创新工作单行材料

第一篇：创新工作单行材料

附页：

创新工作方式 提高服务效率

——记巴彦淖尔市农机监理所业务服务走基层

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，针对服务群众不到位，农机手取证难的问题，市所领导班子专题研究整改措施，在2013年业务延伸服务工作试点的基础上，组织驾驶员管理科、车辆管理科、信息技术科和事故处理科人员工作人员，深入各个旗县区农机监理站对通过规定科目考试和符合换证要求的驾驶操作人员现场制证，全面开展业务延伸服务。

说到延伸服务，不得不提的是农机监理业务工作的过去式，驾驶员考证、车辆注册登记等业务集中受理工作在基层，各旗县区农机监理站将整理好的业务表格不定期上交市农机监理所。市所业务主管科室审核通过后制作驾驶证、行驶证，然后将不合格的表格和制作完成的证件发回各监理站，驾驶操作人员接到通知后到属地农机监理站领取或由各稽查队下乡业务员代领取。期间难免会出现不合格的表格被长期积压的现象，造成驾驶操作人员多次往返于取证路途上。虽说农机监理是在按规定程序办理，但这种循规蹈矩、陈年老套的工作方式极不方便农牧民群众，引起了群众的强烈不满，有当面埋怨的、电话质问的，还有向上级机关讨说法的。

5月5日，农机监理业务工作延伸服务从杭锦后旗农机监理站开始，现场审核、验收驾驶操作人员考试、拖拉机注

册登记技术档案资料，不规范的表格资料当场指导监理站业务人员告知农牧民按要求完善，对通过各科目考试和符合换证条件、档案资料符合要求的驾驶操作人员现场制证，让农牧民群众现场体验“三分钟取证”。从漫长等待到“三分钟取证”不只是速度的提升，而是宗旨意识的转变，服务观念的转变，是人民群众在我们心中地位的转变。5月8日转战五原农机监理站，14日又到临河农机监理站，一路走下来，从资料审核验收、业务软件升级、驾驶证、行驶证制作，工作人员马不停蹄，吃工作餐、住宿舍，没有怨言、没人怠工，从思想上树立起了为服务群众的意识。6月4日——25日，7月8日——25日，乌前旗农机监理站、磴口县农机监理站、乌中旗农机监理站……工作人员的足迹遍布七个旗县区，行程超过2000多公里，被基层监理站誉为“流动的业务服务大厅”。

延伸服务五个多月，审核驾驶操作人员申领、换证、车辆注册登记、年度安全技术检验等表格资料12397份，指导完善表格资料1063份，现场制作驾驶证5629本，安全知识讲座8场，受益群众达890人。

转变工作方式，业务延伸服务到基层，实现对农牧民群众服务“零”距离，对农机监理来说是一项创新工作，也是一个新的挑战，改掉过去等、靠、要的官老爷作风，迈开腿接地气，伸长手为群众，把群众是否满意作为衡量农机监理工作的一个重要标尺，这将是农机监理人做好新形势下农机监理工作长期坚持并长抓不懈的一项工作。

第二篇：社会管理创新单行工作经验材料

2012年社会管理创新单行工作经验材料汇报

2012年，我乡综治办在盐池县社会管理创新工作领导小组的统一领导下，认真组织开展社会管理创新工作，将社会管理创新工作纳入社会管理综合治理工作，并列入全乡工作目标责任制内容整体推进，取得显著性成效，现将社会管理创新单行工作经验汇报如下：

一、理念创新带动方法措施，做好社会管理创新工作 年初，乡党委、政府专门召开社会管理创新会议，就社会管理创新工作进行专题研讨，及时成立社会创新管理工作领导小组：乡党委书记、政府乡长任组长，人大副主席为副组长，各站、所、中心负责人为成员，社会管理综合治理办公室干事负责社会管理创新工作的日常工作。制定《冯记沟乡开展社会管理创新“568”工作模式实施方案》。在具体的工作中，注重理清思路，创新方法，坚持以人为本、服务为先，把管理与服务结合起来，让人民群众成为社会管理创新的主体。充分发挥组织作用，着力构建“568”工作模式的社会管理格局营造和谐稳定的社会环境，协调发展的经济环境、安居乐业的生活环境、公平正义的法治环境，努力把冯记沟乡创建成为全市、县社会管理的示范乡。

