一单位不满仲裁状管理告仲裁委

第一篇：一单位不满仲裁状管理告仲裁委

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一单位不满仲裁状管理告仲裁委

夜班回家路上遭遇车祸死亡，仲裁支持了职工家属的赔偿请求，而单位和职工家属以及仲裁委的纠纷却由此展开……日前，济南市商河法院审监庭调解一起工伤纠纷案，诉讼长达三年之久后，职工家属最终成功获赔。

刘先生是商河一家企业的职工，2007年6月17日早上8点多，刚下夜班的刘先生驾驶摩托车回家，但路上突发车祸，刘先生当时被撞成重伤，经抢救无效后死亡。就在一家人因此陷入困境时，有人提醒他们，在上下班途中车祸死亡的属于工亡，可以向用人单位要求赔偿。

当年8月1日，用人单位与刘先生的姐夫签订了一份和解协议，用人单位一次性给付刘先生家人55000元，双方就死亡补助问题不再有任何争议，不得以任何形式追究对方任何责任。用人单位也在事后交付了相应款项。但刘先生的父母对于这份协议并不满意，并向当地劳动部门申请了工伤认定，次年5月份，刘先生被认定为工伤。在2008年8月3日刘先生的父母向济南市商河县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2008年12月30日下达裁决书。用人单位对此十分不满，针对该裁决书向法院提起了诉讼。

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采访中办案法官李鑫告诉记者，在法院庭审中，刘先生的父亲说当初与单位签订和解协议时，虽然单位说有其的授权委托书，但该授权委托书并非其签字按手印，所以并不同意该协议的内容。用人单位还认为，刘先生的父母并不属于法定“因工死亡职工供养亲属范围”。一审法院经过审理后部分采纳了用人单位的意见，但仍做出单位赔偿工亡家属的判决，只是具体数额重新进行了计算，部分减轻了用人单位的赔偿责任。但对于这份判决，原被告双方都提起了上诉。上级法院裁定撤销一审法院判决，发回重审。

此时时间已经到了2010年，刘家父母失去了儿子，本来就已经是十分伤痛，可是3年来从劳动仲裁到一审、上诉、发回重审，不仅赔偿没有得到，付出的路费、代理费已过万元。为此，经过李鑫法官多方努力，最终案件以调解的方式解决：用人单位一次性支付刘先生父母工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金共计款76000元，其他互不追究。营销（Marketing）

什么是营销

营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值

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以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。

营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。

根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。

营销学中的主要概念

包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。

营销的主要过程

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营销的主要过程有：

（1）机会的辨识（opportunity identification）；

（2）新产品开发（new product development）；

（3）对客户的吸引(customer attraction)；

（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)；

（5）订单执行（order fulfillment）。

这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。

营销的终极使命：追求利润最大化

营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？

在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营

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销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。

这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：

营销的范畴是什么？

我们用什么指标来考核营销决策的正确性？

如何考核营销团队工作的绩效？

对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？

由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？

营销人员应该具备哪些方面的专业知识？

营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？

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这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。

因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在？

营销绝不只是销售。

最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。

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第二篇：爆破作业单位民用爆炸物品储存库管理一 民用爆炸物品储存库安全管理制度 1二

