职代会工会工作报告2012年

第一篇：职代会工会工作报告2012年

认清形势 服务基层

团结动员分公司全体职工为企业转型跨越发展而努力奋斗

—在分公司第十一届一次工会会员代表大会上的工作报告（二○一二年二月二十七日）

各位代表、同志们：

现在，我代表分公司第十届工会委员会向大会作工作报告，请予审议，并请特邀代表和列席代表提出宝贵意见。

五年来工会工作回顾

五年来，分公司工会在公司工会和分公司党总支的领导下，在分公司行政和各部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针贯彻落实，团结动员包括农民工在内的职工群众为全面推进分公司平稳健康持续发展做出了应有的贡献，较好地完成了各项工作任务。五年来，主要做了以下几方面的工作：

一、强化源头维护，深化民主管理，切实增强职工参政议政的能力 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,全面落实各项职权。召开职代会前,认真发动职工代表向职代会提出提案,并督促相关部门进行了落实、实施和改进。每年职代会上，审议通过《项目抵押经营责任目标考核办法》和《分公司内部劳务班组工程承包办法》，坚持了领导干部职代会述职、述廉、述学制度,接受职工代表评议，增强了职工代表民主管理、参政议政的能力。

分公司坚持推行企务公开制度,建立了分公司、项目部、班组三级企务公开制度，通过职工代表大会、企务公开栏、内部网站等形式就职工广为关注的业务招待费使用情况、工程招标、材料采购、岗位竞聘、干部任职、民主测评、集资建房、住房分配、职工体检、计划生育、爱心捐款、劳务班组工资发放、劳保用品发放等热点和焦点问题及容易引发矛盾和滋生腐败的关键点和企业的重大决策及时予以公开，使职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实维护了职工的利益。分公司民主管理工作取得了较好的成绩，得到了公司工会的好评，分公司职代会被公司工会授予“三星级职代会”。

二、围绕生产经营，广泛开展职工建功立业活动，充分发挥工人阶级主力军作用

分公司、项目部两级工会在分公司党组织的领导下，紧紧围绕企业生产经营，组织动员广大职工积极投身经济建设主战场，立足本职、创先争优，充分发挥主力军作用。在重点工程开工之际和生产高潮期间，工会多次协同党政领导适时召开动员会，鼓舞士气、凝聚力量，提振了职工士气。在职工及外协队伍中广泛开展了劳动竞赛、合理化建议、创新创效、“安康杯”竞赛及“争当工人先锋号项目、班组” 等活动，充分发挥了职工的主动性和创造性，增强了广大职工的创新意识、安全生产意识，营造了立足岗位做贡献、降本增效我先行的浓厚氛围，在应对金融危机、共谋科学发展中作出了应有的贡献。五年来，分公司工会在项目部参建的劳务班组之间适时开展了“百日会战”劳动竞赛活动，掀起了你追我赶、热火朝天的劳动竞赛场面，达到了业主预期的目标，并在职代会上对竞赛优胜班组及协作队伍予以表彰奖励，激发了员工岗位奉献、建功立业的热情。分公司工会在女职工中开展了“我为企业发展献计策”合理化建议征集活动，共收到女职工提出的涉及分公司生产经营活动合理化建议35份共44条，充分体现了广大女职工爱岗敬业、参政议政的主人翁精神。组织职工开展技术创新创效活动，取得了较好的效果，张文峪编写的活塞式压缩机安装施工工法获得省级工法，赵振达QC小组获得山西省建筑业“工人先锋号”荣誉称号，汾阳五麟项目部QC小组获得省级一等奖和国家级三等奖。潞安煤基合成油项目强化质量管理，注重过程控制，锅炉安装工程和烟囱建筑工程荣获“省优工程”，潞安树脂项目部荣获总公司“工人先锋号”。仝云杰电工组坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，全面推进班组安全生产管理、安全文化建设和安全生产知识教育培训，严格执行安全规章和巡回检查制度，认真落实安全技术措施，多年来未出现人员伤亡事故和设备损坏事故，在2008年度全国“安康杯”竞赛活动中，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“优胜班组”荣誉称号。郭宪锋电工组凭借精湛的技术和敢打敢拼、无私奉献的精神，出色地完成了各项工作任务，2010年被授予省建筑业“工人先锋号”荣誉称号。临汾二污项目部职工以污水二厂建设为己任，不畏酷暑、加班加点，全力以赴保工期，关键 时刻冲得上、打得赢，为污水二厂建设作出了重大贡献，赢得了甲方的信任，受到当地建设局的好评，《临汾日报》对项目部的先进事迹进行了宣传报道，展示了企业的良好形象，提高了企业在社会的知名度。

三、坚持以人为本，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，维护职工利益和企业稳定

五年来，我们从分公司实际和职工意愿出发，突出维护职能。热情接待职工来信来访，对涉及的问题和困难给予妥善解决，无群体上访事件。坚持职工利益无小事，职工有病必探、有事必访，共探视和慰问了74 人次住院离退休职工。对生活困难的职工给予了特别关注，安排3名困难职工家属打扫小区卫生的工作岗位，发出了“向困难职工张春亚同志捐款”的倡议，共募集爱心捐款8005元，并为其提高了工资待遇，解决了张春亚妻子的手术治疗费用，帮助其一家渡过了难关。对工伤女职工实施了重点帮扶，想方设法解决其家中遇到的实际困难，护理费标准提高到每月600元，为其购臵了新款轮椅，重新修砌了拖布池，每逢中秋、春节重大节日送去节日慰问。为34名“五七家属工”办理了养老保险，上交58.8万元为28位农合工办理了养老保险。每年投资3万余元为分公司机关职工和退休人员到晋中市第一人民医院进行全面体检，坚持一年一次的妇女普查。抓好甲型H1N1流感等流行疾病的防控工作，分公司职工及家属无一人被感染。职工待遇、福利继续稳步增长，职工工资在现有岗位工资的基础上逐年增长15%以上，独生子女奖励费每人每月由以前的10元上调为50元，且能按时发放。在分公司资金极其紧张的情况下，做到社会统筹当年 足额上缴，五年内共上缴保险金额1375.52万元，维护了职工的合法权益，解决了职工的后顾之忧。

