湖南省和谐劳动关系模范企业考评办法（大全）

第一篇：湖南省和谐劳动关系模范企业考评办法（大全）

关于印发《湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区申报评审办法（试行）》的通知

湘劳社工字〔2007〕21号

各市州劳动和社会保障局，总工会，企业家协会，省直各有关单位：

为切实做好创建和谐劳动关系模范企业和示范工业园区工作，保障创建申报评审工作的顺利开展，根据《关于开展“创建劳动关系和谐企业”的通知》（湘工发〔2006〕16号）、《转发劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园活动通知》（湘劳社工字〔2006〕68号）有关精神，省协调劳动关系三方会议制定了《湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区申报评审办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区申报评审办法（试行）

湖南省劳动和社会保障厅 湖南省总工会

湖南省企业家协会

二○○七年二月十三日

主题词：模范企业 示范工业园区 评审办法 通知附件：

湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区申报评审办法（试行）

第一条 为保障创建和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区申报评审工作的顺利开展，根据湖南省劳动和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省企业家协会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的通知》(湘工发〔2006〕16号)、《转发劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园活动通知》(湘劳社工字〔2006〕68号)有关精神，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位和工业园区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系工业园区的评审工作适用本办法。

第三条 市（州）、县（市区）协调劳动关系三方会议设立和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区评审委员会，负责辖区内评选工作的组织、协调和评审工作。评审委员会由劳动保障部门、工会、企业家协会组成，评审委员会办事机构设在各级三方会议办公室。根据劳社部发〔2006〕25号文件精神，将原湘工发〔2006〕16号文件规定的省创建劳动关系和谐企业领导小组办公室由省总工会调整至省协调劳动关系三方会议办公室，负责创建活动的日常工作。

各级三方要密切配合，申报评审期间，根据申报单位的数量和情况，选派有关工作人员参与三方会议办公室工作，共同做好申报评审工作。

第四条 评审职责分工

劳动保障部门负责对申报单位劳动合同制度落实情况、劳动者劳动报酬支付情况、工时制度、缴纳各项社会保险费用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、实行集体协商集体合同制度情况、劳动保障违法举报、投诉和劳动争议案件处理情况、工业园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况进行评审。

工会组织负责对申报单位工会组织建立、职工代表大会制度、厂务公开等民主管理制度落实情况进行评审；负责协调安全生产监督管理部门对申报单位重大生产安全责任事故的确认。

企业家协会组织负责指导企业积极参与创建活动，加大宣传、推广创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动的工作力度，组织申报和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区。

第五条 评审工作的原则

评审工作坚持公平、公正、公开，从严掌握评选标准；坚持共同推荐、共同评选、共同考核、统一申报命名的原则。

第六条 申报及复验事项

（一）程序

1、自查。申报湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区的单位，应对照创建标准进行自查，达到标准的，再行申报。

用人单位自查情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票满意率达80%以上，视为自查合格。

2、申报。参与评审的用人单位向注册地的市州三方会议办公室申报（具体按各市州要求）；工业园区应由园区管委会向所在地的市州三方会议办公室申报；中央在湘、省属国有企业集团和总公司向省三方会议办公室申报。

（二）申报湖南省和谐劳动关系模范企业的用人单位应报送以下材料：

1、填写《湖南省和谐劳动关系模范企业申报表》；

2、劳动保障管理规章制度（包括工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动合同管理方面的内容）；

3、本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）；

4、当地劳动争议仲裁委员会出具的近3年是否发生该参评企业败诉的劳动争议仲裁案件；

5、依法拨缴工会经费、有关职工参与民主管理制度的相关材料;

6、工会组织出具职工代表或全体职工无记名投票满意率达80%以上的证明。

（三）申报湖南省和谐劳动关系示范工业园区的园区应报送以下材料：

1、填写《湖南省和谐劳动关系示范工业园区申报表》；

2、政府批准建立园区的文件（复印件）；

3、当地劳动争议仲裁委员会出具的近3年是否发生该参评工业园区内企业败诉的劳动争议仲裁案件；

4、园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。

（四）复验事项

湖南省和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区荣誉称号的有效期为两年，从2007年开始，每两年将对荣获称号的用人单位和工业园区进行一次复验，作为下届评选的依据。

