老干部工作经验总结大全

第一篇：老干部工作经验总结大全

文章

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我区始终坚持物质供养和精神赡养两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。将自收自支事业单位和乡镇老干部“两费”全部纳入统筹，坚持一个发放标准，并采取集中报销接待日、“两费”直达银行帐户等一系列措施，想方设法给老同志以优惠和方便，真正实现了全员覆盖，老干部衣食无忧，为做好老干部思想政治工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。区委专门就加强老干部思想政治工作出台了《意见》，每年上半年召开的老干部形势报告会，区委副书记郭富清都自备讲稿为老同志作报告。区委组织部、老干部局就加强老干部思想政治工作、落实老干部工作十大制度，制定了具体的量化措施，很好的解决了基层同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的问题。如：区委规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。各级普遍建立了班子成员和后备干部联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。在老干部信访稳定排查过程中我们将重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，减少了老干部奔波之苦，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。原化肥厂离休干部姚扩拯、生资公司离休干部潘永波，因企业破产征订的《当代老年》杂志难收到，想法很大。我们将其改寄老干部局，并安排专人保管起来，他们每月按时来领，《当代老年》实在没到就先为他们调剂《党员生活》。事情虽小，但老同志很满意。机构改革中全区40多个部门设置了老干部科，配备了专职人员，不够设科条件的单位也明确了分管领导和兼职人员。这些从事老干部工作的同志，牢固树立“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕吃气”的敬业精神，将思想政治工作融入了琐碎的服务当中。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

随着“三个保障机制”的建立和巩固，我们将工作重点向精神文化活动进行了大胆转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。1998年，全区实施敬老工程，建成了老干部活动中心，老年大学、门协、书协、艺术团等文体组织陆续发展会（学）员万余名。郭宽善、郭长海、高金恒、方传友等原任的“四大家”老领导，长年义务兼职，不计分文报酬，他们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。老年大学坚持寓教于学，开设了政治时事、养生保健、文化艺术等课程，将思想政治工作融入日常教学，在先进性教育活动中组织老干部党员开展了富有特色的“三学”活动，即：学小平理论、“三个代表”，提高素质、锤炼党性；学“八荣八耻”、市场经济，保持晚节、更新观念；学重要文件、政策时事，紧跟时代、与时俱进。门球协会建立了区直、城关和驻区厂矿门球季度联赛轮办制度，2000年组队参加了亚洲地区门球锦标赛并夺得第五名，2005年承办了全省首届乡镇门球赛又夺得冠军和季军，有效激发了老同志们奋勇争先的热情。老年书协组建了正书、地书、诗词等五个小组，每年底送春联到老区，2005年举办了《纪念抗战胜利60周年书画影展》，围绕纪念抗战和襄阳发展泼墨抒怀，组织精品100余幅。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，不但无人修炼“法轮功”，一些暂时想不通的问题，也在相互交流中得到解决。区商贸协会下属企业离休干部任修富，以前关心个人待遇多，体谅企业困难少，热衷于撺掇老同志上访，存在急躁情绪。2002年他上了区里的老年大学，而且一上就是两届，在与老年学员的长期学习交流中，了解了国企改革形势，理解了单位困难，而且利用自己熟悉老干部政策的特长，自发当起老干部政策宣传员和老干部问题调解员。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，思想政治工作的加强，使他们明确了自身优势，唤起了奉献热情。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年年中和年末，区委政府都专门邀请“四大家”老领导参观工农业生产和重大项目，通报情况、共商大计，先后采纳老干部合理化建议50余条。区关工委主任方传友仍象过去任组织部长时一样严谨抓工作，经常深入基层调研督办，主导建立了季度例会、半年检查、年终评比等制度，开展了学习型、创新型、服务型、务实型、奉献型等“五型关工委”创建活动，发动5000多名“五老”同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志工作上遇到困难，思想上有了想法，方主任经常上门做工作。襄阳第一届苏维埃政府所在地——峪山镇，老同志人老心更红，他们实行老干党总支、关工委、老促会“三老组织”整体联动，每年动员全镇老同志“帮一名青年、读一本新书、学一门技术、办一个项目、做一件好事”，涌现出一大批先进典型。李运生被授予“国家级关心下一代先进个人”，70高龄加入了党组织；老促会会长王永璋身患高血压仍深入田间地头，区里发给他2000元奖金，他一分不留，买了8辆自行车分送给8位农村青年。对这些奉献不止的老同志，区委每两年召开一次“双先”表彰会进行大张旗鼓的表彰，并在襄阳电视台开辟了《夕阳红》专栏，定期宣传老同志事迹，在广大老干部中掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮。