二、发挥综合治理自身优势，做好社会管理创新工作 结合综合治理自身优势，组织实施“568”工作模式试点工作，聘了请回六庄行政村有威信、懂法律的村民为“五大员”即民族政策宣传员、矛盾纠纷调解员、民族事务代言员、宗教和顺引导员、为民办事协调员；设置了“六栏”即党务政务公开栏、组务寺务公开栏、重点工作公开栏、民族政策宣传栏、为民服务承诺栏、群众点题公示栏，现“六栏”全部落实，在回六庄村各清真寺都已建立齐全；深入开展“八走访”即走访回族党员、“两代表一委员”、困难群众、宗教人士、离退休工作人员、现退役军人家庭、孤寡老人、企业老板。乡综治办与乡、村领导，对回六庄的八类人群分别进行了走访，对困难群众与困难老人给予了相应的生活救助，对一些回族党员、企业老板提出了意见，也及时的给予解决。在回六庄行政村的积极配合下，乡综治办开展的社会管理创新“568”工作模式试点工作，工作有条有序进行，截止目前，我乡开展“568”工作模式以来，在回六庄行政村调解矛盾纠纷16起，其中婚姻纠纷2起，邻里纠纷2起，土地纠纷8起，损害赔偿纠纷4起；开展宣传活动5次，回六庄村与汪水塘村结对帮扶宣传民族团结活动3次，在井沟清真寺宣传民族政策活动2次；走访回族党员38人，“两代表一委员”8人，困难群众14人，走访宗教人士3人，离退休工作人员7人，现退役军人1人，孤寡老人20人，企业老板3人，达94人次。

三、搭建网络平台为突破口，做好社会管理创新工作 为了更好的做好我乡综治工作，加大对外宣传力度，冯记沟乡综治办开设了新浪官方微博“冯记沟乡社会管理综合治理办公室”，积极搭建网上宣传服务平台，利用新兴媒体，宣传综治社会管理创新、“568”工作模式、平安建设、铁路护路、治安防范、法制教育、道路交通与消防安全教育、禁毒及反邪教警示教育等内容，微博开通后，引起了很多网友的关注，截止目前已有粉丝1020人，起到了良好的宣传效果。

四、建立干部网上工作日志，做好社会管理创新工作 结合正在开展的进一步营造风清气正发展环境活动，根据我乡工作实际，创新性地建立了干部网上工作日志制度。规定每天必须填写工作日志，主要内容有：领导安排工作及完成情况、业务工作及完成情况、包村工作及完成情况、接待群众情况及解决结果、学习情况及学习内容、其他工作及完成情况等。填写完整后于当日发到乡党委书记邮箱，由分管领导每周检查，书记随时调阅抽查，每季度汇总一次，年终列入干部考核。通过建立干部网上工作日志制度，一是有利于明确工作目标；二是有利于提高工作效率。通过建立干部网上工作日志，为我乡社会管理创新工作提供了基础保障。

加强社会建设、创新社会管理是一项复杂基础工程和系统工程,通过我乡综治办、司法所、各村、各单位的通力协作，形成了齐抓共管的工作格局，为构建和谐冯记沟，促进冯记沟乡经济更好更快发展创造良好的社会治安环境。

第三篇：10-1学校工作单行材料

2010-2011学年第一学期 学校工作单行材料

一．加强学校领导管理，重视教师思想教育工作。

以人为本，坚持落实学校各项制度，使学校管理制度更加人性化，更加贴和学校实际，更加贴近教师现状，依据制度对学校进行全方位管理，使学校管理工作有章可寻，有据可考。校长能狠抓教师思想教育工作，本学期组织政治学习6次。平时勤于钻研，笔耕不辍，每周教师会，都开辟时间对教师进行思想教育。平时经常深入一线，了解教师工作生活情况，经常性的与教师交流，及时解决教师困难。重视年轻教师的培养，帮助他们丢掉思想包袱，大胆创新，全身心的投入工作。

二、强化德育工作，细化活动开展。

积极构建社会、家庭、学校德育工作网络。按照学校制订的计划，学校安排少先队大队部积极组织各班学生进行社会实践活动1次；实现了教师家访经常化，班主任每学期家访20次以上，指导家教；学校开家长会3次，为广大学生、家长提供了一个交流的平台，努力使家庭教育与学校教育能默契配合。

