定边采油厂职业病管理制度

第一篇：定边采油厂职业病管理制度

延长油田定边采油厂职业病管理制度 范围

本制度适用于延长油田定边采油厂的职业病管理。2 目的

为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。3 职责分工

3.1 采油厂主管领导和分管领导职责

3.1.1 厂长对职业病工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业病和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业病工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。

3.1.2 分管职业病的副厂长要定期听取职业病、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业病、职业病防治工作。

3.2 安全环保质监科职责

3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本厂职业病管理制度，并组织实施。

3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业病体检，建立健全职业病档案。

3.2.3 组织完成上级下达的职业病、职业病防治研究任务。3.2.4 组织制定并实施本采油厂改善作业条件治理计划。3.2.5 开展职业病宣传工作，普及职业病科普知识。3.2.6 负责本厂在建设项目中实施职业病方面的“三同时”。3.3 人力资源科职责

开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。

3.4 资产财务科职责

职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业病宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

3.5 工会职责

监督本厂贯彻国家有关职业病、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。

3.6 人力资源科医保办职责

协同安全环保质监科做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。

3.6 生产部门领导职责

3.6.1 教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。

3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。

3.6.3 按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。4 职业病危害前期预防

4.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业病“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业病“三同时”管理审批程序，职业病管理部门应参加建设项目的设计审查。

4.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

4.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业病验收手续，对不符合职业安全病标准和职业

病防护要求的职业病防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

4.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告油田公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业病防护用品。

4.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。劳动用工及职业健康检查管理

5.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业病防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

5.2 所有员工都有维护本单位职业病防护设施和个人职业病防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业病和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

5.3 不得因员工依法行使职业病正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

5.4 采油厂应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检，不得安排未进行

健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

5.5 职业病管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

5.6 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

5.7 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业病管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动病学调查，并会同有关部门提出防治措施。

5.8 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

5.9 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。作业场所管理

6.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业病档案，定期向所在地病行政部门汇报，并向员工公布。

6.2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。采油厂在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

6.3 对不符合国家职业病标准和病要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

6.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

6.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

6.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

6.7 加强对检维修场所的职业病管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业病监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业病监护工作。

6.8 要加强检维修作业人员的职业病防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

6.9 对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

6.10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。采油厂应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

6.11 做好检维修后开工前的职业病防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声病设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

6.12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。职业病诊断与管理

7.1 职业病的诊断与鉴定工作由人力资源管理科医保办统一管理。职业病诊断和鉴定由采油厂和当事人如实提供有关职业病情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

7.2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府病行政部门和油田公司报告。

7.3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全环保质监科提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

7.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团采油厂有关规定执行。

7.5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康教育与培训

8.1 采油厂安全生产委员会应定期研究职业病和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业病与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

8.2 主管部门要组织对职业病管理人员进行职业病专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题

培训和学习讲座，提高职业病管理人员的业务水平和管理水平。

8.3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及油田公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业病知识学习活动，并做好记录。

8.4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业病防护设施和个体职业病防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

8.5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业病和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

8.6 要做好生产检维修前的职业病教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。附则

9.1 采油厂对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业病管理可参照本规定执行。

9.2 对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按采油厂有关规定执行。

9.3 采油厂各单位应按照本规定，结合实际情况，制定本单位职业病工作管理办法和实施细则。

9.4 本规定解释权归采油厂安全环保质监科。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

第二篇：定边采油厂多管齐下保护油区生态环境

定边采油厂多管齐下保护油区生态环境

2007-2-9

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本报讯（特约记者胡同 李华栋 记者陈青）为尽可能降低和减少企业生产对周边环境的影响，位于毛乌素沙漠边缘的延长油田定边采油厂，坚持把发展循环经济、构建绿色企业、实现清洁生产作为奋斗目标，积极采取多种措施，全方位、多渠道主动保护和改善油区生态环境，使企业稳步走上了快速、调协、健康发展的道路。2006年，这个采油厂不仅年原油产量突破了50万吨，而且70%的油井实现了管网集输，清洁文明井场达到了538个。

据了解，早在2000年，这个采油厂就将改善油区生态环境列入企业重要议事日程，在逐步加大油田综合治理力度的过程中，通过全面推行原油集输工艺、合理建设集输站等措施，先后投资1.5亿多元，建成了4座采、注、集、输一体化的联合站和20座计量、输转站，铺设了近500公里的原油集输管道，并与榆林炼油厂合资建成了定边至靖边全长103公里的原油输运管道，实现了原油的集中管理和集中发运，以及原油从井口到炼厂的全封闭远程输运。

对于“宁给一碗油，不给一碗水”的定边县来说，水资源是极为宝贵的。为此，这个采油厂坚持狠抓水资源的循环利用工作，将生产污水经过认真处理后，重新回注地层，仅此一项每年可节约用水91万吨，节省资金910万元。不仅如此，这个采油厂还将油井伴生的天然气通过油气分离后引入锅炉，作为加温脱水的燃料，既避免了伴生气排放对大气的污染，每年还节约燃煤8000多吨。

针对土地沙漠化这一困扰陕北榆林地区的难题，这个采油厂坚持“开发一块，绿化一片”的理念，把保护、改善当地生态环境作为回报地方政府和油区百姓的具体行动之一。目前，这个采油厂投资160多万元种植的50多万株树木，成活率保持在95%以上，绿化面积达到了130多平方公里。与此同时，这个采油厂还通过承包定边县长城林场2400亩荒沙的治理任务以及多方筹集资金建设生态园等措施，大力扶持当地治沙、绿化和旅游等产业的发展。

