争创“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”实施意见1

第一篇：争创“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”实施意见1

XXXXXXXXXX公司

争创“XX市AAA级劳动关系和谐企业”实施意见

公司各科室：

为全面贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，根据市总工会XXX号文件精神，公司决定严格按照上级精神，认真开展争创“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”活动,特制定以下实施意见：

一、开展创建“劳动关系和谐企业”活动的指导思想 创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动公司贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业与职工的合法权益，促进公司健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

二、开展创建“劳动关系和谐企业”活动的目标任务

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《山东省工会条例》、《山东省企业集体合同条例》等法律法规规定，依法经营，照章纳税，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。

2、严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。全部职工都签订有劳动合同，用工规范，没有招用童工等非法行为。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。无劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。

3、建立平等协商和集体合同制度。认真开展平等协商，及时签订、修订、续订集体合同，程序规范，内容具体，可操作性强，并及时报送劳动主管部门审查和上级地方工会备案，建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度，集体合同履约率和职工满意率达到90%以上。

4、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，认真落实职工代表大会的各项职权，尊重职工的民主权利。企业的规章制度必须经职工代表大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。

5、建立工资分配集体协商机制和职工工资正常增长机制，在企业基本工资制度确定以后，每年都要对企业工资水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。

6、按时足额缴纳各项社会保险费用。能够按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，无拖欠现象。

7、尊重和维护职工精神文化权益，全面提升职工科学文化素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”以及经济技术创新和劳动竞赛活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，充分调动职工钻研技术和生产积极性，推动企业科技进步和生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。

8、重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。严格执行国家劳动安全卫生法律法规，切实改善职工的生产生活条件，建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，组织健全，制度完善，措施到位，全年无重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件；切实维护女职工和未成年工的合法权益，认真落实女职工及未成年工特殊劳动保护权益，未招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。

9、企业支持工会工作。依法按时足额拨缴工会经费，支持工会依照《工会法》、《中国工会章程》开展工作，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。

10、工会工作达到标准化的要求。有独立的工会工作机构和办公场所；有依法产生的工会委员会和工会主席，并能按期换届；工会经费独立且具有独立的银行帐户，有完善的规章制度。

三、开展创建“劳动关系和谐企业”活动的组织领导

为加强对创建活动的组织领导，公司成立创建“XX市AAA级劳动关系和谐企业”活动领导小组。

组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX 领导小组下设办公室，活动办公室设在公司XX科，承担创建活动的日常工作。

二0一0年十月十一日

第二篇：关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告

按照省、市、区关于《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：

一、企业基本情况：

唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产170.37亿元，员工15079人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：20xx国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于20xx年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于20xx年末20xx年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。

公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身安全、讲发展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。20xx年实现销售收入177亿元，实现利税30.33亿元，其中利润22.75亿元。

二、创建活动的措施和成果：

（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

我们坚持每年召开3-4次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上工作，提出本的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；第二次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表意见；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表积极参加年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特殊情况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。

公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，把职工关注的职工工资分配、罚款收支、“三工转换”（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点”问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日——20日为公开日，21——22日进行检查。我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。20xx年，通过157场次对290名副科（主任）（其中公司经理6名，厂部级 68名，科级216名）级以上干部进行了评议。评出末位干部14名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理决定，免职3人；黄牌警告5人；戒勉谈话6人。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。我们坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。我们注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。

三是注重加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施《劳动争议调解实施办法》。从企业创建至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。

（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

第三篇：关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告

按照省、市、区关于《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查

情况报告如下：

一、企业基本情况：

唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产170.37亿元，员工15079人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：2000国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于2006年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于2007年末2008年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。

公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身安全、讲发展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。2007年实现销售收入177亿元，实现利税30.33亿元，其中利润22.75亿元。

二、创建活动的措施和成果：

（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

我们坚持每年召开3-4次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上工作，提出本的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；第二次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表意见；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表积极参加年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特殊情况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。

公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，把职工关注的职工工资分配、罚款收支、“三工转换”（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点”问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日——20日为公开日，21——22日进行检查。

我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。2007年，通过157场次对290名副科（主任）（其中公司经理6名，厂部级 68名，科级216名）级以上干部进行了评议。评出末位干部14名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理决定，免职3人；黄牌警告5人；戒勉谈话6人。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。

我们坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。

我们注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。

三是注重加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施《劳动争议调解实施办法》。从企业创建至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。

（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

公司积极推行“人

第四篇：关于劳动关系和谐企业创建的实施意见

关于开展“劳动关系

和谐单位”星级创建活动的实施意见

矿属各单位、车间工会：

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加大协调劳动关系工作力度，切实维护职工合法权益，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动“和谐矿区”建设，根据上级和集团公司工会文件精神，结合我矿工作实际，就开展创建“劳动关系和谐单位”星级创建活动，提出如下实施意见：

一、指导思想

开展“劳动关系和谐单位”星级创建活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系为目标，促进企业健康发展，为建设和谐矿区做出积极贡献。

二、目标任务

“劳动关系和谐单位”星级创建活动的总体目标是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极覆行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱，双羸，达到“共建和谐单位，共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

