延安市黄龙山林业局2012纪检监察工作半年总结（共5则）

第一篇：延安市黄龙山林业局2012纪检监察工作半年总结

延安市黄龙山林业局

2012年上半年反腐倡廉工作情况

2012年以来我局按照市林业局的工作部署，在局党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大、市四次党代会、市纪委四届二次全会精神，认真执行党风廉政建设责任制，深入推进制度建设和创新，不断加强和改进党的作风建设，积极构建具有林业特色的惩治和预防腐败体系，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为推进全局林业科学发展提供坚强有力的政治和纪律保障。现将半年来落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

我局严格执行党风廉政建设责任制各项规定，按照中、省、市纪检监察工作会议精神和市林业局的安排部署，结合我局实际，制定了《延安市黄龙山林业局2012年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，明确了领导班子成员工作任务、责任分工，制定了《延安市黄龙山林业局2012年党风廉政建设领导干部目标管理责任书》，将目标任务分解为7项86条。按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，将目标任务逐项逐条落实到党委成员、各科室及基层单位的领导肩上，形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。在局纪检监察工作会议上，局领导分别同科室和基层单位负责人签订《责任书》24份，把党风廉政建设责任制落到了实处。

二、深入开展问责问廉问效工作

在总结去年开展“三问”工作的基础上，按照局纪检监察工作会议的部署和要求，不断健全和完善制度，明确基层单位问责问廉问效由党支部负责，支部书记为第一责任人。并按照《关于对32项工作的开展落实情况实行重点问责问廉问效的通知》规定的内容，共发出问责问廉问效《通知书》297份，形成用制度管人、管事、管财、管物的规范管理模式，有力推进了各项工作的开展。

三、保持党的纯洁性工作和反腐倡廉宣传、惩治和预防腐败体系建设工作

半年来，我局党委加强了对各级党组织和广大党员的政治纪律教育，引导和督促广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，在关键时刻经得起考验，在任何时候都坚决维护党的团结统一，确保干部队伍健康。切实增强了各级党组织和广大党员干部的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力，提高了政治敏锐性和政治鉴别力，毫不动摇地坚持党的领导。加强了日常监督和严明了组织纪律，确保了党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，始终保持着党的肌体纯洁，永葆共产党员的政治本色。

反腐倡廉和惩防体系建设方面，我局按照省市纪委的部署要求，采取有力措施，强力有序推进。一是围绕社会主义核心价值体系，深入开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育。深入

推进廉政文化“六进”活动，进一步加强反腐倡廉宣传工作，充分展示反腐倡廉建设成果，在全局营造了良好舆论环境。二是积极探索反腐倡廉制度创新，不断提高反腐倡廉水平。按照“实用、管用、可用、好用”的原则，注重发现和总结工作中的好经验、好做法，形成制度，推动制度创新。把改革创新作为推动工作的主要方式方法，应用到党风廉政建设和反腐败斗争的方方面面。三是惩治和预防腐败体系建设的全面落实，对《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》各项工作任务进行了自查，确保档案资料齐全，规章制度健全。

四、深化“三问三解”活动和民情民意访谈制度相结合的工作

首先是在思想上提高认识。今年省市委要求在各级领导干部中开展“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，在民情民意访谈制度中都能很好的得以体现，这就更加验证了这项制度的思想性、实践性、群众性。其次各级一把手都能亲自落实，把民情民意访谈制度贯穿各项重要工作的始终。活用各种访谈方式来推进工作，以此来推动省市委“三问三解”活动，全面贯彻落实以人为本执政为民理念。再次是严格了考核评价。把是否体现以人为本、执政为民理念，是否全面践行“三问三解”要求，是否有利于稳定团结，是否有利于调动各方面积极性，是否将涉及的相关问题解决到位，广大干部群众满意不满意作为衡量访谈质量高低的主要标准。同时也把我局各级领

