江苏宿迁地税局首次公开招录择优录取军转干部

第一篇：江苏宿迁地税局首次公开招录择优录取军转干部

给人改变未来的力量

江苏宿迁地税局首次公开招录择优录取军转干部

中公教育军转干考试网消息：近日，一场特殊的公务员招录面试在江苏省宿迁地税局举行。参加面试的考生除具备正常公务员招录考试所要求的全日制本科以上学历、年龄在35周岁以下、相关专业等基本条件外，他们还共同具有一个特殊的身份—军队转业干部。这是宿迁地税首次尝试以公开招考的方式吸纳、安置军队转业干部。

今年以来，宿迁地税积极主动加强与地方人社部门的沟通协调，多次汇报、商讨军转干部安置工作方案，全力争取工作“主动权”。8月初，宿迁地税联合市军转安置办公室对外发布了《宿迁地方税务系统2014年择优录用军队转业干部简章》，对招录的岗位性质、录用名额、资格条件、录用程序及相关规定作了详细说明。其中，在年龄方面，严格依据公务员招录标准，不超过35周岁;学历专业方面，依据《2014年江苏公务员考试专业参考目录》，要求全日制本科院校毕业，法律、计算机、电子信息等与地税部门工作联系紧密的专业。

在经过自愿报名、资格复审后，5名符合条件的军转干部进入最终的面试环节。为保证招录的公开、公平、公正，从面试命题的保密、面试考官的组成和面试室、候考室的设置以及面试工作流程均严格参照公务员招录面试标准进行，最终按照面试得分从高到低的顺序择优录取2名军转干部，并第一时间在网站发布录用公告，接受社会监督。择优录用的2名军转干部均是计算机网络方面的行家里手，其中1名还具有思科网络工程师、高级网络工程师等多项资质，这对于当前地税部门比较紧缺的信息化人才，起到了一个较好的补充作用。

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第二篇：一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈（转帖）---江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈（转帖）——建议加精 文字

一、成功的关键在自我 转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。

首先，自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便“量才揽活”。切忌自以为是，自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为“专业”对口了，可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。

其次，确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前

途和命运牢牢地掌握在自己手中。

第三、提高素质要“充电”。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。“干涸的江河，绝不会有所为”。让我们记住斯大林说过的一句话：“为了建设，就应该学习。顽强地学习，耐心地学习”。

二、转业干部的“变”与“不变” “变”与“不变”，在每个人的旅途中，是经常碰到的。“变”与“不变”对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。

处“变”不惊

军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是“拿起武器能打仗，脱下军装能做工”的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处“变”不惊的风度。

处“变”适吏 “物竟天择，适者生存”。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口“我在部队怎样怎样”，“我当兵时如何如何”，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队“大声”惯了，到地方也“大声”对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越“大声”越没人听，威信随着“大声”下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。

处“变”不变

军人转业到地方，要“保节留本”，做到处“变”不变，坚持“三不”、“四要”，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。

三、“头三脚”悠着点儿

唱戏中有压轴，千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说，叫“创牌子”。“头三脚”怎么踢?牌子怎么创?我认为，还是悠着点儿，稳扎稳打、步步为营，一股劲用到底是上策。

凤头美丽，猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象，心情是可以理解的。但如果急于求成，心绪浮躁，往往弄巧成拙，欲速则不达，甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础，到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧，写的一篇东西见了报，在机关挺有影响，给人一种真有文字水平的印象。是才就得用，于是，机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行，招架不住，败下阵来，头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位，想三下五除二大干一场，工作局面有所改观，受到领导表扬。但由于调查研究不细，否认前任领导，看不惯的人和事太多，引发了一些深层矛盾，工作很快陷入僵局。上级有看法，群众有议论，自己受委屈，类似的事例还可以举出许多。

部队的同志常常说，不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲，不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方，从军人到地方干部，是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比，有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何，好的基本经验是什么，哪些问题还有待解决?如何解决等，这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权，当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是，我们有些同志踢“头三脚”，动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事，栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同“沉默是金”的论断，但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部，一味地沉默是不对的，急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何，地方如何如何不能相比，这也不好、那也不好。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如我军的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方，乃至产生英雄无用武之地的情绪，就值得商榷了。平心而论，地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是：只争朝夕，不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价，心急吃不了热豆腐。

四、少说多做开好头

空谈误国，实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的“老兵”，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，大家都成了“新兵”，要从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位，说三道