1、复验的用人单位应报送以下材料：

（1）填写《湖南省和谐劳动关系模范企业复验表》；（2）本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）。

2、复验的工业园区应报送以下材料：

（1）填写《湖南省和谐劳动关系示范工业园区复验表》；（2）本年度园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。

第七条 评审程序

（一）受理。用人单位申报材料齐全的，应当接收并制发《湖南省和谐劳动关系模范企业（湖南省和谐劳动关系示范工业园区）申报（复验）材料接收清单》；申报材料不齐全或者不符合本办法要求的，应一次性告知申请人需要补正的全部内容，制发《湖南省和谐劳动关系模范企业（湖南省和谐劳动关系示范工业园区）申报（复验）补正材料通知书》，限期重新申报。

（二）初审。由市州评审委员会对申报单位进行评审，确定和谐劳动关系模范企业、和谐劳动关系示范工业园区候选单位名单，并书面向省评审委员会进行推荐。

（三）审定。省评审委员会对所有申报单位进行考核，审定。

（三）公示。由省评审委员会审定的和谐劳动关系模范企业单位、和谐劳动关系示范工业园区候选名单通过省级报刊和网站向社会公示，公示时间7天。

（四）命名。公示后未发现问题，经省三方会议批准，授予湖南省和谐劳动关系模范企业、湖南省和谐劳动关系示范工业园区称号。由省劳动保障厅、省总工会、省企业家协会三方发布表彰决定，颁发荣誉证书和标牌，并通过新闻媒体予以公布。

第八条 表彰激励

被评为“湖南省和谐劳动关系模范企业”的用人单位按《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的通知》（湘工发〔2006〕16号）有关规定予以表彰。

第九条 撤销条件、程序 被命名为“湖南省和谐劳动关系模范企业”、“湖南省和谐劳动关系示范工业园区”后，发生不符合创建标准之一的或伪造事迹，弄虚作假或经复验不符合创建标准以及未进行复验的，经市州协调劳动关系三方审核后，报省三方会议办公室批准撤销其荣誉称号，由省三方会议收回其荣誉证书及标牌，并通过新闻媒体向社会公布。

第十条 评审时间 评审工作每两年开展一次。第十一条 评审工作的档案管理

省、市州协调劳动关系三方会议办公室对荣获“湖南省和谐劳动关系模范企业”、“湖南省和谐劳动关系示范工业园区”称号的单位要建立档案制度，将申报的材料和相关表格立卷归档。为宣传典型、总结创建活动的经验和今后每年复验建立基础数据和材料，同时，允许公众查阅和监督，以保证创建活动健康深入持久地开展下去。

第十二条 本办法由省三方会议办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起执行。

第二篇：全省模范劳动关系和谐企业申报材料

全省模范劳动关系和谐企业申报材

料

全省模范劳动关系和谐企业申报材料 ***焦化有限公司

济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。现有资产18.5亿元，注册资金2.22亿元，员工1093人，占地面积78.8万㎡。

公司于2003年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯22000吨、硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年

发电量8500万kw.h。在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企 业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权 益，不断推进公司发展，2009年工会成立之初就建立了职工大会制度和工会 会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司工作总结报告，至今已连续召开四次。公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面，合法，程序到位，公司

人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率 100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达 98.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，2011 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。公司按时为员工缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《员工休假管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假，产假期间照常发放基本工资。

重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其它岗位员工也一

年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管理以及对各车间的安全生产工作进行监督考核，近两年来未发生人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才 加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培 训率达 100%。为培养员工的忠诚度，工会与人事劳资处结合，先后组织全体职工参加了“职业化练就好员工”、“赢在中层”、“职业化素养”、“商务礼仪”等大型管理知识培训，通过培训，切实改变了干部员工的思维和思路，增强了忠诚于企业的使命感和责任感。注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。在市劳动竞赛委员会举行的第三届职工技术运动会中，我公司首次参加并在7个项目中有13人获得名次，并获得“***市技术能手”称号。其中石常磊、史家敏分别荣获了“焦炉调火工状元”和“煤焦分析化验工状元”，总积分位列56个市直工会的第13名，公司工会获得优秀组织单位，孙国安同志获得优秀组织个人奖，极大地鼓舞了广大职工学技术、练技能的热情。另外，炼焦、备煤、化产、动力、运销等5个分会每月以本分会为单位自行组织一次技术比武，每季度由工会和生产处结合，组织一次较大规模的技术比武，大大提高了职工的业务技能水平。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