不断改善职工的工作、生活环境，提高职工群众生活质量。对办公区域及生活区进行了硬化、绿化、亮化、美化，新建了车棚、停车场、老年活动中心和13间小平房，购臵了健身器材。种植草坪480平方米，绿篱等5000余珠。办公区和生活区全部安装了监控设施，确保了小区的安全。对住宅楼电源线进行了更换，小区及住户地下室加装了照明，自来水管道、采暖系统进行了改造，办理了变压器增容手续，保证了水、电、暖正常供应。对新建成的5#住宅楼进行了公正合理分配。小区引入了天然气（职工只需缴纳50%的入网费），购买了管道疏通机等维修设备，随时为职工家属疏通管道，使职工安居乐业，安心工作。“九九”老人节，和老职工们欢聚一堂，虚心听取退休职工提出的意见和建议，并给其发放超市购物卡。组织卫生所的同志深入在施项目义务为奋战在一线的职工(包括班组里的临时用工及外协队伍人员)进行了认真细致地健康体检共4660余人次。防暑降温费用标准按在岗人员每人150元标准执行，2011安措费投入235.9万元，比2010年增长139.7万元。主动顺应新生代农民工的新要求，进一步改善外协队伍的生产生活条件，与自有班组同等对待，关心、关注他们，不断增强企业的凝聚力和向心力。分公司每季度综合大检查都深入项目部现场查看外协队伍人员施工状况、生活条件，尽力解决他们提出的问题。安泽永鑫项目部免费给外协队伍受伤、生病人员提供药品，并给他们发放了电热毯。陕西黄陵项目部中秋节给职工和外协队伍人员发放了水果和月饼。潞安项目部组织外协队伍人员和自有职工一同进行拔河、扑克、猜谜语等活动。分公司上下人心所向、和谐 稳定。

四、注重职工教育、培训，努力建设职工之家，增强企业活力

充分发挥工会宣教阵地的优势和作用，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，建立了人才信息库，把帮助员工实现人生价值与公司可持续发展的愿望结合起来，每年均按年初制定的《职工教育培训计划》付诸实施。认真贯彻落实2009年分公司职代会提出的每周五学习培训日制度，就科学发展观、廉政中国、企业团队建设、知名企业管理模式、中层危机、辅导与激励、赢在执行等内容进行了系统的培训学习及研讨。2011年，按照公司职代会提出的“素质年”活动要求，举办了通联员培训班，提高了职工的写作能力，激发了职工的写作热情。举办了质量员培训班，强化了质量员的责任意识，使其掌握了质量检查的程序和方法，就如何抓好项目质量管理工作，提高施工质量进行了交流探讨，为扎实有序推进分公司质量管理工作，改善施工质量滑坡的现状奠定了良好的基础。每年组织新参加工作的大中专毕业生进行了入厂教育培训，使其对分公司及施工项目即将从事的工作有了一个初步了解，便于他们及时适应工作和在见习过程中知道应该学习哪些方面的知识。在项目开工前、重要节点完成前和急、难、险、重任务出现前，项目分会配合党组织及时召开动员大会，组织技术培训及研讨，大力进行动员、教育，把职工的责任感、使命感变成加快施工进度、保证安全质量、实现项目各项目标的实际行动。关爱职工健康成长，提高职工素质，营造学习型团队和人才培养的良好氛围，加大激励机制，在分公司职代会上对“优秀学习型项 目”进行了表彰，对评上职称的职工考评费用予以报销，评选出技术骨干13人，发放技术骨干津贴共计18000 元。同时，注重职工职业道德建设，以公司企业文化建设为载体，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的良好风尚。

分公司工会下设13个分会，23个工会小组，工会组织机构健全，并能正常开展工作。继续推进职工书吧、流动书屋建设，各项目均建有职工书柜，共有各类图书1153册，2011年新购技术规范类书籍50多本，订阅了《企业改革与管理》、《现代企业文化》等7份刊物。在新参加工作的职工中大力发展会员，将长期合作的劳务队伍建立实名档案，进行动态管理。各项目都能严格按《公司工会关于开展创建职工之家活动的实施意见》的要求进行创建，均设有职工宿舍、食堂、电视房，室内岗位责任制上墙，规范了各项管理制度。在项目前期策划时，把文明施工和改善职工生活环境列为其中的一项重要内容，深入开展文明创建活动，尤其是潞安项目部坚持对生活区职工宿舍卫生进行不定期检查，实行“流动红旗制”，使得宿舍卫生大为改观。分公司物质文明和精神文明协调发展，连年被新建街道办事处授予“精神文明先进单位”，被晋中市委、市政府授予2009-2010年度“文明和谐单位”。分公司工会委员会连年被上级工会授予“模范职工之家”。

