城管局严格执行领导干部述职述廉述德制度情况汇报

第一篇：城管局严格执行领导干部述职述廉述德制度情况汇报

东营市技术监督情报所班子内部制度建设汇编

目录

东营市技术监督情报所班子会议主要职责…………………3 东营市技术监督情报所班子成员职责职权…………………6 东营市技术监督情报所民主生活会制度……………………8 东营市技术监督情报所理论中心组学习制度………………9 东营市技术监督情报所领导述职述德述廉制度…………12 东营市技术监督情报所“三重一大”事项范围和标准……14 东营市技术监督情报所重大事项报告制度………………16 东营技术监督市情报所领导干部谈心谈话制度…………17

东营市技术监督情报所班子会议主要职责

一、贯彻执行权

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和中央、省、市的决议、决定，并结合本所实际制定贯彻落实的方案、措施和意见；

2、研究确定本单位领导班子成员的分工及调整；

3、研究确定本单位内设机构设置和人员的配置及调整；

4、研究决定有关本单位利益和干部职工切身利益等重大问题；

5、审定党支部成员按照分工在特殊情况下对重大事项处理后需向市局党组报告的问题；

二、重大事项决策权

6、研究决定本单位支出金额较大的资金安排；

7、审定本单位年度工作计划、总结；

8、研究确定本单位党的建设工作方案；

9、贯彻落实市委、市纪委关于党风廉政建设的指示要求；

10、审议确定本单位内部安全稳定工作的意见和建议；

11、研究本单位干部队伍建设工作；

12、组织推进党风廉政建设责任制落实，研究确定本单位年度党风廉政工作计划；

13、研究确定本单位精神文明建设工作方案；

14、对必须由班子成员研究决定的其他重要问题作出决定；

三、重要事项建议权

15、对属于上级管理的干部提出选拔任用建议；

五、重要事项监督权

16、听取重要事项、重大决策进展情况工作报告。

东营市技术监督情报所班子成员职责职权

一、所长的职权

1、贯彻执行权。牵头贯彻执行党的路线、方针、政策和市委市政府的决议和决定。完成市局党组织交办的各项任务。

2、统一领导指挥权。主持所的全面工作。执行局党组的决议、决定。指导和推进全所思想建设、组织建设、作风建设。负责党风廉政建设和反腐败工作，推进全局惩治和预防腐败体系建设。

3、主持决策权。组织并主持召开班子会议、工作例会、干部职工大会、党支部民主生活会、党支部中心组学习等工作。

4、审核把关权。审定签发以所名义上报或下发的文件。对所班子成员提出的重大事项决策进行初审把关。

5、应急决策权。对重大突发事件、抢险抗灾等紧急情况，来不及召开班子会议的，可以现场做出决策，事后及时向所班子会报告。

6、督促检查权。督促检查所班子会通过的决议、重大决策、重要工作部署的执行落实情况，并对督查结果提出意见。

二、所班子成员的职权

1、贯彻执行权。贯彻落实市委、市政府以及市局党组的决议和决定。

2、集体决定参与权。参与所党支部的集体领导与决策。

3、重要事项建议权。对分管工作出现重大问题、重大事项、大额资金支出等工作提出建议。

4、协助落实权。受所长的委托协助做好全所工作。

5、分管工作领导权。按照集体领导、分工负责的原则，按照管理权限负责领导、组织、实施分管范围内的工作。

东营市技术监督情报所民主生活会制度

一、为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，依据《党内监督条例》，结合所实际，制定本制度。

二、按照规定，结合实际，组织召开好所班子和党支部民主生活会，要找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会都要认真做好准备，集中安排时间，以保证民主生活会的质量。一般每半年召开一次，在七一前后和年底进行。根据需要，民主生活会可随时召开。

三、所班子民主生活会，要按照市局党组要求，结合所实际，确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法，一般应提前10天左右向市局党组报告，以得到上级组织的指导和监督。保证民主生活会有序进行。领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员提出的意见，认真自我剖析，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。

