申华集团永红矿工会2018年8月份工作要点[模版]

第一篇：申华集团永红矿工会2018年8月份工作要点[模版]

第十九期

申华集团永红矿工会 2018年7月25日

★

申华集团永红矿工会

7月份工作简结8月份工作要点

一、技能大赛提升职工。一是组织举办了我矿第十五届职工技能大赛。组织145名基层单位优秀选手参加了巷道喷浆工、锚杆支护工、挖掘士装载机、电机车司机、安全仪器监测工、瓦斯检查工、爆破工等工种的理论考试和实践操作比赛，进一步提高了职工理论知识和业务技能水平，培养出一支高技能职工队伍，为下一步参加集团公司技能大赛选拔出优秀选手。二是组织参加了集团公司二季度“五杯”劳动竞赛先进集体、个人表彰会。其中综掘区荣获“功勋区队”称号，二采区采煤一班等6个班组荣获集团公司优秀班组，一采区岳军良等6名职工荣获“明星员工”称号，通过表彰先进代表，在全矿掀起了比安全、赛生产、保质量的劳动竞赛热潮。三是督导基层单位做好了年初职工立项创新成果实物模型的制作和视频讲解工作，并按时上报实物模型照片和简要文字说明。四是收集了6月份金牌班组考核资料（产量、进尺、地区质量标准化、三违、非伤亡事故、材料费），并评选出了二季度金牌班组25个，金牌班组长25名，有效提高了班组职工安全生产、节约成本的主动性。

二、女职工服务赢满意。一是7月20日，组织召开了两级女职工委员会，学习贯彻了集团公司工会下半年工作会议精神，总结了上半年特色亮点工作，安排部署了一年一度的女职工健康体检工作，就如何开展好“好家风 好故事”演讲比赛活动听取大家意见和建议，对开展“寻找最美朗读者”活动和“夏送清凉”等活动进行详细安排部署，用实际行动服务企业、服务职工。二是7月24至8月1日，矿工会申请资金80640元，组织全矿288名女职工进行了健康体检，体检项目包含乳腺透视，彩超，（TCT、HPV）简称宫颈癌筛查三项检查等。三是依托井口“爱心驿站”，在高温节点开展了“夏送清凉”活动。7月24日中午，矿工会主席齐瑞江到选煤楼、皮带区工房和井口，为职工送去了防暑降温汤和西瓜，通过多种形式的“送清凉”滋润了职工心田，为安全生产奠定了基础。

三、学习贯彻落地生根。一是7月19日，组织35名工会干部、工会积极分子参加了集团公司下半年工作会暨三季度工会干部大讲堂。通过学习王晓东主席讲话和郭志武主席讲话，进一步加强了干好工会工作的决心和信心。二是7月19日，在参加会议后第一时间组织全体工会干部和部分工会积极分子，召开了“学习贯彻王晓东主席讲话暨贯彻落实集团公司工会下半年工作会议精神”专题会。要求全体工会工作人员结合自身工作，认真思考、积极探讨，进一步带着问题学，想着问题干，激发了广大工会干部把“问题”变为前进动力，努力在建设中国最美、全国一流的新时代企业工会征程中贡献出申华力量。三是7月25日，组织召开了“双月”工会干部大讲堂。会上，多名工会干部对新时期产业职工队伍建设、职工素质提升、创新工作的思路与方法进行了积极发言、各抒己见，矿工会主席齐瑞江领学了王晓东主席讲话精神，查找了工作中存在的不足和问题，为下一步更好开展工会工会奠定了基础。

四、文体宣教提升士气。一是7月20日，在五楼活动室组织举办了“我奋斗〃我担当”第三场彩色周末----七月份会员集体生日文艺联欢会，19个车间工会代表参加了集体生日，通过生日歌、送蛋糕、互动游戏等形式，提升了职工的工作热情，增强了职工主人翁意识。二是7月27日，在西地职工食堂组织举办了“我奋斗〃我担当”第四场彩色周末----职工羽毛球比赛，为广大羽毛球爱好者搭建了平台，激发了职工完成全年生产任务干劲。三是起草下发了关于开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动通知，通过选定歌曲，组织职工开展了“扬正气，燃激情”职工合唱活动，在寓教于乐中活跃了职工文化活动，鼓舞了职工士气。四是发布了第二期微信公众号信息，有效宣传了工会文体活动和相关会议信息，拓宽了宣传渠道；录制、制作了第三期微课堂内容，并按时按要求发布。

五、民主管理维权职工。一是筹备了半年一届职十次代会基础资料，对议题、议案以及联系矿办准备《行政工作报告》，并撰写了《1+X集体合同兑现情况的说明》，根据年初职代会提出的落实目标撰写、存档了职代会相关资料。同时，组织基层单位召开车间级一届十次车间级职代会，并督导基层车间做好相关报告、材料的存档工作。二是组织基层车间工会于25日前，深入5名职工家中进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。三是对基层单位公开工作内容、形式以及及时性进行了督导，组织基层单位开展了区务巡视互评活动，从源头维护了职工的知情权，畅通了各类公示、反馈渠道，促进了矿（区）务公开工作的规范运行。

8月份工作安排

一、认真做好以下5项重点工作

1、统计我矿第十五届职工技能大赛理论和实践操作比赛成绩，选拔出各工种优秀选手参加集团公司技能大赛，工会生产部要做好选手的报名工作。基层各单位要针对参加集团公司技能大赛选手搭建好平台，适时督导职工学习理论知识和实践能力，确保我矿职工在集团公司技能大赛中取得好成绩，进一步鼓舞职工士气，提高职工干好工作的决心和信心。

2、开展“好家风 好故事”演讲比赛。收集基层单位关于教育子女、孝顺父母等方面的感人的事迹、故事，用演讲的形式传播到广大职工，通过演讲感染身边更多的人。基层各单位要及时撰写、上报先进事迹材料，于8月10日前将电子档上报至工会女工部。通过议家风、晒家训、尊传统、传美德的优良传统，在全矿营造出团结共赢的良好氛围。

3、开展大型互保联保活动。为更好的建立三级网络，增进联保单位之间的情谊，矿工会女工部于8月中旬举办大型联保互报联谊活动，各联保单位要商讨1至2个联谊活动项目，于8月10日前上报至工会女工部。通过开展大型联保互保联谊活动的开展，增进了女工单位对联保单位的了解，更加促进了联保互保单位的紧密结合，赢得职工满意。

4、开展城市困难职工解困脱困活动。矿工会维权部要建立健全永红矿城市困难职工解困脱困相关资料，为迎接专项工作督导做好相关准备工作。基层各单位要对困难职工进行深入走访，了解、完善困难职工相关资料，为下一步扶贫帮困等工作奠定基础。

5、开展“我奋斗•我担当”彩色周末系列文体活动。矿工会宣教部要督导基层单位开展好第二场—篮球精英对抗赛、第五场—第三届“我读书、我快乐、我成长”职工读书节暨职工创作文学作品朗读、第六场—戏曲专场、歌舞文艺演出、好家风、好故事”演讲比赛暨8月份会员集体生日等活动，进一步丰富职工业余文化活动，在全矿营造出团结、积极向上浓厚氛围。

二、推动6项日常工作顺利开展

1、组织开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动。基层各单位要充分利用班前会、职工会等契机，组织职工积极参与，通过此次活动，让职工尽情舒畅，在快乐、嘹亮的歌声中保安全。

2、组织开展“寻找最美朗读者”活动，让职工在读书学习中提升素质，在阅读中寻找到乐趣，从而人人争当爱学习、爱阅读的引领者和倡导者。通过搭建学习的平台，提高职工自身素质，为建设新时期产业工人队伍努力奋斗。

3、各基层单位要于8月10日前，按《2017年矿务公开规范通知》要求，及时完成公开内容更换和公开栏卫生清理工作。矿工会将于14日前对基层单位公开情况进行巡视督导。

2、基层单位要于8月25日前组织服务队深入到特困、困难、残疾等职工家中了解情况，为有特殊困难情况的家庭排忧解难，做好慰问走访对象的思想稳定工作，并留有记录或图片。

4、二采区、运输区要做好8月份会员集体生日联欢会的承办工作，并于8月8日之前完成活动策划和方案，并及时于矿工会协商，确定活动的方式、内容，确保活动的特色和新意。

5、做好井口“爱心驿站”服务工作。矿工会女工部要至少每周对井口服务情况进行一次督导，并结合安监部对“三违”人员进行安全帮教。同时，女工部根据高温天气为职工送去解暑的绿豆汤和酸梅汤，基层各单位值班时要及时配合完成，切实做到，天热，让职工“身凉”、心暖。6、13个井下生产及生产辅助单位要结合考核内容项，于8月8日前将7月份《永红矿“五型”班组、“五好”星级金牌班组长评比考核呈报表》，报工会生产部。

永红矿工会2018年7月份大事记 1、7月6日，组织召开了二季度建家考核讲评暨七月份重点工作推进会。2、7月19日，组织35人参加了集团公司下半年工作会议暨三季度工会干部大讲堂。3、7月19日，组织召开了学习贯彻集团公司工会下半年工作会议精神专题会。4、7月20日，组织召开了第三场彩色周末暨七月份会员集体生日。5、7月20日，下发了企业提高职工个人公积金缴费基数征求意见表。6、7月25日，组织召开了7月份“双月”工会干部大讲堂。

