让党的光辉普照基层——企业优秀党务工作者的故事

第一篇：让党的光辉普照基层——企业优秀党务工作者的故事

让党的光辉普照基层——企业优秀党务工作者的故事

企业党组织在企业中发挥着其特有的、无可替代的作用。它是完成企业各项工作任务的组织者和骨干力量，也是将党组织与职工群众紧密联系在一起的桥梁与纽带。在十九大召开之际，本报记者采访了市国资委系统的8位企业优秀党务工作者。他们在企业中发挥党员先锋模范带头作用，正确引导企业党支部找准位置、切实履行职责，不仅为企业增添了动力，而且增强了企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，从而真正打牢组织建设的基础，发挥了战斗堡垒作用。关幼辉：让“网络政工” 助力党建创新国网北京丰台供电公司党委书记关幼辉。国网北京丰台供电公司党委书记关幼辉始终把党建作为一门科学，当成一个专业，勇于创新并实践于具体工作当中。作为党委书记，他以网络为载体，创建学习型党组织。“我们通过搭建‘网络政工’平台，全面提升了党建工作水平，利用网络平台，带头率先并持续开展‘网络党课’宣讲，让更多职工能够不受环境影响，接受党课教育。”在平时的工作中，关幼辉着眼于从党建基础和党组织、党员的实际需求出发，组织党群工作部工作人员通过多种途径征集思路，就如何更好地展示重点工作、拓宽服务员工学习生活等问题进行广泛研讨。“我们针对征集到的34条意见建议进行统筹规划，策划开发‘掌上丰供’手机APP，力图通过创新平台和载体建设，让党建成为每一名党员‘身边的事’，在潜移默化中激发每一名党员的思考力和执行力，最终达到凝聚力量，推动企业经营发展的根本目标。”记者了解到，通过“掌上丰供”手机APP的应用推广，关幼辉搭建了党建工作的新阵地，极大提高了各项具体工作的效率和时效性，将党建真正建在了党员的“手边”。在日常工作中，关幼辉还亲力亲为，带领党员服务队积极走访军烈属、老红军、退休教师、残障人士等特殊群体，并为他们提供帮扶。截至目前，服务队在辖区内共设立服务站28个，爱心户人数增至47名。136名队员以自己崇德向善的价值追求、高度的社会责任感和精湛的专业技术，真心服务、热诚奉献，为企业赢得了广泛赞誉。为加强政工队伍建设，关幼辉提出建立“大政工”工作理念，他带头制定六项制度，并以党委文件形式下发执行。一是支部书记约谈机制。通过有针对性的交流，指导支部书记开展工作、解决难题。二是月度政工处室例会制度。三是月度党支部书记例会制度。四是季度党支部工作检查、考核通报制度。五是建立党群工作人员学习交流制度。六是党支部工作量化积分考核制度，将支部荣誉、活动经费等与工作开展情况挂钩，开展绩效考核，激发支部工作的新活力。凭借出色的表现，关幼辉所在公司荣获“北京市思想政治工作先进单位”荣誉称号，连续17年获得“首都文明单位标兵”称号，他本人也荣获了“北京市优秀党务工作者”称号。“十九大即将召开，下一步，我们国网北京丰台供电公司党委将在北京公司党委的坚强领导下，以推进‘两学一做’常态化制度化为契机，积极落实公司党建‘基础建设年’各项工作部署，全面履行党风廉政建设‘两个责任’，为推动公司各项工作顺利开展提供坚强政治保证和组织保证，以我们的优异成绩向十九大献礼！”关幼辉说。□本报记者 余翠平高宪民：党建标准化 为企业增添红色动力中铁十六局轨道公司党委书记、董事长高宪民。6个分公司党工委，52个党支部，61个党小组，600余名党员，怎么在做好党建工作时推动企业快速发展？中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司党委书记、董事长高宪民探索出了一条党建标准化管理的路子，让红色动力成为企业发展的主心骨。作为企业党委书记，高宪民致力于站高看远的制度设计和执行落实，他认为企业管党治党重点在制度。他调研起草《关于开展“先锋工程”活动实施办法》，将党建与生产经营深度融合，为公司党建和生产经营设定考核权重和指标，实现了公司党群工作虚功实做，把原来“定性”的主观判断落实到“定量”的客观判定中，推动了党建考核数据化、公开化、程序化，建立了党建工作的评判标尺。为加强制度落实，严肃查处违反企业规章制度的行为和懒政怠政，他起草制定了《业务违规监察暂行规定》，以企业规章制度为监察依据，划分红、黄、蓝线，规定“踩线”的处罚条款，形成了公司“全员、全业务、全过程”覆盖。2016年，通过监察，全年已落实对违反“红线”的2家项目部、3人次进行了处罚。今年上半年推出“三重一大”决策制度实施细则，实现可操作、有载体、表格化。这些创新的设计和让制度先行的理念，突出了他对落实党委主体责任的定力和对纪委监督责任的深度推进。高宪民全身心投入到打造建得好、易复制的基层党建。他力行党建标准化建设，在组织设置、制度建设、主题活动、文化建设、工作台账等方面细化标准化规定，完成各项制度模块化，主题活动流程化，文化建设图片化，工作台账清单化建设。所属52个项目党工委全部按照党政组织同时建立、主管分设、待遇一样等规定落实到位。在学习型机关和项目部建设中，高宪民以“小、评、推”即“小型课堂”进机关、进项目，强调学习广覆盖、常态化、实践性，引导公司员工崇尚学习、爱科学；“全体普评”抓推进，把管理人员、普通员工全部纳入落实工作实绩和素质提升评价体系；“屏幕政工”推典型，一些喜闻乐见的电视短片、专题片在教育和典型的推介中大放异彩，政治思想教育事半功倍。以公司员工北京市榜样家庭蔡家伟夫妇真实事迹改编的微电影《回家》荣获北京市国资委第二届微电影大赛三等奖。