四、指手划脚，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解，甚至引起别人的嫉妒，这就需要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。少说多做，而且要做好，这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学，可以丰富理论知识，业务知识；向领导学，可以提高眼光，增强组织能力；向群众学，可以丰富实践经验，融洽干群关系；向时间学，可以检验知识、能力，不断充实自己。

假如您是一名刚转业的同志，对干好眼前的工作信心还是不很足的话，那么你就拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，“头三脚”也就踢开了。

五、亮好“四相”是转业干部成功的关键

转业干部告别军营到地方工作，亮好第一次相，留好第一印象至关重要。因此，刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环，下功夫亮好。

亮好仪表相--端庄得体，落落大方。当你踏入新单位的大门时，大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以，你应时时处处都要显出军人本色，展示军人的阳刚之气，衣着打扮要适当，不要过分地追新潮赶时髦，也不能衣冠不整，不修边幅。言谈举止要得体，要慎其言行，切不可端军官的架子。与领导交流，敬而不媚；与部属和群众接触，谦而不傲。举手投足，要落落大方。

亮好品德相——严于律己，诚实正派。良好的品德，是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人，也往往从品德开始。转业干部初来乍到，一定要重品德，讲涵养。要诚恳待人，实在办事，处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系，注重以品德和诚信取信于人，以感情凝聚人心，以政绩站稳脚跟。要事业第一，淡泊名利，服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话，甚至撂挑子，更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较，甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人，不如埋头苦干，做一个让组织和群众放心的“公仆”。

亮好能力相--把握机遇，施展特长。近年，不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中，脱颖而出，成为“抢手人才”，奥妙之一就在于抓住机遇，施展特长。首先必须坚定信心，认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力，都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武之地。其次，要善于创造条件，把握机遇，好钢用在刀刃上，特长发挥不到适宜的场合和时机，非但起不到应有效果，还会带来负效应。因此，转业干部走上新的工作岗位后，要在熟悉环境和工作岗位的基础上，选准踢好“头三脚”的突破口，淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域，看不到自己的不足，必须在新的岗位上尽快补“短”。否则，很快就会显现出后劲不足，特长也会黯然失色。

亮好作风相--稳健果敢，雷厉风行。无论哪一级领导，都喜欢思维敏捷，办事干净利落的部署；无论哪一方百姓，都希望自己的领导是一个有主见，敢说、敢做、敢闯的“领头雁”。因此，转业干部要把指挥部队的沉稳果断，训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务，委以重任，要勇挑重担，勇争第一，集众人的智慧和力量，向困难开刀，用一流的佳绩，证明我们转业干部的实力。

六、军转干部上岗“五忌” 军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到“五忌”。

一忌“怯”。一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。

二忌“燥”。有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢“头三脚”，烧“三把火”。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但“头三脚”踢不好，还会影响威信，损害形象。必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好“头三脚”、烧好“三把火”。三忌“混”。当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的“混”字当头，不求有功，但求无过。这样“混”，必然在激烈的竞争中成为落伍者。

四忌“傲”。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经“统帅千军万马”，“一呼百应，说一不二”，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当“新兵”，从头学起，从零做起。

第三篇：地税局军转干部事迹材料:戎装褪去志不改

地税局军转干部事迹材料:戎装褪去志不改

在xx地税局，有这么一群可爱的人，他们曾身着戎装、卫国戍边，在军旗下挥洒汗水、奉献青春。如今，他们告别绿色军营，踏入蓝色方阵，续写激情燃烧的 “税”月。

从部队到地方，角色变了，军人作风没有变

{人物1}是xx地税一分局的税务干部，他也是一名复转军人，曾在部队服役18年。服役期间，{人物1}靠自己的努力一步步当上副班长、班长、排长，又以优异的成绩考入炮兵指挥学院，毕业后又回到原部队，担任政治指导员、炮兵通讯股股长，荣获两次三等功，从不起眼的新兵跻身为部队骨干。

18年的部队生活，让{人物1}养成了严明的组织纪律观念和身正廉洁的人生信条。1993年10月，{人物1}从部队转业到当时的xx市税务局工作，成为一名基层税务专管员，后又被提拔为xx地税一分局副分局长，随着职务的升迁，他常常会面临各式各样的诱惑，但他每次都会严词拒绝，时间久了，{人物1}分管的辖区内的企业都知道地税一分局有个看上去和蔼可亲、实际不好“对付”的税务干部。在他的影响下，一分局也形成了清正廉洁、公道正派的工作氛围。今年，{人物1}已经59岁了，在地税系统工作的25年间，他总是任劳任怨、兢兢业业，获得了优秀税务工作者、优秀公务员等荣誉，还荣获两次三等功。