第二篇：永红矿工会2018年重点工作汇报

创新工作举措 以七式强力推进各项工作

今年以来，永红矿工会以学习贯彻落实党的十九大精神为统领，将落实“六个十条”与十件大事相结合，问计于民、研讨新思路;找准切入点、推动新举措;瞄准短板、发出新声音;亮出身份、讲好新故事;以“七式”强力推进各项工作，实现了与企业改革发展合拍共鸣，与职工美好生活需求同频共振。

1、“复合式”学习聚合力。通过微信下发、班前有奖答题、安全“口令红包”、专题趣味提问等活动，使职工知家事、明家情；两期大讲堂、14名工会干部、144名工会积极分子，在学习交流中推进了创新实践；每月两节“微课堂”，讲解了上级精神、解决了基层难题，推动了工作落实。

2、“普惠式”激励鼓干劲。实施劳动竞赛普惠制，为条件困难、任务繁重的单位，送去毛巾350条、烧饼260个、火腿肠400根。实施班组建设普惠式表彰，对25个金牌班组的378名职工进行了表彰奖励。实施建家考核普惠制，为三个红旗单位的345名会员发放了“一季度普惠奖品”，营造了天天三班保安全、人人肩上有任务、班班争先创水平的浓厚劳动竞赛氛围。

3、“广泛式”培养搭平台。以技术创新孵化基地为依托，104名技能人才，与技术薄弱职工结成了师徒对子。搭建创新工作室、区队创新小组、班组创新示范岗三级创新平台，确立了62项创新项目。其中，技术部纪权财研发的《过渡液压支架“增高帽”》项目，增加了92606运料巷煤炭回收率，创效1905.5万元。

4、“精准式”帮扶暖人心。实施“精准帮扶一包到底”，采取登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等途径，丰富了帮扶慰问内涵，拓展了帮扶救助渠道。双节期间，多方筹措资金25万元，分别对1032名特困、困难职工和4名离退劳模，进行了走访慰问。

5、“超前式”探索增活力。每季召开“假如我是部门负责人座谈会”，机关干部跨位思考、超前谋划、大胆设想，工作能力和水平稳步提升。安全家书诵读比赛、工会干部大讲堂等活动直播，拓宽了受教范围，实现了实时互动。以“矿山逐梦”为主题，以文学作品、艺术节目、书法摄影为方向，32项文学艺术作品，丰富了业余生活，展示了职工风采。

6、“亲情式”活动树形象。孝老爱亲见行动、女职工游园、“巾帼情 关爱行”走访慰问、夏送清凉等关爱职工活动，为一线职工送去元宵1000个、毛巾300条、安全嘱咐信200封、安 2 全腰带350条，鞋垫200双，安全袜615双、西瓜150斤、安全汤16桶，爱心包裹320套（粽子、矿泉水、火腿肠）。

7、“唤醒式”关爱抓引领。一二九师红色教育，23名各级劳模重温了入党誓词，坚定了理想信念；“五一”集体生日，亮出了劳模身份，激发了奉献热情；定期劳模座谈，交流了工作经验，挖掘了典型事例；身边劳模讲故事，回顾了成长历程，激活了职工正能量。

今后我们将在认真推进和落实“六个十条”和十件大事过程中，不断总结和归纳过程中好的经验及做法，不断剔除缺陷项目，逐步完善增加党政所需、职工所盼的工作抓手，营造“车间交流互动比落实、部室深入督导比推进、工会干部你追我赶勇争先”的良好竞争氛围。

第三篇：申华集团工会六个十条规定

关于改进工会干部作风建设的十条规定

为学习贯彻党的十九大精神、严肃认真落实好上级工会和集团公司党委有关加强作风建设的有关规定，进一步改进工会干部 作风，现作如下规定：

一、提振精神状态，保持工作激情。把夙兴夜寐、激情工作作为常态，拉满弓、绷紧弦，提倡无私奉献，坚决克服暮气惰气。坚持在岗在位在状态，上班时间杜绝上网聊天、打牌、玩游戏，杜绝迟到早退，反对慵懒散，始终做到有正事、有正气、有正劲。拿出干的劲头，向先进单位和优秀个人对标学习，把状态调到最佳，把节奏调到最快，把标准调到最高，撸起袖子、甩开膀子、干出样子，反对四平八稳、按部就班，反对尸位素餐、无所作为。

二、强化交账意识，狠抓工作落实。对上级工会议定事项、交办的工作，要按照年初重点工作目标责任书拉出时间表、路线图，实施挂图作战，以钉钉子精神真抓实干，不讲困难，不讲条件，做到件件有回音、事事有着落，决不能推推动动、拨拨转转。落实过程中，有困难、有问题要及时向上级汇报，决不能捂着盖着，导致把事情拖黄、拖乱。要稳住心神、扑下身子，一竿子插到底，不能浮在面上、做在表面。凡是不落实、落实不到位的，要实施纪律作风约谈，进行问责追责。

三、提高工作标准，争创一流业绩。始终保持事争一流、唯旗是夺的精神状态，拉高标杆，创先争优，进位突破，努力使工作处在全国先进位次。承担上级工会的重点工作，要自我加压，提高标准，弘扬绣花精神、工匠精神，做到细致精致极致，不能低标准、过得去、穷对付。对长期性、全局性重点工作，要强化功成不必在我的境界和追求，持续用力、久久为功。强化大局意识，勇于担当，以直面问题，较真碰硬，在攻坚克难中促进工作落实。

四、深入研究工作，善于改革创新。坚持干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，提高断事干事了事能力，提升综合素质和工作水平。各级工会主要领导要带头研究工作，带头研究政策，做到底数清、情况明、有思路，争做工会工作的行家里手。对工作推进中遇到的困难和问题，善于运用发展的眼光、改革的思路、创新的思维，多研究解决的办法和招数，不为办不成、干不了找理由。坚持事在人为，每年解决几个积攒多年的老问题。

五、强化服务意识，反对官僚习气。提高职业素养和道德修养，深入践行“让职工当主角，把职工当亲人”，真正把职工群众的事当家事，扮演好“娘家人”的角色，反对官气十足、颐指气使、高高在上的“官本位”思想。提高办事效率，优化办事流程，反对门难进、脸难看、话难听、事难办，对不作为、乱作为、慢作为和吃拿卡要现象严肃追责问责。坚持个人利益服从全局利益，反对“一亩三分地”思想，反对有利的事抢着干、没利的事躲着走。

六、遵守纪律规矩，坚持全面从严。坚持工会永远跟党走的政治定位，遵守党的政治纪律、政治规矩和《工会干部规矩百条》，不搞上有政策、下有对策，不允许有令不行、有禁不止。把民主集中制作为重要制度保障，将推进“两学一做”学习教育常态化制度摆在重要位置，反对一言堂、家长制，用好批评和自我批评这个利器。坚持实事求是，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。严格按程序决策、按规矩办事，严格执行请销假制度，未经批准不准擅自外出。

七、严格廉洁自律，依法依规办事。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作。认真落实中央八项规定精神，注重家教家风，自觉净化朋友圈，强化红线意识，不干办事收钱、坐地分赃的事；不干销号了难、从中渔利的事；不干假公济私、收受好处的事；不干贪图名利、劳民伤财的事。

八、厉行勤俭节约，严格经费管控。牢固树立依法聚财、科学理财、有效用财的财务工作理念，严格执行《会计法》、《工会会计制度》等法律法规和财经纪律，依法依规收好管好用好工会经费。深入贯彻落实全总“八不准”和厉行节约反对浪费的要求，加强经费预算和资产管理，坚持“一支笔”审批制度，重大事项必须经集体研究决定，严禁无预算和超预算支出。加大违法违纪行为的查处力度，对虚报、套取、私分、挪用工会经费的单位和个人，要严肃查处、追究责任。

九、坚持首问负责，多办实事好事。把握工会组织的群众性特点，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，不断提高服务能力和水平。坚持首问负责制，做到热情接待、认真对待、马上就办、办就办好、限期反馈。属于本职责范围内的事情要立办快办，不以任何理由推托；不属于自己或本部门职责范围内的事情，应说明情况并介绍相关部门人员办理；遇经办人不在时，问明事由、留有记录，负责做好后期联系交办工作。严禁搪塞、推诿、敷衍等不负责任现象，逾期贻误工作的要纳入考核并追究相关人员的责任。

十、建好网上工会，提高服务效能。整合工会系统网络资源，加强“互联网+”工会建设，依法依规强化管理。工会干部要加强互联网知识的学习与运用，有效利用信息通信技术和互联网平台，学习借鉴先进经验，实现工会与互联网深度融合。要结合实际建立并运用工会网站、APP客户端、微信公众号、QQ群等平台，第一时间向职工展示、推送工会的服务项目，增强与职工的互动，广泛听取职工的需求，开发符合职工特点、实用性强的移动客户端，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。关于加强和规范基层基础建设工作十条意见

