长联公司二OO九年上半年度工作总结（精选5篇）

第一篇：长联公司二OO九年上半年度工作总结

长联公司二OO九年上半年度工作总结

及下半年度工作计划

第一部分

二OO九年上半年工作总结

二OO九年是迎世博的冲刺之年，也是我公司认真贯彻落实长宁区委“聚焦、攻坚、提升、细化”工作方针，严格按照区局迎世博具体工作部署，围绕“城区环境品质走在前列”载体深入开展学习实践科学发展观、加强巩固规范化示范长效建设、提升清运作业服务质量的关键之年。由于公司对年度工作的思想重视、目标明确、措施落实，为此，各项工作均健康有序的推进，为全年工作开好局、起好步奠定了基础。

二OO九年上半年，我公司被评为“上海市第十四届（2007-2008年度）文明单位”，作业车辆防污水滴漏技术整改小组荣膺“市局优秀创新团队”称号。

一、抓好迎世博600天市容保障

（一）坚持服务区内生活垃圾日产日清，上半年各项数据截止到6月31日，共清出生活垃圾85,679.00吨，粪便44,504.00吨。

（二）配合迎世博第2个100天行动的开展，着力加强和抓好清运作业安全、防污水滴漏工作，继续推进技术革新工艺改造，加强车辆整改力度，对部分老式环卫作业车包括待报废车辆开展“迎世博”特别整修行动，减少污水滴漏潜发性。

（三）加强规范操作、文明作业。我公司参照区局迎世博窗口示范创建活动进行的同时，同步开展了“迎世博清运窗口示范行动”，2市市容环卫管理条例》的基础上，结合实际，对过去的老的、不适应新情况新变化的相关规章制度进行修订与完善，破除旧的、束缚和影响规范作业流程的管理制度，结合清运操作中出现的新的变化，修订和添加了一些新的内容。

4、继续巩固防污水滴漏治理，加强治理作业扰民。伴随世博盛会的日益临近和“倒计时一周年”活动的开展，巩固防污水滴漏扰民成效，加强对环境保护的认识和意识，有力防止污水滴漏、再次污染事件的发生。

6、加强监督、管理机制。安排青年大学生参加区局网格化平台培训，提高管理水平。发挥公司同市容街道管理所、社区居委会的联动，共同解决群众反映的清运难题。严格按照区局新定清运作业流程操作，加强对“小生产”现象的管制。

7、完成环卫新标识张贴工作。为所有作业车辆张贴新市容环卫作业标识。

8、加强环卫作业车辆更新，提升环卫作业装备能级。按照作业车辆更新进程，投入300多万元，完成10辆新式环卫作业车辆的采购工作。

四、抓好日常业务管理工作

一是坚持每日常态督查和领导每周带班督查制度。二是以“一手清、垃圾桶复位、三米内无垃圾”为重点，认真查处不规范作业现象，做好小区垃圾的日产日清。三是健全完善规章制度，以不断提高作业质量为目标，认真查找制度上的漏洞，进一步健全和完善相关规范化建设规章制度。四是做好群众投诉受理工作。解决环卫因素扰民32起，非环卫因素扰民15起。

五、稳步开展“安康杯”竞赛

（一）思想重视，加强宣传动员。向职工发放一封公开信，张贴宣传海报，张拉宣传横幅，营造竞赛氛围，动员全体员工投入竞赛活动。

（二）开展农民工普法活动。针对迎世博重点工程的需要，加倍重视农民工的普法教育，利用公司“职工书屋”平台，借助法律专栏书籍资源，邀请区司法办工作人员，认真组织和开展对农民工的普法教育讲座，共计举办2期，参与人次165人次。

（三）严格按照安康杯工作计划和步骤，有序开展安康杯。完成了“五个一”中看一场安全生产录像、读一本安全生产的书的任务。党政班子同带头，职工齐参与，共同完成了“十个一”中的一次职工签名活动。