第二篇：老干部工作经验总结汇报

老干部工作经验总结汇报

“>老干部工作经验总结汇报2007-02-18 09::30

老干部工作经验总结

强化四抓措施 做好思想工作 共建和谐社会

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为了赢得老干部思想政治工作的主动权，区委将老干部思想政治建设摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。年初，部分区“四大家”老领导反映：春节座谈会时间较短、无法与现任领导充分交流思想。区委书记

王代全获悉后，亲自到老干部局进行了为期一天的调研，详细询问老干部待遇落实情况和思想动态。5月中旬，王书记又责成分管的区领导和职能部门，先后4次召开座谈会，收集老干部意见和要求，在常委会上拍板解决了退休副县级老干部医保提标等五大问题。在其后召开的全区信访稳定大会上，王书记又对老干部工作进行专门强调，要求“一把手”都要亲自做老干部思想政治工作。不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，从未把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我区始终坚持物质供养和精神赡养两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上

门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。首先，放眼老干部群体狠抓“三个机制”落实以强根固本。将自收自支事业单位和乡镇老干部“两费”全部纳入统筹，坚持一个发放标准，并采取集中报销接待日、“两费”直达银行帐户等一系列措施，想方设法给老同志以优惠和方便，真正实现了全员覆盖，老干部衣食无忧，为做好老干部思想政治工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。区委专门就加强老干部思想政治工作出台了《意见》，每年上半年召开的老干部形势报告会，区委副书记郭富清都自备讲稿为老同志作报告。区委组织部、老干部局就加强老干部思想政治工作、落实老干部工作十大制度，制定了具体的量化措施，很好的解决了基层同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的问题。如：区委规定，老干部工作例会制度必须每年召开

两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。各级普遍建立了班子成员和后备干部联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。其三，围绕老干部个体用细致工作树窗口形象。在老干部信访稳定排查过程中我们将重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，全局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”，对老干部问题做到早发现、早调查、早处理、快反馈，减少了老干部奔波之苦，形成了加强思想政治工作的“一条绿色通道”。原化肥厂离休干部姚扩拯、生资公司离休干部潘永波，因企业破产征订的《当代老年》杂志难收到，想法很大。我们将其改寄老干部局，并安排专人保管起来，他们每月按时来领，《当代老年》实在没到就先为他们调剂

《党员生活》。事情虽小，但老同志很满意。机构改革中全区40多个部门设置了老干部科，配备了专职人员，不够设科条件的单位也明确了分管领导和兼职人员。这些从事老干部工作的同志，牢固树立“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕吃气”的敬业精神，将思想政治工作融入了琐碎的服务当中。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

随着“三个保障机制”的建立和巩固，我们将工作重点向精神文化活动进行了大胆转移，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。1998年，全区实施敬老工程，建成了老干部活动中心，老年大学、门协、书协、艺术团等文体组织陆续发展会（学）员万余名。郭宽善、郭长海、高金恒、方传友等原任的“四大家”老领导，长年义务兼职，不计分文报酬，他