导干部能否自觉落实“三问三解”，灵活掌握使用民情民意访谈制度，作为工作考核的基本内容，干部能力的有效检验，领导作风的具体体现，晋升考察的参考依据。

今年截止6月30日，我局共进行访谈 次，其中寻方谈次、通气谈 次、交心谈 次、关爱谈 次、激励谈 次，收到意见和建议 条、解决问题 条。

五、继续加大各项专项治理工作

一是深入推进工程建设领域突出问题专项治理，坚决遏制工程建设领域腐败行为易发多发势头，深化庆典、研讨会、论坛过多过滥问题专项治理。二是深化公务用车问题专项治理，坚决减少公务用车总量，切实加强日常监管，不断完善公务用车有关管理制度，严肃查处顶风违规、超标配车和换车、借车、豪华装修及公车私用等问题。三是大力开展“吃空饷”专项治理。对全局“吃空饷”人员进行一次彻底的摸底和清理。对有意弄虚作假、包庇、隐瞒不报、自查自纠不到位的单位，追究主要领导及相关责任人的责任。从现在起，不允许再有新的“吃空饷”的情况发生。四是继续抓好公款出国（境）旅游、“小金库”等专项治理工作，抓好巩固成果、建章立制等工作

六、廉政风险防控管理工作

我局按照市局文件要求认真开展了廉政风险防控管理工作，通过转发市局纪工委《关于转发市纪委办公室<关于印发<关于全面推行廉政风险防控管理制度的实施办法>的通知>的通知》、印

发《延安市黄龙山林业局廉政风险防控管理实施细则（试行）》等文件，采取以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”的原则，严格排查程序，认真开展了廉政风险点的排查，局13个科室49人查找到122个风险点，制定相应防控措施133条。现以按照要求完成了前三个阶段的工作。通过廉政风险管理工作的运行，推进了我局工作的规范化、标准化，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，推动了党风廉政建设。

七、其他各项工作

1、继续开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，不断规范公款出国（境）旅游行为。积极改革完善公务消费管理，严控“三公”经费预算规模，积极推进“三公”经费公开。

2、继续整治领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证等问题。从严治理违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租房等保障性住房问题，严肃查处党员领导干部利用手中职权和职务上的影响直接或变相索取、接受他人财物的问题。对领导干部利用婚丧嫁娶以及搬家、过寿、孩子升学等为由大操大办、借机敛财，以及干部赌博等行为要加大力度严肃查处，督促领导干部严格自律。

3、继续加大查办案件工作力度，严肃查处影响林业重点工程顺利实施的腐败案件、林业职工和林区群众强烈反映的领导干部腐败案件、社会广泛关注的行政审批和乱执罚乱收费腐败案件，保持查办违规违纪案件的强劲势头，切实维护党规党纪的高

度威严，以此来推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

4、继续行风治理，持续贯彻执行市直林业系统公务人员作风建设七条禁令，认真治理庸懒散问题，加大对行政不作为、乱作为、慢作为的查究力度，着力查处和纠正有令不行、有禁不止的行为和敷衍了事、推诿扯皮、效率低下等问题，切实加强政风行风建设。

回顾我局半年来的纪检监察工作，我们在落实党风廉政建设责任制工作方面做了一些工作，也取得了一些成绩。但是，在实际工作中还存在一些不足，在下半年，我们主要抓好以下几方面：

一是认真作好述责述廉述效工作。根据《中共黄龙山林业局委员会关于科级领导干部述责述廉述效2009—2012年工作安排的意见》，作好“三述”工作的前期准备工作，扎实有效弄好“三述”会议。

二是继续深入开展反腐倡廉教育。结合当前开展的“三问三解”活动和“保持共产党员纯洁性”教育，把反腐倡廉教育贯穿于各项工作中，贯穿于全年的各项教育中。

三是按照确定的对32项重要工作进行“三问”的内容，强化监督检查，通过检查发现问题，及时纠正，同时注重作好年终作好考核。通过“三问”工作的落实，促进干部职工作风的转变，提高各项工作的质量和效率。