六、切切实实为职工群众办实事、做好事

始终坚持“从群众中来、到群众中”的工作原则，让职工群众得到更多实惠。一是提高了农民工综合保险幅度。09年农民工综合保险由过去的216.8元/月/人调整提高到276元/月/人。二是关注职工身心健康，组织职工疗休养。公司23名职工参加了庐山游活动。三是认真解决职工群众难题，借助“学实”平台，通过召开职工座谈会的形式，了解和帮助解决职工当前迫切需要解决的生活、工作、学习等难题，活动进行以来，共帮助解决职工难题8件。三是提高困难职工帮困额度，同比往年放低困难职工帮困条件，增加季度困难补助金额。四是全面完成了年度职工献血指标。09年公司义务献血指标为1800CC，实际完成2600CC，超额完成800CC。

七、抓好党建教育

第二部分

二OO九年下半年工作计划

二OO九年下半年，既充满挑战，又充满机遇。

对我们来说，形势是相当严竣的：第一、迎世博工作进入紧张倒计时，各级领导和主管部门对我处的清运作业要求，势必会进一步提高，对清运作业的考核标准，势必会更加严格；第二、举国大庆国庆60周年近在眼前、屈指可数，期间的市容保障任务相当沉重；第三、治理作业扰民形势依然严竣，作业投诉量在同行之内依然占居榜首，社区居民对清运作业质量的呼声日益高涨；第四、上海市绿化市容局《关于规范化示范企业摘牌机制》已开始实施，我公司的规范化工作尚存在许多问题和不足，规范化建设亟待进一步整顿和加强。

下半年，我们的各项工作具体安排如下：

一、继续围绕一个主题——“迎世博，讲文明，树新风、创市容”，确保世博盛会的安全、整洁、干净、和谐，认认真真、切切实实提高清运服务质量。

首先，要旗帜鲜明，目标明确。迎世博是一项长期目标，我们要高举迎世博的中心旗帜，将迎世博的“大目标”和我们现在手中正在干的工作结合起来，将“迎世博”工作全面贯穿于清运作业服务规范化建设、作业扰民治理、安全生产、“战双高”等各项常态工作中去，更好突出行业服务特色，彰显时代清运精神。

其次，要突出领导，思想重视。一要发挥好领导带头、带班、带队的“三带”作用，各科室干部更要以自身的模范作用和先进行动，带动自己底下的一批人，凝聚自己底下的一批人，团结基层员工，劲往一处使，力往一处搏，形成迎世博的一致思想和统一步伐。二要抓好各班组、各科室迎世博活动的基础台帐积累。针对迎世博这一中心主题，各个班组、各个科室要在不同的时段、不同的时期，各自组织、开展一些形式活泼、思想深刻、内容生动的教育活动和实践活动，形成图文丰富的基础台帐，便于上级调查和部门间的相互学习。三要脚踏实地，注重本职，要围绕清运作业服务过程中的难点问题，着力解决社区群众反响最强烈的作业问题，突破作业瓶颈和障碍，提高作业服务质量。

再次，要配合全局，组织协调。要本着“真抓、实干、高效”的原则，各班组、各科室，尤其是业务科、作业督查队、民管会、运输一队四个部门要联动起来，切实把好“清运作业服务”这道关，以解决人民群众、社区居民最关心的作业扰民问题为重点，以网络投诉处理为平台，处理好每一件群众，给投诉人满意答复，向群众交一份满意答卷。同时确保“迎世博”作业信息畅通，及时上报基层员工优秀作业事迹和优秀作业风范，认真打造一个良好风气所在、文明风气畅通的企业氛围。

二、全力抓好迎国庆60周年市容保障。

今年是新中国成立60周年的不平常的一年，对此，我们要从国家的高度，充分重视其政治意义所在，各科室、各部门要规划好、制订好的相应的迎国庆60周年工作计划，确保国庆60周年喜庆大典顺利圆满举行。