为构建村企和谐，由工会牵头，在春节前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝

山等五个村的70岁以上老人及困难户进行慰问，慰问金36000元，油66桶，米66袋；为充分体现公司党委、工会的温暖和关怀，公司从2011年7月1日开始，对所有工会会员的父母，凡在70岁以上，生日当天每人按100元标准，由工会办公室和各所属分会主席安排慰问，重阳节每人按200元标准，由工会统一组织协调发放。通过该活动的开展，大大增强了广大干部职工的凝聚力和向心力；公司积极参与由市总工会牵头举行的“金秋助学”活动，一次性捐助3万元；在九九”重阳节”当天，公司慰问周边村70岁以上老人，共计慰问金36900元；在***市首届慈善日捐款现场，我公司又一次捐款50万元，定向资助山区学校王屋中学，经过一个月的紧张筹备施工，在王屋二中举行了***焦化捐资助学项目落成投用仪式，王屋一中、二中所有教室实现了多媒体教学，购置锅炉，学生冬天用上了热水，使全体师生的学习、生活和工作环境得到了明显改善。

注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个 企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企 业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化，“五一”期间，公司工会组织各分会举行了文体活动，项目有拔河、乒乓球、跳绳、夹乒乓球、扳手腕、二人三足行、飞镖七个项目，共有300余人次参加了本次活动。国庆前夕，在不耽误工作的前提下，根据各分会参加人数及倒班情况，工会分四批组织全体会员到户外旅游，使职工的身心得到放松，以更好的精神状态投入到工作中去。

为了改善公司广大员工的精神面貌、满足员工日益增长的精神文化需求，公司结合实际，抓住工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设。２０11年，公司工会抢抓机遇，在市总工会的大力支持和帮助下，我们实事求是、因地制宜，从自身的实际出发进行“职工书屋”建设，立足于为广大员工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件这一目标，注重满足员工的现实需要，力求打造了一个高标准的“职工书屋”。截至目前，公司职工书屋藏书量达到 8000余册，书屋面积65 m2，人均数量达到9册。每月5日、15日、25日职工书屋对员工开放，并做好图书借阅登记等常规性工作。2011年荣获***市“先进职工书屋”称号。自工会成立以来先后荣获：“***省五一劳动奖状”、“***省节能减排先进单位”、“***省六好基层工会”、***市2010工会工作先进奖、市“安康杯”劳动竞赛先进单位、市先进书屋、市工人先锋号、读书节先进单位、***市职工经济技术创新成果二等奖、创先争优先进单位，2011工会工作目标考核特等奖等荣誉称号。

2012年3月8日

第三篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司

第四篇：区和谐劳动关系示范企业评定办法

文章标题：区和谐劳动关系示范企业评定办法

**区和谐劳动关系示范企业评定办法

为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。

一、评定目的通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关

系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。

二、评定范围

在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。

三、评定标准

（一）劳动合同（20分）

1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。（10分）

2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分）

3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分）

（二）协调机制（15分）

1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。（5分）

2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分）

3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上。（5分）

（三）保障机制（15分）

1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分）

2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分）

3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分）

4．近三年内无使用童工。（一票否决项）

（四）保护机制（15分）

1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分）

2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分）

3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项）

4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。（5分）

（五）工会工作（20分）

1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。（10分）

2．民主权益。建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。（5分）

3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。（5分）

（六）稳定工作（15分）

1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。（5分）

2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。（一票否决项）

3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。（5分）

4、企业没有受劳动保障监察立案查处。（5分）

四、示范企业管理

和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。

本办法由区总工会负责解释。

杭州市**区总工会

杭州市**区劳动和社会保障局

杭州市**区经济发展局

杭州市**区工商业联合会

《区和谐劳动关系示范企业评定办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读区和谐劳动关系示范企业评定办法。