为进一步加强工会基层基础建设，不断提升服务企业发展、服务职工群众的能力和水平，推动工会自身建设再上新台阶，特提出如下意见：

一、规范会费收缴、管理和使用。工会会员依照《工会章程》按时缴纳会费是应尽的义务。缴费标准为：合同制职工会员按工资收入的0.5%；农民工及其他劳动用工会员每人每月10元；执行年薪制的领导班子成员按计发年薪当月薪酬的1%；特别困难、患重大疾病、享受低保、纳入帮扶软件的困难职工，原则上按每人每月1元缴纳，必要时困难职工会员可以提出申请，经车间工会委员会研究同意也可免交会费；会员应按月缴纳会费，特殊情况可放宽为每季。会费由工会小组长收缴并填制会员缴纳会费名册，一联留存，另一联连同收缴的会费上交上级工会入账。上一级工会对收缴的会员会费要严格管理，按照“取之于民用之于民”的原则，100%返还给车间工会使用。

二、严格管理车间工会补助经费。车间工会补助经费是集团公司工会为解决车间工会没钱办事问题，创新设立并按季下拨的特有的专项补助经费，管好用好责任重大。要坚持补助经费和工会会费捆绑使用，一律施行先借款后报销，一般情况下，车间工会主席可不再垫付，要尽量减少不必要“门槛”。各级工会经审委员会和财务部要加强督导检查，确保严格执行财经纪律和工会财务制度。对出现问题的，将分别追究车间工会的直接责任和二级单位的监督管理责任。

三、实名制发放各类奖励。作为工作或活动表彰奖励性质的奖品发放，坚持即奖即发，任何组织和个人不得拖延、不得截留、不得克扣，并严格执行实名制签发规定，时间上不能超过一周时间。对于出现的任何代签、缓发、迟发等现象，各级工会组织一把手要负直接责任，情节严重的，按有关规定追责。同时，要定期在一定范围内进行公示和通报。

四、继续实施工会主席助理制。做好车间工会工作离不开工会主席助理和工会积极分子的大力帮助和支持，要把更多热心工会工作的优秀人才吸纳到申华集团工运事业中来。进一步健全完善工会主席助理制度，继续坚持每人每月不少于100元的工作补贴，调动做好车间工会工作的积极性，培育信念坚定、敢于担当、甘于奉献、开拓创新的工会工作骨干和人才。

五、坚持工会干部大讲堂制度。集团公司和二级单位工会要坚持至少每季举办一次，鼓励工会干部走上讲台分享经验成果和学习心得，专兼职工会干部、工会主席助理每年登台讲课交流学习不少于两次。二级单位全年要至少举办一次工会小组长、工会积极分子和工会骨干参加的集中讲堂学习，工会积极分子的比率不能低于单位会员总数的35%，百人以下的应占会员总数的65%—70%。

六、工会经费使用情况及时公开。要建立和完善会务公开制度。坚持二级单位5000元以上、车间工会300—500元以上的支出集体研究和“一支笔”审批制度，并至少每季通过会议通报或公开栏公布一次。内容包括报告期经费收缴金额、支出情况、购置奖品数量、实名制签收单等。车间工会要力争每月通报公开一次。

七、组织开展对标观摩交流活动。各单位要借助职工之家建设“三级联动、夺旗争星”竞赛考核，选树典型标杆车间工会，定期举办内部对标观摩交流活动，至少每半年组织一次，达到对标先进、借鉴经验、共同提升的目的。要坚持每年至少组织工会干部走出去学习观摩一次，横向与兄弟单位之间加强学习交流，开展联谊活动。

八、及时更新完善工会工作看板。加强工会基层基础建设要从更新基础工作看板做起，充分发挥工会阵地宣传优势，主动亮身份、明职责、知形势。要增强政治敏感性，随时结合形势发展变化和组织机构变更情况，及时检查完善和更新工作牌板，原则上每年更新一次。党的十九大召开之后，要第一时间进行全面更新。

九、加强“互联网+”工会建设。各单位要高度重视、迅速研究、明确责任，采取有力措施推进网上工会建设，全部建立健全本单位内部的工会干部微信群或微信公众号，力争服务职工、交流工作、总结经验等在网上进行，要努力用最先进的手段服务职工群众，提升工会工作水平，推动申华集团“网上工会建设”迈出坚实步伐，并取得实质性和突破性进展。

十、形成学习测试常态化制度化机制。要把工会干部队伍能力素质的提升放在重要位置，并作为“一把手”工程抓紧不放。坚持每年采取“点菜式”方法，为专兼职工会干部统一配发一次不低于300元标准的工具书或专业知识、政治理论书籍。坚持逢会必学、逢会必考制度，明确由工会主席亲自出题阅卷，学习测试情况纳入考核，与评先评优、奖优罚劣挂钩。

关于加强普惠服务职工工作十条意见

为进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，加大普惠化服务力度，不断提升职工群众的获得感和满意度，特提出如下意见：

一、会员卡内部享受一卡通服务。管好用好工会会员卡，推动和强化会员卡的使用功能。各二级单位工会要规定服务项目、建立服务承诺、提供优质服务，实行会员持卡可在集团公司和二级单位享受一卡通服务，项目可涉及体育健身、图书借阅、参加活动等，不断增强工会会员的荣誉感和获得感。

二、实行重点普惠服务项目化管理。严格执行全总“八不准”和《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，在普惠服务职工上，要把握好方式方法，实行项目化管理。可以利用重大节日、定期井口慰问、组织开展活动时，发放奖励、奖品或慰问品等，实现普惠服务项目化、全覆盖。属于普惠服务的专项资金要专款专用，用足用好。全年每人不得超过1200元上限标准。

三、要推进落实群监员津贴。要积极征得行政支持，充分发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，健全完善专项管理制度，及时调整群监队伍，强化专业培训，开展好形式多样的群众安全活动，并按照有关规定，依据隐患排查、信息反馈、贡献大小、作用发挥等情况，按月考核、按月发放群监员津贴，进一步调动群监员工作积极性，为维护企业安全生产良好局面奠定坚实基础。

四、坚持和完善为会员过生日制度。各单位要全面推广为会员过生日服务项目，并建立长效机制，形成工作常态，全力打造申华集团普惠服务职工工作品牌。在推进实施基础上，形成规范的活动流程，包括人员摸底、现场组织、领导致辞等环节。同时，要进行定期公示报告。

五、及时探望因工负伤或住院职工。让职工当主角、把职工当亲人，无论因公负伤还是患病住院，作为“娘家人”要第一时间到医院进行探望慰问，并让职工享受到一份价值100元左右的慰问品。同时，坚持做好红白理事会相关工作，根据职工群众所需，全力为职工群众婚丧嫁娶等急事难事提供服务。

六、建立常态化帮扶救助机制。建立健全精准帮扶和普惠服务相结合的常态化救助机制，用爱心、细心、真心为困难职工或需要帮扶救助的职工排忧解难。项目包括冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、中秋祝福、大病救助、就业扶持、转岗培训等多形式全方位的服务机制，倾注真情、多管齐下、长期坚持。

七、确保参加活动人人有奖。要通过创新形式、增加项目、加大奖励等方式来提高文化活动的参与面，最大限度地把职工群众吸引过来。各级工会组织要在活动的设计上下功夫，广泛征求职工群众意见，可以实施区域联合和观摩联谊，相互学习借鉴，组织开展职工喜闻乐见、广泛参与的文化活动。要坚持分级评选，人人受奖，不留空白，进一步激发广大职工群众的参与热情。

八、搭建职工成长成才平台。发挥工会“大学校”作用，努力为职工学习知识、提高技能搭建平台，举办技能大赛、开办提能小课堂，每年“菜单式”为每名职工赠送一本（套）图书，并确保参加一次学习交流培训，努力培养打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。

九、定期配备职工宿舍床上用品。关心关爱职工要从职工群众最需要的细节入手，切实做好暖人心的“小事”。各单位要坚持每年至少为住单身宿舍的职工更新配备一套印有“工会”标识的床单、枕巾等生活用品，组织开展义务奉献日活动，为职工打扫宿舍、清洗被褥、更新读书角书籍等，提供一个干净、温馨、舒适的生活环境。

十、运用多媒体实现wifi全覆盖。随着互联网技术的发展和网上工会建设的不断深入，职工群众对WiFi的需求越来越强烈。各单位要在摸清底数、总体规划的基础上，结合实际，千方百计筹措资金加以推进实施，务于2018年元旦前实现一线单身职工宿舍wifi全覆盖，努力做到科学管理、规范使用。

关于工会工作改革创新十条意见

为深入贯彻落实党的十九大精神和党中央对群团组织自身改革与创新要求，强“三性”、去“四化”,加快集团公司工会改革创新步伐，不断提升工会组织服务企业发展、服务职工群众的能力和水平，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，提出如下意见：

一、阵地建设，整合利用。打破阵地建设的大而全、小而全，坚持宜合则合、宜分则分、宜减则减，集中财力办大事、整合资源上水平。实施矿与区域整合，小单位与矿域整合，单位较大且人员较集中的可以片域整合，使工会的资源和阵地能够发挥更大的效用，使工会经费的投入和利用比更加合理，最终实现上档次、上规模、有品味、受欢迎。

