中共宜宾市委组织部[推荐5篇]

第一篇：中共宜宾市委组织部

中共宜宾市委组织部 中共宜宾市委宣传部 文件 市委深入学习实践科学发展观活动领导小组

宜组通〔2009〕125号

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关于深入开展向王彦生同志学习活动的通知

各区县委组织部、宣传部和学习实践活动领导小组，市级各部门政工（人事）科、市属及市属以上企事业单位组织部（党办、政工科）：

王彦生同志是全党开展深入学习实践科学发展观活动中涌现出的基层党员干部优秀代表，是新时期党员干部“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的典范。近日，中央组织部、中央宣传部、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组联合发出通知，号召全国党员干部和组工干部中向王彦生同志学习，并做出了安排部署。王彦生同志生前任邯郸市丛台区委常委、组织部长。2005年被确诊患脑瘤后，他仍然坚守职责，忘我工作，2009年2月4日在准备动身参加区政协会议开幕式时突然发病，不幸去世，年仅49岁。在担任组织部门领导职务的近20年时间里，王彦生同志始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，忠于职守、知人善任，勤学善思、勇于开拓，心系群众、无私奉献，以实际行动诠释了对党的忠诚，对群众的大爱，对事业的执着，对名利的淡泊，赢得了广大干部群众的衷心赞誉。大力宣传学习王彦生同志的先进事迹，对于加强领导班子思想政治建设，教育各级领导干部坚定理想信念，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；对于推动各地各部门扎实开展深入学习实践科学发展观活动，保持党和人民群众的血肉联系，有着重要而深远的意义。

市委组织部、市委宣传部和市委学习实践活动领导小组决定在全市范围内深入开展向王彦生同志学习活动。学习王彦生同志信念坚定、党性坚强，始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格；学习他忠于职守，知人善任，始终保持公道正派、甘为人梯的职业操守；学习他勤学善思，勇于开拓，始终保持奋发有为、锐意创新的进取精神；学习他心系群众，无私奉献，始终保持牢记宗旨、执政为民的公仆情怀；学习他淡泊名利，克己奉公，始终保持知足淡欲、真诚坦荡的崇高品行。每一名党员干部都要以王彦生同志为榜样，在工作中找准新坐标，倡导新作用，树立新形象，开创新局面，争做新时期王彦生式的好党员干部。

一是要把学习活动与贯彻落实中央和省委全会精神相结合。各地各单位要把开展向王彦生同志学习活动作为学习贯彻十七届四中全会和省委九届七次全会精神的重要内容，采取召开专题学习会、讨论会等多种形式，组织各级领导班子和领导干部认真学习王彦生同志的政治品质、职业操守、进取精神、公仆情怀和崇高品行，教育广大党员干部更加坚定理想信念，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到讲党性、重品行、作表率，进一步研究贯彻落实十七届四中全会和省委九届七次全会精神的思路和措施，努力把各级领导班子建设成为坚持贯彻落实科学发展观的坚强领导集体，把党员干部培养成为推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部。

二是要把学习活动与开展深入学习实践科学发展观活动相结合。各地各单位要把王彦生同志的先进事迹作为学习实践活动的生动教材，广泛深入地进行宣传，用王彦生同志的崇高精神感染党员、教育干部。各级党组织要采取多种形式，组织好集中学习，要以组织学习讨论、撰写心得体会、寻找身边典型等多种形式，找差距、挖根源、明方向，增强学习效果。参加第三批学习实践活动的单位在撰写领导班子分析检查报告、制定改进措施时，要以王彦生同志先进事迹为标尺分析检查，做到问题找准、原因查透、思路理清、对策定实。在第二批学习实践活动整改落 实后续工作中，各地各单位要以优化政务环境、提高工作效能、兑现承诺事项为重点，切实解决一批制约科学发展和影响社会稳定的突出问题，建立健全作风建设长效机制，推进全市经济社会又好又快发展；要注意引导党员干部学先进找差距，进一步查找解决在党性修养、政治品行、工作作风等方面存在的问题，把思想和行动统一到贯彻落实科学发展观上来，切实增强整改落实成效。

