中共綦江县委老干部局

第一篇：中共綦江县委老干部局

中共綦江县委老干部局 创先争优交流材料

自创先争优活动开展以来，局党支部本着“在工作中争创，在争创中完善，在完善中发展的”工作理念，以“树新形象，上新水平，做老干部满意服务员”为主题，以“一讲二评三公示” 和密切联系群众的“三项活动”为载体，以提升老干部工作队伍能力与素质作为重要抓手，紧密联系工作实际，狠抓老干部活动环境的改造、老干部“两个待遇”的全面落实，机关制度建设以及狠抓机关干部职工的业务素质能力的提升。开创了创先争优活动的“规定动作”不走样，“自选动作”有特色、佳绩频传的可喜新局面。

一、以“五个”到位，保障创先争优活动规定动作不走样

一是组织到位。局党支部高度重视，第一时间成立领导小组，召开领导小组成员会，设立专门的办公室，明确领导小组成员各自的职责；根据单位实情，细化活动实施方案。二是动员到位。党支部在认真学习领会上级要求的基础上，及时召开创先争优动员会，对创先争优活动进行了周密的动员部署。三是宣传到位。领导小组认真及时的制定了宣传方案，做到了宣传工作“七个一”，即：设立了一块牌子（有醒目的办公室标志牌）；设立一块桌牌（机关干部每人桌上有一块亮明身份的牌子）；设立了宣传阵地（两块争优创先活动的展板）；一个承诺（支部承诺，干部职工每人的承诺）；张贴一批宣传标语；主办一批简报；宣传一批先进典型（出席市县表彰的党员干部印制照片上墙），使创先争优的活动让党员干部们耳熟能详，让我们的服务对象家喻户晓，最终达到浓厚活动的氛围目的。四是“一讲二评三公开”到位。8月16、9月16日、10月12日、11月16日分别召开了包括退休党员在内的全体机关党员干部参加的 “一讲二评三公开”承诺考评会。每次会上，局机关在职党员干部，围绕学习、履职、服务、纪律四个方面的情况，全面进行总结与自述自评。局领导分别对相关人员进行了一一的点评，肯定成绩和进步，指出差距和努力方向。讲评结束，进行了全体与会人员参加的无记名投票测评。经过计票和集体审定，按照15%的比例，评出了优秀党员与优秀党外员工，所有评议、计票结果分别以红旗、五角星为标识上墙进行了公示，每月的考评承诺与年终的个人的评优评先相结合。

二、以“六个结合”，保证创先争优活动自选动作有特色

（一）将创先争优活动与老干部具体工作相结合。一是建立健全了机关干部联系老干部制度。以老干部自管小组为单位，制定出局机关工作人员分别联系一个自管小组的制度，要求机关工作人员要通过走访、电话等形式及时了解老干部的思想动态和生活状况，及时帮助解决一些问题和困难，不断健全和完善老干部服务管理工作。二是深入开展了调研活动。根据当前部分离退休干部对恢复套改式职务补贴政策有不同的看法和要求的实际情况，局领导通过多次走访、座谈等形式展开调查研究，如实向领导汇报了老干部的建议意见，像领导提供解决问题的第一手资料，并做好老干部队伍的稳定工作。三是严格执行了老干部定期政治学习制度、严格执行老干部生日、满旬、生病住院、重大节日看望慰问制度，严格执行了离休干部按规定实报实销医药制度。今年以来，先后组织全体离退休老干部政治学习11次，满旬祝贺、生病探视、逝世善后共计300多人次，共计慰问金60000多元，慰问参加抗日战争老干部14人，国庆中秋慰问老干部400余人、帮助困难老干部35人次，共计慰问金47500余元，为离休干部报销医药费106376元。

（二）将创先争优活动与实现老干部的“老有所为，老有所乐，老有所学”相结合。一是定期召开部分老干部征求意见座谈会。会上老干部们对老干部工作、綦江的发展提出了建议和意见，内容涉及到落实老干部政治待遇、生活待遇、开展好老干部活动、为綦江发展支招等方面的50多条意见和建议；每次会后局支部对老干部们的意见和建议进行了梳理，能答复的在老干部学习例会上进行了公开的答复，没有政策规定的、不属于我们权限范围的问题，分别给老干部们进行了正面的答疑、解释、疏导；需要整改的，在工作中及时的进行了修正。二是在老干部中开展丰富多彩的文体活动。截止11月底，先后组织老干部开展了健康綦江门球赛等13次活动。8月15日，利用老干部在鸡公嘴健康休养之机，组织老干部们开展了唱红歌颂祖国颂家乡的活动；9月15日，组织老干部以棋牌、钓鱼比赛的形式庆祝中秋佳节的活动。9月27日，组织老干部们开展了以讲故事，读经典的形式歌颂祖国，歌颂新綦江的庆祝国庆佳节的活动。10月15日，成功举办了老干部第四届艺术节。三是为老干部们搭建关心下一代的平台。先后有13位老干部加入到了黑网吧义务监督员的队伍中、有17位老干部当起了留守儿童的代理家长、有6位老干部担任了中小学生校外辅导员；四是及时为老干部提供最新的学习资料与文件。先后向老干部们提供了县委十一届八次全会精神的材料，创先争优、三项活动等活动的相关文件；向老干部发放了利用社区资源做好老干部服务管理工作的实施意见的征求稿。