每逢重大节日，都组织职工开展积极向上、寓教于乐的文体活动。通过积极开展有奖征文、演讲比赛、知识竞赛，联谊会，有奖猜谜、燃放焰火、职工文艺汇演、职工运动会、篮球友谊赛、组织参观革命圣地和爱国主义教育等文体活动，陶冶了情操，展示了职工的时代风采。取得了公司“迎奥运”职工乒乓球比赛男子单打第一名，“庆国庆、喜迎十七大”文艺汇演、“庆祖国六十华诞，展山安和谐风采”文 艺汇演、“祖国在我心中，我同企业成长”诗文朗诵会“优秀组织奖”及大合唱“三等奖”，以“唱红歌、强党性、作贡献”为主题的文艺汇演获“组织特别奖”、“传承企业文化，我与企业同行”演讲比赛个人二、三等奖及总公司“安全生产知识竞赛”团体二等奖的好成绩。同时，组织职工多次开展了扶贫帮困及向地震灾区捐款献爱心活动，共计捐款76932元。通过开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐健康发展注入了活力。

回顾五年来的工作，我们深刻体会到：工会必须坚持自觉接受党的领导，融入中心，服务大局，密切联系职工群众，依法维护职工合法权益，才能赢得党政的支持，职工群众的信任和拥护。五年来，在公司工会和分公司党总支的正确领导下，在分公司行政和各部门的大力支持协助下，通过广大职工群众，工会积极分子和工会干部共同努力，工会工作取得了可喜的成绩。在此，我代表第十届工会委员会向为分公司工运事业付出心血与汗水的全体职工表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，我们的工作与职工和上级的要求还存在很大的差距。主要表现在：一是基层工会组织作用发挥不够明显；二是各级工会干部理论素养和工作能力有待提高；三是工会工作创新力度不够。我们要高度重视存在的问题，努力在今后工作中认真加以解决。

2012年工会工作的主要任务

2012年是实施公司新的五年规划的关键之年，也是公司完成改革改制工作、巩固公司持续稳定发展势头、加快转型跨越发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重要一年。面对新形势新任务新要求，2012年分公司工会工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和全总十五届六次执委会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。以人为本，服务基层，以加强组织建设、改善职工生活条件、提高职工素质、丰富文化生活、推进企业文化建设为重点，密切联系职工群众，团结动员分公司全体职工充分发挥主力军作用，为企业改革创新转型跨越发展建功立业。今年重点抓好以下几个方面的工作：

一、认清形势、增强政治意识，切实做好分公司工会工作

目前，国际经济环境复杂多变，美国次贷危机尚未走出经济困境，欧债危机还在扩散漫延，亚洲、北非一些国家局势动荡风险加大，世界经济复苏的不稳定性、不确定性仍在上升。国内工业品产能过剩、出口受限、投资乏力、内需不足，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。建筑施工企业遇到市场萎缩、中标艰难、资金紧张，中标价格下行、施工成本上涨双重压力挤压导致用工风险加大等矛盾和问题。国际国内经济形势必然会波及到建筑行业领域，势必给职工群众利益实现和职工队伍稳定带来重大影响，导致出现不和谐、不稳定的新矛盾、新问题、新挑战。面对国际国内经济发展环境，施工企业只有改革创新、转变经济发展方式，优化结构、提高经济效 益，转型跨越、提升竞争实力，提振信心、应对矛盾挑战，才能实现持续稳健发展。今年分公司、项目部两级工会组织和工会工作者一定要认清当前形势、清醒头脑、理清思路，增强政治意识、大局意识、忧患意识，深刻认识新时期工会工作的政治性、重要性、紧迫性。在困境中寻找机遇，紧紧抓住国家十二五时期项目落地生根的大好机遇，找准工作定位，把如何坚持走中国特色社会主义工会发展道路切实做好工会工作；把如何服务职工群众，团结动员全体职工，维护企业稳定的工作摆在突出位臵，为分公司改制工作营造良好的环境；在实现转型跨越发展中发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，作为今年乃至十二五时期工会工作非常重大而紧迫的政治任务抓实抓好。

二、加强工会组织建设、转变工作作风、切实履行职责

做好工会工作，基层工会组织建设起着至关重要的作用，新形势下，工会工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，工作质量中存在着与上级工会的要求、企业改革发展的需要、职工群众的期盼不相适应的问题；工作作风中存在着一些工会干部群众观念不强、脱离职工群众、与职工群众感情不深等问题。为此，今年分公司工会要在健全工会组织、切实履行职责、提高工会干部素质、转变工作作风，充分发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。利用工会换届的机会，把热爱工会事业、富有工作激情、关心职工群众、胜任工会工作的职工选配到工会干部队伍当中，健全工会组织；根据工作任务目标明确工作职责、量化工作内容、分解责任、绩效考核，切实履行职责，通过组织工会干部学习培训、分类指导、交流研讨等方式提高工会队 伍素质；通过健全制度、过程检查、季度总结、年终考评来转变工作作风。分公司工会按照公司、分公司两级职代会的安排部署，以省总积极开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动为契机，组织工会干部下项目、下班组进行调研工作，查找工作中存在的问题，摸查职工存在的困难，整合人才资源，挖掘工作潜力，帮助在施项目，建好工会班子，选好干部队伍，提高工会组建率和职工入会率，把职工组织到工会中来，激发工会活力，畅通工作渠道，切实有效地加强工会组织建设。