定边采油厂学风动员大会

栏目：成人教育 发布：学工办 日期：2009-4-16 阅读次数：1006次 字号【大 中 小】日前，延长石油股份有限公司定边采油厂学风动员大会在我校南区大学生活动中心举行。参加此次大会的有延长油田公司定边采油厂党委书记高书记，人事科科长张科长，西安石油大学继续教育学院党总支副书记彭革伟老师，学生管理办公室主任李世福老师，学生管理办公室辅导员刘文若、董丙剑、韩舒乔老师以及定边2008级、2009级采油和地质班全体学生，动员大会由李主任主持。

首先由高书记讲话，他对西安石油大学继续教育学院参与培训工作的院级领导和教职工表达由衷的感谢。高书记介绍了延长油田公司近些年来的发展情况以及严重的形势，同时介绍了定边采油厂2008的发展状况和经济效益，提出2009年的目标与期望。在世界经济金融危机的环境下是机遇与挑战并存，而发展亟需的是人才，人才的培养不仅仅是定边

采油厂科学发展的关键因素，同样也是延长油田公司科学发展的关键因素。高书记要求同学们认真学习科学文化知识，珍惜来之不易的学习机会，将来为公司贡献出自己的一份力量，同时也祝愿同学们能够圆满完成学习任务。

张科长也向同学们提出了进一步的要求，他希望同学们能认真学习，遵守学校各项规章制度，同时也严厉批评了学习成绩差，学习态度不端正，个别违反校纪，校规，打架的同学，警示其他同学要严守纪律，杜绝此类事件再次发生。强调同学们要明确学习目标，希望同学们在学习期间树立定边采油厂良好的形象。

接下来由彭书记讲话，他主要向同学们提出了三点期望。一是态度决定成败，学生对学习的态度是积极还是消极直接影响学习质量；二是思想决定态度，态度决定行动，行动决定习惯；三是要学会做事。

最后李主任为大会做了总结，希望同学们保持积极状态，刻苦学习，遵守学校规章制度，明确人生态度，努力奋进，力争将自己培养成实用型技术人才，不辜负厂领导对大家的期望。同时学院也会更加严格的管理学生，为定边采油厂培养出更多的人才。延长油田定边采油厂召开第一届职工（会员）代表大会

作者:来源:本站时间:2010-1-1

1本刊定边讯（记者 陈鹏飞）根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，结合延长油田定边采油厂发展状况，近日，来自该厂采油一线和基层的230名优秀骨干，汇聚采油厂报告厅，参加第一届职工（会员）代表大会。

会议审议通过了定边采油厂厂长韦世中所作的《2009年工作总结报告》，党委委员牛宏智所作的《定边采油厂2009年工会工作报告》，副厂长高晓云所作的《职工代表提案办理情况报告》及其它相关报告。通过了执行周末一天和法定节假日休假的方案。会议选举产生了定边采油厂第一届工会委员会委员和经费审查委员会委员。通过了定边采油厂第一届职工（会员）代表大会决议。

延长油田公司党委委员、纪委书记、总工会主席李树发，定边县总工会主席任学友出席了会议并讲话。

定边采油厂：效益环保并重 和谐生态展新颜

本报记者 高雅儒

延长油田股份有限公司定边采油厂始建于1993年，原是定边县石化总公司下属企业，1998年6月分设为独立法人实体，2005年9月重组入陕西延长石油（集团）公司。主要从事石油勘探、开发、运销和井下作业等业务。下设19个科室、5个采油队、1个井下作业大队和1个机修厂。共有职工3911人、油水井2469口、总资产50亿元。已建成120万吨原油生产基地，年可实现工业产值31.8亿元、税费利13亿元。自成立以来累计上缴税费31.9亿元，成为地方财政支柱和经济命脉企业。

定边采油厂从无资金、无技术、无设备起步，十多年来，全厂干部职工艰苦创业，埋头苦干，团结奋斗，开拓创新，走过了经营改造边缘残次井、自钻自采、规模经营和科学管理的发展历程。始终以发展为主线，注重经济增长方式转变和依靠科技进步，提高自主创新能力，开发与管理并重，采油与技改同步，开源与节流并举，实现了跨越式发展。2008年生产

经营态势良好，经济效益稳步提高，生产原油113.58万吨，实现销售收入29.1亿元，实现税费利12.3亿元。

去年，定边采油厂在油田公司的正确领导下，在县级相关部门的支持下，各项工作都有了长足的进步，实现了又好又快发展。在安全、环保及节能工作方面，认真贯彻落实安全生产和环境保护法律法规，始终坚持“安全第一、环保优先、以人为本”的指导思想，以努力建设现代化油田为目标，强化管理、落实措施、规范操作、有序运营，取得了可喜的成绩，被集团公司评为安全生产先进集体。

一年来，他们认真落实油田公司安全质量标准化试点工作，进一步明确各级安全管理组织和人员的职责分工，从安委会到专职安全员，层层把好安全责任关，层层分解安全责任，并将安全生产工作作为考核各级领导工作业绩的重要内容，与工资奖金经济收入直接挂钩，努力做到“千斤重担大家挑，人人身上有指标”，共同为安全生产尽职尽责。同时，继续完善健全各类安全管理规章制度，新编了《安全标准化管理制度汇编》，内容含25项520多条，全厂职工人手一册，要求严格遵照执行。