（三）将创先争优活动与提高老干工作队伍素质相结合。利用创先争优活动的契机，先后组织党员和广大职工开展了亲情服务、老干部政策知识竞赛等系列活动，努力打造学习型党组织、学习型局机关、学习型工作队伍，全面提高老干部工作水平和服务能力。一是在局机关开展了老干部工作业务知识考试竞赛活动。在考试之前，局里为每一位职工订阅了一本中组部出版的老干部政策业务问答，然后利用每周五职工学习例会的时间安排对老干部工作非常熟悉的职工给大家进行一些政策的答疑。最后在9月3日局里统一组织了竞赛考试。根据考试的成绩还选拔出了3位同志代表局里参加了10月26日市委老干部局组织的老干部业务知识的复赛。通过这样的形式，提高了大家学老干部政策的积极性，为进一步增强工作人员的服务管理水平奠定了理论基础。二是开展亲情服务活动。我们对老干部的承诺是“做老干部满意的服务员”，为了实现这个承诺，我们开展了对老干部的亲情服务活动，建立起了“三级亲情服务网络”。第一，印制了《老干部亲情联络卡》，卡上将我们全体工作人员及其领导的电话、将城内各大医院相关科室及其主要医师的联系方式、水电气抢修电话、幼儿园与中小学的办公电话等印在了亲情服务联系卡上，为老干部最优服务提供便捷；第二，在老干部服务管理科建立了老干部亲情联络处，在具体工作中，开展了重大节日走访慰问活动，平时经常登门走访、电话联系，定期不定期与老干部交流感情，沟通思想，听取老干部的意见与建议。第三，建立了老干部 “三知情”档案，做到了对老干部家庭情况知情、健康状况知情、思想动态知情。第四，开展了阳光服务活动。接待老干部来访要求每一位工作人员要以一张笑脸，一句温馨话，一张凳子，一杯热茶热情相待，要给老干部家的感觉。通过一系列的活动来认认真真将各项工作做优做强，扎扎实实的为老干部办好事，办实事，当好老干部满意的服务员。

（四）将创先争优活动与创建老干部舒适活动场所相结合。自筹集资金10万余元，对老干活动中心坝院及周边环境进行了整治与绿化。给500米多长的排水沟盖上了水泥盖子，修建了花园、鱼池、假山与休闲的桌凳，植上了几万元的花草，完成了篮球场的修补，添置了老干部活动设施器材与健身器材。环境变美乐，活动设施完善了，健身器材有了，让前来活动与办事的老干部们身心非常愉悦，好多不常来老干局活动的老干部们也开始隔三岔五的专门前来打牌、下棋，看书，甚至只是前来歇凉与聊天。他们说老干部局像他们家的气味越来浓了。

（五）将创先争优活动与密切人民群众的“三项活动”相结合。在全体党员干部中间开展密切联系人民群众的“三项活动”，实现了机关党员干部职工的全员参与，结穷亲的全员覆盖。6—11月份，机关党员干部先后5次到丁山镇狸狮村、秋发村看望结的8个穷亲，帮扶10个贫困学生，向他们发放慰问金共计8000余元，慰问物资折合资金6000余元，帮扶金3000余元；每次去都做到了与穷亲们同吃同劳动，拉家常，帮助他们合计脱贫的路子；召开院坝会8次，向200多人次的老百姓宣讲了县委十一届八次全委会会议精神，向他们宣传党和政府的惠民政策；发放宣传资料300多份，使得机关党员干部的作风有了根本性的转变，为创先争优搭建了一个很好的平台。

三、荣誉作证，创先争优活动见实效

（一）集体获奖捷报获频传。先后获得了以下的殊荣：全市老干部门球比赛一等奖、全国老干部合唱节第四名、第四届老干部艺术节优秀组织奖、全市老干部业务知识竞赛优秀组织奖、全市老干部工作信息报送先进单位、县级文明单位、县 “党建工作”先进单位

（二）党员干部佳绩连连。林小惠同志出席了中关委的“全国先进工作者”的表彰大会；张洪同志出席了市委老干部局的“先进老作者”的表彰大会，李祖模同志出席了县机关工委的“七一”表彰大会。

