。三是民主测评。演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的40％，评审组占20％，党委、政府综合评分占40％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。四是组织谈话。确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。

3、建立制度，严格管理。驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计400分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计200分；村级工作1400分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于20天，在村上住宿的时间每月不少于10晚。三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。

4、提高待遇，激励工作。为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加50元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。XX年，先后有3名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，4名获得县政府嘉奖以上奖励。立足基础，走出海阔天空

下派驻村指导员，目的就是加强村级基础工作，促进发展。为此，镇党委、政府明确加强村党支部建设、规范村级管理、加强民主法制建设与作风建设等为驻村指导员工作的重点。目前，驻点村工作已取得三方面的初步成效。一是加强了驻点村的党支部建设。驻村指导员一方面深入到党员、农户中听取意见，把能力强、政治素质好、愿为群众服务的同志选出来，为村级领导班子注入“新鲜”血液，增强班子活力。另一方面言传身教，培养班子。指导员在工作中做给村干部看，带着村干部干，促进其政治素质和业务素质的提高。由于驻村指导员的努力，郭家冲村班子由在群众中威信不高、支部战斗力不强变为整体战斗力明显增强；新田冲村由班子内部不团结变为心往一处想、劲往一处使；仓场湾村去年选不出村班子，今年仅10多天选出了班子，目前群众对村班子很满意。二是抓好了村务公开。驻村指导员把村务公开作为进一步密切党群、干群关系的一项重要工作来抓，取得了实际效果。软桥村近4年来一直未认真做帐，群众意见很大。针对这一情况，该村指导员刘望平及时组织成立了村民理财小组，并请来了镇经管站的同志对帐目进行清理，查清了村主干挪用资金万元的事实，督促有关人员退赔资金后，又建立了村务公开栏，定期向群众公开财务，全村群众无不拍手称赞。今年又有4个驻点村对村务进行了公开。通过村务公开，还了干部一个清白，给了老百姓一个明白，改变了干部在群众中的形象，干群关系进一步融洽。三是改善了基础设施。驻村指导员在工作中坚守“老百姓的事无小事”的信条，自觉把群众的事当作自己的事来办，着力为群众解决实际困难。新田村去年农网改造因筹资不到位而中断，给群众生产生活带来不便。驻村指导员胡宁了解情况后，发动自己的亲朋戚友和村干部多方筹资4万多元，仅用20多天，就架起了电杆，完成了农网改造。据统计，驻村指导员下村2年多来，组织群众共投工投劳4000余个，维修渠道15公里，兴建便民桥3座，解决群众困难140余起，3个驻点村由后进转为全镇先进村。群众高兴地说：政府派来了为民办事的好干部。同时，驻村指导员在镇机关为干部树起了一面转变作风的旗帜，不少机关干部自加压力，学电脑、学理论、学科技，服务领域不断拓宽，服务效率明显提高，群众对干部的满意度大为提高。

第二篇：驻村指导员日记

驻村指导员日记

2011年8月28日

今天是我驻村以来也是参加工作以来第一参加村“两委”换届工作。早上8点，在熬塘村委会议室等着大家把选票拿来统计，由于我在局里没有做过选举工作，对于各个村屯也不是很熟悉，于是分管覃副乡长就安排我与乡里面的几位同志一起做选票统计工作，由于是第一次参与选举工作，所有我的心里有些兴奋，又有些紧张，生怕做错了辜负了大家，而且据说此次选举，各个村屯都比较重视，都想选出自己心目中的 “好当家”，各村屯间竞争也比较激烈，因此我也不敢马虎，每张票都仔细核对，尽量避免出错。村委在选举中也做了“廉洁选举”方案，几个候选人在选举开始时都在村委食堂给大家做饭、做菜，不能离开村委，也不能打电话，这也是避免候选人在选举时出现拉票现象，9点左右，区驻高安乡领导韦副区长与区水产畜牧兽医局有关领导也到村委指导选举工作，韦副区长认真了解村委选举的情况，与大家一起看选举结果，并在选举工作中作了指示，她要求大家在做选举工作时要“公平、公正、公开”，让群众选上满意的“管家人”，不能徇私舞弊，辜负党委、政府和人民群众的期望。在选举快要结束时，韦副区长他们离开了村委到别的村委继续检查指导选举工作。上午10时左右，在大家热烈的掌声中，村委老党宣布了选举结果，原来村委张副主任和几位大家满意的村干部顺利当选。