三是要把学习活动与做好当前各项工作相结合。各地各单位要把学习王彦生同志的先进事迹转化为做好当前工作的强大动力和具体行动，坚定不移地落实中央、省委、市委的重大决策部署，积极发展产业壮大县域经济，加快推进城乡统筹发展，深入开展城乡环境综合治理，扎实做好困难群众安全温暖过冬工作，确保全年各项目标任务圆满完成。党员干部要把向王彦生同志学习与做好当前工作紧密结合起来，在本职工作岗位上争创一流，充分发挥先锋模范用。组工干部要以王彦生同志为榜样对照检查自己，明确努力方向，坚持公道正派，敢于坚持原则，加强党性修养，勇于开拓进取，切实树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。各区县委、市委各部委、市级各部门党组（党委）、市属企事业单位党委（党组）要高度重视，精心组织，认真抓好向王彦生同志学习活动的组织领导，迅速掀起学习宣传王彦生同志先进事迹活动高潮，务求取得实效。党委宣传部门要充 分运用新闻媒体和多种文艺形式，广泛深入地学习宣传王彦生同志的先进事迹，注重培养和发现本地本单位的先进典型，努力使王彦生同志的崇高精神更好地感染人、激励人，产生广泛持久的影响。

附件：王彦生同志先进事迹材料

中共宜宾市委组织部

中共宜宾市委宣传部

中共宜宾市委深入学习实践科学发展观活动

领导小组

2009年12月8日

主题词：组工干部队伍建设

王彦生

学习活动

通知

中共宜宾市委组织部办公室

2009年12月8日印

（共印6份）

附件：

王彦生同志先进事迹材料

2009年2月4日，中共邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生因病不幸去世，年仅49岁。他是一位优秀的共产党员、一位优秀领导干部，他用短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚。

王彦生同志参加工作特别是加入党组织20多年来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把党和人民的利益放在首位，始终不忘共产党员的使命和责任，把为党工作为群众服务当作人生最大的快乐，勤勉敬业，默默奉献，直到生命的最后一刻。他的事迹鲜活而生动、平凡而伟大，集中展现了新时期共产党人的优秀品质，集中展现了新时期组工干部的良好形象，集中体现了“平和安静、谦和大度、博爱真诚、感恩包容”的新时期邯郸人文精神，是邯郸市广大党员干部践行科学发展观的典型代表。

信念坚定

党性坚强

把忠诚党的事业作为人生的最高追求

王彦生幼年丧母，家境贫寒。在党组织的培养下，一步步走上领导干部岗位，因此他总是以一颗感恩的心回报组织、回馈社会。他在入党志愿书中写道：“我从小失去母亲，没有人民的哺育和党的教育，就不会有我的今天。为此，我将不惜牺牲自己的生命忠诚于党的事业……” 王彦生热爱党、忠于党，始终坚持用党的创新理论武装头脑，把坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念转化为指导实践的科学方法、推动工作的实际举措、为人处事的基本准则。在他的遗物中，最多的是书籍和笔记本。尤其是2008年3月，邯郸市作为全国试点城市深入开展学习实践科学发展观活动以来，他围绕所学所思，撰写了许多学习体会，字里行间渗透着他对党的深厚感情和对事业的执着追求。

王彦生时时事事以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用；他讲政治、讲大局、讲奉献，始终把党和人民的利益摆在首位，看得比自己的生命还重要。

2005年7月，他被确诊患了脑部左侧基底动脉梭形瘤，这就像脑子里安了一颗定时“炸弹”，劳累、着急、血压升高，都有可能“引爆”，瞬间夺去生命。因此，专家告诫他必须静养，组织建议他注意休息，他却坦然地说：既然病情的结果已经无法改变，就让我把有限的时间用来多为党做些事情吧。

就这样，四年来，一千多个日日夜夜，他以常人无法想象的坚强毅力，与病魔抗争、与时间赛跑，每天的日程都安排得满满的……

2008年奥运安保期间，他坚持24小时在岗在位，头疼得实在厉害，就用椅背顶着缓解一下，硬是没请一天假。10月，还带领丛台区50名中青年干部到清华大学参加学习培训，与大家一 起学习、一起讨论、一起参观。此时，死神已经向他逼近，王彦生正承受着精神和肉体上的巨大痛苦和煎熬。

2008年底至2009年初，丛台区街道社区两委开始换届。他长时间地扎在社区换届工作的第一线，大到选举方案、会议议程，小到会场的布臵、选票的印制，都逐一过问。有一天晚上回家后，妻子见他非常疲惫，就偷偷关掉了他的手机，想让他睡个安稳觉，他发现后还批评了妻子。

2009年春节前，他出现了吞咽困难的生理反应，但假期一结束，他依然义无反顾地投入到区人大、政协会议的紧张筹备中。2月4日，政协会议开幕当天，劳碌多日的王彦生感到头痛加剧。妻子劝他别去开会了，可他执意要参加:“„两会‟一年只开一次，我不能不去！”就在他起身要去上班的一瞬间，轰然倒地，再没醒来。