在地税一分局，还有一名从不计较个人得失的军转干部，他就是曾被同事称作“金三”专家的{人物2}，在“金三”测试的短短20多天里，{人物2}完成了1269笔不同的征收业务，为“金三”系统正式上线积累了宝贵的数据。{人物2}1990年入伍，在部队里，曾获个人三等功，而他管理的炊事班也曾获得集体三等功。2003年，{人物2}从部队转业至xx地税局从事后勤管理工作。2012年，工作踏实、成绩优异的{人物2}被调往地税一分局，从事税收工作。从未接触过税收业务的他凭着一股肯钻研的韧劲，很快成为分局不可或缺的业务骨干。

不管是在部队还是地方，{人物1}和{人物2}始终像老黄牛一样默默无闻，工作生活中的每一件小事都透露着军人的风骨，以高度的责任心，用智慧和汗水展现了一名军转干部的风采。

从军队到基层，环境变了，军人气质没有变

虽然离开部队已18年，但{人物3}举手投足间仍有一种军人的气质。

{人物3}是xx地税三分局风险应对一股股长，他1986年考入军校，毕业后入部队服役，先后任排长、参谋等职务。2000年转业至地方后，{人物3}在三分局从事个体管理工作，这份工作是税收业务中公认的“硬骨头”，他却毫无怨言地承接了下来，一干就是10多年，充分展现了一名军转干部服从指挥、敢打硬仗的风骨。

2010年，他担起了分局欠税管理的重任，“欠税管理和个体管理一样，涉及面广、情况复杂，工作看似简单实际操作困难，还要和形形色色的人打交道……”{人物3}记得，在他刚接触这个业务的时候，曾遇到过一户因银行联保贷款导致资金链断裂、运转不周的企业，企业欠缴1万多元的税款，{人物3}给企业负责人打过催缴电话，该负责人在电话中答应第二天就来补缴，但{人物3}等了一整天都没见到他，再打电话就发现他已经被对方拉黑了，“当时的心情真是无法形容，我能理解企业的难处，但是法不容情。”为了收回这笔税款，{人物3}每天都去该企业“签到”。“我从没见过像你这么固执的人!这税，我就算借钱也要补缴上，你放心吧!”10多天后，该负责人主动找到{人物3}，补缴了所欠税款。

这次经历让分局不少年轻人对{人物3}钦佩不已，纷纷问其有何诀窍。“其实真没啥诀窍，无非就是多跑跑，与纳税人交交心!”

从军官到税官，角色变了，军人精神没有变

{人物4}家境贫困，高中毕业后虽拿到了一所高校的录取通知书，却无力支付学费，为了减轻家庭负担，1992年，{人物4}选择入伍。服役期间，{人物4}仍不忘最初的大学梦，白天刻苦训练、晚上认真学习，凭自己的努力考入了军校。毕业后，{人物4}再次回到绿色军营，担任连队指导员。

2004年，{人物4}脱下穿了13年的军装，从部队转业成为xx地税系统的一名新兵，担任个体管理工作。从一名军官转变为一名基层科员，职务虽然变了，但他时时刻刻不忘一名军人的精神品格。

在与辖区内个体户打交道的过程中，{人物4}遇到过不少困难。一次，看到他来催缴税款，一户欠税的小店店主气得摔了碗，碎片差点划伤{人物4}，{人物4}诚恳地与店主沟通，却还是被店主赶出了店门。“为国家聚财不能计较个人得失 ”，{人物4}秉持这份信念，放下架子、带上一份真诚，每天都去那家小店看看，为店主搬搬货、打扫打扫卫生，渐渐地，店主对{人物4}没了先前的偏见，也愿意与他聊天拉家常了。{人物4}趁热打铁，为店主普及税收政策和相关法律知识。在他的宣传下，店主认识到了错误，主动补缴了税款。而这只是{人物4}工作的一个缩影，他的耐心、细心赢得了诸多纳税人的赞许，而他认真钻研、踏实耐劳和不服输的军人作风也极大地带动了分局其他干部的工作热情。