（三）信息报送喜获丰收。先后有3位老干部的文字登载在了《老同志生活》《晚霞报》《綦江报》等报刊杂志上，单位一位文字爱好者有3篇文章登载在了《金山文艺》、《綦江文艺》等报刊杂志上；出台了采编《老干部风采》的实施方案，局机关抽出专门人员配合记者对老干部的事迹进行采访与报道，现在已经采写了10位老干部的风采，《綦江报》、綦江电视台等市县新闻媒体宣传我县老干部及老干部工作典型3次。

第二篇：中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

提高老干部服务管理水平推动老干部工作创新发展

--中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市老干局的精心指导下，我们以“三问三解”、千名干部下基层、全区干部作风整顿等活动为契机，以抓好政治、生活待遇落实为重点，抓基础、重创新、强保障，各项工作取得了新进展，为顺利完成全年老干部工作任务奠定了良好基础。

一、突出工作重点，全面落实老干部各项待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”工作要求，坚持待遇从优从先原则，认真抓好老干部各项待遇落实工作。一是抓好“两项建设”。把离退休老干部党支部建设和思想政治建设作为落实老干部政治待遇的关键举措，将离退休干部党支部建设纳入全区党建工作目标责任考核，全面推行管理制度化、活动多样化、时间经常化的“三化”党支部活动机制，确保每一位离退休党员干部都不脱离组织。上半年，新建金阳小区等8个党支部，启动肤施路、青山路等3个党建示范点工作；16个离退休干部党支部共计召开支部会20余次，座谈会8次，组织各类文体活动12次。二是做好生活待遇落实工作。按月足额发放生活费、医疗费等费用的基础上，今年元月起，离休干部每人每年门诊费用 1

标准分别调整为土地革命时期5200元，抗战时期5000元，解放战争时期4800元，人均提高1200元，极大减轻了老干部看病就医压力；将企业干部医疗费纳入老干局与党政事业单位进行统一管理，彻底解决了我区党政事业单位与企业离休干部在同区但待遇不同的问题。在元旦及春节慰问、干部下基层、七一党庆活动中，区级四大班子领导带领组织部、老干部局等单位同志，分组对全区离退休干部和部分困难老干部进行了走访慰问，共计发放慰问金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建驼峰路金阳社区、青山办保宁路社区2个社区老年活动示范点，初步形成了区、街（乡）、社区（村）三级活动网络体系。依托活动点，组织开展了榆阳区离退休干部“健康保健”知识猜谜活动，参与了全省“夕阳红”主题的征文活动。继续支持夕阳红、老体协、老年书画协会等老年社团组织开展各项活动，全面推进榆阳区老年大学建设项目，确保老干部能够老有所为、老有所乐。

二、加强组织领导，不断夯实老干部工作基础。区委、区政府始终坚持老干部工作制度，主要领导和分管领导亲自过问、研究老干部工作，建立区委常委联系老干部制度，每名常委分别结对联系2-3名离退休干部，加强了区委对老干部工作的组织、领导、管理和综合协调。严格落实划片分组联系制度，将离退休干部按居住地划分为13片、16组，每个机关干部联系1名或多名离退休干部，每月至少与所联系的老干部通2次电话或走访慰问1次，第一时间帮助解决老干部困难问题。同时，老干局坚持每周五在活动中心接待老干部来访工作，采取首问责任制、限时办结制，坚持就地解决原则，及时排查化解矛盾，妥善解决老干部提出的问题，实现了连续多年未发生一起离退休干部群体性或越级上访事件。特别是在今年春节老干部慰问会上，区委明确要求，组织、人社、卫生、民政、财政、社保、医保等相关部门要积极提供人力、物力、财力上的资助，进一步明确了各机关部门老干部工作责任。

三、创新工作机制，全力完善老干部管理体制。坚持把创新管理服务体制作为提高老年干部工作水平的总抓手，为老干部投身全区经济社会建设搭建服务平台。一是继续加强老干部自管委员建设。近年来，我们结合区情实际，率先在全市成立了离退休干部自管委员会，探索建立老干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的工作新机制。今年以来，由各街道办推选2-3名，区直部门推选1-2名身体条件好、组织能力强、乐观正派、乐于奉献的离退休干部担任联络员，组建起13个片、16个组、40多人的全区离退休干部联络员队伍，自管会自上而下形成了一个较为完备的组织体系。二是不断加强老年社团建设。定期召开老年社团联席会议，帮助解决老年社团建设中存在的困难问题，进一步理顺了老干局