三、规范职工之家建设、改善职工生活条件、服务中心工作

施工企业背井离乡、流动作业，劳动强度大、工作环境差，因行业特点决定了生活工作条件艰苦。二十多年来随着企业的改革发展，项目管理模式的深入推进，解放了职工思想，释放了生产力，大大提高了职工的积极性和创造性，提高了职工的劳动生产效率。但施工项目因注重安全、质量、工期、成本等关键工作的管理而忽略了职工工作生活条件的改善，一线职工的饮食起居、现场作业环境不能同经济社会快速发展与时俱进，不能满足职工生活水平快速提高的需求。尽管近几年公司上下以人为本，重视文明“三区”建设，职工的工作生活条件有了较大的改善，但仍不能满足留住人才的需要，不能满足企业持续健康发展的需要，特别是新分配的大中专毕业生和新生代农民工进入施工现场后感到施工项目的工作生活条件与自己的预期愿望反差太大，不能安心留在项目工作。因此，今年分公司工会将按照公司《企业文化手册》中的“文明工地标准”和“文明三区标准”要求，在职工饮食方面，抓炊事员的健康状况、精神面貌、食堂卫生、饭菜 种类、饭菜质量、伙食标准、职工监督几项工作，规范项目食堂管理、提高一线职工的生活质量。在办公住宿条件方面，抓宿舍卫生、物品摆放、床铺整洁、窗明几净、防暑防寒设施等工作，规范文明创建管理。在现场作业环境方面，抓现场平面布臵、场容场貌、料具堆放、劳动保护、环境卫生等工作，规范安全文明施工管理，展示山西安装的企业形象。会后我们要定标准、建制度，由分公司工会统一领导，项目分会组织实施，与项目综合大检查同步进行考核，以此规范职工之家建设，改善职工生活条件，服务生产经营中心工作。

四、发挥工会“大学校”作用，加大员工培训力度，提高职工业务素质

随着分公司生产经营规模的不断扩大，施工领域涉及的行业逐渐增多，职工的专业业务知识和操作技能越来越与企业的发展不相适应，制约着企业转型跨越发展。两级工会组织和工会干部要充分认识到提高素质既是职工自身成长的需要，又是支撑企业转型跨越发展的源头活水，同时也是提升企业核心竞争力的必要条件。今年我们要继续加大员工培训力度，坚定不移地站在提高职工素质第一线，充分发挥工会“大学校”作用，围绕人才强企战略，服务转型跨越发展大局，把打造高技能人才与优化职工队伍结构相结合，培养造就一批高素质职工队伍。主要从分部工程施工工艺交底入手，施工前组织各项目技术负责人牵头，各专业工长负责对每个分部工程的施工工艺、施工难点、关键工序、质量标准等方面给操作工人进行讲解，真正做到“干什么，学什么”，“干中学，学中干”针对性地培训，提高一线工人的操作技能和技术水平。通过这种方式，推动各专业工长在备课的同时，提前熟悉施工工艺、掌握重点难点、质量规范等相关知识，促进其素质提高，也便于使各专业工长对其负责的施工工程事先做到心中有数，便于使其检点施工准备是否充分，便于落实生产要素资源配臵是否合理、到位，通过此项培训解决年轻人不加强学习和一线农民工操作技能差的问题，以提高全员业务素质和劳动生产效率。今年分公司要继续针对性地做好各岗位管理人员业务技能培训工作，按年初确定的培训计划认真组织实施。在业务知识培训的同时结合“师带徒”、“技术比武”、“技能竞赛”等活动方式，检验培训效果，巩固学习成果。建立学习培训制度，结合过程考核，阶段性总结，发现人才、选树人才、激励人才，努力造就一批知识型工人和一线创新人才。

五、站在发展先进职工文化第一线，丰富职工群众精神文化生活，提高职工的生活情趣

党的十七届六中全会对加强社会主义文化建设、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了重要部署，全总对工会系统开展学雷锋活动作出了统一部署，两级工会要把学习贯彻党的十七届六中全会精神和学雷锋活动作为当前一项重要政治任务来抓，以高度的文化自觉和文化自信，丰富职工的精神生活，提高职工素质和塑造高尚人格，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育职工，用雷锋精神凝聚职工智慧和力量。大力开展劳动价值观主题教育，建立完整的劳模培养、考核和评选体系，结合庆祝“五一”活动，开展“劳模精神在一线，转型跨越勇争先”主题活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领、带动职工，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求，逐 步树立起“工作着是幸福的”的幸福观。同时，健全劳模的使用机制，建立“传帮带”的“师带徒”制度，不仅使劳模的精神发扬光大，而且使他们的业务专长和绝招绝活得以传承。

推进文化阵地建设。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极运用网络资源，加强舆论引导，弘扬时代新风，不断提高职工职业道德素养。加大项目“职工书柜”建设力度，收集刻录电子版图书制成光盘，实现图书资源共享。继续开展流动书屋建设，分公司拿出部分图书继续在项目部进行流动，开展“职工教育培训”示范点，“职工书屋”示范点创建活动，推动形成职工文化事业繁荣发展、职工文化需求不断满足的生动局面。

打造职工文化品牌。制作“多样化的宣传展板，推广楼道文化”，创建独特亮丽的“楼道文化”风景，营造浓厚的“以人为本、和谐奋进”的文化氛围。挖掘和推广特色鲜明、科学健康、形式新颖的文化项目，满足职工多层次、多样化精神文化需求。始终把文化活动的重点放在基层，放在职工群众之中，利用重大节日组织广大职工（尤其是新分配来的大中专毕业生）及外协队伍人员开展形式多样、内容多彩、积极健康的文体娱乐活动，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，最大限度地把广大职工组织到文化活动中来。今年，公司将迎来建企60周年，分公司工会将举办以“辉煌60年”为主题的演讲比赛活动，抒发职工爱企情怀，展示职工风采，引领广大职工同心同德，奋发有为，开拓进取，推动企业健康持续和谐发展。