二、减上补下，基层为主。集团公司和二级单位工会坚决打破部署工作多，报表材料多，文件会议多，沉在机关多的旧模式、怪习惯等，把工作项目减下来，用更多时间到基层、到一线指导服务，为职工办实事解难事办好事，一年内实现任务总量减半，服务指导翻番的目标。

三、购买服务，补齐短板。坚持“三个有利于”原则，即：只要有利于完成党政交办的任务促进企业发展，有利于更好服务职工群众，有利于工会各项工作落地做实，就要大胆地想大胆的干。参照有关政策和上级工会做法，基层工会在任务繁重，力量不足时，可以向社会购买服务，包括文件起草、活动策划、阵地布置、排版制作等等，任务完毕，按劳付酬，以此补齐由于时间、能力、精力等有限而导致“工作落实不好”的短板。

四、目标引领，实绩考核。改革和完善现行考核模式，实行挤水分，少务虚，多务实，重干不重说，以重点工作任务目标完成为主要考量标准的实绩考核。减报表、减程序，工作的好与坏，看各单位、各部门和车间工会落实的情况，用事实说话、用实绩说话，不凭材料凭实干，不看报表看实效，以解决决心大、调门高、行动少、落实差的问题。做到工作有目标、季度工作有重点，日常工作有台账，争星夺旗靠实绩，集团公司将创新制定对二级单位工会工作实绩评价标准，各二级单位工会要制定与其相对的更具体、更细更严考核办法。

五、培育工匠，相互帮忙。发现和培育一批工会工匠，建立“工会工匠人才库”。为那些从事工会工作时间长，经验丰富，热心工会事业，能写能讲，善长活动策划，线上线下又是好手的工会“精英”，打开一扇门，激发其潜力，发挥其善长，实现企业内部的资源共享，把集团公司工会的人力资源用活、用好、用足，把他们的能力发挥到极致，集团公司工会要做好发现挖掘和调配工作，二级单位可自行邀请，也可向集团公司申请协调。

六、挂职履责，按劳取酬。根据工作需要，本着既培养人才，又有利工作的原则，继续深化拓展挂职承担工会工作职务，按劳支付一定报酬的办法。通过机关联系基层，基层干部挂职机关管理人员、聘用工会主席助力、工会工作“小帮手”、特聘通讯员等，激发工会内生动力，敞开工会办会大门，增强工会工作的群众性。

七、会务公开，预算管控。建立和完善会务公开制度，工会重大事项，工会经费收缴管理使用等必须公开，接受会员监督。工会经费是开展工会工作的重要保障，要进一步优化以预算管理为重点的经费管理制度，做到无预算不列支。做到经费预算更加科学、补助项目更加优化、绩效目标更加明确、工作责任更加清晰、审批程序更加规范、资金安排更加合理。要探索实行财务工作互查、数据库管控，外聘监督员，借助第三方审计等财务管理新机制，在深化电算化管理的基础大胆采用互联网新媒体管控办法，不断提升财务工作管理水平。

八、实施工会干部“政绩单”制。月度自我填报，季度问询考评，年底上交台账，以“月报、季评、年总”的方式填报工会干部政绩单。以单为据，干多干少不一样，打破工会内部“大锅饭”“平均主义”、解决好考核上搞“平衡照顾”、追责上不敢红脸的问题。“政绩单”是工作状态的真实记载，是工作评价的“证据”，“政绩单”所记载的应是本人所做的大事、要事、新事和有影响的事，非此不报，“政绩单”必须实实在在。用更加科学、全面、公正的工会干部政绩单制度，推动各级工会干部真抓实干，创先争优，争做新时代的优秀工会干部。政绩单分级考用，并作为评先树优依据。

九、改进现有工会期刊。停办《峰煤工运》季刊，《工会简讯》不固定、不定期，坚持即报即发、有用期发，有需则发、无需则停。顺应时代要求，加强网上工会建设，落实好《互联网+工会建设指导意见》，以积极主动的姿态拥抱互联网，实现网上网下深度融合，搭平台，让职工在网上能找得到工会组织，引方向，让职工在网上能听得到工会好声音，强功能，让职工在网上能享受到工会服务，努力构建网上网下互联互通的工会工作新格局。

十、实行片长负责、风险抵押。以机关重心下移推动作风转变为目的，实施机关干部分片负责，风险抵押。范围包括集团公司和二级单位工会领导班子、机关各科室和重要岗位的工会干部。分级分片，将责任担当与工作落实捆绑在一起，在划定的包保单位（区域）担任片长，交纳风险抵押金，根据工作、落实、活动、安全、管理、作风、纪律、经费等可能出现的失误及风险，有责罚抵，考核评优对等奖励。

关于职工队伍建设的十条意见

为学习贯彻党的十九大精神和《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，围绕打造百年国企目标，发挥工会工作优势，培养造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，听党话、跟党走、爱岗敬业的职工队伍，结合实际，就推进做好职工队伍建设提出如下意见：

一、着力培。通过强化培训提升职工能力素质。两级工会每年要有计划地推动或组织培训职工不少于10000人。力争3年时间把所有涉及到的岗位技能专业人员全部轮训一遍。突出抓好职工的岗位技能培养，培育“百佳工匠”，深化技能培训,深入推进“师带徒”培养机制,坚持请进来与走出去相结合，开展学习观摩、外出考察、实践锻炼等，广开眼界促提升。

二、推动转。推动企业从优秀劳务派遣工中转招长合工。这是一项站位全局，符合产业工人队伍建设的利好政策，既有利于企业长远发展，又有利于产业工人队伍建设，更好更具体造福职工的工作。各级工会要着力培养积极推荐，推动企业每年高质量转招一批，争取用三到五年时间，把那些技术精、挑大梁、能吃苦、肯实干、懂技术、有担当的优秀农民工留在企业。留人更要留心,聚焦“短板”持续发力,着力推进企业不断优化和整合完善在选用、激励、评价、待遇等方面政策,最大限度激发和释放职工岗位建功活力。

三、全面树。以班组为基础，以骨干为重点，发现和选树职工队伍中的先进典型。每年要有计划地进行选树，对典型人和事要及时总结宣传。突出基层一线，用好劳模评选表彰等政策，注重在平凡之中洞察先进，在普通之中发现亮点，对选树的“苗子”有意识地进行重点培养，用先进事迹、可贵精神感染人、启发人、教育人，让榜样的力量放射出无限光芒。

四、活动引。靠活动教育和引导职工是工会的独特优势。开展健康有益、激人奋进各类活动，把广大职工团结凝聚在企业党政周围是工会的政治责任。坚持文化服务普惠职工，要创新活动方式，拓宽活动内容，坚持文化活动全员参与、全面覆盖，做深做实工会文化服务品牌，办好工会“大学校”，让职工在各种健康有益的活动中受教育、长才干、立新功。活动的重心在基层，活动的主体是职工，活动的依托是文化阵地，活动的组织责任是工会干部，活动的关键是寓教于乐、经费保障。

五、岗位创。岗位是职工的“饭碗”，更是职工创业和成长成才的平台。组织和动员职工立足岗位、创先创优创效，争做企业改革发展主力军。命名示范岗位，创建“创新工作室”。深入开展劳动竞赛，激发职工劳动热情。大力弘扬劳动精神、工匠精神，多为职工岗位建功搭平台，鼓励职工爱岗敬业、持续专注、大胆创新。加大经费投入，支持职工学习先进生产技术和方法, 提升服务质量和水平。切实推进创新成果转化和技术交流。

六、精准帮。有钱用在刀刃上，帮要帮在关键处。把职工对美好生活的向往作为工会的奋斗目标。坚持把职工当亲人，深入推进精准帮扶一包到底制度措施落地做实，因户因人施策，把“精准”理念贯穿于做好困难职工脱贫解困的全过程。加强组织领导，汇聚合力，一年减贫600人以上，力争三年左右时间将集团公司困难职工家庭全部精准帮扶脱贫出列。采取争取上级工会和地方财政资金支持、争取集团公司拨付和工会经费挤出一部分“三管齐下”。建立解困脱困机制清单，推动就业创业扶持，探索“互联网+精准帮扶”建设，为困难职工提供多样化、全方位帮扶服务。

七、普惠暖。人心都是肉长的。暖人就是暖心，人有心劲才有力量。工会要多作得人心、暖人心、稳人心的事，要组织职工、帮扶职工、服务职工和维护职工权益。进一步健全普惠职工体系，大力推进工会干部“十到家工作法”和为职工过生日等工作。努力探索和实践新时期工会组织服务职工群众的有效方法和途径，落实 “普惠服务工作二十条”，实施服务一卡通制，建立健全普惠服务职工的长效机制，打通“最后一公里”，增强职工群众对工会组织的归属感和认同感。

八、机制保。以培育和打造新时期产业工人队伍为目的，建立和完善各项工作机制，确保工作有序、效果良好。将职工队伍建设纳入工会工作总体布局，贯穿始终、常抓不懈。从基础工作入手，在摸清底数、分类建档的基础上，建立健全组织领导、教育培训、亲情关爱、考核激励、工作经费、管理办法等行之有效的制度机制，努力做到队伍建设有人抓，工作执行有人管，职工需求有人办。

