长寿区晏家街道双园小学校创建区级文明单位汇报材料

第一篇：长寿区晏家街道双园小学校创建区级文明单位汇报材料

长寿区晏家街道双园小学校创建区级文明单位汇报材料

文明单位创建工作，是一项将机关、事业物质文明、精神文明和政治文明一起规划、一起考核、相互促进、同求成果的系统工程。双园小学历来重视此项系统工程的建设和管理，多年来，我校一直坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培养“四有”职工为目标，以规范行业行为、塑造良好教育形象为重点，以开展“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育为主线，积极开展创建文明单位活动，在全校职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，有力地促进了教育管理与经济社会的协调发展，使全校各项工作步入了稳定发展的良性循环轨道。

一、党组重视、狠抓落实，全面争创文明单位

（一）加强领导,完善机制，落实责任。我校始终将创建文明单位作为推进我校教育事业发展，树立良好社会形象的“一把手”工程，将创建工作纳入了重要的工作日程。一方面，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由校党支部书记、校长，副校长任副组长，下设办公室负责日常创建工作，各行政成员为创建办成员。形成了“党组挂帅统筹安排，部门职工齐抓共管”的局面，使创建工作在人、财、物上给予足够的支持。另一方面，强调责任意识，结合工商工作，在年初明确创建任务，制定创建规划，实行目标管理责任制，使创建设工作目标清晰，责任明确。

（二）抓好细胞建设，树文明新风。在抓细胞建设工作中，一方面，采取积极措施，搞好绿化,美化环境,治理脏、乱、差,使干部职工有一个美好、宽松、舒适的工作环境和生活环境。另一方面，将“讲文明、树新风”活动融入到争创文明股室、文明窗口、文明职工、文明楼院、五好家庭和参与争创市级文明行业等活动中，在全局干部职工中形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好风气。

（三）加强宣传教育，营造良好的创建氛围。一是深入动员，提高创建共识。通过局务会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；形成 “人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。通过报纸、电视、新闻网站等媒体，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用服务窗口，向人民群众普及工商知识，展现工商战线的精神风貌；进一步激发了广大干部职工立足本职、敬业爱岗、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

（四）确保创建经费，完善硬件建设。一是绿化、美化了环境，对办公大楼及周边环境进行综合整治。二是完善了文化体育设施。三是改善了办公条件，加强了办公信息化建设。四是继续完善干部职工活动室。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质工商干部队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质工商行政管理队伍，是做好工商行政管理工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。2009年我局以“深入学习实践科学发展观活动”为主线，以争当“五种排头兵”主题实践活动为契机，强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中，使工商干部队伍得以全面提高。

(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。局党组在加强班子自身能力建设中，提出了以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，用科学发展观引领班子建设总体规划。一是继续深化“四好”班子活动，制定了创建“四好”班子工作方案，着力强化领导班子学习践行科学发展观能力、统筹能力、创新能力和管理能力。规范党组的日常工作,定期召开党组成员碰头会，做到情况互通、信息共享、相互督促、齐抓共管，实行全局一盘棋、分工不分家。二是定期召开党组会，会前收集议题、充分准备，会上开诚布公、充分发言，会后思想统一、行动一致，在谋划工作思路、干部选拔任用、重大决策部署等方面充分发挥了党组的领导核心作用。形成了具有凝聚力、战斗力、团结务实，开拓进取的领导班子集体。

（二）着力打造一支一流的工商行政管理干部队伍。今年按照市局提出的人人争当“五种排头兵”，积极为做到“倾心服务经济建设，尽心整顿规范市场秩序，真心解决群众切身利益问题，专心改革创新监管体制机制和手段，用心建设一支„三过硬‟的工商干部队伍，推动工商事业再上新台阶，实现萍乡工商两有的工作目标,建立了集“思想教育、制度约束、典型带动”三位于一体的干部队伍思想建设模式，着力打造立足本职，争做典型的新一代工商人的形象。

１.强化理论武装。今年以来，全局以学习实践科学发展观活动为契机,按照市局党组和湘东区委的要求,有计划地安排了学习实践科学发展观等专题理论学习，做到了中心组学习与职工学习同步。一是通过开展“专家讲、领导讲、典型讲、大家谈和一考试”活动；二是采取互通互学等形式进行交流总结，全局干部职工上半年撰写学习心得体会共计90余篇，撰写 “学习实践科学发展”调研材料6篇，通过理论学习，升华了思想，提高了认识，促进了全局各项工作的全面推进。

２、加强思想教育，调整优化机关干部结构。引导全局干部职工牢固树立五种意识（即学习意识、精品意识、效率意识、依法行政意识、服务意识），大力弘扬“五干”（即心系发展想干事、勇担责任敢干事、提高素质会干事、实干争先多干事、利为民谋干好事）精神，通过人员调整，局机关工作人员与基层实行交流轮岗、优化组合。通过人员调整，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。