各位代表、同志们，让我们在分公司党总支和公司工会的正确领导下，适应形势变化，时刻牢记肩负的责任和光荣使命，唱响主旋律，展现新作为，坚定信心、振奋精神，扎实工作、奋力进取，不断提高 服务转型跨越、服务职工群众的能力和水平，团结动员广大职工为实现分公司新的五年规划目标作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

谢谢大家！

第二篇：职代会工会工作报告

〃会议材料之二〃

围绕安全发展 凝聚职工力量

为“推进科学发展、构建美好朔里”而努力奋斗

——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告

黄本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志们：

我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

过去一年的工作回顾

时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。

一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进

坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 1

二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2009年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。

矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。

民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。

二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 2

动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。

职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。

协安活动长流水不断线。2009年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。

“三访一教”活动初见成效。2009年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、3

访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。

三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著

劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。

合理化建议活动扎实开展。2009年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。

队建工作更加科学。2009年，制定并完善了班组过程管理六项制度，堵住了班组在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动，并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动，起到了树立一个、带动一片的良好效果。

四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心

进一步健全、完善帮扶救助机制。开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 4

结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2008年缴纳大病互助金13.6万元，2009年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。

五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累

文体活动成果喜人。2009年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。

安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。

广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个，5

共建成职工书屋示范点4个，职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册，做到每周四天开放，煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册，各车间都不同程度配备了书籍报刊。

六、夯实基础，增强活力，素质建设不断提升

技术练兵，蔚然成风。2009年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武，其中45位选手过关斩将，获得了技术能手荣誉称号。

在女职工中开展了“四项素质达标活动”，开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，使女职工培训率达到了85%以上，女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。

彰显先进人物风采。2009年，工会既做评选先进的工作，更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心，通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等，促进先进人物继续发挥模范带头作用。

开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇，其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。

工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书，写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班，开办了机关干部培训课堂，使工会干部得到了全员培训。

回顾过去，工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大会员团结奋斗的结果。在这里，我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

探索没有终点，奋斗永无止境。一年来，工会工作的实践，使我们深刻认识到：只有始终坚持“以人为本”的工作理念，思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众，与职工群众同甘共苦、同舟共济，才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性；只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神，勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾，才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。

在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如矿务公开方法手段需进一步改进，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中，逐一认真解决。同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。

按照这一要求，我们要统一思想、振奋精神，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好六项重点工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住矿务公开不放松

矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门，要克服软弱无力走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位，尤其是计件工分的公开，要百分之百地做到在规定的时间内上墙，日清月结。

2010年，我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中，着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节，为职工群众争取合理的权益，引导职工群众了解劳动合同，重视劳动合同，明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构，要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼，把职工群众的意愿和企业的奋斗目标，融合成职工代表大会上的议案和决议。

二、强化教育、规范行为，抓住群安工作不放松

安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、8

井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，矿工会舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。

三、激发智慧、深挖潜能，抓住经济技术创新不放松 企业的经济效益关系每一个职工的切身利益，工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。

四、学习白国周、建一流班组，抓住六项制度落实不放松 在2010年中，各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法，以三级班组创建为突破口，认真落实班组过程管理六项制度，加大考评力度，逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班，学习白国周班组管理法，促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心，并落实到工作现场的安全管理 9

工作中。二是建立三级班组创建考核机制，每月一考核一奖励，促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”，充分发挥典型示范效应，使广大班队长学有榜样，赶有目标，进一步促进全矿的安全班组建设工作，向科学化、规范化和程序化迈进。

五、牵线搭桥、奉献爱心，抓住帮扶解困不放松

实践证明，“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子，帮扶对象可以自己定，其他干部可凭自己意愿，与困难职工结成帮扶对子，工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列，在朔里矿形成强大的帮扶阵容，为构建和谐朔里尽心尽力。

六、心系群众、服务职工，抓住素质提升不放松

我矿面临重组改制，矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力，因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习，要真学、精学；要制定具体的可操作的检查考评措施，保证学习落到实处；二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入车间班组，深入职工群众，开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要 10

继续扩大车间工会主席直选的范围，把职工群众信得过的同志选上来，优化工会干部队伍；三是要拓展工作思路，创新工作方法，改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平，能适应新形势、新任务的复合型人才。

各位代表、同志们，新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命，新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗！

第三篇：职代会工会工作报告

·会议材料之四·

凝心聚力 服务中心

团结动员广大职工为***发展建功立业

——在***一届二次工会会员代表大会上的报告

各位代表、同志们：

现在，我代表***工会向大会报告，请予审议。

报告共分两个部分。

第一部分：2013年工作回顾

2013年，在公司党委、公司工会的正确领导下，在***行政的大力支持下，***工会按照公司工会“12345”的工作思路，以“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标，认真做好班组建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点工作，为***发展做出了积极贡献。

一、发挥工会组织优势，激励员工建功立业。

厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞赛等活动，对***的产能提升发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心，根据安全生产实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、导师带徒等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。2013年，***职工参与了电石车间35KV电容器顺利投运、炭材干燥窑除尘斗提改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项目，极大地掀起群众性经济技术创新热潮，增强了厂员工创新活力。