爆破作业单位民用爆炸物品储存库管理一 民用爆炸物品储存库安全管理制度

1二、爆破员职责

2三、安全员职责

2四、爆破器材保管员职责

2五、爆破器材押运员责

3六、爆破器材库主任职责

3七、民用爆炸物品储存库安全例会制度

4八、民用爆炸物品储存库安全教育制度

5九、民用爆炸物品储存库安全检查制度 6

十一、民用爆炸物品储存库消防管理制度 7

十二、民用爆炸物品储存库安全保卫制度 8

十三、民用爆炸物品储存库定员定量制度 9

十四、民用爆炸物品储存库装卸管理制度 10

十五、民用爆炸物品储存库库房管理制度 11

十六、民用爆炸物品储存库劳动防护用品管理制度 13

十七、民用爆炸物品储存库爆炸物品流向管理制度 14

十八、民用爆炸物品储存库生产安全事故管理制度 15

十九、民用爆炸物品事故应急救援预案 16

二十、民用爆炸物品储存库废品销毁制度 21二

十一、民用爆炸物品储存库出入库检查制度 22二

十二、防盗窃、防抢劫、防破坏的应急预案及实施细则 23二

十三、民用爆炸物品储存库保管员安全操作规程 25二

十四、民用爆炸物品储存库装卸、运输安全操作规程 26二

十五、民用爆炸物品储存库储存安全操作规程 27一 民用爆炸物品储存库安全管理制度、民用爆破器材的仓库应取得国家部门核发的许可证民用爆破器材库应设单位治安防范工作的责任人仓库负责人，并设相应的仓库管理人员和足够的保卫人员储存库实行24专人值守，每班值班守护人员不少于3人，其中1人值守报警值班室。值守人员履行值班、检查等岗位职责，严格交接班制度仓库管理人员应了解产品的安全性能，掌握防火、防爆等知识，熟悉仓库的各项安全规定并经考试合格后持证上岗各类民用爆破器材宜单独品种专库存放，仓库内严禁储存无关物品入库产品应具有验收合格证出库后返回产品也应有验收手续方可入库。、如实记录物品进出库数量、流向和储量，每天核对物品库存情况，并按规定将上述信息录入民用爆炸物品信息管理系统、外来人员进入仓库应经本企业审查批准，在了解仓库有关管理规定的前提下由仓库工作人员带领进入储存库治安防范设施应由专业人员或部门定期检测和维护，并准确记录每次的检测维护详情

二、爆破员职责

1、保管所领取的爆破器材，不应遗失或转交他人，不应擅自销毁和挪作它用；

2、照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业；

3、遵守《爆破安全规程》和安全操作细则；

4、爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报或处理；

5、爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库。

三、安全员职责

1、负责本单位爆破器材购买、运输、贮存和使用过程中的安全管理；

2、督促爆破员、保管员、押运员及其他作业人员按照本规程和安全操作细则的要求进行作业，制止违章指挥和违章作业，纠正错误的操作方法；

3、经常检查爆破工作面，发现隐患应及时上报或处理，工作面瓦斯超限时有权制止爆破作业；

4、经常检查本单位爆破器材仓库安全设施的完好情况及爆破器材安全使用、搬运制度的实施情况；

5、有权制止无爆破员安全作业证的人员进行爆破工作；

6、检查爆破器材的现场使用情况和剩余爆破器材的及时退库情况。

四、爆破器材保管员职责

1、负责验收、保管、发放和统计爆破器材，并保持完备的记录；

2、对无爆破员安全作业证和领取手续不完备的人员，不得发放爆破器材；

3、及时统计、报告质量有问题及过期变质失效的爆破器材；

4、参加过期、失效、变质爆破器材的销毁工作。

五、爆破器材押运员职责

1、负责核对所押运的爆破器材的品种和数量；

2、监督运输工具按规定的时间、路线、速度行驶；

3、确认运输工具及其所装运爆破器材符合标准和环境要求，包括：几何尺寸、质量、温度、防震等；

4、负责看管爆破器材，防止爆破器材途中丢失、被盗或发生其他事故。

六、爆破器材库主任职责

1、负责制定仓库管理条例并报上级批准；

2、检查督促保管员履行工作职责；

3、及时按期清库核帐并及时上报过期及质量可疑的爆破器材；

4、参加爆破器材的销毁工作；

5、督促检查库区安全状况、技防设施、消防设施和防雷装置，发现问题，及时处理。

七、民用爆炸物品储存库安全例会制度

1、每月一次的安全例会以所有涉爆人员为单位组织开展活动，由企业负责人组织召开做到“时间、人员、内容”三落实；

2、安全例会内容：（1）、学习传达上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示，落实安全技术措施和涉爆安全管理工作；（2）、对上月的安全工作进行回顾，总结上阶段涉爆安全工作进展情况；，针对上月存在的问题，制定相应的整改措施，并落实到相关部门和个人；（3）、针对上次的安全例会上布置的工作进行检查；（4）、对上阶段发生的有关民爆事故进行分析，根据事故性质及责任轻重，对相关责任人和责任单位提出处罚意见，以便吸取教训；（5）、对下月安全活动的工作打算，包括安全学习的内容、安全检查的重点等。（6）、互相交流民爆安全生产方面的经验，提出下一步民爆工作计划。