第五篇：创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会

创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会

为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心

协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店被评为“省和谐劳动关系模范企业”。

一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我店于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治店的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、酒店的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。我店新版了《劳动合同》文本，严格按照法律规定进行重新修订，由酒店法律顾问把关后，并经市劳动和社会保障局审查备案，现已正式使用。我店现有16名员工工龄满，酒店将按法与他们签订无固定期限劳动合同。我店一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我店的劳动合同签订率已达100%。《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利，对维护员工的身心健康调动员工的工作热情和积极性的重要举措。如果实施，将会给酒店劳动用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，执行起来有很大的难度，酒店行政领导与工会多次讨论商量，统一了认识形成一致意见：酒店执行年休假条例是以人为本管理理念的具体体现，有困难酒店自己消化，在加强内部管理上下功夫予以克服，国务院颁布的第514号令必须要执行。我们以《条例》为依据结合酒店的实际研究制定了《职工带薪年休假条例暂行办法》，下发到各部门，并对人事管理制度作了相应的补充和修订，对员工休息休假、劳力安排，部门岗位人员的设置、员工班次的组合等方面作了相应的调整和细化，在酒店正常运营不受影响的基础上保证了按照国务院的规定，从今年的1月1日起对《职工带薪年休假条倒》的顺利实施，得到了员工的一致好评，调动了员工的工作积极性，增强了企业的向心力和凝聚力，受到了上级领导的表扬和鼓励。

二、建立职代会、集体协商机制，保障劳动关系的和谐稳定 员工代表大会制度是中外合资企业员工行使民主权利，参与民主管理的有效形式。为确保职工民主权利的落实，我们坚持每年召开一次员工代表大会。总经理认真听取员工代表的意见和建议，对有关经营管理和工资、福利待遇等方面的问题，诚恳、耐心地向员工作出解答，使涉及到社会保险、员工工资和奖金的分配、劳动保护、福利待遇等重大问题，如按新颁布的劳动合同法规定，员工劳动合同签订的时间调整为到岗日期，试用期工资为该员工级别工资的80%，且不低于扬州市最低工资标准，合同终止，解除的经济补偿金的支付办法等重要事项，经员工代表大会讨论通过后得到了落实。集体协商与职代会协调劳动关系最重要的两个机制，集体协商工作事关落实以人为本的科学发展观，事关建立和谐的劳动关系，意义重大。由于上级领导和董事会的关心和重视，酒店党、政、工的共同努力，全力推进，把集体协商、签订集体合同、工资合同作为协调企业劳动关系，构建和谐社会的重要举措。行政和工会在统一认识的基础上，按照规定程序，遵照法律法规，本着相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益的原则，签订了集体合同和每年协商签订一次工资合同。开展集体协商、工资谈判、提高了职工民主管理的参与度，职工的劳动价值受到了尊重。企业正常的工资增长机制的建立，让职工共享经营成果，保障了劳动关系双方的合法权益，在职工之间、职工与单位之间，形成了良好的诚信友爱氛围。每次工资 调整和工资分配方案经协商后必经职代会讨论通过，做到公开、透明、公平、公正。进一步调动了员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业劳动关系的和谐、稳定提供了有力的保障。

三、深化企务公开工作，促进和谐企业建设近年来我们按照上级的有关精神和要求，把企务公开工作作为推动企业发展和加强企业民主管理的重要措施，不断把企务公开工作引向深入，有力促进了劳动关系和谐企业的建设，推动了企业更好更快地发展。在推行企务公开工作中，酒店成立了由总经理、书记为组长，各部门主管和职工代表组成的企务公开领导小组，负责企务公开工作的领导和组织工作，同时还成立了由工会主席任组长的企务公开督察小组。逐步形成领导小组统一领导，党、政、工齐抓共管，各部门积极配合，全体员工广泛参与的工作局面。我们根据有关规定，在调查研究的基础上，结合中外合资企业的实际，工会与行政商议确定了公开的内容，做到了八公开。即：企业的重大决策、经营指标公开；牵涉员工切身利益如工资、福利等重大事项公开；工资及效益奖金的分配公开；考核和奖惩细则公开；重大工程项目招标公开；员工评估、民主评选优秀员工公开；工会经费各项费用公开；签订劳动合同，缴纳“五险一金”社会统筹公开。公开形式以每年召开一次职工大会，每日晨会、每周各部门员工大会、公示栏、《京华之窗》店报等为基本形式。在实际工作中，工会将企务公开纳入基本工作制度，认真贯彻依靠的方针，领导小组对企务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。职工的民主意识大为增强，激发了职工参与管理，投身生产经营的积极性。