四、所班子成员，要自觉地参加党支部组织的党内民主生活会，了解情况，并给予指导和监督。发现支部民主生活会主题不符合要求，应当提出明确意见，要求重新召开。

五、党支部要严格按照市局党组的要求，针对本支部、本单位工作实际和党员、干部、职工的思想、工作和作风方面存在的突出问题，认真严肃地组织党员开好民主生活会，通过民主生活会，统一思想，改进作风，交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，增进团结，促进工作。

六、党支部书记是开好民主生活会的第一责任人。要明确责任，高度重视会前的各项准备工作，提高民主生活会的质量。要切实担负起制定和落实整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性强，要明确具体责任人，以确保民主生活会真正收到实效。

七、每次民主生活会后，要在一定范围内向干部、职工通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

八、每次民主生活会后，要将党员、干部、职工提出的意见、民主生活会情况和整改措施，支部应当用书面形式如实上报到市局党组。

东营市技术监督情报所理论中心组学习制度

2013年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，面对新形势新任务，努力做好我所中心组理论学习工作，进一步统一思想、理清思路，以标准为主线，开展“一巩固、二提高、三强化”活动，加大与科研院所的合作，加快标准馆建设，继续完善标准化平台功能，树立标准化技术权威；充分发挥标准化专家队伍、龙头企业的作用，创新服务模式，发挥社会资源，拓展新的服务领域，加大科研及标准培训力度，为标准化服务政府行政管理做出积极贡献。结合我所工作实际，对2013年度所中心组理论学习提出如下意见：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大精神、总书记一系列重要讲话精神和省委、市委重要精神，按照科学理论武装、具有超前眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持首先在学、关键在做，立足工作实际，深入开展学习型组织建设，切实增强领导班子和领导干部的理论素养、决策水平和工作本领，进一步提高解决复杂矛盾和问题的能力，围绕科技创新、能力提升这个目标，进一步转变工作思路，不断完善单位工作机制，形成了良好的工作氛围。

二、学习重点

1.深入学习贯彻党的十八大精神。原原本本认真学习党的十八大报告和党章，学习总书记一系列重要讲话精神，深入开展中国特色社会主义和“中国梦”教育，进一步深化对科学发展观历史地位的认识，深刻领会中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务，始终坚持质量强市总目标，不断提升科学发展水平，不断增强全面建成小康社会的必胜信心。

2.全面学xxx省市一系列指示精神。认真学习总书记在中央政治局第二次集体学习和在广东调研时就坚定不移推进改革开放发表的重要讲话。深入学xxx省委和市委经济工作会议精神，学习全国和省、市“两会”精神，推动我市经济社会持续健康较快发展。

3.加强对改进工作作风、党风廉政建设、法律法规和业务知识的学习。认真学习中央政治局八项规定和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求，积极响应全党深入开展“为民、务实、清廉”实践活动，高标准落实我市“服务提升年”活动。不断学习相关法律法规知识，全面加强党风廉政建设，进一步提高党性修养、纪律观念和宗旨意识，强力推动全市标准化工作健康较快发展。

三、具体要求

1．强化学习意识。要深刻认识到抓学习就是抓方向、抓发展、抓机遇、抓未来，真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，努力通过学习促进工作、通过工作推动学习，在学习中提升人生境界、实现自我超越，用实际行动带动全局形成浓厚的学习风气。

2．健全学习制度。进一步完善中心组学习制度，形成科学有效的运行机制，促进所党支部中心组学习规范化、制度化。要建立健全并严格执行学习考勤制度，中心组成员要严格遵守请假制度，科学安排工作，保证参学到会率，特殊情况不能参加的，要向组长、副组长请假。在积极参加集中学习的同时，坚持把理论学习与专题调研相结合，深入基层、走近群众、掌握实情，每年撰写1至2篇调研报告或学习体会文章。中心组学习秘书要积极工作，增强责任心，切实提高服务中心组学习的质量和水平。