第一，动员起来，配合打造有特色的国庆文化。国庆60周年是全民之喜庆，举国之盛事。对此，我们要配合市、区两级的国

107、抓好农民工着装的统一、服装的发放及管理工作。（责任部门：劳动工资科；责任人：郑贤锦）

8、动员科室干部，发挥领导带班作用，密切联系群众，协调社区居委，着力解决好当前影响清运作业的主要作业难题。比如当前普遍存的在社区箱房乱停车问题、社区内基础建设施工问题。（责任部门：总经理、党支部；责任人：陆建平、蔡伟忠）

四、以“安康杯”劳动竞赛为载体，认真抓好交通、消防、生产、治安四项安全常态工作。

第一，继续做好“战双高”工作。落实防台防汛预案，成立应急突击队，积极查找、排摸、解除各种不安全因素。

第二，加倍重视对苏州河两个中转码头的管理。结合今年气候变化反差较大、防台防汛任务严竣的形势，相关科室部门要落实防台防汛物资、人员、设备，切实做好各类应急突击、应急除险准备。（责任部门：总务设备科、安全保卫科；责任人：周宽、胡德铭）

第三，加强农民工管理，继续做好农民工高温慰问、高温补贴发放等工作，维护农民工队伍稳定，推进社会治安管理。

第四，加强交通管制力度、控制车辆超载。继续按照安康杯竞赛进程，有准备、有计划、有步骤的开展各项安全工作。

五、树立行业窗口形象，抓好文明单位和文明班组两个创建项目。

1、文明班组建设。公司红旗车组、运输二队、业务科三个创建班组要结合世博主题，充分展示志愿服务特色，多联系群众，多对接社区，多组织一些形式活泼、实践性强的志愿活动，为文明单位建设、文明班组建设打好事实基础。（责任部门：红旗车组、运输二队、业务科；责任人：李敏、朱国朝、金振华）

2、公司工会要全面协调，抓住机遇，以迎世博为载体，以塑造文明服务窗口为契机，动员和组织职工开展各项文明创建活动，比如：志愿服务、社区贡献、同创共建等工作。

3、积极探索文明创建新渠道。公司党、政、工、团四级组织要积极开拓渠道，借助就近社区资源，继续探索同创共建、联建共建等好的形式、好的做法。要始终本着“立足社区、立足本职”的原则，主动对接社区开展相关扶老助贫、无偿清运、社区清洁、节日问候等志愿者活动，从优展现企业形象，共创和谐社会。

总的来说，下半年，我公司将以规范作业、文明服务为后盾和阵地，借助“城区环境品质走在前列”这一活动载体，围绕“城市，让生活更美好”这一主题，更加投入迎世博重点工程建设，更加突出行业特色，更加提高服务质量，以着力有力的工作进一步促进长宁区经济社会稳定、和谐、发展。

以上，是我长联环境卫生汽车运输服务有限公司二OO九年度上半年工作总结及下半年工作计划。

不当之处，敬请领导指正！

上海长联环境卫生汽车运输服务有限公司

二OO九年六月七日

第二篇：长联公司二OO九年第一季度工作总结

长联公司二OO九年第一季度工作总结

暨第二季度工作安排

二00九年第一季度，长联公司在区市容局的指导下，紧紧依照区局2009工作思路及计划，按部就班齐心协力推进迎世博600天工作。在金融海啸全球蔓延、国内国民经济遭受严竣考验的大背景下，团结拼搏，坚定信心，力抗危机，着力打造清运质量，提升环境品质。认真推进规范化常态管理，继续加大防污水滴漏课题攻坚，坚持安全生产自查整改，重点抓好农民工管理，积极创新党务联建共建，整体保持和谐稳定发展的良好态势。