四、尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围 为了提升现代企业管理机制下的中外合资酒店民主管理的水平，我们在学习和提高自身的素质的同时，积极探索民主管理的有效形式，收到了比较好的效果。工会经常向行政领导宣传我国的劳动法律法规，监督企业依法办事。若发现与我国现行法律法规有抵触的，督促行政方加以纠正，使工会维护的职能纳入法制化的轨道。为了增强民主管理意识，打开员工和高级管理人员对话的渠道，总经理办公室增设了“总经理信箱”，工会也专设了“员工建议意见箱”广泛听取员工意见，发挥了上下沟通的作用。在实际操作中，只要是员工的来信，不管是署名还是不署名，都会得到行政或工会的重视，件件有回音，只要是合理的意见和建议，都会被采纳和落实。如有员工反映洗衣房室温高，特别是夏季热得人受不了，工程部想方设法改造通风管道，增加岗位送风，改善了工作环境。有员工对高温费发放有意见，行政经与工会商量后，满足了员工的合理要求。酒店的真诚和实际行动消除了员工的顾虑，体现了行政领导对员工民主权利的尊重。我们以“双爱双评”活动为载体，积极开展“职工热爱企业，经理爱护职工”活动，营造共谋企业发展的良好环境，使企业的民主管理更有实效，促进了企业的发展。去年，我店为实施董事会打造精品酒店的发展战略，经营6年多的酒店需要对客房和部分设施进行更新改造。如请装饰公司做，预算报价需160万元。施工过程中还要封闭楼层，按每层封闭10天算，每天每层损失营收约8000元左右，10天就是8万元，12层累计达96万元。再加上公共区域封闭施工的其它营业损失，其数目是相当可观的。酒店总经理室采纳了工程部工程技术人员“自己动手，适当招聘部分技术人员，原料自己采购”的建议，制定了详细的施工方案，在酒店管家部等相关部门配合下，工程部员工加班加点施工，经过几个月的奋战，圆满完成了任务。装修改造工程期间营业未受影响，为酒店还节约了资金100多万元，受到董事会和香港中旅维景国际酒店管理有限公司的表扬和奖励。

五、开展丰富多彩的活动，构建和谐企业文化 为培养人才，提高员工的综合素质，酒店积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。坚持以人为本，重视智力投资，加强全员培训。酒店有培训计划，部门有月度培训计划，定期和不定期地举办各种形式的培训班、讲座和岗位练兵等活动，不断提高员工的文化和业务素质。部门之间还加强操作技能等方面的交叉培训，着力培养一专多能型员工。酒店专门布置了以宣传文明礼仪、社会主义荣辱观、安全卫生等为主要内容的两组宣传栏，定期更换。酒店专设了员工图书室，每季度增添一部分新书，供员工们借阅。员工内部刊物《之窗》店报，已经出了70期，已成为酒店构建企业文化和创建精神文明的重要载体，部门及员工间思想文化交流的园地。为了丰富员工的文化娱乐生活，酒店每年组织职工举办棋类、扑克牌、钓鱼比赛，组织猜灯谜、拔河等项活动，每年组织全体员工到天目湖、无锡灵山胜境等旅游景点春游活动，清明节前后，组织团员青年祭扫烈士陵园，国庆节举行升旗仪式，激发员工爱国热情，通过开展丰富多彩的各项活动，活跃了员工的身心，陶冶了员工的道德情操。每年的春节前夕，酒店行政工会都要组织一次全体员工参加的联欢聚餐活动。酒店高级管理人员着员工服，为员工斟酒、布菜，以融洽员工和管理人员之间的关系。一年一度的春节联欢会组织员工自编自演文娱节目和举办抽奖活动，表达了酒店对勤奋工作一年的员工慰问和关爱之情，促进了员工之间的友谊。以上是本酒店在开展构建和谐劳动关系企业的做法和体会，我们决心在今后的工作中，不断总结经验，为依法保障职工的合法权益，为调动职工和企业经营者的积极性，建立互利共赢的和谐稳定的社会主义新型劳动关系，取得更加显著的成效。