就这样，王彦生用49岁的生命，诠释了对党的无限忠诚…… 2009年2月6日，王彦生遗体告别日当天，尽管天寒地冻，千余名干部群众仍自发从四面赶来，送他最后一程。

一位熟知王彦生的书法家得知噩耗后伴泪疾书：“彦俊长辞丛台垂首祭英烈，生为人杰滏河洒泪送忠魂”。

眼界高远

勇于创新

把夯实党的执政基础作为工作的根本出发点

王彦生是一位脚踏实地、作风扎实的实干家；同时，他又是 一位具有战略眼光的开拓者，具有超前的思维和深远的眼界。

作为组织部长，他深知“基础不牢，地动山摇”。多年来，他始终把不断提高党员队伍素质和加强党的基层组织建设、增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力作为工作的根本出发点，并以很强的创新精神谋划和推进工作。

1998年，着眼于解决干部队伍能上难下、活力不足的问题，他亲自谋划修订了曲周县干部管理办法，提出了“无功就是过，有错就追究，末位遭淘汰”的崭新理念，在全县有效营造出争先创优的良好氛围。

2000年，发现部分农村党员存在党性意识差，不作为、乱作为的突出问题后，他提出开展处臵农村“五不”党员的工作措施，纯洁了党的队伍，树立了党的形象，其做法在全省予以推广。

2002年，立足于规范干部初始提名权，他主持制定了干部职位空缺预告制度，并提请县委开展了曲周历史上首次公开选拔领导干部工作，实现了从“少数人中选人”到“多数人中选人”的转变。

2003年7月，调任丛台区后，通过调研他发现，作为邯郸市的主城区，社区工作已经成为承载丛台经济发展、社会稳定的重要基础。但由于基础设施投入不足、干部队伍素质不高等原因，不少社区远未能发挥“服务站”、“稳定器”和“连心桥”的作用。经过深思熟虑，他向区委提交了“联帮驻”活动方案和街道“大工委”建设体制的构想，以“领导联社区、部门帮社区、干部驻社区”的 “联帮驻”活动为载体，以街道社区党组织和驻区单位“双向服务，互利共赢”的“大工委”建设体制为依托，构建起了社区党建和社区建设的共振点，既有效提升了社区党组织服务经济建设的能力，又为促进社会稳定提供了坚强的组织保障。

这一系列的创新举措，追根溯源，得益于他的勤学善思。王彦生不爱交际、不爱应酬，却酷爱读书写作，书桌、书柜甚至办公室的床铺上，到处都堆着书；他善于接受新鲜事物，早在上世纪90年代中期，就能熟练使用电脑办公，后来又开了自己的博客和QQ。他非常勤奋，在涉县县委宣传部从事通讯报道工作时，每年都能在市级以上报刊发表稿件130篇以上。从事组织工作后，他结合工作实际，撰写了多篇理论、调研文章，许多观点和思考很有见解，被全国多家刊物发表。

唯贤是举

无私无畏

把选好人用好人作为首要的政治责任

“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”这是王彦生常常叮嘱身边同志的一句话。

他不拘一格选人才，唯贤是举。现任涉县县委党校支部书记的付岩伟，于1991年4月因文字功底扎实被调入县委组织部工作。由于敬业勤勉，他进步迅速，很快成为部里写材料的骨干。一年后，县委组织部成立研究室，要选拔一名主任。当时付岩伟 所在的组织科，数他资历最浅。但作为分管副部长，王彦生却力荐付岩伟。最终，付岩伟从办事员被破格提拔成股级干部。

2001年，曲周县直机关一名副职在干部调整时有争议，但王彦生通过多方走访，了解到这名干部性格耿直率真，不太注意说话的方式，但却是一个很有思想和魄力的可造之材。于是，他举荐这名干部到最为困难的基层担任正职。结果，短短一年时间，这名年轻干部就打开了局面，还在年底考评中一举拿下几个先进，赢得了大家的一致认可。

王彦生襟怀坦荡，正气昭然。他常讲：做人要有准则，做事要有原则。在档案管理中，年龄、党龄、工龄和学历是很敏感的问题，因为这涉及到一个人的进退留转，工资福利等切身利益。个别干部因在招工、入伍时把年龄改大了，后来又想改回去，便多次找王彦生，但这类不符合政策规定的事情，他总是坚决予以回绝，并不厌其烦地讲政策、做解释，保证了党的政策的严肃性和档案管理的连续性。在他担任曲周县委常委、组织部长后不久，原来的一位老领导找到他，想请他帮忙为亲戚办理转干手续。因为不符合有关规定，王彦生婉言拒绝了。曾有一名干部多次找组织要求提拔，并托人说情，在打了近两年“公关战”却毫无收获后，这个人气急败坏地找到王彦生不无威胁地说“你难道不想给自己留条后路？”王彦生拍案而起，针锋相对：组织原则不是任意交换的筹码！你这种作风不改，迟早会犯事！事后不到一年，这名 干部就因违纪受到了处分。