活力党建与企业生产经营良性循环，其经营承揽额近几年整体保持高位，公司实现从“数量经营”到“质量经营”，从“一般经营”向“品牌经营”的转型突破。面对即将召开的十九大，高宪民很期待：“我相信十九大会给我们基层党组织注入更强的活力。展望未来，我们将有更大的空间，放眼全球，做轨道交通工程建设的先行者。”□本报记者 马超李兆新：党务工作老兵的“新”常态北京市供销合作总社党务工作部部长李兆新。“我负责党务工作已经十几年了，党龄都30年了。”李兆新笑着对记者说。李兆新是北京市供销合作总社党委委员、党务工作部部长，也是党务工作的一名老兵。在李兆新眼里，能在北京市供销社负责党务工作是一件特别荣幸的事情。“供销合作社拥有独特的政治渊源和深厚的文化底蕴，供销合作社是党直接领导的、成立最早的经济组织。早在红色苏区，党就建立了合作社。党中央由西柏坡进入北京城后，马上成立了北京市供销社。”李兆新一下打开了话匣子。正是由于供销社文化中的红色基因，让李兆新感到自豪的同时，也感受到了肩上的责任。“我一定要把党务工作做好，让前辈们的革命精神在北京市供销社传承下去。”坚持“四个意识”，吃透上级精神，然后发挥雷厉风行的作风去执行。这是李兆新对自己提出的“三步走”工作要求。“只有吃透上级党组织要求、精神，才能在工作中始终把握正确的方向。否则，方向错了，再努力都是白费力气。”于是，在党建工作推进过程中，及时将上级文件精神、党建工作要点、工作推进步骤向每一名党务工作人员讲深讲透。通过党组织书记培训、座谈交流、微信党课等各种形式提高党员素质。“有了正确的理论指导，我们就可以大步往前走了。”尽管李兆新是一名老兵，但工作中他却一直保持着“新人”的心态。“我马上就要退休了，然而需要我学习的新东西还很多，需要创新的方面还很多，内容创新、方法创新、制度创新，需要我们党务工作者在工作中不断努力。所以，我是老兵‘新’常态。”李兆新说。工作中的李兆新也是这样做的，不拘于形式、不走样。“我们单位的下属单位北京百花蜂业股份公司，结合本单位生产的特点，利用每天吃中午饭的时间去学习，观看视频党课，既不影响生产经营又给大家提供了一个共同学习、共同交流的机会，就是一个不错的学习形式。”多年的党务工作经验，让李兆新找到党务工作与企业生产经营之间的连接点。“我们必须准确把握国有企业党建工作内在规律和自身特点，就是党建工作要与经济工作有机结合。如果简单地为党建而抓党建，就会发生‘两张皮’现象，如果稍有放松，就会形成‘一手硬一手软’的局面，使党建工作与经济工作高度融合，是国有企业党务工作者的必修课。”“只要大家动脑筋、齐心协力，我们的党建工作就能开展好。我们抓基层党支部建设工作的创新方式，取得了很实际的效果，现已在市供销社系统全面推广。”针对市供销社经营网点分布广，党员分布分散等情况，针对支部书记兼职多、精力分散等情况，供销合作总社大力推进了“党建工作量化管理”，全面推广了北京世欣东方集团党委的经验。“党建工作量化管理”把基层支部党建工作分解为若干板块。简历数量考核标准，月度报表，年度总评。把各项党务工作全部实行数量化考核，标准化管理，创新了基层党建工作综合考核评价体系。“如果想成为一名合格的共产党员、一名合格的党务工作者的话，要不断学习党的先进的理论知识。国家每个阶段都有相应的任务，对企业中的党务工作者来说也是一样，工作内容也需与时俱进。”这就是李兆新的“新”常态。正是这种“新”常态，让李兆新慢慢成长起来，2016年被评为北京市优秀党务工作者。十九大召开在即，李兆新的心情有点激动，也有很多渴望，他相信，党的十九大将给国有企业带来更为广阔的发展空间，国企党建工作也将迎来新局面。□本报记者 杨琳琳 文/摄章晓华：打造职工与企业的“共同体意识”燕山石化威立雅水务公司东区水净化车间党支部书记章晓华。1996年入党的章晓华如今已经算得上是一名老党员了，现任北京燕山石化威立雅水务有限责任公司东区水净化车间党支部书记，从事党务工作二十余年。“干党务工作，是跟人打交道，工作对象是人的思想意识，如何凝心聚力干工作，才是最重要的。”章晓华告诉记者。近年来，他着力于打造职工和企业的“共同体意识”，已卓有成效。水净化车间39名职工，包括17名党员在内，心往一处想，劲儿往一处使，每年的产水量超过2.5个昆明湖。说起这个“共同体意识”，还要追溯到2013年，“我始终认为，思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。”章晓华告诉记者，所以在2013年，他在广泛调查、掌握员工思想热点的基础上，创新思想教育形式，组织开展了“三增”（即增产1000吨、增利5000元、增奖200元）主题教育。章晓华说，主题教育把企业经济效益与员工的奖金收入有机结合起来，让员工在努力工作中感受到对企业、对车间、对家庭的量化性贡献，并在车间形成了“厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷”、“看谁工作干得好、看谁工作贡献大”的浓厚氛围。“作为党支部书记，那段时间，我经常下班组、到岗位，对那些重点对象进行一人一事的促膝沟通，消除他们思想中的模糊认识，引导干部员工进一步弄清努力工作与公司多产多收、车间多得笑脸、员工多得奖金等之间的必然关系。”章晓华说，“三增”主题教育有效地激发了干部员工精调细控、精益管理的热情。一项活动的开展不能虎头蛇尾，要持续开展，方能效果明显。