第一季度，公司被评为07-08上海市首批“环卫车辆服务单位作业规范化建设示范企业”，防污水滴漏技术革新改造小组荣膺市局“07-08优秀创新团队”称号。

第一季度主要工作完成情况

一、聚焦“迎世博”主题，认真抓好“迎世博600天”市容保障。

09年开年以来，我们即呼应世博会“城市，让生活更美好”的主题，按照区市容环境综合建设和管理工作的总体思路，围绕“城区环境品质走在前列”的目标，落实迎世博600天工作领导小组，制订《长联公司迎世博600天工作计划》和《长联公司迎世博600天行动垃圾粪便清运实施方案》，认真组织、实施各项环境卫生保障活动：开展“人人动手，清洁环境”1.15集中整治行动，针对垃圾粪便清运过程中的“跑冒滴漏”现象进行专项检查和整治。加大暴露垃圾处理力度，完成对辖区内的暴露垃圾处置1,942.00吨。配合和实施居住区大楼垃圾管道封闭改造，完成管道封闭改造12条。推进生活垃圾分类收集，发放、更换、修复垃圾桶30余只。完成生活垃圾清运46,158.00吨，粪便清

2有力落实，工会如期发放困难职工补助金，职工申请帮困条件首次全范围放宽，春节前后组织“新春暖流”活动先后对困难职工开展扶贫帮困及慰问21人次，帮贫扶困合计4,000.00余元。

三是全面完成企业职工工资结构调整。按照区局的精神，集体研讨、制订并及时实施了《长联公司职工工资结构调整实施方案》，以公平、公正、公开的原则全面完成对公司134名职工（不含运输一队72名承包制职工）的工资结构调整，职工工资总额每月在原有基础上增加38,124.94元，平均上调幅度达到10％。

七、进一步抓好农民工管理，稳定农民工队伍。

一是抓好思想工作，稳定农民工队伍。年初受金融危机影响，部分农民工思想波动，对工作心存顾虑。公司及时组织农民工座谈会，开导农民工35人次，及时消除农民工思想顾虑，提高工作积极性，进一步稳定了农民工队伍，保证了清运质量。

二是进一步丰富农民工生活。通过组织农民工新年联欢会、年夜饭、参加区总工会组织的看电影等形式多样丰富多彩的活动，向春节留沪农民工送温暖。尤其是加强了对地震灾区四川籍农民工的慰问，为农民工举办各种形式的慰问活动，慰问物资及各类奖金、奖励合计人民币25,000.00余元。

三是加强了农民工外部宣传，在内外多方的牵头协助下，公司农民工春节保市容的事迹，多次受到上海电视台的典型报道，扩大了社会影响面，进一步促进了企业凝聚力。

八、进一步加强党建工作。

一是坚持“三会一课”制度，每月坚持中心组学习，深入学习十七大和深入贯彻实践科学发展观。二是突出重点，认真传达和学习区纪委文件精神，及时学习传达《中央纪委十七届三次全会精神传达提纲》、《上海市纪委九届三次全会精神传达提纲》和中共长宁区纪委八届五次全会的主要内容和会议精神，组织党员参与、进行讨论15人次，坚持“三重一大”原则，对各项重大经费使用情况进行审核，对党员个人生活作风、招待费使用、固定资产管理、财务应收未收帐目等五方面情况进行自查和整改，切实抓好党风廉政建设。三是积极探索党建新途径，首次开创在行业内开展和市城市保洁管理处的联建共建活动，为积极践行党员“五个一”活动指明了方向。

总的看来，公司在第一季度各方面工作开展比较顺利，虽然面临金融危机的大背景，但职工心潮高涨，信心十足，工作认真投入。在安全上继续保持了“两个为零”的成绩，在规范化建设上着力探索长效管理机制，在防污水滴漏治理上继续保持前进基调,在农民工工作上坚持和谐求稳。但反观起来，尚有以下问题与不足：

一是规范化建设在常态管理上依然缺乏长效性。虽然我们取得了市规范化建设示范企业的荣誉，但是规范化建设是一项长期性工作，在管理上具有长效性、常态性的特点，不能有一刻和丝毫的放松。而建立健全科学、完善的长效管理机制对规范化的常态管理具有举足轻重的作用，因而成为我们要长抓不懈的工作。

二是对一线后备人才队伍的培养力度尚欠缺。当前一线职工队伍存在一定程度的比例失衡和年龄结构老化现象。如何加大对一线青年人才的培养，实现一线清运人才队伍的平稳对接，进一步优化人才队伍结构、提高人才队伍素质，成为我们要抓的重点。