3、认真做好每一次安全生产例会会议记录，要求字迹工整、清晰，内容包括会议时间、主持人、参加人员、缺席人员姓名及原因；

4、企业负责人、涉爆人员必须参加例会，不得缺席，并记录进行签字；

八、民用爆炸物品储存库安全教育制度

1、安全教育要求与方法（1）、涉爆人员岗位培训教育：企业爆破作业的爆破员、安全员、押运员和保管员，由治安保卫机构组织，必须参加公安机关专题培训教育，并取得相应的资格证，方可上岗；（2）、企业安全教育重点是进行安全生产思想教育、职业教育，其教育内容包括国家的安全生产方针政策、法律法规、劳动保护、企业生产情况、安全技术、职业危害知识、仓库危险部位、典型涉爆安全案列、企业各项规章制度等；

2、企业建立涉爆人员安全教育档案，用于记录涉爆人员安全教育工作计划的实施过程和结果，有效保存期限为二年；

3、企业利用各种宣传，采用多种形式，如：安全活动月、班前会、板报、标语、录像、网络等开展经常性安全教育活动；

4、涉爆人员必须自觉学习国家的法律法规，遵章守纪，做好本职工作。

九、民用爆炸物品储存库安全检查制度

1、认真落实《民用爆破物品管理条例》、《民用爆炸物品储存库治安防范要求》、《小型民用爆炸物品储存库安全规范并按规定将物品进出库数量、流向和储量，库存情况信息录入民用爆炸物品信息管理系统信息温度和湿度

十一、民用爆炸物品储存库消防管理制度

1、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，确保人身、财产安全，维护公共安全；

2、企业治安机构负责消防安全工作的归口管理，开展消防设施维护、灭火器具配置更新、操作技能培训等工作；

3、民用爆炸物品储存库为企业重点防火部位，库区内禁止烟火，单个储存库配备少两个5kg的磷酸铵盐干粉灭火器储存库门口8m范围内枯草易燃物，储存库区内堆放易燃物和种植高棵植物储存库区内以及围墙外15m范围内不应有针叶树和竹林等易燃油性植物储存库区消防水池储水量不少于15m3

十二、民用爆炸物品储存库安全保卫制度

1、企业主要负责人为安全保卫的第一责任人；涉爆人员必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，明确职责、防患于未然；

2、仓库必须做到“四防”，即：人防、物防、技防、犬防；

3、储存库实行24专人值守，每班值班守护人员不少于3人，其中1人值守报警值班室值守人员履行值班、检查等岗位职责，严格交接班制度对治安防范设施开展经常性检查，及时发现、整改治安隐患，并有检查、整改记录、库房的定员、定量、各库房的定量在核定存放量、危险品库房外墙的显著位置张贴警示标牌，内容包括：危险品库房名称、库房危险等级、危险库房定员、定量、危险有害特性、进入危险库房的人员，应认真阅读标牌上的内容后，方可进入、库房的炸药、雷管、导索的存放应按小型民用爆炸物品储存库安全规范规定、库内危险品堆放整齐，库内干净、整洁、危险品仓库定量：炸药库总量（其中含导火索和导爆索的药量）； 雷管库发； 危险品仓库定员：人