各种活动开展的有声有色，极大的促进了德育工作的开展。9月份举行了9月上旬，开展了“讲文明，知礼仪，争做文明小学生”为主题的文明礼仪教育活动，组织开展了以“做文明有礼的中国人”为主题的“第七个中小学弘扬和培养民族精神教育月”主题教育。10月份，开展了以 “缅怀先烈，爱我中华”为活动主题的2010年“爱国主义教育月”主题活动。10至11月份，学校德育校本教材教材开发成果显著，相继新开发教材5种。并投入使用。尤其是“传承中华传统文学经典”系列校本教材，极大地推动了对学生的民族传统文化教育。12月初，开展了“随手捡起垃圾纸屑，用心创造美好校园”活动。校园里随手扔垃圾的少了，随手捡起身边垃圾的多了，学生环保意识明显增强。

本学期，在学校的部署下，少先队选择有针对性，教育性强的主题开展了一系列活动。如“畅想绿色家园”读书活动，“微笑面对生活”、“民族大团结”等系列感恩、献爱心、实践、文明修养等活动主题，教育效果良好。

三、重视安全工作，加强学生安全教育，强化学校安保工作。开展了多种形式的安全教育活动，增强了广大师生的安全防护意识。本学期通过专题讲话、宣传栏、致家长的一封信、家长会等多种形式，开展了多种安全专项教育活动。如9月初的安全教育日活动、防溺水教育、10月份的法制教育、防火教育、交通安全教育、11月份的冬季安全教育等总计在十余类数十次，做到安全天天讲、时时不忘。特别是10月15日，市政法委平安创建宣讲大会，市政法委同志通过同学们喜闻乐见的讲演、朗诵、歌曲、知识问卷的形式，宣讲了平安创建的知识，学生兴趣极高、积极参与、受益匪浅。11月11日，西安五进消防知识科技站的惠教官为我校教师作了一场生动的消防安全知识讲座。还有11月15日举行的消防安全疏散演练，全校学生学到了火场逃生的知识，并付诸行动，之后进行了总结教育，活动开展的有声有色，学生收获很大。

安保工作也有长足发展。在上级的关怀下，学期初，学校分来专职安保教师3人，极大的促进了我校安保工作的开展，无空档的执勤，加上11月份新安装的校园视频监控系统，有力的保障了校园的环境安全。

四、创新教学管理特色，提高教育教学水平。

教学质量管理出台新举措。为切实提高教育教学质量，我校根据实际制定了新的教学质量管理办法。《办法》按照及格率和优秀率的达标、上升，或下降情况分别予以积分，严格控制教师的教学质量水平，并对教师的教学成绩进行综合评定，树立教师的质量意识，切实提高我校的教育教学质量。

加强课程管理，领导每周下班听课，指导教学工作。多半学期来，校长共听课20余节，主管教学主任听课30余节，其他领导的听课也在25节以上。

本学期，我校在实行“三好”学生、进步奖的基础上，继续推行学生“金钥匙”系列综合素质评价制度，更加注重评价的过程性和民主性，注重学生素质评价的实效性。学期初举行了开学典礼表彰大会，此次表彰力度大、范围广，表彰学生总数271人，占全校学生总数的54%，正面引导鼓励学生朝着健康文明、好学的方向成长。有利地配合了学校德育、教学、课题等工作的开展。学生精神面貌焕然一新。

教学活动形式多样。10月份开展优秀作业展评活动，利用周四下午班会时间逐班在操场展台参观展览。展评期间，学生组织有序、观看认真、细心，收获甚好。11月中旬，学校开展了校园英语周系列活动，活动内容丰富，有背诵、talk chant 等活动、英语书写比赛、英语手抄报制作展览以及英文歌曲联唱等。学生参与热情非常高、参与人数多，对于活跃校园文化生活、丰富英语教学活动有很好的效果。

11月16日开始，我校师生国学经典诵读活动拉开帷幕，局长高度重视此次工作的开展，多次指示安排把师生诵读活动长期开展下去。为此，对此次活动作出了具体详细的安排，组织教师周二—周五每天早上7：50—8:00在操场集体诵读，每周确定一名领诵人员，诵读内容选取国学经典篇目或章节。学生诵读活动利用学生早读时间，由语文教师组织，学校开发了统一的校本教材“传承经典”系列国学朗诵资料，周二—周五每天安排三个班级在操场集中诵读。通过一段时间的诵读活动，我校教师、学生对读书产生了浓厚兴趣，校园读书文化悄然兴起，校园育人活动逐步提升。