四是继续做好廉政风险防控工作，圆满完成各阶段任务。拓展源头治腐领域，强化对权力监督制约，进一步加强内控机制建

设，切实形成从源头上防治腐败长效机制，不断提高惩防体系建设工作的科学化、制度化和规范化。

五是加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，做好党风廉政建设责任制情况的考核准备，强化年度考核工作，促进全局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

第二篇：延安市黄龙山林业局积极组织观看反腐影片（本站推荐）

延安市黄龙山林业局积极组织观看反

腐影片《北极雪》

6月15日下午，延安市黄龙山林业局在市林业局纪工委组织下，共60名党员领导干部在黄龙山林业局党委书记带领下观看了反腐倡廉电影《北极雪》。影片中生动的反腐倡廉故事是加强党风廉政建设的一部生动教材，为我局党员领导干部上了一堂生动的廉洁从政警示教育课。影片主要通过正面人物和反面人物的对比，突出主人公薛华的伟大形象。作为一个领导干部，要求别人做到的自己首先要做到，不为名利所动，具备一个党员领导干部的高尚品格和可贵的素质。她不怕困难，经受重重考验，终于揭开了惊天腐败案的面纱，得到了百姓的认可，是百姓心目中的好干部。她的一句 “我身后是党中央，是中纪委，是广大人民群众的利益”，深深的震撼了我们，真正的体现了党和人民的利益重于一切。

观看影片后，大家深受教育及启发，纷纷表示在今后的工作中更加严格的要求自己，坚决抵制

不良风气和作风的影响，以影片中的主人公为榜样，学习她拼搏奋进、无私奉献的崇高精神和艰苦奋斗、淡泊名利的精神境界。我们要常思贪欲之害、常怀律己之心，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，增强勤政廉政意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

我们要召开《北极雪》观后感座谈会，以此为契机进一步深入党风廉政建设教育，让“北极雪”春风化雨，让廉政之花盛开在圣地延安！

第三篇：延安市黄龙山林业局关于创建惩治和预防腐败体系建设工作示范点的实施方案

延安市黄龙山林业局

关于创建惩治和预防腐败体系

建设工作示范点的实施方案

为了确保我局创建惩治和预防腐败体系建设工作示范点工作顺利推进,依据市委惩防办《关于创建惩治和预防腐败体系建设工作示范点的通知》（延惩办发[2012]2号）和市林业局党委《关于印发<关于创建惩治和预防腐败体系建设工作示范点的实施方案>的通知》（延市林党[2012]13号）文件精神，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、示范单位

我局为市林业局重点示范点单位，局下属各单位均为重点示范点单位。

二、示范内容

（一）全面完成工作任务。按照局党委的《实施细则》（中延黄林发〔2009〕29号），明确了构建惩防体系基本框架的基本内容，并提出了具体措施和工作要求。各单位要严格对照局党委《实施细则》中各项任务，认真收集资料，任务尚未完成的，设法加快进度，确保各项工作高质量全面完成。

（二）形成鲜明亮点特色。要从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六个方面入手，在常规中找亮点、在实践中找特色，围绕各单位中心工作，积极构建以制约和监督权力为核心、以宣传教育为基础，以制度建设为重点，以严厉惩处为震慑，具有鲜

明行业和单位特色的惩治预防腐败体系基本框架。着力在国有林地征用占用审核审批、省政府林木采伐限额管理、国家预算内建设项目资金规范调拨等上级重要林业政令上，公开办事程序，切实纠正行业不正之风。着力在千里绿色长廊、国有林场危旧房改造、干果经济林等林业重要工程项目方面，制定行业管理办法，保障工程建设项目规范运行。着力在创建国家森林城市、集体林权制度改革、精神文明建设、反腐倡廉建设等日常性重要工作方面，注重宣传教育，强化日常监督管理，确保源头防腐。