十四、民用爆炸物品储存库装卸管理制度

1、机动车辆不应直接进入危险建筑物内，宜在距建筑物不小于2.5m处进行装卸作业；

2、当建筑物内有炸药粉尘或易燃易爆溶剂挥发气体时，机动车应在建筑物门前不小于5m处进行装卸；装卸作业，车辆必须熄火、制动；

3、装卸民用爆破器材的高位站台，应设置防止车辆顶撞站台的缓冲件或采取其它有效措施；

4、装卸、搬运均应轻拿轻放，严禁翻滚拖拉，或用橇棍、榔头等铁器敲打部件；装卸作业严禁烟火；

5、装卸作业要服从保管员指挥，按照指定的仓库、数量、品种、生产日期装卸；

6、装运民用爆破器材时，驾乘人员应对爆破器材的包装进行检查，发现不符合包装要求和破损的，要及时报告；包装箱破损、数量不清不得入库；

7、遇雷雨或暴雨时，禁止装卸爆破器材、爆破器材的装卸工作，应在白天进行。

十五、民用爆炸物品储存库库房管理制度

1、民用爆破器材的仓库应取得国家有关部门核发的相关许可证；

2、民用爆破器材储存库应设仓库负责人，并设相应的仓库管理人员和足够的保卫人员。值守人员按公安部门规定配备必要的警用器具，设置固定岗哨和流动岗；门岗应执行严格的民用爆破器材进出库检查制度。

3、仓库管理人员应了解产品的安全性能，掌握防火、防爆等知识，熟悉仓库的各项安全规定并经考试合格后持证上岗。

4、外来人员进入仓库应经本企业审查批准，在了解仓库有关管理规定的前提下由仓库工作人员带领进入，并进行登记。

5、入库产品应具有验收合格证。出库后返回产品也应有验收手续方可入库，对验收不合格产品应妥善存放。

6、仓库区内入口处应设防火提示牌。每幢危险性建筑物入口处明显位置应有警示牌，警示标牌应符合WJ9049-20max.book118.com。

7、各类民用爆破器材宜单独品种专库存放，仓库内严禁储存无关物品。当受条件限制，需在同一仓库内存放两种以上民用爆破器材时，应按规定执行。各种民用爆破器材包装应是完整无损的成品方能同库存放。

8、化学性质不稳定的废旧民用爆破器材或未进行相容性试验的新产品应单独存放，严禁和常规产品同库存放。

9、民用爆破器材储存库内产品的堆放应利于行走、搬运方便、通风良好、堆放稳固，并遵守下列规定：（1）、产品应按生产批号成垛堆放，不同规格的民用爆破器材分垛堆放；（2）、堆垛之间应留有检查、清点民用爆炸物品的通道，通道宽度不应小于0.6m，堆垛边缘与墙的距离不应小于0.2m，宜在地面画定置线。各种民用爆炸物品堆放高度，雷管不应超过1.6m，炸药、索类不应超过1.8m，宜在墙面画定高线。储存库内不应存放无关的工具和杂物要按出厂的先后顺序进行发放进出库数量、流向和储量信息录入民用爆炸物品信息管理系统

十六、民用爆炸物品储存库劳动防护用品管理制度

1、建立健全劳动用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查；

2、凡涉爆人员都要配备劳动防护用品；并根据不同工种和劳动条件发给相关人员；

3、教育从业人员，严格按照劳动防护用品规则和要求正确使用护品。做到三会：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品；

4、在使用防护用品前应首先做一次外观检查，确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度；

5、劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用，并按照产品说明的要求，及时更换、报废过期和失效的护品；

6、针对各工种特点由企业决定发放时间，并由物质部门组织实施；

7、凡企业批准参加发放的人员和项目，要求严格实行、领用制度，不得重复领取，凡领用的人员要严格保管不得乱丢乱放造成浪费，发现故意浪费者要予以处罚。

十七、民用爆炸物品储存库爆炸物品流向管理制度

1、爆炸物品的入库，必须由安全员、押运员、库房保管员三人现场交接、签名，检查、核对入库数量，做到准确无误方可入库。

2、保管员必须如实记录物品进出库数量、流向和储量，每天核对物品库存情况，并按规定将上述信息录入民用爆炸物品信息管理系统。购买、运输、储存、领用、发放、清退、看护手续齐全，登记完整，有关资料至少保存2年

1、生产安全事故一旦发生，要在规定时间内向企业领导和有

第三篇：2014年广西参照公务员法管理单位工作人员《公务员法》知识全员培训试题一

2014年广西参照公务员法管理单位工作人员《公务员法》知识全员培训试题

(试卷满分100分，本次考试成绩: 95.0分)

一、单项选择题(每小题2.0分，共40分)