2007年，一名开发商想当丛台区人大代表，由于群众基础较差，提名没有通过。他特意找到王彦生，表示“只要能成事，花多少钱都行”，并当场放下2万元钱转身就走。王彦生气愤地站起来，把钱扔了回去。

为了培树起风清气正的用人导向，他结合多年心得，总结归纳出干部工作的“四对”原则：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”，并在实践中严格执行。在他工作过的地方，一大批凭实绩、靠德才的干部走上了领导岗位，却没有一个人提前从他那里听到要被提拔的“口风”，更谈不上给他送礼了。曲周县委组织部常务副部长牛玉禄在刚提任副部长时，与几位同样得到提拔的干部商量，一起请王彦生吃顿饭，表示一下谢意。结果话一出，就遭到王彦生的婉拒：“好好干工作，就是最好的报答。要是真过意不去，就等我见马克思的时候，送我个花圈就可以了。”2009年2月6日，在王彦生的遗体告别仪式上，牛玉禄恭恭敬敬地献上一个花圈，泪流满面：“王部长啊，要是知道上天是这样安排的，我宁愿永远不给您送这个„礼‟！”

王彦生不仅举贤任能，同时对不称职的干部也会采取组织措施，但绝不是简单处理了事，而是帮助他们认识问题、改正错误、迎头赶上。1998年，年仅31岁、时任曲周县白寨乡党委副书记的贾建章，因所辖某村发生突发性事件，在基层组织工作年度考核中排在了最后。按照县委当时推行的干部管理末位淘汰制，他被调整到一个偏远的小乡镇担任副乡长。正当他垂头丧气、打算破罐子破摔时，王彦生来到他身边，推心臵腹地和他谈心，得到激励的贾建章把全部精力都放在了工作上。当时，曲周县正在开展农田林网建设。贾建章吃住在村，没日没夜地和干部群众一起调树苗、搞种植、做养护，树苗成活率高达90%以上，在全县遥遥领先。5个月后，1万多亩林地建成了，贾建章乡党委副书记的职务也得到恢复。6个月后，又因为工作成绩突出被提名为乡长任职人选。

王彦生呕心沥血，甘当人梯，为党的事业培养了一批批优秀干部。在先后担任曲周县委、丛台区委组织部长的11年间，经他推荐使用的干部，没有一个“带病上岗”。

牢记宗旨

心系群众

真正体现了共产党人一心为民的高尚情怀 在王彦生的心中，始终有杆秤，秤砣上是老百姓。作为一名基层领导干部，他知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，群众的需要始终是他的第一任务。1996年8月，涉县发生数十年不遇的特大洪涝灾害，一时间桥毁房塌。时任组织部副部长的王彦生在自己老家也遭受大灾、急需救援的情况下，毅然 受命分包西达镇。带领同行人员徒步40余华里，逐村察看情况。当得知由于山体滑坡，后匡门村2000多名群众被困大山，他立即带领几名工作人员，身背肩扛，翻山越岭，为他们送去了救命的水和粮！当他们一身泥泞、疲惫不堪地出现在村民面前时，数百人齐声高呼：“感谢党！感谢政府！”

王彦生对生活困难的群众始终怀有一种特殊的感情，总是主动伸出援助之手。在曲周工作时，每次下乡调研或开会，只要路遇出行的老人或小孩，他总要求司机停下车来带他们一段，捎他们一程，顺便了解一些村情民意。在曲周东路庄村调研时，看到村民李守仁家生活十分困难，马上掏出一百块钱，给了孩子，让他交学费、买书本、嘱咐孩子好好学习。又与村干部一起研究，划给了李家一片荒地，承包种树苗，解决了李家的生活困难。在曲周像李守仁这样的困难群众和老党员，他每年要慰问的人竟达到20多个，每个人的名字和情况都清清楚楚，慰问金不足时，就拿自己的工资顶上。

在丛台区工作期间，当他了解到80多岁的高连荣老人，无儿无女，常年瘫痪在床；福利厂下岗职工何梅田和她的丈夫都身有残疾，没有收入来源时，立即通过丛西街道党工委，和这两户家庭结成了对子，经常给他们送去生活必需品和慰问金，使他们的生活有了保障。他还多方协调、几经周折，解决了学步桥小区几百户居民的供暖问题。在王彦生的手机备忘录里，密密麻麻储存着孤寡老人的生日、给五保户送补贴的时间、生活困难党员情况、承诺给百姓办的实事等上百条提示信息。他说，这是一本民心帐，只有还清了帐，才不觉得亏欠，才活得踏实！