３、加强业务培训。注重在实践中通过“传、帮、带”提高干部的实际操作能力。一是实行了“双月考试”、“一月一法”，努力使机关干部做到“四能”，即能管理、能协调、能指导、能写作，基层干部做到“四会”，即会服务、会监管、会执法、会维权。半年来，已举办讲座、培训会8期，参训人员达335人次。二是开展了岗位练兵活动。制定了“干什么、练什么，缺什么、补什么”的练兵方式，通过以练促学、以赛促学、以帮促学，将练兵的“操场”前移至监管服务第一线，今年以来，开展模拟办案、模拟食品检测5次，开展法律法规竞赛2次、计算机运用大赛1次。

4、坚持和完善各项规章制度。进一步规范了政务值班、局长公开电话、首问责任制等制度。对机关各项规章制度进行了集中清理，修订了10项规章制度。今年通过局长公开电话和局长接待日，共接待群众来访6次，为个体经营户解难多少12次，为企业排忧解决难7次。局长公开电话和局长接待日的开通，充分体现了行政效能建设，打造诚信工商的决心，取得了很好的社会效益，提高了工商的社会公信力。

5、抓行政效能，认真落实“两集中、两到位”和“三项制度”，积极推行并联审批，实现了向政务服务中心窗口授权到位，审批事项在政务服务中心窗口办理到位，办件时限压缩了80%，现场办结率达到90%以上，限时办结率达到100%。政务服务做到了“一看就明白、一问就清楚、一办就满意”，群众测评满意度保持在99%以上。

（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照《中国共产党党和国家机关基层工作条例》的规定，在加强机关党支部建设，真正使基层党组织成为“践行科学发展观”的组织者、推动者、实践者的同时,一是认真落实了“一把手”抓党建工作责任制，建立了机关、工商分局齐抓共管的党建工作格局，在局机关支部和7个工商分局党支部中，全部落实了一岗双责制。二是为建立健全党的民主集中制原则，机关总支制定了《党支部目标管理办法》和党支部学习制度，把支部工作分解进行考核评比。三是完善了支部工作制度，抓好支部委员培训；组织了党员上党课、听讲座、开展“恳谈”、知识竞赛、传统教育和廉政教育等活动。四是召开了党支部组织生活会，开展了党员干部谈心交心活动，定期向支部汇报思想和报告工作，自觉接受党的教育、管理和监督。五是认真做好组织发展工作。全局建立了党员活动室8个，党员公示栏2个，设置了党员示范岗位8个，示范党员25人，党员示范窗口16个，党员示范支部4个，培养发展对象2人，培养骨干6人，党员活动一帮一结对15对。

（四）大力加强党风廉政建设，行业风气明显好转。局党组把创建工作与抓行政效能建设和“阳光工商”建设有机结合，进一步推动全局党风廉政建设上台阶上水平。一是以局所班子为重点，认真落实了领导干部党风廉政建设责任制和一岗双责制。开展了“五带头”活动，局党组成员带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加党风廉政建设责任制检查考核，带头开展廉政谈话，带头参加领导班子民主生活会和述职述廉会。扎实推进惩防体系建设。二是加强对权力运行的监督检查，密切关注停收“两费”后出现的新情况、新问题，加强对个私协工作的指导和监督，认真落实了“三分离”要求。三是大力开展了廉政文化建设和“阳光工商”建设，深化了政务公开和局务公开，畅通群众监督渠道，进一步促进了政风行风持续好转。向社会各界发放问卷征求意见表200份、对外设置意见箱8个，8设立电子邮箱1个；组织召开行风义务监督员和企业及经营户代表座谈会2次。党风廉政建设的加强，进一步促进了全局廉政文化建设的全面发展，使全局干部职工对廉政的认知程度、廉政文化素质、生活观念、价值取向等得到了进一步的提高，敬业奉献，推进湘东经济新跨越的意识更加浓厚。

三、围绕中心抓创建，全面推动工商行政管理各项工作的开展

全局以争当实践科学发展观“五种排头兵”为已任，在加快“湘东工业陶瓷基地”发展中，主动调整工作部署，着力在加强工商队伍建设和改善服务质量上下功夫，注重实效，围绕“五心”实现“三新”做了以下工作：