第四篇：军转论坛：成都2012年军转干部首次集中性现场自主择业

军转干考试

军转论坛：成都2012年军转干部首次集中性现场自主择业

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12月18日，188名成都市2012自主择业干部在成都市人才交流中心开展适应性培训和专场招聘。此次招聘会是帮助自主择业军转干部了解成都、熟悉政策，更快更好的融入成都的工作与生活。

据了解，自2001年党中央、国务院、中央军委颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》以来，经过十余年的探索实践，成都市自主择业工作取得了明显的成效，在全国范围内先后率先推出“属地安置，三级管理”、“成都培训模式”、“全天侯预约式服务”等一系列自主择业工作方式，自主择业管理与服务水平长期处于全国领先水平。此次招聘会大胆突破以往培训、报到、指导就业“分布走”的工作思路，首次推出了培训、报道、指导就业“一站式”服务模式，全方位提供指导。在开展适应性培训的同时，将五城区各军转办的工作人员请到培训会现场，集中为自主择业军转干部办理开具入城联系函、办理预备役登记等手续，使以往需要自主择业军转干部奔走多日才能完成的入户报到手续一次性集中办完。

成都军区联勤部退役干部张查在今天的培训会上系统学习到了中央关于军转安置的文件精神、详细了解到了成都市自主择业军转安置的相关政策及往年的接收安置、政策性保障待遇落实等情况，他表示，今年成都市军转干部自主择业部门为他们这些从部队退下来想立足社会进入到工作岗位工作的人群，做了扎实的工作基础，帮助他们更加方便、快捷的寻找工作单位及岗位。总装备部退役干部张女士告诉本网记者，对于他们这种年龄在40岁左右的

军转干考试

退役人群，自己出去找工作比较难，今天来中心不仅了解到了最新的就业政策，最幸运的是找到了自己合适的职位。

成都市自主择业军队转业干部服务中心安置管理部龚部长告诉本网记者，自主择业军转干部有坚定的政治觉悟、顽强的意志、吃苦耐劳的精神、丰富的阅历和经验，同时又有稳定的生活来源，不会单纯地靠工资待遇而工作，而是真正想干事能干事的宝贵人才资源。做好自主择业军队转业干部的管理与服务工作，尤其是促进自主择业军转干部创业就业，帮助自主择业军转干部再次投入到党和国家的社会经济建设中去，对进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。关注自主择业军转干部，帮助他们更好更快的融入到地方建设中去，是社会各界共同的责任。

据悉，此次军转干部自主择业中，成都市自主择业军队转业干部服务中心还为部分有特殊困难的自主择业军转干部提供上门服务。之后，结合自主择业工作重心，进一步延伸服务触角，逐步探索“送招聘单位上门”的促进就业模式，在陆续为自主择业军转干部组织“远洋集团”、“金克拉公司”等专场招聘会之后，在此次适应性培训之后，又集中川内五家企业进行现场招聘，找准一切机会为自主择业军转干部“送就业”。

第五篇：江苏泰州军转：姜堰军转干部随调家属货币化安置

江苏泰州军转：姜堰军转干部随调家属货币化安置

中公军转网搜集整理江苏泰州市姜堰区军转干部随调家属货币化安置办法，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。

姜堰出台军转干部随调家属货币化安置办法

2009年，姜堰出台了军转干随调家属货币化安置工作办法，该办法打破了军转干随调家属指令性安置工作时不被用人单位接收的瓶颈，以货币化的方式给予补偿,以往军队转业干部随调家属进行工作安排时，经常会出现用人单位不予接受便无法安置的尴尬局面，现在这一情况有望得到改善。

该办法采用“指令性安置与自谋职业货币补偿”相结合的原则。随调家属根据本人意愿选择指令性办法安置的，由劳动保障和人事部门根据安置任务下达指令性计划，组织专门“双选”市场，用人单位和随调家属进入市场进行双向选择；随调家属要求自谋职业的，在下达指令性计划前，由本人提出书面申请，经劳动保障部门同意后签订相关协议，发给一次性安置补偿金，政府不再采取指令性安置就业。

该办法同时对拒不接受安置任务的用人单位给予相关责任追究以及对积极接受军转干随调家属的单位给予一次性奖励作了明确的规定。

（军转：姜堰出台军转干随调家属安置办法，来源：泰州市人力资源和社会保障局，中公军转网整理）

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