与各老年社团的组织关系。充分发挥老年社团作用，先后协调榆阳区老科技工作协会开展下乡义诊300多次、农技培训农民1000多人次，基础教育、基层医改等专题调研报告分别被区教育局、卫生局等部门采纳，特别是胡文彬同志的新型自行车已获得发明专利证书；榆阳区老年学会、教工协会组织的各项社会调查、丛书编辑等活动也在顺利开展，其中薛云龙《我的教育世家》、吕崇文《古稀回眸》、黄英侠《健康益寿》已经发行。三是全面推行上门服务的工作模式。积极推进组织建设、医疗诊治、文化活动、居家养老“四就近”工作模式，坚持每周五老干局工作人员下基层活动，主动了解、掌握、解决老干部思想、生活等问题。特别是对于一些孤寡、病重和老干部遗属，积极联系一些社会组织，定时上门提供生活料理与家政服务。

四、强化自身建设，切实提高老干部服务水平。一是深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“五个集中整治”等主题活动，重点学习党和国家老干部工作方针政策，认真查摆自身存在问题，每名干部撰写学习笔记1万字以上、心得体会4篇，完成自查自纠报告2篇，通过学习整改，全体职工的思想政治素质、工作效率和工作水平不断提高。二是进一步修订完善了机关学习、值班考勤、安全管理、立项督查等制度，编印了《老干部各项工作制度》，制作了离休干部工资待遇明白卡，机关各项工作不断走向制度化、规范化。三

是做好信访及信息采报工作，主动及时地向区委、区政府领导汇报，认真完成上级部门安排的报表、统计、调查等工作，及时看望生病住院老干部，全力协助有关单位处理老干部丧葬事宜。

上半年，我区老干部工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全区老干部工作进展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部自管委员会人员的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。今后，我们将以“全面做好老干部工作，推动和谐榆阳建设”统领工作全局，围绕“一个中心”，突出“两个重点”，筑牢“四个阵地”，抓好“五项工作”，力争把老干部工作做深、做细、做实，努力开创老干部工作新局面。

围绕“一个中心”，即围绕全心全意为老干部服务这一中心，做到服务宗旨不变，服务热情不减，服务水平全面提升。突出“两个重点”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇两个重点，认真做好有关老干部“两项”待遇的贯彻落实，做到有关政策要吃透，下情要摸清，办理要及时，服务要到位。筑牢“四个阵地”，一是切实加强老干部自我管理委员会建设；二是发挥好党支部的战斗堡垒作用；三是整合资源，办好老年大学；四是开放搞活老年活动中心，不断丰富老年精神文化生活。抓好“五项工作”，一是下半年重点

做好十八大精神宣传和贯彻落实工作；二是建立健全各项规章制度，加快推进老干部工作制度化、规范化建设；三是切实加强与各有关部门的沟通协调，多请示汇报老干部工作中的困难问题，积极争取领导的支持；四是切实搞好信访工作，深入调查研究，做好帮扶工作，尽最大努力解决困难老干部的生活问题；五是认真做好宣传报到工作，完成信息采报及调研、考察等市委老干局、区委、区政府交办的其它工作。

第三篇：中共重庆市委老干部局

中共重庆市委老干部局

开展深入学习实践科学发展观活动情况通报

我局深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”）,从2008年10月9日开始,历时140天。在市委学习实践活动领导小组的正确领导和指导检查一组的有力指导下，在全市广大离退休干部和老干部工作者的关心支持下，通过全局系统广大党员干部的共同努力，较好地完成了各个阶段的任务，取得了明显成效，达到了中央及市委提出的要求，促进了老干部工作新发展。现将我局学习实践活动情况给大家作一简要通报：

一、主要做法和体会

学习实践活动开展以来，我局广大党员干部始终按照中央及市委的统一部署和要求，以高度的责任感积极参与学习实践活动，在扎实完成各项规定动作的同时，努力结合实际，创新方式方法，确保学习实践活动顺利进行。

（一）搞好思想发动，加强组织领导是搞好学习实践活动的根本前提。我们把加强组织领导、周密安排部署、搞好 思想发动作为搞好学习实践活动的根本前提。局及时成立了学习实践活动领导小组，组建了办公室。根据市委学习实践活动方案的总体要求，认真制定了《中共重庆市委老干部局深入学习实践科学发展观活动实施方案》。在活动的每个阶段又及时制定具体工作方案和时间安排表。在每个阶段开始，我局都召开了动员大会，进行充分思想发动；每个阶段中，召开了情况分析会；每个阶段结束后，召开了总结大会，及时总结经验、发现问题、改正不足，为学习实践活动顺利开展奠定了坚实基础。

