湖南移动企业文化理念宣贯认知度测评考试题(岳阳)

第一篇：湖南移动企业文化理念宣贯认知度测评考试题(岳阳)

湖南移动企业文化理念宣贯认知度测评考试题

一、单项选择题（点击正确答案序号框，如选错，再直接点击正确答案序号框即可；每小题3分，共30分）

1、（B）是省公司2013年确定的湖南移动优秀企业文化理念包含的内容。

A、企业核心价值观、企业使命和企业愿景 B、树立六个观念，强化六个意识，坚持六个导向 C、沟通从心开始

D、改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作

2、争先创优、惟恐落后，时刻保持不息的工作激情、饱满的工作热情，时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机感和敏锐性，是践行（B）的要求。

A、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风

B、“永不自满、永无止境，总是追求更好”的进取精神 C、“严格自律、勤政廉政”的廉洁观 D、党的群众路线

3、强化六个意识，是指强化“危机、卓越、责任、（C）”六个意识。

A、敬业、团结、执行 B、忧患、创先、合规 C、创新、奉献、廉洁 D、务实、团结、奉献

4、团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。我们所提倡的团队精神是（B）。

A、凝聚产生力量，团结诞生希望 B、团结协作，追求团队绩效最大化 C、风雨同舟，荣辱与共

D、同心才能走得更远，同德才能走得更近

5、中国移动的核心价值观是（D）。

A、客户优先，珍视员工，追求卓越，精诚合作，求知若渴，奉献社会

B、尊重 坚韧 务实 创新

C、科技创造价值，移动改变生活，与社会共同成长，与企业分享成功

D、正德厚生 臻于至善

E、以人为本，服务社会，不断创新，追求卓越

6、我们的共同愿景是（D）。A、争创世界一流通信企业

B、高品质服务的代表，可持续发展典范 C、做世界一流通信企业 D、移动改变生活。

7、（B）是中国移动崇高的企业使命。

A、成为一家创新和领先的，为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司

B、创无限通信世界，做信息社会栋梁 C、铸就国际领先，实现可持续发展 D、做世界一流企业，成为移动信息专家

8、为动员广大干部员工寻找和推荐身边的“最美”典型和他们的感人事迹,发扬他们的优秀精神和高尚品德，传递企业正能量，推进企业实现可持续健康发展目标，省公司2013年在全省移动组织开展了（C）。

A、“为民服务创先争优”活动

B、满意100”服务明星和服务明星班组评选活动 C、“最美移动人”主题宣传活动 D、青年文明号手创建活动

9、中国移动通信集团公司员工行为规范的主要内容有（C）。

A、九条 B、七条 C、八条 D、十条

10、湖南移动的员工要以（C）为安身立命的根本。

A、工作 B、事业 C、责任 D、企业

二、多项选择题（点击正确答案序号框，如选错，再点一次即可取消；每小题5分，共50分）

1、以下哪些是湖南移动优秀企业文化的内容。（ABCE）A、大力弘扬“求真务实、真抓实干、务求实效”的作风

B、积极倡导“高效执行、拒绝借口”的执行观

C、发扬“永不自满、永无止境，总是追求更好”的进取精神

D、客户为根，服务为本

E、使“感恩于心、报恩于行”成为员工自觉行为

2、树立六个观念，是指树立依法合规、团结协作、艰苦奋斗和（ACE）”六个观念。

A、客户至上 B、廉洁自律 C、成本效益 D、改革创新 E、终生学习

3、积极倡导“高效执行、拒绝借口”的执行观，要求我们做到(ABC)。

A、只为发展和成功找方法，不为问题或困难找借口 Ｂ、有令则行、有禁则止，不打折扣、不搞变通，说到做到、做就做好

C、立即行动、马上就办，日事日毕、日清日结、日升日高

D、热爱企业、忠诚企业、奉献企业、回报企业

4、为优化人才结构，激发队伍活力，省公司在2013年8、9月份实施完成了全省移动二级经理竞聘及调整工作。在这一过程中，省公司党组始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，这一用人导向的内涵和要求包括（ABCD）。

A、选人用人必须以认同与符合企业文化为前提、践行企业文化为根本；选拔干部不搞论资排辈，注重素质能力、工作意愿、工作业绩、群众认可、发展潜质。

B、坚持五湖四海、任人唯贤，严禁搞小圈子、拉帮结派；坚持民主、公开、竞争、择优，推进年轻化、知识化、专业化进程，鼓励多岗位交流、到艰难困苦地方经受锻炼。

C、“能者上、平者让、庸者下”、“合适的人在合适的岗位上”，人尽其才、才尽其用；奉献者理应得到合理回报，不让老实人吃亏。

D、做事先做人，低调做人，高标准做事；老老实实做人，踏踏实实做事。

5、强调“国家和企业利益永远高于个人利益”，作为一名员工要做到（AC）。

A、多讲奉献、少讲索取，多比贡献、少比享乐，多比成绩、少比待遇，多讲责任、少讲条件

B、充满激情、创新求变、尊重他人、乐于分享 C、做改革拥护者、倡导者、参与者、贡献者 D、不断进取、不断超越、永不停息

6、弘扬“求真务实、真抓实干、务求实效”的作风，我们应该做到（ABCD）。

A、表里如

一、言行一致

B、说实话、办实事，想干事、能干事、干成事 C、宁可揭露矛盾挨批评、也不掩盖问题图表扬 D、工作面前敢负责、困难面前敢担当、出现过失敢担责

7、全省广大移动员工要认真践行“严格自律、勤政廉政”的廉洁观，做到（ABD）。

A、心怀敬畏、廉洁从业，“以贪为耻、以廉为荣”，不为名利所累，不为物欲所惑，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想