（一）倾心服务经济发展见成效

围绕促进民营经济、现代农业、商贸服务业发展和返乡农民工就业再就业等重要工作，一是建立“绿色通道”，为重大项目、农民工返乡创业服好务。凡市委市政府、区委区政府确定的重大项目，均落实专人、特事特办、急事急办，确保服务到位。今年新发展个体工商户358户，新发展私营企业37户，新办9户农民专业合作社，目前登记农民专业合作社达37户。今年已帮扶400余名下岗失业人员实现了再就业。二是搭建了融资平台。通过动产抵押登记、小额贷款、股权出质登记等，帮助企业进行融资。2009年上半年，共办理动产抵押物登记35件，被担保主债权金额6.2亿元；三是积极支持工业经济发展。新设立内资企业50户。大力开展“守合同重信用”活动，命名了区级“守重”企业105户，向省、市工商局推荐省级“守重”企业1户，市级“守重”企业10户。四是大力实施商标战略，组织“4.26”知识产权宣传月活动，发放商标宣传资料1232份，集中设点宣传1次，接受群众咨询105人/次，上门走访宣传148次。新申请商标注册2件。五是大力推进现代农业发展，把培育农民专业合作社作为发展现代农业的主要抓手，培育、培训农村经纪人35人（户）；新登记农民专业合作社9户。

（二）尽心整顿规范市场秩序力度大

坚持监管与发展、服务、维权、执法相统一，突出治标与治本相结合、重点与全面推进相结合、专项整治与强化日常监管相结合，一是积极开展食品安全专项整治，维护群众消费安全。已抽检食品46个批次6个品种，查处制售假冒伪劣案件19件。开展食品专项检查15次，出动人员496人/次，车辆158台/次，检查经营户共计2569人。二是严厉打击商业欺诈行为，维护公平正义。三是加强城乡环境综合治理，积极参与创建活动，创造优美发展环境。目前，各类市场的交易秩序、市场卫生都比以前有较大的改观，也基本杜绝了以前农贸市场的“脏、乱、差”现象。同时共清除乱张贴广告573张，检查户外广告（店名）358（幅），纠正违章户外广告（店名）88（幅）。四是开展农资市场经营秩序专项整治12个/次，检查企业60户/次；五是打造农村12315维权示范联络点，五是加强查处取缔无照经营工作。上半年已查处无照经营行为15件。六是进一步加大商标行政执法力度。(三)真心解决人民群众切身利益问题显真情

一是积极促进就业再就业。今年以来，通过建立个体私营创业“绿色通道”帮助423名下岗失业人员、高校毕业生、退役军人实现再就业；为88 名各类优惠人员办理的登记，免收规费0.2024万元；二是强化消费维权工作，切实维护消费者合法权益。以“消费与发展”为主题，积极开展3•15惠民消费节活动，活动现场接受咨询法律、法规500余人（次），发放宣传资料1.2万余张。受理消费者申诉、举报88件，解决率达99%，为消费者挽回经济损失7万余元。三是加强了文化市场和校园周边环境的管理工作，严禁无证在校园周边摆摊点和兜售食品，维护文化市场良好秩序。

（四）专心改革创新监管体制机制措施细

一是深入推进企业登记监管“四化两提高”。完善了一审一核制、企业登记注册岗位责任制、首问责任制、一次性书面告知制、限时办结制等制度。二是加强食品安全和商品质量监管制度和机制建设，市场监管“三化”建设、食品安全远程网络监管模式、机制和手段得到进一步巩固、创新和完善。三是推进了网上办案。

四、丰富载体，夯实基础，续建活动充满生机和活力

按照文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创续建工作充满生机和活力。

(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。一是充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。工会以关心职工生活，解决困难，慰问特困职工，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身工商事业的自觉性；妇委会开展“爱我工商，建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”“文明股室”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为工商事业的发展献策献力；二是建立“群众工作热线”。增强领导与群众的联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。三是制订学习贯彻《公民道德建设实施纲要》的工作计划。积极组织观看相关教育片、宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动；四是开展向英雄模范人物及身边的典型学习活动。以学习先进事迹为载体，激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气；五是开展了国防教育活动,加强了双拥工作。

(二)进一步丰富职工业余文化生活。利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工商成果，上半年在各类媒体发表稿件88篇，每年开展“3.15”街头宣传活动。开展健康有益的群众性文体活动，实施“健康工程”，邀请知名专家进行健康与保健科普讲座。组织登山、球类、唱红歌迎国庆比赛等有益活动。(三)开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。积极鼓励各单位参与创建文明活动。

(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。开展了各项活动，积极参与助残一日捐、春雷计划10元捐等活动，共捐款2000余元。

(五)加强综合治理，创造优美工作环境。一是成立局综合治理领导小组。开展了崇尚科学、反对迷信的教育，以维护稳定;强化安全保卫，坚持经常性安全检查，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故、食物中毒事件，无内部责任性刑事案件等工作；严格执行局《车辆管理办法》，无交通责任事故；二是成立局保密委员会和办公室。落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生泄密事故。三是落实计划生育目标责任制。举办计划生育知识讲座，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%。