搞好培训教育，是强化安全管理的有效措施。一是对新工入厂进行三级安全教育，经培训考核合格后方可上岗。二是对特种作业人员进行专业培训，目前特种作业人员持证上岗率达到100%。三是对驾驶人进行安全培训教育，实行驾驶人岗前培训，结业时进行考核，不合格的一律不得上岗。定期分批举办驾驶人学习班，合年培训12期580人次。定期举办安全学习活动，特邀县交警大队法律宣传员为驾驶人作“交通安全和安全生产”教育报告，全年举办4次。四是地各级安全管理人员进行培训，全面提升安全管理人员的素质。五是定期对员工进行短期脱产培训，把安全知识作为每一次培训的必学课程，做到安全警钟长鸣。六是在“安全生产月”、“世界环境日”、“科普宣传日”等活动期间召开座谈会，举办知识竞赛、张贴标语、出板报，深入一线开展安全标准化制度、环保知识培训，使安全、环保进企业、入人心。

在全面加强生产安全工作方面，他们一是认真开展安全例检和定期安全大检查。对各队、站、组、井进行有针对性定期检查和不定期抽查，加强“三站一库”等重点部位的监控，对节日期间安全工作进行专项部署检查，全年共检查集输、输转站350余次，生产井点2100余次，修井队260余次，外协施工队伍170余次，各类车辆560余次，安排季度性、节假日大型检查9次，检查中共发现安全隐患175项，现场整改133项，下发隐患整改通知书42次，已全部按时整改完毕，日常检查及隐患整改的开展，有效地预防、遏止了事故的发生。二是定期对特种设备进行质检、维护。配合市、县相关部门定期对压力容器、特种车辆、锅炉环境、避雷设施进行检验检测，并定期对各站内使用的烟雾自动灭火器进行检查维护。三是定期举行消防安全演练。2008年9月份组建企业消防中队，目前共有消防车4辆，定期和县消防大队共同举办消防应急演练，提高了员工的消防安全意识，掌握了安全防范知识，达到处事不惊、积极应对及自我保护的目的。

为了扎实推进交通安全工作。他们一是狠抓车辆安全技术状况检查工作。为保证车辆技术状况良好、装备齐全，制订了安全机构月检，安全专管员旬查，动力装备科牵头、安全环保科和经警队配合不定期检查和重大节日全面检查四类检查制度，确保车辆安全技术性能良好。二是为所有危燃车辆安装了车辆行驶记录仪和GPS装置，对车辆运行的全过程进行监控，有效减少了“跑、冒、滴、漏”，增加了安全行车系数，同时购进了汽车测速仪和酒精检测仪，有效防止了超速、酒后驾驶行为。加大路检路查力度，不定期对车辆进行路查，对夜间行车、雨雾天气行车、冬季行车都有严格的规定。三是抓机制严奖惩。对驾驶人实行安全责任目标考核。每年年初管理部门与驾驶人签订安全责任书，年终考核兑现，对发生重大事故负主要责任的驾驶人，除进行相应的处罚外，解除其劳动合同。

通过齐抓共管、综合治理，该厂安全工作得到全面加强，安全生产发展态势良好，全年

未发生一起重特大安全事故，有力地保障了各项生产建设任务的顺利完成。

加大环境治理力度，促进油田可持续发展，建设和谐、友好型企业，建设生态环境型整装油田基地是定边采油厂领导、决策层和全体职工奋斗不懈的目标。

实行原油集输分税和污水回注工艺，是建设现代化油田的必由之路。2008年，该厂投资建设的2个集输站和4个输转站，全部投入运营。现在全厂有70%以上的油井实现了集输，未集输油井大都为偏远井和新开发井。污水回注率达到100%；各站集中利用的伴生气每年可节约投资200余万元。

加强清洁文明进场建设。就是建设企业文化，就是建设和谐生态。该厂2008年建成标准化井场334个，目前文明井场占到97%。井场管理坚持“三清四无五不漏”标准，即井场、井口、设备“三清洁”，无油污、无污染、无明火、无易燃物，不漏油、不漏电、不漏水、不漏气、不漏水蒸气。井场的环境、秩序和设备由采油工或巡井工负责管理和维护，做到了清洁文明生产。

为了实现开发一块、绿化一块的目标，2008年该厂共计在568个井场种植树苗11256株、1200个井场种植柠条籽1000公斤，绿化油区道路42.05公里。目前全厂绿化面积达180多平方公里，既绿化了油区，又美化了环境。

硬化油区道路是降低粉尘污染的重要手段。该厂去年投资建设的73.86公里三条黑色路面，已全部完成施工；15.14公里两条砂砾石路面，已开工建设；同时为396个新井场开通道路219.5公里、拓宽道路21.25公里。在解决自身生产运输问题的同时，也为地方群众提供了交通便利，更重要的还控制和降低了粉尘污染，改善了生态环境。

认真落实油田公司制定的节能试点工作，积极引进、消化先进技术，全面开展节水、节电、节煤、节气、节油技术，加强能耗统计分析，加强节能绩效评价，依靠科技节约资源，减少排放。一是推广使用随机就地补偿技术。二是使用电动机调速节能控制技术。三是减速器技术和电动机软起智能控制及开关磁阻电机的推广应用。四是采用先进的节能疏通器，提高冷凝水回收率。以上几个节能项目全年累计节约标煤2612吨，完成全年任务的113%。经过不懈的努力，定边采油厂油区生态不仅没有因石油开发受到破坏，反而有了明显改善，达到了石油开发与环境保护双赢的效果。

在全厂干部职工的努力下，他们不但取得了良好的经济效益，也取得良好的社会效益。该厂先后被评为市县经济效益明星企业、管理先进单位、技术改造先进企业，陕西省优秀企业、绿色企业、安全生产单位、重合同守信用企业、文明单位标兵及中国优秀企业等。采访结束时，厂领导表示：今后，定边采油厂将继续坚持“深化勘探，科学开发，规范管理，持续发展”的工作方针，继续走“科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源得到充分发挥”的新型工业化路子。加大开发和建设力度，2009年计划生产原油130万吨，“十一五”末原油产量达到140万吨，“十二五”期间建成150乃至200万吨油田，为延长石油和地方经济社会又好又快发展做出更大贡献。