1.公务员录用体能测评中，()不属于体能测评女子组项目。

○A.10米×4往返跑

○B.纵跳摸高

●C.1000米跑

○D.800米跑

2.公务员录用公示期满，()暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。○A.对有严重问题并查有实据的○B.对没有问题或反映问题不影响录用的●C.对反映有严重问题，但一时难以查实的○D.对反映问题影响录用的3.对新录用公务员，地方各级机关取消录用的审批权限由()公务员主管部门规定。

○A.中央

●B.省级

○C.设区的市级

○D.同级

4.符合()条件的公务员可以申请提前退休。

○A.工作年限满三十五年

●B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

○C.达到国家规定的退休年龄

○D.完全丧失工作能力

5.下面()是公务员工资中工资结构的主体。

●A.基本工资

○B.津贴

○C.补贴

○D.资金

6.我区公务员录用考试，在确定体检、考察人选时，如遇到综合成绩相同的情况时，应首先依据()来确定。

○A.笔试成绩

○B.行政职业能力测验科目成绩

○C.申论成绩

●D.面试成绩

7.公务员录用体检作出体检结论的是()

●A.指定的医疗机构的主检医生

○B.招录机关

○C.卫生行政管理部门

○D.公务员主管部门

8.公务员录用体检中，非当日当场复检项目复检前，体检实施机关应对复检项目()。

○A.提前告知

●B.严格保密

○C.重点检查

○D.组织会诊

9.公务员录用体检中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排()复检。

●A.当日

○B.当场

○C.7日内

○D.7个工作日内

10公务员录用体检完毕，()应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。○A.医院院长

○B.科室医生

●C.主检医生

○D.公务员管理部门负责人

11.公务员录用笔试尚未进行考试的命题方案，已考完但未评阅的答卷属于()国家保密事项。

○A.绝密级

●B.机密级

○C.秘密级

○D.保密级

12.公务员录用考试，除委托或授权外，面试由()统一组织。

○A.设区的市级公务员主管部门和省级招录机关

○B.设区的市级公务员和主管部门

●C.省级以上公务员主管部门

○D.各招录机关

13.公务员录用面试考官小组由具有()资格的人员组成。

○A.专业技术

○B.人才测评

○C.人力资源管理

●D.面试考官

14公务员录用考试中，原则上，担任面试主考官的，应持有()颁发的面试考官资格证书或培训合格证书。

○A.招录机关

○B.县级以上公务员主管部门

●C.市级以上公务员主管部门

○D.自治区公务员主管部门

15.公务员录用面试成绩由各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束()公布。

○B.次日

○C.3日内

○D.7日内

16.设区市级机关参照管理单位工作人员过渡考试初审由()部门负责。○A.本单位

●.所在机关

○C.所在机关上级部门

○D.市公务员主管部门

17.县级以下参照管理单位工作人员过渡考试初审由()负责。

○A.本单位

○B.所在机关

●C.县公务员主管部门

○D.市公务员主管部门

18.设区的市事业单位申报行政机关参照管理应报市级公务员主管部门审核，并经()核准后方可报自治区公务员主管部门。

○A.市委组织部门

○B.市级财政部门

○C.市级机构编制部门

●D.市人民政府

19.受过处分人员解除处分后()参加参照管理单位工作人员过渡考试。●A.可以

○B.不可以

○C.半年才可以

○D.一年才可以

20.事业单位申报参照管理由()按规定提出意见。

○A.申报单位

○B.主管部门

●C.申报单位和主管部门

○D.本级人社部门

二、判断题(每小题2.分，共30分)

1.公务员录用考试，公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

●A.正确

○B.错误

2.录用公务员，应当发布招考公告。

●A.正确

○B.错误

3.公务员录用考试，设区的市级机关及其直属机构的录用计划，由设区的市级公务员主管部门审定。

○A.正确

4.公务员录用考试招考公告一经发布，非经自治区公务员主管部门批准不得擅自更改。

●A.正确

○B.错误

5.公务员录用考试，农村特困大学生和城市低保家庭成员按规定可申报减免考试费用。

●A.正确

○B.错误

6.公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。

●A.正确

○B.错误

7.设区的市级以下各级公务员主管部门按照规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

○A.正确

●B.错误

8.招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

●A.正确

○B.错误

9.受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。

●A.正确

○B.错误

10.公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

●A.正确

○B.错误

11.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定，对少数民族报考者予以适当照顾。

●A.正确

○B.错误

12.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。●A.正确

○B.错误

13.行政机关公务员有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果行为的，给予警告、记过或者记大过处分。