们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。老年大学坚持寓教于学，开设了政治时事、养生保健、文化艺术等课程，将思想政治工作融入日常教学，在先进性教育活动中组织老干部党员开展了富有特色的“三学”活动，即：学小平理论、“三个代表”，提高素质、锤炼党性；学“八荣八耻”、市场经济，保持晚节、更新观念；学重要文件、政策时事，紧跟时代、与时俱进。门球协会建立了区直、城关和驻区厂矿门球季度联赛轮办制度，2000年组队参加了亚洲地区门球锦标赛并夺得第五名，2005年承办了全省首届乡镇门球赛又夺得冠军和季军，有效激发了老同志们奋勇争先的热情。老年书协组建了正书、地书、诗词等五个小组，每年底送春联到老区，2005年举办了《纪念抗战胜利60周年书画影展》，围绕纪念抗战和襄阳发展泼墨抒怀，组织精品100余幅。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，不但无人修

炼“×××”，一些暂时想不通的问题，也在相互交流中得到解决。区商贸协会下属企业离休干部任修富，以前关心个人待遇多，体谅企业困难少，热衷于撺掇老同志上访，存在急躁情绪。2002年他上了区里的老年大学，而且一上就是两届，在与老年学员的长期学习交流中，了解了国企改革形势，理解了单位困难，而且利用自己熟悉老干部政策的特长，自发当起老干部政策宣传员和老干部问题调解员。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，思想政治工作的加强，使他们明确了自身优势，唤起了奉献热情。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年年中和年末，区委政府都专门邀请“四大家”老领导参观工农业生产和重大

项目，通报情况、共商大计，先后采纳老干部合理化建议50余条。区关工委主任方传友仍象过去任组织部长时一样严谨抓工作，经常深入基层调研督办，主导建立了季度例会、半年检查、年终评比等制度，开展了学习型、创新型、服务型、务实型、奉献型等“五型关工委”创建活动，发动5000多名“五老”同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志工作上遇到困难，思想上有了想法，方主任经常上门做工作。襄阳第一届苏维埃政府所在地——峪山镇，老同志人老心更红，他们实行老干党总支、关工委、老促会“三老组织”整体联动，每年动员全镇老同志“帮一名青年、读一本新书、学一门技术、办一个项目、做一件好事”，涌现出一大批先进典型。李运生被授予“国家级关心下一代先进个人”，70高龄加入了党组织；老促会会长王永璋身患高血压仍深入田间地头，区里发给他2000元奖金，他一分不留，买了8辆自行车分送给8位农村青年。对

这些奉献不止的老同志，区委每两年召开一次“双先”表彰会进行大张旗鼓的表彰，并在襄阳电视台开辟了《夕阳红》专栏，定期宣传老同志事迹，在广大老干部中掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮。

第三篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是党的工作的一个重要组成部分，关心、爱护好老干部老同志，是党和国家的一贯政策，是关系到发扬党的优良传统和社会主义建设的大事。今年是中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年，在新时期如何做好老干部工作，是我们老干部管理工作者面临的新课题。

我馆目前老干部干部总人数共计26人，其中少数民族干部8人，离休干部2人，退休职工24人，党员19人，80岁以上5人，长期生病经常住院8人。

我馆老干部工作由人事处负责，下面具体谈谈我馆的老干部工作：

一、认真学习、把握政策

我馆从抓好各级领导干部的自身学习，提升管理能力和政策水平入手，先后选派领导干部和工作人员，多次参加国家民委老干部局举办的学习和培训，进一步加深了对老干部工作方针政策的全面理解和领会，提升了对新形势下老干部工作重要性的认识。同时，组织有关人员开展学习中组部编发的《老干部工作文件选编》读本及政策，了解政策规定，深刻领会上级文件精神。并强调在实际工作中，注意在思想和行动上自觉与上级的方针政策保持高度一致，确保有关政策和“两项待遇”落实到位。

二、创新工作、完善管理机制

要根据形势的变化，认真研究老干部工作的新特点，不断探索加强老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增强老干部工作的责任感，依靠政策和各项制度规定，抓好老干部干部活动与必要的活动经费落实到位，使老干部工作得以正常开展；努力提高老干部工作人员的政治思想素质，加强政治理论和业务能力的培训，使他们掌握开展老干部工作的方法。同时，把那些党性强、作风正、对老干部老同志有感情、热爱老干部工作的同志调到老干部工作岗位上；并完善相关的管理制度办法。