王彦生时常怀着深深的感恩之情，心系故土。参加工作后，无论是在县城还是外调到市里，他从来都是关心村里的发展比关心自家的事更操心、更关注。每次因工作原因回到家乡时，都是直奔村委会，与村干部商讨有关全村发展的一些事情。有时时间短，他连家也顾不上回。他家的房子很旧、很小，还是和堂弟两家共住，可他从来没有向村委张口，为自己的堂弟批个新宅基地。他更不会让家里人以他的名义给村里或乡里提任何要求。

尽管成年后就和父亲离开了山村，但每逢过年，他都要回村看看，为老年人送上食品，给生活困难的乡亲塞上慰问金。2009年正月初五再次回村时，他坚持走访了村里所有需要帮助的家庭，每户都悄悄留下一、二百元。

王彦生就像一支蜡烛，燃烧了自己，温暖了他人！

王彦生工作生活过的地方，无论是涉县、曲周县还是丛台区，人们每每谈及他，都肃然起敬，赞不绝口。

低调做人

清廉从政

始终保持了共产党人的一身正气、两袖清风

王彦生为人低调、淡泊名利，一事当前总是为别人着想，为 组织着想，为大局着想。在他的心中人品、官德比什么都重要，他在自己的博客中写到“人活着要有个精气神儿，人生在世要追求的东西很多，但最先要具备的就应该是——精气神儿！”

作为一名县级领导干部，在他心中只有责任、没有特权。在曲周任职期间，为了照顾身体不好的老父亲，他对外不声张，悄悄在县粮食局第二供应站租借了两间闲房安顿老人暂住，离开时自己付清了房费、水电费等全部费用。家人到曲周看望他时，他总是坚持让她们到大食堂自费就餐。

2005年，女儿王玉洁通过自己的努力考取了省委组织部的选调生，被分配到一家街道办事处工作，他没有为女儿提供任何方便。直到2009年6月，王玉洁上班4年后，按照有关文件规定，才调到了丛台区纪委工作。而此时，王彦生已经离世4个月了！多年来，王彦生无论女儿结婚、老人去世、就医看病等任何个人的事情，都从不声张，从未给任何单位部门添过麻烦。2006年春节，趁着大年初一放假时间去北京看病时，他没有和单位任何人说，只是让女儿陪同，自费住在了一家靠电暖气供热的小旅馆。

王彦生总是把荣誉让给别人，把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。2002年党委换届时，他担任曲周县委常委、组织部长，县委推荐他担任副书记，他却主动提出把机会让给其他同志；2007年丛台区政协正职空缺，市里、区里准备推荐他任政协主席，但他主动向考察组提出：自己的身体 状况不好，还是把机会让给其他同志吧。由于王彦生的一再谦让，他成为邯郸市在基层组织部长岗位上任职时间最长的一个，达11年之久。

“为人之道在于正，为官之道在于廉。”这是王彦生的人生准则。王彦生对于困难群众特别慷慨，但自己生活却比较拮据。自己基本上没有储蓄，没有奢侈生活用品。他和妻子都是靠固定工资生活的，还要赡养老父亲和继母，供孩子上大学，加上林林总总救助贫困群众的开支，日子一度紧紧巴巴。他刚调到丛台区时，一家人租住在80平米的旧房子里。两年后，女儿大学毕业回来，才张罗买了一套90多平米的二手房。当时，还向亲戚朋友借了5万块钱。在得知自己的病情后，他怕自己万一还不了，便带着女儿上门一一认账。王彦生生活非常节俭，一件衣服一穿就是好几年，在外出差或加班时，基本是在路边的小摊小店吃碗面条。他远离灯红酒绿，从不涉足高档消费场所，也很少接受别人因私事所设的宴请。

他的突然离世，令许多熟知他的人难以接受，人们呼唤着他的名字，传诵着他的事迹……

第二篇：中共松原市委组织部

中共松原市委组织部

松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简

章

根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8、符合招考职位规定的具体条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、招录程序

（一）制定招考简章，发布公告

根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。

（二）报名与资格审查

１、本次招录采取现场报名的形式。

全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。

报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。

符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。

２、相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。

报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。

面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。

（三）笔试

1、公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。

2、公共科目笔试时间和及格线 公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。

公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（四）专业考试和面试

1、专业考试

部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。

2、面试

面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。

市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

（五）体检和考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

（六）公示

市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

（七）录用审批及登记、备案

拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。

四、有关要求

市、县公务员主管部门要严格执行考录工作的有关政策和规定，严把公务员的“进口”关；严格按照省委组织部、省人事厅、省编办批准的录用计划执行，不得超计划录用人员；要加大考录工作政务公开力度，做到政策办法、录用计划、职位要求、资格条件、考试成绩、录用结果公开；要邀请纪检、监察部门对考录工作实施全程监督，确保公平、公正；要严肃考风考纪，严格执行回避制度。