3．创新学习方式。要根据形势和任务的需要，进一步完善学习形式，以集体学习、个人自学、交流讨论、理论研究、专题读书会和论坛报告会等多种学习方式，推动中心组成员开展团队式、系统式、研究式和体验式的学习，充分发挥中心组成员学习的积极性和主动性。

4．加强督促检查。依据有关规定，中心组组长将对中心组各成员的学习情况进行督导检查。

东营市技术监督情报所领导述职述德述廉制度

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极探索加强所党风廉政建设的有效办法，通过开展干部述职述廉工作，使广大基层干部不断提高党性修养、遵纪守法和为民服务、廉洁奉公意识，始终保持共产党员的先进性，促使他们真正成为群众信赖的贴心人，更好地推动全市标准化工作健康发展。

二、述职述廉对象

述职述廉对象为所班子成员。

三、述职述廉内容

1、市局党组各项决策和工作目标任务在本所的执行和落实情况。

2、执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、学习型组织建设情况；落实党支部大会情况；民主决策，民主管理、民主监督有关制度落实情况。

3、根据业务发展方向，高标准、严要求的为企业提供技术服务情况。

4、班子落实党风廉政建设责任制情况及个人廉洁自律情况。

四、参加评议人员 所全体干部职工。

五、方法和程序

干部述职述廉评议工作每半年一次，时间一般为市局半年考核和年底考核之前15日。主要包括述职述廉和民主评议两个环节，具体实施步骤如下：

1、撰写报告。各述职述廉对象按照要求，认真撰写述职述廉报告，要突出半年和全年工作重点作出报告或说明。述职述廉报告要做到实事求是，客观准确，简明扼要。

2、述职述廉。述职述廉大会，由所班子成员作述职述廉报告，并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。

3、情况反馈。所班子要及时将民主评议和民主测评结果向市局办公室汇报，适时向述职述廉对象反馈。对民主测评结果较差或民主评议中群众意见较大的干部，应给予提醒或诫勉谈话、在一定范围内通报批评或组织处理等；涉嫌违法违纪的，及时向有关职能部门反映。

4、落实整改。述职述廉对象就反馈中列出的问题，制定整改方案，落实整改措施，将整改情况在公示栏进行公示，并作为下一次述职述廉的内容。

东营市技术监督情报所“三重一大”事项范围和标准

为落实中共中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，根据市局的有关规定和要求，结合情报所实际，特制定本标准：

一、重大决策事项主要包括：

（一）实现党的路线方针政策，贯彻执行上级党组织的决议、指示和国家的法律法规及政府部门决定、决议的重大措施。

（二）单位的重大发展战略、规划。

1.根据政府和市局发展战略，结合单位实际制定的战略落地方案。

2.根据省局和市局规划制定的单位发展规划。3.单位的组织机构设置等体制机制管理事项。4.根据市局的要求结合单位实际情况，制定综合绩效考核办法及公布年度考核结果。

5.单位的年度预算、财务决算。

（三）重大资产调整。1.资产损失核销事项

固定资产的报废单项资产净值1万元及以上，或一次性正常报废资产净值3万元及以上。

2.重大资产处置

固定资产以及比照固定资产管理的长期资产：出售单项资产价值1万元及以上，或一次性出售价值3万元及以上，或一次性减值1万元及以上。

（四）内设机构的部门正、副职，其他人事任免事项。

（五）薪酬分配方案的制定、调整。

（六）用工总需求和人员招聘。

（七）党的建设和安全稳定的重大决策。

（八）内部重要规章制度的制定。

（九）其他重大决策事项。

二．大额度资金运作事项主要包括：

1.除重大决策事项、重大项目安排事项外，涉及单笔2万元及以上的年度预算内大额度资金调动和使用。

2.捐赠、赞助资金使用。3.其他大额度资金运作事项。

东营市技术监督情报所重大事项报告制度

第一条 为保持政令畅通，确保重大事项及早发现、及早处置，争取工作主动，圆满完成任务，制定本制度。

第二条 对紧急情况和重大事件实行逐级报告制度，一般应以书面形式报告。书面报告要真实、准确、简明、扼要。遇有特殊情况，不能及时以书面形式报告的，可先口头或电话报告，而后以书面形式补报。