（二）领导率先垂范，发挥表率作用是搞好学习实践活动的重要保证。我局各级领导尤其是县处级以上领导班子和党员领导干部，在学习、调研、宣讲和征求意见等环节做到了“四个带头”：带头参加学习、带头宣讲辅导、带头征求意见、带头调查研究。学习实践活动期间，局中心组组织学习5次；局级领导干部在中心组学习会上发言14人（次）；局级干部还分别到联系的局属单位作专题辅导报告；确定了6个课题，局领导分别根据各自分管的工作，多次率有关处室的同志，深入基层、深入实际开展调查研究。

（三）注重正面教育，加强理论武装是搞好学习实践活动的坚实基础。我们始终坚持把学习贯穿始终，按照学习培 训“八有”要求，坚持“五个结合”，认真组织学习培训。一是坚持把规定学习内容与自选学习内容结合起来。二是坚持把集中学习与个人自学结合起来。三是坚持把理论知识学习与业务知识学习结合起来。四是坚持把座谈讨论与体会交流结合起来。五是坚持把组织在职干部学习与组织离退休干部学习结合起来。学习实践活动期间，发放各种学习资料共计406册；全局系统各级党委、支部开展集中学习培训48（场）次，参加集中培训2160人（次），撰写心得体会129篇； 5名处室负责人分别为大家上了一堂业务知识课；组织广大离退休干部学习培训3次。

（四）贯彻群众路线，充分发扬民主是搞好学习实践活动的有效手段。为把影响和制约老干部工作科学发展的问题找准摸透，我局坚持走群众路线，吸收群众参与，组织好群众评议。全局系统14个党支部、172名党员参加了学习实践活动，党员覆盖面达到了100％；共办学习《简报》19期，向干部职工通报学习实践活动安排和进展情况，充分保障了职工群众对活动的知情权；局领导班子分析检查报告形成之后，先后6次召开群众评议会，广泛征求意见建议，虚心接受群众评议，为进一步找准问题、剖析原因、明确思路和制定措施奠定了基础。

（五）突出实践特色，创新活动载体是搞好学习实践活动的有效途径。学习实践活动一开始，我局就紧贴老干部工作实际，着力在突出实践特色上下功夫。结合市委对开展学习实践活动的要求，在全系统开展了“让党组织放心、让老干部满意”主题活动，引导老干部工作人员牢固树立“为党的事业尽忠、为老干部尽孝”的理念，使活动内容更加丰富、更具实践特色。由局领导带队，分别赴江津、丰都、开县等地召开离退休干部座谈会，解决离退休干部反映的实际问题。在局机关大力开展创建 “机关党建工作先进单位”活动，2007—2008创建活动接受了市考核组验收并得到充分肯定。

（六）坚持边学边改，解决突出问题是搞好学习实践活动的关键所在。在学习实践活动中，我局始终把解决好影响和制约老干部工作科学发展的突出问题，以及老干部反映强烈、迫切需要解决的突出问题，作为学习实践科学发展观的出发点和落脚点，坚持边学边改。比如：及时研究解决了局机关离退休干部用车问题；协调解决了市老年大学教学场地1090平方米，暂缓了教学场地不足问题；根据基层提出的建议，及时研究了局领导干部重点联系市级老干部和全市老干部工作部门的具体办法；等等。这些问题的及时解决，推动 了学习实践活动的深入开展。

（七）搞好统筹兼顾，促进工作落实是搞好学习实践活动的重要原则。开展学习实践活动期间，正值年终岁暮老干部工作繁忙时期，我们坚持综合协调，统筹兼顾，合理安排，精心组织，整体推进，较好地做到了学习实践活动与当前各项工作两手抓、两不误、两促进。2008年中秋、国庆和2009年元旦、春节期间走访慰问了县处级以上离退休干部；组织市级离退休干部健康休养77人次；慰问了市级老领导和11.27红岩脱险志士；成功举办第37、38期老干部培训班，培训离退休干部党支部理论学习骨干90人；举办老干部局（处）长业务知识培训班，53名局（处）长和局机关的同志参加了业务培训；召开全市老干部工作会议，传达学习了全国老干部局长会议和全市组织部（处）长会议精神，回顾总结了2008年的老干部工作，安排部署了2009年工作。

二、取得的初步成效

在市委学习实践活动领导小组的正确领导和检查指导一组的精心指导下，在全局广大党员干部的共同努力下，学习实践活动取得了明显成果。具体讲，有以下六个方面：

（一）形成了贯彻落实科学发展观的重要共识。通过认真学习和深入调研，大家形成了三点共识：一是必须把科学 发展观作为行动指南。二是必须着力构建老干部工作科学发展的保障体系。三是必须增强老干部工作科学发展的辩证思维能力。