创建工作的扎实开展，给我局带来了新的变化：一是进一步树立了良好的工商形象。通过多年的创建活动，我局在社会、企业、群众中树立了良好形象。二是干部职工思想素质有了新的提高。近年来，有6人（次）被区委和区直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。三是我局的精神风貌发生了深刻变化。干部职工争先创优的意识增强了，工作中敢于创新，勇挑重担，党员同志带头讲政治、顾大局、识整体，形成了全局上下空前团结的氛围。全局各项工作取得了显著的成绩，涌现出一大批先进集体和先进个人。实践证明，三个文明建设是促进工作任务完成和提高干部职工素质的催化剂，只有把创建工作深入持久地开展下去，工商行政管理事业才有发展和提高，工作才能有进步。

二〇〇九年八月二十八日

第二篇：长寿区晏家街道沙溪小学校2012年师德师风建设实施方案

长寿区晏家街道沙溪小学校 2013年师德师风建设实施方案

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以教师职业道德规范为准绳，以“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”为主题，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以“办人民满意的教育，创家长满意的学校，做学生满意的教师”为目标，进一步深化师德建设，强化师德素质，建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的高素质的教师队伍。

二、师德建设目标：

大力加强师德师风建设。坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育。今年要认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、贯彻落实“重庆市教师十不准”和“长寿区教师十不准”，开展好“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”主题教育系列活动。使良好的师德转化为学校教师的自觉行为。

三、师德师风建设领导小组： 组 长：陈大鹏 副组长：杨在山

成 员：李平、罗世轩、柳佑民。

全体教师应同心协力，携手并进，爱校如家。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。全校教职工应爱岗敬业，为人师表，教书育人，形成一种团结、和谐、积极向上的良好氛围。

四、具体计划措施：

(一)健全组织，强化师德建设观念。

学校要把教师师德建设工作摆上议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，师德建设领导小组统一部署师德建设活动。在师德建设中始终坚持以“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”为主题，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，有效开展教育活动。

(二)加强理论学习，提高思想素质。

1、有计划有步骤地抓好学习教育活动，今年要组织教师认真学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《重庆市教师十不准》和“《长寿区教师十不准》等法律、法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。学校要严格贯彻落实教师师德禁令及其他师德规范，教师人人熟知，真正做到令行禁止。

2、结合上级师德建设有关要求，全体教师要树立终身学习的观念，活到老学到老，不断适应社会发展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加进修深造，从而在理论上和社会实践活动中进一步提高能力，以适应教育体制的转轨变型。

(三)丰富活动载体，开展系列活动。

1、深入开展“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”主题教育。围绕树立师德典型，讲述身边故事两个方面的内容，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气。通过校园广播、板报、会议等大力宣传教职工在主题教育中涌现出来的先进事迹。继续开展学校“师德师风先进个人”、学校“ 师德师风标兵”等评选活动，丰富师德建设的内涵，努力培养造就一支“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”的教师队伍。铸师魂，强调教师要具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。育师德，强调教师要做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生强调教师要有“三心”：爱心、耐心、信心。

2、练过硬岗位技能，促教学质量提升

教育教学工作是学校的中心工作，也是教职工的本职工作。学校紧紧围绕课程改革开展教师的继续教育工作，大力提高教师教书育人的能力。学校鼓励教师积极参加各级各类基本功、优质课、论文、文明班集体等评比活动，促进教师向科研型发展，努力提高教育教学质量，为推进学校发展作出贡献。

3、积极开展“树正气、讲奉献、比修养，争创职业道德优秀、教育教学优良，让学生家长满意”的主题教育和“师爱进万家”专题活动。

(四)完善考核评价制度，确保师德建设实施。

学校根据《重庆市教育委员会关于开展中小学教师职业道德考核工作的通知》，根据其评价标准对教师职业道德进行量化考核，将教师职业道德确立为考核首要条件，实行一票否决制。学校将不断完善教师职业道德考核评价制度，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，使师德建设落实到实处。

(五)展示学校风采,提高学校的影响力。

我们要充分利用各种宣传阵地，开展信息渠道，大力宣传师德高尚的教师，树立师德典范，鼓励教师多发信息报道，展示我校教师师德风采，树立我校教师新形象。

五、主要活动安排： 2013年6月份：

组织教师学习师德师风文件，结合本单位实际，拟定并上报工作方案。

2013年7月份：

织教师认真学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《重庆市教师十不准》和“《长寿区教师十不准》等法律、法规。