第三条 本制度所称重大事项的范围包括：

（一）辖区内发生的与本所职能相关的安全事故；

（二）工作人员与群众发生严重冲突，或因业务纠纷发生集体上访等事件，以及本单位人员集体上访和越级上访事件；

（三）县级以上领导干部前来视察、检查工作或重要批示情况；

（四）其它需要上报的重要事件和紧急情况。第四条 凡重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间报告；来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；

第五条 重大事项的具体工作事宜由分管领导承办。分管领导在收到有关报告后，应当按照以下程序办理；

（一）按急缓程度，及时提出拟办意见，呈报有关领导批复；

（二）无需决议只需让班子成员或有关单位周知的事项，要将情况及时通报；

（三）需要进行处理的紧急情况和重大事项的报告，相关单位要研究出具体的处理意见或建议，经所长同意，批准，提交领导班子办公会研究决定。

（四）分管领导根据需要听取有关重大事项的报告，并作出相应的决定。

第七条 对不报、迟报、瞒报、不及时转报、不如实上报者，要严肃批评。造成严重后果的，要严肃处理。

第八条 有关人员对应当保密的重大事项要按有关规定严格保密。造成失、泄密的要追究失、泄密者的责任。

第九条 本制度自下发之日起正式施行。

东营技术监督市情报所领导干部谈心谈话制度

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。

一、谈心谈话的对象

1、所领导班子成员；

2、全体职工；

二、谈心谈话的类型

1、日常交心谈话。所长与其他领导班子成员之间，领导班子成员与党员、干部、职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为 二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。所长要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。

2、坚持上级与下级谈话制度。所长要与职工谈话，每年至少1次。

3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

第二篇：领导干部述职述廉制度

第一章总则

第一条为进一步健全监督管理机制，加强廉政文化建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的有关规定，特制定本制度。第二条辰龙集团及所属各单位领导班子成员均须述职述廉。

第二章述职内容

第三条执行党和国家及集团有关政策、规定的情况。

第四条

安全生产、经营等各项工作任务完成情况。

第五条财务、供销、人事任免等制度执行情况。

第六条重点工程建设情况。

第七条集团重点工作推进情况。

第八条职工反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况。

第九条密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。

第十条存在问题及今后工作打算。

第三章述廉内容

第十一条遵守法律法规，坚持依法执政的情况。

第十二条贯彻执行党廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。

第十三条贯彻执行集团党委决议、决定情况。

第十四条贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。

第十五条在资金管理、供销环节、重点工程建设、人事任免等事项上的廉洁自律情况。

第四章要求

第十六条领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与单位工作总结、党风廉政建设责任制考核或干部考核结合进行。

第十七条述职述廉应由本单位全体中层干部、党员代表、职工代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。

第十八条领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，原创：http://www.xiexiebang.com避免空洞泛论或等同于工作总结。

第十九条对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。

第二十条领导干部要报告本人廉洁从政情况，各单位主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

第二十一条各子公司党委书记、董事长除在本单位述职述廉外，还须向集团述职述廉。

第二十二条出现人民来信、举报、上访事件等特殊情况时，所属单位主要负责人须向集团作专门述职述廉。

第五章组织领导

第二十三条述职述廉工作由集团公司党委、纪委按本制度要求组织开展。

第二十四条集团公司党委、纪委要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。

第二十五条在民主测评中，领导干部的测评优称率低于80％的，集团公司纪委组织专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按组织程序予以免职等组织处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。