第三篇：中共金坛市委组织部

中共金坛市委组织部 共青团金坛市委员会

坛团联字〔2010〕2号

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关于组织参加全省第10期青年干部

理论培训班的通知

各镇、开发区党（工）委、团（工）委：

根据中共江苏省委组织部、共青团江苏省委员会、中共江苏省委党校《关于举办第10期青年干部理论培训班的通知》要求，现就组织全市各镇、开发区团委书记参加全省第10期青年干部理论培训班有关事项通知如下：

一、培训对象：全市各镇、开发区的团（工）委书记（含主持工作的团委副书记）。

二、培训时间与地点：培训时间为3月15日—3月19日，共5天。参训人员统一于3月14日下午到省委党校（建邺路168号）2号楼或6号楼一层大厅报到。

三、培训内容：中国特色社会主义理论体系，科学发展观，党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和省委十一届六、七次全会精神，新时期共青团工作重大理论、难点问题、推进思路及青年干部能力建设等。

四、有关要求：

1.请参训的团委书记提前填写《学员登记表》（附件1）和《乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷》（附件2），3月3日前将电子

版报团市委，纸质材料于报到时上交。准备二寸近期半身免冠正面彩色照片三张（背面用铅笔或圆珠笔注明姓名）于报到时上交。

2.学员“三带来”要求（请学员入学时以文字形式带来）：一条关于我省实现“全面达小康、建设新江苏”的建议；一个干部群众最关心的热点问题；一个最希望到省委党校（省团校）解决的思想理论问题。结合本地经济社会发展实际撰写一个典型案例。所带材料入学后交所在班级班主任，将由省委党校整理汇总后供省有关部门和校领导及教学科研部门参考。

3.学习期间不得请假，不再承担原单位安排的会议、考察及其他工作任务。如有特殊情况必须请假的，需根据省委党校《学员管理工作暂行规定》办理请假手续。

附件：1.第10期青年干部理论培训班参训学员登记表

2.乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷

中共金坛市委组织部共青团金坛市委员会

二〇一〇年二月二十四日

附件1：

第10期青年干部理论培训班（乡镇团委书记轮训班）

学员登记表

附件2：

江苏省乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷

填报单位（盖章）：市县（市、区）乡（镇）团委填报人：

2、书记在编在岗情况：在编在岗指有专门的团委书记职位又在团委书记岗位上工作；在编不在岗指使用团委书记职位但不在从事团的工作；不在编在岗指没有专门的团委书记职位但在团委书记岗位上工作；不在编不在岗指既没有使用专门的团委书记职位又不在从事团工作的团委书记。4种情况选择一项打“√”；

3、团委委员人数统计包含团委书记、副书记数。

第四篇：中共罗定市委组织部

中共罗定市委组织部

罗组发„200８‟4号

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关于迅速组织开展“三会一谈”活动的通知

各镇（场）党委，市直各局以上和上级驻罗定单位党组织： 最近省委通知，部署在全省、全市开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动，并要求在“学习宣传”阶段认真组织开展“三会一谈”活动。云浮市委和我市市委也先后发出通知作出部署。近段时间以来，各镇各单位根据省委、云浮市委和我市市委的部署安排，结合实际认真组织开展了“三会一谈”活动，但也有个别地方和单位重视不够，推进缓慢。为确保按照上级的部署，顺利完成“三会一谈”的各项工作任务，现就搞好这次活动的有关事项通知如下：

一、迅速组织开展“三会一谈”活动。学习宣传阶段是 1

为整个学习讨论活动奠定思想基础的重要阶段，各级党组织要把组织开展“三会一谈”活动作为开展解放思想大讨论学习宣传阶段的一项重要任务，迅速组织开展“三会一谈”活动。整个活动原则上要求在2月5日前完成，2月14日前，各镇各单位要将开展“三会一谈”活动的情况分别书面报市委组织部和市委学习讨论活动领导小组办公室（市委宣传部）。

1、领导班子专题座谈会。上级要求各县（市、区）的专题座谈会，参加人员为党委、人大、政府、政协领导班子成员；我市各镇的专题座谈会，参加人员为党委、人大、政府领导班子成员；各机关、企事业单位的专题座谈会，参加人员为领导班子成员。在专题座谈会上，领导班子成员要认真学习领会省委十届二次全会精神，围绕“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”这个主题，对照“三个克服”（克服自满思想，树立忧患意识；克服狭隘视野，树立世界眼光；克服见物不见人的思想，坚持以人为本），以及本地实际，进行专题讨论，切实把本地本单位的工作摆进去、把自己的思想摆进去，敢于揭短亮丑，找准找实本地本单位影响科学发展的突出问题，有针对性地提出落实科学发展观的新思路、新途径、新举措。