五、校外教育活动开展丰富多彩，社会反映良好。

根据教育局和青少年活动中心的安排，我活动站学生兴趣、特长班宣传招生工作进展顺利。11月份，正式开设了美术、舞蹈、趣味英语、二胡、钢琴等培训项目，聘请具有专业特长在职优秀老师担任辅导老师，并联系加拿大外教来我活动站开展师生交流活动，在学生和群众中反映强烈，截至目前，我活动站学生人数已接近300人，此项工作获得区教育局青少年活动中心领导的高度评价，近一步推动了我校课外活动建设的步伐，为培养全面发展的人才奠定坚实的基础。

六、教研活动开展的井井有条。本学期学校教科研工作以区级课题研究为主要目标，根据学校课题研究方案、实施计划、个人子课题研究计划，全面开展课题研究，精细操作，坚持不懈，研究出个人的阶段性成果，重视各种形式的研讨活动，让每位教师都能得到锻炼的机会。学生面貌有明显改观。

9月份，我校组织开展了全校各学科的赛教评优活动。历时半个月。赛教分语文、数学、综合三个组，6个学科、14人参加讲课比赛，全体教师参与听评课。组织得力、安排有序、评课及时、成效显著。

11月25日下午，全校师生在操场举行课题研究签名活动。全校师生签名。本次活动把我校的课题研究活动推向了一个新的高潮。

课题研究活动进入关键阶段。本学期来，组织了两次课题研讨，多数教师活动开展积极，注重物化材料的收集，成果颇丰。课题期刊编写组新编学生成长故事期刊2期，第一期在9月份，第二期在11月份。期刊中的成长故事多数是学生自己书写、教师辅导的，也有根据学生成长经历教师书写的，内容涉及方方面面，有关于学习习惯的，有关于生活习惯的，也有关于行为习惯的。期刊完成后在全校展示，收到普遍好评。

本学期我校组织教师参加校本培训10次，内容丰富，包括教育教学方面、课题研究方面、消防安全方面、班主任工作等诸多方面。12月3日，区教研室来我校送教活动。教师先学习听取研讨黄河小学白老师送的一年级语文课《自选商场》，第二节课我校丁老师展示六年级语文课《山中访友》，第三节课时间大家座谈研讨。区教研室杨老师的精辟点评使全体教师受益匪浅。

七、搞好体、卫、艺工作，丰富校园文化生活

积极开展学生喜欢的体育活动。

由年级组为单位经常组织学生开展一些竞赛性的体育活动，如中高年级举行了篮球比赛、乒乓比赛、低年级举行了扔沙包比赛等活动，还组织学生参加了区中小学生三跳运动会，成绩较好。通过一系列体育活动的开展，引导学生进行科学的锻炼，增强了班级的凝集力，提高了学生的身体素质。

强化学校卫生工作。

本学期，学校修订了卫生工作制度，卫生检查制度，各班清洁区划分示意图，传染病疫情监测、防治、报告制度及预案，并严格落实。

改革了学校卫生检查划等机制，安排专门的卫生检查员教师配合主管领导，做到每天检查、划等，次周一公布，检查划等表领导签字，汇总，周一例会小结，在醒目处进行张贴公示。校园环境卫生面貌改善较大。

做好学生良好的卫生习惯的养成教育。扎实开展学生讲文明，讲卫生，养成良好卫生习惯的一系列活动。本学期利用晨会、班队会、国旗下的讲话等及时针对出现的问题进行讲话、教育30次以上。

传染病防治工作井然有序。坚持做好晨午检工作，如有异常班主任能及时向上级报告，并进行病假追踪，随时掌握病假学生的情况信息。做到早发现，早报告，早治疗，早康复。根据不同季节特点，开展各项宣传预防工作。如红眼病、结核病、肠道感染等，办专门的卫生讲座4次，宣传栏6期。本学期根据上级要求，我们配合区疾病控制中心、乡卫生院，完成了我校学生的疫苗接种工作，学生体检工作，及寄宿学生入宿查看体检单工作，保证了师生安全的工作、学习、生活环境。

融合新课程改革，开展艺术活动。

以素质教育为主体，将课堂内外相结合。将艺术教育渗透到课堂教学中，将心理健康教育渗透到艺术教育之中，将美育渗透到整个教育教学中。同时，结合学校活动站的开展，相继办起了初级和中级两个美术兴趣班，还有二胡、钢琴、葫芦丝等音乐兴趣班。美术班教学成绩不俗，我校五年级学生康强，在西安市教育局主办的2010“多喜爱”杯学生书画大赛中获二等奖。