在公司业务链调整增加、车间不再是业务环节的终点、产品效益无法直接计算的情况下，章晓华把“三增”主题教育及时调整为“三高”主题教育，以确保活动的持久性开展。所谓“三高”是指产量高、为企业创效高和职工收益高。“三高”主题同样在车间内发挥着积极作用，章晓华笑着说，“所有干部职工的工作热情不减，工作主动性和创造性不减，这让整个车间积极向上的工作氛围非常浓厚。”当然，除了通过党建方式打造职工与企业的“共同体意识”外，章晓华对于党内工作也做得一丝不苟，特别是对于党员干部职工的要求，远远高于普通职工。章晓华认为：党员是党建工作的另一个轮子。党员的作用不应该是间断的，应该是每时每刻的，并且能够看得见、摸得着。为让党员的日常作用能看得出来，章晓华组织开展了党员周巡检活动，在促进现场管理提升中较好地发挥了党员的先锋作用。章晓华告诉记者，党员周巡检活动要求所有党员参与其中，以党小组为单位，每天都安排党员进行专题巡检。“事实上，党员巡检是在正常技术人员巡检基础上，进行的一次额外的党员专题巡检，为装置的平稳高效运行又增加了一层保障。”章晓华说，他的车间主要从事污水处理和回用水处理工作，涉及诸多环保指标，增加一次巡检，排查一次隐患，就是给环保事业增添一份力量，给天空多添一抹新蓝。17名党员，他们个个认真，人人自律。章晓华说，正是因为有着根深蒂固的“共同体意识”，让每一名党员干部职工，在各自的工作岗位上默默奉献，把对岗位的热爱，工作的热爱，化作事业的情怀和对社会的责任。在章晓华看来，职工与企业的“共同体意识”让企业强大，让职工增收。而党员、群众与国家的“共同体意识”，才直接体现为国强和民富。他期待“十九大”开启我党更加辉煌的篇章。□本报记者 王路曼王浩：为了企业管理制度顺畅实施 先拿自己媳妇开刀北京市自来水集团良泉水业有限公司党总支书记、董事长王浩。见到王浩，你可以立刻感受到他身上的热情、爽朗。王浩是北京市自来水集团良泉水业有限公司党总支书记、董事长。房山区自来水供水，都是从良泉水业输出，可谓责任重大。良泉水业是2002年新组建的。从政府部门向企业转型，王浩通过不懈的努力，把一个新组建的国有企业，锤炼成一个健康发展的优秀企业。2002年，房山区自来水公司整建制被纳入自来水集团，当时“三水合一”，农村自来水、房山自来水、良乡自来水三个水厂合一，39岁的王浩走马上任，成为总经理。一上任，王浩就发现人心涣散、管理不规范、机制不健全等情况。比如司机班的司机，想把车开回家就把车开回家，特别随意。王浩找来副经理询问情况，副经理的回答是“咱们的管理都是口头说，没有制度”。从那天开始，王浩没少费心思，开始在管理制度上下功夫，用制度管人，对事不对人。改变一个单位的风气，王浩的办法是从自己爱人身上下手。王浩的爱人原来在良乡自来水公司机关工作，出于工作需要，王浩把爱人调到了基层管理库房。不但工作任务重了，而且根据层级管理的制度，工资待遇也不一样了。王浩爱人的工资一下子成了企业里工资最低的一档，比之前在机关每月少拿1000多块钱。这下爱人不干了，找到公婆给自己撑腰，连着好多日子跟王浩干架。“干架也没用啊，从大局出发，从我做起，没有办法。”为了企业管理制度的顺畅实施，王浩拿自己媳妇开刀。看到经理爱人都无力回天，只能照章办事，其他员工也都心服口服，不再有微词。良泉水业供水范围内，有三十余个村庄。过去，农村人吃水不缴水费。随着城市化进程的加快，企业合并重组，让农村人缴水费成了摆在王浩面前的一大难题。那个时候，别说村委会，即使是乡镇政府，也没有缴纳水费的意识。这次，王浩又从自家人身上开刀。他的家在房山区顾册村，父亲是原村委会副书记。于是，王浩从自己家里人开始做工作，收上了第一笔农村交的水费。“这个工作还是比较好做的，一个村一个村动员，到第三年，我们负责的十七八个村全缴水费了。”王浩颇为得意。现在，在良泉水业负责供水的方圆66平方公里、38万人口、1800多家单位、30多个村庄中，实现了缴费无盲点。面对用户，王浩想方设法提供服务，他的窍门就是站在集团角度抓管理。因为高度不同，所以点子特别多。在自来水集团推行亲情服务中，王浩思考：为什么居民小区的社会治安这么好？因为每个小区每个楼门都张贴了警民提示，上面有警察的照片、联系方式，老百姓有问题可以随时找到警察。王浩想，良泉公司是不是也可以建立小区联络员制度，用户有什么事儿，打个电话就能解决。于是，良泉水业打造了“供水服务公示牌”，张贴在每个楼门里，上面有小区联络人的姓名、照片、手机号、服务内容、营业厅地址等，居民有事儿可以直接联系到对接人。有些工作，虽然属于小区物业管理，但良泉水业依然帮助解决，虽然投入了一定的人力物力，但收获了良好的社会信誉。“这是一个良性循环，居民说物业好，物业说我们好，我们好了政府就满意，用户和政府满意接下来的工作就畅通，这是相辅相成的。”在良泉水业管辖的范围内，发生管线跑漏的问题，一般1小时内就能解决，基本不耽误用户用水。去年，光是用户送来的锦旗，就有28面。十九大即将召开，王浩写了一首诗来表达自己的心情，“十九大汇聚全国目光，党代会引领发展航向；中国梦聚力百年复兴，撸袖干，共促国富民强。保供水，京水人重任在肩，京西南，良泉人守土尽责；勤敬业，为用户亲情服务，创一流，保首都供水安全。”□本报记者 边磊/文 于佳/摄杨彤彤：把党务工作做出“技术含量”北京市首发高速公路建设管理有限责任公司党总支副书记杨彤彤。一提党务工作，不少年轻人认为更适合老同志干。但在北京市首发高速公路建设管理有限责任公司中，1982年出生的杨彤彤就把这看似“老成”的事情做得“有滋有味”。