○A.正确

●B.错误

14.行政机关公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织

中兼任职务，情节严重的，给予降级或者撤职处分。

●A.正确

○B.错误

15.行政机关公务员有养情人行为，情节严重的给予开除处分。

●A.正确

○B.错误

三、多项选择题(每小题3.0分，共30分)

1.行政机关公务员以()等手段，破坏选举的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

●A.暴力

●B.威胁

●C.贿赂

●D.欺骗

2.行政机关公务员违法违纪，需要给予处分。有()情形之一的，应当从重处分。

●A.在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的●B.隐藏、伪造、销毁证据的●C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的●D.包庇同案人员的3.公务员录用面试()。

●A.应当组成面试考官小组

●B.硕试考官小组布具有面试考官资格的人员组成●C.实行考官、考生双抽签制度

●D.要进行全程录音

4.报考公安机关人民警察职位的考生，当()等项目不合格时，不能复检。●A.视力

●B.色盲

○C.血压

●D.听力

5.公务员录用体检我()。

●A.应当在指定的医疗机构进行

●B.医疗机构的指定工作由设区的市级以上公务员主管部门与同级卫生行政部门负责

●C.指定的医疗机构应当具备国家规定的资质

●D.体检医疗机构指定后应逐级报中央公务员主管部门和国务院卫生行政

部门备案

6.在公务员录用体检中，()属于应安排当场复检的项目。

○A.血压

●B.病理性心电图

○C.视力

●D.步发早搏(心电图证实)

7.公务员录用拟录用人员公示的内容包括()等。

●A.招录机关名称

●B.拟录用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩

●C.拟录用人员毕业院校或者工作单位

●D.公示单位的监督电话

8.以下进入公务员队伍时间确定方法正确的是()

●A.考试录用进入的依据公务员主管部门批准录用的文件时间确定 ●B.调任进入的依据公务员主管部门批准调任的文件时间确定

●C.2006年实施公务员法前已过渡为国家公务员的人员，按照批准过渡的 ●D.不具有干部身份聘用在管理岗位或职业技术岗位经考试合格并登记的人员，按照登记的时间确定

9.公务员录用笔试考务是指公务员录用公共科目笔试的()、考务信息管理等工作。

●A.命题管理

●B.试卷管理

○C.笔试报名资格审查

●D.试卷评阅

10.我区公务员录用公共科目笔试由()统一组织。

●A.自治区公务员主管部门

○B.市级以上公务员主管部门

●C.自治区人事考试机构

○D.市级以上人事考试机构

第四篇：在全市基层应急管理“五个一”工程建设示范单位现场会上的讲话（共）

同志们：

今天,我们在这里召开全市基层管理“五个一”工程建设示范单位现场会，上午组织与会代表参观考察了区的村、油库、区的应急指挥中心和玉岩中学，刚才庆彪同志介绍了有关工程建设情况，市政府向第一批49个示范单位授了牌，区政府、黄埔区穗东街、增城市中新镇、南沙区黄阁镇乌洲村、东风日产乘用车公司、市第47中学等6个单位代表

全市49个示范单位作了发言，各有特点，都做得很好，他们的做法和经验对推进全市基层应急管理工作有十分重要的意义。

今天我们这个会在区召开,说明区在基层应急管理“五个一”工程建设方面做得好。区长刚才的讲话给我们很多启发。区区委、区政府对这项工作高度重视，认识很到位，而且摆在非常重要的位置。刚才石区长讲，第一，应急工作是大事，而且是心头大事,一定要把这个大事处理好，才有精力做其他工作;第二，应急工作要钱给钱,要人给人,要物给物，而且是要什么给什么，这个非常重要。当然，有的同志说，区钱多可以这样做。其实，这个钱每个区可以出得起，这个钱并不多。而且钱多有钱多的做法，钱不够也有钱不够的做法，关键是把这套机制、体系建立起来。正是有了这样的认识，区才做得很好。刚才小华同志介绍了他们的做法。所以，怎么评估基层应急管理“五个一”工程建设工作，做得不好与不好的因素是什么呢?很简单，做得好，是因为领导重视;做得不好，是因为领导不重视。大家回去要给主要领导汇报，有些地方确实做得不好。原因是什么呢?我刚才讲了，关键是领导不重视。