第二季度工作安排

第二季度，是迎世博600天的关键时期，对此我们要充分认识到身上所担负的责任，继续坚定信心，自力更生，拉动内需，共抗危机。继续统一步伐，严密部署，更加配合区局抓好迎世博环境卫生责任对接，抓好迎世博600天这一中心主题工作。

（一）认真做好战双高前期筹划和准备工作。第二季度是战双高的前峰时期，要做到在“迎世博600天”的中心主题下，认真对接自六月底开始的战双高工作，全面迎对高温环境下的市容保障考验。

第三篇：长联公司二OO九年战双高工作总结

长联公司二OO九年战双高工作总结

（二OO九年九月）

“战双高”，对主要以承担区内生活垃圾和粪便清运的我们长联公司而言，是调动环卫清运作业人员应对高温威胁信心、加强环卫清运作业人员自身劳动防护（防暑降温）、攻克各类夏令季节衍生扰民现象、确保清运作业服务质量的一个综合称谓。尤其在当前“迎世博”和“迎国庆60周年”的大背景下，09年的这次战双高工作，更加显得任务艰巨，同时又激奋人心。自6月底“战双高”开始以来，经过公司全体作业人员和管理人员的努力，这项工作到目前为止已临近尾声。

回顾我们战双高以来的主要做法和经验，总的来看可概括为以下几个方面：

一、落实“一手清”原则，日产日清，全额保质完成区内生活垃圾和粪便收运任务。

根据长宁区委、区府“城区环境品质走在前列”的建设目标和区绿化市容局建设西部窗口的美好图景，我们始终将圆满地完成区内生活垃圾和粪便清运作为第一手工作来抓，落实一手清原则，日产日清，认真做好辖区内七个街道的生活垃圾和粪便清除工作，截至到9月，完成生活垃圾49808吨、粪便20047吨的收运任务。

二、练好内功抓基础，强化规范作业与社区服务。

今年是市局建立规范化示范企业摘牌机制的第一年，“如何进一2-

人员防暑降温工作。

公司领导层灵活运用学习实践科学发展观的成果于行业清运作业实践，结合行业“战双高”普遍以农民工群体最为集中的特点，将“以人为本”理念贯穿到“战双高”期间对农民工的劳动安全、防暑降温及相关权益的保护中，坚持深入基层亲身作战，坚持体恤一线作业员工，以脚踏实地的良风实举赢得群众的好评。

第一，加大防暑降温物品和资金投入，共投入57526.00元用于一线员工的防暑降温及相关慰问工作。共慰问班组4个，慰问57次（其中含团区委慰问红旗车组1次、区局局长朱文华慰问一线职工1次、街道慰问1次）。慰问职工184人，人均312元。发放盐汽水共计255箱，折合9936元，点心折合12320元，冷饮750件，营养汤折合3780元。

第二，在万航渡路码头设置固定慰问点，每天安排2～3名中层干部和管理人员开展对一线作业人员的慰问，整个夏令期间参与相关慰问及防暑降温的中层干部及管理人员共计253人次。

第三，加强战双高劳动保护，共向一线作业人员发放工作服36套，劳防用品96件。

第四，实行“人防+技防”安全保护模式，提高战双高综合安全指数。在抓好作业人员人身作业安全防护的同时，我们认识到由于自身特殊的运输作业性质，一定的安全隐患和安全事故的发生多是由人为因素造成的，比如作业人员的驾驶技术不过硬、装卸操作的技能不到位等等，对此，我们通过技术练兵，提高作业人员清运装卸4-

层层责任对接的责任网络。

二是强调宣传，营造氛围。于最关键、最重要的战双高中期阶段召开2次驾驶员、作业工战双高专题会议，同时通过橱窗、宣传栏、网站、《长联人天地》等渠道，加强对战双高“规范作业、文明服务”意识的宣传，提高了战双高氛围，筑牢了作业人员打赢双高战役的信心和决心。