工龄13年，从事党务工作11年，杨彤彤算是一名年轻的“老党务”了。在首发集团里，与建设、运营、养护等主业岗位相比，做党务工作似乎并不是“主流”。但杨彤彤却能挖出乐趣，做出“技术含量”。“很多人经常说，企业的党务工作很难出成绩。但在我看来，党务工作也是企业的软实力，干好了，出成效了，自然就能出彩了。”杨彤彤说，“如今，公司把我们年轻人放在党务工作这个平台上，就是想让我们把党务工作做得更加与时俱进。”2004年至2016年，杨彤彤在京沈分公司时，分公司领导提出了党员教育培养与品牌建设要有机融合，党建创新与品牌建设要有效结合的“双成果”工作思路，安排杨彤彤牵头负责“秋子服务”品牌创建工作，建立了“秋子服务”团队。经过“秋子团队”的通力合作和几年的推进、积累，“秋子服务”品牌实现了从启动推广到深化拓展的发展历程，在行业内已经有了一定的知名度和美誉度，在社会上有了一定的影响力。由于工作出色，2016年杨彤彤被调任建设分公司任党总支副书记。新单位新环境新挑战，想得到大家认可绝非易事。而凡事就怕“认真”二字，面对挑战，杨彤彤用起了“拼命三郎”的劲儿。“想要开展好党务工作，首先要摸清家底。要虚功实发，确保实效，要健全制度，照章办事，要重心下移，要融入中心，增强合力……”杨彤彤说起来“一套一套”的很系统，她和她的团队从最基础的数据信息做起，细化每一项工作。从梳理规范党员信息、党组织信息到完善历史档案，从建章立制再到基层党组织建设，不断夯实党建工作的基础。9个月以后，这个年轻的团队把党务工作局面逐渐打开，工作成效慢慢显现出来。公司整体氛围越来越浓，党员身份认同逐渐增强，党务工作更加受到大家关注，向优秀典型靠拢的员工越来越多。为了避免党务行政“两张皮”，杨彤彤提出开展“三化四创五先锋”党支部规范化建设年活动，将组织设置“模式化”、党员学习“菜单化”、服务中心“载体化”与党支部“四创”和党员争当“五先锋”有机结合，在“三化”的基础上，努力实现“四创”、“五先锋”的目标，使党建工作成为主力中心工作的有力推手。“党建工作不仅要围绕中心工作，还要融入中心，更要促进中心，这需要不断的摸索。”杨彤彤思索着说，她大力开展“党员岗位立功”项目化管理二次提升工作。从2016年底开始，她汇总以往“岗位立功”的立项结项，进行对比分析，提炼出“一个立项、两份总结、三次推进、四类成果”的立项——推进——结项模式。从立项、实施、推进，到结项，都有一套有明确要求的规范流程，使每个立项能立足岗位、围绕中心、服务中心。她要求支部书记针对党员的立项项目，定期了解进展情况，及时跟踪推进并给予指导，在创新创效方面取得了一定成绩，达到了党建工作围绕中心、融入中心促进中心的目的。“其实，党建工作也可以做得‘既严肃又有趣，既严格又灵活’。”杨彤彤说，就拿“两学一做”学习教育常态化制度化来说，由于个别项目处存在夜间施工和工期紧张的现状，部分党员由于岗位的特殊性，存在昼夜颠倒上班，或者集中一段时间连续施工没有休息日的情况。因此，党总支要求各基层党支部坚持通过“集中学 补课学 领学”的形式，以保证党员教育管理的规范和严格。各党支部针对没有参加集中学习的党员，要求其利用休息时间补学，并在下次集中学习时进行领学，保证了每名党员能够有效完成集中学习的要求。“党的十九大举国关注，作为一名基层党务工作者，我更要以实际行动岗位立功，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。”杨彤彤说。□本报记者 白莹王红卫：用行动回报组织的信任黑六牧业科技有限公司党支部书记、副经理王红卫。1992年，王红卫从北京农学院毕业后，便来到首农集团最基层的企业——北京市北郊饲料公司从事化验员工作。上世纪九十年代末期，受外来猪种的冲击，北京黑猪仅存70几头，濒临灭绝。为了保住这一优良的地方培育品种，北郊农场要求北京黑六牧业科技有限公司力保北京黑猪。王红卫临危受命，调入黑六公司后主要从事北京黑猪的保种、育种等工作。王红卫从最基层做起，在很短的时间内掌握到第一手材料。她深知，扩大北京黑猪种群，建立育种群是基础，明晰谱系档案是根本。为此，她克服困难，利用近3个月时间，将几麻袋的纸质猪群谱系档案全部录入电脑，规范了北京黑猪原种猪的5个血统，为后续北京黑猪扩繁至13个血统、北京黑猪标准化基地建设、国家级北京黑猪示范区建立奠定了坚实基础，也为她后续从事全面管理工作打下了基础。由于工作表现出色，2004年，王红卫出任黑六公司副经理，负责科技项目、品牌宣传等工作。期间她带领研发团队申请国家、市、区级项目12项，获得项目资金3000多万元，为企业良性发展注入了血液。其中，她亲自主持的农业部农垦局北京黑猪产品质量追溯项目建设工作获得了当年验收全国第一名的好成绩，黑六公司也成为农业部农垦农产品质量追溯工作的定点参观示范单位。她本人成为农业部农垦第一批受聘专家，参与了相关部委多部门项目评审及验收工作。2012年担任黑六公司党支部书记后，王红卫更加清晰地意识到，做强做大做优“黑六”品牌任重道远。在思想和行动上，她带头践行“三严三实”，不断探索新形势下党务工作的方法和途径，充分发挥了基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用。在王红卫的带领下，党支部坚持以经济工作为中心，党政分工不分家，配合公司从基地到餐桌全产业链生产经营模式的发展，不断加强“学习型、创新型、服务型”三型党支部建设和人文管理，将黑六文化根植于心。