第二十六条领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。

第六章附则

第二十七条本规定自二00六年一月一日起执行。

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第三篇：领导干部述职述廉制度

领导干部述职述廉制度

一、为增强领导干部廉洁自律意识，促进领导干部廉洁从政各项规定的落实，深入推进全县党风廉政建设和反腐败斗争，不断健全和完善监督制约机制，特制定本制度。

二、述职述廉的主体及其职责。各乡镇、县直各单位的副科级以上领导干部是进行述职述廉的主体；领导干部要报告本人廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

三、述职述廉的主要内容：

（一）领导干部遵守党纪政纪的情况；

（二）领导干部一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学习党政纪条规和接受廉政教育、个人重大事项报告，主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风以及个人工作业绩与奖惩情况等；

（三）领导干部分管范围内党风廉政建设责任制落实情况，主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承担哪些责任等。

四、述职述廉工作开展时间。每年年末，各乡镇、县直各单位领导干部结合总结和党风廉政建设责任制自检自查进行述职述廉。

五、述职述廉的范围。各乡镇听取述职述廉报告的人员范围为：乡镇直机关单位的党政负责人，村“两委”负责人参加，并邀请部分人大代表、政协委员、离退休老干部及个私企业代表参加；县直各单位，由全体机关干部、二级单位负责人以及部分离退休老干部参加。

六、述职述廉的方法步骤：

（一）广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位、本系统内广泛征求意见和建议，也可以扩大到工作联系较广的单位中进行。

（二）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建设责任制的情况。

（三）进行述职述廉。述职述廉前，要向县纪委报告，由县纪委视情况派员参加。述职述廉后10天内，将领导干部本人亲笔填写的《领导干部执行党风廉政建设责任制情况自查报告表》和本人的述职述廉报告，一式三份，分别报县纪委和县委组织部，单位留存一份。

七、领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入人大述职、民主生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。

八、监督检查和考评。结合年终党风廉政建设责任制考核，由县纪委牵头，每年对部分乡镇、县直单位进行抽查和考评，主要采取以下方式：

（一）民主测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达30%以上的，对其实行责任追究或作出组织处理。

（二）个别访谈。由考核组根据民主测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进行个别访谈。

（三）查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、简报、总结、会议记录等。

（四）综合评价。由考核组根据述职述廉情况、调查核实情况、民主测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政作出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低，群众反映较大的领导干部，县纪委将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式，帮助提高认识，督促纠正错误。

白家庄镇述职述廉制度

第一条 为加强对我镇领导干部的管理和监督，促进领导干部廉政勤政，按照中央、省、市、县的有关规定要求，结合我镇实际特制定本制度。

第二条 述职述廉的范围为镇副科级以上领导干部（不含非领导职务干部）。

第三条 述职述廉工作由镇党委组织实施，县纪委、县委组织部负责指导和监督。

第四条 述职述廉的主要内容是：

（一）学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；

（二）贯彻落实县委、县政府重大决策部署情况；

（三）执行民主集中制，科学决策、民主决策情况；

（四）遵守宪法、法律和规章，依法行政情况；

（五）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定情况；

（六）在建设社会主义新农村、构建和谐白家庄镇过程中，解放思想、改进作风、干事创业、履行职责情况；

（七）密切联系群众，改善民计民生，实现、维护、发展群众利益情况；

（八）落实党风廉政建设责任制情况；

（九）遵守廉洁自律各项规定情况；

（十）其他需要述职述廉的情况。

第五条 述职述廉于每年11月进行，具体时间由镇党委自行确定，并提前一周向县纪委和县委组织部报告。

第六条 述职述廉的范围和方式

乡镇领导干部述职述廉要在有党政班子成员、镇直单位负责人、农村党支部负责人参加的会议上进行；述职述廉工作可结合领导班子总结报告、领导班子和党员领导干部民主生活会、有关专题会议进行，也可结合上级党组织党风廉政建设和反腐败工作检查、干部考察测评工作进行。述职述廉时可以邀请群众代表参加。