（三）建立健全规章制度。要建立健全覆盖党政业务日常工作方方面面的具有针对性、实效性、可操作性的反腐倡廉制度体系。一是健全完善日常运行管理制度，规范日常行政行为，堵塞日常管理漏洞。二是健全完善业务管理和技术工作制度，规范项目管理和行业技术管理行为，堵塞业务技术管理漏洞。三是健全完善民主管理和党内监督制度，规范党内外政治生活行为，堵塞党政议事管理漏洞。四是建立单位惩防体系基本框架示意图，健全惩防体系督促检查、定期汇报、考核评价、责任追究等一系列运行和保障机制。五是将所有制度分类装订成册，便于查阅遵循，其中民情民意访谈制度、市直林业系统七条禁令、党政议事规则等重要制度装框上墙，随时提醒。

（四）规范整理档案资料。要全面规范整理2008年以来所有反腐倡廉建设工作中形成的基本资料。将方方面面的有关文件、制度、表格、试卷、案卷、图片、照片、音像等基础资料进行系统梳理，按照惩防体系有关要求和档案管理有关规定形成档

案整理实施方案，统一格式、分类归档。基本资料按八个方面分类。一是教育,包括专题教育、廉政准则教育、筑防线、做党的忠诚卫士、群众观点、党的纯洁性等主题教育,廉政党课、专题知识讲座、党风廉政课,单位院落宣传标语、报刊杂志登载文章等。二是制度，包括有关安排部署、制度建设示范点、省纪委推行的13项制度、市纪委推行的7项制度、市林业局推行的3项制度，其他有关日常工作和行业管理制度等。三是监督，包括领导干部报告个人有关事项制度、领导班子民主生活会制度、任前廉政谈话制度、党务政务公开制度、党内监督制度落等。四是改革，包括机制改革制度、单位管理改革制度、林权改革制度、林木管护改革制度等。五是纠风，包括创建人民满意基层站所、面对面三公开、行政审批事项公开、业务办理流程公开、文明工作用语等。六是惩处，包括案件查办、警示训诫、处分决定文件等。七是组织领导，包括召开的专题会议、成立的专门工作机构、日常检查考核、兑现奖惩等。八是党风廉政责任制，包括“五个一”落实情况、领导班子责任制措施、党风廉政目标责任书、党风廉政五项制度执行强况等。档案资料力求做到专人管理、专柜储存、分类科学、资料齐全、重点突出、特色鲜明。在管好纸质档案的同时，注重建立电子档案，为检查验收和研究分析问题奠定基础。

（五）形成浓厚舆论氛围。要利用各种会议宣传惩防体系建设的重要性和基本方法，切实做到与业务工作同时安排、同时检查、同时考核。要在办公场所、单位院落等醒目地方，设置宣传

牌、横幅、板报，积极刷写惩防体系建设宣传标语，有条件的利用电子屏幕进行宣传。要利用电视、报纸、简报、网络等媒体，大力宣传惩防体系建设工作动态，和工作中涌现出的好经验好做法，切实形成落实中央《工作规划》的良好氛围。

（六）深入各级干部思想。各级领导干部要加强《工作规划》和惩防体系建设有关知识的学习，切实扩大惩防体系建设的知晓面。主要领导要基本掌握惩防体系相关概念，熟知本系统、本单位惩防体系建设基本构架。专职纪检干部和兼职纪检委员要全面系统掌握中、省、市、市林业局党委和本单位惩防体系建设的详细要求、工作内容，亮点特色，做到心中有数、有问必答。一般干部和普通职工要了解《工作规划》和惩防体系基本知识，知道中、省、市反腐倡廉重大决策和基本法规制度，明白日常工作规则和基本纪律要求。要确实做到使惩防体系建设处处体现，人人皆知，深入各级干部思想。

四、实施步骤

整个示范点建设工作分三个步骤进行。

第一，自查梳理阶段（2月20日—3月31日）。各单位成立工作机构，确定专人对照中央《工作规划》、局党委《实施细则》和各单位实施方案，认真梳理盘点本单位惩防体系建设任务完成情况，找出工作完成差距，找准问题产生原因，酝酿弥补措施。