（二）理清了推进老干部工作科学发展的工作思路。通过调查研究、查找问题、分析形势、反复讨论，进一步明确了今后工作“12233”的总体思路，即：明确一个指导思想，坚持两个基本原则，破解两个发展难题，突出三个工作重点，坚持三个必须。明确一个指导思想，就是在当前和今后一个时期，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的总要求，紧紧围绕贯彻落实„314‟总体部署、推动重庆科学发展这个大局，认真贯彻落实党中央、国务院及市委、市政府的老干部工作方针政策，全面抓好老干部工作落实，努力推进全市老干部工作科学发展。坚持两个基本原则，就是要坚持按照党和国家老干部工作政策上限关心照顾离退休干部和工作对象全面覆盖的两个基本原则。破解两个发展难题，就是要破解体制机制建立完善和老干部工作队伍自身建设这两个发展难题。突出三个工作重点，就是要突出抓好“三个时期”参加革命的离休干部服务管理工作、离退休干部“两项建设”、离退休干部生活待遇落实这三个工作重点。坚持三个必须，就是必须把科学发展观作为行动指 南、必须着力构建老干部工作科学发展的保障体系、必须增强老干部工作科学发展的辩证思维能力。

（三）找到了影响和制约老干部工作科学发展的主要问题。通过“四个对照”，认真查找问题，深刻剖析原因。一是对照中组发„2008‟10号文件的标准找差距。二是对照市委领导对老干部工作的新要求找差距。三是对照发达地区的先进经验找差距。四是对照广大老干部的迫切愿望找差距。同时，对查找的问题进行了认真梳理归纳，影响和制约老干部工作科学发展的，主要表现在以下四个方面：一是老干部工作滞后于经济社会发展，重庆特色体现不够明显，与发展是第一要义的要求有一定差距；二是对特殊困难离退休干部的帮扶解困还没有建立制度性保障，与以人为本的要求有一定差距；三是少数体制机制没有及时更新完善，与全面协调可持续的要求有一定差距；四是地区之间、部门之间的老干部工作发展不够平衡，与统筹兼顾的要求有一定差距。针对存在的主要问题，研究制定了《中共重庆市委老干部局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，从整改项目、具体目标、完成时限、责任人员等方面提出了具体要求，确保突出问题得到及时有效解决。

（四）取得了一批推进老干部工作科学发展的调研成 果。学习实践活动期间，采取领导带队、问卷调查、个别谈话、座谈讨论、市外考察学习等形式，紧紧围绕如何进一步加强新形势下离退休干部工作、利用社区资源做好老干部工作、加强离退休干部“两项建设”、妥善解决建国初期参加革命工作的退休干部生活困难、加强老干部学习活动阵地建设、离退休干部共享经济社会发展成果等重点课题，分别由局领导带队，组织大家深入基层，深入离退休干部之中调查研究、摸清情况、发现问题，提出了诸多具有指导性的意见和建议。全局先后派出了6个调研组，访问离退休干部和老干部工作人员300余人（次），发放调查问卷650份，召开座谈会12个，分析老干部信访件498个，收集意见建议86条，形成调研报告6篇。这些调研成果，对指导我市老干部工作科学发展将发挥积极作用。

（五）解决了离退休干部迫切需要解决的部分突出问题。自学习实践活动开展以来，我局始终立足于老干部工作实际情况，着力在解决影响和制约老干部工作科学发展的突出问题上下功夫，在解决离退休干部反映强烈的突出问题上下功夫，切实让离退休干部得到了实实在在的实惠。解决了部分国有改制和破产企业离休干部的有关待遇和生活困难，共计解决这类企业离休干部各种费用319.82万元；与市委 组织部、市人事局、财政局、劳动和社会保障局等部门加强协调沟通，联合制定出台渝委组„2008‟88号文件，调整了离休干部护理费标准；出台渝委老„2008‟36号文件，调整了因瘫痪等原因生活长期不能自理的离休干部护理费标准；出台渝劳社发„2008‟48号文件，调整了企业离休人员遗孀生活困难定期补助费标准。这些问题的解决，老干部非常满意。

（六）完善了部分推进老干部工作科学发展的体制机制。学习实践活动期间，研究制定了《进一步加强新形势下离退休干部工作实施意见》、《中共重庆市委老干部局领导重点联系市级老干部和全市老干部工作部门的试行办法》、《进一步做好离退休干部慰问工作的通知》、《调整离休干部有关医疗待遇的通知》、《解决离休人员补贴有关问题的通知》、《建立和完善特殊困难离退休干部帮扶机制的意见》、《调整我市部分建国初期参加革命工作的退休干部生活补贴标准的通知》和《中共重庆市委老干部局机关考斯特车管理和使用办法》等一系列制度措施，推进了离退休干部服务管理工作制度化、规范化、科学化。