信也，因为有这样一群坚持信念的定边石油人！

定边采油厂科技引领产能建设

2008-06-25 10:47:18作者：罗志强来源：榆林日报浏览次数：31文字大小：【大】

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简介：今年以来，定边采油厂用科技引领生产，产能建设直线攀升，继顺利实现第一季度“开门红”后，截至5月底，累计生产原油45.4万吨，完成全年任务的44%。当前日产原油3050吨左右，生产态势良好，为实现全年百万吨跨越...关键字：定边采油厂科技引领产能建设

今年以来，定边采油厂用科技引领生产，产能建设直线攀升，继顺利实现第一季度“开门红”

后，截至5月底，累计生产原油45.4万吨，完成全年任务的44%。当前日产原油3050吨左右，生产态势良好，为实现全年百万吨跨越目标奠定了坚实的基础。

该厂坚持以科技为先导的指导思想，着力走科学开发的路子。在老区的生产管理上，他们始终以提高采收率、提高采油时率和提高泵效（采油效率）为核心。一是加大对老区的油藏工程研究力度，挖掘潜力。确定科学合理的采油速度和采油参数，最大限度地延长油井寿命，保持稳产长效，提高原油采收率。二是加强注水工作。不断完善注水井网，密切注视受益井生产动态，保障注入水质量。对老区注水效果进行全面地评价，确定更为科学、合理和有效的注水方案，并重点研究新区樊学油区的注水开发，使该区域保持高产稳产。三是加强对低产井和长停井的油藏和井史研究。坚持大胆和谨慎相结合的原则，本着先简后繁、先易后难的原则，有针对性地进行技术改造，挖掘潜力。对长停井逐一进行统计核实，一井一策，分类研究，相应确定技改方案并付诸实施。同时加快新井投产速度，彻底纠正新井投产中存在的“挑肥拣瘦”现象，全面进行综合、平衡投产。四是搞好监督工作。严格修井时效和质量管理，加强修井现场监理，严格修井作业质量追究。基层采油队扎实搞好油井计量工作，夯实油井管理基础，为科学采油提供可靠的依据。加强油井产量监测，强化监督，发现问题一查到底。各级生产管理和技术人员密切关注油井生产动态，扎实开展动态分析。加大原油运输监督力度，规范程序，合理控制原油的调运时间。五是加强技术管理。统一基层单位技术资料的类别格式，统一各类技术执行标准和填报要求，逐步实现标准化管理。六是积极开展科研工作，努力运用采油新技术、新工艺，切实提高油井产能。在新技术、新工艺的应用上，既大胆尝试，又科学谨慎。对已经试用和使用的新技术和新工艺，注重研究，由基层采油队、相关科室、专家进行总结评审，在科学可行的基础上积极地进行推广和应用，使全厂的生产进入一条科学、有序发展的快车道。

县政协委员视察调研定边采油厂

2009-12-2 20:02:31 来源: 定边之窗 跟帖已关闭

12月1日，县政协主席贺子明、副主席张斌和丁海山带领部分政协委员视察调研了定边采油厂。

在采油厂相关领导的陪同下，委员们实地视察了4814注水井、樊学采油队标准队部建设情况、白马崾先采油队基地及油区勘探开发情况，并听取了采油厂领导相关情况的汇报。

今年以来，定边采油厂紧紧围绕提升科技水平的战略理念，进一步强化勘探，科学开发，加强管理，顺利完成了阶段性各项目标任务。1—11月份，定边采油厂生产原油125.8吨，同比增加25.6%，交售原油123.2万吨，同比增长25.6%，实现销售收入27.4亿元。

座谈会上，定边采油厂厂长韦世忠和县经贸局领导分别向委员们详细汇报了定边采油厂的工作情况和全县石油开发情况，随后，委员们就定边采油厂长期的发展及存在的问题发表了各自的意见和建议。

贺子明在讲话中指出，定边采油厂经历了一个从无到有、由小到大的艰苦创业历程，并对全县经济社会发展做出了的重要贡献。我们必须要用科学具有战略的眼光规划它的长期发展，目前，我们要切实解决好资源矛盾，扩大产能建设与油田管理、油田建设相对滞后的矛盾及安全环保等矛盾问题。只有进步强化科学开发理念，强化节能减排，确保安全生产，注重团队建设，强化全员素质，企业才能走可持续发展道路。