2012年8月份：

开展对教师的职业道德考核评价活动。2013年9月分—11月份：

开展“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”主题教育 2013年12月份：

开展学校“师德师风先进个人”、学校“ 师德师风标兵”等评选活动，2014年1月份：

“树正气、讲奉献、做人民满意的好教师”主题教育总结。

长寿区晏家街道沙溪小学校

2013年6月26日

第三篇：创建县级文明单位汇报材料

创建县级文明单位汇报材料

xx县xx职业技术学校，是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它“悠久”，是因为它有着近60年的办学历史，是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得“省级重点职业中学”殊荣的学校；说它“新生”，是因为它于2010年初才从县职业中专校分离出来，与原xx初级中学合并而被重新命名。28年来，学校走过了“83年职教起步—85年创‘市重’—93年创‘省重’—99年并入县职中—05年创‘国重’—10年初从头起步—10年末再创‘市重’”的曲折经历。建校两年多来，全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下，秉承科学发展观，致力于“四个文明”建设，取得了可喜的成绩。现具体汇报如下：

一、因地制宜，跳起摸高，巩固和发展教育成果xx职校有相距约1.5公里的两个校区，学校因地制宜，实行分部办学，将初中部设在相对偏远的原初级中学，高中部内开设幼儿园。目前，学校占地面积5万余平方米，校舍面积约2.4万平方米；各类在校生2500余人，在编教职工128人。分部办学，有利于根据不同办学性质（学前教育、基础教育和职业教育）对不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则，合理地定位了近期和长远发展目标。2010年，学校成功地申报并创立了“市重”；中考综合评估比2009年上升了10个名次，被教育局授予初中教育教学工作进步奖；对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅，受到了市教育局的通报表扬，被xx县招委表彰为招生考试先进单位；校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效，教科室徐霞主任代表达州市参加“卡西欧杯”第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动，荣获省级二等奖和国家级三等奖；各专业组坚持开展师生技能比赛，组织参加全国英语等级考试，创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最；以活动为载体，促进校园文化建设，荣获县“校歌暨感恩·奋进大家唱”二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖，被教育局评为“中小学优秀艺术人才大赛”先进集体、“我是90后”读书征文活动先进集体、体育教育工作先进集体；狠抓安全教育和管理，获安全工作平安学校二等奖；强化后勤服务工作，被教育局评为后勤服务工作先进集体；校园环境综合治理和党员干部“创先争优”活动，也都受到教育局的肯定和表彰；学校被评为2010年职业教育工作先进集体和xx县红旗团委。2011年，学校深入开展“奔跑精神”主题实践活动和“三治”作风整顿工作，“跳起摸高”，进一步巩固和发展了“市重”成果；“凝心聚力”，进一步完善了招生工作激励机制，完成了上级下达的招生任务；“抢抓机遇”，进一步加强了基础能力建设，改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织；顺利通过了县教育局“和谐校园”和“合格工会”的评估验收。2011获得的主要荣誉还有：四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、xx县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作“平安学校”、城乡环境综合治理“进学校”工作先进集体等。据不完全统计，2011教职工获得县级及以上表彰97人次，获得校级表彰91人次；学生获奖560余人次。

二、求真务实，民主决策，全面推进各项工作xx职校建校两年多来，在上级组织的关怀下，建立健全了支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导5人，正副中层（含支部、群团）干部28人。主要办事机构设在职成部，初中部由1名副校长和12名中层干部负责日常管理。学校把践行“科学发展观”和发扬“奔跑精神”、开展“两正两创”获得及党员干部的“创先争优”活动紧密结合起来，全体教职工甘于奉献，奋发有为，工作上求真务实，锐意进取，展现出蓬勃向上的精神风貌。学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构，其成员由5名校级领导和12名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务，均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽，与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见，然后集中大家的智慧形成集体决议，交由相关部门具体执行。仅2011年，就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议28次，全体教职工参加的周前会等约40次。民主集中制度和校务公开制度在xx职校得到了充分的体现，各项工作得以全面、有效地推进。

三、凝心聚力，八仙过海，确保完成招生任务xx职校位于xx县的北大门xx镇，与万源市罗文镇接壤，虽紧邻襄渝铁路xx站和210国道，交通却不甚方便。除一辆直达xx县城的驻站班车外，均无其它乡镇的专线客车，只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达；客运火车也只有一趟上行慢车在xx站停靠。交通不便和区位优势的严重缺乏，直接影响了学校的招生工作。与全县另外三所公立职校相比，xx职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展,就必须以“扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色”为突破口，想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步!