三、存在的主要问题

回顾总结全局的学习实践活动，我们清醒地认识到，这 次学习实践活动只是在有限的时间内实现了有限的目标，但仍然存在一些不足和薄弱环节。比如：局机关各处室、局属各单位之间存在工作力度不平衡、成效不一致的情况；有的处室和单位查找问题不够集中，分析问题深度不够，整改和努力方向不够具体。目前，全局集中学习实践活动虽告一段落，但学习实践科学发展观，是加强党的建设、推动科学发展的一项长期政治任务，需要不断深化、不断创新。今后我们一定要在新的起点上，再接再厉，继续保持和发扬已形成的良好势头，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，推动老干部工作科学发展。

第四篇：中共县委老干部局工作计划

中共县委老干部局工作计划

中共县委老干部局工作计划，我局的老干部工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实科学发展观。按照党的十七大关于“全面做好离退休干部工作”的总体要求，把老干部工作放在党委、政府工作的大局中来思考，进一步做好灾后重建工作，进一步落实好老干部政治生活待遇、进一步加强离退休干部党支部建设，努力实现老干部们的“老有所居、老有所乐、老有所为”，让老干部的作用发挥好，为实现全县老干部工作新跨跃、为实现全县奠定跨越发展新基础，展示灾后重建新形象的目标而努力奋斗。

一、以学习贯彻落实党的十七大精

神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇

1.县委老干部局坚持每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，与县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。

2.各单位为曾担任县级领导的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊。

3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展灾后重建情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。

4.按规定保证老干部参加重要会

议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。

5.县委老干部局集中全县老干部参观一次全县灾后重建和工农业生产恢复情况。

6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要切实解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。

二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作

1.集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。

2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新党章，进一步增强遵守党章，维护党章的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。

三.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。

四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，切实解决离休干部医药费报销问题。

2.落实离休干部遗属生活困难补助，认真执行广人发〔〕39号文件规定的新标准。

3.做好离休干部护理费的调整。按广组通〔〕112号文件精神执行新标准，4.努力解决离退休干部住房问题，确保离退休干部年内全面入住。

5.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。

6.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。

7.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。

五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量

1.加快老干部活动中心恢复重建，确保年内有活动阵地。各单位要加强老干部活动室建设，确保老干部有活动场所。

2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部书法、棋牌比赛。

六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用

1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内涵，深入基层调查了解发展现状，积极为奠定跨越发展新基础，展示灾后重

建新形象献计献策。

2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。

3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，推进关心下一代工作的经常化。

4.引导老干部在构建和谐中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。

七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作

1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。

2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。

3.认真做好老干部宣传报道和信息工作，扩大老干部工作影响，搞好老干部信息系统的维护，高质量完成统计工作。

八、搞好上级组织交办工作，全面完成灾后重建任务。

第五篇：武侯区委老干部局

武侯区委老干部局 2016年部门决算编制说明

按照决算管理规定，部门决算编报内容包括部门预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

（一）一、基本职能及主要工作

（一）基本职能

1、贯彻党和国家及省委、省政府、市委、市政府关于老干部工作的方针政策和区委、区政府规定，对全区老干部工作进行指导；调查、研究并提出老干部工作的有关措施和办法；会同有关部门解决老干部和老干部工作中的问题。

负责离休干部和正局级以上退休干部的服务、管理工作；做好全区形势报告会、情况通报会、老干部工作会等的组织工作；负责指导、检查、督促各单位老干部政治待遇和离休费、医药费等生活待遇的落实工作。

3、指导各单位做好副局级退休干部的管理、服务工作。

4、配合组织部门加强全区离退休干部思想政治建设和党组织建设。引导离退休干部积极发挥作用。

5、负责重大节日组织慰问老干部工作和日常看望慰问老干部。

6、指导、组织开展老干部健康文化活动，丰富老干部精神文化生活。负责做好每年正局级以上离退休干部健康体检的组织、服务工作。

7、做好对老干部专兼职人员队伍的学习指导。

8、做好区老干部领导小组日常工作。

（二）2016年重点工作完成情况。

2016年，武侯区老干部局紧紧围绕区委区政府的中心工作，认真按照市委老干部局的部署要求，树立新理念、抢抓新机遇、务实新举措，圆满完成了各级赋予的各项工作任务。

（一）把握关键点，教育引导有新成效。扎实开展“两学一做”学习教育，统一思想深化认识，全区广大离退休干部和老干部工作人员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进。一是全力抓好离退休干部两项建设。二是切实加强自身建设。

（二）把握着重点，服务管理有新作为。始终牢记责任，做好服务管理，协调推进工作。全区广大离退休干部有了更高的获得感、满足感、幸福感。一是贯彻落实各项政策待遇。二是加大困难帮扶救助力度。