第三篇：定边采油厂油田展馆模型修改文档说明

定边采油厂油田展馆模型变更、修改

一、变更、修改模型名称：

（1）油田工艺模型；（2）注水井网模型；

二、模型修改内容：

（1）油田工艺模型：

1、测井工艺：①模型电缆线变长（画好CAD图所示）；②测井仪器变

短（画好CAD图所示）；③测井仪器分三段；④重新制作一个井架（和钻井工艺井架一样）；

2、固井工艺：①加表套、油套剖面；②扶正器距离变大（600毫米）；

③缺泵车和灰罐车；

3、射孔工艺：①射孔枪、磁定位器及马龙头位置及比例变化（画好

CAD图所示）；②重新制作射孔车及架子；③加表套、油套剖面；④射孔段数量增多，颜色为黄色；

4、压裂工艺：①加表套、油套剖面；②加裂缝，颜色为黄色；③加砂

罐车、采油树；④井内设备位置变化（画好CAD图所示）；

5、采油工艺：①加表套、油套剖面；②井内设备位置变化（画好CAD

图所示）；

6、模型剖面地层油层位置变化，加红色灯光。

（2）注水井网模型：

1、注水井网由灯柱亮灯方式为灯点亮光，位置在顶部，颜色不变；

2、加注水井网，灯光为蓝红两种，控制及表现如画好图所示；

第四篇：职业病管理制度

职业病管理制度

一、建立有效的职业卫生组织机构。

二、组织机构职责。

1.全面掌握公司职业卫生总体情况，包括企业概况，生产工艺流程，职业病危害因素识别，职业病防护设备情况，个体防护用品配备情况，日常监测及职工体检情况等。

2．组织和协助有关部门制定或修订职业卫生规章制度和操作规程，制定本单位的职业病防治计划和实施方案，并督促有关部门切实按计划执行。

3.组织职业卫生宣传、教育、培训、考核。4．定期进行现场职业卫生

二、组织机构各部门职责： 1．职业卫生岗位责任制

职业卫生管理部门：

负责职业卫生日常组织、管理、监督工作。负责建设项目职业卫生“三同时”和职业危害申报工作，制定本单位职业卫生管理制度，开展日常职业卫生检查和职业卫生培训工作，建立职业卫生档案，负责作业场所检测和职业健康监护工作，组织职业病危害事故的调查处理。

管理人员职责：

车间：

负责作业现场文明生产，督促职工遵守操作规程、正确配备防护用品，开展作业环境治理。

设备管理部门：

具体负责生产设备和职业病防护设施的日常管理，保证设备设施正常运转，特别要做好检维修状态下的职业危害防护工作。

技术部门：

负责不断改进生产工艺，尽量用低毒代替高毒、无毒代替有毒。

物资供应部门：

负责购置符合国家要求的职业病防护设备、设施和个人防护用品。

人事劳资部门：

负责职业病危害劳动合同告知，协助职业卫生管理部门做好职业健康监护，负责工伤社会保险的统筹和工伤待遇的处理，并按国家有关规定合理安排用功。

财务部门：

负责保证职业病防治投入落实到位。

工会：

负责组织实施职业病防治工作的民主管理和群众监督，依法维护职工享有的职业卫生保护权利，参与职业病危害事故的调查处理。

员工的职责：遵守公司的有关规定。2．职业危害申报制度：

申报义务人：

申报内容：

申报实限：

3．职业病危害因素监测与评价制度： 4.职业病防护设备设施管理制度： 5.个人防护用品管理制度： 6.职业卫生教育培训制度： 7.职业健康体检制度：

8.职业病危害事故报告和处理制度：

第五篇：机械公司职业病管理制度

职业卫生管理制度

XXX精密铸造有限公司

2014年1月

目 录

（一）职业病防治计划与实施方案......................................3

（二）职业病防治责任制度............................................5

（三）职业病危害警示与告知制度......................................8

（四）职业病危害项目申报制度.......................................10

（五）职业卫生宣传教育培训制度.....................................11

（六）职业病危害防护设施维护检修制度...............................12

（七）职业病危害个体防护用品管理制度...............................13

（八）职业病危害监测及评价管理制度.................................16

（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度...........................18

（十）职业健康监护及其档案管理制度.................................20

（十一）职业病危害事故处置与报告制度...............................23

（十二）职业病危害事故应急救援与管理制度...........................25

（一）职业病防治计划与实施方案 1.1 职业危害防治计划

a.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

b.按照《职业病防治法》当然规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(5)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。c.职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

d.本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

e.根据《职业病防治法》规定的内容，建立、完善职业卫生防治管理措施：(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(2)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

f.建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得相应资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；

g.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

h.职业病危害合同告知

将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；

(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。1.2 实施方案

见《职业卫生管理档案》

（二）职业病防治责任制度 总 则

一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。

三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人（厂长）职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况，主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病防治工作计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。

9、依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。

10、每年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位职业卫生管理情况及数据报表。

二、分管职业卫生的负责人（总经理）职责 在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病防治计划与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。

2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对，妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担单位职业病防治的直接责任。

三、职业卫生管理部门职责

1、在单位职业病防治领导小组领导下，贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生管理工作。

2、负责制定单位职业卫生工作方针、规划和管理制度。

3、负责编制单位职业卫生工作计划和方案，并组织实施。

4、负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作。

5、组织开展职业卫生宣传培训教育活动，总结推广职业卫生管理先进经验。

四、专职职业卫生管理人员职责

1、认真履行单位职业卫生管理部门的职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个体防护用品。

3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门编写、制定职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，并对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的职业病危害事故隐患和违法违规行为，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

6、配合政府行政部门的监督检查和对职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责统计、登录、存档、申报等工作。

五、技术部门的职责

1、编制单位生产工艺、技术改进方案，规划职业安全卫生技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把单位职业病防治的制度、措施贯彻落实到每个具体生产环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，加强生产现场职业卫生管理。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个体防护用品的正确使用。严格阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报告，采取整改措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。

七、职业病危害岗位防治职责

1.参加职业病危害防治的培训教育和活动，学习职业病危害防治的技术知识，遵守各项职业病危害防治的规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、维护保养好各种防护用品、器具和防护设施设备。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向单位管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（三）职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的有关规定，制定本制度。

一、劳动合同告知

1、单位人力资源部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

二、公告栏告知

在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。各有关部门及时提供需要公布的内容。

三、岗位培训告知

单位应该组织员工进行岗前、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。

四、现场警示告知

1、单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

2、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

五、体检结果告知

如实单独告知每名员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知 本人，告知之后需让员工在个人体检报告原件上签字，公司盖章留档。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