在她亲自带领下，班子成员坚持每天深入各分管部门的基层工作中，帮助解决问题，监督检查责任区工作情况，确保经济工作稳步进行。同时，王红卫还积极调研市场发展需求，转变经营思路，公司现有“黑六”专柜、专卖店33个，并正在积极拓展电子商务渠道。最近五年，企业经济效益不断提升，营业收入和利润总额增幅均在30%以上。目前企业资产总额1.26亿元，是“十二五”初期2325万元的5.4倍。近两年来，她带领企业获得了“国家高新技术企业”、“中关村高新技术企业”、“北京市级科技研发机构”、等国家级以及市区级资质认定，并获得了市总工会颁发的“首都劳动奖状”。企业的发展离不开职工的付出，黑六公司党支部时刻把职工冷暖挂在心上，近3年中，对困难职工、大病长休人员以及困难退休职工，共组织走访慰问90余次，累计发放各类慰问金及物品约10多万元。党支部对职工反映的热点、难点问题都及时做出了回应。在王红卫的带领下，党员主动与员工做朋友，通过多种方式与他们交流心得体会，并积极关爱他们的生活，为了改善员工食宿条件，斥资140多万元对宿舍区进行改造，将部分宿舍区改造成26间公寓式夫妻宿舍，受到职工的一致好评。由于党建工作出色，黑六牧业党支部多次获得北郊农场先进党支部称号，多名党员当选为先进党员和先进工作者。□本报记者 张晶姚福忠：把党建工作融入企业管理北京大红门京深海鲜批发市场有限公司党委书记、董事长姚福忠。2006年成立的北京大红门京深海鲜批发市场有限公司是一家混合所有制企业，在股权多元化的现代企业管理体系中，与传统国有企业相比，党组织的功能定位、工作形式、工作机制发生了较大变化。2009年，做过多年党务工作的姚福忠来到京深海鲜公司以后，秉承党建工作在混合所有制企业同样重要的理念。他常说：“虽然企业的经营体制发生了变化，但党在企业中的政治核心作用不能变。”在党建工作定位上，他通过领导班子团队建设强化了党组织作用的发挥，并确立了党组织在企业的政治核心和政治引领地位。结合企业经营实际，在发挥党员干部带头作用的同时，使党建工作和企业的经营重点、特色及每一阶段的中心工作结合起来，并注重发挥好与股东会、董事会相衔接的运行机制。“这么做，就是为了努力把党的政治优势转化为企业的文化优势、人才优势和引领作用优势，解决企业往往存在的决策不规范、人员流动性大致使对企业忠诚度不高的问题。”他说。公司2006年正式开业，开业初期，工作重点放在招商、商户管理等方面，党建工作客观上是有名无实。一方面，公司人员不足，“一个萝卜几个坑”，工作压力大；另一方面，企业控制人员成本、经营管理等费用，党建工作缺少必要的组织机构保障。2012年，公司办公室核算人工成本，优化调整部门职能和岗位编制，姚福忠坚持成立了党群工作部。几年来，在公司党委的领导下，党群工作部结合企业工作实际，将党建工作和企业经营工作紧密契合对接，充分发挥党员干部模范带头作用，面对公司急难险重任务，党委班子、党员干部带头破解难题。在开辟新的经营渠道工作时，有意识地以公司党委名义安排党委成员勇挑重担，打开了工作局面，突破了困扰企业多年的自营工作，取得了良好成效。在合同规范管理、依规履行工作中，公司党委结合企业实际，在主合同上附加廉洁协议，有效发挥了提醒约束、保护干部作用，得到了董事会、经营班子的赞许认可。公司成立时，一部分员工是部队复转军人，经历过部队的磨练，对军人生活有特殊的情怀。公司党委带领党群工作部同志研究分析职工状况时，高度重视这一情况，多次跟区武装部有关领导联系接洽，在成立驻地辖区民兵连的基础上，正式纳入民兵预备役编制，极大地振奋了这些同志的精神状态。公司组织军事化管理和演练，并定期举行队列展示，在八一建军节等时期，关心慰问复转军人，适时组织专题活动，调动大家工作的积极性、创造性。广大复转军人不仅在企业经营生产中发挥着骨干作用，而且承担了政府相关重大活动、重要会议的服务保障任务，受到有关部门和领导的广泛赞誉，“民兵连”成了整个二商集团的一张靓丽名片。为了把党的建设融入现代企业管理，京深海鲜公司建立了“五个融合”工作机制，即领导班子、党建工作、人才培养、企业文化以及管理制度融合。作为党建工作“第一责任人”，姚福忠认为“抓发展先要抓党建”，公司党委完善了党组织参与企业重大问题决策的议事规则和制度程序，把贯彻上级党组织的各项决策部署同企业的改革发展相结合，把党管干部与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权相结合，探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。在企业党建工作的有效覆盖上，把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员是姚福忠的工作理念。作为党委书记，姚福忠常说：“职工就是企业创新和发展的主体动力。”为了引导职工树立正确的价值取向，他尊重职工的政治诉求，积极回应职工的利益表达，针对企业外来务工人员较多的特点，他带领公司党委从安排好职工的饮食起居做起，解除职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。为了打造安全有序的营商环境，提高公司的盈利水平，在姚福忠和党委一班人的组织下，公司坚持融入中心，每年围绕一个主题，部署开展“创先争优”主题实践活动，在企业内营造比学赶超、争创一流的工作氛围。扎实的党建工作极大地促进了企业的健康发展。近年来，企业经济效益一年一个新台阶，年年实现营业收入、利润总额2个经营指标双突破。□本报记者 白莹