九、权益维。依法维护职工合法权益是工会的天职，也是广大职工群众对工会的重托与期盼。各级工会要肩负维权使命，坚持以职工为中心，以法律为依据，坚持维权与维稳相统一，一手抓宣教，引导职工会理性诉求，一手抓矛盾化解，依法有据大胆维权。通过争议调解、沟通协商、心理疏导、解决思想问题与解决实际问题相结合等方法，做到大事让职工知情、要事受职工监督、政策让职工参与、干部让职工评议、诉求让职工表达，坚持和完善职工代表大会制度，深化矿务公开，开展多种形式民主管理，避免因为小问题，引来大麻烦。

十、技能赛。高技能是新时代产业工人的重要标志。要深入扎实开展职工学技术、练本领、提技能活动，举办技能大赛，强化职工职业技能培训、技术比武、网上练兵等，坚持创新引领，瞄准企业发展主战场，将关键岗位、可比性强和具有代表性的工种作为比赛重点，以一线职工为主体，以提升整体技能水平与操作水平为目标，不断将技能比赛活动坚持下去引向深入。关于推进“互联网+工会”建设指导意见

一、加强领导，顶层设计。“互联网+工会”建设是“一把手”工程，要成立以主席任组长的领导小组，每月一协调，明确专人抓，做到全会推进、全员参与、全程督办。工会办公室负责整体推进应用系统开发和网上平台建设；宣教部（网宣办）统筹负责服务职工、宣传引导平台建设；各职能部室及所属工会履行自身业务网上运维主体责任，参与系统开发流程再造，促进工会服务与网络深度融合。

二、明确定位，精准落地。以职工为中心，让职工当主角，走好网上群众路线，抢占网络舆论阵地，打造网上职工之家；扎实推进“网上服务、网上宣传、网上办公”三大体系，要立足于“建”，着力于“用”，统筹“互联网+工会”平台，一年内全部建立微信公众号，健全并用好工会动态数据库、立即开办并普遍运用工会新媒体矩阵，实现问计于网、业务上网、服务在网、维权到网；打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。

三、服务为本，构建体系。促进网上平台、工会会员卡、智慧数据库的互联互通，开通官方微博、微信公众号，探索移动客户端等平台建设；重点开发资讯发布、素质提升、普惠服务、资源导航、组织参与、诉求表达等功能模块，促进网上服务平台与工会业务的深度融合，让职工“一键找到工会”、“一网享受服务”，构建信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的互联网+服务职工工作体系。

四、宣传引领，占领高地。紧扣工作主线，实现“干工作”与“强宣传”的良性互动；加强工会系统新媒体建设，形成集团公司、矿厂、区科三级官微矩阵，构建各具特色、功能互补、协同互动的宣传引导平台；充分运用网络媒体开展形势教育，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走；弘扬积极健康、向上向善的网络文化，及时掌握职工群众思想动态，强化工会网上舆论引导，健全与职工有关的舆情收集、研判、处置、通报机制。

五、数字办公，贴近实际。用好已有的工会网上办公系统、视频会议系统和大数据分析系统，推动工作流程再造和数据资源共享，促进工会管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”；以解决问题为导向，更加贴近基层和职工需求，让“信息多跑路，基层少跑腿”，更加方便快捷地服务基层和职工群众，不断提升工会工作信息化管理水平，推动各级工会组织高效运转、科学决策、精准服务。

六、协同联动，合力集聚。坚持顶层设计、分级部署、三级联动，各级工会要共同建设好、推广好、使用好集团工会微信公众号，加强工会网评员、网络信息员及网络志愿者队伍建设；促进载体联推、资源联结、服务联合、活动联办，形成集团效应、品牌效应和积聚效应，提升网上工会的知晓率和影响力；整合内部资源，坚持综合利用，打通信息孤岛，形成工作合力，实现集团公司网上工会工作“一盘棋”。

七、智慧工会，日新月异。学会并善于运用“网言网语”，策划开展职工欢迎、丰富多彩、吸引力强的网上活动，建设职工网上“大学校”，丰富职工精神文化生活，不断增强网上工会的“粘性”，提高工会微信、网站的关注度和“粉丝”量，让职工有更多的路径找到家、享受家，真正使工会网络正能量充沛、主旋律高昂，提升“网上职工之家”的影响力和感召力。

八、风险防控，严格措施。始终绷紧网络安全这根弦，建立与工作内容和规模相匹配的风险防控体系，杜绝管理和操作上的漏洞，做好本级及下级网络设施安全维护和数据信息的安全防护。严格落实管理制度，严格执行管理权限，严格信息安全措施，确保集团公司工会网络系统安全稳定运行。

九、能力建设，注重激励。及时总结各级工会探索“互联网+”工会工作新思路、新做法、新模式，形成可复制、可推广的经验；增强群众工作本领，把互联网技术和服务职工群众有机结合，加强互联网理论和实务培训，把知网、懂网、建网、用网作为能力建设的重要内容，列入工会干部教育培训课程，提高运用互联网开展工作的能力。

十、资源保障，完善机制。建立经费保障机制，将工会网上工作列入预算，一年内筹措百万资金投入工会信息化建设；建立工会信息化项目申报制度，坚持一个工作平台，保持数据接口一致，避免重复建设，浪费资源；建立工作沟通机制，定期开展工作交流，通报网上工会建设情况；建立考核奖励机制，将网上工会建设纳入工会工作实绩考核的内容，确保使工会组织与职工贴得更近、各项工作转得更活、职工群众享得更多。

第四篇：煤矿-永红矿工会2018年上半年工作总结下半年工作安排

永红矿工会

2018年上半年工作总结下半年工作安排

上半年工作总结

上半年以来，矿工会以学习贯彻落实党的十九精神为统领，以落实“六个十条”，实现“八个一”工作目标为主线，问计于民、研讨新思路，找准切点、推动新举措，瞄准短板、发出新声音，亮出身份、讲好新故事，“八式”亮点真正在推进各项工作中，实现了与企业改革发展合拍共鸣，与职工美好生活需求同频共振。

一、稳步推进“六个十条”贯彻落实

1、主角当“家”定目标。将基层和职工作为工作的“主角”，通过“提升服务质量、满足职工需求”调查问卷、工会机关服务质量在线小问卷的形式，向18名基层工会干部、36名基层党政、36名班队长、108名工会积极分子、180名职工会员，征求了意见建议、查摆了工作漏洞、寻访了各类需求，了解了思想动态，掌握了实际情况，并根据征集到的362条意见建议，确定了“利用三年时间，通过转变、改革和创新管理模式、运行机制和服务方式，打造独具永红特色的四会五家升级版”的“六个十条”实施目标。

2、“身”入基层找抓手。为了使“六个十条”更加具体化、细节化、规范化，真正满足职工需求、推进基层工作晋档，我矿工会制定《方案》初稿后，利用一周时间组织工会机关人员走“近”职工、“身”入基层，针对涉及职工切身利益的项目，采取特殊群体讨论问是否切合实际、走进工作现场访是否认可满意、利用文化活动征改进内容措施的形式；针对工作创新和改进项目，采取分片座谈交流找工作晋档切点、走访基层党政商落实对策不足的形式，进行了推进措施修订，形成了60条具体抓手初步推进措施。

3、反复讨论谋务实。为确保各项工作扎实推进、有序进行、取得实 1 效、达到预期，我矿工会将初步《方案》进行了下发，要求车间工会组织全体委员、职工代表、工会积极分子，进行了反复讨论，并利用一季度大讲堂进行了讨论情况汇报。经整理汇总和主席办公会研究，最终确定了“学习宣传、策划部署，稳步推进、全面实施，建章立制、长效运行”三个实施阶段，补充完善了65条具体推进措施，制定了责任任务分解表，明确了责任部室、配合部室、责任人、督导人、完成时间等。

二、特色亮点凝聚工会力量

1、“复合式”宣贯聚合力。为了扩大形势任务宣教工作的影响力和覆盖面，我矿工会将其与普惠服务有机结合，采取微信下发、逢会必考、班前有奖答题、在线“红包”提问、专题趣味活动等宣教模式，对十九大精神、总书记“两会金句”、王晓东主席重要讲话、集团公司和矿党政工工作会议精神，进行了学习宣传。同时，开展了“最美矿山人”模范人物先进群体评选活动，根据车间工会推荐上报的29个先进集体和优秀个人事迹，共评选出9个不同类型的先进集体和人物，并于4月26日举办了第三届“最美矿山人”模范人物先进群体表彰暨庆五

一、迎五四文艺演出，营造了讲忠诚、勇担当、扬清风、树正气的良好氛围。

2、“精准式”帮扶暖人心。为确保精准帮扶工作实效，我矿工会根据困难职工情况，对“精准帮扶一包到底”进行了重新分配，采取登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等途径，丰富了帮扶慰问内涵，拓展了帮扶救助渠道。双节期间，33支送温暖活动小组，对困难职工家庭情况进行了逐一摸排、逐一登记建档备案。多方筹措资金30余万元，组织11名矿领导和180余名中层干部，分别与1032名特困、困难职工和4名离退劳模，进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。先后为我矿4名大病职工申请办理了邯郸市大病帮扶救助，救助金4万余元。同时，还公开了救济情况，接受了职工群众的监督。按照省总、市总工会相关文件要求，对全矿全总扶贫帮困网在网困难职工的档案信息，进行了逐一摸排、逐一核对、逐一审查，对新增符合条件的困难职工信息进行了收集整理和更新，为下一步 2 贯彻落实“扶真贫、真扶贫”要求，奠定了坚持的基础。