六、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。各车间部门根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，对本车间的职业病危害进行辨识，并结合实际情况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。由职业卫生管理机构根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。

七、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

八、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

九、所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。

十、相关记录

《职业病危害告知书》

（四）职业病危害项目申报制度

为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：

一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。

二、单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、准确和完整。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。

三、用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；

4、有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化的，应当及时变更。

五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

六、单位网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接。《职业病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。

（五）职业卫生宣传教育培训制度

1．培训计划：政保科及负责人根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定职业健康宣传教育培训计划；

2．培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时

3．培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

4.培训形式：(1)内部培训(2)外部委托培训 4.1内部宣传教育培训

(1)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。

(2)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果。

(3)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。(4)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识 4.2外部委托培训

(1)为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

5.相关记录

《职业卫生宣传培训档案》

（六）职业病危害防护设施维护检修制度

为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全卫生的作业环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

一、各车间、部门的职业病危害防护设施应有专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的记录台帐。

二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时采取措施。

三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照单位实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、单位生产科主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，暂停生产作业，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理和继续生产作业。

六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。

七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源，排除危害源，采取有效的防护和监护措施。

八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

九、有关职业病危害防护设施的维护检修资料必须归档保存。

十、相关记录

《职业卫生管理档案》

（七）职业病危害个体防护用品管理制度 1 目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业健康损害，制定本管理规范。范围

适用于本单位涉及职业病危害工作场所的劳动者个人防护用品的发放、使用和管理以及单位管理人员、参观人员进入工作场所的个人防护用品使用。职责

3.1 本单位由财务科负责个人防护用品购置经费的落实。

3.2 职业卫生管理机构负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。

3.3 职业卫生管理机构负责制定个人防护用品的发放计划，确定各工作岗位的各类个人防护用品更换周期。

3.4 采购部门负责向合格供应商采购职业卫生管理机构确定的个人防护用品，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。

3.5 仓储部门负责个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。策划、实施与运行

4.1 本单位向接触职业病危害的劳动者提供有效的个人防护用品，并在劳动合同中告知。

4.2 本单位应根据实际情况提供相应的个人防护用品，包括安全头盔、护目镜、口/面罩（防毒、防尘、防酸碱）、护耳器、防护手套、防护鞋（靴）、工作服等。

4.3 职业卫生管理机构在劳动者上岗前应根据其使用的个人防护用品进行针对性的培训、考核，考核合格后方能上岗；培训、考核均应有详尽记录。

4.4 工作场所负责人负责监督本场所劳动者使用个人防护用品情况，职业卫生管理机构定期检查，检查结果记入劳动者工作档案。

4.5 职业卫生管理机构定期向职业卫生管理代表提交个人防护用品使用情况报告，并进行评审，周期为1年。

4.6 单位制定各种类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等，在工作场所醒目位置张贴含有个人防护用品使用内容的标志，张贴位置应符合《工作场所职业病危害警示标志》（BGZ 158）的要求。4.7 各类个人防护用品的使用管理 4.7.1 安全头盔

高空作业或有可能产生高空坠物的作业必须佩戴安全头盔。4.7.2 护目镜

可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业必须佩戴护目镜。如打磨、电焊、金属切割、装卸各种液体原料与有毒原料等。

4.7.3 口/面罩（防尘）

应根据职业病危害因素的性质、浓度选择口/面罩。对粉尘发防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如打磨、抛丸、振砂、清壳、涂砂、造型、熔炼、浇铸等作业产生的矽尘防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩。

4.7.4 护耳器

8h等效噪声强度≥85dB(A)的为噪声作业，劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度≤95dB(A)的，须佩带降噪值（NRR）为23 dB(A)的护耳器； 8h等效噪声强度＞95dB(A)且≤105dB(A)的，须佩带NRR为27 dB(A)的护耳器。

4.7.5 防护手套

从事酸碱、腐蚀性化学品、有毒物品等非油性物质装卸及搬运须佩带橡胶手套；从事油性物质的操作须佩带丁腈手套。

4.7.6 防护鞋（靴）

在装卸、搬运重物时须穿防砸鞋；在浸泡、清洗作业时须穿防护靴。4.7.7 工作服

所有生产第一线劳动者在工作过程中都必须穿工作服。生产性工作场所、原料仓库的劳动者在接触有毒或强腐蚀原料及成品时必须穿防护服工作。接触高毒或强腐蚀危害因素劳动者的工作服应由单位统一清洗，避免劳动者将工作服带动生活场所造成二次污染。绩效检查

5.1 职业卫生管理代表每季度检查一次个人防护用品使用情况，查看经费落实、使用情况及防护用品的发放记录。

5.2 职业卫生管理机构负责个人防护用品采购、发放的内部审核，发现问题，提出整改意见，报职业卫生管理代表审批。

5.3 职业卫生管理机构根据劳动者反馈意见不定期的对本规范的实施进行监督，发现问题，提出整改意见，报职业卫生管理代表审批。

6 整改落实

职业卫生管理机构收集本要求实施过程中的发现问题，并于15个工作日内进行整改落实。

十三、相关记录

《个人防护用品管理档案》

（八）职业病危害监测及评价管理制度

为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度的实施与监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定本单位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检测点名称及检测内容和检测周期。并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评价，确定每一个点的危害程度分级。

三、单位应设置专人，负责日常监测及评价管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存。

四、职业卫生管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价。对存在严重职业病危害的作业场所实施日常监测和报警。

五、委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。公司存在高危粉尘（矽尘），故除每年进行职业病危害因素检测外，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒、防尘口罩、耳塞等相关个体防护用品。