第三篇：驻村指导员工作计划

2011年*驻村导员驻村工作计划

* 2011年我在*任驻村指导员。在今后的工作中我将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六大三中全会和省委十一届五次全会精神，按照镇里的要求，结合*村情，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村社会稳定的目标，以加强村级组织建设、强化农民素质教育、推进基层民主法制建设、健全为民服务机制，实现、维护和发展广大人民群众的根本利益，全面建设小康社会。具体计划如下：

一、积极宣传政策，坚持开展调查研究活动

1、搞好政策宣传。认真完成镇里交付的任务，对重要政策进行大力宣传并与村民一起学习政治、时事，宣讲政策，研究农事、村务，解决农民提出的问题，把上级政策宣传到家喻户晓人人皆知。

2、搞好调查研究。注重联系群众要经常找人聊聊，发现新的情况时，再三推敲就可以了解情况。一是从镇政府和有关部门了解。二是由村“两委”干部那边会得到许多说法,各执己见。三是与村民交朋友，他们会提供很多信息。四是有时遇到知情人，不失时机地向人请教。为了开展调查研究该村村民、党员、村干部就必须和他们成为朋友。

二、维护社会稳定，保证村正常秩序

维护社会稳定是当前各级部门工作重点，过去一些农民为了一点小事闹倒上级，社会影响很大。2011年，我要在*村杜绝类似的事情发生。其主要做法是：

1、充分尊重村民信息反馈，及时协调相关问题。平常随机走动，了解面上动态，发现异常细节就刨根问底搞个明白。对村民反映的情况要尊重，及时耐心地去解决，并不能把情况激化扩大，使问题在萌芽状态时得到处理。

2、心中时刻装着村民，他们的安危重于泰山。一旦村民反映或自己发现潜在危险立即上报相关部门，避免群众生命和财产收到威胁。

3、经常开展访贫问苦，把温暖带给贫困户，特别是贫困老党员较多，他们年事高，身体差，无人照应。可以利用一些节日，经常对这些贫困户进行访问，并对贫困户进行经济补助慰问，帮助他们克服生活困难。

四、主动落实镇党委、政府各项工作目标

将镇党委、政府交给的各项任务主动认真的完成并坚决落到实处，不马虎大意，不遮掩应付。

第四篇：驻村指导员制度

关于印发《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》的通 知

各村党总支、支部，各村委会：

《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》已经乡党委研究同意，现予印发，请结合实际，做好贯彻落实。

中共仙桥乡委员 2010年2月25日 仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度

为创新工作机制，扎实推进我乡农村基层组织建设工作深入开展，全面提升“三级联创”工作水平，不断增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经研究，决定建立全乡村级党建工作驻村指导员（以下简称“驻村指导员”）制度。

一、指导思想和目标要求

驻村指导员制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以不断提高村级党组织抓党建工作的规范化水平为目标，通过驻村指导员的努力工作，全面落实全国和省、州、市委提出的农村基层组织建设各项目标任务，不断推进我乡农村基层组织建设上水平、上台阶，为社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。

二、驻村指导员的工作任务

（一）帮助村党组织理清党建工作思路，制定任职党建工作规划和党建工作计划；

（二）指导村党组织抓好日常党建工作，规范开展各项活动；

（三）帮助村党组织做好党建资料档案的整理、归档，努力提升党建工作规范化水平；

（四）做好上传下达，及时将相关政策要求传达到村党组织；

（五）加强调查研究，对农村基层组织建设工作存在的苗头性、倾向性、规律性的认识，形成调研报告上报；

（六）全程参与所指导村党组织的各项重大活动和重要工作，积极帮助村党组织解决在工作中存在的困难和问题；

（七）配合乡党委，做好村“两委”干部的考察、培养和村级后备干部的教育工作；

（八）按照要求，规范做好《仙桥乡村级党建工作指导员工作日记》的记录工作；

（九）完成乡党委交办的其他工作任务。

三、驻村指导员的选配

（一）选配条件：驻村指导员要具有较强的党建工作理论水平、组织协调能力、综合分析能力，工作责任心、奉献精神较强，文化程度较高，年龄较轻，是中共正式党员。驻村指导员可以是乡机关中的公务员，也可以是乡直事业单位的工作人员。