第二篇：企业优秀党务工作者事迹材料

优秀党务工作者事迹材料

***，男，43岁，中共党员，现任***综合管理科科长，从事行政、政工工作多年。工作中具有高度的责任感和使命感，他踏实工作、积极进取、任劳任怨；积极加强自身学习，努力提高工作水平；他恪尽职守、竭诚奉献，出色地完成了公司党委赋予的各项工作任务，为***党务工作的有序开展奠定了坚实基础。主要表现在以下几个方面。

一、勤于学习，刻苦钻研，努力提升党务工作水平

**同志自从事党务工作岗位以来，他深知作为新时期的党务工作者，对做好党务工作提出了更新更高的要求，首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习，努力提高自身素质，除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、作提出了更新更高的要求，首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习，群众中起到表率作用。在党员和群众心目中，他作风正派，坚持原则，办事公道，全心全意为人民服务，受到党员和群众的一致好评。更加坚定了对共产主义的信念，更加牢记全心全意为人民服务的宗旨，更加热爱党务工作。自建**以来，他参与起草了多个党建方面的文件、材料和党组织各项管理规章制度，协助支部，结合公司实际，建立和完善党建工作责任制，制定了支部职责和任务，由于工作业绩突出，他得到支部和上级党组织的充分肯定，多年被上级单位评为优秀和先进。

二、协助支部做好日常工作，发挥党组织的战斗堡垒作用

**同志始终牢记自己是一名党务工作者，把做好支部日常工作作为立足点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，他积极协助支部认真抓好民主评议党员、党员发展、党费收缴等日常工作的落实。在每年的民主评议党员工作中，他严格按照评议程序组织开展工作，并广泛听取党员和群众意见，收集整理评议材料，为支部客观、公正地对每名党员进行综合评议提供了依据。在党员发展工作中，他严格按照组织程序协助支部抓好各个环节的落实，完成材料的收集、整理与上报，并对材料质量严格把关，确保了发展党员工作的透明度和新党员的质量。

三、坚持正确舆论导向，全面做好宣传工作

做为一名党务工作者，**同志深知宣传这项工作的重要性。在宣传工作中，他总是结合单位、党组织和党员工作实际，按照宣传工作服务于生产建设，当好党的“喉舌”要求，树立大局意识，坚持正确的舆论导向。

四、严以律己，宽以待人，充分发挥模范带头作用

关浩同志在平时学习和工作中，始终严格要求自己，努力学习，模范遵守单位各项规章制度，具有很强的组织性和纪律性。对待自身时刻高标准，严要求，有条不紊地做好各项工作，努力在群众中起到表率作用。他始终以饱满的热情对待自己的工作，不断钻研业务知识，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。对待党务工作严谨、规范，通过几年来的工作实践，他十分注重对党务工作中形成的各项文字材料整体质量的提高，平时注意积累与总结，认认真真地完成好各项工作任务。对于自己的工作成绩，他总是谦虚的对别人说：“自己做的还不够，以后还需要更多的学习与积累，希望自己在平凡的工作岗位上，能够得到大家的信任和支持，把工作做得更好”。

在单位党员和群众心目中，他作风正派，坚持原则，办事公道，全心全意为人民服务，受到党员和群众的一致好评。时间和事实证明，关浩同志在近几年的党务工作中，各方面都是经得起考验的，受到了党员和群众的一致好评。他这种任劳任怨的高贵品质、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾入对党务工作的满腔热情，为***的各项建设作出了应有贡献，为员工树立了良好的学习榜样。

第三篇：优秀党务工作者先进事迹材料（基层）

优秀党务工作者先进事迹材料（基层）

XX，男，汉族，本科文化。多年来，该同志不忘初心，恪尽职守，竭诚奉献，连续10年在工作考核结果中均被评为“优秀”，获评三等功。

该同志能紧跟时代步伐，政治品质过硬。作为一名党务工作者，关心党和国家大事，思想上、政治上和行动上能时刻同党组织保持高度一致，政治敏锐性较强，能带头执行党和国家的各项路线方针政策，模范遵守纪律。为人正派，坚持原则，清正廉洁。能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，勇于改正缺点，积极开展批评与自我批评。对各类社会现象、社会问题有自己独到的理解和观点，并善于以“润物细无声”的方式用这些观点潜移默化地去影响周边的同志和群众。

该同志善利用时代阶梯，学习能力较优。钻研书本学。该同志十分注重知识更新，为了适应新时代基层党建工作要求，他深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想原理，还通过报纸、杂志、业务书籍积极学习政治理论和基层党建业务知识，不断从书本中吸取营养。发展党员工作的指导和审核需要非常细致严谨的工作态度，在县委组织部干监组档案专审工作中，通过他所指导的乡镇没有发现一个发展对象的档案有瑕疵。实践指导学。该同志自进入县委组织部担任基层党建办主任以来，虚心向领导和业务能手学，在较短时间内适应工作环境，积累了丰富的基层党建工作经验并具备了较强的业务工作能力。如，他参与全县村（社区）“两委”集中换届工作时，为了全面掌握相关知识，几乎不眠不休的看书学文件、向前辈请教，三天内所做记录超半个记录本，基本做到了对相关政策和程序要求信手拈来、活学活用，对各个乡镇组工干部提出的业务问题都在最短时间内给予准确回复，为各乡镇换届工作争取了主动，避免了多起可能引起的信访事件。问题导向学。该同志善于发现问题，勤于思考问题，精于解决问题。经常下基层调研督导基层党建，反复探索求证，解决基层难题。如，为破解流动党员管理难题，该同志利用流动党员归家过年的契机，用半个月的时间，和同事们跑遍了全县XX多个村（社区），经常清早6点出门、深夜12点归家。正是在充分调研基础上，他和组室同志一起，结合当年村（居）“两委”换届，指导逐村建立了流动党员管理党支部或党小组，并利用微信平台丰富流动党员组织生活，流动党员管理取得明显成效。

该同志能把握复杂局面，协调能力较强。基层党建既需要亲力亲为，又需要全局观念。一是统筹能力较强。该同志统筹协调农村党建、机关党建、两新党建，将各领域基层党建工作抓成了“一盘棋”，在党支部“五化”工作中坚持整体推进、分块落实，按时按质完成工作任务。目前，该县农村基层党支部党组织设置全部已按照支部“五化”标准落实，基层党组织的政治功能凸显，组织力得到加强。二是组织能力较强。该同志特别关心关爱基层干部。如在党建联络员的管理上既“严要求”，又“放活水”。工作上虽要求严格，但有实际困难时，他又时时处处为他们着想。近两年来，在党建联络员岗位新出缺时，他都是优先征求在职党建联络员的意见，给他们二次机会匹配离家庭最近的岗位，最可能方便他们的工作和生活。在组织部内部，基层序列三个组室的干部在他的协调下既分工又合作，干部的工作激情得到提高，关系异常融洽。三是调度能力较强。基层办很多时候一天或者一周同时面临多项重要工作任务。该同志没有自乱阵脚，总能合理调度工作，动态协调好组室内干部的临时分工，在较为紧张的工作环境中，理顺思路指导同事们圆满地完成各项工作任务。