3、“普惠式”竞赛鼓干劲。结合“首季开门红”任务目标，以每旬一督导、每月一考核、每季一评比的模式，在全矿开展了“五杯”劳动和技能竞赛，制定了劳动竞赛任务分解表，层层传递了压力。一季度，共计评选出功勋区队6个、明星员工50名、优秀个人34名、金牌班组25个、金牌班组长25名，并为荣获金牌班组的378名职工发放了奖励，真正从根源上激发了全体干部职工的工作热情。实施了劳动竞赛普惠制，以赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰的形式，深入井下601工作面和营选科扒车班进行了慰问，共为职工送去毛巾350条、烧饼60个、火腿肠100根，逐步营造了天天三班保安全、人人肩上有任务、班班争先创水平的浓厚劳动竞赛氛围，助力企业实现了“首季开门红”。

4、“广泛式”培养搭平台。围绕增强企业自主创新、提升技术、节能降耗为目标，组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，集合创新人才优势，充分发挥职工创新工作室、创新技术小组、创新示范岗“三位一体”的创新创效平台，打破创新不分专业的新局面，依托“职工经济创新孵化基地”优势，通过对职工研发的创新成果改造试验、提档升级，提升成果价值最大化，已成果转化4项。今年，通过班组、车间层层动员、广泛征集，共收到职工立项创新成果62项，有效促进了我矿安全生产，大大降低了生产成本支出，预计可创效1000余万元。在省职工经济技术创新展评活动中，我矿抽放区职工研发的《钻机夹持器改造》项目荣获河北省铜奖。

5、“招标式”服务增活力。为更好地打造普惠职工品牌，增强职工幸福感，我矿工会创新了“会员集体生日”组织形式，变由矿工会牵头、基层单位强强联合的“分配制”，为对基层单位的广泛“招标制”。采取自由结对或单独承办的形式，对会员集体生日进行了承办预约，对预约同一月份或空白月份的承办权，进行了公开招标，确保了活动的质量和效果，有效提升了基层单位开展活动的组织、安排和策划能力，激发了工会工作活力。截止目前，我矿共计召开集体生日5次，公开招标一次，为1103 3 名过生日会员送去了生日祝福和礼品。

6、“原创式”展演激热情。以“紧跟新时代、铸就强企梦”主题教育为抓手，围绕企业中心，突出职工原创，在全矿开展了以文学作品、艺术节目、书法美术摄影作品为主要创作内容，以“矿山逐梦”为主题的职工原创文学艺术创作活动，做到了月度活动有作品、季度展演掀高潮，节日庆典创新意，全年活动不断线。同时，督促指导一区域筹备了“矿山筑梦”职工原创文艺展演活动，对原创文艺演出调度、演出策划方案和文艺演出进行了严格把关，确保了活动的正常开展，确保活动正常开展的情况下，进一步提升活动的质量和水平，切实做到“把职工当亲人，让职工当主角”。

7、“大集式”庆春造声势。按照“基层为主、小型多样、量力而行”的原则，以强强联合、集中开展的形式，在春节期间组织18个车间工会，开展了套圈、背靠背家气球、推铁圈、两人三足行、趣味钓鱼等39场次文娱活动大集，1800余名职工家属成为了春节文化活动的“主角”。组织全矿18个车间工会和积极分子代表，在厂里工业广场开展了“迎新春 送祝福”现场写赠春联大集活动，现场发放春联1000余副。

8、“亲情式”活动展风采。为展现女职工“半边天”作用，用亲情感染力激发新时代新女性的新作为，我矿工会先后开展了“今天我回家”孝老爱亲见行动、“身边的感动”女职工座谈会、女职工游园活动、“巾帼情 关爱行”走访慰问等“三八”系列活动，做到了巾帼普惠、彰显了女工作为，强化创争意识。同时，还开展了“亲情服务欢乐送”义务奉献日活动，共为一线职工送元宵500个、毛巾300条、安全嘱咐信200封、安全腰带350条，鞋垫200双，安全汤2桶。

三、常规工作推陈出新

1、走访调研当好桥梁纽带。3月14日，组织机关各部室人员，深入车间工会对职工出勤、生产任务、当前职工的热点焦点问题和对工会工作的意见建议以及重点工作推进等，进行了情况了解、督促指导，为全年重点工作目标任务的稳步推进夯实了基础。同时，还组织召开了工会机关 4 “问题导向”理论调研活动启动仪式，下了专项通知，组建了五个理论调研小组，明确了时间任务，确定了形式内容，讲解了考核标准，并分别就调研的方向和形式进行了汇报交流。

2、双月大讲堂工会有力量。组织召开了“一季度建设考核讲评会暨工会干部大讲堂”，引领3名工会机关干部、3名车间工会主席，与36名工会干部、18名工会积极分子，共同探讨了“如何实现团结带领广大职工群众听党话、跟党走等问题，共同交流了“如何交出一份满意答卷”的方法和措施、渠道和抓手，形成了“把握新定位、担当新使命、推进新发展、建树新形象”的思想共识。

3、强化自身建设有恒心。本着“巩固先进、鞭策中游、激励后进，争先晋位、以优促优、整体提升”的原则，根据2017年整体建家考核名次，重新划分了考核区域，重新制定了考核细则，在去年每季对红旗工会、星级工会党政领导给予支持工会工作奖励的基础上，将普惠服务与职工之家建设相结合，每季度在18个车间工会中，评选3个“红旗工会”，在发放流动红旗的同时，对该车间工会全体会员进行物质奖励，逐步形成了党政支持工作顺畅、小家领先普惠职工、得到实惠广泛拥护的，基层基础建设实效稳步提升的良性循环。4月9日至10日，矿工会一行5人深入抽放区、生产服务区、营选科三个单位值班室，在党政领导的见证下，为其现场颁发了“流动红旗”，为345名工会会员发放了“一季度红旗车间工会会员普惠奖品”。

4、唤“醒”劳动模范抓引领。实施关心关爱劳模行动，一二九师红色教育，23名各级劳模重温了入党誓词，坚定了理想信念；为劳模父母祝寿，彰显了劳模殊荣，增强了感恩意识；“五一”集体生日，亮出了劳模身份，激发了奉献热情；定期劳模座谈，交流了工作经验，挖掘了典型事例；身边劳模讲故事，回顾了成长历程，激活了职工正能量。截至目前，实现了生产原煤58.7万吨，进尺5560米的好成绩，助推了“时间任务双过半”。

5、女工协管助力安全有“心”意。为加强女工协管组织建设，提高 5 协管员队伍素质，在全矿女工中开展了协管员竞聘上岗活动，选拔出一批具有责任心和奉献精神的协管员，配备了统一标识，施行挂牌上岗制，让女工协管员把身份亮出来、让形象树起来，接受职工监督。同时，还结合“六月安全月”活动，开展了“巧手矿嫂送平安”、“安全家书传真情”、“家风故事微讲堂”等活动，共为一线职工制作安全袜615双、安全鞋垫200双，撰写安全家书30余封。

6、网上工作满足职工新需求。充分利用“互联网+”新平台，深化云平台、微家驿站等“智慧工会”创建抓手，拓展了工会工作领域和服务手段，创建了网上网下深度融合、相互支撑、优势互补的“职工之家”建设新格局，服务职工的新窗口，联系职工的新渠道，教育培训的新平台。建立了永红矿工会微信公众号，组织矿、车间两级工会干部、工会积极分子关注公众号，加强温馨公众内容管理，并宣传工会优秀方法和经验，切实做到发出的就是职工关心的、欢迎的。

四、存在问题与不足

1、在作用发挥上，个别车间工会做的还不够充分，方式方法还不能够满足企业改革发展所需。

2、在“职工之家”建设上，各车间工会之间发展不够平衡的问题亟待解决，距离“四会五家”升级版还有一定差距。

3、在抓工作落实上，还存在学习不够、站位不准，创新动力不足、沟通意识不强等问题，在服务的能力和水平上还不能适应新时代党对工会工作的新要求。

4、在工作创新上，因地制宜突破原有条框，创造性的抓推进做的还不够，与实际情况结合的还不紧密、与职工群众的期盼还存在差距。

下半年工作安排

1、经费保障。为了促使车间工会放开手脚、大胆工作，在原有车间工会经费使用和管理制度的基础上，设立“重点单位帮扶资金”，帮助先进单位巩固特色工作，助力中游单位提升亮点工作，协助后进单位打造品牌项目。实施帮扶资金申请制，帮助人员构成复杂、活动经费紧张、自身 6 工作过硬的车间工会，解决活动经费上的实际困难，为各项工作的扎实推进、取得实效提供资金保障。

2、试点先行。矿工会各部室要根据“六个十条”任务分解目标，至少设定一项试点项目，确定一个试点单位，利用半年时间进行试运行、试推广，并定期到试点单位进行工作帮扶和督导，研究解决推进实施中发现的问题和不足，改进措施、完善机制、提炼升华、全矿推广。