八、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目，可能产生职业病危害的，按照有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价。

九、日常或定期检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，以及评价中需要整改的，单位应当及时采取有效的整改措施，对于整改难度较大的应当制定治理规划，限期整改合格，如因工艺、设备原有现阶段无法治理合格的，加强员工个人防护，定期监督。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行职业病危害因素浓度（或强度）检测或评价，合格后方可交付生产使用。

十一、职业卫生管理部门应制定检测及评价计划和经费预算，财务科要保障检测及评价经费。

十二、单位职业卫生管理部门有责任监督职业卫生技术服务机构及其人员认真执行国家法律、法规和标准，有权要求其依法提供规范的职业卫生技术服务，对其违法行为有举报的义务。

十三、不断调整、完善检测点，确保有毒、有害岗位职业病危害因素检测、监测数据真实、完整，严防应检未检和漏检现象的发生。

十四、相关记录

《职业病危害因素监测及评价档案》

（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为落实单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下简称：建设项目）职业卫生“三同时”管理工作，使建设项目符合国家职业卫生标准，从源头上有效预防和控制职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的有关规定，制定本制度。

1、本单位应严格按照国家和本市有关建设项目职业卫生“三同时”审查的规定，落实建设项目职业卫生“三同时”工作，单位职业卫生管理部门负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，并建立单位的“三同时”审批档案。

2、本单位建设项目职业病危害预评价、职业病危害防护设施控制效果评价由依法设立的取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。

3、本单位对可能产生职业病危害的建设项目，严格按照《江苏省建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法（试行）》的要求开展防护设施“三同时”工作。

4、单位提交的建设项目可行性研究报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病危害防护设施设计专篇的内容；设计单位要严格按照职业病危害预评价报告和职业病危害防护设施设计专篇的要求，在设计图纸中落实各项职业病危害防护设施；项目建设施工单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病危害防护设施施工安装质量可靠。

5、单位建设项目的职业病危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

6、建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者有特殊要求的行业除外。在试运行期间，建设单位应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。

7、本单位建设项目必须在竣工后180日内完成职业病危害防护设施控制效果评价和竣工验收，其职业病危害防护设施需经当地安监部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

8、职业病危害一般的建设项目，由单位自行组织竣工验收，并将职业病危害防护设施控制效果评价报告、竣工验收资料，向安监部门申请备案，取得同意备案的批复后，方可投入正式生产和使用。

9、职业病危害较重和严重的建设项目，单位应当在完成职业病危害防护设施控制效果评价，经专家组技术评审通过后，向当地安监部门提出职业病危害防 护设施竣工验收的申请，经安监部门审核和竣工验收，作出合格批复后，方可投入正式生产和使用。

10、单位职业卫生管理部门应当参加对建设项目的可行性研究报告、预评价技术审查、初步设计审查、控制效果评价技术审查和竣工验收等，对职业卫生专篇、职业病危害防护设施设计专篇及设计、施工和安装质量、预评和控评报告的相关内容的审查和把关。

11、建设项目竣工验收不合格的，必须对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业病危害防护设施进行整改直至符合规定，否则建设项目不得投入生产和使用。

12、单位建设项目未经职业卫生“三同时”审批或审批不合格投入生产使用的，将严肃追究单位分管领导和有关职能部门及负责人的责任。

（十）职业健康监护及其档案管理制度 职业健康监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。

一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：

1、单位的基本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

3、职业病危害因素定期检测、评价结果。

五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。

七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学 观察和治疗。

八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。

九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。

十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。

（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

3、历次职业健康检查结果及处理情况；

4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果；

5、职业病诊疗资料；

6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

（二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容：

1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；

2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的委托书；

3、职业健康检查、检测和评价的各种报告；

4、职业病诊断报告；

5、对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；

6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；

7、上述员工职业健康监护档案。

十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十二、单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员 21 工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十三、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。

十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。

（十一）职业病危害事故处置与报告制度

为了规范本单位职业病危害事故的处置与报告工作,及时有效地控制职业病危害事故,减轻职业病危害事故造成的损害,根据《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），《国家安监总局办公厅关于职业危害事故调查调查处理有关问题的复函》（国家安监总局办公厅安监函（2011）47号）的规定，制定本制度。

一、职业病危害事故定义

职业病危害事故是指存在于工作场所的职业病危害因素由于某种意外原因，发生失控、防护失效或高浓（强）度接触等对劳动者造成突发的职业损伤。如毒气泄漏引起急性中毒等。

二、职业病危害事故的调查处理规定

1、对于由职业病危害因素引起的慢性群发性职业病以及导致的死亡事件，可根据《职业病防治法》以及总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，由安监部门牵头负责职业病危害事故调查处理工作。

2、对由急性工业中毒导致的伤亡事件，应按照《安全生产法》以及国务院349号令的有关规定由安监部门牵头负责进行调查处理。

三、事故报告受理主体

单位发生职业病危害事故，造成本单位员工急性职业中毒等伤亡的，应当向单位所在地区县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。（应写明当地报告受理主体的电话号码）

四、事故报告规定

1、用人单位发生急性中毒等职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向单位所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。

2、事故报告应当及时、准确、完整，单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报本单位的职业病危害事故。

3、报告事故应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；

（4）事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原因；（5）已采取的措施和事故发展趋势等。

五、事故处置

1、发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即切断危害源，启动应急预案，采取应急救援和控制措施，对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救，及时按规定报告事故。

2、立即停止导致职业病危害事故的作业，及时撤离和疏散人员，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。