三、组织实施(一)加强领导。

创建建活动是一项政策性强、涉及面广的工作。为加强领导，加大指导和协调的力度，矿成立创建“劳动关系和谐单位”活动领导小组。矿工会主席任组长，工会副主席任副组长、劳资科长、法律办公室主任、工会组宣部部长、生产生活部部长、女工委主任、工会办公室主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在矿工会生产生活部，负责全矿星级创建活动的具体组织工作。

(二)精心组织。

各单位车间工会要成立相应的组织领导机构，对照矿制定的“劳动关系和谐单位”评选标准，结合工作实际进行实施，要及时研究、分析和总结创建活动情况，解决创建中存在的问题，不断提高创建水平。并通过多种途径和形式广泛宣传“劳动关系和谐单位”活动创建工作，将创建和谐单位的标准公布与众，让广大职工全面了解，为创建工作营造良好的环境和氛围，引导职工积极参加到“劳动关系和谐单位”创建活动中来，以此推动我矿现代化管理和企业民主管理工作再上新水平。

(三)评审考核。

矿“劳动关系和谐单位”创建活动领导小组每年按照“劳动关系和谐单位”

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一星级、二星级、三星级评选标准，对各单位进行一次评审考核（一星级为合格的劳动关系和谐单位，二星级为优良的劳动关系和谐单位，三星级为优秀的劳动关系和谐单位。经按各星级标准考核，由矿工会分别授予合格、优良、优秀“劳动关系和谐单位”称号。

(四)表彰奖励。

矿工会认真做好评选表彰工作，及时总结推广典型经验，并每年进行一次“劳动关系和谐单位”的评选表彰。在评选劳动模范时，同等条件下优先推荐在创建活动中工作突出、成绩显著的单位和个人。

附：“劳动关系和谐单位”标准

主题词：劳动

和谐

星级

创建

—————————————————————————— 报：集团公司工会 送：矿领导

发：各分会、车间工会

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共印60份

“劳动关系和谐单位”标准

1、一星级“劳动关系和谐单位”标准

(1)坚持科学发展观。各项改革、改制措施符合以人为本、科学发展的要求，符合法律、政策规定，实施科学管理，推动技术进步，经济效益年年有所提高，单位健康持续发展。

(2)依法用工。实行了劳动合同制度，保障女职工特殊权益和未成年工合法权益．对职工进行上岗前培训。

(3)工会作用发挥较好。工会组织健全，活动经常化，能够按时上缴工会经费，工会工作达到规范化要求。组织职工开展劳动竞赛、技术创新，合理化建议等活动。

(4)民主管理制度健全。建立了平等协商和以职代会为基本形式的民主管理制度。职代会、区队务公开有细则或实施办法。

(5)分配制度明确。建立以工资集体协商为主要形式的工资决定机制，按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资。职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。

(6)依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。

(7)职工生产生活安全有保障。劳动安全设施、劳动保护条件符合法律和

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各级政府的规定。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。有毒有害岗位职工定期健康检查。无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。

(8)劳资矛盾处理有机制。建立了劳动争议调解组织和制度，一般劳动争议案件不出单位，没有重大群体性事件。对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正。能够对企业特困职工进行帮扶救助。

2、二星级“劳动关系和谐企业单位”标准

在一星级标准基础上达到下列标准：

(1)科学发展观落实较好。按照现代企业制度的要求，各项管理制度健全完善，公开透明。单位每年取得较好的经济效益并有持续发展后劲，社会责任感强。

(2)单位用人制度科学。重视职工技能培训，人才有发展空间，能够合理流动。

(3)单位工会作用显著。工作规范，达到集团公司模范职工之家标准。依法按时足额上缴工会经费。

(4)单位政治文明规范。集体合同、职代会、区队务公开，发挥作用明显。

(5)分配制度比较公平。工资集体协商制度健全，职工工资随企业发展和效益增长逐年提高，工资增长幅度不低于政府公布的工资增长指导线。

(6)积极为全体职工按时足额缴纳各项社会保险费。

(7)生产生活安全卫生健康。劳动保护组织、制度、设施齐全。职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期健康检查．加班加点不超时。

(8)对特困职工救助有制度、经常化，劳动争议调解组织和制度健全，工作规范。

3、三星级“劳动关系和谐单位”标准

在二星级标准基础上达到下列标准：

(1)全面落实科学发展观卓有成效。单位精神文明、政治文明建设富有成效。单位文化建设和职工技术业务培训不断加强，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高．单位管理和技术进步水平不断提升，单位经济效益处于同行业前列，积极承担社会责任。

(2)用人科学诚信。企业与全体职工签订劳动合同，程序规范，内容全面，保证履约。

(3)单位工会达到省级模范职工之家标准。开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动成绩显著。

(4)平等协商充分，集体合同程序规范，内容全面，操作性强；建立了履约监督责任制，保证履约。职代会作用得到充分发挥。

(5)职工工资随单位效益逐年增长，增长幅度高于政府公布的工资增长指导线，单位职工年均工资高于当地职工年均工资的50％以上。

(6)能够为全体职工按最高基数，及时、足额缴纳各项社会保险费，并能够执行政府出台的其他职工福利政策规定。

(7)生产安全卫生达到省级以上同行业先进水平。

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(8)对本单位特困职工建立起救助机制，运行效果显著。劳动争议调解及时有效、不出单位，没有集体上访事件，没有“民转刑”案件，民情民意反馈渠道灵敏畅通。

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第五篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司