（二）选配程序：

1、公布选配条件；

2、个人报名；

3、组织考察；

4、乡党委会研究；

驻村指导员一经乡党委审定，一般不得调整。若需调整，需及时向乡党委请示，批准后方可调整，并及时到乡党委备案。

四、驻村指导员的考核

（一）考核组织：驻村指导员的考核工作由乡党委负责具体组织实施。

（二）考核内容：主要考核驻村指导员工作任务完成情况。

（三）考核办法：考核工作按照《仙桥乡村级党建工作驻村指导员考核办法》规定的程序和办法来进行。

（四）考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

五、考核结果的运用

对于考核结果为优秀的，乡党委开展多种形式的评比表彰活动，对于驻村指导员所指导村党建工作成效突出的，享受与村党组织书记同等的奖励；在考核中，将作为公务员或机关事业单位工作人员考核结果评定的重要依 据。

对于考核结果为基本合格的，在考核中，不得被评定为优秀等次；对于考核结果为不合格等次的，乡党委要及时进行调整，要明确专人对其进行组织谈话，在考核中，要综合平时工作情况，慎重确定等次，并且一年内不得调整工作岗位或晋职晋级。

六、驻村指导员的业务管理

驻村指导员的日常业务工作管理由乡党委具体负责。乡党委书记要切实履行直接责任人职责，定期听取驻村指导员工作任务完成情况的汇报，指出工作的不足，提出下一步工作要求。乡党委要加强对驻村指导员的业务指导，每年初按照全乡党建工作任务要求，细化工作任务，帮助驻村指导员理清工作思路，提升工作能力和水平。

第五篇：驻村指导员工作总结范文

驻村工作总结

市派驻黄湾镇五丰村指导员陈钊（供电局）

今年初，根据市农办选派，我从3月份派驻到黄湾镇五丰村担任农村工作指导员。一年来，在市农办、镇党委政府的正确领导下，在五丰村两委的支持帮助下，在原单位领导的高度重视和关心下，坚持解放思想，开拓创新，围绕农村工作指导员职责，做好联系、协调、指导各项工作，积极为民办事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触颇深。

一、所在村基本情况

五丰村位于黄湾镇的东北侧，北和袁花镇的夹山、镇东村相邻，东和海盐县澉浦镇接壤，南接老01省道，西与黄山村相邻。1999年由原来五星、全丰两村合并为五丰村，辖区总面积 2.765平方公里,其中耕地面积217.9公顷.总人口2479人，农户702户，共有21个村民小组。主要产业有石料、食品、服装、装饰材料、太阳能集热管、太阳能配件等，农业以水稻、蚕桑及水果为主，特色水果有桃子、葡萄等。今年，五丰村又充分利用地理资源开发了马坟山公墓。

二、驻村期间的工作

1、加强政策学习，提高个人素质

今年年初，被选派为农村工作指导员以后，参加了嘉兴市委农办组织的第六批农村指导员上岗培训班，对农村指导员的基本工作要求、工作职责和“两新”工程都有了初步的了解。此后，结合中央1号文件精神，深刻学习了十七届四中、五中全会精神，并结合我市农村发展规划，认真自学了各项相关政策方针和扶贫措施。驻村期间，还积极参加村委班子党课学习、政策学习、“两新”工程解读等，从思想上向建设社会主义新农村、和谐社会靠拢，积极为五丰村经济社会发展出谋划策。通过不断政策理论学习，充分认识到了做好农村指导员工作的重大意义，进一步丰富了理论知识和知识结构，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好农村工作奠定了基础。

2、理思路，制定发展规划

到村后，我把村情民意调查作为进村到岗后的第一项工作，根据实际需要，以座谈会、上门走访等方式，深入群众，调查研究，通过各种方式对五丰村的基

本情况有了较全面详实地了解。同时积极参加村里的各种会议，与村干部和村民座谈，研讨村里的发展情况。在摸清村情的基础上，与村干部一起共商发展大计，积极帮助所驻村制定发展规划。在理清发展思路的同时，结合“两新”工程、农技技术指导、公墓开发、农村劳动力素质培训等，发挥自身优势，争取各方支持，取得了一些有成效的成果。

3、强组织，着力“创先争优”

加强基层组织建设、开展“创先争优”工作是指导员的一项重点工作。在工作中，我始终把强化基层组织建设作为一项龙头来抓，以此来带动其他各项工作，今年，村党支部发展了2名预备党员，有5名预备党员转正，并培养了2名入党积极分子。