第七条 述职述廉的程序

（一）召开述职述廉会议，进行述职述廉；

（二）民主测评，参加会议的人员填写《领导干部述职述廉民主测评表》；

（三）县纪委和县委组织部指定专人对民主测评的情况进行汇总，测评结果向县委报告。

第八条 对述职述廉中发现的一般性问题，由县纪委、县委组织部督促其改正，并对整改情况进行跟踪检查；对在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，由县纪委、县委组织部对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。

第九条 本制度自下发之日起执行。

第四篇：领导干部述职述廉制度

学校领导干部述职述廉制度

为深化学校反腐倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，学校特制定领导干部述职述廉制度。

一、建立领导干部述职述廉制度的意义、学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。2、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业贿赂现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。、各级干部要努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系。

二、领导干部述职述廉制度具体内容、坚持民主集中制，做到集体领导与个人分工负责相结合的情况。2、坚持密切联系群众，深入班组了解群众的思想和情绪，为教职员工多办实事的情况。、坚持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦荡，勇于开展批评与自我批评的情况。、加强团结，保持领导班子的思想统一，不搞小团体或为小团体维权的情况。、严格按照干部选拔任用工作暂行条例的各项规定选拔聘用干部的情况。、认真落实干部礼品登记、收入申报、个人重大事项报告三项制度；不在各类公务活动中收受礼金和各种有价证券，所收各种名义款项一律上缴的情况。、不经商，不从事有偿的中介活动，不在各类经济实体中兼职的情况。8、带头严格执行学校各项规章制度，子女、亲友到本校入学，严格按照学校规定缴费的情况。、不在老师职称晋升、学历提高、奖金发放等敏感问题上以权谋私的情况。10、爱护学校公物，不动用公物办个人私事；不利用职权谋取个人私利的情况。

三、领导干部述职述廉的对象、学校校级党政领导接受区教育党工委的考核，向上级主管部门及全体员工述职述廉。、学校全体中层干部向校级党政领导及全体教代会代表述职述廉。

四、领导干部述职述廉时间安排

每年年底，分两场进行。

第五篇：领导干部述职述廉制度

重庆市巴南区石龙镇初级中学校

领导干部述职述廉制度

为深化学校反腐倡廉工作，推进学校领导班子和领导干部执政能力建设，结合学校实际特制定领导干部述职述廉制度。

一、建立领导干部述职述廉制度的意义

1、为使学校干部自觉地把党风廉政建设的各项要求融入教育的各个方面，自觉作出表率，带头廉洁自律，带头遵纪守法，以良好的风气扎实推进学校发展。、提高加强制度建设实效性，杜绝教育乱收费现象的发生；杜绝商业贿赂现象的发生；杜绝为学生代办所得回扣使用不规范现象的发生。依照有关法规严格规范学校教育教学和经济财务管理行为。、为使各级干部努力改进工作作风，深入班组、深入一线、深入课堂、深入学生，加强调研，努力改善党群关系、干群关系、师生关系，促进校园和谐。

二、领导干部述职述廉制度具体内容

1、自身理论学习及贯彻执行党的方针政策和国家法律法规等情况；

2、履行职务及各项工作开展情况、存在问题、今后改进的措施等；

3、贯彻执行民主集中制的情况；

4、贯彻执行党风廉政责任制及班子成员廉洁自律条例等情况；

5、其他需要报告和说明的情况。

三、领导干部述职述廉的对象、学校校级党政领导接受区教委相关部门的考核，向上级主管部门及全体员工述职述廉；、学校全体中层以上干部向校级党政领导及全体教代会代表述职述廉。

四、领导干部述职述廉的时间

学校党政正职领导按区教委指定的时间进行述职述廉及测评，学校中层以上干部于每年12月份完成。

二O一O年八月