为破解招生难题，学校出台了《招生工作实施细则》，明确制定了“校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务”奖惩措施。以近三年各校（片区）的送生平均数为参数，分解落实春招任务，全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务，并要求对所招学生给予必要的关怀照顾，让他们进得来，留得住。2011年三四月份，学校充分发挥春招的政策优势，密切联系生源学校，利用一切可以利用的关系和机会，深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计，各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传100余人次，往返行程累计1万余公里；学校接待生源学校师生及家长700余人次，超额完成了教育局下达的春招任务。春招是xx职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒，风尘仆仆地往来于各个生源学校，并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作，八仙过海，各显神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教学、招生、接待几不误。“白加黑”、“五加二”、“废寝忘食”、“呕心沥血”，成了xx职校教职工发扬“奔跑精神”的真实写照。

第四篇：创建文明单位汇报材料

树形象 创佳绩

努力办好让人民满意的教育

————阿岗第二中学创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗二中是全县上下掀起普及九年义务教育的产物，凝聚了阿岗镇党委政府的大量心血和汗水。学校占地面积和规划设计在全县乡（镇）中学中最具代表性。建校以来，阿岗二中领导班子全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育，不断加强学校内部管理，努力提高办学水平，使阿岗二中的教育教学成绩在全县乡（镇）中学中名列前列，为阿岗经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

罗平县阿岗第二中学，1997年10月成立，至今十六年的历史，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，深入贯彻落实科学发展观。全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量。建校以来在各级领导的关心和支持下，学校发展很快，学校领导班子团结务实，开拓进取。不断深入教育改革，学校逐步实施教师聘任制、绩效工资分配制、竞争上岗，极大地调动教师的积极性，通过全体教职工的共同努力，学校形成良好的管理机制，良好的校风、学风、班风，教育教学质量逐年上升，办学效益明显，受到社会各界人士的好评。

我校在县委、政府和县教育局的领导下，学校全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校，以德育人的办学理念，在自身的发展中不断探索和实践，始终突出德育工作的首要地位，实施“全员育人、全程育人、全方位育人”战略，因此教育教学取得可喜成绩。自从2002以来，除2005年外，阿岗二中每年均有升入曲一中的学生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿岗二中连续11年取得全镇中考个人最高分的殊荣，其中2010年、2011年夺得罗平县中考个人最高分的好成绩。学校升学率不断提高，毕业生继续升学情况良好，先后有升入第三军医大学、中国科技大学、上海同济大学、重庆大学、中南大学、哈尔滨工业大学的学生等。

至此学校连续三年被中共罗平县委员会、罗平县人民政府授予“教育先进集体”称号。除此之外，在2006年获教育局宣传工作二等奖，在新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训工作中被评为先进集体，2006年12月被云南省教育厅云南省民族事务委员会定为“云南省中小学民族团结教育示范学校”，2007年8月，通过上级验收，学校获得“云南省一级示范学校”称号，2010年10月学校获得“云南省绿色学校”称号。教师中受省级表彰1人、市级表彰2人、县级表彰26人、镇级表彰100余人，其中有优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀党员、优秀团员等，涉及到教育教学的方方面面。近年来，阿岗二中共有200余篇教师论文在各级刊物上发表或在各种评比中获奖，其中国家级3篇，省级10篇，如2010年张立波的论文《转变师生角色 提高课堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上发表，陈坤林的论文《体育教学中应重视非智力因素的培养》在《中国教育发展研究》刊物上发表、黄世进的论文《新课程理念下对初中数学教学的几点思考》发表在《云南优秀教师论文选》、李琼的论文《初中英语学习的好帮手—兴趣》在《中国科研研究杂志》上发表、李富斌的论文《浅析物理教学中学生创新能力的培养》在《中国教育科研杂志》上发表；方友坤的作品《初中语文现代文阅读教学反思》被云南省教育厅授予“一等奖”、陈文仓的作品《初中思想品德课教学模式的探讨》被罗平教育局授予了“一等奖”、陈文华的作品《浅谈初中数学教学中学生创新意识的培养》被云南省教育科学院授予了“一等奖”。2010年期间，方友坤的作品《从新课标反思初中语文阅读教学》被云南省教育科学研究院授予二等奖、陈凤仙的《中考思想政治复习策略探微》、王家启的作品《试论语文教学之游戏境界》被云南教育科学研究院授予了二等奖。

一、环境建设日趋完善，配套设施向市区学校看齐。

一直以来，县委、县政府对我校的建设高度重视。尤其是近年来，不断加大投入，积极改善办学条件，使我校逐步成长为一所现代化的学校。这几年我校的飞速发展，是在上级领导的关怀指导下，在全体师生的共同努力下得以实现的。在新的形势下，无论是对教育认识，对办学思想的理解，还是在管理模式上的探索，我们都有了一些新的认识，因此我们提出“以人为本、求真务实、科学管理、全面发展”的办学思想，以“师生发展第一、教育质量第一、社会信誉第一”为办学目标，以“不断增强全校师生的危机意识、责任意识、竞争意识、合作意识、创新意识”为学校德育工作的目标。

二、积极开展文明创建活动，营造良好育人环境

作为一所在各方面都快速发展中的乡镇中学，我们更加深刻认识到学校开展精神文明建设的重要性。通过在校园内外开展精神文明建设，能够进一步增强全校教职员工工作的责任感和使命感，调动大家的工作积极性，激发教师教书育人的工作热情，同时给孩子们创造一个平等、和谐的教育环境。