三、落实好老干部“两项”待遇

把落实好老干部的政治待遇、生活待遇摆在重要位置，并切实抓好落实。一是抓好老干部的政治理论学习，及时组织老同志学习中央有关文件精神，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致；二是重大庆典活动、组织学习、传达上级文件精神等政治活动请老干部老同志代表参加；三是把加强老干部党组织建设作为一项重要任务认真抓好；四是坚持各种有效的管理制度，在落实政治待遇方面制定各项制度，如重大节日走访慰问老干部制度、学习制度等；五是每年为老干部订阅杂志以保证老干部学习和了解国际国内形势需要；六是定期组织老干部开展各种活动。

在落实生活待遇方面：重点是保证老干部的“两费”不拖欠。我馆不断完善老干部“两项”待遇的保障机制，认真贯彻

落实党和国家关于老干部的方针政策。目前，保证了老干部的离退休费按时足额发放和医药费优先报销。离休干部就医按规定实报实销，退休职工个人医疗费用负担较大、确实造成生活困难的馆里每年都会相应的给予一定补助。每年为老干部职工组织一次健康体检，对长期患病或家庭有特殊困难的老同志特别给予关心，及时掌握特困老干部职工的情况，做到及时发现问题，及时解决问题。馆领导坚持到医院走访看望、慰问住院老同志，了解他们的生活和健康情况。专门为老干部订阅《老年博览》，并连续订阅了四年，得到老干部的欢迎。

在我馆的立项建设工作中，积极发挥老干部的作用。一些老干部为我馆的建馆立项工作出谋划策，而且对年轻人进行了很好的传帮带作用。

四、抓好学习教育

随着离退休费和医疗水平的不断提高，年龄结构逐年增长，老干部对精神文化生活的要求也不断提高。为了满足老干部日益增长的精神文化需求，加大对老干部活动费的投入，不断丰富他们精神文化生活，订购了适合老年人的刊物让老同志们了解党和国家的大政方向，帮助他们加强思想政治理论学习，使他们不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，做到政治坚定。

五、加强老干部党支部建设

加强和改进老干部的党建工作，充分调动老党员的政治热情。我馆有26名老干部，其中党员19人，建立了老干部党支部，支委都由单位的中层以上领导岗位退下来的老同志担任，他们具有丰富的工作经验、理论水平和领导才能，政治觉悟高、政策水平好，充分发挥他们的作用，把老干部凝聚起来，将党的方针政策、单位发展、重大事项很好地在退休职工中传达。

六、做好老干部服务工作

努力提高工作人员的服务意识和水平，注重加强与老干部的沟通，努力成为老干部的贴心人。同时，为体现关心，落实好老干部的政治、生活待遇，制定了随时走访慰问的工作机制，做到患病必访、有困难必访、逢年过节必访，对于独身居住、年龄较大行动不方便的同志，单位发放的一些较重的物品送到家，真心诚意为他们排忧解难。

七、目前老干部工作存在的困难和问题

一是部分老干部依赖度越来越高。老干部进入“双高期”，身体状况越来越差，自理能力逐步下降，对组织的依赖程度也越来越强。

二是活动开展日益困难。老干部由于行动不便、居住分散、体弱多病等因素，参加活动的老干部越来越少，集中开展活动的难度越来越大。

第四篇：老干部工作

关于老干部工作自查情况的报告

按照区委组织部、区委老干部局、区人事局《关于开展全区老干部工作检查的通知》要求，我局对近年来组织开展的老干部工作进行了自查，现将有关情况汇报如下：

我局现有机关离退休干部 人，其中有共产党员 人，由区委老干部局管理的离退休干部 人，由区人事局管理的退休干部 人。近年来，在区委组织部、区委老干部局、区人事局的直接关心和精心指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化服务为重点，以强化措施为保证，以狠抓落实为关键，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，注重在加强老干部政治思想建设、落实老干部各项待遇、发挥老干部作用等方面真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，使老干部老有所乐、老有所养、老有所医，推动老干部工作取得明显成效。