一是坚持履行职代会职责。2013年，以完善职代会民主管理制度，严格职代会民主决策程序为契机，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3月27日，在厂会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会，会议应到代表70名，实到代表58人，会前征集提案47条，会后积极做好提案落实工作，提案落实率达100%，会上代表们审议通过了厂行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等报告，特别是员工较为关注的厂二次分配方案，经过厂工会充分讨论，最后高票通过，为去年各项考核工作奠定了坚实基础。

二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》制定了厂务公开实施方案，通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后会、QQ群等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议厂事、参厂政、督厂行”，随着厂务公开内容的进行，使员工了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

三、关心员工生活，努力为员工办实事。

厂工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生产工作，定期地参与厂部每周一的综合大检查，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。配合公司工会开展员工劳保用品视察活动，对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足等问题进行了集中调研，并形成专题报告上报公司，现已基本得到解决。

2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，在2013年暑期，厂工会为车间员工争取到了2台冰柜，4台冷饮机，盐汽水1000多瓶，防暑药品若干，厂部领导个人集资2000元，为员工购买了西瓜等降温物品；建立了困难员工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到组织的温暖。2013年，工会探望生病住院员工4人次，办理困难补助申请6人次，慰问金3000元，向公司申报困难职工6人，大年初一向坚守在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中，积极向上级工会反映***困难职工子女考学情况，为1名大学生申请到助学金1000元。组织***300名员工加入大病医疗互助会，为职工及其家属提供医疗救助。

3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活，厂工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动，***王军雷、王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织2支代表队参加“平安杯”男子篮球联赛，电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。春节前，组织12名员工参与2014年网络春晚录制，为公司献上5档优秀节目。

通过一系列活动的开展，既丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，又增强了员工凝聚力，树立了***良好形象。

四、夯实班组建设，提升管理水平。

首先，积极开展班组建设达标活动。2013年，厂各车间班组认真落实《班组建设工作条例》、《班组建设管理工作考核办法》、《班组建设考核细则》等制度规定，健全完善班组建设检查考核机制，建立了17个班组，配齐了班组长，细化了班组考核标准，建立各车间交接班室，特别是为电石车间争取建设2间彩板房，统一制作4块班组宣传栏，各车间班组建立了星级员工评选制度；组织班组长公开选举，电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂班组建设工作取得一定荣誉：电石二车间二班、四班，原料车间一班，生产技术科分析班获得达标班组称号，其中，电石二车间二班被评为滁州市先进班组。

其次，积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培训。先后组织2名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦，带领4名值班长到朱仙庄矿学习班前仪，学习朱仙矿“12367”班组管理模式。原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升培训，对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培训学习，提高班组长认识，帮助班组长掌握班组建设的有关知识，使班组长明确开展班组建设的意义，增强班组员工的凝聚力和向心力，提高广大员工的积极性、创造性。

第三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪，规范

班前班后会，充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于15个班前班后会，厂领导必须参加联系车间班组班前班后会，每月不少于10次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场，班组长带头推行班前礼仪，有效的保障了本班的生产安全。

五、维护女工合法权益，建好“职工之家”

1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是***工会的一项重要工作。***女工委员采用各种形式，组织女工学习相关法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。去年先后组织60名女职工参加免费体检，积极帮助女工申报先进个人及先进家庭，2013年申报1名女工素质达标先进个人，2户和谐家庭。

2、建好“职工之家”。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的理念，不断赋予“建家”工作新的内涵，创新“建家”工作方式方法，2013年，工会根据“职工之家”建设考核细则，在公司工会的指导下，整理***“职工之家”建设材料，设立员工活动室，完善活动室设施。在年终的“职工之家”检查中，厂工会被评为“关爱职工”模范之家。

回顾过去，***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的结果，是广大员工团结奋斗的结果。在这里，我代表热***工会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

先进经验，统筹规划，系统思考，制定班组建设工作计划，切实落实《公司班组建设工作条例》，对照班组标准化新细则，开好班前班后会，强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标，切实发挥车间及班组在生产工作的作用，提高班组生产现场的管理水平，提高员工的操作技能和应急处理能力，提高班组自主管理水平，提高班组安全文化建设，形成浓厚的班组文化氛围，争取在2014年中***所有班组全部达标，并用1-2年的时间逐步建成具有***特色的班组建设新模式。

班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。2014年***继续加大班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应管理制度，制定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实操考核及民主评议，形成综合评价，作为2014员工定岗定薪考核依据。同时班组长以计件工资考核为标准，抓好对员工的管理和日考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使班组建设提升一个台阶。

3、围绕电石生产，结合实际，开展经济技术创新活动

2014年***继续以经济技术创新为载体，积极开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动，团结和动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献计献策；健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度，调动车间技术人员积极开展“五小”活动，并在绩效方面对申报人给予一定的奖励，为推动***生产贡献力量。

厂工会要继续深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案的建立，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特别困员工的真实情况。继续鼓励员工加入2014年大病医疗互助，购买员工意外伤害险，为员工的切身利益提供保障。

各位代表，同志们，新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在***党政的坚强领导下，以***又快又好发展为己任，积极解放思想，主动开拓创新，坚持战略导向，狠抓战略落实，凝心聚力，团结奋进，充分发挥广大职工的工作热情和聪明才智，为全面完成***2014年目标任务做出更大的贡献！

第四篇：职代会工会工作报告

五里牌镇中心小学第十一届职代会

工会报告

2012年即将过去，我校工会在党支部校委会的领导下，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想及“党的十八大”精神为指导，认真学习和贯彻落实科学发展观，以师德建设和构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动了教师队伍建设、学校民主建设、工会自身建设。回顾一年来的历程，我们主要做了以下几方面的工作。