学校近年来在县教育局的要求下，一直紧紧围绕创建文明单位的要求积极开展工作，并于今年制订了切实可行的措施，并通过自查，认为我校申报市级文明单位的时机已经成熟，决定向市教育局提出报告，请求对我校的创建工作进行考评。

近几年，我校在文明创建活动中，主要抓了以下几个方面的工作，取得了一些阶段性成果：

（一）建立组织机构，扎实开展创建活动

我校党支部认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定地执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位的工作摆到重要的议事日程上，为使创建工作落到实处，我们在学校内部层层落实创建工作责任制，使全校教职工和学生都积极参与到创建活动中来。我们成立了阿岗二中创建文明单位工作领导小组，由校长方坤同志任组长，学校办公室主任尹跃生副组长，成员由全体行政班子和各年级级主任组成。领导小组下设办公室，由政教主任张立波任主任。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，切实在教职工中发挥好模范带头作用。

（二）加强思想教育，树立良好的道德风尚 思想道德建设是精神文明建设的核心内容，也是我校开展创建文明单位工作的重要任务。我校紧紧围绕努力构建团结和谐的工作氛围，不断夯实学校发展的思想基础，切实提高师生思想道德这一根本任务，把思想道德建设放在学校建设发展的首位，努力探索和完善师生思想道德教育的内容体系、工作格局，以及实施的有效方法、途径、载体和手段。

1.认真开展“保持共产党员先进性教育”活动。我们以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，进一步提高学校党建工作的水平，努力形成具有我校特色的党建工作思路、工作机制，通过加强党员的思想政治教育，树立党员在学校各项工作中发挥先锋模范作用的良好形象，从而带动学校精神文明创建活动的开展。

2.开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。我们认为在学生接受知识的过程中，正是个性与品德形成的过程，尽管社会环境、家庭等因素对学生的个性形成和品德发展具有一定的影响，但教师的作用最大。教育专家王文湛说：“教书先育人，育人先育心”。因此我们在师德建设中，以党支部为核心，突出强调党员教师的骨干作用。形成了学校办公室、政教处、教务处、年级组、班主任齐抓共管的管理体系。积极提倡：注重自我塑造、强化献身精神；实现灵魂塑造、注重拓展渗透；运用制度塑造、注重激励约束。

为加强教师职业道德建设，对违反教师职业道德的行为及时进行处理。我们广泛开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“树、创、献”活动。

3.加强学生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，学校担负着培养社会主义事业接班人的重要任务，加强对学生的思想道德教育，是学校教育工作的重要组成部分。我们充分发挥学校政教处在学校思想道德教育中的重要作用，为了在新建学校中探索出一套既有针对性，又有理论支持和地方特色的中学生思想道德教育实施模式，我校先后制定了《阿岗二中行为考核规范》，以及《阿岗二中卫生检查考核办法》、《阿岗二中两操检查考核办法》。形成了每周《行为规范考核反馈制度》、《行为规范量化制度》、每月《行为规范示范考核制度》、每学期《文明班级评选考核制度》。

⑵ 在班级活动中，对学生进行文明道德的教育。我们通过“主题班会”、“演讲比赛”、“宣传橱窗”、“黑板报”等形式开展了“责任教育”、“感恩教育”、“爱校教育”、“行为习惯教育”、“法制教育”、“文明礼仪教育”等一系列主题教育。这些活动虽然不是轰轰烈烈，但它真正体现了德育教育的实效性，使学生们真正认识到自己该做什么，不该做什么，真正将学生的行为加以规范，从而使这些活动内化为一种意识，外化为一种行动。我们向全体师生提出了一种新的责任理念即：“国家兴亡，我的责任；学校兴衰，我的责任；班级荣耻，我的责任”，通过“责任教育”，学生们懂得了地上有纸屑，我要拣起来，因为这是“我的责任”；懂得了好好学习是学生的主要任务。通过“感恩教育”、“爱校教育”，使孩子们懂得了感谢父母的养育之恩，教师的教育之恩，懂得了关爱学校、关爱班级是学生的美德。通过“文明礼仪教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“ 文明在我心中”的理念日渐深入全校师生的心中。

我们要办有生命的教育，有活力的教育，有爱心的教育，这种教育更是人格培养的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校园文化对学生进行文明道德的教育，我们尊重学生的人格，管理不仅依据科学，而且要讲艺术，我校校园文化建设就充分体现着以人为本、和谐发展智能化的管理理念。我们在教学楼的各楼梯口张挂了一块块醒目的警语温馨提示牌，例如：上下楼梯靠右行，轻声慢步过走廊等等，时刻提醒同学们在上下楼梯的时候要注意安全。