在村级党支部建设中，主要是做好了以下几个方面的工作：一是协助抓好村级党组织建设，帮助村两委制定创建计划，研究创建措施，通过开展活动，切实加强党组织建设，以创建先进基层党组织为目标。二是抓好村级班子建设，协调村两委工作关系，加强组织建设，着力于提高村两委班子的凝聚力和战斗力，发挥基层党员先进模范作用。三是抓好宣传教育，在开展调研的同时，努力把党和各级政府在农村的路线、方针、政策和相关的法律法规传达给村民，力求消除村民思想上的模糊认识，推动农村政策的贯彻落实。四是主动帮助村里制定和落实各项规章制度，切实加强村级组织的配套建设，促进村委的正常运行。

4、用优势，实现五丰村路灯亮化

五丰村主要从事农业、水果种植，人均年收入相对处于低水平。为改善村民生活水平，提高村民生活质量，我充分利用原单位优势，今年4月份，向供电局申请为五丰村援建路灯。

接到我的申请后，市供电局领导非常重视，多次组织相关部门协调此事，经过努力，先后出资50多万元，用1个多月时间为五丰村援建了一条2.6公里的路灯，共敷设电缆2700米，安装单叉路灯51只，三叉路灯1只，日前工程已经通过竣工验收，投入使用。如今，村民出行不仅方便了，而且安全性大大提高。

5、谋主意，带领村民齐致富

五丰村水果种植较多，为提高村民水果种植水平，今年4月份开始，我利用市科技局驻镇科技特派员身份，积极为五丰村争取农业科技项目，带领村民科技

致富。经过1个多月的积极协调，最终为五丰村申报了“葡萄大棚栽培技术试验与示范”的农业科技项目。

该项目通过大棚葡萄解决葡萄生产上市集中、不耐储藏、不耐运输等问题，达到果实提早上市20—60天或延迟上市60天的目标，显著提升经济效益。预估计产量可达1500—2000Kg/亩，年增产值10—15万元，年增利润6—8万元。

此外，根据村民需要，还联系了农技服务中心，建立了村级技术交流、培训中心，帮助村民科技致富。

6、多方协调，为村民排忧解难

在工作中，我发现五丰村办公设施比较差，在村里走访村民过程中，了解到村里部分家庭生活比较困难，急需帮助。于是我在与村两委协商后，向原单位市供电局汇报，希望给予帮助。供电局党政领导了解情况后，制定了一系列计划给予大力支持。4月初，供电局为五丰村捐赠了价值2万余元的电脑等办公用品；5月份，组织动员职工为五丰村捐款，共收到捐款10万元，全部捐赠给了五丰村；6月份，出资50余万元为村里援建了2.6公里路灯；7月份，供电局还将与村里贫困家庭的学生开展“新书包”结对助学活动，与村里2名贫困学生结对，资助完成学业。

7、全力以赴，全身心融入村工作

今年，是“两新”工程的关键之年，如何提升“两新”工程吸引力，如何及时准确的向村民宣传“两新”相关政策，如何让村民选择最适合自己的安置方式，都时关系到老百姓切身利益的大事，来不得半点马虎。经过深思熟虑，村里通过通过广播、黑板报、开小组会、村民代表会议、入户交谈等形式全面铺开了宣传工作。在土地征迁工作中，及时向相关部门反映村民的正当诉求，同时给村民传达、解释相关政策，做到合法合理、最大限度为村民谋利益。平时，积极参加村里各项活动，协助村委班子抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，了解多询问百姓之间存在的矛盾，并将发现的矛盾纠纷和不稳定因素在第一时间里协助村委进行处理，把矛盾化解在萌芽状态，进一步促进和谐社会建设。

三、存在的问题

在一年的驻村工作中，我始终坚持认真学习、积极工作、作风廉政，应该说是较辛苦的。此次能够深入农村一线，了解农村现状，直接为农民群众服务，机

会非常难得，不仅提高了自己的政策理论水平，增强了调查研究、做群众工作和处理突发事件的能力，也增进了对农民群众的感情，这份经验和收获将使自己受益终身。

驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村工作的学习上与农村工作的要求有差距。二是缺少乡村工作经验，在解决农村的实际问题上办法不多，有时力不从心，与村民对我们指导员的希望值还有差距。三是自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

在今后的工作中，我一定尽自己最大努力把农村工作做好，不断提高自身综合素质，不辜负党的期盼，群众对我的期望！

市派驻黄湾五丰村指导员：陈钊

2010.12.6