八、寄宿制管理及后勤工作。

本学期学校有寄宿学生94名，其中全日寄宿生74名。我们努力探索生活保育规律，积极进行生活教育管理，始终把对学生的文明礼貌教育、健康教育、安全教育及自主体验活动等作为日常生活管理工作的重点，努力创建标准化寄宿制学校。

为了提高寄宿制工作的效率，保证24小时高质量的管理，本学期，学校聘请了2名宿管人员，负责夜间寄宿学生管理，白天的管理有2名生活教师负责。基本做到了同吃同住。

学校将每个学生宿舍编上序号，以宿舍为单位把每一个寄宿生编号，在床铺上贴上该床铺学生信息，实行统一管理，逐步促使寄宿生有序生活。

加强安全防范，做好学校的后勤工作。专人负责，积极组织人员维修学校损坏的路灯、门锁、门窗等公物，保障教学工作的顺利开展。努力解决好教师和寄宿学生学生的“吃、住、行”问题，学生餐具统一消毒，定期进行卫生检疫，并配餐调理伙食。学生宿舍实行严格管理，严格点名、加强巡查、分段值班，并且责任明确。同时做到闲杂人员严禁入校，学生不许无故离宿，并和当地派出所积极沟通联系，使学生安全得到极大保障。强化了学生的交通安全意识，教育学生不坐危险车辆。还要求学生在节假日期间由家长接送，签名后学生方可离校，返校后值班教师点名。与此同时，加强了学校的财务管理，要求学校统一收取伙食费，免收住宿费，确保家长满意放心。

2010-12-6

第四篇：全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜

变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置了60余台微机，建成了计算机网络中心，实现了医

院信息化管理。拥有3辆“120”救护车，截止2005年底固定资产达2641万元，较2000年增值57％。

医院管理逐步加强，内部改革稳步实施。院领导班子从管理入手，借鉴现代化企业的管理模式，确立并实施了医疗质量管理制度、缺陷管理制度、工作、劳动纪律管理制度、药品、设备管理制度、财务报销审批制度等一系列规章制度，使医院各项

工作有章可循，有制度可依，医院管理走上了规范化轨道。全院按编设岗，按岗定人，打破工资制度，将20工资作为浮动工资进行考核，根据科室综合目标完成情况、效益及成本，院对科一级核算，科室自行分配。在分配制度上，依据“向有创新、有实绩的优秀人才与关键岗位倾斜”的原则，向医疗风险大、技术含量、工作量大的临床医务人员倾斜，向开展新技术、新业务、搞科研创新的科室倾斜，打破了过去利益分配上的平均主义和大锅饭，从而调动了一大批骨干人员的工作积极性。在干部任用上采取民主决策，实行院务公开，增强了决策工作的透明度和科学性。此外，自2002年在科室、班组推行了成本核算工作，通过制定成本核算细则，组织分析测算成本效益，实施计算机网络化管理，清产核资，堵塞了漏洞，减少了浪费，达到了增收节支的目的。医院对药品采购、大型设备购置、大额度资金使用等热点和敏感问题实行公开化管理，集体研究、集体决定或定期在院务公开栏公开。一系列的举措使职工的凝聚力和向心力得到增强，爱岗敬业的精神得到强化，使医院各项改革进一步向前推进。2003年，被××市厂务公开领导小组授予“厂务公开先进单位”称号。

一份耕耘，一份收获，2005年1～11月共接诊门诊病人7万余人次、住院病人6003人次、手术病人1490人次，分别较2004年同期增长8％、6％和9％。2005年1～11月业务收入1836万元，较2004增长14.7％，创历史最好水平，并以每年200多万元的速度递增。2000年至2005年医院用于购置医疗设备、基础建设、环境改善等资金1673万元，目前固定资产拥有量和业务收入均是2000年的1.5倍。

今后××医院将进一步改变观念、更新思想，内强素质、外塑形象，革新现有的管理体制，不断提高医疗技术水平，增强服务意识，努力实现“一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的技术、一流的设备、一流的环境”，为××县43万人民群众的健康卫生事业做出积极的贡献。

第五篇：全省卫生工作先进集体单行材料

全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特

色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。

××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置