B、坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，不铺张浪费，做企业好员工、家庭好成员、社会好公民

C、牢固树立“客户为根，服务为本”、“质量是通信企业生命线”的理念，快速响应客户需求，不断提高服务质量，努力赢得客户满意。

D、依法合规、诚信经营，理性竞合、健康发展，时刻珍惜与维护公司良好形象

8、遵守法纪，诚信合规是员工基本行为规范，其要求是（ABCD）。

A、严格遵守国家法律法规和通信行业管理有关规定，严格遵守公司各项规章制度及工作纪律

B、坚持诚实信用原则，保证生产经营工作依法合规、数据真实可信

C、坚持安全生产原则，保证各项生产经营工作安全有序 D、认真执行廉洁从业各项规定，廉洁自律，不利用职务和工作之便谋取不正当利益

9、在作风建设对照检查、整改阶段，要着力开展好“五查五看”活动，五查是指（ACD）。A、查思想、查学习B、查作风、查问题 C、查工作、查执行 D、查纪律 E、查考勤

10、全省移动企业要深入学习和全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕做好（ABD）三篇文章，全面提升网络能力、营销能力、管理能力和队伍能力，努力推进公司战略转型和持续健康发展。

A、战略转型 B、改革创新 C、开拓创新 D、廉洁健康 E、廉政建设

三、判断题（正确的请选择“是”，错误的请选择“否”；每小题2分，共20分）

1、充分发挥企业文化的导向、凝聚、规范、激励作用，要采取措施将企业文化内化于心，外化于行，固化于制。（）

2、坚持六个导向，是指坚持“文化、客户、市场、舆论、问题、竞争”六个导向。（X）

3、企业作风是企业文化建设的重要组成部分，是企业文化的外在体现。加强作风建设旨在促进企业文化建设，培育优秀企业文化、锻造卓越团队。（）

4、公司领导和中层管理人员是企业文化建设的基本力量。（X）

5、作风问题具有反复性和顽固性，作风建设只有起点，没有终点。（）

6、开展党的群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。（）

7、企业文化是优秀企业经营成功的重要推动因素，是企业取得良好经营业绩的重要保障，也是企业行动的先导。（）

8、每位员工都要主动做湖南移动优秀企业文化的践行者，自觉按照企业文化要求行事，坚决抵制不良或错误行为。（）

9、中国移动通信集团公司员工行为规范的主要内容概括起来是“八要八不”。（X）

10、湖南精神是“忠诚、担当、求是、图强”。（）

第二篇：热烈祝贺同力水泥企业文化和品牌理念宣贯会顺利召开

作为2012公司重点工作安排，河南同力水泥股份有限公司企业文化和品牌建设项目已按计划完成了企业文化系统设计、品牌理念设计、视觉形象应用系统设计、宣传片及网站、宣传册的设计制作。为保证企业文化和品牌理念能够深入人心，达到以文化管理企业、提高企业管理水平的目标，公司于2012年12月17日——24日在豫龙同力、豫龙同力信阳分公司、黄河同力、平原同力、省同力、豫鹤同力、濮阳同力召开了“同力水泥企业文化和品牌理念落地培训会”。

会议由各控股公司党委书记主持，公司市场部主任褚青锋宣读了《关于印发＜河南同力水泥股份有限公司企业文化和品牌宣传实施计划＞的通知》，北京捷盟管理咨询有限公司杨利军博士详细讲解了企业文化理念系统，创意总监尹立军讲解了视觉形象应用系统，李文杰女士介绍了网站建设情况，专家们深入浅出的讲解赢得大家的热烈掌声。

公司党委书记李英、副总经理尚达平做总结讲话，要求各控股企业按照公司的要求严抓落实，将企业文化建设纳入企业生产经营过程中，及时总结经验，坚持创新。李英书记即席做对联一副，向同力水泥广大员工致以节日的问候。

上联：同心 同德 同向 同行统统完美 同辉煌

下联：鼎力 活力 魅力 合力历历在目 立形象

横批：同力腾飞

一览水泥英才网作为河南同力水泥股份有限公司的合作伙伴，在得知此消息后，立马给该公司的企管部李主任去了电话，祝福他们在新的一年有了新气象，并承诺在来年的招聘工作中给他们最大的帮助。