一、加大师德建设力度，提高了全体教职工的师德修养。首先，学校工会积极配合学校党支部，认真学习十八大重要精神，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，坚持了依法治校，依法执教。全体教职工为人师表，敬岗爱业，乐于奉献；课堂内外，关爱学生，尊重学生，杜绝了体罚学生现象的发生，用师爱滋润着学生快乐成长，提高了教师的师德修养。

其次，学校工会配合学校，坚持以提升教育教学质量为中心，以提高教育教学水平为重点，引导广大教职工感悟新课改的理念，积极推进高效课堂改革，全面提升了教职工的业务素质，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。

二、坚持校务公开，实施了民主管理和民主监督

1、学校工会坚持每年召开一次职代会，通过职代会的筹备、召开，议案的收集、落实、反馈，民主评议干部等工作，培养了

教职工的主人翁意识。

2、积极鼓励广大教师参与学校重大问题的研讨。凡是涉及教职工升职、晋级、考核、奖惩、评优评先等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，工会都发挥了监督作用。

3、校务公开形成制度化。在校务公开领导小组的领导下，继续推进阳光校务工作。凡与广大教职工切身利益有关的大事，如：结账、考核、评优评先、绩效工资发放等，学校都通过召开各种会议向广大教职工公布情况及结果，并在各年级组办公室和校务公开栏上公示通报，力求达到公正、公开、公平。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程

一年来，学校工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。各类节日慰问，看望生病住院的教职工，对青年教师结婚表示祝贺，对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；老年节邀请退休教职工来校话谈并发放节日纪念品，让老教师们感受到了学校组织的温暖；学校工会还登门看望了患病、困难的退休退养教师，如：蒋明增、陈美香、单静明、唐天惠、胡宗益、刘建国等老师，在岗困难教师、部分在岗教师家属得病，学校也前往进行了慰问。为关心女教职工，学校为女教师们购买了保险、“三八”妇女节，学校工会拿出方案，开展了庆祝活动，发放了节日补助 ；学校工会还关心下一代成长，关注了留守学生，对贫困学生给予了补助。此外，学校工会还力促学校切实改善教师的办公条件，为各个年级组配备了办公电脑，喝上了纯净水，让全体教职工感受到了集体的温暖。

四、开展文体活动，丰富教职工的业余时间

为了丰富教职工的业余生活，学校工会利用课余时间、节假日时间开展了形式多样的文体活动，努力建设和谐校园。如:各种棋牌、乒乓球赛等，这些活动都丰富了教职工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。

2013年已经到来，我们坚信，在上级领导和学校党支部的领导下，全体教职工团结拼搏、开拓创新，一定能铸就五里牌镇中心小学明天的辉煌！

五里牌镇中心小学教育工会

2013年1月10日

第五篇：2012职代会工会工作报告

围绕发展主题 强化服务意识

为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献

（二〇一二年 月 日）

各位代表、同志们：

我受某某公司首届工会委员会委托，就某某公司工会2011年的工作情况和2012年的工作任务，向大会报告，请予以审议。

2011年工作回顾

2011年公司全体会员在某集团公司工会、某某公司党委的正确领导下，在某集团公司各部门的大力支持下，以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为主线，以调动职工积极性、创造性为着力点，关心职工、服务职工，紧密围绕中心工作，在包修保运、技改技措、市场开拓等工作中取得了良好的成绩，总结全年工作，主要表现在以下几个方面：

一、职工合法权益得到有效维护

一年来，工会组织以维护职工权益、促进企业和谐为重点，积极争取更多资源，充分利用各种手段，把公司的关心、组织的温暖落到实处。

1、民主管理制度进一步落实。按时召开了职代会，审议了公司生产经营方案、工作目标及发展规划。职代会闭会期间，召开了代表团团长联席会议，审议通过了企业年金、职工午餐伙食补助提高、单身宿舍分配、薪酬结构调整等方案。

2、关心职工、服务职工举措进一步拓展。关心职工职业卫生健康，积极开展劳动保护监督检查，重点是针对职工现场安全护具是否整备、安全防护措施是否落实进行检查；组织全体职工进行健康体检；参与“最好一餐在食堂”竞赛活动，促进了食堂管理，提高了饭菜质量；为连续倒班25年以上的在岗职工发放捷安特自行车；此外，为新入厂职工的单身宿舍进行了整修，添置了部分生活用品，让他们感受到某某公司大家庭的温暖。

3、帮困救助和女职工权益维护力度进一步加大。深入走访困难职工家庭，做到有困难真帮助，春节慰问大病等困难职工31人次，发放补助款31000元。落实女职工劳动保护，组织了77名女职工体检，为女职工办理了“健康互助保险”；为患有重大疾病的职工进行募捐，金额达 7万余元；对退休员工实行独生子女费奖励政策；对12名高考学生的家长下发慰问金，为职工发放疗养补助23万元。

二、职工创效热情得到有效激发

2011年某某公司以圆满完成某厂包修保运任务为目标，以减少某厂非计划停车和生产波动为己任的指导理念，某某公司工会全面开展机炉大修、设备保洁、“双争”等多项劳动竞赛，充分调动全体职工工作热情。