3、包保推进。按照“目标化、项目化、特色化、活力化”工作思路，全面推行“片长制”，用活用好“政绩单”，切实落实主体责任制。建立工作效果评价制度，真正让职工群众来考核评价任务分解项目的工作成效。建立工会机关干部包保基层考核评价制度，推行包保单位、包保对象评议制，考核评价结果作为月度绩效考核、评先树优的重要依据。

4、服务大局。各级工会组织要紧紧围绕矿党政重点工作部署，采取多种形式、设立各项抓手，坚守工会工作“主战场”，坚持服务职工“生命线”，突出工会自身“主阵地”，完善劳动竞赛、技术创新、劳模服务等机制，强化维权帮扶、教育培训、普惠服务等基本职责，不断增强全体职工的主人翁责任感，组织和动员广大职工群众在企业改革发展、和谐稳定第一线建功立业。

5、组织改革。以切实增强工会组织“草根性”为目标，充分利用换届改选、增补委员等有利契机，对矿各类委员会成员构成进行改革，提高一线职工比例，将先进劳模、积极分子、普通职工、农民工等人员纳入其中，矿级委员会不得低于20%，车间工会不得低于15%。

6、网络建设。设立网络中心，统筹安排具体工作，搭建工会网络宣教、活动、测评、办公新平台，加强现有工会QQ群、微信群、公众号等网络平台的管理和使用。开辟政策咨询、会员管理、需求调查、服务提供等网络新窗口，突出和增强与职工群众网上互动、在网上提供服务的功能。运用和整合现有人才资源，通过培训与委培相结合的形式，打造一支政治上可靠、群众基础过硬、熟悉网络工作、具有较强政策水平的工会网络管理队伍。

第五篇：永华市文化体育局二○○四年工作总结及二○○五年工作要点

永华市文化体育局二○○四年工作总结及二○○五年工作要点

永华市文化体育局二○○四年工作总结及二○○五年工作要点2007-02-06 09:47:3

4年来，永华市文化体育工作以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想和十六大精神，深入学习贯彻省、市文体工作会议精神，以满足人民群众日益增长的文化体育需求为出发点，以配合“突出工业、突破工业”为目标，紧紧围绕经济建设中心工作，真抓实干，开拓创新，与时俱进，全面推进文化体育事业的发展，为创业竞赛营造了良好的文化环境。

一、以理论学习为主线，转变工作作风，加强队伍建设。

⒈按照市委的统一部署，在全系统

深入部署开展政治理论学习活动，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，推进工作作风和学风的进一步转变。坚持党支部学习制度，组织全体党员干部深入学习宣传贯彻党的十六大精神，通过读书会、座谈会、集中辅导等形式，着重学习领会江泽民同志“三个代表”重要思想、“七一”重要讲话，并组织广大干部职工进行学习辅导和教育培训。通过学习，使全体党员干部增强了解放思想、与时俱进的发展意识，理论联系实际效果明显。

⒉全面贯彻落实党的十六大精神，落实党风廉政建设责任制，加强领导班子自身建设。建立局领导分工联系基层制度，局领导亲自带队深入群众，深入基层，开展调研。结合事业单位改革和深化政务公开工作，进一步转变职能，抓好机关规章制度建设，针对工作中查摆出来的问题，修订出台了机关规章制度，使机关建设逐步走向规范化、制度化。

二、加快体制改革，发展文体产业。

⒈积极组织开展调查研究。根据市委、市府的统一部署，对我市各文化单位开展调研，摸清我市文化体制、文化资源等方面的现状，为市里制定文化体制改革，培育和发展文化产业政策，提供决策依据。积极做好文、博、图三馆和少体校等全额拔款事业单位和越剧团等差额拔款事业单位以及电影公司、影剧院等经营性文化单位人事改革的准备工作。进一步深化文化事业单位人事、分配制度改革，通过全面调查摸底，为推进聘用制和改革分配制度打好基础，加快文化人才资源开发利用，激活事业单位用人机制，营造优秀人才脱颖而出的机制和环境。

⒉认真学习贯彻省、市文化体育工作会议精神，进一步解放思想，转变观念，确立文化的产业意识、市场意识，明确了发展文化产业的目标，理清了发展思路。根据市委、市政府确定的我市文化产业的发展重点，认真做好规划，积极培育主体。我们以市剧院建成为依托，大力发展文化资源，发挥文化体育工作的优势，整合艺术和体育培训业的资源，探索经营机制，促使艺术和体育培训业步入规范化、规模化的轨道。发挥自身优势资源，拓展文化旅游业、体育健身业、音像制品业、电影放映业等等。争取形成门类齐全、特色明显、重点突出的文体产业群，积极构建文化产业发展新局面。

三、以节庆文化为动力，繁荣和推进群众文化活动。

在市委、市政府的统一策划和市委宣传部的统一部署下，今年，我们会同有关部门承办了各项文化活动多场（次）。主要有：“三下乡”活动、春节团拜会文艺演出、布置春节街景、义写春联活动、保险杯新春征联展、新春灯谜竞猜活动、猴年元宵民俗文化踩街、“长富杯”广场文艺演出、“永华市‘农行杯’巾帼书画展”、“南平市第二届书协理事会成员书法展”和“南平市首届巾帼书法

展”、“庆‘三八’广场文艺演出”、“永华市‘第十三个税收宣传月’书法竞赛展”、“‘美哉·考亭’摄影展”、“永华市纪念‘五四运动’周年‘电信之夜’文艺晚会”、“‘劳动者之歌’摄影作品展”、“永华市‘古汉城’杯少年儿童‘阳光地平线’美术、书法大赛”、“第一届‘国寿保险’杯少年儿童器乐汇演”、“‘颂歌献给党’大型广场歌会”、“永华市庆祝撤县建市十周年暨‘走进八闽山水间·东南电视台激情夏日全省行’大型广场文艺晚会”、“永华市庆祝建国周年系列文体活动”等多项文艺活动。我们发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，精心组织策划，精诚团结协作，从地域文化个性入手，精心打造特色品牌，尤其民俗文化活动立意新颖，成为春节文化节中光彩夺目的亮点。所办活动，参与面广，规模宏大，影响深远，吸引众多的观众，群文表演队伍得到了充分的锻炼，为丰富文化活动内涵形成特色，为我市创业竞赛营造了良好的文化氛围。

四、积极备战各级展览（演），抓好重点文艺作品的创作。

以纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表周年为契机，实施精品工程，促进文艺创作繁荣。根据南平市文化与出版局的总体安排，在市委、市政府高度重视下，我们召开了小戏、小品、美术、音乐、舞蹈等各艺术门类创作会议，要求有关人员职责到位，措施到位，工作到位。

今年，我们配合南平市文化与出版局主办、南平市群艺馆举办了漆画创作班一期，另外还举办了工笔画创作班两期。目前其他的各项筹备工作也进行顺利。一年来，组织创作了一批歌颂党、歌颂下派干部的小品、小戏和书法、美术、摄影作品，有件参加南平市级展览（展演），有件参加省级展览（展演）。具体为：

⒈“五一”期间，我市有十幅漫画作品参加南平市“电力”杯职工漫画展，《熬粥》获二等奖。

⒉在文化部社文图司、中国文化报社和浙江省文化厅、浙江省图书馆等部门举办的“‘我与图书馆’全国征文活动”中，《书成“掌中宝”》（纪实）荣获三等奖。

⒊在月日南平市举办的欢迎澳大利亚访问团美术作品展览中，我市有幅工笔画作品参展。

⒋月日福建省工笔画学会研讨会在东山县举行，我市有幅作品参加研讨会举办的“福建省工笔画小品展”。

⒌群文理论《闽北民间信仰与闽北社会文化》发表于《福建宗教》去年第二期、并编入海峡文艺出版社去年月出版的《福建文明与福建现代化》一书。

⒍歌词《科特派进村来》，于去年月选入中国群众文化学会主编的中国第一部业余作者音乐专集《神州歌海——中国优秀群众创作歌曲选》，并由中国广播电视出版社出版。

⒎我市组织创作了《生存》等五个剧本，参加月在邵武市举行的南平市戏

剧作品改稿会。

⒏在南平市庆祝建国周年全市美术、书法、摄影作品展中，我市美术有：《穗穗丰收》获一等奖、《都市女孩》获二等奖、《冷月》获三等奖；摄影有：《荷》获三等奖；有三幅书法作品分别获一、二、三等奖。、在南平市首届社区文艺调演活动中，我市获组织奖，潭城社区选送的老年舞蹈《迷人的秧歌扭起来》和《丰收喜悦》获优秀演出奖，器乐合奏《梁祝》、男声独唱《我和我的祖国》、小品《手术之前》获演出奖，老年舞蹈《迷人的秧歌扭起来》和《丰收喜悦》、诗朗诵《祝愿》获创作奖。、在南平市供电系统举办的文艺演出中，我市选送的《雨夜》获二等奖，在南平市财政系统举办的文艺演出中，我市选送的《农税改革建设好》获优秀奖，并入围参加省财政系统演出。