8月，省政府召开了全省基层应急管理工作座谈会，我代表市在会上介绍了开展基层应急管理“五个一”工程建设工作，得到了省政府的充分肯定和其他兄弟城市的好评。省政府正在推广我们的做法和经验。我们不要被其他兄弟城市迎头赶上。我们在宣传自己的经验，但我们的兄弟城市佛山和肇庆也有一些好的做法，我们不要被赶上。经过两年多的实践，为进一步规范“五个一”工程建设的标准和规程，市应急办牵头会同有关单位在充分征求意见的基础上，制定了《应急管理“五个一”工程示范单位标准》，并以市府办公厅的名义颁发。今天召开的现场会，主要目的就是总结经验，进一步把这项工作推向深入，全面提高基层应急管理工作水平。前段时间，市应急办还牵头组织有关单位到各区、县级市进行了调研。从各方面反馈的情况来看，各区、县级市都能按照市委、市政府的要求，结合工作实际，各显神通，找差距、补不足、争先进，扎实推进“五个一”工程建设，取得了突出成效。下面，我就进一步推进这项工作，再讲几点意见。

一、进一步增强“五个一”工程建设重要性的认识

基层是预防、发现和处置各类突发事件的主体，也是第一关口。在突发事件发生时，如何在基层迅速地实施先期处置，将事件的影响控制在最小范围，有效减少人民群众生命财产损失，是应急管理工作的关键。实践表明，应急管理群众基础较好的地方，通常能有效地实施预警和应急处置，以减少突发事件带来的损失。比如，东风日产公司导入iso质量管理体系，编写了应急管理体系程序文件，坚持持续改进的原则，努力提高应急反应能力和救援水平，有效地防范了各类突发事件的发生。相反，如果基层预警缺位，应急保障不足，就会在灾难突发时难于应对，最终遭受惨重损失。因此，基层应急工作抓好了，我们的工作就成功了一大半。市委、市政府高度重视基层应急管理工作。市政府专门召开了全市基层应急管理工作座谈会，对全市基层应急工作提出了明确要求。但基层应急工作怎么抓，抓什么，没有现成经验可循，没有统一模式可套，要靠我们在实践中去摸索。因此，开展“五个一”工程建设，就是希望通过这五个不同类型的基层单位作为典型、作为样板，给其他单位树立榜样，以此来全面推动基层应急管理工作。各级各部门要站在全局的高度，深刻理解、全面把握“五个一”工程的重要意义，抓好典型，带动全面。

二、进一步营造“五个一”工程建设的良好氛围

通过前一段时间调研反馈的信息来看，各地的示范单位基本上都能按照《应急管理“五个一”工程示范单位标准》要求，建立了制度，制订了预案，完善了机制，组建了队伍，配备了装备，但也发现个别单位还存在一些问题，主要是宣传工作不到位，氛围不够。有的墙上没有应急工作的宣传栏，没有主要应急预案的操作方式，没有应急工作负责人的联系方式，还有的甚至连应急办的牌子都没有挂。这样我们就很难把应急管理工作融会到日常工作中去，就很可能在出事时才去找联系人、找应急预案。今天上午大家参观的这些单位，工作都做得比较好。各区(县级市)回去以后要对照进行整改，树立基层应急管理工作的标兵形象，为即将举行的亚运会增光添彩。