该同志甘默默俯首为牛，工作成效较好。同事们反映，“基层办加班是常态，不加班是例外”。据组室干部回忆，今年以来，完整休周末的只有2个星期，平时加晚班也是常态。在工作上他追求完美，拒绝平庸。一是认真调研，扎根基层获取一线信息。基层办日常工作忙，但他仍然抽出时间，带领办公室干部深入到基层进行调研，倾听农村基层群众和党员干部最关心、最关注、最迫切需要解决的问题。两年多来，组室形成高质量调研报告近XX篇，为领导决策提供了第一手参考资料。二是臻于至善，“虚功实做”指导基层工作。该同志全面树立履职精品意识，努力做到“零差错、零失误、零缺陷”。对容易发生问题的工作和环节，亲自过问、亲自办理，注重在不引人注意的小事上“拘小节”。两年多来，向上级的汇报材料，涉及到相关人员的党员身份、任职资格等，在他的审核把关下，提出否定性意见XX多条，没有出现呈报材料因工作失误被领导批评的情况。三是敬业奉献，热爱党务发挥表率作用。该同志做人低调勤勉，脚踏实地，工作兢兢业业，任劳任怨，全身心投入党建工作并得到了大家的认可。每次部里的干部综合测评，在前几名里总能看到他的影子。

在基层办的两年多时间，由于工作量大，该同志佩戴上了人生的第一副眼镜，也成了眼药水的老用户。但他一直保持着乐观向上的心态，甘于奉献的精神和善作善成的干劲，以一名党务工作者的坚守默默投身于党的建设。

第四篇：优秀基层党务工作者医务人员先进事迹

XXX，女，汉族，生于XX年X月，XXX年X月参加工作，XX年入党，现任医院XX科XXX，XX年XX月担任医院第四党总支第二党支部书记。该同志从担任支部书记以来，热爱党务工作，具有创新的精神，务实的作风，团结、关心职工，深入群众做好沟通工作，充分调动每个党员职工的积极性，带领第二党支部全体10名党员和全体职工优质地完成了各项工作。第二党支部被评为医院先进基层党支部。

一、勤于学习、自觉锤炼、不断提升从事党务工作的能力，模范贯彻执行党的政策

XXX同志自XX年X月担任第四党总支第二党支部书记以来，在较短的时间内适应了角色工作。该同志十分注重理论知识的学习和更新，利用业余时间和党校学习的机会，认真学习党的十八届三中、四中全会精神，特别是总书记的系列重要讲话。不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政策水平。在近期的工作中，XXX带领第二党支部配合医院党委开展各项工作，积极响应院党委组织的学习总书记系列重要讲话特别是考察云南时重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，促进支部全体员工提高综合素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”推进支部工作等方面取得了显著成绩。真正把学习作为一种良好的习惯融入到工作和生活中。努力提高自己的政治思想素质和管理水平。平时注重对党务工作的学习，努力提高自身党务理论水平，工作能力强，服从组织安排，能出色完成组织分配的任务。

二、坚持党性原则，团结同志，做好支部工作

XXX同志党性原则强 为人正派、宽厚、求实，敢于批评和自我批评。和总支委员、支委委员精诚团结，各负其责，遇事充分协商，取长补短。对同事尊重、真诚对待，经常沟通通气，大事讲原则，小事讲风格，营造了融洽和谐的工作关系。在贯彻民主集中制中，时刻注重用党性、党纪、党风严格约束自己、要求自己。明确党支部书记“一岗双责”的，建立健全党员各种规章制度。该同志在具体工作中，自觉遵守党的各项纪律，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。时刻以企业利益为先，以员工利益为重。严格组织生活，使组织的制约性同党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与具体本职工作结合起来。该同志心中一直饱含着对党务工作的热情和责任，任劳任怨地从事着繁杂、细微的党务工作。他与入党积极分子交心谈心，组织党员群众征求意见，为培养要求入党的积极分子做大量工作。

三、关心党员职工，为职工办实事，增强党支部的感召力

第四党总支第二党总支是医院XX科及后勤餐营部、基建办、电工维修组多个部门组成的联合支部，有临床一线工作人员、后勤重要部门维护人员等，人员学历、知识成份复杂。平时，XXX利用休息时间深入科室，了解掌握每个职工在生产经营、改革中的思想动态，交流创新经验，及时总结，宣传他们的先进事迹。上班工作繁忙，他主动的去帮助解决困难，及时对职工、家属生病住院等进行帮助和慰问，事无巨细总是尽量解除同志们的后顾之忧。正是由于他对群众无微不至的关心，党组织的感召力增强了。

四、认真抓组织安排的工作，敬业爱岗，发挥先锋模范作用

XX年以来，医院为迎接三级甲等医院评审，在抓好日常工作的前提下，严格按照医院要求，配合全院做好迎接三甲医院评审工作。我院XX科除了是我院重要的辅助科室外，还是XX省XXXX质控中心。在我院迎接三甲评审工作期间，每天除了做好医院的工作外，还经常接收外院来参观、进修的人员，并下到地州多家医院指导工作。2014年，面对着XX科科室同事休产假、新同事经验欠缺等一系列问题时，XX同志做为XX科的业务骨干，挺身而出，肩负起了管理XX科工作的重任。在她负责期间，科室全体人员团结一心，XX科没有出现一起医疗质量安全问题，并配合医院顺利完成了三甲等级医院复评。做为医院辅助科室，经常会面对患者时时的不理解，甚至是临床医务人员的不了解，XXX同志没有表现出任何畏难情绪，加强自身业务技术的学习，提高自身素质，耐心、热心的对待每一位患者，通过各种形式，加强与临床科室的交流。在她管理XX科期间，认真学习当前国内外先进理念，大胆创意，引进新技术项目，大大提高了XX科的经济效益，从而提升了XX科在医院的地位，取得了很好的社会效益。XXX同志用自己的实际行动做出了榜样，也感染着团队中的每一个人，在医疗服务岗位上，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