3、封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。

4、组织控制职业病危害事故现场。

5、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由单位承担。

6、配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品,单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作，认真落实事故调查组要求采取的各项措施。

7、严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见。

（十二）职业病危害事故应急救援与管理制度

为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在事故发生时，以最快的速度有序地实施救援，尽快控制事态发展，降低危害，减少损失，本着“反应迅速、处理得当”的原则，特制定本单位职业病危害事故应急救援与管理制度。

一、职业病危害的目标分布

1、根据本单位各车间岗位存在的严重职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下作业场所为职业病危害事故应急救援目标：

（1）浇注车间：可能发生高温中暑事故；

（2）熔炼炉：由于车间通风不良，局部积聚（如控制间）时可产生一氧化碳中毒事故发生。

2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：（1）一般职业病危害事故；（2）较大职业病危害事故。

二、单位职业病危害事故应急救援与管理网路图（略）

三、单位职业病危害事故应急救援指挥机构及职责分工

（一）指挥领导小组组成人员名单： 指挥长：厂长 副指挥长：总经理

成员：公司领导班子其他成员

（二）单位职业病危害事故应急救援指挥领导小组办公室设在政保科。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在单位，由副总指挥全权负责应急救援工作。

（三）职责

1、指挥领导小组：

（1）组织制定单位职业病危害事故应急救援预案；

（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练，考核救援人员的业务能力；

（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施，各项准备工作；（4）设置和审批职业病危害事故应急救援所需的设备、物资、器械、药品、防护用品等；

（5）负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作；（6）负责组织事故的调查和善后处理。

2、指挥部：（1）发生职业病危害事故时，按规定向政府部门报告职业病危害事故；（2）发布和解除职业病危害事故应急救援命令、信号；（3）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（4）对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救；

（5）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。疏通撤离通口，撤离作业人员；

（6）保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等；（7）配合职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训，修改完善单位职业病危害事故应急救援预案。

（四）指挥部人员分工

1、总指挥：负责组织指挥本单位的职业病危害事故应急救援工作。

2、副总指挥：协助总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。

3、指挥部成员：

（1）综合办：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。

（2）生产部：负责迅速初步查清事故原因，为应急救援提供技术、工艺方面的指导。负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。

（3）技术部：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。

（4）采购部：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。

（5）应急救援目标车间主任：负责做好日常抢险物资和防护用品的储备和检查，经常组织应急救援演练，发生事故时，及时报警，关停设备，组织现场抢险，疏散撤离人员。

四、应急救援队伍的组成和分工

单位各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

1、治安队：由综合办人员组成。

负责人：综合办主任。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。

2、消防队：由各车间义务消防员组成。

负责人：综合办主任。担负灭火、疏散可燃物料。

3、抢险抢修队：由各车间保养班组成。

负责人：各车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。

4、医疗救护队：由各车间班组长组成。负责人：技术部长。担负现场抢救受伤的人员。

5、物资供应、运输队：由单位车辆驾驶员及物资装卸队组成。负责人：采购部经理。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。

五、职业病危害事故的应急处置

（一）事故报告

发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向单位主要负责人或政保科报警，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。

职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（二）应急处置的基本任务

1、控制危险源；

2、抢救受害人员；

3、指挥人员防护，组织人员撤离；

4、做好现场清消，消除危害后果；

5、清查事故原因，估算危害程度。

（三）应急救援措施

1、基本对策

1）采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

5）配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

6）落实安监等部门要求和措施；

7）组成整改抢修小组，清消事故现场，研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。

2、高温中暑事故

1）先兆中暑和轻度中暑者处置措施

①迅速将中暑者移至阴凉、通风的地方，同时垫高头部，解开衣 裤，以利呼吸和散热。

②用湿毛巾敷头部或用冰袋置于中暑者的头部、大腿根部等处。若病人能饮水时，可给病人饮水中加入少量食盐。

③报告指挥中心，暂时停止现场作业，对工作场所的通风降温设施等进行检查，采取有效措施降低工作环境温度。

2）重度中暑者处置措施

①将中暑人员立即抬离工作现场，移至阴凉、通风的地方，同时 垫高头部，解开衣裤，以利呼吸和散热。

②用湿毛巾敷头部或用冰袋做简单的降温处理，并立即报告应急 指挥中心，③立即联系车辆，由救护组送至医院，或直接拔打120急救。暂时停止现场作业，找出中暑原因并采取有效措施。

3、一氧化碳中毒事故

1、立即打开门窗通风，迅速将患者转移至空气新鲜流通处，卧床休息，保持安静并注意保暖。

2、确保呼吸道通畅，对神志不清者应将头部偏向一侧，以防呕吐物吸入呼吸道导致窒息。

3、对有昏迷或抽搐者，可在头部置冰袋，以减轻脑水肿。

4、观察病人变化，对轻度中毒者，经数小时的通风观察后即可恢复，对中、重度中毒者应尽快向急救中心（120）呼救。

六、应急救援注意事项

1、救援人员的安全防护。

2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2-3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。

七、应急救援的基本装备

1、配备的原则：实用性 功能性 耐用性 安全性。

2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。

基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。专用装备：主要指各专业队伍所用的专用工具（物品）。

3、装备的保管和使用。

八、单位救援信号主要是用电话报警联络。

单位报警电话 XXXX 消防火警电话 119 28 医疗急救中心 120 市安监局 XXXXXX

九、事故的预防

1、对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；

2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训；

3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；

4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；

5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录；

6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；

7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。

十、有关规定和要求

1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

2、演练要求：模拟发生职业病危害事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求相关救援人员处置措施及时到位。

3、评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。

4、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断改进、完善和提高。

相关记录

《职业卫生管理档案》