三是强调治理，消除扰民。在夏令热线开展过程中，突出作业扰民治理；最大限度的降低了扰民次数，共处理各类作业投诉153件，及时回复投诉人处置结果140件，处理结果满意率达到91%。

四是强调基础，练好内功。在“规范作业、文明服务”基本点上狠下功夫，取得较好成效。

总的来看，我们的“战双高”工作由于领导重视、组织有力、过程连贯、行动有效，从而为配合区局抓好迎世博重点工程建设、推进长宁区城区环境品质走在前列做出贡献，也为接下来即将开展的迎国庆60周年市容保障凝聚了一股力量。

上海长联环境卫生汽车运输服务有限公司

二OO九年九月

第四篇：XX年社联工作总结

XX年社联工作总结

时光如箭,岁月如梭。转眼间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得,我学会了许多,感悟了许多。从刚刚开始的一事不懂到现在的稍有几分成熟稳重。这些都是进入社联后从无形中所收获的，是实践部给了我这样一个发展平台。它磨炼了我的毅力，锻炼了我的意志。我一直告诉自己:选择了就不放弃,选择了就要坚持到底!

从我加入学术实践类发展部那天起,我一直在努力,严格地要求自己。并从中获益匪浅。我认真的做好每一件事，凡事做到无愧于心。下面是我的个人工作总结：

十月份,我参加了社团集体纳新活动, 本次活动中,我参加了纳新的主持人选拔, 最终遗憾没有抓住此次机会,但是我参与了写主持稿的过程, 我很高兴能够为社团纳新作出自己的一份力量。还记得社团纳新当天,天气特别冷,我们一早去搬桌椅,移盆栽,布置舞台现场,搭帐篷等, 我们毫无怨言, 尽心尽力的做好自己应该做得事情,只求做到问心无愧。

十一月份,社联迎来了社联的第二个大活动——社团文化月,我积极参加了有社联主办,各社团承办的有意义的活动,参加了飞扬卡耐基协会的经典励志照亮人生的演讲比赛,轩辕文学社的美文朗诵比赛以及法律知识协会的说法大赛等,并在活动取得较为优异的成绩。本月,我参加了社团工作审定会,并荣幸的担任了一次审定会的主持人，通过审定会,我加深了对社团的了解,了解了社团的工作思路,社团工作流程等,对以后自己做社团工作起到重要借鉴作用。

在十二月份,我参加了社联内部以我与社联为主题的演讲比赛,本次比赛,大二师哥师姐和大一的同学积极参加,而我也侥幸的进入决赛,在决赛中,我将对社交的感情融入到演讲里,最终幸运的获得一等奖。

每次社联举办活动，我们都会写一份策划，尽管大一所写的策划从来没有被采用过，在是在一次次练习的过程中，我们的策划内容逐渐完善，格式逐渐规范;

每次例会和值班，没有特殊情况，我一般都会准时到会，在会议上认真记录本周所要做的工作，以便在规定的时间内按时完成工作任务;

十一月下旬，我开始接手环保协会的工作，在与社团负责人的交流过程中更深入的了解社团工作，从而更好的给社团提出好的发展性意见。

然后我将对本学期的工作进行一下反思：

在处理社团工作方面，由于刚接手社团工作，有些工作处理的还是不是很到位，包括对社团的了解，与负责人的沟通，提出意见的可行性，跟活动的积极性等方面，有待加强。

例会时，最后交流阶段的主动性有待加强，在实践的家人面前还是有些羞涩。

环保协会举办活动，我没有在活动登记本上标明某天的具体时间点，只是社联成员不能及时的参加活动。

在实践工作的主动性有待加强，有些事情还是处于比较被动的状态。最后,对于下学期的工作,我将对我自己提出以下几点要求: 工作的主动性必须要加强,应该积极主动的争取做自己能够做好的工作,并且只要着手做一件事,就要尽心尽力做到最好。