2、党委（党组）理论中心组学习会。参加人员为理论学习中心组成员。邀请有关领导或专家学者作解放思想的专题辅导报告，重点学习我们党关于解放思想的重要论述，党的十七大精神、胡锦涛总书记最近发表的《继续把改革开放伟大事业推向前进》的重要文章，以及省委十届二次全会精神。理论中心组学习会要在理论联系实际上下功夫，准确把握继续解放思想、坚持改革开放的重大意义和深刻内涵，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，提高贯彻落实科学发展观的自觉性、紧迫性和坚定性。

3、专题组织生活会。基层党组织要以解放思想为主题，召开一次专题组织生活会，组织机关、农村、社区、企业、学校、社会组织等基层党员深入开展学习讨论活动。各级领导干部要积极参加所在支部的专题组织生活会，发挥表率作用。

4、开展“解放思想大家谈”活动。组织广大党员和群众进行形式多样的开放式、互动式“解放思想大家谈”。营造民主、宽松的讨论问题氛围，切实把广大党员群众的积极性、主动性调动起来，确保参加“解放思想大家谈”活动的广泛性。要积极创建党员干部和群众参与学习讨论的平台，在报刊、网络、工作简报上开设“解放思想大家谈”专栏，刊载广大党员群众学习讨论的体会，为贯彻落实科学发展观建言献策。市委组织部将在《罗定组工通讯》开辟专栏，刊登参加学习讨论活动的体会文章。镇局级以上党员领导干部要带头参加大家谈活动，带头撰写体会文章、带头到基层作辅导。

通过开展“三会一谈”活动，进一步统一思想，提高认识，把省委、云浮市委和我市市委关于开展解放思想学习讨论活动的决策部署和要求落到实处。要围绕深入贯彻落实科学发展观解放思想，转变观念，开阔视野，深刻审视所处环境变化，深刻分析优势与不足，深刻反思精神状态，切实把思想从不适应、不利于科学发展的桎梏中解放出来，以新一轮的思想大解放来推动新一轮大发展，努力争当实践科学发展观的排头兵。各镇各单位在开展“三会一谈”活动的基础上，还可结合本地本单位实际，围绕主题，开展形式多样的学习讨论活动。

当前，各镇各单位的工作比较多，务必要按照省委、市委的总体部署，统筹兼顾，科学安排，精心组织。机关各单位的“三会一谈”，可结合年终总结、部署新一年工作统筹安排；农村（社区）党支部的专题组织生活会，要利用春节前后，党员返乡较为集中的时机统一组织。

二、加强对学习讨论活动的督促检查。各镇（场）党委、市直工委、市直各系统党委要切实加强对所属基层党组织开展“三会一谈”活动的督导检查，及时掌握进展情况，督促各项工作任务的落实。对推进不力、搞形式主义的，要严肃批评并督促整改。要及时总结推广开展活动期间的经验做法，及时发现问题并督促解决，推动学习讨论活动的扎实开展。市委组织部将组成督查组，不定期对各镇各单位组织开展“三会一谈”活动的情况进行检查督促。

三、研究制定干部政绩考核评价办法。在决策部署阶段，省委将制定体现科学发展观要求的领导干部政绩考核评价办法等文件。各基层党委要以科学发展观为统领，按照科学全面、符合实际、简便易行和分类指导、区别对待的要求，在深入调研的基础上研究提出体现科学发展观要求的领导干部政绩考核评价的意见建议，为省委制定领导干部政绩考核评价办法提供依据。请各镇（场）、市直工委和市直各系统党委于4月25日前，将有关意见建议报送市委组织部。

四、以学习讨论活动为动力推动当前各项工作。解放思想要从领导干部做起、从现在做起、从自身做起，把解放思想贯穿于工作的各个环节，体现到工作的各个方面，用推动科学发展、促进社会和谐的实际成果来衡量和检验学习讨论

活动的成效。春节前，要本着“急群众所急、想群众所想”的原则，分清轻重缓急，为群众办实事好事，认真抓好安全生产，保持物价平稳，慰问困难党员和群众，以凸显学习讨论活动成果，让人民群众过一个文明、祥和、欢乐的春节，为深入开展学习讨论活动打下良好的群众基础。

各级党委（党组）和基层党组织要增强政治意识、大局意识和责任意识，主要负责同志要亲自抓部署、带头抓落实，充分发挥负总责、作表率的作用。各镇（场）党委、市直工委、市直各系统党委要行动快速，充分发挥职能作用，做到组织指导到位、工作措施到位、督导检查到位，切实把解放思想学习讨论活动抓出成效。