三、进一步提升“五个一”工程示范单位的水平

社会在发展变化，对应急管理工作提出了新的更高的要求。我们的应急管理理念、预案、装备等都必须跟上社会发展的步伐。一是示范单位的标准必须根据新的形势进行修订、调整，要从实际出发，不断拓展示范标准新内涵，尤其是在硬件标准建设上下功夫。各区(县级市)可以根据自身实际，提高街(镇)、社区(村)、企业、学校的示范标准。如区从一开始起点就高，要求所有街(镇)、社区(村)应急管理工作按照标准全面推进，不再确定具体的示范单位，全面提高基层应急管理水平;二是要对示范单位实行动态管理，每两年进行一次考核调整。同时，市应急办和各区(县级市)应急办要加强日常监督检查和指导，不定期进行检查，对存在的问题和不足，督促示范单位限期整改，整改不力的，也要摘牌;三是各示范单位不能固步自封，停滞不前，而是要百尺竿头，更进一步，不断推动我市基层应急管理工作再上新台阶。

四、进一步增进“五个一”工程建设的交流

实施“五个一”示范单位建设的主要目的之一就是，通过试点、通过典型，探索基层应急管理工作规律，指导基层应急管理工作。从实际情况来看，各个示范单位各有千秋，都有一些好的做法，比如黄埔区穗东街深入开展领导干部家访居民群众工作和安全隐患排查工作，全面、准确地掌握街道实际情况，做到了“大事不出、小事少出”的目标。黄埔油库、第47中学、玉岩中学的应急预案、科普宣教、应急演练等工作都抓得很到位。大家要相互学习借鉴。今天的现场会就是一个很好的平台，大家可以多多交流，取长补短。但这不够，要采取“走出去、请进来”的方式扩大交流面。现在全省都在开展“五个一”工程建设。很多兄弟城市都有一些好的做法，比如深圳、珠海都做的不错。市应急办要组织基层的同志去观摩学习，把好的做法带回来。各个区(县级市)之间、各个示范单位之间也应该相互走动，相互学习，共同的目标就是把基层应急管理工作做得更好。

五、进一步掀起“五个一”工程建设的高潮

这次现场会上，给各示范单位正式授牌，标志着我市应急管理“五个一”示范单位全部确立，也标志着我市“五个一”工程建设从创建阶段进入总结推广阶段。各示范单位要认识到自己是市的示范单位，代表着的形象，一定要珍惜荣誉，高标准要求自己。各级各部门要及时总结并推广示范单位经验，在全市掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，真正发挥示范单位的带头和引领作用，全面推动我市基层应急管理工作科学发展。

六、进一步做好应急体系建设“十二五”规划

市应急办成立后，就着手编制了我市应急体系建设“十一五”规划，对全面、深入推进应急管理工作发挥了重要作用。现在“十一五”工作已接近尾声，要切实做好应急体系建设“十一五”规划的评估工作，认真梳理，看看完成了哪些工作，还有哪些工作需要列入下一个五年计划。要组织力量认真做好应急体系建设“十二五”规划的编制工作，并纳入全市国民经济和社会发展“十二五”规划的总盘子中。各区、县级市也要抓紧做好这项工作。

七、进一步做好亚运会应急保障

今年是亚运年，认真做好亚运应急保障，我们责无旁贷。市应急办已经做了一些前期工作，但我们还要加强。现在离亚运会开幕时间已经不远了。全市应急系统要立即行动起来，一是开展全市风险隐患排查评估工作，全面、准确掌握风险隐患情况，并制定相应的整改措施;二是借鉴北京奥运会应急工作经验，会同亚组委有关部门，制订符合实际、操作性强的亚运会应急预案;三是全面加强亚运应急预案的演练，原则上各亚运应急预案在亚运会举办前，要组织不少于3次演练，切实增强部门之间的协同联动;四是研究建立亚运期间联合值班制度，为提高亚运期间的应急反应速度，确保城市的平稳运行，亚运会期间，抽调市直有关部门和亚组委工作人员到市应急办联合值班。

同志们!基层应急管理工作是服务人民、造福人民的大有可为的事业，抓基层就是抓大事、抓全局。今年是亚运年，全面加强应急管理工作，做好亚运应急保障，意义重大，责任重大。我们要继续深入推进应急管理“五个一”工程建设，依靠群众、打好基础、扎实推进，全面提高我市应急管理工作水平，确保亚运平安、确保城市平安。