在教学楼道内的醒目处张贴了一条条标语，对同学们进行感恩、励志的教育。在这里，师生们的理想、信念一次又一次地得到升华。在这里，曾经迷途的羔羊的思想得以净化。这些校园文化建设对全校师生起着潜移默化的影响，使学生置身其中，就能感受到内心的崇高和被净化了的超越。我们是以艺术的管理唤醒人，以人文的管理激励人，以和谐的管理凝聚人，在潜移默化中不断提升着阿岗二中师生的荣誉感。我们力求让校内的一砖一瓦一草一木都渗透着校园文化的气息，让每一面墙每一处景都会说话，努力创造“润物细无声”的德育教育意境。

4.开展各种校园文体活动，倡导文明健康生活，丰富多彩的校园文体活动，是塑造学校良好形象，活跃教职工文化生活的具体体现，也是精神文明建设的重要内容。几年来，我们在教职工中充分发挥工会、共青团的作用，在学生中，以共青团工作为突破口，坚持不懈地开展了一系列主题鲜明、品位高雅、特色突出、覆盖面广的文体活动。

开展校园文艺活动，演讲比赛、文艺表演、诗朗诵、校园文化知竞赛、举办艺术节、运动会，师生们通过积极健康、活泼向上的文体活动不仅彰显师生个性而且还耳濡目染地进行美育教育。气氛热烈、形式隆重的教师节暨表彰大会上我们对全体师生的工作学习进行总结，表彰先进、树立典型、激发斗志、弘扬正气。

我校社团活动是丰富多彩的：有篮球队、足球队、腰鼓队、军乐队等，寓德育教育于绚丽多姿的社团活动之中。每周一的升旗仪式规范严谨，整齐划一，学生们充满着自豪。

（三）营造良好的环境氛围，对学生进行美德教育。

1.目前，校园正在加紧整修之中，根据规划，准备对足球场跑道进行硬化、足球场内进行绿化、教学楼前进行硬化、教学楼侧面盖综合楼。

2.形成了规范的卫生检查制度，室内外经常保持整洁。总务处每天派人对各个班级的卫生情况进行检查，发现问题及时向相关人员通报。

面向21世纪，阿岗二中全体师生决心以“强化学校管理，提高教育质量，办群众满意的教育”为宗旨，开拓进取、与时俱进，把学校建设成为“条件一流、设施先进、师资雄厚、管理科学、质量上乘”的市级名牌学校。

创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗第二中学

2013年9月20日

第五篇：文明单位创建汇报材料

文明单位创建汇报材料

按照“文明单位”的要求，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，始终把精神文明建设列入重要议事日程，进一步加大了安全生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建设同布置、同检查、同考评、同奖惩，有效提升了安全监管能力和水平，确保了全区安全生产形势的持续稳定。文明单位创建汇报材料如下：

一、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《公司汇报材料》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础 在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事、调研汇报材料，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

二、深入开展文明单位创建活动，提升安全监管能力和水平

（一）围绕践行科学发展观，狠抓机关党的建设。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建设。一是以“四好”活动为载体，强化班子建设。年初制定创建工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、入党思想汇报材料、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的十七大精神，按照科学发展观的要求，以关爱生命，安全发展，建设和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。按照新党章、《条例》和《实施细则》的要求，我们狠抓了规范化管理和目标管理工作，将党建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建设责任制。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推进XX年全区安全监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体研究决定，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教育和管理，经常了解所分管科队的党风廉政建设情况，及时发现和解决问题、幼儿园汇报材料，党风廉政建设取得显著成效。

（二）以学习促提高，抓政治思想建设。根据我局制定的《学习制度》，首先是坚持中心组学习制度，按照年初制定的学习计划，中心组成员每月11日集中学习一天，中心组成员不但要参加学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践；其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务知识交替进行），组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。第三是坚持艰苦奋斗教育，培养创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特别注重对职工艰苦奋斗教育，教育职工发扬艰苦创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，及时了解每个职工的思想动态，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务意识，不计较个人得失，勇于进取的意识。通过上述工作，全局职工思想素质和业务技术水平得到了较快提高，职工思想稳定，积极进取，团结协作，始终保持着旺盛的工作热情。

（三）以人为本，抓队伍建设。区安监局把对人的教育培养、个人经验汇报材料、管理放在了工作的首位。始终以“内强素质，外树形象”为目标，高标准、严要求培养新形势下的安全生产监察员。目前，中层干部都能够严格要求自己，事事率先垂范，积极、主动、富于开拓地开展工作。在他们的带领下，各科队比学赶帮，争创业绩，在全局营造了积极向上的氛围。一个风清气正，高效勤政，富有战斗力的安全生产监督管理队伍已基本形成。局内已有6名干部职工取得国家注册安全工程师资格。