1、承接某厂15台次主设备检修及14台次辅助设备检修，因设备检修质量问题造成的热电厂非计划停车次数在逐步降低。

2、配合有关部门积极开展消防知识普及工作，在一线职工中开展消气防技能竞赛。

3、积极推进“双争”竞赛工作，促进班组建设。把班组建设与完成任务、加强管理、提升素质有效结合，促进一线班组进一步夯实管理基础。

4、配合相关部门积极开展技能培训、岗位练兵活动。组织各工种培训、学习、交流，增强了人才储备，努力培养塑造适应市场、一专多能的复合型人才。

5、与团委联合开展“争创模范班组 争当名师优徒”劳动竞赛，用导师带徒的形式促进新入厂职工能够早日成才，促进班组建设更上台阶。

三、积极开展丰富多彩的文体活动

坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

组织职工参加某集团公司庆祝建党90周年系列活动，唱红歌、观看红色记忆图片展。积极参加零点起步、迎春长跑，羽毛球、乒乓球比赛，取得了良好成绩。

坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

积极做好宣传工作，大力弘扬我公司职工团结协作、能打硬仗的光荣传统。在贯穿全年的各项工作中，共向某集团公司门户网站、《扬子资讯》、电视台投稿35篇，制作宣传展板131块，横幅标语75条，编制《动力动态》刊物一期。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工会工作与公司改革发展的新形势新要求相比，还存在不少差距和不足，主要表现为职代会和工会的整体效能发挥的不够；工会专兼职干部的综合素质还需不断提高；民主管理内容有待进一步丰富等，我们必须高度重视，采取有效措施，努力加以改进。

一年来工会工作所取得的成绩，是上级的正确领导和各部门大力支持的结果，也是公司广大会员和全体工会干部、工会积极分子辛勤努力、积极参与的结果。在此，我代表工会委员会向大家表示衷心的感谢。

2012年的工作任务

2012年我们将面临经营经营运作和生存发展、外部市场开拓、人工成本持续走高等严峻的挑战和诸多困难，需要我们去面对、去克服。工会工作要主动围绕公司发展主题，凝聚职工力量，为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献。

2012年工会工作的总体思路：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕中心工作，调动职工的主观能动性；落实民主管理制度，强化维权机制建设，促进企业和谐稳定；积极开展特色活动，培育优秀企业文化，大力提升职工素质；面向基层，按照“服务、有为、活力、创新”要求，充分发挥工会组织优势，为推动公司安全持续发展做出积极贡献。

2012年要重点抓好以下工作：

一、围绕中心工作，积极开展多种形式的劳动竞赛，为公司发展做出贡献

工会工作要始终围绕公司行政工作报告提出的工作目标，激发职工建功立业的热情，为公司创效做出贡献。

1、全面开展劳动竞赛，在生产经营、检修改造工作中大力开展“比学赶帮超”活动，以劳动竞赛促进职工劳动热情，激发职工内在动力。

2、在包保或承包项目中，开展加强工程质量管理竞赛。通过竞赛，加深“干一项工程，塑一座丰碑”来打造“某某公司”这个品牌的理念。通过板报橱窗、班组学习等方式让“我要安全”的理念深入人心，为安全生产保驾护航。

3、健全劳动保护监督检查机制，提高劳动保护意识。尤其在检修任务繁重、工作量增加的情况下及开拓外部检修市场的同时，更要时刻谨记劳动保护监督检查，把每一个职工的安全健康放在首位。

4、大力开展合理化建议活动。要在降本、节水、节电上多下功夫，为热电厂节能减排做出应有的贡献。

5、积极开展“职工小家”建设，大力推进厂务公开，深化“工人先锋号”、“青年文明号”等创建活动

6、积极在职工中开展增强服务意识宣传教育，坚持以质求优，强化质量管理，提高企业核心竞争力。

二、密切联系群众，努力构建和谐稳定劳动关系

和谐稳定是发展的前提和保障，要通过深入细致的思想政治工作理顺职工情绪，营造和谐稳定的良好氛围。坚持维护好职工合法权益，使工会真正成为职工利益的代表者、表达者和维护者。

1、进一步完善职代会为基本形式的企业民主管理机制，把职工关心、公司关注的重大问题作为工作的重点，发挥职代会在维护职工具体利益、企业整体利益、推进公司发展中的重要作用，搭建领导和职工交流的平台。

2、工会干部要关注热点问题，做到“五必谈”、“五必访”，对可能引发的不稳定因素，学会换位思考，加强交流沟通，正面解释引导，多角度、多渠道地做好员工思想政治工作。

3、要继续关心关注困难职工、特殊群体，体现组织关怀。把党政主导、工会主办的帮扶工作办成民心工程，不抛弃，不放弃，及时开展送温暖工作，让困难职工感受到企业的关心和温暖。

三、因时制宜开展活动，不断丰富企业文化内涵，提升公司的向心力、凝聚力、战斗力

要紧紧围绕公司生产经营中心和改革发展主题，加强企业文化建设，努力营造上下一心凝心聚力的企业和谐氛围

1、继续开展“为民服务 创先争优”活动，以“双争”竞赛活动为抓手，扎扎实实推进班组建设。

2、积极参加某集团公司开展的各项主题教育，把每一个员工的智慧和力量凝聚到公司生产经营和发展上来。

3、做好公司迁址后职工之家的建设，利用此次契机，打造优秀的职工之家、青年之家、党建园地等多功能阵地。

4、积极拓展宣传工作外沿，努力使宣教工作不教条、不走形式，做到立足内鼓士气，外树形象，增加公司的品牌含金量。

5、积极参加某集团公司组织的各项活动，继续发扬以我为主、机动灵活的传统，适时组织参与面广、合理适宜的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。

各位代表、同志们，新的一年，新的挑战。让我们团结起来，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司大局，深刻领会公司行政报告精神，以饱满的工作热情，无私的奉献精神，为实现打造最具竞争力的检维修企业目标而努力奋斗！