第五篇：市基层优秀党务工作者先进事迹推荐材料

“市基层优秀党务工作者”

先进事迹推荐材料

勤政为民好书记

——**区**路办事处工委书记***同志先进事迹

**同志，男，*族，本科文化程度。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为基层党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。特别是任**路办事处工委书记两年以来，他以立场鲜明的党性、开拓创新的精神，带领办事处党员干部围绕服务新区建设，先后获得多项省、市荣誉，多数工作成为全市基层工作的典型。

一、创新思路，勤政为民

**同志作为一名党员干部，有着鲜明的党性原则，有着全心全意为人民服务的宗旨意识，有着做好新形势下的基层工作保持与时俱进的精神状态。作为一名党务工作者，他在原来党务工作的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，着手完善制订了“党建责任制”、“领导干部工作报告制”、“干部廉洁自律制”、“班 1 子联系群众制”、“党员挂牌上岗制”，不断地勤奋工作，力求开创基层党务工作的新局面。对于办事处重大事项的决策坚持做到办事公正、处事公平、要事公开，使得大家心往一处使，劲往一起拧。在他勤奋、公平、公正态度的影响下，办事处各项工作勇争先进，城中村改造、“村改居”工作、项目服务、社区建设、计划生育工作都成为全市的典范。

工作中，**同志始终保持着旺盛的斗志和奋发进取的精神，心里时刻明确自己是一名党务工作者，以扎实的作风对待每一项工作，坚持求实效、创实绩，带领辖区群众共建社会主义和谐小康。他全面分析辖区经济发展形势，大刀阔斧完成市、区安排的新区建设各项艰巨任务。他着力联系群众，为群众办事，围绕新区快速发展带来的拆迁重任，拓宽思路，与党员群众积极沟通，寻找妥善安置失地农民就业的途径。在上级领导的支持下，通过他和广大党员干部职工的共同努力，办事处先后完成了征地项目62项，完成进地任务7000余亩，完成了**路拆迁，打通了市政道路和快速通道的连接，顺利进行了***新村建设和旧村拆迁，并给失地村民构建了好的安置途径，使**路办事处“城中村”改造工作成为全市典范。

二、善抓重点，有的放矢

改革开放以来，特别是随着我市的迅猛发展，作为“城中村”的农村也发生了翻天覆地的变化，农民的思想也经历了一场深刻 2 的变革，呈现多元化的心理态势。作为基层办事处党工委书记，**同志因势利导，有的放矢地做农民思想政治工作，抓辖区党员的思想教育，促进了农村社会政治稳定和城市化进程，把党务工作灵活运用到办事处的工作方方面面，使办事处工作取得了可喜成绩。

他把思想政治工作研究作为党务工作的重点，努力探索思想政治工作的新路子、新办法，坚持把思想政治工作贯穿社区、农村基层工作全过程。为加强对农村思想政治工作的领导，在他的领导下，办事处建立了农村党员思想政治工作会议制度，每月一次工作例会，总结交流、分析形势与现状、探讨方法、部署任务。落实思想工作谈心负责制，把6个城中村的思想政治工作纳入工作目标，每个包村党员干部都有自己的思想政治工作责任区，从而思想政治工作落实到了每一位党员干部上，使得这项被一贯视为“软任务”的工作变成了一项全体党员干部非完成不可的“硬指标”。“干部稳，则群众稳”，办事处辖区各村在城市化过渡进程中最为头痛的稳定问题得到了很好地解决。经过努力，办事处处理和解决了**社区征地补偿、**村征地款兑现等数十起矛盾事件，化解了大量社会矛盾，保持了辖区社会稳定。

**同志经常要求全体党员做思想工作要切合实际，要有针对性，要讲求实效，要保持党的先进性，多做增进了解、化解矛盾的工作；多做解疑释惑、统一思想的工作；多做雪中送炭、排忧 3 解难的工作；多做凝聚人、温暖人、稳定人的工作。几年来，**同志参与平安创建、“法律进村”、“公民道德进万家”等社会实践活动，经常对农民进行政策、形势、法制宣传教育和技术、技能培训。办事处开展“公民道德进万家”活动，他向过往群众发放宣传资料；调解干部之间矛盾纠纷，他与当时双方簇膝长谈；为促进辖区“四城联创”工作顺利开展，营造浓厚的宣传氛围，他拟定宣传标语，到现场指导刷写，直到满意为止。他这种务实的党风起到了示范作用，办事处党员深入一线，与农民群众打成一片，极大的提高了党员干部在群众中的威信。

三、廉洁自律、永葆本色

作为基层党工委书记，**同志严于律已、廉洁自律、以身作则、处事公正，从不搞特殊化，模范遵守办事处的各项规章制度。认真抓好机关党建，廉政自律建设。制定了《关于加强机关工作作风建设的几点意见》，在党员工作人员中大力倡导大局意识、团队意识和服务意识。制订了《机关党风廉政建设责任书》，开展党风廉政建设责任制自查工作。在带头做好廉洁自律的同时，他还注重加强对办事处党员干部执行党的党纪政纪情况的监督检查，坚决维护纪律的严肃性。采取邀请辖区退休干部当义务监督员的创新措施，加强对党员干部执行“八个坚持、八个反对”情况的日常监督，切实加强和改进基层党的作风建设，切实加强廉政建设。在他的带领下，两年来，办事处全体干部职工没有一 4 人出现违法违纪现象。

两年来，**同志以饱满的精神、昂扬的斗志投身到本职工作之中，始终做到严以律己、宽以待人，时时处处用严格的标准规范自己的行为，为**路办事处辖区经济建设、构建和谐社会和各项基层事业作出了卓越贡献。