联系电话：3722852、3722612（传真）

电子邮箱：LDZZK@126.COM

中共罗定市委组织部

2008年1月21日

第五篇：中共邯郸市委组织部

中共邯郸市委组织部

邯郸市人事局 文件

邯人[2002 ]54号

关于认真做好党政机关、事业单位工作人员

考核和奖惩工作的通知

各县（市）、区委组织部、政府劳动人事局、市直各部门、各单位组织、人事处（科）：

根据省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，为做好我市党政机关、事业单位工作人员2002考核和奖惩工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核

1、全市科级及其以下国家公务员、参照执行公务员制度的党群机关科级及其以下工作人员，按照（参照）《邯郸市国家公务员考核实施办法》（邯人[1997]87号）的规定，认真总结全年工作，如实撰写述职报告，在本处（科）室进行总结述职工（也可更大范围进行），在进行民主测评的基础上确定考核等次。

2、事业单位工作人员和党、政群机关的工勤人员，按照《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（邯人[1996]65号文件转发）的规定进行考核。

3、考核优秀等次人员的比例，各单位要严格控制在参加考核人数的10%以内，工作实绩突出的单位，经同级组织、人事部门同意后，可适当放宽比例，但最多不得突破15%。评定优秀人员应照顾各职务层次的大体平衡、并尽可能向一级人员倾斜。

4、考核等次确定后，各级各类人员分别填写相应的《考核登记表》一式三份，由单位统一到同级组织、人事部门备案。

二、实施奖惩

1、各级各部门要按照《河北省国家公务员奖励暂行规定》认真开展奖励工作。实施奖励要结合考核工作，在考核的基础上，严格按照有关文件规定的条件、种类、程序、批准权限进行。受奖人员要从考核确定为称职以上等次人员中产生；三等功以上奖励必须从优秀等次人员中产生。惩戒工作要按照人事部《关于纪律惩戒有关问题的通知》及有关规定执行。

2、市政府各部门、事业单位的三等功以下奖励由各行政主管部门组织实施，主管部门审批后，报市人事局备案；市直党群机关的奖励工作按市委组织部有关规定实施。

3、县直各部门要结合考核评选先进国家公务员（先进机关工作人员）。实行公务员制度的部门评选“先进国家公务员”；参照推行公务员制度的县直党群部门评选“先进机关工作人员”。评选比例是50人以下单位推荐1人；51-100人的单位推荐2人；101-150人的单位推荐3人。各单位推荐先进国家公务员（先进机关工作人员）要从考核优秀等次人员中产生，经单位领导班子研究确定后，要在单位内部进行公示。县政府各部门推荐的“先进国家公务员”材料，由县人事局审核汇总，党群部门推荐的“先进机关工作人员”材料，由县委组织部审核汇总，统一由县人事局提交县政府研究确定。

4、各县（市）区政府，市政府各部门及所属事业单位申报二等功奖励，由组织人事部门会同纪检监察部门进行审查后呈报市政府研究。县（市）区二等功奖励名额，每县区仍按6-8名掌握，其中党群口人员应占适当比例。

三、几点要求

1、各级各部门要高度重视考核和实施奖惩工作，切实加强对这项工作的领导。各行政主管部门要安排好所属事业单位的考核，并对所属企业专业技术人员的考核做出部署，履行备案手续，防止漏考；各县（市）、区和市政府各部门于2003年2月底前将考核工作总结及审核备案表报市人事局考核任免奖惩处（市政府各部门、事业单位要填报各等次人员花名册并附软盘）；各直党群部门的考核备案工作，要按规定时间报市委组织部干部综合处。二等功奖励的材料申报工作到2003年3月底结束，逾期不再办理。

2、要增强考核和奖惩工作的透明度。对确定优秀等次人员和奖励人员要在单位范围内进行公示，公示时间一般为七天。

3、各级各部门要认真执行省委组织部、省人事厅《关于受行政处分的党政机关工作人员在考核中如何确定考核等次的意见》的通知（冀组通字[1999]77号）和中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处发的党政工作人员考核有关部门的意见》的通知（冀组通字[1998]18号），按政策规定做好受处分人员考核等次的确定工作。

4、严格兑现考核结果和奖惩待遇。对当年考核不称职的公务员、机关工作人员，给予降职降级；连续两年考核不称职的要予以辞退。对事业单位和党政机关工勤人员，经考核当年确定为不合格等次的人员，不发给当年奖金，并予以批评教育；连续两年不合格的予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年考核不合格的予以辞退。对于上述降职降级和辞退人员，所在单位组织人事部门要及时办理有关手续，并将相关材料装入本人档案。

二00二年十二月十日