第五篇：长联公司创建先进职工之家工作计划

长联公司创建先进职工之家工作计划

（二OO九）

为深入贯彻落实十七大精神，深入学习实践科学发展观，按照长宁区总工会《关于认真开展“先进职工之家”创建活动的通知》要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强我公司工会凝聚力和战斗力，团结和带领广大职工投入到市容环卫事业的改革创新中去，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为长宁区经济社会发展作出积极贡献。现制订计划如下：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在企业管理中所具有的重要作用，正确行政和发挥对党务、行政等的监督作用，辅助党、政进行企业管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐企业”的目标。

二、创建主题：

经工会委员会委员全体表决通过，确立本届（2009）先进职工之家的创建口号（主题）为“工会工作为职工，和谐企业是我家”。

三、创建措施：

（一）迎合时代主旋律，掀起职工学习大热潮

今年创建先进职工之家，适逢全社会倡导深入学习科学发展观的热潮，对此工会要紧紧结合区局学习实践科学发展观的时间节点（2009年3月－8月），借此契机，认真发动和动员职工，参与到此2-

完善职工资料，利用先进，借助公司网络平台，进一步推进对职工的电子信息化管理。工会工作坚持组织制度化，独立开展工作。积极争取公司行政和党支部支持工会工作。由工会选举产生的主席、副主席、经费审查员分工明确，并接受全体会员的监督。按时足额收缴会费并纳入工会经费帐户，由工会财务统一管理和统一安排经费的使用。

四、以职工群众利益为出发点，实实在在解决职工工作和生活难题

1、继续开展帮困扶贫工作。对困难职工组织募捐、慰问，落实帮困助贫基金，加大帮困扶贫力度。

2、关心职工生活，认真做好“送温暖”活动。关心职工生活，维护职工的合法权益是工会的基本职责。

一是坚持对职工的“生、老、病、死”上门看望和生日送鲜花蛋糕，协助党政做好退休干部的管理服务工作。

二是坚持职工疗休养制度。要在党政领导的支持下，仔细编报，详细计划，合理安排，认真落实。

三是关心职工身体健康。组织职工参加全套健康检查，以达到早发现早治疗的目的。

四是继续组织开展 “捐资助残”、“一帮一”结对扶贫、为社会“献爱心”等活动。

五是建立工会活动室。为职工购置活动、运动器材，经常组织会员开展健康有益的文化体育活动，丰富群众业余文化生活。

五、改善干群关系，建设和谐凝聚企业

发挥工会仲裁作用，维护职工权益。广泛听取职工意见、建议、要求和申诉，维护职工的民主权利和利益，切实起到为职工说话、办事、化解工作矛盾、上下沟通的桥梁作用。

六、突出关爱农民工特色

农民工依然是今年工作的重点。纵观农民工群体弱势，要抓好先进职工之家创建工作，一是要响应国务院应对国际金融危机的措施，积极落实农民工群体就业，由工会牵头协调党政各方面工作，拓宽农民工就业渠道。二是要稳定农民工队伍，从心理、工作、学习、生活上提供承诺和保证。三是要广泛听取农民工意见、建议、要求和申诉，维护农民工的民主权利和利益，切实起到为农民工说话、办事、化解工作矛盾、上下沟通的桥梁作用。

六、借助文化载体，加强职工文化建设

一是要建设公司网络，丰富职工网络活动。借助公司网络平台，调动职工主动参与对话谈心，了解职工的所需所求，认真记录职工的意见和合理化建议。二是要继续建设企业刊物《长联人天地》。三是要开展各类丰富多采的文体活动。比如在职工中多开展卡拉OK歌唱比赛、球类比赛、钓鱼比赛等活动。

七、发挥组织功能，组织开展企业主体活动

一是要组织好“安康杯”竞赛活动。二是要发挥创建的联动作用，借助文明班组创建、文明单位创建的同时，抓好职工先进之家的创建。

总的来说，2009年创建先进职工之家，要结合“迎世博、讲文明、树新风、创市容”的契机，严肃对待，认真切实抓好这项工作，将职工全员的积极性调动起来，将创建行动切实贯彻到“工会工作为职工，和谐企业是我家”的创建主题中去。

上海长联环境卫生汽车运输服务有限公司

二OO九年三月