（三）把握支撑点，发挥作用有新成果。紧扣主题突出重点，丰富内容创新载体，组织引导离退休干部担起责任，宣讲中国梦、传播好声音、增添正能量。一是开展“我看武侯改革发展稳定新变化”行动。二是开展“长征精神传承”行动。三是开展“网络宣传点赞”行动。四是开展“蓉城金秋志愿服务”行动。五是开展“创先争优”行动。

（四）把握突破点，特色工作有新进展。凸显亲情关爱，拓展服务内涵，积极打造特色品牌。全区广大离退休干部感受到了亲情化、个性化、多样化服务。一是巩固深化贴心短信服务。二是加快推进“四就近”服务。三是建设正能量微生态文化景观。四是建造好家规好家训文化长廊。

二、部门概况

武侯区委老干局一级决算单位1个，无下属二级预算单位，内设4个科室。

三、收支决算总体情况

2016年，区委老干局收入合计765.88万元，全部来源于财政拨款，与2015年相比增加169.60万元，增长28.44%，主要变动原因是人员增加，老干部活动中心进行了部分设备采购，项目经费支出增加。其中：基本支出327.19万元，占42.72%，较2015年增加27.03万元，增长9.1%；项目支出438.68万元，占57.28%，较2015年增加142.55万元，增长48.14%；上缴上级支出0万元，经营支出0万元。

财政拨款基本支出项目支出

四、财政拨款收支决算情况

区委老干局2016财政拨款收支总决算765.88万元。与2015年相比，财政拨款收支总计增加169.60万元，增长28.44%。五、一般公共预算财政拨款支出决算情况

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

区委老干局2016一般公共预算财政拨款支出765.88万元，占本年支出合计的100%。与2015年相比，一般公共预算财政拨款增加169.60万元，增长28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

区委老干局2016年一般公共预算财政拨款支出765.88万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出680.73万元，占88.88%；社会保障和就业支出64.79万元，占8.46%；住房保障支出20.36万元，占2.66%。

一般公共服务支出社会保障和就业支出住房保障支出

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1、一般公共服务支出680.73万元。主要用于：工资、津贴补贴、奖金、办公费，保障区委老干局机关等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

2、社会保障和就业支出64.79万元。主要用于：离退休干部的离退休费、机关事业单位基本养老保险缴费和职业年金缴费支出。

3、住房保障支出20.36万元。主要用于：职工住房公积金。六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

区委老干局2016年一般公共预算财政拨款基本支出327.19万元，与2015年相比增加27.03万元，变动的主要原因是人员增加。其中：

人员经费300.68万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费26.51万元，主要包括：办公费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、福利费、其他交通费、其他商品和服务支出。

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 区委老干局2016“三公”经费财政拨款支出决算为1.99万元，完成预算62.19%，其中：因公出国（境）费支出决算为0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算为1.83万元，完成预算83.19%；公务接待费支出决算为0.16万元，完成预算16%。

2016“三公”经费财政拨款支出决算数比2015年减少2.07万元，下降50.99%，其中：公务用车购置及运行维护费支出决算减少1.28万元，下降41.16%；公务接待费支出决算减少0.79万元，下降83.16%。变动的主要原因2016年下半年公车改革和公务接待人次较上年减少。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2016“三公”经费财政拨款支出决算中，公务用车购置及运行维护费支出决算1.83万元，占91.96%；公务接待费支出决算0.16万元，占8.04%。具体情况如下：

1.公务用车购置及运行维护费

我局现有公务用车1辆，2016年公务用车购置及运行维护费1.83万元,主要用于老干部活动用车燃油费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

2.公务接待费

2016年公务接待费0.16万元。主要用于接待兄弟省市老干部来我局考察公务用餐费用。国内公务接待1批13人次。

八、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2016，老干局机关运行经费支出26.51万元，比2015年增加13.33万元，增长101.14%，主要是人员增加，统计口径调整。

（二）政府采购情况说明

2016，老干局采购支出67.47万元，主要是区老干部活动中心搬迁装修，采购并支付了其他系统集成实施服务和家具用具部分款额。

（三）国有资产占有使用情况

截至2016年12月31日，老干局现有一般公务用车1辆公务车辆1辆。

九、名词解释

1.财政拨款收入：指区级财政当年拨付的资金。

2.一般公共服务支出：指老干局行政运行和老干局机关为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出等。

3.社会保障和就业支出：指老干局未归口管理的离休干部支出，机关事业单位基本养老保险、职业年金缴费支出。

4.基本支出：指为保障老干局正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

5.项目支出：指在基本支出之外老干局为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

6.“三公”经费：纳入区级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

7.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。