第二，整改提高阶段（4月1日—4月30日）。根据存在的差距，研究制定出有针对性和可操作性的实施方案、明确具体任

务、工作重点、完成时限，召开有关单位领导和相关人员参加的专题会议，进行深入细致宣传动员和周密安排部署，全面整体推进创建惩治和预防腐败体系建设示范工作。

第三，验收总结阶段（5月1日-10日）。各单位全面自查形成总结报告，局纪检委对各单位进行全面检查验收。积极做好迎接上级检查的各项准备。

五、保障措施

1、领导高度重视。今年是中央惩防体系《2008-2012年工作规划》验收之年。中省纪委都要进行全面检查考核。市纪委就此专门发文部署，并召开了示范点工作会。市林业局系统是市上确定的重点示范单位之一。各单位一定要引起高度重视，采取有效措施高质量完成任务，全面加快延安林业特色惩治和预防腐败体系建设步伐，决不能辜负市上领导厚望。局党委成立创建惩治和预防腐败体系建设示范点工作领导小组及办公室(名单附后)，各单位都要成立相应机构，专门负责示范点建设的组织协调和日常工作，确保为工作顺利推进提供坚强的组织保证。

2、强化监督检查。要切实加大对惩防体系建设的日常监督检查，采取听取汇报、查看资料、走访基层等方式，全面掌握工作情况,深入开展督促检查，发现问题，及时解决，对工作不实、措施不力，影响整体工作进展的，要严格实施责任追究。市局纪工委将在5月份对我局进行检查，局纪检委将在此之前进行专项检查。

3、严格考核奖惩。要将惩防体系建设纳入“三问”，对工作不

力，出现遗漏或迎接上级检查时出现问题的单位，要进行责任追究。要把惩防体系建设工作列为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并纳入目标责任考核。对工作主动效果明显的，给予表彰奖励，对没有完成任务的坚决实行“一票否决”。

附件：延安市黄龙山林业局创建惩治和预防腐败体系建设示范点工作领导小组及办公室成员名单

第四篇：延安市黄龙山林业局党风廉政建设责任制台帐式管理工作措施

延安市黄龙山林业局

党风廉政建设责任制台帐式管理工作措施

按照市林业局党风廉政建设责任制领导小组办公室《关于对落实党风廉政建设责任制情况实行台帐式管理的通知》（延市林廉办[2012]3号）要求，为了全面准确掌握各单位领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制职责，完成反腐倡廉工作任务情况，加强对责任制落实情况的常态化管理，现制定如下工作措施。

一、台帐管理的内容

1、上党风廉政建设责任制工作报告上的情况；

2、本反腐倡廉任务分解落实情况；

3、领导干部落实“五个一”情况；

4、按要求参加上级召集的有关党风廉政建设工作会议情况；

5、完成上级批转的信访件办理情况；

6、在局场以上会议就党风廉政建设作经验介绍或书面交流情况；

7、组织开展党风廉政建设阶段性工作情况；

8、局党风廉政建设责任制领导小组办公室针对在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题，向各单位发出函询或质询，各单位查明原因并及时书面回复情况；

9、单项工作受到国家林业局、省委、省政府、省纪委、省林业厅、市委、市政府、市纪委、市党风廉政建设责任制领导小组、市林业局党委、市林业局、驻局纪工委、黄龙山林业局党委、黄龙山林业局、黄龙山林业局纪委等表彰奖励和通报批评情情况；