⒈在纪念人民代表大会成立周年、地方人大设立常委会周年活动中，我市

组织幅美术作品参加福建省人大、省文化厅举办的书画精品大展，幅参加南平市人大、市文化与出版局举办的书画展览。在南平市展览中，美术有：《情满青日》获二等奖，《都市女孩》、《山珍》、《清气满园》、《清香》获三等奖。

五、加强基层文化建设，推进社会文化发展。

⒈全面贯彻农村文化工作会议精神，通过创建乡镇精品文化站、精品村俱乐部、精品社区文化小区、农村文化示范户、社区文化之家等基层文化示范点，着力打造一批具有较高水准的文化阵地、文化设施、文化服务和文化活动，繁荣发展乡镇文化。我们总结了上基层文化建设取得的成功经验的基础，今年来，继续在国道和省道沿线的莒口、麻沙、书坊、将口、水吉等主要乡镇，重点地创建一批精品，树立一些典型，抓好一些示范，提高文化事业的层次和发展水平，努力促进基层文化和基础设施建设，为闽北农村经济发展和社会进

步创造良好的人文环境。

在“齐抓同管、共创带建”有力的工作措施下，今年，我市已精心地打造成有活动场所平方米，内设有电视厅、阅览室、书画展室、棋牌室、农民培训班、德育展厅和健身房等文体活动场所的精品文化站——书坊乡文化站，新建了西市街和南阳等街道精品文化服务中心，马伏村俱乐部和严墩村俱乐部、三峡村俱乐部、西欧浦村俱乐部、塘楼村俱乐部。

⒉我们以实施“知识工程”为载体，按照第三次全国县以上公共图书馆的评估定级的标准细则，积极做好申报“一级馆”各项准备工作，推进图书馆自动化、网络化、数字化建设水平。月份，我市图书馆向省图书馆引进维普全文电子期刊、清华学术期刊、万方数据库的全文检索与信息服务等网上数字资源，创建高标准图书阅览室，满足广大读者的需求，努力探索图书设施建设和内部规范化管理的新路子。月中旬，经省、市各

级检查组的检查验收，市图书馆条件达标，顺利通过“一级馆”的验收。

六、以学习宣传贯彻新的《文物保护法》为契机，加强文物保护工作。

积极完成全市文物普查工作，做好文物抢救保护及发展规划。上半年，我市撤销了市级文物保护单位将口镇新建村汉代平山遗址，公布了将口王家祠堂、书坊楠木厅为第三批市级文物保护单位，并拟订文物保护单位利用和发展的规划，逐步建立起国家保护为主，动员全社会参与的新时期文物保护体系。

七、以网络文化市场、音像市场和文化娱乐市场为重点，进一步规范和整顿文化市场经营秩序。

⒈开展音像市场整顿和经营单位重新审核登记工作。全市原有音像制品经营单位家，经过整顿，大幅度压缩了家，重新核发音像制品经营许可证户，结合这次重新审核登记，加大查处力度，取缔无证经营家，切实改变了我市音像市场“过多、过小、过滥”的现状。

⒉开展“网吧”专项治理工作。在南平市文化与出版局的指导下，二月初组织我市娱乐业业主成立文化娱乐业协会，三月底市政府召集有关部门，成立了网吧等互联网上网服务营业场所专项整治工作协调领导小组。我们会同公安、工商等部门，对全市“网吧”经营场所开展了全面清理整顿工作，着重落实“网吧”经营场所的消防安全措施，全面开展重新审核登记工作，结合学习贯彻国务院颁发的《互联网上网服务营业场所管理条例》，严厉查处违法违规经营行为，完善各项管理制度。今年，全市在“网吧”专项治理工作中共查处案件起，警告了家，处罚了家。

⒊开展“扫黄、打非”集中行动。在省、市的统一部署下，我们会同公安、工商等部门对我市的音像、图书等出版物市场、歌舞娱乐、电子游戏、演出、“网吧”等经营场所开展了多次突击检查。今年来，我们集中力量，重点打击有政治性问题、淫秽色情、迷信伪科学及盗版、非法出版物，加大行政执法力度，严厉查处文化市场经营中的严重违法行为，毫不留情地扫除文化垃圾，净化我市的文化市场环境。

⒋为贯彻落实省、市消防工作会议精神及国务院、省政府南平市“春季防火安全工作”电视电话会议精神，切实加强公共聚集场所消防安全工作，预防和遏制重大火灾事故的发生，我们成立消防安全专项整治工作领导小组，于月日至日期间，按照“六个查”的标准，对全市所有公共聚集场所进行专项检查。检查中发现有家厅和舞厅未办理本消防安全审核意见书，有两家厅、两家网吧存在安全隐患，经我们督促，这些场所在规定时间内都整改到位。

⒌在中、高考期间，为了不影响考生的学习和休息，给学生创造一个安静的氛围，上半年，我们把噪声管理纳入文化市场管理的一项重要工作来抓。我们严格按照《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》，安排文化市场稽查队人

员配合环保部门在中、高考期间实行轮流值班制，密切关注城区所有“三厅”的声控标准，限定营业时间，发现不达标的就严厉处罚，确保中、高考考生无噪音的干扰。

今年以来，全市文化行政执法部门共出动稽查人员人（次），检查经营单位家（次），处理举报投诉次，查处案件件，处罚违法违规经营单位家，收缴非法物品（音像）片、非法出版物本，罚款元。

八、精心组织举办群体活动，努力培养体育后备人才，提高竞技水平。

⒈我们认真贯彻《体育法》、《全民健身计划纲要》，切实把工作重心转移到增强人民体质、提高国民素质这项基本任务上来，积极争取政府和社会各界的支持，统筹规划群众性体育事业发展，发挥社会体育指导员的作用，开放各类体育场（馆），保障人民群众参加体育锻炼的合法权益，广泛开展群众体育活动。

一年来，我们投入了大量资金，在我市南入城口绿地、火车站广场、将口

农民体育公园等城乡处新增了条全民健身路径；开办了乒乓球、篮球、羽毛球、足球、武术、游泳、健身舞等培训班，培训学员余人（次）；举办了“‘电力’杯第二届登山比赛”、“首届人寿保险运动会”、“迎新春、庆两会‘新华’杯局级干部所向乒乓球赛”、“迎新春体育系列活动”、“第三届中国象棋公开赛”、“大中专‘贺岁’杯足球邀请赛”、“第三届‘农税’杯围棋赛”、“羽毛球冠军赛”、“永华市第三届足协大会”、“‘胜德’杯钓鱼联谊赛”、“‘三爱’杯男子篮球邀请赛”、“‘三爱’杯象棋、围棋比赛”、“南平市少儿乒乓球赛”、“国庆系列体育活动”、“‘华雅’杯社区男子篮球邀请赛”、“东片乡镇男子篮球赛”、“‘红土地’杯男子乒乓球赛”等各类体育活动场余场（次）。这些活动，极大地促动了群众体育队伍的建设，带动了群体活动的广泛开展，很好地实践了群众体育工作的普及。

⒉我们认真实施《奥运争光计划纲

要》，努力培养体育后备人才，提高竞技水平。根据省、市体育局的有关精神，结合我市的具体情况，我们大力调整优化项目结构和项目布局，建立了“体教结合”的训练机制，依托学校、青少年体育俱乐部和单项体育协会，发挥项目的优势，重点抓了下届省运会参赛队的训练工作。

我们积极组队参加了省、市举办的各类体育竞赛，取得优异的成绩。在我省举办的比赛中，丁建军获举重抓、挺总成绩三项冠军，潘观信获男子拳击公斤级第三名、吴顺斌获男子公斤级第五名，罗志龙获散打男子公斤级馆校组第一名、李建福获男子公斤级第二名；在月日举办的南平市少儿武术比赛中，我市选送的小选手蔡成贵荣获男子甲组规定拳项目第一名和男子甲组个人全能第四名的好成绩，许益龙、王龙飞、刘晨分别获男子个人全能第四名、第六名和第五名；在南平市少儿乒乓球赛中，我市乒乓球小将翁巩翼获男子甲组第二

名，黄辛卉获女子甲组第五名；在南平市少儿举重比赛中，我市举重运动员丁建军荣获男子甲组抓、挺总成绩三项第一在传统校举重比赛中，我市莒口小学分别获男子、女子团体总分第三，其中，洪宇获男子丙组抓举、挺举总成绩三项第一，陈宇超获男子丁组抓、挺总成绩三项第一，吴益豪获抓举第三、挺举第二、总成绩第三名，张卉获女子丁组挺举第一名，詹媛获女子丁组挺举第二名，张佳玲获女子丁组抓举第三名；在南平市少儿羽毛球比赛中，我市荣获女团第一名、男团第二名的好成绩，其中，肖菁怡获⒊年龄女子组第一名，林佩婕获⒈年龄组第二名，黄景文、翁京豪、周晗分别获年龄组第四名、第五名、第六名，夏翔宇、董轩获⒊年龄组第二名、第四名；在月日南平市举办的少儿游泳赛中，我市代表队取得了团体总分第一名，其中，有八位选手获个人单项第一名、十一位选手获第二名、六位选手获第三名；月在南平市少儿田径比赛中，我市荣获小学组团体总分第三名、中学组团体总分第四名、总团体第三名的好成绩。