一、健全机构，完善制度。

老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，局主要领导历来高度重视老干部工作，每年都将其列入工作议事日程，并作为教育系统的一件大事来抓，定期不定期召开会议及时研究解决，对老干部工作做到“思想上高度重视，行动上迅速落实”。

一是完善老干部领导机制。对老干部工作，我局坚持做到

由局主要领导负总责，分管领导具体抓，各学区、学校分块抓，形成协调配合，齐抓共管的工作机制，进一步加强了离退休干部工作的组织建设。局里成立了老干部工作领导小组，确定一名局领导分管老干部工作，不定期听取老干部工作情况汇报，研究解决实际问题。系统有1700多位离退休教工，针对老干部和老教工人数多、分布广、管理难的特点，系统充分发挥教育资源优势，成立了离退休教育工作者协会，并分别成立了28各教育离退休“基层分会”、“基层关工委”、“基层老体协”，实行三块牌子一套班子办公，推选党性强、见识多、阅历深、威望高的老同志担任负责人，实现了统一部署安排，统筹资金使用，业务上既有分工又有合作，较好地调动了各基层分会和老干部工作的积极性、创造性和时效性。

二是强化老干部支部建设。为推进老干部工作，—2008年期间，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部选配了在政治上坚定，党性强，有服务意识，身体比较硬朗的同志担任支部书记，并根据老同志的特点，制定和落实了学习制度、党费交纳制度和活动制度。老干部支部还从实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建老干教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，深入创建优秀党支部，不断创新组织生活方式，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理。通过组织老干部党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，集体上党课，过党员民主生活会和党员活动日，定期开展思想交流，真正把老干部的思想认识凝

聚到中央和市委、区委的决策布署上来。局里每年都坚持将老干部支部活动经费纳入预算，及时足额拨付，从不拖延、打折扣，在资金上确保了老干部支部各项活动顺利开展。2008年起，考虑到广大老干部党员身体状况，为方便老干部党员就近参加党员学习活动，经上级党委同意，老干部支部所属党员并入各人原工作单位的党支部（总支）进行管理，教育系统不再单设老干部支部。

三是健全老干部工作制度。经过多年的积累，我局已形成了一整套规范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固树立“老干部工作优先”的指导思想，将老干部工作纳入“三纳入”、“四定期”、“五到位”的管理体制。“三纳入”：一是把老干部工作要纳入党支部的重要议事日程，做到年初有计划，季度有重点，年底有总结。二是把老干部工作经费纳入学校财务预算，确保各项活动落到实处。三是把老干部工作纳入学校精神文明建设目标管理，每年对老干部工作先进个人进行表彰；“四定期”：即定期学习、定期活动、定期参观考察、定期体检制度；“五到位”：即服务到位、管理到位、设施到位、经费到位、活动到位。健全的工作制度，保障了系统老干部工作有序有效开展。

二、落实待遇，重在实效。

我局把落实老干部待遇作为做好老干部工作的第一要务。局有关领导利用各种场合多次对做好老干部工作提出具体要求，要求各校要始终做到常怀敬老之心、善谋为老之策、多办利老之事，把做好老干部工作列入学校工作目标责任制进行考核，想方设法