10、专项治理工作任务完成情况；

11、民主生活会落实情况；

12、反腐倡廉制定落实及创新情况；

二、台帐管理办法

1、各单位在本12月5日前，将台帐管理内容，上报局监察室，包括与之相关的会议记录、领导讲话、上级批示、正式文件、经验材料、调研报告、影像等印证材料。

2、局纪委定时通报各单位党风廉政建设责任制贯彻落实情况及台帐管理情况。

3、实行奖惩制度。台帐管理上的内容及上报情况将作为年终党风廉政建设责任制考核的重要依据，视情况加减相应分数。

三、台帐管理的工作要求

1、各单位要高度重视，加强领导，明确任务，主管领导要亲自督促抓落实。

2、各单位台帐登记由专人负责管理，并根据工作进展情况，随时进行补充和登记。台帐登记表中只填写名称，相关印证材料按形成时间的先后顺序依次排列和有效举证。

3、各单位要根据台帐管理的内容，收集和整理资料，按A4规格装订成册，一式两份，一份本单位存查，另一份于规定时限前报局监察室。

4、各单位台帐上报的内容要与印证材料相一致，做到内容完整、数据准确、情况真实，保证台帐的统一性和完整性，不得前后不

一、杂乱无序、应付了事。

5、各单位要切实抓好落实工作，对敷衍了事、效率低下、延误工作、不能按时上报的单位要追究领导责任，依据相关责任进行三问。

四、台帐管理适用于局10个林场和森林消防队

附：落实党风廉政建设责任制情况台帐登记表

落实党风廉政建设责任制情况台账登记表

填报单位：时间：年月日

第五篇：2010纪检监察工作半年总结

明溪口镇2010纪检监察

半年工作总结

2010年，我镇加强纪检监察工作的计划性，继续深化思想教育和制度建设，进一步健全评审工作机制，规范行政行为，有效提高了依法行政的水平，促进了反腐倡廉工作。

（一）拟订工作计划，带动反腐倡廉工作顺利开展。年初，我镇确定了2010年纪检监察工作思路，拟订了纪检监察和反腐败工作计划。与18个村（居）委会、及8个单位签订了党风廉政责任书。党委班子成员落实了“一岗双责”制度。强化廉政责任，树立科学监管理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。

（二）开展教育活动，夯实反腐倡廉的思想基础。领导班子中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容，每季度集中学习一次，支部将十七大精神、国务院第四次廉政工作会议精神、党章和社会主义荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容，每月组织学习研讨。此外，支部还积极开展丰富的教育活动，深化思想教育效果。在社会主义荣辱观教育活动中，号召将热爱祖国、服务人民作为办公室廉政文化的核心，将崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求。使干部职工对新时期保持共产党员先进性和树立社会主义荣辱观有了更加深刻的认识，并对夯实反腐倡廉的思想理论基础起到了积极作用。

（三）加强制度建设，强化廉政责任和民主监督。年初，我镇重新签订了党风廉政责任书，进一步落实了“谁主管，谁负责。责任书规定，领导班子落实责任制的情况要接受群众的民主测评和监督，考

核结果作为总体考核以及人员奖惩、提拔任用的重要依据，对责任范围内出现违规违纪行为的责任人，在绩效考核中不能进入优秀等级，对有违规违纪行为的责任人，绩效考核直接定为不合格。责任书签订后，责任人之间已经普遍开展了廉政谈话，将责任落实到位。

（四）树立实践科学监管理念，大力推进依法行政。贯彻落实科学发展观，树立和实践科学监管理念是今年的工作重点，也是纪检监察的基础性工作。为推进我镇的依法行政，为打造一支素质高、能力强的人才队伍，我镇利用远程教育网对镇、村及机关单位干部、职工进行了培训，进一步提高了我镇干部、职工的整体素质。

（五）加强防范源头预防腐败。为有效规范权力运行，防止权力滥用，对主要业务权力的运行实施监控、对关键岗位和人员实施重点监督管理、对权力集中和监督不力的部位进行必要合理的分解等，从而使权力的运行得到进一步规范，审评工作得到持续改进，反腐倡廉得以顺利推进。

（六）加强信访接待工作，做到热情接待来信来访群众，做到及时调查群众反映的来信来访。

虽然在半年来，我镇的纪检监察取得了一定的进展，但仍存在监督制约机制不完善，监管不力，制度落实不到位，内部管理规范有欠缺等问题，应尽快采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。

中共明溪口镇纪委

二0一0年七月三日