做到政治上关心、生活上照顾，让离退休老同志感受到组织的关怀和温暖。在落实政治待遇方面，各校能及时将有关政策文件和学习材料印发给老干部，让他们及时了解党和国家的大政方针，把握改革发展的最新态势，关注社情民意的热点焦点。学校每学期向老干部通报学校教育教学改革情况，在举行重要会议、重要活动时坚持邀请老干部参加，在制定各项措施时认真倾听老干部意见。针对老同志年龄大、行走不便等实际情况，各校都能结合实际，不定期组织老干部外出观光与考察，体验感受经济社会在科学发展、跨越发展中取得的喜人成就。学校还积极为离退休老同志开放图书阅览室、文体活动室，丰富了老干部的精神文化生活。在落实生活待遇方面，对老干部生活状况做到了随时关怀，让老干部心理需求得到及时满足，对生活困难的老干部做到了立即帮扶。每年春节、七一期间，局机关和各校都会安排专人走访慰问；重阳节前后，都要举办退离休老教师祝寿会和老干部座谈会，共同研究探讨改进老干部工作的方法举措。为确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，各校根据老同志的实际情况，每年定期组织安排老同志参加体检，给老同志通报体检情况，并提出治疗和保健方案。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，领导都要带慰问品去医院看望，对因病去世的老同志前往慰问家属并协助料理后事，让老干部及家属感受到单位的关心。

第五篇：老干部工作

老干部工作

【中共鄂尔多斯市委员会老干部局领导名录】 局

长：辛宏亮（兼职）副局长：李文明

李晓和

【概况】

中共鄂尔多斯市委员会老干部局，是市委主管全市老干部工作的管理机构，隶属于市委组织部管理。内设办公室、宣教科、待遇科等3个科室；下属市直机关干休所和市委老干部活动中心等2个二级单位。核定行政编制7人，其中领导职数为局长1名、副局长2名；科长2名；另核定后勤人员编制2人。

【党组织建设】

加强离休干部党组织建设，正常开展离休干部党组织活动。召集老干部开展政治思想和再教育活动，结合建国60周年和亚洲艺术节等活动，举办座谈会、报告会共20次，参加人数达1000人次。

【待遇管理】

重点抓“两费”落实工作，完善各种保障机制。保证离休费由财政统一按时足额发放，医药费由定点医院按规定实报实销。在保证“两费”不拖欠的基础上，针对离休干部整体呈现高龄化、处于高发病期的实际情况，采取有效措施，努力增加收入，强化资金保障，提高管理水平，切实保证离休干部就医需求。

【参观考察活动】

8月底，按照市委、市政府的安排部署，市委老干部局组织离退休干部赴北京、天津进行考察调研。9月中旬，组织市直部分离休干部和原任地级领导职务的退休干部150人，到鄂托克前旗考察。

【“关心下一代”工作】

协助市关心下一代工作委员会认真做好思想信念和思想道德教育、预防青少年违法犯罪、扶贫助学和捐款助教、基层组织建设和“五老”队伍建设工作。在全市大中专院校和普通中学生中开展树立社会主义荣辱观学习教育、演讲比赛活动，决赛录制成实况专题片在全市播出。2008年400余个报告团组、1421个报告员共作报告3170场次，听报告37万余人次。在全市举办法制报告、讲座1700余场次，参加20余万人次。各中小学聘请了156名“五老”人员参与学校的关心下一代工作。全市共筹集各类关爱资金74555万元，救济辍学学生4287人，为全市23所学校改善了办学条件。

【文体活动】

加强基础设施建设，改善基本条件，市老干部活动中心和老年大学康巴什新场馆即将动工兴建。1月14日举办了“老干部迎新春”座谈会，有110多名县级离休干部参加。元宵节期间，组织有奖猜谜、钓鱼、文艺演出和交通安全知识学习活动。3.8妇女节期间，特为离退休女干部举办文体娱乐比赛，举办了迎五一市直老干部文体活动。8月29日，庆祝老年节活动，举办老年人乒乓球比赛。

【干休所工作】

元旦、春节期间走访慰问居住在呼和浩特市、包头市的离休干部。组织老干部开展“七一”建党纪念日、自治区“九一”老年节纪念活动，组织召开座谈会、报告会，学习十六大精神，组织部分离退休干部赴杭锦旗参观学习。按时发放居住在外地的入所老干部的特需经费、交通费、医疗费等。